در طول تعطیلات بیمار ترک. آیا می توان یک برگ بیمارستان را در تعطیلات دریافت کرد که چگونه این کار را انجام دهد

بیماری در طول تعطیلات سالانه پرداخت می شود کمی خشنود است. به خصوص اگر کارمند تمام روزها را نمی گیرد، اما تنها نصف.

در عین حال، همه کارکنان نمی دانند که اگر در طول تعطیلات بیمار را ترک کنید، نه تنها پرداخت می شود، بلکه تعداد روزهای استراحت را نیز تحت تاثیر قرار خواهد داد.

کارگر حق دارد که به رئیس شرایط خود اطلاع دهد تا در یک مرکز پزشکی ثبت نام کند. تعطیلات می تواند یا گسترش یابد یا به زمان دیگری منتقل شود. حق کارمند انتخاب دقیقا چگونگی دفع بیمارستان ها است.

"قانون کار فدراسیون روسیه"تاریخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ، ماده 124، ادعا 1:

بازپرداخت سالانه پرداخت باید گسترش یابد یا به یک دوره دیگر منتقل شود، تعیین شده توسط کارفرما، با توجه به خواسته های کارمند.

در عین حال، اگر کارمند می خواهد روزهای استراحت مشروع را انتقال دهد، پس از آن حسابداری مورد نیاز برای بازپرداخت بودجه پرداخت شده است.

پرداخت یک دوره معلولیت و گسترش تعطیلات تنها اگر ورق بیمارستان به کارمند تخلیه شود. مراقبت از عضو بیمار خانواده دلیلی برای افزایش روز استراحت نیست. دانلود و رایگان

کد کار فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 شماره 197-فلاح

دوره معلولیت

این قانون مشخص نیست، چه مدت طول عمر در طول تفریح \u200b\u200bسالانه مجازات می شود.

با این حال، این یافت شد مدت درمان سرپایی ممکن است بیش از 15 روز تقویم باشد. در عین حال، اگر کارمند بهبود نیافته باشد، کمیسیون پزشکی حق دارد دوره معلولیت را افزایش دهد.

سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 29.06.2011 N 624N:

با درمان سرپایی بیماری ها (صدمات)، مسمومیت و سایر ایالت های مرتبط با تلفات موقت شهروندان ظرفیت کار، پزشکان شرکت کننده تنها شهروندان معلولیت را به مدت 15 روز تقویم شامل می کنند. از لحاظ ناتوانی موقت بیش از 15 روز تقویم، یک ورق معلولیت صادر شده و گسترش یافته است تا کمیسیون پزشکی منصوب شده توسط رئیس سازمان پزشکی را تعیین کند.

هیچکدام در هیچ قانون نظارتی نشان نداده اند که چند روز یک فرد می تواند در طول تعطیلات صرف درمان شود.

بنابراین، حتی اگر کارمند در طول بقیه بهبود نیافت، پس از آن موظف به کار نیست تا زمانی که ورق بیمارستان بسته شود.

دانلود و رایگان

سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 29.06.2011 N 624N

الگوریتم اقدامات کارفرمایان

اگر کارمند کارفرما را در مورد آنچه در درمان در طول تفریح \u200b\u200bمشروع به کار می گیرد، اطلاع می دهد دو گزینه برای اقدام بیشتر وجود دارد.:

• تعطیلات را برای مقدار روزهای معلول گسترش دهید؛
• استراحت به دوره دیگری بروید

در عین حال، کارفرمای مستقل بدون رضایت کارمند حق ندارد تصمیم بگیرد که چگونه عمل کند.

استراحت را گسترش دهید

تمدید تعطیلات به دلیل بیمارستان نیازی به برنامه های کاربردی از کارمند ندارد. توافق به اندازه کافی شفاهی با کارفرما. قانون برای نوشتن یک بیانیه در مورد اجباری ارائه نمی دهد. با این حال، برخی از سازمان ها به نظرات پیروی می کنند که رضایت کتبی کارمند برای گسترش تفریح \u200b\u200bمشروع برای انتشار یک نظم داخلی ضروری است.

یک کارمند موظف به نوشتن یک درخواست برای تفریح \u200b\u200bنیست، زیرا پایه ای برای چنین اقداماتی یک ورق معلولیت بسته است. این به بخش حسابداری یا اداره پرسنل منتقل می شود که بخش آن را پر می کند و سپس یک ورق ارسال می کند تا به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت کند.

تمدید تعطیلات به دلیل بیمارستان از کارفرما تنها دو اقدام است:

1. پر کردن بخش خود را در یک ورق معلولیت. انتقال بیمارستان در FSS.
2. اصلاح در جدول زمان کار حسابداری و برنامه تعطیلات.

هیچ نظمی نباید منتشر شود، زیرا قوانین را ایجاد نمی کند.

کارگر وظایف خود را از طریق چند روز پس از بیمارستان آغاز می کند، چند روز او در طول یک تفریح \u200b\u200bسالانه به درمان ادامه داد.

مثال محاسبه:

بقیه دقیقا 10 روز است که غیر فعال شده اند.

آیا شما نیاز به مشاوره متخصص در این موضوع دارید؟ مشکل خود را شرح دهید و وکلای ما در آینده نزدیک با شما تماس خواهند گرفت.

استراحت انتقال

انتقال روزهای تعطیلات تنها بر اساس یک بیانیه کتبی کارمند ساخته شده است.

در عین حال، کارفرما موظف به انتشار یک نظم مناسب است، بر اساس آن حسابداری، محاسبه مجدد بودجه های قبلا پرداخت شده را تولید می کند و بیمارستان را محاسبه می کند.

درخواست برای انتقال روزهای استراحت یک کارمند در روز خروج از بیمارستان پر می شود. بر اساس یک بیانیه کتبی از یک کارمند، کارفرما یک سفارش را منتشر می کند. تاریخ انتقال می تواند با نظم شفاهی سازگار باشد.

کارفرما سفارش را منتشر می کند، آن را با لیست بیمارستان و بیانیه کارمند در بخش حسابداری یا اداره پرسنل انتقال می دهد. پس از آن، اسناد به FSS منتقل می شوند تا مزایای معلولیت را به دست آورند و تعطیلات به حساب می آیند.

امکانات

با توجه به قوانین "در برگ های بعدی و اضافی" (Commissariat مردم اتحاد جماهیر شوروی، 30 آوریل 1930، 169) را تصویب کرد، اگر دوره معلولیت به استراحت پرداخت شود، باید به یک دوره جدید منتقل شود.

در این مورد، کارفرما و کارمند با مشکل مواجه می شوند: تعطیلات جمع شده و پرداخت می شود، برنامه برای همه کارکنان کامپایل شده است. به این معنی است که مجبور به بازنشستگی و پرداخت بودجه، و تغییر جدول حسابداری حسابداری زمان کار، تغییر روزهای استراحت دیگر کارکنان.

قوانین وزن اجازه می دهد که مشکل روز استراحت و بیمارستان را می توان با توافق طرفین حل کرد. بنابراین، اگر کارمند چند روز قبل از تفریح \u200b\u200bسالانه سقوط کرد، پس با توافق با کارفرما، روزهای معلول به سادگی دوره ای از روزهای آخر هفته را گسترش می دهد. همانطور که در مواردی که کارمند در طول تعطیلات به درمان می رود.

اسناد نمونه

از آنجا که مبنای انتقال یک تفریح \u200b\u200bسالانه پرداخت شده برای دوره دیگری است بیانیه کارمند، باید به درستی کامپایل شود.

کارمند باید اطلاعات زیر را مشخص کند:

• دوره تعطیلات به صورت برنامه؛
• پایه راست (شماره ورق معلولیت)؛
• تعداد روزهای شفاف؛
• تاریخ برای کامپایل یک بیانیه

بر اساس بیانیه یک کارمند، کارفرما دستور می دهد که در آن:

• زمینه هایی که دوره تفریحی از کارمند منتقل می شود (برگ کاربرد و ناتوانی)؛
• تاریخ های آن برای استراحت منتقل می شود؛
• نام و نام خانوادگی؛
• دستورالعمل برای بخش حسابداری و پرسنل.

پرداخت بیمار

پرداخت برگ بیمارستان در طول تعطیلات ساخته شده است نظم مشترک. هیچ ویژگی ای در تعهدی از مزایای معلولیت موقت در طول تفریح \u200b\u200bسالانه کارمند وجود ندارد.

چه چیزی تحت تأثیر قرار گرفته است در اندازه کتابچه راهنمای کاربر:

• مبلغ کسب شده در طول 2 سال گذشته توسط کارمند؛
• تجربه کار (عمومی، و نه در کارفرمای فعلی)؛
• دوره بیماری

کارمند یک ورق معلولیت به طور کامل پرداخت می کند فقط اگر این با استانداردهای قانون مخالف نباشد. و پس از آن، هنگامی که کارمند نسخه تجویز دکتر را دنبال کرد، و ورق بیمارستان علامت های مربوط به نقض حالت را شامل نمی شود.

اندازه و محاسبه کتابچه راهنمای کاربر

اگر کارگر در آن زمان بیمار شد، زمانی که او پرداخت شد، پایه ای برای تعهد مالی بودجه برای از دست دادن موقت ظرفیت کاری، برگ های بیمارستان است.

حسابداری با استفاده از فرمول کلی محاسبه می شود:

pp \u003d sd * nd * sk،

جایی که RP اندازه کتابچه راهنمای کاربر است

CD-میانگین درآمد روزانه،

ND - روزهای معلول

SC - ضریب باستانی.

مثال محاسبه:

کارگر در تعطیلات افتاد، به مدت 10 روز تحت درمان قرار گرفت.

در این مورد، حسابداری اولین میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کند: SD \u003d GD / 730،

جایی که DG درآمد کل سالانه برای 2 سال است.

اگر یک کارمند در دو سال گذشته 950،000 روبل دریافت کرد، درآمد روزانه آن به میزان 1،301 روبل است.

تجربه کار در یک کارمند 8 ساله است و به این معنی است که ورق بیمارستان به 100٪ پرداخت می شود.

در این مورد، کمک هزینه معلولیت 13،010 روبل است.

در عین حال، اگر بیمارستان به طور همزمان با انتشار پایان ندهد، اما پس از پایان بقیه ادامه می یابد، او موضوع پرداخت کامل. به طور مشابه، محاسبه ای وجود دارد اگر کارمند چند روز قبل از بقیه بیمار شود.

مواردی که بیمارستان پرداخت نمی شود

شرایطی وجود دارد که در آن یک ورق معلولیت در طول تفریح \u200b\u200bقانونی توسط کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نمی شود.

این شامل:

• مراقبت از یک عضو خانواده بیمار؛
• ترک تحصیلی؛
• روزهای دهانه

بنابراین، اگر بیمارستان به طور جزئی به ترک زایمان آمد، تنها آن روزهایی بود که پیش از این حکم پرداخت شد. همین امر مربوط به استراحت بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد ("به هزینه خود"). این روزها کارگران در نظر گرفته نمی شوند، توسط کارفرما پرداخت نمی شود، بنابراین پرداخت و دوره درمان نیست.

گسترش بیمارستان

در مواردی که کارمند در 15 روز تقویم نصب نشد، پس از آن پزشک شرکت کننده حق دارد با رضایت کمیسیون پزشکی برای گسترش بیمارستان. در این مورد، موسسه پزشکی 2 ورق را تخلیه می کند: ابتدا و گسترش یافته است. در دست، کارمند دریافت دوم، که به کارفرما منتقل می شود.

با وجود چند روز کارگر در طول بقیه حفر شد، تعطیلات به این تعداد روزها گسترش می یابد. پرداخت به کل دوره ظرفیت کاری مربوط می شوداگر این با قانون مخالف نیست.

مثال محاسبه:

در این مورد، باید در این مورد کار کند. فقط 5 آوریل: 14 روز تعطیلات + 21 روز بیمارستان.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمول برای حل مسائل حقوقی را توصیف می کنیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به کمک های قانونی فردی دارد.

برای راه حل عملیاتی مشکل شما، ما توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما.

تغییرات در سال 2018

کارشناسان ما تمام تغییرات در قانون را دنبال می کنند تا شما را با اطلاعات قابل اعتماد به شما اطلاع دهند.

مشترک شدن در به روز رسانی های ما!

شرایطی وجود دارد که در طول تعطیلات، زیرمجموعه بیمار را ترک کند. و با توجه به هنجارهای حقوقی، لیست بیمارستان به طور معمول متهم شده است. اما از آنجایی که روزهای مختلف طراحی به یکدیگر متصل می شوند، برخی از تفاوت های بیمارستان در تعطیلات وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. کد کار فدراسیون روسیه درباره این چیست؟ آیا ممکن است تعطیلات را در وقوع بیماری گسترش دهید؟ بیایید با آن برخورد کنیم

مشترک شدن در کانال حسابداری در Yandex-Zen!

انتقال و گسترش استراحت

بنابراین، پیدا کردن تعطیلات به دلیل بیمارستان چگونه است. همه چیز بسیار ساده تر از آن است که به نظر می رسد در نگاه اول. حسابدار این نمره دارای دستورالعمل های دقیق است که چندین گزینه را فرض می کند. خیلی بستگی به تصمیم خود کارمند دارد. طبق قانون، گسترش ترک در ارتباط با بیمارستان برای سال 2018 بر اساس لیستی از ناراحتی رخ می دهد که شامل تاریخ های موجود در تعطیلات کارکنان تزئین شده است. این مقررات در ماده 124 قانون کار تثبیت شده است. همچنین، ببینید "اگر کارمند در طول تعطیلات بیمار شد: چگونه عمل کنیم."

به درخواست رهبری یا ملاحظات شخصی، کارمند ممکن است انتقال تعطیلات به علت بیمارستان را صادر کند. همچنین، "والنگ برای سال آینده" را ببینید.

هر یک از این اقدامات ساده است به اندازه کافی ساده است: کارمند رهبری شهرت را به نمایش می گذارد، به ورق بیمارستان می دهد و می تواند به عنوان بسیاری از روزها از طریق اسناد بیمار بماند. به این ترتیب - تمدید ترک به دلیل بیمارستان به طور خودکار رخ می دهد.

انتقال Valet باید با رئیس هماهنگ شود. در عین حال، حسابداری دوباره محاسبه تعطیلات در طول بیمارستان در طول تعطیلات در سال 2018. یا همه چیز باقی می ماند همانطور که هست: این روزها به عنوان ذخیره کارمند خواهد بود. همچنین ببینید "تعطیلات استفاده نشده 2016: سوختگی یا نه."

با توجه به هماهنگی مقامات و کارمندان در یک زمان مناسب، او یک بیانیه را با درخواست ارائه می دهد تا روزهای استراحت را در برابر تعطیلات استفاده نشده برای دوره عدم تمایل بدون حفظ درآمد کار ارائه دهد. دلیل آن این است که کمک هزینه های مفید در طول بقیه، او قبلا دریافت کرده است، حسابداری آنها افزایش یافته است. یکی دیگر از گزینه های بازنشستگی تعطیلات نیز امکان پذیر است.

اقدامات حسابدار

روش را با ترک بیمار در طول تعطیلات و نحوه تعطیلات خود را در نظر بگیرید. دو گزینه برای توسعه رویدادها وجود دارد.

اگر گزارش سال جاری در طول تعطیلات 2018 بیمار را ترک کرد، اقدامات حسابدار باید چنین باشد. هنگامی که گسترش بر روی یک ورق بیمارستان، نه حسابدار، و نه پرسنل مجبور به انجام کاری نیستند. یک کارمند فقط به صورت خوراکی یا نوشتن در مورد تمایل به ادامه تعطیلات خود را در تعداد روزهای صرف شده در بیمارستان است. تنها کاری که برای قرص یافت می شود. او باید تنظیمات را به تبل برساند.

یکی دیگر از گزینه ها وضعیتی است که کارمند در تعطیلات به بیمارستان رفت و در دوره نهایی استراحت می کند. این به این معنی است که روزهای عمومی تعطیلات اصلی به هر دوره دیگری منتقل می شود. روزهای باقی مانده از تعطیلات را می توان به شکل دور برگرداند، یا به طور معکوس در واقع زمان تعطیلات را محاسبه کرد.

هنگامی که سوال این است که آیا بیمارستان در محاسبه تعطیلات گنجانده شده است، پاسخ این است. به طور مستقیم مزایای شخصیت به طور جداگانه در نظر گرفته می شود قوانین عمومی. و مقدار صادر شده به دست حذف نمی شود، اما آنها بر روی واقعیت دوباره محاسبه خواهند شد.

چند کلمه در مورد اینکه چگونه یک برگ بیمارستان در تعطیلات پرداخت می شود. بنابراین، بیش از حد صادر مقدار از تعهدات دیگر برگزار می شود. به عنوان یک قاعده، از پاداش. در عین حال، یک کارمند، زمانی که تصمیم می گیرد روزهای تعطیلات نادیده گرفته شود، دوباره تعطیلات را دریافت می کند. همچنین ببینید "چگونه لیست بیمارستان در سال 2018 پرداخت می شود."

پرداخت

در اینجا اصلی است، به عنوان چگونگی محاسبه برگ بیمارستان در طول دوره تعطیلات. محاسبه و تعهدات جمع آوری شده در یک برگ بیمارستان، که در طول دوره تعطیلات اتفاق افتاد، تغییر نمی کند. خود بیمارستان در محاسبه تعطیلات گنجانده نشده است. این در حکم دولت فدراسیون روسیه دسامبر 24، 2007 شماره 922 نشان داده شده است.

به یاد داشته باشید: پرداخت بیمارستان در طول تعطیلات متهم شده است، با توجه به تعطیلات منتشر شده در حال حاضر صادر شده است.
همچنین در مورد مزایای بیماری، ما توصیه می کنیم مقاله "کمک از 1 ژوئیه 2016، 2016: چگونه ابعاد تغییر کرد."

عضو خانواده

ثبت که در کاهش مراقبت از کودکان بیمارستان دلیلی برای پرداخت نیست. بنابراین به قانون می گوید. والت انتقال به تعداد مناسب روز برای چنین برگ های بیمارستان در طول تعطیلات بعدی در سال 2018، و همچنین گسترش، تنها با رضایت این دستورالعمل ها انجام می شود. طبق قانون، کارفرما مجبور نیست این کار را انجام دهد.

معمولا در شرکت های کوچک هیچ انتقال و نه پسوند در چنین شرایطی انجام نمی شود. و در شرکت های بزرگ این ویژگی را می توان در سطح اسناد عمومی پرسنل سازمان مشخص کرد.

بیماری در طول تعطیلات به هزینه خود را

هنگام طراحی در بارههیئت مدیره بیمارستان در طول تعطیلات به هزینه خود یک قاعده خاص است. به نظر می رسد که پوشش تعطیلات در هزینه های خود و بیمارستان به نظر می رسد توسط آخرین پرداخت لغو شود. اما آن روزهای بیماری که گاهی اوقات پس از تعطیلات تزئین شده، برای قوانین عمومی پرداخت می شود. پس از همه، به طور رسمی زیرمجموعه به عنوان اگر با چنین تعطیلات کار می کند، در نظر گرفته می شود.

بنابراین، بیمارستان در طول تعطیلات بدون حقوق پرداخت نمی شود و در جدول به حساب نمی آید.

موارد خاص لیست ساخت

ثبت نام از برگ بیمارستان در طول تعطیلات، پس از آن، اخراج، نمی تواند کارفرما را مجبور به حرکت و یا گسترش تعطیلات از بقیه. همین امر مربوط به تعطیلات دانشجویی و غیره است. مورد استثنایی برای گسترش استراحت به دلیل بیمارستان، تعطیلات و زایمان بارداری است، زمانی که دومی شدید بود. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، بیمارستان در طی یک حکم تعطیلات او را طولانی تر می کند.

تعطیلات، تزئین شده با توجه به برنامه تعطیلات - سالانه، می تواند به دلیل بیمارستان، که توسط کارمند گرفته شده است. علاوه بر این، رسما ارائه یک بیمار پس از یک زمان اضافی جریان و بدون هشدار، نقض سنگین نیست. با این حال، اگر کارمند در تعطیلات به بیمارستان رفت، مطلوب است که به کارفرمایان در مورد عدم حضور او در مورد زمان پیش تعیین شده اطلاع دهید. سپس برگ های بیمارستان خود را می توان با خیال راحت به کار برساند.

هنگام محاسبه روزها، که هنگام گسترش ترک، باید به دست آورد، باید در نظر داشته باشید که جشن و تعطیلات آخر هفته در طول دوره بیمارستان طولانی نیست (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر یک خطا پیدا کرده اید، لطفا یک قطعه متن را انتخاب کنید و Ctrl + Enter را فشار دهید.

تقریبا همه مردم از زمان به زمان بیمار هستند، و به عنوان تمرین نشان می دهد، در زمان ناخوشایند. به عنوان مثال، ممکن است این بیماری حتی پس از ثبت سالانه یا در آستانه او رخ دهد، به طور کامل از تمام برنامه ها عبور می کند و مشکلات بیشتری را در طراحی پرسنل ایجاد می کند.

در همین حال، قانون، این وضعیت نه تنها پیش بینی شده است، بلکه برای جلوگیری از نقض، حقوق کارگران عادی و منافع شرکت، روشن است.

هنجارهای قانون

قانون اصلی قانونی تنظیم روش جبران خسارت برای دوره های ناتوانی تمام دسته های کارگران، قانون فدرال شماره 235 است، که بر اساس آن چهره های فوق، در محاسبه حق بیمه های بیمه در FSU، حق دارد به پرداخت تکیه کند از بیماری های بیماری در دستمزد متوسط، اما به ترتیب و اندازه تعیین شده توسط قانون فعال و سایر قوانین فدرال مانند TK RF.

قانون فدرال 29.12.2006 N 255-FZ

کد کار چه می گوید؟

ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام کارگران که رسما به طور رسمی به عنوان مزایای اجتماعی حق استراحت داده می شوند، که در ارائه پرداخت سالانه پرداخت شده بر اساس برنامه سفارش بیان شده است.

در عین حال، ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگران نیز هزینه های معلولیت را در تقریبا تمام موارد وقوع آن تضمین می کنند، با استثنائات نادر تنها در شرایط خاص اعمال می شود.

و از آنجایی که، به موجب ماده 123 قانون کار روسیه، تفریح \u200b\u200bبرای یک دوره مشخصی که توسط برنامه تعیین شده است، ارائه شده است، طی آن غیرممکن است که احتمال وقوع بیماری را در چارچوب ماده 124 ارائه دهد کد کار فدراسیون روسیه، روزهای تعطیلاتی که به علت بیماری مورد استفاده قرار نگرفته است، برای دوره دیگری در انتخاب طرفین، یعنی کارگر و مدیریت شرکت، بر اساس فعالیت های تولید، منتقل می شود.

آیا این آخرین؟

طبق ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، احزاب روابط کار در وقوع بیماری در طول تعطیلات سالانه با توجه به انتخاب، یعنی:

• بخشی از روزهای تعطیلات، به دلیل بیماری، به عنوان مثال، برای ماه آینده، به تعویق افتاد.
• بازپرداخت سالانه را با تعداد روزهای بیماری گسترش دهید، بدین ترتیب آنها را بلافاصله تحقق بخشید.

لازم به ذکر است که هنجارهای این مقاله فقط برای تعطیلات مورد نظر برای تفریح، یعنی سالانه و اضافی، اعمال می شود.

اما بقیه معافیت از کار در حال حاضر هدف قرار گرفته است، بنابراین آنها مقررات کاملا متفاوت و سایر ویژگی های استفاده را دارند.

آیا این یک کارمند است؟

مزیت حتی در تعطیلات همه متفاوت است. بنابراین، برخی از کارکنان ترجیح می دهند استراحت طولانی تر، که ممکن است با اضافه کردن آخر هفته یا همان بیمارستان امکان پذیر باشد، و دیگران ابتدا در مورد جنبه های مادی فکر می کنند.

بنابراین، اگر ابتدایی کارگر ترجیح می دهد معافیت را از وظایف مستقیم برای مدت زمان طولانی تر دریافت کند، در طول تعطیلات بسیار سودآور است.

اما اگر ما در مورد پرداخت صحبت می کنیم، گزینه ها ممکن است.

پس از همه، به موجب ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت متوسط \u200b\u200bبرای دوره دوره تعطیلات باقی می ماند و در طول معلولیت، میزان جبران خسارت به طور عمده از تجربه کلی بستگی دارد:

• اگر کارگر به طور کلی بیش از 8 سال، روزها و استراحت کار کرد، و بیماری ها به مبلغ 100 درصد از حقوق متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود.
• اگر تجربه کمتر از 8 سال باشد، اما بیش از 5 با توجه به چارچوب ماده 7 قانون فدرال شماره 235، دوره معلولیت تنها 80 درصد را پرداخت می کند، در صورتی که تجربه حداقل در همه باشد - فقط 60٪.

بیمارستان در طول تعطیلات در سال 2018

قبل از تماس با شرایط هماهنگی ترک و بیمارستان، باید آن را درک کرد، در مواردی که یک برگ ناتوانی را می توان تزئین کرد. در واقع، علیرغم بیماری یا آسیب و شرایط شدید، در استرداد برگ می تواند انکار شود.

به طور خاص، طبق ماده 9 قانون فدرال شماره 235 در انتصاب مزایا تحت شرایط زیر رد شد:

• تلاش خودکشی؛
• گرفتن آسیب در زمان جرم.

به این معناست که صفحه بیمارستان خود را تزئین خواهد کرد، اما با یک رمزگذاری خاص، که به معنای امتناع خودکار پرداخت و تفریح \u200b\u200bاست. اما هنگام دریافت یک جهت برای گذراندن معاینه پزشکی قانونی در طول تعطیلات، این جزوه به طور کامل صادر نمی شود، که به طور طبیعی منجر به عدم امکان ادامه تعطیلات به دلیل عبور از نظرسنجی می شود.

محاسبه چگونه است؟

همچنین در پرداخت بیمارستان حتی به طور جزئی از هر دو در موارد دیگر رد شد که توسط ماده 9 قانون فدرال شماره 235 تعریف شده است.

روز بدون حقوق حقوق و دستمزد (اداری)

به موجب پاراگراف 1 بخش 1 ماده 9 قانون فدرال شماره 255، حق پرداخت برای بیمارستان به کارگران تنها در مورد معلولیت در طول دوره اشتغال ارائه می شود.

اگر او از وظایف خود آزاد شود، به عنوان مثال، هنگام تعطیلات به هزینه خود، زمان بیماری تنها به طور جزئی پرداخت می شود، یعنی روزهایی که روز کاری را کاهش می دهند.

یکی دیگر از استراحت پرداخت

در عین حال، در چارچوب ماده 9 قانون فدرال شماره 235، تنها استثناء قوانین مربوط به پرداخت بیمارستان در طول تعطیلات، استفاده از تفریح \u200b\u200bسالانه است.

پس از همه، از نقطه نظر قانون، تعطیلات اصلی به کارگر برای تفریح \u200b\u200bارائه می شود. بر این اساس، اگر یک کارمند در طول تعطیلات، این دوره به گسترش یا انتقال به استفاده از تفریح \u200b\u200bکامل (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه) مورد توجه قرار گیرد.

پرداخت اضافی

تفریح \u200b\u200bسالانه برای کار در شرایط خاص، ترکیب با شرایط خاص آب و هوایی یا عوامل خطرناک کارگری نیز برای تفریح \u200b\u200bو ترمیم بهداشتی در نظر گرفته شده است.

بنابراین، اگر یک کارمند در طول دوره استفاده از تعطیلات مشخص شده بیمار شود، روزهایی که در ارتباط با این بیماری اجرا نشده اند، بعدا با توافق با رهبری داده می شود.

اگر کودک بیمار شود

در ماده 9 قانون فدرال شماره 235 گفته شده است که یک ورق معلولیت تنها در صورت وقوع بیماری یا آسیب شخصی از یک کارمند به دست می آید.

در عین حال، اگر یک کودک بیمار شود، ورق بیمارستان حتی در دوره تعطیلات تخلیه نمی شود.

بررسی کارمند از مسئولیت های مستقیم مورد نیاز نیست، زیرا این امر در خانه است و می تواند از بچه مراقبت کند.

مرخصی زایمان

به طور مشابه، قانون و مسئله ثبت نام و پرداخت برگ های بیمارستان و برای فریبنده ها تنظیم می شود. پس از همه، آنها در حال حاضر در خانه هستند، بنابراین آنها نیازی به معافیت از وظایف کار نیستند.

اگر چه، به موجب پاراگراف 2 سفارش شماره 624N در صورت ادامه بیماری و پس از پایان تعطیلات، لیست بیمارستان از پایان فرمان صادر می شود.

اگر یک زن در یک زمان کار ناقص کار کند، در حالی که در مراقبت از مراقبت از کودک، ترک بیمار نیز کشیده شده است.

به دنبال اخراج است

به عنوان یک قاعده، در صورت وقوع بیماری در طول استفاده از ترک سالانه، زمان استراحت بر تعداد روزهای معلولیت برگزار می شود، به استثنای تنها مورد، یعنی دکور دکوراسیون قبل از اخراج.

پس از همه، کارمند خود را بر پایان دادن به پایان دادن به روابط کار با ارائه یک برنامه اصرار دارد، بنابراین کارفرما حق ندارد از رضایت خود را رد کند.

به هر حال، این نظر توسط توضیحات در نامه نامه شماره 5277-6-1 پشتیبانی می شود.

آموزش

برای کارگران که کار را با آموزش و پرورش ترکیب می کنند، از طریق قانون، شرایط مطلوب ایجاد می شود.

بنابراین، به عنوان بخشی از فصل 26، کارکنان دانشجویان حق دارند که دانش آموزان را برای دوره های نصب و جلسات نصب و بررسی انجام دهند.

در عین حال، اگر کارمند بیمار باشد و نمی تواند در کلاس ها شرکت کند، آموزش های آموزشی برای همین امر به دلیل این واقعیت که مقصد هدف دقیق محدود شده توسط چارچوب گرافیک موسسه آموزشی محدود می شود، گسترش نخواهد یافت.

برای یک شریک

نیمه وقت کارکنان یکسان به عنوان هر کس دیگری هستند، اما با حجم کار بزرگتر و چندین کارفرمایان.

در عین حال، صرف نظر از اینکه چگونه بسیاری از شرکت ها، کارمند مشغول است، به موجب ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه، تقریبا تمام مزایا و تضمین ها، از جمله ترک سالانه، به طور کامل ارائه می شود.

این به طور خودکار از امکان گسترش ترک در صورت بیماری در تمام مکان های استخدامی جلوگیری می کند.

چرنوبیل

در چارچوب قسمت 5 ماده 13 قانون فدراسیون روسیه 15.05.19919 نانومتر 1244-1، افرادی که به علت فاجعه چرنوبیل در معرض تابش قرار گرفتند، یک تعطیلات اضافی پرداخت شده متکی است.

و از آنجا که ترک سالانه پرداخت می شود تحت تأثیر بیماری قرار می گیرد، که در آن، به هر حال، دوره های تفریحی اضافی نیز شامل می شود، تعطیلات چرنوبیل توسط توافق با توافق طرفین به یک دوره مناسب دیگر گسترش می یابد.

مثال ها

به عنوان یک مثال بصری از تمدید ترک اضافی، تعطیلات ارائه شده به Northnerers می تواند مورد استفاده قرار گیرد. پس از همه، آنها درست نه تنها در تعطیلات اصلی در 28 روز، بلکه همچنین در چارچوب ماده 721 قانون کار فدراسیون روسیه با طول 16 تا 24 روز اضافی نیز دارند.

بنابراین، اگر کارگر، حتی در تعطیلات خارج از منطقه شمالی، بیمار، بقیه خود را با تعداد روزهای برابر با دوره معلولیت افزایش می دهد.

پرداخت شده؟

جبران ناتوانی ناشی از قانون فدرال 255 به طور مستقیم به چند عامل بستگی دارد:

• تجربه مشترک اشتغال؛
• شرایطی که در آن آسیب به دست آمد یا یک بیماری بوجود آمد.

بنابراین، به موجب ماده 7 قانون فدرال شماره 235، میزان تعهدی از 100٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bتا 60٪ متفاوت است:

• اگر تجربه بیش از 8 سال وجود داشته باشد، پرداخت به طور کامل انجام می شود؛
• اگر کارمند به طور متوسط \u200b\u200bبیش از 5 سال مشغول است، بیمارستان تنها بر اساس 80 درصد از پرداخت های متوسط \u200b\u200bمتهم شده است؛
• اگر تجربه کمتری وجود داشته باشد، جبران خسارت فقط 60٪ محاسبه می شود.

همچنین زمینه های مهم ثبت نام یک برگ ناتوانی وجود دارد، زیرا اگر در تلاش برای کاهش نمره با زندگی به دست آمد، به عنوان در مورد جرم محروم خواهد شد.

به هر حال، طبق ماده 8 قانون فدرال شماره 235 پرداخت دوره معلولیت را می توان به حداقل سطح دستمزد و به دلایل زیر کاهش داد:

• نقض رژیم درمان؛
• عدم اعمال؛
• آماده سازی آسیب در حالت مسمومیت الکل یا مواد مخدر.

یکی دیگر از Nuance باید اشاره کرد، یعنی هماهنگی یک دوره معلولیت با برگ های هدف، مانند یک دانش آموز یا اداری.

در چنین وضعیتی، روزهای بیماری هنوز پرداخت می شود، اما فقط برای دوره ای که پس از پایان ترک یا قبل از آن آغاز می شود، پرداخت می شود.

آیا مالیات تعطیلات وجود دارد؟

با توجه به ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه برای دوره تعطیلات، کارمند درآمد متوسط \u200b\u200bرا به دست می آورد، بر اساس هنجارهای تصمیم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007، شماره 922 محاسبه می شود.

در همان زمان، با توجه به ادعا 5 از حکم مشخص شده از تعهدی سال گذشته مقادیر حذف می شوند که به طور متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود که مربوط به جبران خسارت بیمارستان است.

به عبارت دیگر، زمانی که محاسبه پرداخت های تعطیلات دوره های بیماری، و همچنین مقادیر اختصاص داده شده به علت معلولیت، از مطالعه حذف می شود.

پرداخت NDFL

در ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، فهرستی کامل از تعهدات و پرداخت های مالیاتی که به مالیات داده نمی شود، داده می شود.

در عین حال، در مقاله مشخص شده، این یک کمک مالی معلولیت است که به صورت استثنائی داده می شود که NDFL را شامل می شود، به استثنای بیمارستان برای بارداری و زایمان.

آیا بیمارستان NDFL است؟

در مورد تعیین بیمارستان در جدول حسابداری اینجا را خواند.

روش پرداخت برگه بیمارستان در آسیب های صنعتی در این مقاله است.

اقدامات کارگر

ثبت نام یک جزوه معلولیت در طول تعطیلات برای کارمند بسیار دشوار نیست.

پس از همه، فقط باید به پزشک اطلاع دهید که او مشغول به کار است و در حال حاضر در تعطیلات، در سالانه یا اداری باقی می ماند، و سپس کارفرمایانی را که تعطیلات باید متوقف شود، اطلاع دهید.

اقدامات کارفرمایان

به نوبه خود، مدیریت شرکت پس از دریافت اطلاعات در مورد وقوع بیماری و ارائه یک ورق از معلولیت، اداره پرسنل برای انتشار دستور به تعلیق در ترک، و مواد حسابداری - برای پرداخت مجدد پرداخت های تعطیلات.

در عین حال، مسئله گسترش تمدید در ذهن بیماری یا انتقال تنها با کارمند حل می شود.

حسابداری پرسنل

فقدان یک کارگر در محل کار، هر دو در طول تعطیلات و دوره معلولیت، باید حمایت از پرسنل باشد، زیرا بسیاری از مردم نمی دانند، با توجه به اینکه مستندات برخی از تفاوت ها را دارند.

در همین حال، همه چیز به اندازه کافی ساده است، علیرغم عدم وجود دستورالعمل های قانونی واضح برای چنین شرایطی.

چگونه می توان گسترش داد؟

اگر کارمند در طول تعطیلات به بیمارستان رفت، او اول از همه، موظف است به بیماری کارفرما اطلاع دهد و پس از بهبودی، معلولیت را ترک کند.

بر این اساس، پس از دریافت یک شرکت، یک جزوه ای است که در واقع یک مستند مستند برای انتشار یک قانون اداری جدید است، سفارش صادر می شود، با نمونه ای از آن می تواند در زیر باشد:

به این معناست که این امر در هنگام گسترش یک تعطیلات با توجه به بیماری هر اقدام، به جز عرضه یک بیمار، از کارمند مورد نیاز نیست.

چگونه انتقال؟

وضعیت به نظر می رسد که اگر کارمند قصد ندارد تعطیلات خود را به دلیل بیماری ثابت کند و موافقت کند تا انتقال یابد، به عنوان مثال، همان 5 روز استراحت غیر واقعی در زمان دیگری.

در چنین شرایطی، سفارش منتشر نشده است، اما کارمند به جز ورق معلولیت نیز بیانیه ای است که یک درخواست برای انتقال بخشی از تعطیلات در زمان دیگری است که در حال حاضر با رهبری رضایت مند است.

مثال:

چه چیزی را در جدول قرار دهید؟

جدول نه تنها یک سند است که با حضور عدم وجود یک کارگر در محل کار ثبت شده است، بلکه پایه ای برای تعهدی از پاداش مطابق با رمزگذاری تایید شده توسط دستور کمیته آمار دولتی شماره 1 است .

بنابراین، اگر ترک بیمار در طول تعطیلات گرفته شد، مجموعه ای از "از"، نشان دهنده ترک سالانه، قطع، و روزهای معلولیت توسط کد نامه "B" منعکس شده است، به دنبال آن "از".

نحوه قرار دادن یک کارت شخصی؟

با توجه به شرایط مورد نیاز در فرماندهی کمیته آمار دولتی شماره 1، هنگام پر کردن یک کارت شخصی، اطلاعات نه تنها در مورد انواع تعطیلات، بلکه همچنین در طول مدت آنها ساخته شده است.

بنابراین، اگر تعطیلات کارمند گسترش یابد، داده ها و دوره جدید ترک در تعداد 9 و اطلاعات در مورد سفارش جدید ساخته شده است.

آیا باید یک بیانیه بنویسید؟

در ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ نشانه ای مستقیم از برنامه در صورت بیماری در طول تعطیلات وجود ندارد، به همین دلیل است که بسیاری از کارکنان پرسنل توسط منطق هدایت می شوند.

پس از همه، به منظور انتقال تعداد مشخصی از روزهای تعطیلات در زمان دیگری، به عنوان مثال شش ماه بعد، تأیید کتبی باید تایید شود، و بنابراین درخواست انتقال بخشی از تعطیلات در زمان دیگری و مورد نیاز است.

آیا به یک سفارش نیاز دارید؟

برخی از کارکنان پرسنل بر این باورند که برگ بیمارستان در طول تعطیلات 2018 به طور خودکار به طور خودکار برای گسترش استراحت بدون انتشار هر گونه اسناد و مدارک که کاملا درست نیست.

بر اساس معنی سفارشات منتشر شده، کارمند باید روز بعد از پایان تعطیلات، وظایف خود را آغاز کند، که به طور طبیعی اتفاق نخواهد افتاد. به همین دلیل سفارش برای تایید مشروعیت بهبودی صادر می شود.

مثال ها

وضعیت را در مثال در نظر بگیرید.

قفل ساز ایوانوف در طول تعطیلات بیمار شد، که درست قبل از فصل گرما به او داده شد.

بر اساس نیاز تولید، به دلیل راه اندازی خانه های دیگ بخار، به مدت 10 روز بیماری به دلیل راه اندازی خانه های دیگ بخار، غیر عملی خواهد بود، بنابراین مدیریت همراه با کارگران تصمیم به تعویق روزهای مشخص شده برای ماه نوامبر را به تعویق انداخت.

در عین حال، برای تأیید عدم تخلف از هنجارهای ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ایوانوف یک بیانیه با درخواست برای انتقال بخش باقی مانده از بقیه، به عنوان مثال، در تاریخ 13 نوامبر نوشت.

ظرافت

اگر ناتوانی برگ دو باشد

به عنوان بخشی از سفارش شماره 624N برای یک دوره معلولیت، یک شهروند که در دوره درمان مبتنی بر درمان، به طور کامل بهبود نیافته بود، دومین ورق بیمارستان صادر شد، در حالی که اولین بار برای ادامه درمان بسته شده است.

بنابراین، تا زمان بهبودی، کارمند دارای 2 بیمارستان در دست است که برای پرداخت توسط کارفرما ارائه شده است.

در یک وضعیت مشابه، با توجه به اینکه ورق معلولیت در حال حاضر دو است، بسیاری نمی دانند چگونه تعطیلات را تمدید کنند.

در همین حال، هر دو ورق یک نتیجه از یک بیماری هستند و به عنوان پایه ای برای انتقال روزهای تعطیل است که با توجه به زمان های مختلف یا گسترش ترک برای دوره ای که مربوط به درمان است، به دست نمی آید.

در وزارت امور داخلی

البته اشتغال در بدن های داخلی، البته، دارای ویژگی های خاص خود است و توسط یک قانون فدرال جداگانه تنظیم می شود. با این وجود، افسران پلیس در چارچوب اقدامات قانونی، چنین کارگران به عنوان شهروندان عادی، با تمام حقوق و مزایا.

بنابراین، به موجب ماده 59 قانون فدرال نوامبر 30، 2011، شماره 342-FE، تعطیلات اصلی یا اضافی ارائه شده توسط افسر پلیس گسترش یافته یا به زمان دیگری در مورد ناتوانی منتقل می شود.

در معلمان

کار معلمان نیز دارای ویژگی های خاص خود است، اما روابط کارگری عمدتا توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و بنابراین در صورت وقوع بیماری در طول دوره تفریحی، معلم حق دارد حرکت غیر واقعی را داشته باشد روزهای تعطیلات در زمان دیگری یا تعطیلات قطع شده را برای تعداد روزهای معلولیت گسترش می دهد.

اگر بیماری با نقض

هنگام تماس با موسسه پزشکی و انتقال بیشتر، یک شهروند موظف است که نه تنها نسخه های دکتر، بلکه همان نظم بازدیدکنندگان برنامه ریزی شده را رعایت کند.

اگر به هر دلیلی که احترام نگذارید، برنامه نقض شده است، پزشک هنگام پر کردن بیمارستان دارای حق کامل برای نشان دادن کد "23" یا "24" است که به عنوان پایه ای برای کاهش میزان جبران خسارت برای معلولیت خدمت می کند به سطح حداقل دستمزد.

اگر آن را در منطقه دیگری یا خارج از کشور بود

در چارچوب قانون اساسی فدراسیون روسیه، به دست آوردن مراقبت های پزشکی در فدراسیون روسیه به صورت رایگان و در دسترس همه، به این ترتیب یک فرد بیمار ممکن است، در صورتی که دچار بیماری برای هر موسسه پزشکی شود، که به نوبه خود موظف به کمک در چارچوب است لیست استاندارد خدمات و در صورت لزوم، برای صدور یک ورق بیمارستان مطابق با مقرراتی که توسط سفارش شماره 624N تعیین شده است.

بنابراین، بر اساس یک ورق بیمارستان صادر شده در منطقه دیگری، یک کارمند و می تواند تعطیلات خود را گسترش دهد.

اما با یک ورق معلولیت به دست آمده در خارج از کشور، ممکن است مشکلات وجود داشته باشد.

واقعیت این است که ورق تنها نمونه روسی را می توان برای پرداخت و حساب، تایید شده توسط همان شماره 624N مورد تایید قرار داد.

در نتیجه، به منظور استفاده از سند مشخص شده برای پرداخت و یا به عنوان پایه ای برای گسترش ترک، باید در کنسولگری اطمینان حاصل شود، و سپس از طریق ارائه کمیسیون پزشکی در محل اقامت برای صدور تکراری از طریق مقررات پزشکی قانونی قانونی فدراسیون روسیه.

ثبت نام برای کارمندان دولت

سفارش عبور خدمات عمومی، از جمله زمان استراحت، توسط هنجارهای FZ تاریخ 27.07.2004 n 79-FZ تنظیم می شود. در عین حال، علاوه بر قانون مشخص شده در کارمندان دولت، قوانین تعیین شده توسط TK RF.

به این معناست که اگر یک کارمند در دوره تعطیلات به دنبال ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه باشد، تعطیلات او گسترش یافته یا به زمان دیگری منتقل شده است.

یکی دیگر از چالش های چالش برانگیز و پر مشغله. و تعطیلات طولانی مدت با روزهای اشباع روشن و شبهای گرم تابستان آمد. من می خواهم با خانواده و دوستان گپ بزنم، برای رفتن به دریا، به نیروی کامل با احساسات مثبت قبل از سال کار جدید کار کنم. چقدر برنامه ریزی شده است ...

به نظر می رسد که زمان بسیار کمی است، اما شما باید زمان داشته باشید. به همین دلیل است که در این دوره بسیار توهین آمیز است. متأسفانه چنین وضعیتی در همه جا اتفاق می افتد. کسی آن را با انعطاف پذیری متصل می کند، و کسی - با واکنش بدن به انتقال به ریتم آرام تر و اندازه گیری شده از زندگی. در هر صورت، همیشه ناخوشایند است.

هنگامی که این اتفاق می افتد، اغلب مردم به دو دسته تقسیم می شوند: بعضی عجله می کنند تا یک بیمار را ترک کنند، و دیگران به طور قهرمانانه تمامی peripetics زندگی را تحمل می کنند و در موسسات پزشکی به دنبال کمک نیستند. در صورت تعطیلات، چه باید بکنم؟

در این مقاله، شما می توانید دریابید، پرداخت می شود، در طول تعطیلات در سال 2018، پرداخت می شود یا نه.

ورق بیمارستان و پرداخت او در تعطیلات در سال 2018

در مورد زمانی که بیماری شما را در طول تعطیلات پیدا کرد، فقط باید یک بیمار را باز کنید. برای انجام این کار، شما باید با یک موسسه پزشکی به پزشک خود تماس بگیرید و سند را ترتیب دهید که معلولیت شما را تأیید کند. این طراحی اجباری خواهد بود، صرف نظر از اینکه آیا شما در درمان سرپایی یا سرپایی هستید.

این سند از روز اول درخواست تجدید نظر شما به پزشک اثر می گذارد و همچنان به بهبود و تخلیه ادامه می دهد.

این که آیا بیمارستان در طول تعطیلات پرداخت می شود یا خیر، بستگی به نوع ترک یک کارمند دارد. بنابراین، انواع مختلفی وجود دارد:

• یک سالانه بعدی؛
• زایمان؛
• برای مراقبت از کودکان؛
• مراقبت از نسبی؛
• در هزینه خود؛
• آموزشی (برای جلسه).

ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چگونه کارفرمایان را در تعطیلات بیمارستان صادر کنیم، روزهای استفاده نشده را جبران کنیم و مزایای آن را جبران کنیم.

Ksenia O. به عنوان داروخانه داروخانه کار می کرد. شش ماه بعد او 2 هفته تعطیلات را گرفت، اما بیمار شد و به بیمارستان رفت. Ksenia یک شغل نامیده و بیماری را گزارش کرد. لوله یک همکار را گرفت و گفت که او مدیر را می دهد.

هنگامی که، در دو ماه، دختر به کار رفت، معلوم شد که رهبری چیزی در مورد این بیماری نمی داند و او را برای پیاده روی اخراج کرد. یک کارمند که با آن در تلفن صحبت کرد، متوقف شد. این مدیر حاضر به بازگرداندن آن در دفتر نیست، و کنسنیا پرونده ای را به دادگاه داد.

دادگاه به طرف کارمند رسید. تأیید صحت او به عنوان یک ترک بیمار بسته شده است. کارفرما مجبور به بازگشت Ksenia برای کار و پرداخت هزینه های معلولیت موقت شد.

به عنوان پرداخت شده

با توجه به قانون کار، کارفرما کارکنان خود را در صورت بیماری در صندوق بیمه اجتماعی بیمه می کند. برای انجام این کار، او سهم ماهانه را به FSS برای هر کارمند پرداخت می کند. اگر کارمند بیمار شود، پس در طول روزهای بیماری، او دستمزد را پرداخت نمی کند، بلکه یک کتابچه راهنمای کاربر برای ناتوانی موقت است. برای دریافت یک کتابچه راهنمای، یک کارمند باید با کلینیک تماس بگیرد و یک ورق بیمارستان را باز کند.

سه روز اول مزایای معلولیت موقت کارفرما را پرداخت می کند، و از روز چهارم، هزینه ها به هزینه های FSS پرداخت می شود.

مقدار مزایا بستگی به تجربه بیمه کارمند دارد.

استفاده از روزهای غیر دولتی کارمند ممکن است برای یک سال پس از بیماری داشته باشد.

چگونه در طول تعطیلات بیمار را ترک کنید

مرحله 1. یک بیمار را در کلینیک در محل اقامت برای برگ بیمارستان دریافت کنید. تنها بر اساس این سند، حسابداری می تواند جبران خسارت را برای روزهای تعطیلات استفاده نشده و مزایای پرداخت کند. اگر ترک بیمار گم شده باشد، پس از آنکه تعطیلات به نظر می رسد، به شمار می رود.

مرحله 2. گزارش کار یک کارمند با هر راهی برای اطلاع رسانی به کارفرمایان در مورد بیماری. اگر کارمند به موقع کار نکند، کتابچه راهنمای کاربر ممکن است آن را به عنوان پیاده روی در نظر بگیرد.

مرحله 3. تصمیم بگیرید که چه کاری با روزهای تعطیلات استفاده نشده انجام دهید. با توجه به قانون، کارمند می تواند:

• انتقال ترک سپس کارمند دقیقا در زمان می آید، و روزهای استفاده نشده آن را بعدا، در زمان مناسب برای آن؛
• تعطیلات را گسترش دهید در این مورد، کارمند از تعطیلات خارج نمی شود، اما همچنان در بیمارستان است.

مهمترین چیز برای کارمند این است که انتخاب خود را با کارفرمایان هماهنگ کنید تا بتواند جایگزین را پیدا کند و اسناد را صادر کند.

مرحله 4. ارائه یک بیمار بیمار بسته برای محاسبه حسابداری. شما می توانید در عرض 6 ماه، بیمار را ترک کنید و در روز آینده پیشرفت یا حقوق دریافت کنید. محاسبه تعطیلات به دلیل ورق بیمارستان مستلزم بسیاری از مشکلات است. اگر هیچ اطمینانی وجود ندارد که شما به طور مستقل این کار را انجام دهید، انتقال مسائل مالی شرکت را در نظر بگیرید تا متخصصان سرپرست سر رئیس سر سر را برون سپاری کنید. بنابراین هزینه های زمان و هزینه های مالی خود را در بنیاد دستمزد صرفه جویی خواهید کرد.

مرحله 5. یک درخواست برای گسترش یا انتقال را بنویسید. این برنامه به صورت رایگان نوشته شده است، اما لازم است که داده های کارمند و کارفرما، اطلاعات مربوط به ورق معلولیت و تاریخ بیماری را مشخص کنیم. توصیه می شود بلافاصله نشان دهد که چه کاری با روزهای تعطیلات دکترین انجام می شود - برای انتقال یا گسترش و سرگرم کردن تاریخ.

مدیر کل Argamak K LLC

v.V. matrosovova

از فروشنده-صندوقدار ام نیکیتنکو

درخواست برای ارسال ترک

من، النا Mikhailovna Nikitenko، به مدت دو هفته از 16 تا 30 سپتامبر 2019 به تعطیلات پرداخت شد. در طول تعطیلات، من از 18 تا 24 سپتامبر بیمار شدم. این توسط بیمار ترک شده تایید شده است: شماره XXX XXX XXX XXX از 09/30/2019

لطفا 7 (هفت) روز تقویم را برای یک دوره دیگر انتقال دهید. یعنی: از 07 تا 13 اکتبر سال 2019.

پایه: ورق بیمارستان صادر شده توسط KDC مرکز هواپیما Kazan No. XXX XXX XXX XXX از 09/30/2019

خوردن نیکیتنکو

مرحله 6. بر اساس این برنامه، کارفرمایان به منظور تغییر ترک به دلیل بیمارستان، مسائل مربوط به پرداخت معلولیت موقت را مطرح می کنند و اسناد را از FSS ارائه می دهند.

هنگامی که برگ بیمارستان در طول تعطیلات پرداخت نمی شود

نه در همه موارد شما می توانید تعطیلات را انتقال یا گسترش دهید و مزایا را دریافت کنید. بیمارستان در مورد پرداخت نمی شود:

• ترک تحصیلی؛
• تعطیلات بدون حقوق و دستمزد؛
• در حضور یک رکورد ضبط حالت اختلال در معلولیت؛
• اگر کارمند در طول تعطیلات بیمارستان را به خاطر مراقبت از اعضای خانواده، از جمله کودک، به بیمارستان منتقل کرد؛
• در طول اخراج کارمند؛
• اگر 6 ماه پس از بیماری گذشت، کارمند یک برگ بیمارستان بسته را در بخش حسابداری ارائه نمی داد.

اگر بیمار در طول تعطیلات ترک شود، روز تعطیل شد

به طور معمول، تعطیلات به تعداد روزهای مشخص شده در ورق بیمارستان گسترش می یابد. اگر کارمند در آخر هفته بیمار بماند، این روز نیز در روزهای تعطیل نیز گنجانده شده است. با این حال، اگر روزهای بیماری به تعطیلات عمومی برسد، غیر ممکن است که تعطیلات را گسترش دهیم.

صندوقدار I. I. Muravyeva برای 14 روز تعطیلات را به دست آورد: از 11 فوریه تا 24، 2019. از 20 فوریه تا 26 فوریه، او یک برگ بیمارستان را باز کرد. اگر چه کارمند هفت روز پرواز کرد، حسابداری تعطیلات را به مدت 6 روز افزایش داد. فوریه 23 - یک تعطیلات عمومی و در روزهای تعطیلات آن را شامل نمی شود. اگر فقط یک روز بود، تعطیلات 7 روز افزایش می یابد.

برای اخبار کسب و کارهای کوچک، ما یک کانال ویژه در تلگرام و گروه را راه اندازی کردیم

تعطیلات طولانی مدت و طولانی مدت برنامه ریزی شده، شما در آسمان هفتم از شادی هستید. اما کاملا بیمار است سوال به درستی مطرح می شود: چگونه بیمارستان در طول تعطیلات پرداخت می شود و چه چیزی با انتشار سالانه قانونی به دست می آید؟ این موضوع دلپذیر نیست، اما هر کارمند باید چنین ظرافت هایی را بداند تا بعدا بعدا نگران نباشند.

دوره معلولیت

طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 124)، اگر کارمند در تعطیلات بیمار، تعطیلات یا تمدید شد، یا به دوره دیگری منتقل شد. بنابراین، این وضعیت قوانین را فراهم می کند. در عین حال، انتقال تعطیلات تنها بر اساس یک بیانیه کتبی کارمند امکان پذیر است (یک برنامه نمونه ای که می توانید در مقاله پیدا کنید). در همان زمان، کارفرما خواسته های کارمند را ایجاد می کند (با توجه به بخش 1 هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت گسترش تعطیلات، برنامه از کارمند ضروری نیست.

در یک وضعیت، اگر تعطیلات همزمان با بیمار باقی بماند، بسیار یک نکته مهم این افتتاح معلولیت است. بیمار باید به کلینیک به دکتر برود و به طور معمول برای ارسال یک ورق معلولیت. علاوه بر این، طراحی در هر دو درمان سرپایی و سرپایی اجباری است. هیچ تفاوتی برای دکتر وجود ندارد، آیا فرد در تعطیلات است، مهمترین چیز این است که حضور یک سیاست OMS.

از سال 2017، در سراسر فدراسیون روسیه معرفی شد ورق های بیمارستان الکترونیکی. این به این معنی است که یک شهروند بیمار اکنون می تواند یک روش برای طراحی یک بیمارستان را بر روی کاغذ یا به صورت الکترونیکی انتخاب کند.

برگ بیمارستان در طول تعطیلات در روز اول تجدید نظر به موسسه پزشکی آغاز می شود و همچنان ادامه می یابد، به عبارت دیگر - به بهبود کامل بیمار.

الگوریتم اقدامات کارفرمایان

کارگر که در طول تعطیلات بیماری را نظارت می کند، موظف به اطلاع از این واقعیت کارفرمای خود می شود. در صورت کار نیمه وقت، نه تنها کارفرمای اصلی، بلکه همچنین کارفرمایان اضافی (با توجه به چندین ورق بیمارستان - برای هر محل کار).

کارفرمایی که یک ورق بسته از معلولیت موقت را دریافت کرد، باید یکی از دو اقدام را تکمیل کرد:

1. گسترش پس از یک ورق بیمارستان برای معلولیت کارمند؛
2. انتقال روزهای تعطیلات در زمان دیگری، اگر کارمند رضایت خود را به این موضوع می دهد.

اولین گزینه هیچ اقداماتی را از کارمند نیاز ندارد و انتقال تعداد مشخصی از روزهای تعطیلات برای دوره دیگری شامل می شود بیانیه شخصی کارمند به سر شرکت.

انتقال روزهای تعطیلات با نسخه سفارش مناسب همراه است. اگر کارمند در تعطیلات دیگری برای زمان بیمار به تأخیر افتاده باشد، پایه پایه ای برای این خود است. برخی از کارفرمایان به منظور اثبات سفارش برای گسترش تعطیلات هنوز منتشر شده است.

بیانیه کارمند نمونه

سفارش نمونه

پرداخت برگ بیمارستان

یک کارمند ممکن است علاقه مند به سوال باشد: در طول تعطیلات، برگ های بستری در بیمارستان بستری شده است؟ بله، روش محاسبات در این ورق معلولیت با دوره کاری یکسان است و شامل عملیات زیر است:

• این به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه کارمند بر اساس پایه 2 سال گذشته تقسیم شده توسط 730 روز تقویم محسوب می شود؛
• مدت زمان تجربه بیمه به استثنای تمام دوره های غیر عادی محاسبه می شود؛
• برای تعهدی از مزایای معلولیت موقت 10 روز.

در صورتی که بیمارستان در هر تعطیلات سقوط کند، پرداخت آن بر اساس قوانین عمومی رخ می دهد. به عبارت دیگر، کارمند به طور کامل به دلیل کمک هزینه معلولیت موقت، که در روز صدور پول نقد پرداخت می شود، به طور کامل پرداخت می شود پول در شرکت (یا ثبت نام کرده اید کارت پلاستیکی کارمند در صورت پرداخت غیر نقدی با کارکنان).

حتی اگر کارگر غیر مسئولانه به کارفرمایان در مورد واقعیت بیماری خود اطلاع ندهد، طبق قانون، نمی توان از پرداخت یک تعطیلات بیمارستان پس از "Catpulation" پرداخت کرد.

تأثیر یک ورق معلولیت برای مدت زمان تعطیلات بعدی

در شرایطی که کارمند در طول یک استراحت قانونی بیمار شد، او می تواند این روزها بلافاصله پس از پایان برنامه ریزی شده تعطیلات و یا نوشتن درخواست برای انتقال این روزها در یک زمان دیگر، از آن استفاده کند. گاهی اوقات یک وضعیت بسیار دشوار است، زمانی که یک سفارش در مورد تاریخ تعطیلات بعدی، از 1 مارس صادر شد. و کارمند بیمار شد و از 27 فوریه بیمارستان را گرفت. او در این مورد چه کار می کند؟

در هر صورت، درست ترین کارفرمایان در مورد ناتوانی خود را مطلع می کند و به مسئله با گسترش ترک یا انتقال این روزها به تاریخ بعد اشاره می کند.

شرایطی که بیمارستان برای تعطیلات پرداخت نمی شود

قانون روسیه چندین موقعیت را فراهم می کند که زمان معلولیت پرداخت نمی شود. ممکن است چندین مورد وجود داشته باشد:

• بیمارستان در طول مطالعه ترک. یک کارمند تنها می تواند بر پرداخت آن روزهایی که پس از اتمام مدرسه به دوره کار رسید، حساب شود.
• روزهای معلولیت که وارد نشوۀ مادری کارمند شد؛
• برگ بیمارستان در مدت زمان بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد (به هزینه کارمند)؛
• زمان مراقبت از کودکان کوچک یا بستگان مسن تر.

پس از وقوع یکی از موارد ذکر شده، کارمند باید از مظنونان مشروع امتناع از پرداخت هزینه برای این ورق معلولیت آگاه باشد. بنابراین، طراحی چنین بیمار ترک در مورد کارمند در تعطیلات منطقی نیازی نیست.

به عنوان مثال: یک کارمند یک تعطیلات بدون حقوق و دستمزد را به مدت 3 روز در شرایط خانوادگی صادر کرد. در روز دوم، او در بیمارستان بستری شد و به مدت 5 روز درمان بستری شد. لیست بیمارستان ها توسط قوانین عمومی به شرح زیر پرداخت می شود: 5 - 2 (روز دوم و سوم تعطیلات) \u003d 3 روز. کل دوره به هزینه سود شرکت (سه روز اول معلولیت) پرداخت می شود. روزهای تعطیل "از دست رفته" به هیچ وجه منتقل نمی شود و برای دوره معلولیت، کارمند گسترش نمی یابد.

مراقبت از کودکان بیمارستان در طول تعطیلات

اگر یک کودک در طول تعطیلات یک کودک داشته باشد، مراقبت از بیمارستان را برای او می گیرد، تعطیلات گسترش نمی یابد و انتقال نمی یابد. بیمارستان از روزی که کارمند باید کار را آغاز کند (PP40-41 از روش برای صدور برگ های معلولیت) صادر می شود. به عنوان مثال، یک زن از 2 مارس تا 30 مارس در تعطیلات بود. در این مورد، مراقبت از بیمارستان برای کودک باید از 31 مارس به او بنویسد. اگر یک شهروند به پزشک اطلاع ندهد که در حال حاضر در تعطیلات است و بیمارستان پیش از آن تخلیه شد (به عنوان مثال، 25)، روزهای باقی مانده که با تعطیلات همزمان خواهد شد پرداخت نمی شود.

بیمارستان در طول دوره تعطیلات به هزینه خود را

فهرست ناتوانی موقت از تاریخ پایان تعطیلات صادر می شود. تمام روزهای تعطیلات در هزینه های خود در جدول حسابداری زمان کار ذکر شده است. بیمارستان، که در طول دوره تعطیلات به هزینه خود تخلیه شد، به دلیل این واقعیت که هیچ تاثیری بر تعطیلات وجود ندارد، منعکس نشده است. تعطیلات قطع نشده است و تمدید نشده است. روزهای بیماری در جدول "B" جشن گرفته می شود، از آن روز، زمانی که کارمند مجبور به بازگشت به وظایف خود شد.

بیمارستان در طول مراقبت از کودک ترک

ورق معلولیت موقت در این مورد صادر نمی شود (نگاه کنید به P.40 از روش برای صدور برگ های معلولیت). اگر یک زن از یک دکتر بازدید کند که برای مراقبت از یک کودک باقی بماند، ورق بیمارستان به او تخلیه نخواهد شد. با این حال، اگر زن یک روز ناقص یا در خانه کار کند، ورق باید به دلایل عمومی صادر شود و پرداخت شود. اما در هر صورت، تعطیلات تمدید نخواهد شد. اگر یک زن دو فرزند داشته باشد و در عین حال بیمار شود، یک ورق بیمارستان تنها صادر می شود.

این مقاله آموزنده است، مسائل مربوط به بحث برانگیز، بهتر است که به طور جداگانه حل شود، بیشتر در اثبات قانونی موقعیت هر دو طرف بازداشت شود.

یک فرد می تواند در هر زمان بیمار شود، حتی در تعطیلات. در عین حال، بیمارستان در طول تعطیلات باید به طور کلی پرداخت شود. اما برخی از ویژگی های مورد نیاز برای دانستن کارفرما وجود دارد.

انتقال Valet در ارتباط با بیمارستان در سال 2020

با توجه به قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، بیمارستان به کارفرمایان منجر خواهد شد که باید این تعطیلات را برای دوره دیگری متوقف کند، با توجه به خواسته های کارمند (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

گسترش تعطیلات در ارتباط با بیمارستان در سال 2020

این امکان وجود دارد نه تنها انتقال، بلکه گسترش تعطیلات در ارتباط با بیمارستان. تعطیلات چگونه در ارتباط با ترک بیمار گسترش می یابد؟ پس از اتمام تعطیلات، کارمند همچنان به چند روز استراحت می کند که چقدر او در طول تعطیلات بیمار است. در عین حال، محاسبه تعطیلات در طول بیمارستان نیازی نیست.

بیمارستان در طول تعطیلات 2020: اقدامات حسابدار

در اینجا دو گزینه برای توسعه رویدادها وجود دارد.

انتخاب 1. اگر یک کارمند در تعطیلات به بیمارستان رفت و به کارفرما (به صورت خوراکی یا نوشتن) گفت که او می خواهد تعطیلات خود را گسترش دهد، هیچ چیز نیازی به انجام هر کاری برای حسابدار یا پرسنل ندارد. در واقع، در این مورد، گسترش یک برگ بیمارستان به طور خودکار (پاراگراف 18 از قوانین، ظروف، ظروف Ussr 30.04.1930 N 169) می آید و نیازی به صدور سفارش برای گسترش تعطیلات و همچنین وجود ندارد برای بازپرداخت تعطیلات در طول بیمارستان.

گزینه 2. اگر کارمند در تعطیلات به بیمارستان رفت، اما به مدت طولانی کار کرد (یعنی تعطیلات من را گسترش ندادم) و بیمارستان را تأمین نکردم، سپس در هماهنگی با کارفرما، روزهای نادیده گرفته شده به زمان دیگری منتقل می شود. به نظر می رسد که کارمند به مدت طولانی پرداخت می شود تا زمانی که باید باشد. بنابراین، مقادیر غیر ضروری از پرداخت های تعطیلات را می توان به هزینه پرداخت های دیگر توسط کارمند در نظر گرفت. همچنین فراموش نکنید که اصلاحات "بیمار" را در صورتی که در حال حاضر روزهای تعطیل وجود داشته باشد، انجام دهید.

نحوه محاسبه برگ بیمارستان در طول دوره تعطیلات

راهنمای این بیماری که برای دوره تعطیلات سالانه کارمند انجام می شود، محاسبه می شود.

در محاسبه تعطیلات بستری شده است

بسیاری از حسابداران علاوه بر انتقال / گسترش ترک به دلیل بیماری کارمند نیز مربوط به سوال، این که آیا کارمند پرداخت هزینه های بیمارستان در هنگام محاسبه تعطیلات و بالعکس مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین، ترک بیمار در محاسبه تعطیلات (بند 5 مقررات، تایید شده از 29.12.2006 N 255-FZ، بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه) نیست.

اگر کارمند در طول تعطیلات مراقبت های بیمارستانی را برای کودک انجام داد (عضو خانواده)

در این مورد، کمک هزینه بیمارستان برای روزهای بیماری هایی که با تعطیلات همخوانی ندارند، پرداخت نمی شود ()، و تعطیلات برای روزهای مراقبت از کودک / نسبی گسترش نمی یابد و انتقال نمی یابد (نامه ای از Rostrude از 01.06.2012 شماره PG / 4629-6-1). درست است که کارفرما حق دارد که در یک قانون نظارتی محلی ثبت نام کند که در طول تعطیلات برای یک کودک بیمار یا عضو خانواده مراقبت می کند نیز حق انتقال / گسترش را فراهم می کند.

بیمارستان در طول تعطیلات بدون حقوق و دستمزد

اگر کارمند در هزینه خود تعطیلات را صرف کرد و در طول تعطیلات، بیمار شد، هزینه های بیمارستان برای این دوره پرداخت نمی شود (پاراگراف 1 بخش 1 از هنر. 9 قانون فدرال دسامبر 29، 2006 N 255-FZ )

اگر، آن روز، زمانی که کارگر مجبور شد دوباره پس از تعطیلات به هزینه خود کار کند، او هنوز بیمار بود، پس از آن از این روز بود و به معلولیت موقت پرداخت خواهد شد.

اگر یک کارمند در طول دوره ترک سالانه بعدی بیمار شد، پس از آن برای ناتوانی موقت مجاز بود و تعطیلات تمدید یا انتقال خواهد شد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 6 قانون 29 دسامبر ، 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت معلولیت موقت و به دلیل مادر بودن").

اگر کارمند در طول تعطیلات بستری شود، باید بلافاصله به کارفرمایان هر گونه راه مناسب را مطلع سازد - از طریق پست، تلفن، تلگراف و غیره (بند 18 مقررات مربوط به ترک بعدی و اضافی، تایید شده است. NKTS از اتحاد جماهیر شوروی 30.04.1930 n 169). اگر کارمند به دلایل خوب بلافاصله کارفرما را در مورد بیماری در طول تعطیلات اعلام کرد، یا بلافاصله جلوگیری از برگ های معلولیت و به طور مستقل ترک خود را گسترش داد، آن را نمی توان به عنوان سوء استفاده از حق (بررسی عمل قضایی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه برای سه ماهه سوم. 2013 تایید شده است. رئیس جمهور دیوان عالی فدراسیون روسیه 05.02.2014).

پرداخت سالانه پرداخت می شود: طولانی یا انتقال

یک دوره پرداخت سالانه باید به مدت یک دوره دیگر، تعیین شده توسط کارفرمایان، با توجه به خواسته های کارمند، در صورت ناتوانی موقت کارمند (به گفته هنر، 124 قانون کار روسیه، تمدید شود فدراسیون)

وضعیت: کارمند با توجه به برنامه تعطیلات مجاز به ترک 10 روز است. او در تعطیلات رفت، اما در یک روز بیمار شد و 7 روز در بیمارستان بود. بنابراین، کارمند به مدت 7 روز پس از تعطیلات به مدت 7 روز پس از آنکه در ابتدا در نظر گرفته شد، یا به موقع می آید، اما او هنوز 7 روز تعطیل است. یک کارمند می تواند دقیقا به کار خود ادامه دهد، زمانی که باید با توجه به نظم خود، تعطیلات را به پایان برساند. در این مورد، کد "از" (ترک سالانه) در جدول حسابداری زمان عملیاتی انتظار می رود، اما فقط برای 3 روز. و در 7 روز - کد "B" (ناتوانی موقت). در طول این روزها، او کمک هزینه معلولیت را دریافت خواهد کرد.

مهلت مهلت که تعطیلات آن منتقل می شود (بخش باقی مانده از تعطیلات) توسط کارفرما تعیین می شود، با توجه به خواسته های کارمند (قسمت 1 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود. بر این اساس، گذراندن تعطیلات توسط یک برنامه کارمند. اما تاریخ انتقال نه تنها بر اساس خواسته های کارمند، بلکه همچنین با توجه به امکانات کارفرمایان تعیین می شود. پس از کارمند و کارفرمایان تاریخ تعطیلات جدید را هماهنگ می کنند، لازم است یک سفارش برای ارسال ارسال را منتشر کنید. و بر اساس نظم، تغییرات را به برنامه تعطیلات تغییر دهید.

با وجود این واقعیت که درست در TC RF، مکانیزم چنین محاسبه مجدد ثبت نشده است، لازم است آن را انجام دهید. پس از همه، تعطیلات، که در دوره در واقع به دلیل بیماری تعطیلات استفاده نمی شود، در حال حاضر اساسا در روزهای تعطیلات با درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره نمی شود. در طول روزهایی که کارگر حفر شد، درآمد از دست رفته توسط پرداخت مزایای معلولیت موقت جبران می شود. در عمل، آنها به این طریق می آیند: حسابداران در طول روزهای بیماری، حسابداران انجام می شود و در طول روزهای بیماری به عنوان یک کارمند پیشرفته به هزینه حقوق و دستمزد خود انجام می شود، که پس از ترک ترک، درآمد خود را آغاز خواهد کرد. و چنین اقداماتی مشروع است، ممنوعیت قانون کار فدراسیون روسیه برای برگزاری مشاهده شده است - هیچ مقدار کارمند برگزار نمی شود. هنگامی که کارگر در تعطیلات ادامه می یابد، لازم است که یک نظم جدید برای تعطیلات قرار دهید و دوباره او را بپردازید و درآمد متوسط \u200b\u200bرا محاسبه کنید.

وضعیت: در عمل، کارکنان تاریخ خروج از تعطیلات در صورت بیماری، به طور مستقل تعیین می کنند، شمارش تعداد روزهای معلولیت از آخرین روز تعطیلات. با این حال، تعداد روزهای بیماری و تعداد روزهای تعطیلات، که کارگر حفر شده، همیشه هماهنگ نیست. به عنوان مثال، اگر برای دوره بیماری من یک روز تعطیلات غیر کار داشتم، لازم نیست که تعطیلات را بر روی آن گسترش دهیم - برای دوره تعطیلات، سقوط نمی کند، اما از روزهای بیماری از آن خارج می شود (قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). یا تعداد روزهای بیماری ممکن است بیش از مقدار روزهای تعطیل به دلیل آن استفاده شود. تعطیلات دقیقا در روزهای تعطیلات به علت بیماری مورد استفاده قرار نمی گیرد و نه برای روزهای بیماری.

اگر یک کارمند قبل از شروع تعطیلات به عقب برگردد و وقت نداشت تا به ابتدای او بهبود یابد، تعطیلات باید به یک زمان دیگر منتقل شود.

کودک و یا اعضای خانواده در طول تعطیلات سالانه

لطفا توجه داشته باشید: اگر یک عضو خانواده کارمند در طول پرداخت سالانه سالانه بیمار شود، این شرایط بر گسترش این تعطیلات تاثیر نمی گذارد (تعریف دیوان عالی فدراسیون روسیه از تاریخ 28.02.2013 N زیردریایی دیوان عالی کشور فدراسیون روسیه از تاریخ 03.12.2012 N AKPI 12-1459). بر این اساس، اگر کارمند شما مراقبت از بیمارستان را برای یک کودک در طول تعطیلات پرداخت می کند، پس از آن تعطیلات گسترش نمی یابد و انتقال نمی یابد و بیمارستان پرداخت نمی شود. چنین بیمار صادر شده در نقض پاراگراف 41 از روش برای صدور برگ های معلولیت، تایید شده است. سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 29.06.2011 N 624N.

کارمند بدون پرداخت حقوق و دستمزد کاهش یافت

اگر کارگر در طول تعطیلات بیمار شود بدون حفظ حقوق و دستمزد، پس از گذشت روز بیماری، همزمان با چنین تعطیلات، او نباید یک بیمار را ترک کند (پاراگراف 22 روش برای صدور برگ های معلولیت، تایید شده توسط سفارش N 624N) . در طول چنین تعطیلات، کمک هزینه معلولیت موقت پرداخت نمی شود (پاراگراف 1 بخش 1 از هنر. 9 قانون فدرال از 29.12.2006 N 255-FZ).

کمک هزینه کارمند باید از روزی که او مجبور به شروع کار در پایان تعطیلات در هزینه خود پرداخت شود، پرداخت شود.

کارگر بر روی مراقبت از کودکان سقوط کرد

اگر یک کارمند بر روی مراقبت از کودکان مراقبت کند و کار نمی کند، کمک هزینه معلولیت موقت پرداخت نمی شود (بند 1 بخش 1 از قانون 9 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

یک کارمند که در مراقبت از کودکان مراقبت می کند و در یک زمان کار ناقص کار می کند، لازم است یک کتابچه راهنمای کاربر در هر دو مورد (Paragraph 23، 40 روش برای صدور ترک بیمار، تایید شده توسط سفارش وزارتخانه) لازم باشد از سلامت و توسعه اجتماعی روسیه از 29.06.2011 N 624N): با بیماری کارگر خود و هنگام مراقبت از یک کودک بیمار یا سایر اعضای خانواده.

ترس از کارگر در تعطیلات با اخراج بعدی

هنگام اعطای ترک، پس از اخراج با توجه به بخش 4 هنر. 127 کارمند TK RF حق دارد قبل از شروع تعطیلات، درخواست خود را برای اخراج اخراج کند. در نتیجه، روابط کارگری با چنین کارمند در آخرین روز کاری قبل از پست تعطیلات خاتمه می یابد، در ارتباط با آن تعطیلات تا تعداد روزها گسترش نمی یابد.

در طول بیماری در طول دوره تعطیلات، با اخراج بعدی، کارمند با کمک هزینه معلولیت موقت برای یک مقدار رایج پرداخت می شود که بستگی به تجربه بیمه دارد (بخشی از اولین مقالات 6، 7، 9 قانون 29 دسامبر ، 2006 N 255-FZ، نامه Rostrud تاریخ 24 دسامبر 2007 N 5277-6-1).