Tokom praznika bolovanja. Da li je moguće dobiti bolnički list na odmoru kako to učiniti kako treba

Bolest tokom godišnjeg plaćenog odmora malo je ugodno. Pogotovo ako zaposlenik ne preduzme ne svih dana, već samo polovina.

Istovremeno, ne znaju svi zaposleni da ako napravite bolovanje tijekom odmora, neće se samo isplatiti, već će utjecati i na broj dana odmora.

Radnik ima pravo informirati šefa svog stanja, da se registrira u medicinskoj ustanovi za lečenje. Odmor se može ili produžiti ili premjestiti u drugi put. Pravo zaposlenog je izbor tačno kako odlagati bolnice.

"Zakonik o radu Ruske Federacije" od 30. decembra 2001. N 197-FZ, član 124, stav 1:

Godišnji plaćeni dopust treba produžiti ili prenijeti u drugo razdoblje koje je odredio poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog.

Istovremeno, ako zaposleni želi prenijeti dane legitimnog odmora, tada računovodstvo je dužno preračunati plaćena sredstva.

Plaćanje razdoblja invaliditeta i proširenje odmora bit će samo ako se bolnički list otpusti za zaposlenog. Briga o bolesnom članu porodice nije razlog za povećanje dana odmora. Preuzimanje i besplatno

Kodeks rada Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ

Period invaliditeta

Zakonodavstvo nije navedeno, koliko dugo tokom godišnje rekreacije mogu biti kažnjeni.

Međutim, to je utvrđeno da izraz ambulantnog postupanja ne može prelaziti 15 kalendarskih dana. Istovremeno, ako se zaposleni ne oporavi, Medicinska komisija ima pravo povećanja razdoblja invalidnosti.

Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011 N 624N:

Sa ambulantnim tretmanom bolesti (povreda), trovanja i drugim državama povezanim sa privremenim gubitkom građana radne sposobnosti, prisutni ljekar samo izdaje građane invalidnosti u period do 15 kalendarskih dana. U pogledu privremenog invaliditeta veće od 15 kalendarskih dana, izdaje se invalidska list i proširuje se za rješavanje medicinske komisije koje imenuje šef medicinske organizacije.

Nijedan u bilo kojem regulatornom činu nije navedeno koliko dana može potrošiti na liječenje tokom praznika.

Stoga, čak i ako se zaposleni nije oporavio tokom ostalih, onda nije obavezno ići na posao dok se bolnički list ne zatvori.

Preuzimanje i besplatno

Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011 N 624N

Algoritam akcija poslodavca

Ako zaposlenik obavještava poslodavca o onome što se nalazi u legitimnoj rekreaciji, postoje dvije mogućnosti za daljnje akcije.:

• produžiti odmor za iznos invalidnih dana;
• pomicanje mirovanja u drugi period.

Istovremeno, poslodavac nezavisno bez pristanka zaposlenika nema pravo na odlučivanje kako djelovati.

Produžite odmor

Proširenje praznika zbog bolnice ne zahtijeva nikakve prijave zaposlenika. Dovoljno usmeni dogovor sa poslodavcem. Zakonodavstvo ne predviđa pisanje izjave o obaveznom. Međutim, neke se organizacije pridržavaju mišljenja da je pismena saglasnost zaposlenika da proširi legitimnu rekreaciju potrebna za objavljivanje internog naloga.

Zaposleni nije dužan da napiše aplikaciju za rekreaciju, jer je osnova za takve akcije zatvoreni invalidski list. Prenosi se na računovodstveni odjel ili odjel za osoblje, što ispunjava svoj dio, a zatim šalje list za plaćanje Fondu za socijalno osiguranje.

Proširenje odmora zbog bolnice podrazumijeva poslodavca samo dva akcije:

1. Ispunjavanje vašeg dijela u listu invalidnosti. Prijenos bolnice u FSS.
2. Ispravljanje u radnom vremenu Računovodstveni tablici i raspored odmora.

Ne bi trebalo biti narudžbe za objavljivanje, jer nema utvrđenu zakonodavstvo.

Radnik kreće u svoje dužnosti kroz onoliko dana nakon bolnice, koliko je dana proveo na liječenje tokom godišnje rekreacije.

Primjer izračuna:

Ostatak se produže tačno 10 dana, koji su bili onemogućeni.

Treba li vam savjetovanje stručnjaka za ovo pitanje? Opišite svoj problem, a naši advokati će vas kontaktirati u bliskoj budućnosti.

Premjestiti odmor

Prijenos praznika vrši se samo na osnovu pismene izjave zaposlenika.

Istovremeno, poslodavac je dužan objaviti odgovarajući nalog, na osnovu kojeg računovodstva proizvodi ponovnu preračuju prethodno plaćenih sredstava i izračunava bolnicu.

Primjena za prijenos dana odmora Zaposleni se ispunjava na dan izlaska iz bolnice. Na osnovu pismene izjave zaposlenog, poslodavac objavljuje nalog. Datumi prijenosa mogu biti u skladu sa usmenim redoslijedom.

Poslodavac objavljuje narudžbu, prenosi ga zajedno sa bolničkom listom i izjavom o zaposlenom u računovodstvenom odjelu ili odjelu za osoblje. Nakon toga, dokumenti se prenose u FSS za prikupljanje beneficija invalidnosti, a odmore su podložne ponovnom prikazivanju.

Karakteristike

Prema pravilima "na sljedećem i dodatnom lišću" (odobrio je narodni komesarijat SSSR-a, 30. aprila 1930. N 169), ako je razdoblje invalidnosti došao do plaćenog odmora, tada se mora prenijeti u novi period.

U ovom slučaju, poslodavac i zaposleni suočavaju se sa problemom: praznici su prikupljeni i plaćeni, raspored se sastavlja za sve zaposlene. To jest, podložno je preračunavanju i plaćenim sredstvima i za promjenu računovodstvene tablice računovodstva radnog vremena, za prebacivanje dana ostalih zaposlenih.

Težina pravila omogućavaju da se problem odmora i bolnice mogu riješiti dogovorom stranaka. Stoga je zaposlenik pao nekoliko dana prije godišnje rekreacije, zatim po dogovoru s poslodavcem, dani s invaliditetom jednostavno će proširiti razdoblje vikend dana. Kao u slučajevima u kojima zaposlenik ide na lečenje već tokom praznika.

Uzorni dokumenti

Od osnova za prijenos godišnje plaćene rekreacije za još jedan period je Izjava zaposlenog, Mora se pravilno sastaviti.

Zaposleni mora navesti sljedeće podatke:

• period odmora na rasporedu;
• desna baza (broj invaliditeta);
• broj transparentnih dana;
• datum za sastavljanje izjave.

Na osnovu izjave zaposlenog, poslodavac predstavlja narudžbu u kojem:

• razlozi za koje se preusmjerava razdoblje za rekreaciju od zaposlenog (nanošenje i list invaliditeta);
• datumi za koje se odmaraju;
• PUNO IME;
• upute za obračunsku i osoblje.

Pacijentsko plaćanje

Plaćanje bolničkog lista tokom praznika je općenito naređenje. Nema značajki u obračunu koristi za privremeni invaliditet tokom godišnjeg rekreacije zaposlenog nisu.

Na šta se utiče na veličini priručnika:

• količina zarađena u posljednje 2 godine od strane zaposlenog;
• radno iskustvo (općenito, a ne na trenutnom poslodavcu);
• period bolesti.

Zaposleni prima potpuno plaćeni invalidsku listu samo ako to ne u suprotnosti sa standardima za zakonodavstvo. A onda, kada je zaposleni slijedio recept liječnika, a bolnički list ne sadrži ocjene o kršenju načina rada.

Veličina i izračunavanje priručnika

Ako je radnik u to vrijeme razbolio, kada je plaćen, osnova za obračunstva za privremeni gubitak radne sposobnosti je bolnički list.

Računovodstvo izračunava primjenom opće formule:

PP \u003d SD * ND * SK,

gde je RP veličina priručnika,

CD - prosječna dnevna zarada,

ND - Dani sa invaliditetom,

SC - Drevni koeficijent.

Primjer izračuna:

Radnik je pao na odmor, tretiran je 10 dana.

U ovom slučaju računovodstvo izračunava prvu prosječnu dnevnu zaradu: SD \u003d GD / 730,

gde je DG ukupni godišnji prihod već 2 godine.

Ako je zaposleni u posljednje dvije godine primio 950.000 rubalja, prosječna dnevna zarada iznosi 1.301 rubalja.

Radno iskustvo kod zaposlenog ima 8 godina, a znači da je bolnički list podložan 100% uplati.

U ovom slučaju, invalidska dodatak je 13.010 rubalja.

Istovremeno, ako se bolnica ne završi istovremeno sa puštanjem, ali nastavlja se nakon završetka ostatka, on podložno punom uplatu. Slično tome, postoji proračun ako je zaposleni bolestan nekoliko dana prije ostalih.

Slučajevi kada se bolnička bolnica ne plaća

Postoje situacije u kojima je list invaliditeta tokom legitimne rekreacije neće platiti poslodavac i Fond socijalnog osiguranja.

Oni uključuju:

• briga za člana bolesne porodice;
• akademski dopust;
• dani naljepnica.

Dakle, ako je bolnica djelomično došla do porodiljskog odsustva, samo su ti dani koji su bili prije nego što su plaćeni uredbu. Isto se odnosi i na odmor bez plaće plaće ("na vlastitim troškovima"). Ovih dana se ne smatraju radnicima, poslodavac ne plaća, stoga ne podliježe platu i razdoblju liječenja.

Proširenje bolnice

U slučajevima kada se zaposlenik u instaliranim 15 kalendarskih dana nije oporavio, tada lekar koji prisustvuje ima pravo sa saglasnošću medicinske komisije za produženje bolnice. U ovom slučaju, medicinska ustanova ispušta 2 listova: početno i produženo. U rukama zaposlenik prima potonje, koji se prenosi poslodavcu.

Uprkos tome koliko dana, radnik izbušio je tokom ostatka, odmor se proširuje na taj broj dana. Plaćanje je podložno čitavom periodu radne snageAko to ne u suprotnosti sa zakonom.

Primjer izračuna:

U ovom slučaju bi trebao započeti s radom u ovom slučaju. Samo 5. aprila: 14 dana odmora + 21 bolnički dan.

Dragi čitaoci!

Opisali smo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva pojedinačnu pravnu pomoć.

Za operativno rješenje vašeg problema preporučujemo kontaktiranje kvalifikovani advokati naše stranice.

Promjene u 2018. godini

Naši stručnjaci prate sve promjene u zakonodavstvu da vas obavijeste pouzdanim informacijama.

Pretplatite se na naša ažuriranja!

Postoje situacije kada je podređeni odmori za bolovanje tokom praznika. I po nalju pravnih normi, bolnička lista se naplaćuje uobičajena osnova. Ali budući da su različiti dani dizajna koji se nalaze jedni na drugima, postoje neke nijanse bolnice na odmoru koji je potrebno uzeti u obzir. Šta govori o zakonu o radu Ruske Federacije? Da li je moguće produžiti odmor na pojavu bolesti? Hajde da se bavimo.

Pretplatite se na računovodstveni kanal u Yandex-Zen!

Prenesen i proširenje mirovanja

Dakle, saznajte kako produženi odmor zbog bolnice. Sve je mnogo lakše nego što se čini na prvi pogled. Računovođa na ovom rezultatu ima stroge upute koje preuzme nekoliko opcija. Mnogo ovisi o odluci samog zaposlenika. Prema zakonu, proširenje dopusta u vezi sa bolnicom za 2018. godinu javlja se na osnovu popisa nerajanja, koja sadrži datume uključene u već uređeni odmor zaposlenika. Ova odredba je ugrađena u članu 124. Zakona o radu. Takođe, pogledajte "Ako je zaposleni bolestan tokom praznika: kako postupiti."

Na zahtjev rukovodstva ili ličnih razmatranja, zaposlenik može izdati transfer odmora zbog bolnice. Takođe, pogledajte "Valjenje za narednu godinu".

Neka bilo koja od ovih akcija dovoljno je jednostavna: Zaposleni stavlja vodstvo slave, daje bolnički list i može se i dalje odmarati onoliko dana koliko je bolestan kroz dokumente. To je - produženje odmora zbog bolnice se događa automatski.

Valet Transfer morat će se koordinirati s šefom. Istovremeno, računovodstvo čini ponovnu upotrebu praznika tokom bolnice tokom odmora u 2018. godini. Ili sve ostaje kao što jeste: ovih će dana biti kao da rezervi zaposlenog. Vidi također "Neiskorišteni odmor 2016: opekotine ili ne."

Prema koordinaciji vlasti i zaposlenika u pogodnom vremenu, piše izjavu sa zahtjevom za podnošenje dana odmora protiv neiskorištenog odmora za razdoblje neraspoloženja bez održavanja prihoda od radnog vremena. Razlog je taj što i koristan dodatak tokom ostalih, već je primio računovodstvo njih. Moguća je i druga opcija s preračunavanjem odmora.

Akcije Računovođa

Razmotrite postupak sa bolovima za vrijeme odmora i kako proširiti svoj odmor. Postoje dvije mogućnosti za razvoj događaja.

Ako je izvještajna godina donijela bolovanje za vrijeme praznika 2018., akcije računovođe bi trebale biti tako. Prilikom proširenja napustite na bolničkom listu, ni računovođa, ni osoblje ne mora ništa učiniti. Zaposleni je baš usmeno ili piše o želji da nastavi odmor na broju dana provedenih u bolnici. Jedino što se radi za tabler. Mora izvršiti prilagodbe tabelu.

Druga opcija je situacija u kojoj je zaposlenik na odmoru otišao u bolnicu i izlazi iz odmora u završnom periodu. To znači da se generički dani originalnih praznika prelaze u bilo koji drugi period. Preostali dani odmora mogu se ostaviti u obliku krugova ili da se preračunaju u zapravo vremenom odmora.

Kada je pitanje je li bolnica uključena u izračun praznika, odgovor je. Direktno dodatak ličnošću smatra se odvojeno i prema općim pravilima. A iznos izdatim rukama ne uklanja se, ali oni će preračunati zbog činjenice.

Nekoliko riječi o tome kako se bolnički list plaća na odmoru. Dakle, pretjerano izdan iznos se održava iz drugih obračuna. U pravilu, iz naknade. Istovremeno, zaposleni, kada odluči da preuzme dane zanemarenog odmora, ponovo će dobiti odmor. Takođe, pogledajte "Kako se bolnička lista plaća u 2018."

Plaćanje

Evo glavnog, o tome kako izračunati bolnički list tokom perioda odmora. Proračun i obračun iznosi na bolničkom listu, koji se dogodio tokom praznika, ne mijenja se. Sam bolnica u izračunavanju praznika nije uključena. To je naznačeno u uredbi Vlade Ruske Federacije 24. decembra 2007. godine br. 922.

Imajte na umu: Plaćanje bolnice tokom praznika naplaćuje se, uzimajući u obzir objavljene praznike koji su već izdani.
Također o pitanju naknada za bolesti, preporučujemo čitanje članka "Pomoć od 1. jula 2016. godine: kako su se dimenzije promijenile."

Član porodice

Registracija u Letak bolničke brige o djeci nije razlog za plaćanje. Dakle, govori zakon. Transfer Valet na odgovarajući broj dana za takav bolnički list tokom sljedećeg odmora u 2018. godini, kao i produžetak, uradite samo uz pristanku ovih smjernica. Po zakonu, poslodavac to ne mora učiniti.

Obično u malim firmama ne prenosi ni produžetak u takvim situacijama. A na velikim preduzećima ova se značajka može napisati i fiksirati na nivou općih dokumenata osoblja organizacije.

Bolest tokom praznika na vlastiti trošak

Prilikom dizajniranja obolničke ploče za vrijeme praznika na vlastiti trošak posebno je pravilo. Čini se da se prekrivač odmora na sopstvenom trošku i bolnici poništava posljednju uplatu. Ali ti dani bolesti koji su se povremeno dogodili nakon ukrašenih praznika za opća pravila. Nakon svega, formalno podređeni smatra se da će raditi sa tako praznim praznim praznim.

Stoga se bolnica za vrijeme odmora bez plata ne plaća i ne uzima u obzir u tablici.

Specijalni slučajevi izrade liste

Registracija bolničkog lista tijekom odmora, nakon čega slijedi otkaz, ne može prisiliti poslodavca da se pomakne ili proširi odmor ostatka. Isto se odnosi i na studentske praznike itd. Izuzetan slučaj za produženje ostatka zbog bolnice je odmor za trudnoću i porođaj, kada su potonji bili ozbiljni. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bolnica tokom dekretnog odmora produžava ga.

Odmor, uređen prema rasporedu praznika - godišnje, može hodati duže zbog bolnice, koje je uzeo zaposleni. Štaviše, formalno pružajući bolovanje nakon dodatnog vremena tečenja i bez upozorenja nije teško kršenje. Međutim, ako je zaposlenik na odmoru otišao u bolnicu, poželjno je obavijestiti poslodavca o njegovom odsustvu zbog unaprijed određenog vremena. Tada se sama bolnička lista može sigurno donijeti na posao.

Kada se preračuju dane, koji se dobivaju prilikom proširenja dopusta, treba imati na umu da se svečane i vikende tokom bolničkog razdoblja ne produžuju (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Gotovo svi ljudi su s vremena na vrijeme bolesni, a, kao i prakse pokazuju, u najzgodnijim vremenu. Na primjer, bolest se može pojaviti čak i nakon registracije godišnjeg dopusta ili uoči njema, u potpunosti preći sve planove i stvaranje dodatnih poteškoća u dizajnu osoblja.

U međuvremenu, zakon, ova situacija nije samo predviđena, već se pojasni i kako bi se izbjeglo kršenje, kako su prava običnih radnika i interesi kompanije.

Norme prava

Glavni regulatorni zakon koji reguliše postupak naknade za razdoblja invalidnosti svih kategorija radnika je Savezni zakon br. 235, prema kojima je gore navedena lica, na odbitku premije osiguranja u FSU-u, oslanja na plaćanje bolesti bolesti u prosječnoj plati, ali redom i veličini utvrđenim aktivnim činom i drugim saveznim zakonima kao što su TK RF.

Savezni zakon od 29.12.2006 n 255-FZ

Šta kaže radni kod?

Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi radnici koji su zvanično zvanično date kao društvene koristi pravo na odmor, koji se izražava u pružanju godišnjeg plaćenog dopusta na osnovu rasporeda naloga.

Istovremeno, član 183. Zakonika o radu Ruske Federacije, radnici su zajamčeni i plaćanje razdoblja invalidnosti u gotovo svim slučajevima njene pojave, s rijetkim izuzecima koji se primjenjuju samo u posebnim situacijama.

A od članka 123. Zakona o radu Rusije, rekreacija je predviđena za određeni period utvrđen prema rasporedu, tokom kojeg je nemoguće osigurati vjerojatnost pojave bolesti, u okviru članka 124. godine Zakonik o radu Ruske Federacije, dani odmora koji nisu korišteni zbog bolesti prenose se na drugi period po izboru stranaka, naime radnika i upravljanja kompanijom, na osnovu proizvodnih aktivnosti.

Da li traje?

Prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, stranke o radnom odnosu na pojavu bolesti tokom godišnjih praznika s obzirom na izbor, naime:

• odgoditi dio dana odmora, neiskorišteni zbog bolesti, na primjer, na primjer, za budući mjesec;
• proširite godišnji odmor po broju dana bolesti, tako ih shvatite odmah.

Treba napomenuti da se norme ovog članka primjenjuju samo za godišnji odmor namijenjeni za rekreaciju, odnosno glavna godišnja i dodatna.

Ali ostatak izuzeća od rada već je usmjeren, tako da imaju potpuno različite regulacije i druge karakteristike upotrebe.

Da li je to zaposleni?

Korist čak i na odmoru je sva različita. Dakle, neki zaposlenici preferiraju duži odmor, što je moguće dodavanjem vikenda ili iste bolnice, a drugi prvo razmisle o materijalnom aspektu.

Stoga, ako radnik koji radnik ne preferira da će dobiti izuzeće od direktnih dužnosti, tada je vrlo profitabilno povrijediti tokom praznika.

Ali ako govorimo o plaćanju, moguće su opcije.

Na kraju krajeva, prema članu 114. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječno plaćanje ostaje za razdoblje odmora, te za vrijeme invaliditeta, iznos naknade ovisit će prije svega iz cjelokupnog iskustva:

• Ako je radnik uopšte radio više od 8 godina, danima i mirovanju, a bolesti će se isplatiti u iznosu od 100% prosječne plaće.
• Ako je iskustvo manje od 8 godina, ali više od 5 u skladu s okvirom člana 7 saveznog zakona br. 235, razdoblje invaliditeta plaćat će samo 80%, u slučaju ako je iskustvo uopće - Samo 60%.

Bolnica za vrijeme odmora u 2018. godini

Prije nego što se kontaktirate situacijama slučajnosti odlaska i bolnice, trebalo bi shvatiti da započne, u kojim slučajevima može biti ukrašen list invaliditeta. Zaista, uprkos bolesti ili ozljedi i teškom stanju, u izrukunju lista može se odbiti.

Konkretno, u skladu sa članom 9. Saveznog zakona br. 235 u imenovanju naknada odbijene pod sledećim okolnostima:

• pokušaj samoubistva;
• dobivanje povrede u vrijeme zločina.

To jest, sama bolnička lista bit će uređena, ali s određenim kodiranjem, što podrazumijeva automatsko odbijanje za plaćanje i produženje rekreacije. Ali prilikom primanja smjera za prolazak forenzičkog ljekarskog pregleda tijekom odmora, letak se ne izdaje uopće, što prirodno dovodi do nemogućnosti kontinuiranog odmora zbog prolaska ankete.

Kako je izračun?

Također u plaćanju bolnice čak je djelomično odbilo i u drugim slučajevima koji su definirani članom 9. Saveznog zakona br. 235.

Dani bez plata plaće (administrativni)

Na osnovu stava 1. dela 1. člana 9. saveznog zakona br. 255, pravo na plaćanje bolnice pruža se radnicima samo u slučaju invaliditeta tokom perioda zapošljavanja.

Ako je oslobođen svojih dužnosti, na primjer, prilikom pražnjenja praznika na vlastiti trošak, vrijeme bolesti podložno je plaćanju samo djelomično, odnosno dani koji padaju na radne dane.

Još jedan plaćeni odmor

Istovremeno, u okviru člana 9. Saveznog zakona br. 235, jedini izuzetak od pravila u vezi sa plaćanjem bolnice tokom praznika je upotreba godišnje rekreacije.

Napokon, sa stanovišta zakona, glavni odmor se pruža radniku za rekreaciju. Prema tome, ako zaposlenik tokom odmora, ovaj period podliježe proširenju ili prenosu u korištenje rekreacije u cijelosti (član 115. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Dodatno plaćeno

Godišnja rekreacija za rad u posebnim uvjetima, konjugirani sa određenim klimatskim uvjetima ili opasnim radnim faktorima također je namijenjen rekreaciji i restauraciji zdravlja.

Stoga je zaposleni bolestan tokom razdoblja korištenja navedenog odmora, dani koji nisu implementirani u vezi s bolešću dati su kasnije, po dogovoru s vođstvom.

Ako bi dijete bilo loše

U članku 9. saveznog zakona br. 235 kaže se da se list invaliditeta izrađuje samo u slučaju da se osobno postupi ili povrede ili povrede.

Istovremeno, ako se dijete ne bile bolesno, bolnički list nije ni ispušten u periodu odmora.

Ispitivanje zaposlenog iz direktnih odgovornosti nije potrebno jer je tako kod kuće i može se pobrinuti za dijete.

Porodiljsko odsustvo

Slično tome, zakon i pitanje registracije i isplate bolničkog lista i za regrute su regulirani. Uostalom, oni su već kod kuće, tako da nisu potrebni za oslobađanje od dužnosti rada.

Iako, prema stavu 2. naređenju br. 624N u slučaju nastavka bolesti i nakon završetka odmora, bolnička lista izdaje se s kraja uredbe.

Ako žena odlazi na posao u nepotpunom radnom vremenu, dok se nalazi na negu djeteta, nacrta se i bolesno odsustvo.

Nakon čega slijedi otkaz

U pravilu, u slučaju pojave bolesti tokom upotrebe godišnjeg dopusta, vrijeme ostatka održava se na broju dana invalidnina, osim samog slučaja, naime, dekor dopust prije otkaza.

Uostalom, sami zaposleni inzistira na prestanku radnog odnosa podnošenjem prijave, pa poslodavac nema pravo odbiti da zadovolji njegovu želju.

Usput, ovo mišljenje podržava pojašnjenja u pismu slova br. 5277-6-1.

Obuka

Za radnike koji kombinuju rad sa obrazovanjem, sa zakonom se stvaraju najoptimalniji uvjeti.

Stoga, kao dio poglavlja 26, studentsko osoblje ima pravo na studentsko dopuštenje za razdoblje instalacije i ispitnih sesija.

Istovremeno, ako je zaposleni bolestan i ne može pohađati nastavu, obrazovni dopust za isti olakšanje neće se proširiti zbog činjenice da ima strogo ciljno odredište ograničeno okvirom grafike obrazovne ustanove.

Za partnera

Svo vremena su isti zaposlenici kao i svi ostali, ali sa većim opterećenjem i nekoliko poslodavaca.

Istovremeno, bez obzira na to koliko preduzeća, zaposleni je zauzet, na osnovu člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije, gotovo sve prednosti i garancije, uključujući godišnji odmor, u potpunosti.

To automatski predodređuje mogućnost produženja dopusta u slučaju bolesti na svim mjestima zaposlenja.

Chernobyl

U okviru 5. dijela člana 13. Zakona Ruske Federacije od 15.05.1991 N 1244-1, osobe koje su bile izložene zračenju zbog chernobil katastrofe, oslobađa se dodatni plaćeni odmor.

A budući da godišnji plaćeni dopust podliježe produžetku ili prenosu u slučaju bolesti, u kojem su, usput, uključeni dodatni periodi za rekreaciju, černobilski odmor proširuje se ni sporazumom sporazumom strana u drugom prikladnom periodu.

Primjeri

Kao vizualni primjer proširenja dodatnog dopusta, može se koristiti odmor koji se pruža sjevernerima. Uostalom, oni imaju pravo ne samo na glavnom odmoru za 28 dana, već i dodatne u okviru člana.321 Zakonika o radu Ruske Federacije dužine od 16 do 24 dana.

Stoga, ako radnik, čak i ostani na odmoru izvan sjevernog okruga, bolestan, njegov odmor bit će povećan za broj dana jednakim razdoblju invalidnosti.

Je plaćen?

Naknada invaliditeta Zbog saveznog zakona br. 255 direktno ovisi o nekoliko faktora:

• zajedničko iskustvo zaposlenja;
• okolnosti u kojima je dobivena povrede ili je bolest nastala.

Dakle, prema članu 7 saveznog zakona br. 235, iznos obračuna varira od 100% prosječne zarade do 60%:

• ako postoji iskustvo u iznosu od preko 8 godina, plaćanje se izvodi u potpunosti;
• ako je zaposlenik u prosjeku zauzet nešto više od 5 godina, bolnica se tereti samo na osnovu 80% prosječne uplate;
• ako postoje minimalno iskustvo, naknada se izračunava samo u roku od 60%.

Postoje i važni razlozi za registraciju lišća invalidnosti, jer ako je povreda dobivena tokom pokušaja smanjenja rezultata sa životom, bit će odbijena, kao u slučaju zločina.

Usput, u skladu sa članom 8. Saveznog zakona br. 235 Plaćanje razdoblja invaliditeta može se svesti na minimalni nivo plata i na sledećim razlozima:

• kršenje režima liječenja;
• ne primjenjivati;
• priprema povrede u stanju alkohola ili opojnog opijenosti.

Treba napomenuti još jednu nijansu, naime, slučajnost razdoblja invaliditeta sa ciljanim listovima, poput učenika ili administrativnog.

U takvoj situaciji dani bolesti i dalje su plaćeni, ali samo za razdoblje koje dolazi nakon završetka dopusta ili prije nego što je počeo.

Postoji li porez na odmor?

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije za razdoblje odmora, zaposleni ostaje prosječna zarada, izračunata na temelju normi odluke Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine.

Istovremeno, prema P.5 navedene presude od optužbi u protekloj godini iznosi su isključeni, koji su također izračunati u prosjeku, koji je relevantan za bolničku naknadu.

To jest, pri izračunavanju plaćanja godišnjih odmora, kao i iznosi dodijeljenih zbog invaliditeta, isključeni su.

Plaćanje NDFL-a

U članu.217 poreskog zakona Ruske Federacije date su iscrpan popis obračuna i plaćanja koji nisu podložni oporezivanju.

Istovremeno, u navedenom članku, to je invalidnina koja je data u obliku izuzeća, koja je uključena NDFL još uvijek podliježe izuzeću bolnice za trudnoću i porođaj.

je li bolnica NDFL?

O imenu bolnice u računovodstvenom tablici pročitajte ovdje.

Postupak plaćanja bolničkog lista u industrijskoj ozljedi je u ovom članku.

Radničke akcije

Registracija letaka za invalid za vrijeme praznika za zaposlenog nije mnogo teška.

Uostalom, samo trebaju obavijestiti ljekara da je zaposlen i trenutno ostaje na odmoru, u godišnjem ili administrativnom, a zatim obavijestiti poslodavca da se odmor mora prekinuti.

Akcije poslodavca

Zauzvrat, upravljanje kompanijom nakon što je primio informacije o pojavi bolesti i prezentacije lista invaliditeta povjeruje osoblje za objavljivanje naloga za obustavu dopustama i računovodstvenim materijalima - za preračunavanje plaćanja za odmor.

Istovremeno, pitanje proširenja ostavljanja na umu bolest ili transfer rješava se samo sa zaposlenim.

Knjigovodstvo za osoblje

Nedostatak radnika na radnom mestu, kako tokom praznika i razdoblja invaliditeta, treba da budu za osoblje, kao što mnogi ljudi ne zna, s obzirom na to da dokumentarne filmove imaju neke razlike.

U međuvremenu, sve je dovoljno jednostavno, uprkos nedostatku jasnih zakonodavnih uputa za takve situacije.

Kako se produžiti?

Ako je zaposleni otišao u bolnicu tokom praznika, prije svega, dužan je obavijestiti bolest poslodavca i pružiti invaliditet nakon oporavka.

U skladu s tim, nakon prijema preduzeća, letak koji je zapravo dokumentarna osnova za objavljivanje novog administrativnog akta, izdaje se nalog, a uzorak se može naći u uzorku:

To jest, to je kada se produžava odmor s obzirom na bolest bilo kakvih radnji, osim opskrbe bolovanju, a ne potreban od zaposlenog.

Kako prenijeti?

Situacija izgleda kao da zaposleni ne planira dokazati svoj odmor zbog bolesti i pristati na prijenos, na primjer, isti 5 dana nerealiziranog odmora u drugi put.

U takvoj situaciji, nalog nije objavljen, ali zaposlenik osim invaliditetne liste je takođe izjava sa zahtevom za prenos dela praznika u neko drugo vreme, što već saglasnost sa rukovodstvom već saglasno.

Primjer:

Šta staviti u tabelu?

Tablica nije samo dokument koji je zabilježen prisustvom ili nepostojanja radnika na radnom mjestu, ali i osnova za obračunsku naknadu u skladu s kodiranjem odobrenim nalogom Odbora za državnu statistiku br. 1 .

Dakle, ako se za vrijeme odmora odveden bolovanje, niz "iz" iz ", koji označava godišnji odmor, prekinuti i dane invaliditeta odražavaju se kod slova" B ", a zatim" iz ".

Kako staviti na ličnu kartu?

Na osnovu zahtjeva koji su ušli u uredbu Odbora za državnu statistiku br. 1, prilikom popunjavanja lične karte, informacije se vrše ne samo o svim vrstama odmora, već i u njihovom trajanju.

Stoga je, ako je odmor zaposlenika proširen, podaci i novi period odmora izrađeni su u tačkama 9 i informacije o novom redoslijedu.

Trebam li napisati izjavu?

U članku 124. Zakonika o radu Ruske Federacije ne postoji direktan pokazatelj prijave u slučaju bolesti tokom praznika, zbog čega se mnogi osoblje vodi logikom.

Napokon, kako bi se određeni broj dana za odmor prebacio u drugi put, na primjer šest mjeseci kasnije, pismeno potvrđivanje mora biti potvrđeno, a samim tim i zahtjev za prijenos dijela praznika u drugi put i potrebno je.

Treba li vam narudžba?

Neki osoblje vjeruju da bolnički list tijekom praznika 2018. daje automatsko pravo na produženje mirovanja bez objavljivanja svake dokumentacije koja nije u potpunosti istina.

Na osnovu značenja objavljenih naloga, zaposlenik mora započeti svoje dužnosti na dan nakon završetka praznika, koji se neću prirodno dogoditi. Zbog toga se izdaje nalog za potvrdu legitimnosti oporavka.

Primjeri

Razmislite o situaciji na primjeru.

Bravar Ivanov-a obolio se za vrijeme odmora, koji mu je odobreno na rasporedu neposredno prije sezone grijanja.

Na osnovu proizvodnje potrebe za produženjem odmora 10 dana bolesti zbog lansiranja kotlovskih kuća, bilo bi nepraktično, tako da je menadžment zajedno sa radnicima odlučilo odgoditi određene dane za novembar.

Istovremeno, za potvrdu nepostojanja kršenja normi članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije Ivanov napisao je izjavu sa zahtjevom za prenošenje preostalih dijela ostatka, na primjer, 13. novembra.

Nijanse

Ako je odlazak invalidnosti dva

Kao dio naredbe br. 624N za razdoblje invaliditeta, građanin koji, u okviru utvrđenog toka liječenja, nije u potpunosti oporavljen, izdan je drugi bolnički list, dok je prvi zatvoren za nastavak liječenja.

Stoga, po obnavljanju, zaposlenik ima 2 bolnicu, što je predstavljeno za plaćanje od strane poslodavca.

U sličnoj situaciji, s obzirom na to da je list invaliditeta već dva, mnogi ne znaju obnoviti praznike.

U međuvremenu, oba listova su posljedica jedne bolesti i poslužuju kao osnova za prijenos praznika koji nisu realizirani s obzirom na različito vrijeme ili produženje dopusta za vrijeme liječenja.

U Ministarstvu unutrašnjih poslova

Zapošljavanje u tijelima unutarnjih poslova, naravno, ima svoje karakteristike i reguliše se zasebnim saveznim zakonom. Ipak, policajci u okviru zakonodavnih akata, takvi radnici kao obični građani, sa svim pravima i koristima.

Dakle, na osnovu člana 59. Saveznog zakona od 30. novembra 2011. godine br. 342-FZ, glavni ili dodatni odmor koji pruža policajac proširuju se ili prenosi u drugi put u slučaju invaliditeta.

Na nastavnicima

Rad nastavnika ima i svoje karakteristike, ali radni odnosi su uglavnom regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, te stoga u slučaju pojave bolesti tokom rekreativnog perioda, učitelj ima pravo da se nerealizirane Dani za odmor u drugom trenutku ili proširite prekinuti odmor za broj dana invalidnosti.

Ako se bolest sa kršenjem

Kada se obratite medicinskoj ustanovi i donošenjem daljnjeg postupanja, građanin je dužan da se pridržava ne samo recepta ljekara, već i istim redoslijedom planiranih posjeta.

Ako se iz bilo kojeg razloga ne poštuje, raspored se prekrši, doktor prilikom punjenja bolnice ima potpuno pravo na ukazivanje na koder "23" ili "24", koji će poslužiti kao osnova za smanjenje kompenzacije za invalidnost do nivoa minimalne plaće.

Ako je bilo u drugoj regiji ili u inostranstvu

U okviru Ustava Ruske Federacije, pribavljanje medicinske njege u Ruskoj Federaciji besplatno i dostupno svima, stoga bolesna osoba može, prilikom izrade bolesti bilo kojoj medicinskoj ustanovi, koja je zauzvrat dužna da pomogne u okviru Standardna lista usluga i, ako je potrebno, za izdavanje bolničkog lista u skladu s propisima koji su sadržavali po nalogu br. 624N.

Stoga na osnovu bolničkog lista izdanog u drugoj regiji, zaposleni i može produžiti odmor.

Ali sa listom invaliditeta dobivenim u inostranstvu, može postojati problemi.

Činjenica je da se listovi samo ruskog uzorka može preuzeti na plaćanje i račun, odobren istim redoslijedom br. 624N.

Shodno tome, kako bi se navedeni dokument trebao poduzeti za plaćanje ili djelovanje kao osnova za proširenje dopusta, mora se osigurati u konzulatu, a zatim legalizirati pružanjem medicinske komisije na mjestu prebivališta za izdavanje duplikata Ruska Federacija.

Registracija za državni službenik

Postupak za donošenje državne službe, uključujući vrijeme odmora, reguliran je normima saveznog zakona br. 79-FZ. Istovremeno, pored navedene norme na državnim službenicima, pravila utvrđena TK RF.

To jest, ako je zaposleni u periodu odmora razbolio u skladu sa članom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, njegov odmor se produžava ili prenosi u drugi put.

Druga izazovna i naporna godina završila je. A dugoočekivani odmor došli su sa svojim svijetlim zasićenim danima i toplim ljetnim noćima. Želim razgovarati s porodicom i prijateljima, ići na more, raditi u punoj snazi \u200b\u200bs pozitivnim emocijama prije nove godine. Koliko je planirano ...

Čini se da je vrijeme tako malo, ali morate imati vremena. Zato je izuzetno uvredljivo razboljeti se u ovom periodu. Nažalost, takva se situacija događa svuda. Netko ga povezuje sa aklimatizacijom, a neko - sa reakcijom tijela na prelazak na opušteniji i izmereni ritam života. U svakom slučaju, uvijek je neugodno.

Kada se to dogodi, uglavnom su ljudi podijeljeni u dvije kategorije: neke žurbi da se bolouje odsustvu, a drugi su herojski tolerirani svi peripetici života i ne traže pomoć u medicinskim ustanovama. Šta da radim ako se "dogodilo" u bolnicu tokom odmora?

U ovom članku možete saznati, plaća se ili ne bolovanje tokom odmora u 2018. godini.

Bolnički list i njegovo plaćanje na odmoru u 2018. godini

U slučaju kada vas je bolest pronašla tokom odmora, samo trebate otvoriti bolovanje. Da biste to učinili, morate kontaktirati medicinsku ustanovu svom ljekaru i dogovoriti dokument koji će potvrditi vašu invalidnost. Ovaj dizajn će biti obavezan, bez obzira da li ste na bolničkom tretmanu ili ambulantu.

Ovaj dokument stupa na snagu od prvog dana privlačnosti liječniku i nastavlja se oporavku i pražnjenju.

Da li će bolnica biti plaćena tokom praznika ili ne, ovisi o kakvom se odsustvu zaposleni. Dakle, postoji nekoliko vrsta:

• sljedeći godišnji;
• majčinstvo;
• za brigu o djeci;
• briga za rođak;
• na vlastiti trošak;
• edukativno (za sesiju).

Analizirat ćemo kako poslodavcu učiniti da izdaje bolnicu na odmoru, nadoknađuju neiskorištene dane i izdaje naknade.

Ksenia O. Radio je kao farmacija ljekarna. Šest mjeseci kasnije trebalo je 2 tjedna odmora, ali se razbolela i otišla u bolnicu. Ksenia je nazvao posao i izvijestio o bolesti. Tube je uzela kolegu i rekla je da će dati direktora.

Kada, za dva mjeseca, djevojka je otišla na posao, ispostavilo se da vodstvo nije znalo ništa o bolesti i ispaljila je u šetnju. Zaposleni sa kojim je razgovarao na telefonu je napuštena. Direktor je odbio da ga obnavlja u funkciji, a Ksenia je podnio tužbu Sudu kompaniji.

Sud je porastao na stranu zaposlenog. Potvrda njene ispravnosti služila je kao zatvoreni bolovanje. Poslodavac je morao vratiti Kseniju na posao i platiti privremenu invalidninu.

Kao plaćeno

Prema Zakonu o radu, poslodavac osigurava svoje zaposlenike u slučaju bolesti u fondu socijalnog osiguranja. Da biste to učinili, on plaća mesečne doprinose FSS-u za svakog zaposlenog. Ako je zaposleni razbolio, a zatim tokom dana bolesti ne plaća platu, već priručnik za privremenu invalidnost. Da biste dobili priručnik, zaposleni mora kontaktirati kliniku i otvoriti bolnički list.

Prva tri dana privremenih invalidnina plaća poslodavcu, a od četvrtog dana troškovi su obuhvaćeni na štetu FSS fondova.

Iznos prednosti ovisi o iskustvu osiguranja zaposlenika.

Koristite nevladine dane koje zaposleni može imati godinu dana nakon bolesti.

Kako izdati bolovanje za vrijeme odmora

Korak 1. Nabavite bolovanje u klinici na mjestu prebivališta za bolnički list. Samo na osnovu ovog dokumenta, računovodstvo može prikupiti naknadu za neiskorištene dane za odmor i plaćaju prednosti. Ako nedostaje bolovanje, onda će se nebid nakon odmora smatrati pauzom.

Korak 2. Izvještaj o radu. Zaposleni sa bilo kojim načinima za informiranje poslodavca o bolesti. Ako zaposlenik nije išao na posao na vrijeme, priručnik ga može smatrati šetnjom.

Korak 3. Odlučite što učiniti sa neiskorištenim danima za odmor. Prema zakonu, zaposleni može:

• transfer dopust. Tada zaposleni izlazi tačno na vrijeme, a neiskorišteni dani će ga uzeti kasnije, u pogodno vrijeme za to;
• produžiti odmor. U ovom slučaju zaposleni ne izlazi iz odmora, ali i dalje je u bolnici.

Glavna stvar za zaposlenog je da koordinira svoj izbor sa poslodavcem kako bi pronašao zamjenu i izdao dokumente.

Korak 4. Omogućite zatvoreni bolovanje za izračunavanje računovodstva. Možete donijeti bolovanje u roku od 6 mjeseci i dobiti korist - u narednom danu unaprijed ili plata. Rekalulacija praznika zbog bolničkog lista podrazumijeva mnoge poteškoće. Ako nema povjerenja da ćete samostalno obraditi ovaj zadatak, razmotriti prijenos financijskih pitanja kompanije na outsourcing stručnjaka glave glave glave. Dakle, uštedjet ćete svoje vrijeme i financijske troškove na temelju plata.

Korak 5. Napišite aplikaciju za produženje ili prenos dopusta. Aplikacija je napisana u slobodnom obliku, ali neophodno je navesti podatke zaposlenog i poslodavca, informacije o invalidskom listu i datumu bolesti. Preporučljivo je odmah navesti šta da radim sa doktrinskim danima za odmor - za prenos ili produženje i zabavljanje datuma.

Generalni direktor Argamak K LLC

V.V. Matrosova

od prodavača-blagajne em. Nikitenko

Prijava za objavljivanje dopusta

I, Elena Mikhailovna Nikitenko, data je još jedan plaćeni odmor za dvije sedmice od 16. do 30. septembra 2019. godine. Tokom praznika bio sam bolestan od 18 do 24. septembra. Ovo potvrđuje bolesni odsum: br. XXX XXX XXX XXX od 30.09.2019

Prijenos 7 (sedam) kalendarskih dana za još jedan period. Naime: od 07. do 13. oktobra 2019. godine.

Baza: bolnički list koji je izdao KDC avionskog centra Kazana br. XXX XXX XXX XXX od 30.09.2019

Jedite. Nikitenko

Korak 6. Na osnovu prijave, poslodavac izdaje nalog za promjenu dopusta zbog bolnice, izdaje privremeni invalidnici i podnosi dokumente iz FSS-a.

Kad se bolnički list tokom odmora ne plaća

Ne u svim slučajevima možete prenijeti ili proširiti odmor i dobiti korist. Bolnica se ne isplaćuje u slučaju:

• Akademski dopust;
• Odmor bez plaće plaće;
• U prisustvu evidencije evidentiranja načina umanjenja u invaliditetu;
• Ako je zaposleni tokom praznika preuzeo bolnicu na brigu o članovima porodice, uključujući dete;
• Tokom otpuštanja zaposlenog;
• Ako je 6 mjeseci prošlo nakon bolesti, a zaposlenik nije dao zatvoreni bolnički list u računovodstvenom odjelu.

Ako se bolovanje tijekom praznika stiže na prazniku

Obično se odmor proširuje na broj dana navedenih u bolničkom listu. Ako je zaposleni razbolio vikendom, ovaj je dan uključen i na dane odmora. Međutim, ako dani bolesti padnu na javni praznike, nemoguće je produžiti odmor.

Blagajnik I. I. Muravyeva zauzeo je odmor 14 dana: od 11. do 24. februara 2019. godine. Od 20. februara do 26. februara otvorila je bolnički list. Iako je zaposlenik letjeli sedam dana, računovodstvo produženih praznika 6 dana. 23. februara - državni praznik i ne uključuje ga na dane za odmor. Da je to samo slobodan dan, odmor bi se povećao do 7 dana.

Za vest o malim preduzećima pokrenuli smo poseban kanal u telegramu i grupama u

Došao je dugo očekivani i dugogodišnji planirani odmor, na sedmom ste nebo od sreće. Ali potpuno bolestan. Pitanje se pravilno pojavljuje: kako će bolnica biti plaćena tokom praznika i šta će biti sa pravnim zasluženim godišnjim puštanjem? Tema nije ugodna, ali svaki zaposlenik treba znati takve nijanse kako se kasnije ne brine na sitnice.

Period invaliditeta

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 124.), ako je zaposleni bio na odmoru na bolovanju, odmoru ili produženo ili je odgođen u drugi period. Dakle, ova situacija pruža zakonodavstvo. Istovremeno, prenos odmora mogući je samo na osnovu pismene izjave zaposlenika (uzorkovanje aplikacije koje možete pronaći u članku). Istovremeno, poslodavac uspostavlja želje zaposlenog (prema delu 1 čl. 124 Zakonika o radu Ruske Federacije). U slučaju produženja odmora, prijava od zaposlenog nije potrebna.

U situaciji, ako se odmor poklopio sa bolnicom, vrlo važno je otkriće invaliditeta. Pacijent bi trebao ići na kliniku liječniku i kao i obično izdati list invaliditeta. Štaviše, dizajn je obavezan i u ambulantnoj i bojnoj terapiji. Nema razlike za ljekara, bilo da je osoba na odmoru, najvažnija je prisustvo OMS politike.

Od 2017. godine uvedeno je u cijeloj ruskoj Federaciji elektronski bolnički listovi. To znači da bolesni državljanin sada može odabrati metodu dizajniranja bolnice - na papiru ili elektronskim putem.

Bolnički list za vrijeme odmora započinje prvog dana apelacije na medicinsku ustanovu i nastavlja se do zatvorenih, drugim riječima - pacijentovom kompletnom oporavku.

Algoritam akcija poslodavca

Radnik koji nadgleda bolest tokom praznika, dužan je obavijestiti o ovoj činjenici svog poslodavca. U slučaju radnog radnog vremena, ne samo glavni, već i dodatni poslodavci (podložni uzimanju nekoliko bolničkih listova - za svako mjesto rada).

Poslodavac koji je dobio zatvoreni list privremenog invalidnosti od svog zaposlenika mora ispuniti jednu od dvije akcije:

1. proširenje dopuštanja nakon bolničkog lista za invalidnost zaposlenika;
2. prijenos praznika u drugi put ako zaposlenik daje svoj pristanak na ovo.

Prva opcija ne zahtijeva nikakve akcije zaposlenika, a prijenos određenog broja dana za odmor na drugi period uključuje osobna izjava zaposlenika upućena na glavu kompanije.

Prijenos dana odmora prati izdanje odgovarajućeg naloga. Ako zaposlenik kasni u drugom odmoru za vrijeme kada je bio bolestan, baza je osnova za samo to. Neki poslodavci kako bi dokazali nalog za proširenje odmora i dalje objavljuju.

Uzorak izjave o zaposlenima

Uzorak

Plaćanje bolničkog lista

Zaposleni mogu biti zainteresiran za pitanje: je li hospitalizirani list koji plaća tokom odmora? Da, postupak proračuna na ovom listu invaliditeta identičan je radnom periodu i uključuje sljedeće operacije:

• smatra se prosječnom dnevnom financijom zaposlenika na bazi dve prethodne godine podijeljene sa 730 kalendarskih dana;
• trajanje iskustva osiguranja izračunava se s izuzetkom svih neumjestičnih razdoblja;
• za obračun privremene invaliditetne koristi 10 dana.

U slučaju da bolnica padne po godišnjem odmoru, njegovo plaćanje se javlja u skladu s općim pravilima. Drugim riječima, zaposleni će biti u potpunosti obračunati zbog dodatka za privremeni invaliditet, koji se plaća na dan gotovine u gotovini u kompaniji (ili upisano na plastičnu karticu zaposlenika u slučaju neogorčenog plaćanja sa osobljem) .

Čak i ako neodgovorni radnik nije obavijestio poslodavca u vezi sa činjenicom njegove bolesti, prema zakonu, ne može se odbiti da plati bolnički odmor nakon "Catpulacije".

Uticaj invalidskog lista za trajanje sljedećeg odmora

U situaciji u kojoj je zaposleni bolestan tokom legitimnog odmora, može otići ovih dana odmah nakon planiranog kraja odmora ili napisati aplikaciju za prijenos ovih dana u drugi put. Ponekad postoji vrlo teška situacija kada je nalog izdat o datumu sljedećeg odmora, na primjer, od 1. marta. A zaposlenik se razbolio i odveo bolnicu od 27. februara. Šta on radi u ovom slučaju?

U svakom slučaju, najpravednije će obavještavati poslodavca o svom invalidnosti i rješavanju problema sa produžetkom napuštanja ili prenošenja ovih dana na kasnijeg dana.

Situacije kada bolnica za odmor ne plaća

Rusko zakonodavstvo pruža nekoliko situacija kada se ne plaća vrijeme invalidnosti. Možda postoji nekoliko takvih slučajeva:

• bolnica tokom studija. Zaposleni može računati samo na isplatu tih dana koji su došli do perioda rada nakon završetka škole;
• dani invalidnosti koji su ušli u porodiljsko odsustvo zaposlenog;
• bolnički list u trajanju bez plaće plaće (na štetu zaposlenog);
• vrijeme za njegu maloljetne djece ili starije rodbine.

Nakon pojave jednog od navedenih slučajeva, zaposleni mora biti svjestan legitimnog izdvajanja odbijanja za plaćanje ovog lista invaliditeta. Stoga dizajn tako bolovanja u slučaju zaposlenika na odmoru logično ne zahtijeva.

Primjer: Zaposleni je izdao odmor bez plaće za 3 dana u porodičnim okolnostima. 2. dana bio je hospitaliziran i zadržao bolnički tretman 5 dana. Lista bolnice koja se uzima opća pravila bit će plaćena na sljedeći način: 5 - 2 (drugi i treći dan odmora) \u003d 3 dana. Cijeli period bit će uplaćen na štetu profita kompanije (prva tri dana invaliditeta). "Izgubljeni" dani za odmor se ne prenose u bilo gdje i za razdoblje invaliditeta, zaposlenik se ne proširuje.

Bolnička briga o djeci tokom odmora

Ako dijete ima dijete tokom odmora, a ona uzima bolničku njegu za njega, odmor se ne produžava i ne prenosi se. Bolnica se izdaje od dana od kojeg je zaposleni trebao započeti rad (PP40-41 postupka za izdavanje lišća invalidnosti). Na primjer, žena je bila na odmoru od 2. do 30. marta. U ovom slučaju, bolnička briga za dete treba da joj piše od 31. marta. Ako građanin nije obavijestio ljekara da je trenutno na odmoru, a bolnica je ranjena (na primjer, 25.), preostali dani koji su se poklopili sa praznicima neće biti plaćeni.

Bolnica u periodu odmora na vlastiti trošak

Lista privremenog invaliditeta izdaje se sa današnjeg odmora. Svi dani odmora na vlastitim trokošću primjećuju se u radno vrijeme Računovodstveni tabeli. Bolnica koja je ispuštena tokom perioda odmora na sopstvenom trošku, ne odražava se na tablicu zbog činjenice da nema uticaja na odmor. Odmor nije prekinut i ne produže se. Dani bolesti slave se u tablici "B", počevši od tog dana, kada se zaposleni morao vratiti svojim dužnostima.

Bolnica za vrijeme djeteta

List privremenog invalidnosti u ovom slučaju se ne izdaje (vidi str.40 procedure za izdavanje lišća invalidnosti). Ako žena udari od ljekara, koji je na dopustu da se brine za dijete, bolnički list koji se ispušta na nju neće biti plaćeno. Međutim, ako žena radi nepotpuni dan ili kod kuće, list se mora izdati i platiti po opštim razlozima. Ali u svakom slučaju, odmor se neće proširiti. Ako žena ima dvije i više djece i istovremeno se razbole, izdaje se jedan bolnički list.

Ovaj je članak informativan, kontroverzni problemi radne snage bolje je rješavati pojedinačno, pritvorenost u zakonskom pothvatu položaja obje strane.

Osoba se može razboljeti u bilo kojem trenutku, čak i biti na odmoru. Istovremeno, bolnicu za vrijeme odmora mora se isplatiti uopšte. Ali postoje neke funkcije koje trebate znati poslodavca.

Transfer Valet u vezi sa bolnicom 2020. godine

Prema pravilima Zakonika o radu Ruske Federacije, bolnica će dovesti do poslodavca koji bi trebao odgoditi ovaj praznik na još jedan period, uzimajući u obzir želje zaposlenog (član 124. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Proširenje praznika u vezi sa bolnicom 2020. godine

Moguće je ne samo prenijeti, već i proširenje odmora u vezi s bolnicom. Kako se iznosi odmor u vezi sa bolovanjem? Po završetku odmora, zaposleni se i dalje opušta onoliko dana koliko je bolestan tokom praznika. Istovremeno, preračun odmora tokom bolnice ne treba.

Bolnica tokom praznike 2020: Računovođe akcije

Evo dvije mogućnosti za razvoj događaja.

Opcija 1. Ako je zaposleni na odmoru otišao u bolnicu i rekao poslodavcu (usmeno ili pišući) da želi da produži odmor, onda ništa ne treba učiniti računu ili osoblju. Zaista, u ovom slučaju, produženje bolničkog lista dolazi automatski (stav 18 pravila, pribora. NKTS SSSR 30.04.1930 N 169) I nema potrebe da se izdaje za produženje odmora, kao i za preračunavanje praznika tokom bolnice.

Opcija 2. Ako je zaposleni na odmoru otišao u bolnicu, ali otišao je dugo vremena (to jeste, nisam proširio odmor) i pružio bolnicu, tada u koordinaciji s poslodavcem, zanemareni dani prenose se u drugi put. Ispada da je zaposleni plaćeni praznici u većoj količini nego što je morao biti. Stoga se nepotrebne iznose plaćanja za odmor mogu se razmotriti na štetu drugih plaćanja koje je učinio zaposleni. Takođe, ne zaboravite da napravite "bolesne" ispravke ako su već označeni dani odmora.

Kako izračunati bolnički list tokom praznika

Izračunava se priručnik o bolesti koja se dogodila za razdoblje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog.

Je hospitaliziran u proračunu odmora

Mnogi računovođe osim prenošenja / proširenja dopuštanja zbog bolesti zaposlenika također se tiče pitanja, bilo da je zaposleni platio bolnički dodatak uzima u obzir pri izračunavanju odmora i obrnuto. Dakle, bolovanje nije uključeno u proračun praznika (PP.B. \u200b\u200b5 odredbi, odobrenih. Odluke Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922), ali pri izračunavanju bolničke naknade , Treba razmotriti godišnje odmora (Deo 2 člana 14. saveznog zakona od 29.12.2006 n 255-FZ, stav 1 člana 420. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ako je zaposleni tokom praznika uzeo bolničku njegu za dijete (član porodice)

U ovom slučaju, bolnički dodatak za dane bolesti koje se podudaraju sa praznicima ne plaćaju se (), a odmor za dane brige za dijete / rođak ne prenosi se (slovo mustopisa) 01.06.2012. Br. PG / 4629-6-1). Tačno, poslodavac ima pravo da se registrira u lokalnom regulatornom činu koji je briga za bolesno dijete ili člana porodice tokom praznika i daje pravo na prenos / proširenje.

Bolnica za vrijeme odmora bez plaće plaće

Ako je zaposleni odmorio na vlastiti trošak i za vrijeme praznika pao je bolestan, tada se bolnički dodatak za ovaj period ne plaća (stav 1. dio 1 čl. 9 saveznog zakona od 29. decembra 2006. n 255-fz ).

Ako, taj dan, kada je radnik morao ponovo početi raditi nakon odmora, on je još uvijek bio bolestan, tada je to bilo iz današnjeg i bit će privremeni invalidnost.

Ako je zaposleni razbolio tokom sljedećeg godišnjeg dopusta, tada mu je bilo dopušteno za privremenu invalidnost, a odmor će se proširiti ili prenijeti (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije, član 6. Zakona 29. decembra 29. decembra 29. decembra , 2006. N 255-FZ "o obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva").

Ako je zaposleni hospitaliziran tokom odmora, mora odmah obavijestiti poslodavca bilo kojim prikladnim putem - poštom, telefonom, telegramom itd. (Stavak 18. propisa o sljedećem i dodatnom odsustvu, odobreno. NKTS SSSR 30.04.1930 N 169). Ako je zaposleni iz dobrog razloga odmah obavijestio poslodavca bolesti tokom praznika, ili nije odmah spriječio da nesposobno ostavlja i samostalno proširio svoj dopust, to se ne može smatrati zloupotrebom prava na praksu (pregled sudske prakse oružanih snaga Ruska Federacija za III kvartal. 2013., odobreno Predsedništvo Vrhovnog suda RF 05.02.2014.).

Godišnji plaćeni dopust: produžujte ili transfer

Godišnji plaćeni dopust treba produžiti ili odgoditi u drugo razdoblje, koji određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u slučaju privremenog invalidnosti zaposlenika (prema čl. 124 Zakona o radu ruskog Federacija).

Situacija: Zaposleni prema rasporedu odmora dozvoljeno je da ode 10 dana. Otišao je na odmor, ali za jedan dan sam se razbolio i 7 dana je bio u bolnici. Dakle, zaposleni ili izlazi iz odmora 7 dana kasnije nego što je prvobitno bio namijenjen, ili dolazi na vrijeme, ali on i dalje ima 7 dana odmora. Zaposleni može precizno ići na posao kada bi trebao završiti odmor u skladu s njegovim nalogom. U ovom slučaju, kod "godišnjeg odmora" (godišnji odmor) očekuje se u računovodstvenom tablici radnog vremena, ali samo 3 dana. I za 7 dana - kod "B" (privremena invalidnost). Tokom ovih dana dobit će dodatak za invaliditet.

Rok za koji će biti premješten odmor (preostali dio odmora) utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog (dio 1 člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s tim, prenosite odmor zaposlenim prijavom. Ali datum prijenosa određuje se ne samo na osnovu želja zaposlenika, već i uzimajući u obzir mogućnosti poslodavca. Nakon zaposlenog i poslodavca koordiniraju datum novog odmora, potrebno je objaviti nalog za objavljivanje dopusta. I na osnovu narudžbe, izvršite promjene u rasporedu odmora.

Unatoč činjenici da pravo u TC RF, mehanizam takve ponovne preračuna nije registriran, potrebno je napraviti. Uostalom, praznici koji dolaze u periodu koji se zapravo ne koriste zbog bolesti odmora, već se u osnovi ne spremaju u dane odmora prosječnom zaradom. Tokom dana da je radnik izbušio, izgubljena zarada nadoknađuje se plaćanjem koristi za privremeni invalidnost. U praksi dolaze na ovaj način: Računovođe rade preračun i praznici tokom dana bolesti provode se kao unaprijed zaposleni na štetu njegove plaće, koji će početi zarađivati \u200b\u200bnakon odlaska nakon odlaska. I takve akcije su legitimne, zabrana Zabrana zakona o radu Ruske Federacije za držanje - ne održavaju se iznosi zaposlenika. Kada radnik krene na odmor, bit će potrebno postaviti novi nalog za odmor i ponovo ga napuniti, izračunati prosječnu zaradu.

Situacija: U praksi, zaposlenici na datum izlaska sa odmora u slučaju bolesti određuju samostalno, računajući broj dana invalidnosti od posljednjeg dana odmora. Međutim, broj dana bolesti i broj dana odmora, koji radnik izbušio, ne podudaraju se uvijek. Na primjer, ako sam za razdoblje bolesti imao dan ne radnog odmora, nije potrebno produžiti praznike na njemu - za razdoblje odmora, ne pada, već isključuje iz njenih dana sa danima bolesti (Deo 1 člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili broj dana bolesti može biti više od iznosa dana odmora koji se ne koriste zbog toga. Odmor se održava upravo na danima za odmor koji nisu korišteni zbog bolesti, a ne za dane bolesti.

Ako je zaposleni pao prije početka odmora i nije imao vremena da se oporavi do svog početka, odmor treba biti premješten u drugi put.

Loše dijete ili član porodice tokom godišnjih praznika

Imajte na umu: Ako je član porodice zaposlenika razbolio tokom godišnjeg plaćenog dopusta, ova okolnost ne utječe na proširenje ovog praznika (definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.02.2013. N podmornici Vrhovnog suda iz Vrhovnog suda Ruska Federacija od 03.12.2012 n AKPI 12-1459). U skladu s tim, ako vaš zaposlenik uzima bolničku brigu za dijete tokom plaćenog odmora, onda se odmor ne produžava i ne prenosi, a bolnica se ne plaća. Takva bolesna koja se zasniva u kršenju stava 41. Procedura za izdavanje lišća invalidnosti, odobreno. Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011. N 624N.

Zaposleni je pao na odmor bez plaće plaće

Ako se radnik razboli tokom odmora bez očuvanja plata, zatim tokom dana bolesti koja se podudara sa takvim praznim praznim praznim, ne bi trebao proizvesti bolovanje (stav 22. postupka za izdavanje listova invaliditeta, odobrenog po nalogu N 624N) . Tokom takvog odmora, privremeni invalidnici se ne plaća (stav 1. dela 1 čl. 9 saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Dodatak zaposlenika mora biti isplaćen od dana kada je morao započeti s radom na kraju odmora na vlastiti trošak.

Radnik je pao na ostavi za brigu o djeci

Ako je zaposleni na njezi djece i ne radi, privremena invalidnina ne plaća se (stav 1. dela 1 člana 9. Zakona 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Zaposleni koji je na njezi dece i radi na nepotpunom radnom vremenu, potrebno je platiti priručnik na bolničkom listu u oba slučaja (stav 23, 40 procedure za izdavanje bolesnog odmora, odobreno po nalogu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011. N 624N): sa bolešću same radnika i prilikom brige za bolesno dijete ili drugog člana porodice.

Bojao se radnika na odmoru sa naknadnim otkazom

Prilikom davanja dopusta, nakon čega slijedi otkaz prema dijelu 4 umjetnosti. 127 TK RF zaposlenika ima pravo povući svoju prijavu za otkaz prije početka odmora. Shodno tome, radne odnose s takvim zaposlenim ukidaju se posljednjeg radnog dana prije mjesta odmora, u vezi s kojom se odmor ne produžava brojem dana.

Tokom perioda tokom perioda odmora, sa naknadnim otpuštanjem, zaposleni plaća privremeni invalidnički dodatak za zajednički iznos, što ovisi o iskustvu osiguranja (deo prvog člana 6. decembra 29. decembra , 2006. N 255-FZ, pismo Rostrud od 24. decembra 2007. N 5277-6-1).