Tijekom blagdana bolovanje. Je li moguće dobiti bolnički list na odmor kako to učiniti ispravno

Bolest tijekom godišnjeg plaćenog odmora je malo ugodna. Pogotovo ako zaposlenik ne uzima sve dane, ali samo pola.

U isto vrijeme, ne svi zaposlenici ne znaju da ako napravite bolovanje tijekom odmora, ne samo da će biti plaćen, već će i utjecati na broj dana odmora.

Radnik ima pravo obavijestiti šefa svog stanja, registrirati se u medicinskom objektu za liječenje. Odmor može biti produžen ili premješten u drugo vrijeme, Pravo zaposlenika je izbor točno kako raspolagati bolnice.

"Kôd rada Ruska Federacija"Dat 30. prosinca 2001. N 197-FZ, članak 124., tvrde 1:

Godišnji plaćeni dopust treba proširiti ili prenijeti u drugo razdoblje, određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika.

U isto vrijeme, ako zaposlenik želi prenijeti dane legitimnog odmora, onda računovodstvo se zahtijeva za ponovno izračunavanje plaćenih sredstava.

Plaćanje razdoblja invaliditeta, a produljenje odmora bit će samo ako se bolnički list ispušta u zaposlenika. Briga o bolesnom članu obitelji nije razlog za povećanje dana odmora. Preuzmite i besplatno

Kodeks rada Ruske Federacije 30. prosinca 2001. br. 197 fz

Razdoblje invaliditeta

Zakonodavstvo nije naznačeno, koliko dugo se dani tijekom godišnje rekreacije mogu kazniti.

Međutim, to je pronađeno mandat ambulantnog liječenja ne smije prelaziti 15 kalendarskih dana. U isto vrijeme, ako se zaposlenik ne oporavi, Medicinska komisija ima pravo povećati razdoblje invaliditeta.

Redoslijed Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011. N 624N:

Uz ambulantno liječenje bolesti (ozljeda), trovanja i drugih država povezanih s privremenim gubitkom građana radne sposobnosti, liječnik samo izdaje građane invaliditeta u razdoblju do 15 kalendarskih dana uključivo. Što se tiče privremenog invaliditeta koji prelazi 15 kalendarskih dana, izdaje se i proširen za rješavanje medicinske komisije koju imenuje voditelj medicinske organizacije.

Nitko u bilo kojem regulatornom činu nije naznačeno koliko dana osoba može potrošiti na liječenje tijekom blagdana.

Dakle, čak i ako se zaposlenik ne oporavi tijekom ostalih, onda nije dužan ići na posao dok se bolnička list ne zatvori.

Preuzmite i besplatno

Red Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011. N 624N

Algoritam djelovanja poslodavca

Ako zaposlenik obavijesti poslodavca o tome što je u liječenju tijekom legitimne rekreacije, postoje dvije mogućnosti za daljnje djelovanje.:

• proširiti odmor za količinu dana s invaliditetom;
• premjestiti odmor u drugo razdoblje.

U isto vrijeme, poslodavac samostalno bez suglasnosti zaposlenika nema pravo odlučiti kako postupiti.

Proširiti odmor

Proširenje praznika zbog bolnice ne zahtijeva nikakve prijave od zaposlenika. Dovoljno usmenog dogovora s poslodavcem. Zakonodavstvo ne daje pisanje izjave o obveznom, Međutim, neke se organizacije pridržavaju mišljenja da je pisana suglasnost zaposlenika da proširi legitimnu rekreaciju je potrebno za objavljivanje unutarnjeg poretka.

Zaposlenik nije dužan napisati zahtjev za rekreaciju, jer je osnova za takve akcije zatvoreni invalidni list. Prenosi se u računovodstveni odjel ili Odjel za osoblje, koji ispunjava svoj dio, a zatim šalje list za plaćanje fonda za socijalno osiguranje.

Proširenje blagdana zbog bolnice podrazumijeva samo dvije akcije:

1. Popunjavajući dio u listu invaliditeta. Prijenos bolnice u FSS.
2. Korekcija u radnom vremenu Računovodstveni stol i raspored odmora.

Ne bi trebalo biti objavljen nalog jer nema uspostavljeno zakonodavstvo.

Radnik se kreće na njegove dužnosti do mnogo dana nakon bolnice, koliko je dana proveo na liječenju tijekom godišnje rekreacije.

Primjer izračuna:

Ostatak se produžuje točno 10 dana, koji su onemogućeni.

Trebate li konzultacije stručnjaka o ovom pitanju? Opišite svoj problem i naši odvjetnici će vas kontaktirati u bliskoj budućnosti.

Prijenos odmora

Prijenos dana praznika donosi se samo na temelju pisane izjave zaposlenika.

U isto vrijeme, poslodavac je dužan objaviti odgovarajući nalog, na temelju kojih računovodstvo proizvodi preračunavanje prethodno plaćenih sredstava i izračunava bolnicu.

Zahtjev za prijenos vremena odmora zaposlenik popunjava dan izlaza iz bolnice. Na temelju pisane izjave zaposlenika, poslodavac objavljuje nalog. Datumi prijenosa mogu biti u skladu s oralnim redoslijedom.

Poslodavac objavljuje nalog, prenosi ga zajedno s popisom bolnice i izjavom zaposlenika u računovodstvenom odjelu ili Odjela za osoblje. Nakon toga se dokumenti prenose na FSS za prikupljanje invalidskih koristi, a odmori su podložni ponovnom izračunu.

Značajke

Prema pravilima "na sljedećim i dodatnim listovima" (odobrio je narodni komesarijat SSSR, 30. travnja 1930. godine N 169), ako je razdoblje invaliditeta došlo do plaćenog odmora, onda se mora prenijeti u novo razdoblje.

U tom slučaju, poslodavac i zaposlenik suočavaju s problemom: praznici se obračunavaju i plaćaju, raspored je sastavljen za sve zaposlenike. To jest, podložno je preračunavanju i plaćenim sredstvima, te da promijeni računovodstvenu tablicu računovodstva radnog vremena, prebacivanja dana ostalih drugih zaposlenika.

Pravila težine dopuštaju da se problem odmora i bolnice može riješiti dogovorom stranaka. Stoga, ako je zaposlenik pao nekoliko dana prije godišnje rekreacije, tada po dogovoru s poslodavcem, dani s invaliditetom će jednostavno proširiti razdoblje vikenda. Kao u slučajevima kada zaposlenik ide na liječenje već tijekom blagdana.

Uzorak dokumenata

Budući da je osnova za prijenos godišnje plaćene rekreacije za drugo razdoblje Izjava o zaposleniku, mora biti ispravno sastavljen.

Zaposlenik mora odrediti sljedeće informacije:

• razdoblje odmora na rasporedu;
• desna baza (broj invalidnosti);
• broj transparentnih dana;
• datum za prikupljanje izjave.

Na temelju izjave zaposlenika, poslodavac predstavlja nalog u kojem:

• razloge za koje se pomakne rekreacijsko razdoblje od zaposlenika (primjena i nesposobnost);
• datumi za koji se prenosi ostatak;
• PUNO IME;
• upute za računovodstvo i osoblje.

Plaćanje pacijenata

Plaćanje bolničkog lista tijekom praznika se ulazi u zajednički nalog, Nema značajki u prikupljanju naknada za privremenu invaliditet tijekom godišnjeg rekreacije zaposlenika nisu.

Na što je pod utjecajem na veličini priručnika:

• iznos zarađen u posljednje 2 godine od strane zaposlenika;
• radno iskustvo (general, a ne na sadašnjeg poslodavca);
• razdoblje bolesti.

Zaposlenik prima potpuno plaćeni list za osobe s invaliditetom samo ako to ne u suprotnosti s standardima zakonodavstva. A onda, kada je zaposlenik slijedio recept liječnika, a bolnički list ne sadrži oznake o kršenju moda.

Veličinu i izračun priručnika

Ako je radnik pao u to vrijeme, kada je plaćen, temelj za razgraničenje sredstava za privremeni gubitak radnog kapaciteta je bolnički list.

Računovodstvo izračunava primjenom opće formule:

Pp \u003d sd * nd * sk,

gdje je RP veličina priručnika,

CD - prosječna dnevna zarada,

Nd - Dani s invaliditetom,

Sc - drevni koeficijent.

Primjer izračuna:

Radnik je pao na odmor, tretiran je 10 dana.

U tom slučaju, računovodstvo izračunava prvo prosječne dnevne zarade: SD \u003d GD / 730,

gdje je DG ukupni godišnji prihod za 2 godine.

Ako je zaposlenik ukupno primio 950.000 rubalja u posljednje dvije godine, prosječna dnevna zarada je 1,301 rubalja.

Radno iskustvo u zaposleniku je 8 godina, a to znači da bolnički list podliježe 100% plaćanju.

U tom slučaju, nesposobnost je 13.010 rubalja.

U isto vrijeme, ako se bolnica ne završi istovremeno s izdavanjem, ali se nastavlja nakon kraja ostatka, on podložno punoj uplati, Slično tome, postoji izračun ako je zaposlenik bolestan nekoliko dana prije ostalih.

Slučajeva kada se bolnica ne plati

Postoje situacije u kojima je list invaliditeta tijekom legitimne rekreacije neće platiti poslodavac i fond za socijalno osiguranje.

To uključuje:

• briga za člana bolesnog obitelji;
• akademski dopust;
• decal dana.

Dakle, ako je bolnica djelomično došla u rodiljni dopust, samo oni dani koji su bili prije nego što je uplaćeno uredbom. Isto vrijedi i za odmor bez plaća plaće ("na vlastiti trošak"). Ovih dana se ne smatraju radnicima, ne plaćaju poslodavac, stoga ne podliježe plaćanju i razdoblje liječenja.

Proširenje bolnice

U slučajevima kada se zaposlenik u instaliranim 15 kalendarskih dana nije oporavio, onda predsjednički liječnik ima pravo uz suglasnost liječničke komisije da proširi bolnicu, U tom slučaju, medicinska ustanova ispušta 2 listova: početno i prošireno. Na rukama zaposlenik prima potonje, koji se prenosi poslodavcu.

Unatoč tome koliko je dana radnika izbušen tijekom ostatka, odmor je proširen na taj broj dana. Plaćanje je podložno cijelom razdoblju radnog kapacitetaAko to ne u suprotnosti sa zakonom.

Primjer izračuna:

U tom slučaju, trebalo bi početi raditi u ovom slučaju. Samo 5. travnja: 14 dana odmora + 21 bolnički dan.

Dragi čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva pojedinačnu pravnu pomoć.

Za operativno rješenje vašeg problema preporučujemo kontaktiranje kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Promjene u 2018. godini

Naši stručnjaci prate sve promjene u zakonodavstvu kako bi vas obavijestili pouzdanim informacijama.

Pretplatite se na naša ažuriranja!

Postoje situacije kada podređeni odlazi bolovanje tijekom blagdana. I na temelju pravnih normi, popisa bolnice naplaćuje se na uobičajenoj osnovi. Ali budući da su razni dizajnerski dani superponirani jedni na druge, postoje neke nijanse bolnice na odmoru koji treba uzeti u obzir. Što o tome govori o kodeksu rada Ruske Federacije? Je li moguće proširiti odmor u pojavi bolesti? Radimo se s.

Pretplatite se na računovodstveni kanal u Yandex-Zen!

Prenijeti i proširiti odmor

Dakle, saznajte kako produženi odmor zbog bolnice. Sve je mnogo lakše nego što se čini na prvi pogled. Računovođa na ovoj ocjeni ima stroge upute koje preuzimaju nekoliko opcija. Mnogo ovisi o odluci samog zaposlenika. Po zakonu, produljenje dopusta u vezi s bolnicom za 2018. godinu događa se na temelju popisa slabosti, koji sadrži datume uključene u već uređeni odmor zaposlenika. Ova odredba je sadržana u članku 124. Zakona o radu. Također, vidi "ako je zaposlenik pao tijekom blagdana: kako djelovati."

Na zahtjev vodstva ili osobnih razmatranja, zaposlenik može izdati prijenos odmora zbog bolnice. Također, vidi "VALLING za sljedeću godinu".

Neka bilo koja od ovih akcija je dovoljno jednostavna: zaposlenik stavlja vodstvo slave, daje bolnički list i može nastaviti odmoriti onoliko dana kao što je bolestan kroz dokumente. To je - proširenje dopusta zbog bolnice se javlja automatski.

Transfer za sobar morat će se koordinirati s šefom. U isto vrijeme, računovodstvo čini ponovno izračunavanje praznika tijekom bolnice tijekom odmora u 2018. godini. Ili sve ostaje kao što je to: ovih dana će biti kao da je rezerva zaposlenika. Vidi također "Neiskorišteni odmor 2016: opekline ili ne."

Prema koordinaciji vlasti i zaposlenika u prikladno vrijeme, on piše izjavu s zahtjevom za podnošenje dana odmora protiv neiskorištenog odmora za razdoblje nesposobnosti bez održavanja radne prihode. Razlog je taj i koristan dodatak tijekom ostalih, već je primio, računovodstvo o njima. Moguća je i druga opcija s rekalkulacijom odmora.

Akcije računovođa

Razmotrite postupak s bolovanjem tijekom odmora i kako proširiti svoj odmor. Postoje dvije opcije za razvoj događaja.

Ako je izvještajna godina donijela bolovanje za vrijeme praznika 2018., računovođe će trebalo biti tako. Kada se proteže napustiti na bolničkom listu, niti jedan računovođa, niti osoblje ne moraju ništa učiniti. Zaposlenik je samo oralno ili piše o želji da nastavi svoj odmor na broj dana provedenih na bolnici. Jedino što se radi na tabletoru. On mora prilagoditi tabu.

Druga mogućnost je situacija u kojoj je zaposlenik na odmoru otišao u bolnicu i izmori se u posljednjem razdoblju. To znači da se generički dani izvornih praznika kreću u bilo koje drugo razdoblje. Preostali dani odmora mogu se ostaviti u obliku rundi ili ponovno izračunati u stvarno teče vrijeme odmora.

Kada je pitanje je li bolnica uključena u izračun praznika, odgovor je. Izravno koristi za osobnost se smatraju odvojeno i opća pravila, A iznos koji se izdaje rukama ne uklanja, ali će se ponovno izračunati.

Nekoliko riječi o tome kako se bolnički list plaća na odmoru. Dakle, pretjerano izdani iznos se održava od drugih razgraničenja. U pravilu, iz naknade. U isto vrijeme, zaposlenik, kada se odluči uzeti dane zanemarenog odmora, opet će dobiti odmor. Također, pogledajte "Kako se plaća bolnička popisa u 2018."

Plaćanje

Ovdje je glavni, kako izračunati bolnički list tijekom razdoblja odmora. Izračun i razgraničenje iznosi na bolnički list, koji se dogodio tijekom blagdana, ne mijenja se. Sam bolnicu u izračunu blagdana nije uključen. To je navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

Imajte na umu: plaćanje bolnice tijekom praznika naplaćuje se, uzimajući u obzir objavljene blagdane koji su već izdani.
Također o pitanju koristi od bolesti, preporučujemo čitanje članka "pomoć od 1. srpnja 2016.: kako se dimenzije promijenile."

Član obitelji

Upis u Manje bolnice dječje brige nije razlog za plaćanje. Tako govori o zakonu. Valet prijenos na odgovarajući broj dana za takav bolnički list tijekom sljedećeg odmora u 2018. godini, kao i produžetak, činite samo uz suglasnost ovih smjernica. Po zakonu, poslodavac ne mora to učiniti.

Obično u malim tvrtkama ne prijestavlja niti proširenje u takvim situacijama. I na velikim poduzećima ova se značajka može napisati i fiksirati na razini općih dokumenata osoblja organizacije.

Bolesti tijekom praznika na vlastiti trošak

Prilikom projektiranja okobolničke ploče za vrijeme praznika na vlastiti trošak je posebno pravilo. Čini se da je odmor na vlastitim troškovima i bolnici poništio posljednje plaćanje. No, ti su dani bolesti koje se povremeno dogodile nakon uređenog blagdana platiti za opća pravila. Uostalom, formalno se podređeni smatra da radi s takvim praznicima.

Dakle, bolnica tijekom odmora bez plaća se ne plaća i ne uzima se u obzir u tablici.

Posebni slučajevi izrade popis

Registracija bolničkog lista tijekom odmora, nakon čega slijedi otkaz, ne može prisiliti poslodavca da se presele ili proširi odmor ostalih. Isto vrijedi i za studentski praznik, itd. Iznimna kutija za proširenje odmora zbog bolnice je odmor na trudnoću i porođaj, kada su potonji bili ozbiljni. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bolnica se tijekom dekreta produžava ga.

Odmor, uređen prema rasporedu blagdana - godišnji, može se hodati duže zbog bolnice, koju je preuzeo zaposlenik. Štoviše, formalno pružanje bolovanja nakon dodatnog vremena i bez upozorenja nije teška povreda. Međutim, ako je zaposlenik na odmoru otišao u bolnicu, poželjno je obavijestiti poslodavca o njegovoj odsutnosti preko unaprijed određenog vremena. Tada se bolnički list može sigurno dovesti na posao.

Pri ponovno izračunavanju dana, koji se dobivaju prilikom produženja dopusta, treba imati na umu da su svečani i vikendi tijekom bolničkog razdoblja ne produženi (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ste pronašli pogrešku, odaberite fragment teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Gotovo svi ljudi su s vremena na vrijeme bolesni, a kao praksa pokazuje, u najgorem vremenu. Na primjer, bolest se može dogoditi i nakon registracije godišnjeg odmora ili u Eve, potpuno prelazi sve planove i stvaranje dodatnih poteškoća u dizajnu osoblja.

U međuvremenu, zakon, ova situacija nije samo predviđena, već je također razjašnjena kako bi se izbjeglo kršenje, i prava običnih radnika i interese tvrtke.

Norme zakona

Glavni regulatorni čin koji regulira postupak za naknadu za razdoblje nesposobnosti svih kategorija radnika je savezni zakon br. 235, prema kojem je navedena lica, u odbitku premija osiguranja u FSU-u, ima pravo oslanjati se na plaćanje bolesti bolesti u prosječnoj plaći, ali u redoslijedu i veličini uspostavljenoj aktiviranim činom i drugim saveznim zakonima kao što je TK RF.

Savezni zakon od 29.12.2006 n 255-FZ

Što kaže kod rada?

Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi radnici koji su službeno službeno službeno dani kao socijalne koristi pravo na odmor, koji se izražava u odredbi godišnjeg plaćenog dopusta na temelju rasporeda naloga.

U isto vrijeme, članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici također jamči plaćanje razdoblja invaliditeta u gotovo svim slučajevima njegove pojave, s rijetkim iznimkama koje se primjenjuju samo u posebnim situacijama.

Od tada, na temelju članka 123. Zakona o radu Rusije, rekreacija je osigurana za određeno razdoblje utvrđeno rasporedom, tijekom kojeg je nemoguće osigurati vjerojatnost pojave bolesti, u okviru članka 124. \\ t Zakon o radu Ruske Federacije, dani odmora koji se ne koriste zbog bolesti prenose se u drugo razdoblje po izboru stranaka, odnosno radnik i upravljanje Društvom, na temelju proizvodnih aktivnosti.

Traje li to?

Prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, stranke radnih odnosa na pojavu bolesti tijekom godišnjih praznika s obzirom na izbor, naime:

• odgodite dio dana odmora, neiskorišteni zbog bolesti, za drugo razdoblje, na primjer, za budući mjesec;
• proširite godišnji odmor po broju dana bolesti, čime ih odmah shvaćaju.

Treba napomenuti da se norme ovog članka primjenjuju samo za odmor namijenjene rekreaciji, odnosno glavnom godišnjem i dodatnom.

No, ostatak izuzeća od rada već je usmjeren, tako da imaju potpuno različitu regulativu i druge značajke uporabe.

Je li to zaposlenik?

Korist čak i na odmoru je različita. Dakle, neki zaposlenici preferiraju duži odmor, što je moguće dodavanjem vikenda ili iste bolnice, a drugi prvi razmislite o materijalnom aspektu.

Stoga, ako radnik elementarnih preferira da dobije izuzeće od izravnih dužnosti duže vrijeme, onda je vrlo profitabilno povrijediti tijekom blagdana.

Ali ako govorimo o plaćanju, opcije su moguće.

Uostalom, na temelju članka 114. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječno plaćanje ostaje za razdoblje odmora, a tijekom invaliditeta, iznos naknade ovisit će prvenstveno iz cjelokupnog iskustva:

• Ako je radnik općenito radio tijekom 8 godina, dana i odmori, a bolesti će biti plaćene u iznosu od 100% prosječne plaće.
• Ako je iskustvo manje od 8 godina, ali više od 5 u skladu s okvirom članka 7. saveznog zakona br. 235, razdoblje invaliditeta će platiti samo 80%, u slučaju ako je iskustvo uopće minimalno - samo 60%.

Bolnicu tijekom odmora u 2018. godini

Prije nego što kontaktirate situacije slučajnosti dopusta i bolnice, treba se shvatiti da počinje, u kojim slučajevima može biti ukrašen list invaliditeta. Doista, unatoč bolesti ili ozljedama i teškom stanju, u izručenjem lista može se odbiti.

Konkretno, prema članku 9. saveznog zakona br. 235 u imenovanju naknadama odbijenih u sljedećim okolnostima:

• pokušaj samoubojstva;
• dobivanje ozljede u vrijeme zločina.

To jest, bolnički list će biti uređen, ali s određenim kodiranjem, što podrazumijeva automatsko odbijanje plaćanja i proširenja rekreacije. No, kada primaju smjer za prolaz forenzičkog liječničkog pregleda tijekom odmora, letak se uopće ne izdaje, što prirodno dovodi do nemogućnosti nastavka odmora zbog prolaska istraživanja.

Kako je izračun?

Također u plaćanju bolnice čak su djelomično odbili iu drugim slučajevima koji su definirani člankom 9. saveznog zakona br. 235.

Dani bez plaće (administrativne)

Na temelju stavka 1. dijela 1. članka 9. Saveznog zakona br. 255, pravo na plaćanje bolnice pruža se radnicima samo u slučaju invaliditeta tijekom razdoblja zaposlenja.

Ako je oslobođen svojih dužnosti, na primjer, prilikom praznika na vlastiti trošak, vrijeme bolesti je predmet plaćanja samo djelomično, to jest, dani koji padaju na radne dane.

Drugi plaćeni odmor

U isto vrijeme, u okviru članka 9. Saveznog zakona br. 235, jedina iznimka od pravila o plaćanju bolnice tijekom odmora je korištenje godišnje rekreacije.

Uostalom, sa stajališta zakona, glavni odmor se daje radniku za rekreaciju. Prema tome, ako zaposlenik tijekom odmora, to razdoblje podliježe produžetku ili prijenosa na korištenje rekreacije u cijelosti (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatni plaćeni

Godišnja rekreacija za rad u posebnim uvjetima, konjugat s određenim klimatskim uvjetima ili opasnim radnim faktorima također je namijenjen za restauraciju rekreacije i zdravstva.

Stoga, ako je zaposlenik razbolio tijekom razdoblja korištenja određenog odmora, dani nisu provedeni u vezi s bolešću, daju se kasnije, sporazumom s vodstvom.

Ako je dijete oboljelo

U članku 9. Saveznog zakona br. 235 se kaže da je list invaliditeta sastavljen samo u slučaju pojave bolesti ili ozljede osobno od zaposlenika.

U isto vrijeme, ako je dijete bolesno, bolnica se ne ispušta ni u razdoblju odmora.

Ispitivanje zaposlenika iz izravnih odgovornosti nije potrebno, jer je tako kod kuće i može se pobrinuti za dijete.

Rodiljni dopust

Slično tome, regulirano je zakon i pitanje registracije i plaćanja bolničkog lista i za odluke. Uostalom, oni su već kod kuće, tako da nisu potrebni za oslobađanje od radnih dužnosti.

Iako, na temelju stavka 2. Naloga br. 624N u slučaju nastavka bolesti i nakon završetka odmora, bolnički popis izdaje se od kraja dekreta.

Ako žena ode na posao u nepotpunom radnom vremenu, dok je na dječjoj skrbi, ispušten je i bolovanje.

Nakon praćenja otpuštanja

U pravilu, u slučaju pojave bolesti tijekom korištenja godišnjeg odmora, vrijeme za odmor se održava na broju dana za invaliditet, s izuzetkom jedinog slučaja, naime, dekor napušta prije otpuštanja.

Uostalom, sam zaposlenik inzistira na prestanku radnih odnosa podnošenjem zahtjeva, tako da poslodavac nema pravo odbiti zadovoljiti svoju želju.

Usput, ovo mišljenje je podržano razjašnjavanjem u pismu broju 5277-6-1.

Trening

Za radnike koji kombiniraju rad s obrazovanjem, kroz zakon, stvaraju se najoptimalniji uvjeti.

Stoga, u sklopu poglavlja 26. studentskog osoblja ima pravo na studentski dopust za razdoblje instalacije i ispitnih sesija.

U isto vrijeme, ako je zaposlenik bolestan i ne može pohađati nastavu, obrazovni dopust za isto olakšanje neće se produžiti zbog činjenice da ima strogu ciljnu destinaciju ograničena okvirom grafike obrazovne ustanove.

Za partnera

Radno vrijeme su isti zaposlenici kao i svi drugi, ali s većim opterećenjem i nekoliko poslodavaca.

U isto vrijeme, bez obzira na to koliko poduzeća, zaposlenik je zauzet, na temelju članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije, gotovo sve koristi i jamstva, uključujući godišnji odmor, osigurani su u cijelosti.

To automatski unaprijed određuje mogućnost produženja dopusta u slučaju bolesti u svim mjestima zaposlenja.

Černobil

U okviru 5. dijela članka 13. zakonskog prava Ruske Federacije 15.05.1991. N 1244-1, osobe koje su bile izložene zračenju zbog černobil katastrofe, oslonio se na dodatni plaćeni odmor.

Budući da godišnji plaćeni dopust podliježe produžetku ili prijenosu u slučaju bolesti, u kojem su, usput, uključeni i dodatna rekreacijska razdoblja, odmora Černobila se produžuje ili sporazumom sporazumom stranaka u drugo prikladno razdoblje.

Primjeri

Kao vizualni primjer produženja dodatnog dopusta, može se koristiti odmor koji se može koristiti za sjeverner. Uostalom, oni imaju pravo ne samo na glavnom odmoru za 28 dana, već i dodatno u okviru članka.321 Zakona o radu Ruske Federacije s duljinom od 16 do 24 dana.

Stoga, ako je radnik, čak i boravak na odmoru izvan sjeverne četvrti, bolesni, njegov ostatak će se povećati za broj dana jednak razdoblju invaliditeta.

Je plaćeno?

Naknada invaliditeta zbog saveznog prava br. 255 izravno ovisi o nekoliko čimbenika:

• zajedničko iskustvo zaposlenja;
• okolnosti u kojima je dobivena ozljeda ili se pojavila bolest.

Dakle, na temelju članka 7. saveznog prava br. 235, iznos razgraničenja varira od 100% prosječne zarade na 60%:

• ako postoji iskustvo od preko 8 godina, plaćanje se izvodi u potpunosti;
• ako je zaposlenik zauzet nešto više od 5 godina u prosjeku, bolnica se naplaćuje samo na temelju 80% prosječne uplate;
• ako postoji minimalno iskustvo, naknada se izračunava samo u roku od 60%.

Tu su i važne osnove za registraciju invalidskog lista, jer ako je ozljeda dobivena tijekom pokušaja smanjenja rezultata sa životom, bit će odbijen, kao u slučaju zločina.

Usput, u skladu s člankom 8. saveznog zakona br. 235 plaćanje razdoblja invaliditeta može se svesti na minimalnu razinu plaća i na sljedeće osnova:

• povreda režima liječenja;
• neuspjeh primjene;
• priprema ozljede u stanju alkohola ili narkotika.

Treba napomenuti, naime, slučajnost razdoblja invaliditeta s ciljanim listovima, kao što je student ili administrativni.

U takvoj situaciji, dani bolesti su još uvijek plaćeni, ali samo za razdoblje koje dolazi nakon završetka dopusta ili prije početka.

Postoji li porez na odmor?

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije za razdoblje odmora, zaposlenik ostaje prosječna zarada, izračunata na temelju normi odluke Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

U isto vrijeme, prema zahtjevu 5 od navedenog rješenja iz razgraničenja prošle godine Iznosi se isključuju koji se također izračunavaju u prosjeku, što je relevantno za bolničku naknadu.

To jest, kada se izračunava plaćanja odmora razdoblja bolesti, kao i iznosi dodijeljenih zbog invaliditeta, isključeni su.

Plaćanje NDFL-a

U članku.217. Poreznog zakonika Ruske Federacije, dani su iscrpan popis razgraničenja i plaćanja koji nisu podložni oporezivanju.

U isto vrijeme, u određenom članku, to je invalidska naknada koja je dana u obliku iznimke, koja je ugrađena NDFL još uvijek podložna, s izuzetkom bolnice za trudnoću i porođaj.

je li bolnica NDFL?

O označavanju bolnice u računovodstvenom tablici pročitajte ovdje.

Postupak plaćanja bolničkog lista u industrijskoj ozljedi je u ovom članku.

Radnja radnica

Registracija letka za osobe s invaliditetom tijekom praznika za zaposlenika nije mnogo teška.

Uostalom, samo trebate obavijestiti liječnika da je zaposlen i trenutno ostaje na odmoru, u godišnjem ili administrativnom, a zatim obavijestiti poslodavca da odmor mora biti prekinut.

Djelovanje poslodavca

S druge strane, upravljanje tvrtkom nakon primitka informacija o pojavi bolesti i prezentacije lista invaliditeta povjeri osoblje Odjel za objavljivanje naloga za obustavu dopusta i računovodstvenih materijala - za ponovno izračunavanje plaćanja odmora.

U isto vrijeme, pitanje proširenja ostavljanja na umu bolest ili se prijenos rješava samo s zaposlenikom.

Računovodstvo osoblja

Nedostatak radnika na radnom mjestu, i za vrijeme praznika i razdoblje invaliditeta, trebao bi biti osoblje podrška, kao što mnogi ljudi ne znaju, s obzirom da dokumentarnici imaju neke razlike.

U međuvremenu, sve je dovoljno jednostavno, unatoč nedostatku jasnih zakonodavnih uputa za takve situacije.

Kako se proširiti?

Ako je zaposlenik otišao u bolnicu tijekom blagdana, on je, prije svega, dužan obavijestiti o bolesti poslodavca i dati invaliditet nakon oporavka.

Sukladno tome, nakon primitka poduzeća, letak koji je zapravo dokumentarni podatak za objavljivanje novog upravnog akta, izdaje se naredba, čiji se uzorak može naći u nastavku:

To jest, riječ je o odmoru s obzirom na bolest bilo kakvih radnji, osim za opskrbu bolovanje, nije potrebno od zaposlenika.

Kako prenijeti?

Situacija izgleda da ako zaposlenik ne planira dokazati svoj odmor zbog bolesti i pristati na prijenos, na primjer, istih 5 dana nerealiziranog odmora u drugom trenutku.

U takvoj situaciji, nalog nije objavljen, ali zaposlenik osim invalidskog lista je također izjava s zahtjevom za prijenos dijela praznika u drugom trenutku, koji je već pristanak s vodstvom.

Primjer:

Što staviti u stol?

Tablica nije samo dokument koji se bilježi prisutnost ili odsutnosti radnika na radnom mjestu, ali i osnovi za razgraničenje naknade u skladu s kodiranjem odobrenim redoslijedom Odbora državne statistike br. 1 ,

Dakle, ako je za vrijeme praznika uzeo bolovanje, nizovi "iz", označavajući godišnji odmor, prekinut i dani invaliditeta odražavaju se kod slova "B", nakon čega slijedi "iz".

Kako staviti osobnu karticu?

Na temelju uvjeta koji su uvršteni u dekret državne statistike broj 1, prilikom popunjavanja osobne iskaznice, informacije se čine ne samo o svim vrstama odmora, već i na njihovo trajanje.

Stoga, ako je odmora zaposlenika produžen, podaci i novo razdoblje odmora izrađuju se u broju 9, i informacije o novom poretku.

Trebam li napisati izjavu?

U članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji izravan pokazatelj primjene u slučaju bolesti tijekom blagdana, zbog čega su mnogi radnici vođeni logikom.

Uostalom, kako bi se prenio određeni broj dana odmora u drugom trenutku, na primjer, šest mjeseci kasnije, potrebno je potvrditi pisanu potvrdu, a time i zahtjev za prijenos dijela praznika u drugo vrijeme i potreban je.

Trebate li narudžbu?

Neki radnici osoblja vjeruju da bolnički list tijekom odmora 2018. daje automatsko pravo na produljenje odmora bez objavljivanja bilo kakve dokumentacije koja nije u potpunosti istinita.

Na temelju značenja objavljenih naloga, zaposlenik mora započeti svoje dužnosti dan nakon završetka blagdana, koji se prirodno neće dogoditi. Zato se nalog izdaje kako bi potvrdio legitimnost oporavka.

Primjeri

Razmotrite situaciju na primjeru.

Bravar Ivanov je bio bolestan tijekom odmora, koji mu je dodijeljen na rasporedu neposredno prije sezone grijanja.

Na temelju potrebe za proizvodnjom, proširiti svoj odmor za 10 dana bolesti zbog lansiranja kotlova kuća bilo bi nepraktično, pa je uprava zajedno s radnicima odlučilo odgoditi određene dane za studeni.

Istodobno, kako bi se potvrdila odsutnost kršenja normi članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije Ivanov napisao je izjavu o zahtjevu za prijenos preostali dio ostatka, na primjer, 13. studenog.

Nijanse

Ako su lišće invaliditeta dva

Kao dio narudžbe br. 624N za razdoblje invaliditeta, građanin koji se u uspostavljenom tijeku liječenja nije u potpunosti oporavio, izdaje se drugi bolnički list, dok je prvi zatvoren za nastavak liječenja.

Dakle, do trenutka kada je oporavak, zaposlenik ima 2 bolnice na ruci, koja je predstavljena za plaćanje poslodavca.

U sličnoj situaciji, s obzirom da je list invaliditeta već dva, mnogi ne znaju obnoviti odmor.

U međuvremenu, obje plahte su posljedica jedne bolesti i služe kao osnova za prijenos dana odmora koji se ne ostvaruju s obzirom na drugo vrijeme ili produljenje dopusta za razdoblje koje odgovara liječenju.

U Ministarstvu unutarnjih poslova

Zaposlenost u tijelima unutarnjih poslova, naravno, ima vlastite karakteristike i regulira se zasebnim saveznim zakonom. Ipak, policijski službenici u okviru zakonodavnih akata, takve radnike kao obični građani, sa svim pravima i koristima.

Dakle, na temelju članka 59. Saveznog zakona 30. studenog 2011. br. 342 fz, glavni ili dodatni odmor koji je osigurao policijski službenik proširuje se ili prenosi u drugo vrijeme u slučaju invaliditeta.

U nastavnicima

Rad nastavnika također ima vlastite karakteristike, ali radni odnosi su uglavnom regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, a time iu slučaju pojave bolesti tijekom rekreacijskog razdoblja, učitelj ima pravo kretati se nerealizirati Dani odmora u drugo vrijeme ili proširiti prekid odmora za broj dana invalidnosti.

Ako je bolest s kršenjem

Prilikom kontaktiranja medicinske ustanove i donošenje daljnjeg liječenja, građanin je dužan u skladu sa ne samo propisima liječnika, već i istog poretka planiranih posjeta.

Ako iz bilo kojeg razloga nije poštovan, raspored je povrijeđen, liječnik prilikom popunjavanja bolnice ima puno pravo na označavanje koda "23" ili "24", koji će poslužiti kao osnova za smanjenje iznosa naknade za invaliditet na razinu minimalne plaće.

Ako je bio u drugoj regiji ili u inozemstvu

U okviru Ustava Ruske Federacije, dobivanje medicinske skrbi u Ruskoj Federaciji besplatno i dostupno svima, dakle bolesnička osoba može, prilikom donošenja bolesti bilo kojoj medicinskoj ustanovi, što je pak dužan pomoći u okviru Standardni popis usluga i, ako je potrebno, izdati bolnički list u skladu s propisima koji su navedeni narudžbama br. 624N.

Tako je na temelju bolničkog lista izdanog u drugoj regiji, zaposlenik i može produžiti svoj odmor.

Ali s listom invaliditeta dobivenim u inozemstvu, mogu postojati problemi.

Činjenica je da se listovi samo ruskog uzorka mogu uzeti za plaćanje i račun, odobren istom redoslijedom br. 624n.

Slijedom toga, kako bi se određeni dokument trebao platiti ili djelovati kao osnova za produljenje dopusta, ona se mora osigurati u konzulatu, a zatim legalizirati putem pružanja liječničke komisije na mjestu prebivališta za izdavanje duplikata Ruska Federacija.

Prijava za državni službenik

Red prolaska javna služba, Uključujući vrijeme odmora, regulirano je normama FZ-a od 27.07.2004 n 79-FZ. U isto vrijeme, uz navedenu normu na državnim službenicima, pravila koja su utvrdila TK RF.

To jest, ako je zaposlenik u razdoblju odmora bolestan u skladu s člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, njegov je odmor produžen ili prenesen u drugo vrijeme.

Još jedna izazovna i zauzeta godina završila je. A dugo očekivani odmor došao je sa svojim svijetlim zasićenim danima i toplim ljetnim noćima. Želim razgovarati s obitelji i prijateljima, otići u more, raditi u punoj snazi \u200b\u200bs pozitivnim emocijama prije nove godine rada. Koliko je planirano ...

Čini se da je vrijeme tako malo, ali morate imati vremena. Zato je iznimno uvredljivo razboljeti tijekom tog razdoblja. Nažalost, takva se situacija svugdje događa. Netko ga povezuje s aklimatizacijom, a netko - s reakcijom tijela do tranzicije na opušteniji i izmjereni ritam života. U svakom slučaju, uvijek je neugodno.

Kada se to dogodi, uglavnom su ljudi podijeljeni u dvije kategorije: neki žuri da dobiju bolovanje, a drugi su junački toleriraju sve peripetike života i ne traže pomoć u medicinskim ustanovama. Što trebam učiniti ako se "dogodilo" u bolnici tijekom odmora?

U ovom članku možete saznati, plaća se ili ne bolovanje tijekom odmora u 2018. godini.

Bolnički list i njegova plaćanja na odmoru u 2018. godini

U slučaju kada vas je bolest pronašla tijekom odmora, samo trebate otvoriti bolovanje. Da biste to učinili, morate kontaktirati medicinsku ustanovu liječniku i organizirati dokument koji će potvrditi vaš invaliditet. Ovaj dizajn će biti obvezan, bez obzira na to jeste li bolničko liječenje ili ambulantno.

Ovaj dokument stupa na snagu od prvog dana vaše privlačenje liječniku i nastavlja oporavak i pražnjenje.

Hoće li se bolnicu platiti tijekom odmora ili ne, ovisi o tome kakav je dopust zaposlenik. Dakle, postoji nekoliko vrsta:

• sljedeći godišnji;
• majčinstvo;
• za brigu o djeci;
• briga za rođaku;
• na vlastiti trošak;
• obrazovni (za sjednicu).

Analizirat ćemo kako napraviti poslodavca da izda bolnicu na odmoru, kompenzira neiskorištene dane i izdavanje koristi.

Ksenia O. radila je kao ljekarna ljekarna. Šest mjeseci kasnije uzela je 2 tjedna odmora, ali se razboljela i otišla u bolnicu. Ksenia je nazvala posao i prijavila bolest. Cijev je uzeo kolegu i rekao da će dati ravnatelju.

Kada je, za dva mjeseca djevojka otišla na posao, ispostavilo se da vodstvo nije znalo ništa o bolesti i ispalio je u šetnju. Zaposlenik s kojim je razgovarala na telefonu je odustala. Redatelj je odbio vratiti ga u uredu, a Ksenia je podnijela tužbu Sudu Društvu.

Sud je podigao na stranu zaposlenika. Potvrda njezine ispravnosti služila je kao zatvoreni bolovanje. Poslodavac je morao vratiti Kseniju raditi i platiti privremenu invalidnost.

Kao plaćeni

Prema Kodeksu rada, poslodavac osigurava svoje zaposlenike u slučaju bolesti u fondu za socijalno osiguranje. Da biste to učinili, on plaća mjesečne doprinose FSS-u za svakog zaposlenika. Ako je zaposlenik bolestan, onda tijekom dana bolesti ne plaća plaće, već priručnik za privremenu invaliditet. Da biste dobili priručnik, zaposlenik mora kontaktirati kliniku i otvoriti bolnički list.

Prva tri dana privremenih koristi za osobe s invaliditetom plaća poslodavcu, a od četvrtog dana, troškovi su pokriveni na račun FSS fondova.

Količina naknada ovisi o iskustvu osiguranja zaposlenika.

Koristite nevladine dane zaposlenik može imati godinu dana nakon bolesti.

Kako izdati bolovanje tijekom odmora

Korak 1. Nabavite bolovanje u klinici na mjestu prebivališta za bolnički list. Samo na temelju ovog dokumenta, računovodstvo može prikupiti naknadu za neiskorištene dane odmora i naknade za plaćanje. Ako nedostaje bolovanje, onda se nebid nakon odmora će se smatrati pauzom.

Korak 2. Izvješće o radu. Zaposlenika s bilo kojim načinima informiranja poslodavca o bolesti. Ako zaposlenik nije otišao na posao na vrijeme, priručnik ga može smatrati šetnjom.

Korak 3. Odlučite što učiniti s neiskorištenim danima odmora. Prema zakonu, zaposlenik može:

• prijenos dopusta. Tada zaposlenik izlazi točno na vrijeme, a neiskorišteni dani će ga uzeti kasnije, u prikladno vrijeme za to;
• proširiti odmor. U ovom slučaju zaposlenik ne izlazi iz odmora, već i dalje biti u bolnici.

Glavna stvar za zaposlenika je koordinirati svoj izbor s poslodavcem kako bi pronašao zamjenu i izdao dokumente.

Korak 4. Osigurajte zatvoreni bolovanje za izračunavanje računovodstva. Možete donijeti bolovanje u roku od 6 mjeseci i dobiti korist - u nadolazećem danu unaprijed ili plaće. Rekalkulacija praznika zbog bolničkog lista podrazumijeva mnoge poteškoće. Ako ne postoji povjerenja da ćete samostalno obraditi taj zadatak, razmislite o prijenosu financijskih pitanja tvrtke za outsourcing stručnjaka o čelu glave glave glave. Tako ćete uštedjeti svoje vrijeme i financijske troškove na temelju zaklada plaća.

Korak 5. Napišite zahtjev za proširenje ili prijenos dopusta. Zahtjev je napisan u slobodnom obliku, ali je potrebno naznačiti podatke zaposlenika i poslodavca, informacije o invaliditetu i datumu bolesti. Preporučljivo je odmah naznačiti što učiniti s naučnim danima za odmor - prenijeti ili proširiti i zabavljati datume.

Generalni direktor Arcajka K LLC

V.v. Matrosovova

od em prodavatelja. Nikitenko

Zahtjev za postavljanje dopusta

Ja, Elena Mikhailvna nikitenko, dobio je još jedan plaćeni odmor dva tjedna od 16. do 30. rujna 2019. godine. Tijekom praznika bio sam bolestan od 18. do 24. rujna. To potvrđuje bolovanje: br. XXX XXX XXX XXX od 09/30/2019

Molimo prijenos 7 (sedam) kalendarskih dana u drugo razdoblje. Naime: od 07. do listopada 2019. godine.

Baza: bolnički list koji je izdao KDC zrakoplovnog centra Kazana br. XXX XXX XXX XXX od 09/30/2019

JESTI. Nikitenko

Korak 6. Na temelju zahtjeva poslodavac izdaje naredbu za promjenu dopusta zbog bolnice, izdaje privremenu nesposobnost i podnosi dokumente iz FSS-a.

Kada se bolnički list tijekom odmora ne plati

Ne u svim slučajevima možete prenijeti ili proširiti odmor i dobiti naknadu. Bolnica se ne plaća u slučaju:

• Akademski dopust;
• Odmor bez plaće;
• U nazočnosti zapisa o evidentiranju načina umanjenja vrijednosti invaliditeta;
• Ako je zaposlenik tijekom praznika uzeo bolnicu da brine o članovima obitelji, uključujući dijete;
• Tijekom otpuštanja zaposlenika;
• Ako je prošlo 6 mjeseci nakon bolesti, a zaposlenik nije dao zatvoreni bolnički list u računovodstvenom odjelu.

Ako je bolovanje tijekom blagdana dobio na dan odmora

Obično je odmor proširen na broj dana navedenih u bolničkom listu. Ako je zaposlenik pao na vikend, ovaj dan je također uključen u dane odmora. Međutim, ako dani bolesti padaju na državne praznike, nemoguće je produžiti odmor.

Blagajnik I. I. Muravyeva je uzeo odmor 14 dana: od 11. do 24. veljače 2019. godine. Od 20. veljače do 26. veljače otvorila je bolnički list. Iako je zaposlenik letio sedam dana, računovodstvo prošireno blagdane za 6 dana. 23. veljače - javni praznik i ne uključuje ga na dane odmora. Da je to samo slobodan dan, odmor bi se povećao za 7 dana.

Za vijesti o malim poduzećima, pokrenuli smo poseban kanal u telegramu i skupinama

Došao je dugo očekivani i dugogodišnji planirani odmor, vi ste u sedmom nebu od sreće. Ali potpuno bolestan. Pitanje se s pravom nastaje: kako će se bolnička bolnica isplatiti tijekom blagdana i što će biti s zakonskom godišnjem izdanjem? Tema nije ugodna, ali svaki zaposlenik bi trebao znati takve nijanse kako ne bi brinuli kasnije na sitnicima.

Razdoblje invaliditeta

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 124.), ako je zaposlenik bio na odmoru na bolovanju, odmora ili proširenoj, ili je odgođen u drugo razdoblje. Dakle, ova situacija osigurava zakonodavstvo. U isto vrijeme, prijevoz odmora moguć je samo na temelju pisane izjave zaposlenika (primjena uzorka koju možete pronaći u članku). U isto vrijeme, poslodavac utvrđuje želje zaposlenika (prema 1. dijelu čl. 124. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju produljenja odmora, primjena zaposlenika nije potrebna.

U situaciji, ako se odmor podudara s bolovima, vrlo važna točka To je otvaranje invaliditeta. Pacijent bi trebao otići u kliniku liječniku i kao i obično za izdavanje lista invaliditeta. Štoviše, dizajn je obavezan u ambulantnoj i bočnoj terapiji. Nema razlike za liječnika, bez obzira je li osoba na odmoru, najvažnija stvar je prisutnost OMS politike.

Od 2017. godine uveden je u cijeloj Ruskoj Federaciji elektroničke bolnice, To znači da bolesni građanin sada može odabrati metodu za projektiranje bolnice - na papiru ili elektroničkim putem.

Bolnički list tijekom odmora počinje prvog dana žalbe na medicinsku ustanovu i nastavlja se do zatvorenog, drugim riječima - do potpunog oporavka pacijenta.

Algoritam djelovanja poslodavca

Radnik koji nadzire bolest tijekom blagdana dužna je obavijestiti o toj činjenici njegovog poslodavca. U slučaju na nepuno radno vrijeme, ne samo glavni, već i dodatni poslodavci (podložno je nekoliko bolničkih listova - za svako mjesto rada).

Poslodavac koji je primio zatvoreni list privremenog invaliditeta od svog zaposlenika mora ispuniti jednu od dvije akcije:

1. proširenje dopusta nakon bolničkog lista za invalidnost zaposlenika;
2. prijenos blagdana u drugo vrijeme ako zaposlenik daje svoj pristanak na ovo.

Prva opcija ne zahtijeva nikakve radnje od zaposlenika, a prijenos određenog broja dana za odmor za drugo razdoblje uključuje osobna izjava zaposlenika upućena na glavu tvrtke.

Prijenos dana odmora popraćen je izdanjem odgovarajućeg poretka. Ako je zaposlenik odgođen u drugom odmoru za vrijeme kad je bio bolestan, baza je osnova za to sama. Neki poslodavci kako bi dokazali narudžbu za produljenje odmora i dalje objavljivati.

Uzorak izjave zaposlenika

Uzorak

Plaćanje bolničkog lista

Zaposlenik može biti zainteresiran za pitanje: hospitalizirani list plaća tijekom odmora? Da, postupak izračuna na ovom listu invaliditeta identičan je radnom razdoblju i uključuje sljedeće operacije:

• smatra se prosječnom dnevnom zaradom zaposlenika na temelju baze 2. prethodnih godina podijeljenih s 730 kalendarskih dana;
• trajanje iskustva osiguranja izračunava se s izuzetkom svih incermbostičnih razdoblja;
• za razgraničenje privremenih invaliditeta 10 dana.

U slučaju da bolnica padne po odmoru, plaća se u skladu s općim pravilima. Drugim riječima, zaposlenik će se u potpunosti obračunati zbog naknade za privremenu invaliditet, koja se plaća na dan izdavanja gotovine novac u društvu (ili upisano plastična kartica zaposlenika u slučaju nenovčanih plaćanja s osobljem).

Čak i ako neodgovorni radnik nije obavijestio poslodavca o činjenici njegove bolesti, prema zakonu, ne može biti odbijen platiti za bolnički odmor donesen nakon "catpulation".

Utjecaj invalidnog lista za vrijeme trajanja sljedećeg odmora

U situaciji u kojoj je zaposlenik razbolio tijekom legitimnog odmora, on može otići ovih dana odmah nakon planiranog kraja odmora ili napisati zahtjev za prijenos ovih dana u drugo vrijeme. Ponekad postoji vrlo teška situacija kada je nalog izdana o datumu sljedećeg odmora, na primjer, od 1. ožujka. I zaposlenik se razbolio i odveo bolnicu od 27. veljače. Što on radi u ovom slučaju?

U svakom slučaju, najpouzdaniji će obavještavati poslodavca o njegovom invaliditetu i rješavanju problema s produljenjem dopusta ili prijenosa ovih dana kasnije.

Situacije kada se ne plati bolnica za odmor

Rusko zakonodavstvo pruža nekoliko situacija u kojima vrijeme invalidnosti nije plaćeno. Može postojati nekoliko takvih slučajeva:

• bolnica tijekom studija. Zaposlenik se može računati samo na plaćanje tih dana koji su došli do razdoblja rada nakon završetka škole;
• dana invalidnosti koji su ušli u rodiljni dopust zaposlenika;
• bolnički list u trajanju bez plaće (na štetu zaposlenika);
• vrijeme za brigu o maloj djeci ili starijim rođacima.

Nakon pojave jednog od navedenih slučajeva, zaposlenik mora biti svjestan legitimnog obrazloženja odbijanja da plati ovaj list invaliditeta. Dakle, dizajn takvog bolovanja u slučaju zaposlenika na odmoru logično ne zahtijeva.

Primjer: Zaposlenik je izdao odmor bez plaća plaće 3 dana na obiteljskim okolnostima. U 2. dan, bio je hospitaliziran i održan bolnički tretman 5 dana. Popis bolnice koje su poduzeli opći pravila bit će plaćeni na sljedeći način: 5 - 2 (drugi i treći dan odmora) \u003d 3 dana. Cijelo razdoblje bit će isplaćeno na račun dobiti poduzeća (prva tri dana invaliditeta). "Izgubljeni" dani odmora se ne prenose nigdje i za razdoblje invaliditeta, zaposlenik nije produžen.

Bolničko dijete za vrijeme odmora

Ako dijete ima dijete tijekom odmora, a ona uzima bolničku skrb za njega, odmor se ne proširuje i ne prenosi. Bolnica se izdaje od dana od kojeg je zaposlenik trebao započeti rad (PP40-41 postupak za izdavanje lišća s invaliditetom). Na primjer, žena je bila na odmoru od 2. ožujka do 30. ožujka. U tom slučaju, bolnička skrb za dijete trebala bi joj pisati od 31. ožujka. Ako građanin nije obavijestio liječnika da je u ovom trenutku na odmoru, a bolnica je ranije bila otpuštena (na primjer, 25.), preostalih dana koji se podudara s praznicima neće biti plaćeni.

Bolnicu tijekom razdoblja praznika na vlastiti trošak

Popis privremenog invaliditeta izdaje se od datuma završetka odmora. Sva dana odmora na vlastitim troškovima bilježe se u računovodstvenom stolu radnog vremena. Bolnica, koja je bila otpuštena tijekom blagdana na vlastitom trošku, ne odražava se u tablici zbog činjenice da nema utjecaja na odmor. Odmor nije prekinut i nije produžen. Dani bolesti slave se u stolu "B", počevši od tog dana, kada se zaposlenik mora vratiti svojim dužnostima.

Bolnicu tijekom dopusta za brigu o djeci

Pločica privremenog invaliditeta u ovom slučaju nije izdana (vidi str.40 postupka za izdavanje lišća s invaliditetom). Ako žena udari od liječnika koji je na dopustu da se brine za dijete, bolnica koja se ispušta na nju neće biti plaćena. Međutim, ako žena radi nepotpun dan ili kod kuće, list se mora izdati i platiti na općim razlozima. Ali u svakom slučaju, odmor se neće proširiti. Ako žena ima dvije i više djece i istodobno se razboli, izdaje se jedan bolnički list.

Ovaj članak je informativan, kontroverzni problemi rada bolji su riješiti pojedinačno, više zadržati u pravnom obrazloženju položaja obiju strana.

Osoba se može razboljeti u bilo koje vrijeme, čak i na odmoru. U isto vrijeme, bolnica tijekom odmora mora biti plaćena općenito. Ali postoje neke značajke koje trebate znati poslodavca.

Transfer za sobar u vezi s bolnicom 2020. godine

Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, bolnica će dovesti do poslodavca koji bi trebao odgoditi ovaj praznik za drugo razdoblje, uzimajući u obzir želje zaposlenika (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Proširenje praznika u vezi s bolnicom 2020. godine

Moguće je ne samo za prijenos, već i produljenje odmora u vezi s bolnicom. Kako je odmor proširen u vezi s bolovima? Po završetku odmora, zaposlenik se nastavlja opuštati onoliko dana koliko je bolestan tijekom blagdana. U isto vrijeme, rekalkulacija praznika tijekom bolnice ne treba.

Bolnica tijekom odmora 2020. godine: akcija računovođe

Ovdje su dvije opcije za razvoj događaja.

Opcija 1. Ako je zaposlenik na odmoru otišao u bolnicu i rekao poslodavcu (usmeno ili pisanju) da želi produžiti svoj odmor, onda ništa ne treba učiniti ništa s računovođem ili osobljem. Doista, u ovom slučaju, proširenje bolničkog lista dolazi automatski (stavak 18. Pravila, Pribor. NKTS SSSR 30.04.1930 N 169) i nema potrebe da se izda nalog za proširenje godišnjeg odmora, kao i ponovno izračunati blagdane tijekom bolnice.

Opcija 2. Ako je zaposlenik na odmoru otišao u bolnicu, ali je otišao na posao dugo vremena (to jest, nisam proširio svoj odmor) i dao bolnicu, a zatim u koordinaciji s poslodavcem, zanemareni dani se prenose u drugo vrijeme. Ispada da je zaposlenik plaćen odmor u većim iznosu nego što je morao biti. Stoga se nepotrebne iznose odmora mogu razmotriti na račun ostalih plaćanja zaposlenika. Također, ne zaboravite napraviti "bolesne" ispravke u ako postoje već označeni dani odmora.

Kako izračunati bolnički list tijekom blagdana

Izračunava se priručnik o bolesti za razdoblje od godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika.

Je hospitaliziran u izračunu odmora

Mnogi računovođe osim prenošenja / proširenja dopusta zbog bolesti zaposlenika također se odnosi na pitanje, je li zaposlenik platio bolničku naknadu se uzima u obzir pri izračunavanju odmora i obrnuto. Dakle, bolovanje nije uključeno u izračun praznika (stavak 5. odredbi, odobren od 29.12.2006. N 255-FZ, stavak 1. članka 420. Porezne komeruje Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik za vrijeme praznika uzeo bolnicu za dijete (član obitelji)

U tom slučaju, bolnička naknada za dane bolesti koje se podudaraju s praznicima nisu plaćeni (), a odmor za dane skrbi za dijete / rođaka nije proširena i ne prenosi (slovo roptrude iz 01.06.2012. Pg / 4629-6-1). Istina, poslodavac ima pravo registrirati u lokalnom regulatornom zakonu koji brine o bolovanju ili članu obitelji tijekom praznika također daje pravo prijenosa / produženja.

Bolnicu tijekom odmora bez plaće

Ako je zaposlenik uzeo odmor na vlastiti trošak i za vrijeme blagdana bolestan, tada se ne plaća bolnica za to razdoblje (stavak 1. dijela čl. 9 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ ).

Ako, tog dana, kada je radnik morao ponovno početi raditi nakon odmora na vlastiti trošak, on je još uvijek bolestan, onda je od danas i bit će nastao na privremenu invaliditet.

Ako je zaposlenik bolestan u razdoblju sljedećeg godišnjeg odmora, tada mu je dopušten za privremenu invaliditet, a odmor će se proširiti ili prenijeti (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 6. Zakona o 29. prosinca , 2006 n 255-FZ "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva").

Ako je zaposlenik hospitaliziran tijekom odmora, mora odmah obavijestiti poslodavca bilo koji prikladan način - poštom, telefonom, telegramom itd. (stavak 18. Pravilnika o sljedećem i dodatnom odmoru, odobren. NKTS SSSR 30.04.1930 N 169). Ako je zaposlenik iz dobrog razloga odmah obavijestio poslodavca o bolesti tijekom odmora, ili nije odmah spriječio lišće invalidnosti i neovisno proširio svoj dopust, ne može se smatrati zlouporabom prava (pregled sudska praksa Oružane snage Ruske Federacije za III kvartal. 2013, odobren. Presjek Vrhovnog suda Ruske Federacije 05.02.2014.).

Godišnji plaćeni dopust: produžiti ili prijenos

Godišnji plaćeni dopust treba proširiti ili odgoditi u drugo razdoblje, određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u slučaju privremenog invaliditeta zaposlenika (prema čl. 124. Zakona o radu Rusa Federacija).

Situacija: Zaposlenik prema rasporedu odmora dopušteno je otići 10 dana. Otišao je na odmor, ali u dan kad sam se razbolio i 7 dana bio u bolnici. Dakle, zaposlenik ili izlazi iz odmora 7 dana kasnije nego je izvorno namijenjen, ili dolazi na vrijeme, ali još uvijek ima 7 dana odmora. Zaposlenik može ići na posao upravo kada bi trebao završiti odmor u skladu s njegovom nalogom. U tom slučaju, kod "od" (godišnjeg dopusta) će se očekivati \u200b\u200bu računovodstvenoj tablici radnog vremena, ali samo 3 dana. I za 7 dana - kod "B" (privremeni invaliditet). Tijekom ovih dana primit će naknadu za invaliditet.

Rok za koji će se odmora premjestiti (preostali dio odmora) određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika (1. dio 1. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema tome, prijenos odmora za prijavu zaposlenika. Međutim, datum prijenosa određuje se ne samo na temelju želja zaposlenika, već i uzimajući u obzir mogućnosti poslodavca. Nakon zaposlenika i poslodavac koordinirati datum novog odmora, potrebno je objaviti nalog za objavljivanje dopusta. I na temelju narudžbe, izvršite izmjene rasporeda odmora.

Unatoč činjenici da je pravo u TC RF, mehanizam takve rekalkulacije nije registriran, potrebno je to učiniti. Uostalom, blagdani, koji dolaze na razdoblje koje se zapravo ne koristi zbog bolesti odmora, već su u biti nisu spremljeni u danima odmora od strane prosječne zarade. Tijekom dana da se radnik izbriše, izgubljena zarada nadoknađuje plaćanje naknada za privremenu invaliditet. U praksi, oni dolaze na ovaj način: računovođe da li se rekalkulacija i blagdani tijekom dana bolesti provode kao unaprijed zaposlenik na štetu njegove plaće, koji će početi zarađivati \u200b\u200bnakon napuštanja dopusta. I takve radnje su legitimne, zabrana Zakona o radu Ruske Federacije za držanje se uočava - ne održavaju se nikakve količine zaposlenika. Kada radnik ide na odmor, bit će potrebno staviti novi nalog za odmor i ponovno mu naplatiti odmor, koji je izračunao prosječnu zaradu.

Situacija: U praksi, zaposlenici datuma izlaza iz odmora u slučaju bolesti samostalno određuju, računajući broj dana invaliditeta od posljednjeg dana odmora. Međutim, broj dana bolesti i broj dana odmora, koji se radnik buše, ne podudaraju se uvijek. Na primjer, ako je za razdoblje bolesti imao neradni dan odmora, nije potrebno proširiti blagdane na nju - za razdoblje odmora, ne pada, već je isključen iz njega s danima bolesti (1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili broj dana bolesti može biti više od količine dana odmora koji se ne koriste zbog toga. Odmor se održava upravo na danima odmora koji se ne koriste zbog bolesti, a ne za dane bolesti.

Ako je zaposlenik pao natrag prije početka odmora i nije imao vremena da se oporavi na njegov početak, odmor bi trebao biti prebačen u drugo vrijeme.

Bolesno dijete ili član obitelji tijekom godišnjih praznika

Napomena: Ako je član obitelji zaposlenika bolestan tijekom godišnjeg plaćenog dopusta, ova okolnost ne utječe na produljenje ovog odmora (definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.02.2013 N podmornica Vrhovnog suda Ruska Federacija 03.12.2012 n AKPI 12-1459). Prema tome, ako vaš zaposlenik uzima bolničku skrb za dijete tijekom svog plaćenog odmora, odmora se ne proširuje i ne prenosi, a bolnica se ne plaća. Takva bolest izdana u kršenju stavka 41. postupka za izdavanje lišća s invaliditetom, odobreno. Redoslijed Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011. N 624N.

Zaposlenik je pao na odmor bez plaće

Ako se radnik razbolio za vrijeme praznika bez očuvanja plaća, tada se tijekom dana bolesti podudara s takvim praznicima, ne bi trebao proizvoditi bolovanje (stavak 22. postupka za izdavanje lišća s invaliditetom, odobren narudžbom N 624N) , Tijekom takvog odmora ne plaća se privremeni invalidska naknada (stavak 1. dijela čl. 9 Savezni zakon od 29.12.2006 n 255-fz).

Doplatak zaposlenika mora biti plaćen od dana kada je morao početi raditi na kraju odmora na vlastiti trošak.

Radnik je pao na skrb o djeci

Ako je zaposlenik na skrbi o djeci i ne radi, privremena nesposobnost ne plaća (stavak 1. dijela 1. članka 9. prosinca 29. prosinca 2006. N 255-FZ).

Zaposlenik koji je na skrbi za djecu i radi na nepotpunom radnom vremenu, potrebno je platiti priručnik o bolničkom listu u oba slučaja (stavak 23., 40. postupka za izdavanje bolovanja, odobren od strane naloga Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011 n 624n): s bolešću sam radnika i kada se poštuje za bolesno dijete ili drugog člana obitelji.

Bojao se radnik na odmoru s naknadnim otpuštanjem

Prilikom odobravanja dopusta, nakon čega slijedi otkaz prema 4. dijelu umjetnosti. 127 TK RF zaposlenik ima pravo povući zahtjev za otpuštanje prije početka odmora. Prema tome, radne odnose s takvim zaposlenikom su ukinuti posljednji radni dan prije početka odmora, u vezi s kojom se odmora ne proširuje brojem dana.

Tijekom bolesti tijekom razdoblja odmora, s naknadnim otpuštanjem, zaposlenik plaća privremeni invalidska naknada za zajednički iznos, koji ovisi o iskustvu osiguranja (dio prvih članaka 6, 7, 9 Zakona o prosincu 29. prosinca , 2006 n 255-FZ, pismo Rostrud od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1).