2 மாத அனுபவத்திலிருந்து ஒரு இடைவெளி. பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு தடையற்ற பணி அனுபவம்

2007 ஆம் ஆண்டு வரை, "தடையற்ற பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து நிறுவப்பட்டது, சட்டப்பூர்வ சக்தி "தடையற்ற பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் ..." எனில், ஏப்ரல் 13, 1973 தேதியிட்ட SRSR இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 252. அதே நேரத்தில், இந்த ஆவணம் சமீபத்தியது அல்ல, இப்போது "வேலை அனுபவத்தை" மாற்றுவது "காப்பீட்டு அனுபவம்" என்ற சூத்திரத்தால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் வெவ்வேறு rozrakhunkiv cі இரண்டு கருத்துருக்கள் தெளிவற்ற முறையில் ஒன்றை ஒன்று சேர்க்கின்றன, பழைய சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழந்த செயல்கள் இனி பொருந்தாது.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பெடரல் சட்டத்தின் 16 "obov'yazkove சமூக காப்பீடு மீது ..." தேதி 29.12.2006 எண் 255-FZ, rozmіrіv நோக்கத்திற்காக zv'yazku z vagіtnіstyu, காப்புறுதிகள் அல்லது unemplo தொழிலாளர்கள் முன் காப்பீடுகளுக்கு உதவ zgіdno கள். பணியாளர்கள் Іnshіy robotі protyag யாஹ் viroblyaetsya சமூக காப்பீடு pracіvnika என்று பணம் செலுத்தும் narakhovuvalis மீது, வேலை நேரம் மீதமுள்ள அடங்கும். கூடுதலாக, காப்பீட்டு அனுபவத்தின் காலம் 2007 க்கு முன்பு இருந்ததைப் போலவே மற்ற செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது:

• RF AP இன் லாவாக்களில் சேவை.
• காலம், svyazku z vagіtnistyu அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது KDB இன் ஆயுதப் படையைச் சேர்ந்த குழந்தைகளின் மக்களுக்கு ஒருவித அழைப்பு வரும் நேரத்தில், துர்நாற்றம் வேலைக்குச் சென்றது என்று மனதுக்கு உதவியாகப் பெண்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்டனர். அவர்கள் 1.5 வயதை அடையும் வரை.
• தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான படிப்புகளின் தேர்ச்சி, இதன் விளைவாக FSB, KDB, ZS மற்றும் MVS ஆகியவற்றின் எரிமலைக்குழம்புகளில் சேவை மேற்கொள்ளப்பட்டது.
• பள்ளிகள் மற்றும் தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் Navchannya, otrimannym atestat (டிப்ளமோ) மற்றும் pracevlashtuvannyam இடையே ஒரு இடைவெளி என வேலை செய்ய 3 மாதங்கள் நகரவில்லை.
• Virobnicha பயிற்சி அல்லது VNZ chi SUNZ இல் ஒரு மணிநேர பயிற்சிக்கான ரோபோ.

இந்த நேரத்தில், சேவையின் நீளத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, காப்பீட்டு அனுபவம் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒரு மதுபானத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால், அத்தகைய தரவரிசையில் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டால், அது ஒரு வாழ்க்கையை செலுத்துவது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது:

• 100% கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, ஒரு பயிற்சியாளர் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் குறுக்கீடு இல்லாமல் அனுபவம் பெற்றிருக்கலாம்.
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரையிலான சேவையின் நீளத்திற்கு, மருந்து செலுத்துதல் 80% இல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• சேவையின் நீளம் 1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், திறமையின்மை சான்றிதழ் 60% செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த தரவரிசையில், உழைப்பு மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் இரண்டு வெவ்வேறு புரிதல்கள், மேலும், முதல் ஒன்று கணிசமாக பெரியதாக இருக்கலாம், குறைவானது வேறுபட்டது. Bagatyokh tsіkavit, அழைப்புக்குப் பிறகு பணி அனுபவம் இணைக்கப்பட்டால்? இங்கே நீங்கள் ஒரு கில்கா விபாட்கிவ் சாப்பிடலாம்:

• Pratsіvnika blulo z vіlneno z іnіtsіativi robodavtsya முரட்டுத்தனமாக சேதமடைந்தது: கடினமான மூக்கு தோற்றத்தில் yavіvsіv, vchinіdnya chi navmisna ushkodzhennya meyna organіzatsі.
• ஒரு பயிற்சியாளராக, கடந்த மாதத்திற்குப் பிறகு ஒரு மாதத்திற்கு, அவர் ஒரு புதிய வேலையை ஆளவில்லை.

இந்த நேரத்தில், தடையற்ற பணி அனுபவம் ஓய்வூதியம் சம்பாதிப்பதற்கு எந்த மதிப்பும் இல்லை, அது உதவியது, ஏனெனில். காப்பீட்டு அனுபவத்தை வென்றால் - காப்பீட்டு பிரீமியங்களை திருப்பிச் செலுத்தும் காலம். சில சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு, வல்லுநர்கள் வேலை செய்வதை எளிதாக்க வேண்டும், மேலும் முதலில் சிறியதாகத் தோன்றினால், கூடுதல் உதவியின் அளவு, தடையின்றி அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இப்போது, ​​யாருடைய அனுபவம் vlasnym பஜனைகளின் சேவையில் செலவிடப்பட்டவர்களைப் பற்றி. சட்டத்திற்கு முன் Vіdpovіdno, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய விதிகள் உள்ளன:

• ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு நல்ல வேலைக்காக நல்ல காரணமின்றி பணிபுரிந்தால், தடையற்ற பணி அனுபவத்தை சேமிப்பதை மூன்று நாட்களுக்கு மற்றொரு வேலை மூலம் கட்டுப்படுத்தலாம்.
• ஒரு பயிற்சியாளரை வேறொரு இடத்தில்/நாட்டில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பயிற்சியாளருடன் தொடர்பு கொண்டால், இடைவெளி 1 மாதத்திற்கு மேல் இல்லை. அந்த அதே stosuєtsya மற்றும் மற்றொரு இடத்திற்கு யோகா அணிகள் பரிமாற்றம்.

மேலும், பணி அனுபவம் சேமிக்கப்படுகிறது, ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருப்பதால், அவள் 14 வயது வரை குழந்தைகளின் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ளாள், அல்லது அவள் முழு வயதை அடையும் வரை குழந்தை செல்லாதவராக இருக்கலாம்.

புரிதலைப் பாராட்டுங்கள்

தடையற்ற பணி அனுபவம் என்பது ஒரு spіvrobіtnik ஆக பணிபுரியும் அனுபவமாகும், அதே நிறுவனத்திலிருந்து வேறு ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாறுவதற்கு இடையில் அத்தகைய இடைவெளியை நீட்டுவதன் மூலம், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஏற்ற இறக்கங்களை விட அதிகமாக இல்லை.

உண்மையில், 2016 இல் சம்பளத்தின் முதல் மணிநேரத்திற்கான தடையற்ற சேவை நீளம் முன்பு போலவே கணக்கிடப்படுகிறது: அதைச் சேமிக்க, வேலை ஒப்பந்தத்தை இணைக்கும் தருணத்திற்கு இடையில் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் செல்ல முடியாது. ஒரு பெரிய ரோபோ சப்ளையர் மற்றும் புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்.

ஒரு நபர் மிகவும் பிஸியாக மாறுவது அசாதாரணமானது அல்ல, வேலை வாய்ப்பு மையத்திற்கு அழைத்த பிறகு, அவள் புதிய வேலையைத் தேடத் தொடங்குவாள், ஆனால் அவள் நோய்வாய்ப்படுவாள், அழைப்புகளுக்கு இடையிலான நோய் இடைவேளையின் மூலம் வெளியூர் தொழிலாளர்கள் குணமடைவார்கள். . இங்கே பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படவில்லை, ஏனெனில். அனுபவத்தை காப்பாற்றுவதற்காக நோய் ஒரு சக்தி வாய்ந்த சூழ்நிலையாக கருதப்படுகிறது, தேவையான மருத்துவ ஆலோசனையை நான் எடுத்துக் கொண்டால் போதும்.

பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு பணி அனுபவத்தின் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்

சில நேரங்களில் அவர்கள் நிலைமையை குற்றம் சாட்டுகிறார்கள், தொலைதூர தொழிலாளியின் மனதிற்கு அமைப்பிலிருந்து அழைப்பு வந்த பிறகு, வேலை அனுபவம் குறுக்கிடப்படாவிட்டால், tk. ஒரு வலிமையான வேலையற்ற நபரின் நிபந்தனைகள் பொய்யாக இருக்கக்கூடாது:

• கையகப்படுத்துதலின் கலைப்பு அல்லது விரைவான நிலை: ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் எதுவும் எஞ்சவில்லை, மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிறுவலின் சுயாதீன பக்கங்களுக்குப் பின்னால் திறக்கப்படுகிறது.
• ஸ்டேட் டுமாவின் பிரதிநிதிகளின் இடமாற்றம், அபோ ஓசிப், இராணுவ சேவையில் தேர்ச்சி பெற விரும்புகிறார்கள், அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் இணைப்பில் அடுத்த இடத்திற்கு வரும் வரை.
• ஓய்வு மற்றும் ஒரு வேலையில் காலடி எடுத்து வைக்கும் இடையே Promizhok.
• அதிக வேலையின்மை உள்ள பகுதிகளில் வேலை செலவு: ஒரு மூடிய வகை நிர்வாக மாவட்டங்கள், சேவையின் தொலைதூர பகுதிகளில்.
• தொழிலாளர் செயல்பாடு மன்னிப்பு மருத்துவ visnovok சேமிப்பகத்தின் மூலம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது வேலையின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கிறது, அல்லது குடியேற்றத்தில் மேலும் சீரமைப்புக்கான அழைப்பை நியாயமற்ற முறையில் குற்றம் சாட்டுகிறது.
• பொது ரோபோக்கள் வழிவகுத்தது, yakі pіdlyagayut கட்டணம்.
• மனதிற்கான விருப்பத்தை விடுவிக்கும் பணிகளில் உள்ள ஹல்க் பற்றிய அறிவு, நீதிமன்றத்தின் உண்மையான தீர்ப்பு மற்றும் நீதிபதிகளின் ஒலியுடன் இணைப்பில் ரோபோவில் மீண்டும் நிலைநிறுத்தப்படுகிறது.

அனுபவம் குறுக்கிடாமல் இருக்க, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு எவ்வளவு பயிற்சி செய்ய முடியாது? வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் திறக்கத் தொடங்கியவரின் வெளிச்சத்தில் எல்லாம் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

• vlasnym bajannyam பின்னால், பல முக்கியமான (vagomic) காரணங்கள் உள்ளன - 3 வகைகள்.
• குறுகிய ஊழியர்களுக்கு - 3 மாதங்கள், எனவே நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டது அல்லது கலைக்கப்பட்டது.
• vlasnym bazhannyam க்கான முக்கிய காரணங்கள் முன்னிலையில், அல்லது கட்சிகள் நலனுக்காக - 1 மாதம்.

கோடைகால வேலைக்கான அழைப்பிற்குப் பிறகு தடையற்ற பணி அனுபவத்தை நியமிக்க கிரிமியா தீர்ப்பளித்தது, 2016 ஆம் ஆண்டில் மற்ற வகை குடிமக்களுக்கான தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளில் பெரும் அதிகரிப்புக்கு பிற விதிமுறைகள் உள்ளன:

• RF AP உடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்ற - 1 ரூ.
• Vіyskovosluzhbovtsі, yakі 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்ற முடியும், அத்துடன் விதிமுறைகளுக்கு timchasovy obezhennya இல்லாமல் போர் நடவடிக்கைகளின் வீரர்கள்.
• ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் டெர்ஷ்டுமியின் ஆணைக்கு - 6 மாதங்கள்.

தடையில்லா மருத்துவ அனுபவத்தைப் பொறுத்தவரை, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு, வின்ஸ் அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதே போல் காப்பீடு, டோப்டோ. புதியது அந்த காலகட்டங்களில் நுழைவதற்கு முன்பு, காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. ஒரு சில வழிகளில், உங்கள் சீனியாரிட்டியை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களில் இடைத்தரகர் இல்லாமல் காட்டலாம், ஆனால் நீங்கள் சட்டப்பூர்வ ஒழுக்கத்தை செலவழித்த சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பழைய விதிகளின் அடிப்படையில் துர்நாற்றம் உருவாகிறது.

இந்த நேரத்தில், அனுபவம் மாற்றத்திற்குப் பிறகு இணைப்புகள் மூலம், ரோகிவ் சேவைக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற இழப்பீடுகள் போன்ற பிற வகை பயிற்சியாளர்களுக்கு முக்கியத்துவம் குறைவாக இருக்கலாம். மற்ற எல்லா வகையான பணி அனுபவங்களிலும், வேலையில் குறுக்கிடுவது முக்கியம், மேலும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் வேலையின்மை கணிசமாக குறைந்த செலவைக் கொண்டுவருகிறது, முன்னதாகவே குறைவாக இருக்கும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தடையற்ற பணி அனுபவத்தை மேம்படுத்துவது எப்படி?

அத்தகைய ஒயின்கள் மற்றும் rozrakhovuetsya அடிப்படையில், பல ஆவணங்களை வென்ற z'yasuvannya தடையற்ற அனுபவத்திற்கு:

• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் புத்தகம்
• வைஸ்கோவி டிக்கெட்.
• ரோஸ்ரகுனின் சம்பளம்.
• வேலை மாதம் இருந்து Dovіdka.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பதிவுகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் காப்பகங்களின் தேக்கம் இருக்கலாம். முக்கிய வேலையின் குற்றம், ரோபோவை ராகுனோக்கிற்குள் எடுத்துச் செல்லப்படுகிறது, உளவு தொழிலாளி பைத்தியக்காரத்தனத்திற்காக வேலை செய்தார், மேலும் ரோஸ்ராஹுனோக் காலண்டர் நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேலும், பெண்கள் பணிபுரியும் காலம் வரை, அவர்களுக்கு 14 வயது வரை குழந்தைகள் இருந்தால், துர்நாற்றம் வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செய்தால், மாதவிடாய் அடங்கும்.

2007 முதல் அனுபவத்தைத் திருப்பிச் செலுத்தும் வரிசை மாறியதால், இழப்பீட்டை அதிகரிக்க, கணக்காளர்கள் அந்த ஆண்டு 2007 வரை தடையின்றி மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு உழைக்க வேண்டும். காப்பீட்டு அனுபவத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை குறைவாக இருந்தால், பழைய விதிகள் உருவாக்கப்பட்டு, மரியாதைக்குரிய புள்ளியில் குறுக்கீடு இல்லாமல் எடுக்கப்படும்.

அனுபவ மாற்றம் குறுக்கிடப்பட்ட சில நாட்களுக்குப் பிறகு, கணக்காளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இல்லையெனில் பிற இழப்பீடுகளின் ரோஸ்மிரை மறுசீரமைக்க முடியாது, மேலும் தவறான திரள்கள் இருந்தால், அது சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS க்கு roz'bistnenya ஐ திருத்த வேண்டும்.

2007 ஆம் ஆண்டு முதல், ரோஸ்ரஹுங்காவின் வரிசை கணிசமாக மாறிவிட்டது மற்றும் காலாவதியான தருணத்திலிருந்து அனுபவம் குறுக்கிடப்பட்டதைப் பொருட்படுத்தாமல், பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அதற்காக அத்தகைய உயிர்த்தெழுதலைத் தவிர்க்கலாம்:

• அதிக விழிப்புடன் செயல்பட உங்கள் சாமான்களை அழைக்க வேண்டியது அவசியம், அடுத்த அழைப்புக்கு டிக்கெட் எடுப்பது நல்லது. இந்த தரவரிசையில், சேர்க்கை முடிந்த மறுநாளே மற்றொரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பதிவுகளை சத்தியம் செய்ய குடிமகனுக்கு உரிமை இருக்கலாம், இருப்பினும், மது ஏற்கனவே 12 மாதங்களுக்கு 1 முறைக்கு மேல் அழைக்கப்பட்டிருந்தால், நாங்கள் குறுக்கிடுவோம் அனுபவம்.
• ஒரு பெண் 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ள வீட்டு வாசலில் தங்கி வேலைக்குச் செல்ல விரும்பினால், அவளுக்கு உதவ ஒரு நபரை வழங்குவதற்கான அனுமதி வழங்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக, தொழிலாளியின் காலியிடத்தின் முதல் மணிநேரம் முடிவடைந்தது, ரோபோ யோகாவைத் தொடரலாம், tk. svilnennya சில நேரங்களில் அமைப்பின் கலைப்புக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.
• சேர்க்கை கலைக்கப்பட்டவுடன், குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளுமாறு பாதுகாவலரின் அலுவலகத்தில் கண்டித்த முதல் மணி நேரத்தில், ஸ்பிவ்ரோபிட்னிட்சா ஸ்பிவ்ரோபிட்னிட்சா கண்காணிப்பில் நின்றார் என்ற அனுபவம் 3 ஆண்டுகள் வரை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு மையம், ஆனால் வேலையின் தேவையை கட்டுப்படுத்த முடியவில்லை.
• zv'yazku s மணிக்கு ஒரு pracіvnik zvіlnyaєtsya என іnsh organіzаtsіyu, pracevshtuvati protyag மாதம் புதிய ரோபோ கோயிட்டர் மாற்றப்பட்டது: perervnostі இல்லாமல் அத்தகைய ஒரு சொல்.

அதே நேரத்தில், பணி அனுபவத்தின் ரோஸ்ரஹுங்காவிற்கான நடைமுறை கணிசமாக எளிமைப்படுத்தப்பட்டவர்களைப் பொருட்படுத்தாமல், இருப்பினும், நிறுவனங்களின் நெறிமுறைச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பழைய விதிகளின்படி அவை மேற்கொள்ளப்படும் கோளத்தில் செயல்பாடுகள் உள்ளன.

பணி அனுபவம் தடையற்றதாகக் கருதப்பட்டால், உங்கள் விபாட்கியை அறிந்து மேம்படுத்துவதும் முக்கியம், ஆனால் துர்நாற்றம் புதியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கப்படாது:

• முதுகலை படிப்புகள், மருத்துவக் குடியுரிமை, VNZ மற்றும் SUNZ, பட்டப்படிப்பு மற்றும் நடைமுறைப் பயிற்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான இடைவெளிகளின் விளைவாக மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.
• இராணுவப் படைவீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் நேரடியாக வேலை செய்யவோ, அல்லது SRSR இன் நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்படவோ அல்லது கர்டன் வழியாகவோ, பயிற்சி முடிந்து இரண்டு மாதங்கள் கடந்தும் பணியில் சேரவில்லை என்பது போல.
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் போடப்பட்டு, கடந்த சீசன் முழுவதையும் தொழிலாளி திருப்பிச் செலுத்தி, புரிந்து கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளில் வேலைக்குத் திரும்பிய மனதிற்கு பருவகால வேலைக்கான இடைவெளி.
• uz'yaznennya இல்லாமல் முக்கிய mіsce pratsevlashtuvannya க்கான வலது robіt ஒரு pracіvnik zaluchavsya என.

உயிர்த்தெழுந்த பணி அனுபவத்தின் தடயங்கள் எப்படி இருக்க முடியும்?

2007 வரை பருமனாக, 2007 வரை, வேலையின்மை விதிமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலம் பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்பட்டது, அதற்கு முன், நிறுவனத்தில் ராக் அண்ட் ரோல் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது, அத்தகைய துர்நாற்றத்தில் அது மிகவும் தன்னிறைவு பெற்றது. , இந்த விஷயத்தில், பயிற்சியின் தருணத்திலிருந்து சேவையின் நீளம் அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் இல்லை என்பது அவசியம்.

2007 வரை தடையற்ற அனுபவத்தின் வயது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருந்ததால், அதே நேரத்தில் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அடிப்படையில் மேலும் ரோஸ்ரஹுங்கிவ் மேற்கொள்ளப்படும். விதி மற்றும் தாய்மையின் சேவைக்கு இழப்பீடு வாங்காதவர், பெடரல் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, "திம்சாசோவின் தாய்மையுடன் பொருந்தாத வீழ்ச்சிக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு" பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் rozrahunka வழக்கில், அவர்கள் காப்பீடு செலுத்தும் காலண்டர் காலத்தை விட குறைவாகவே தொகுக்கிறார்கள்.

விதியை விட்டு வெளியேறியவர்கள் மூலம், தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த ஆணைகளில் ஆள்மாறான திருத்தங்களைச் செய்தார்கள், அவர்கள் பணி அனுபவம் போன்ற மாற்றத்தையும் அத்தகைய பாராட்டையும் அங்கீகரித்தனர். இடைவிடாத பணி அனுபவத்தின் விளிம்பில் இருக்கும் அறிக்கையைப் பார்ப்போம்.

தடையற்ற பணி அனுபவத்தைப் புரிந்துகொள்வது

எந்த வகையான அனுபவம் தடையற்றது என்று அழைக்கப்படுகிறது?

ஒரு தடையற்ற பணி அனுபவம், ஒரு முயற்சியின் மற்றொரு சஸ்பென்ஸ்-கோரிஸ்னா செயல்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு தொழிலாளியின் ஒரு மணிநேர இடைவிடாத செயல்பாடு, நடைமுறையில் இல்லாத நேரத்திலிருந்து ஊதியத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டியிருந்தால் மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய உதவியாளர்களை இழந்தால், தடையற்ற கடமையின் காலம் அற்பத்தை குறிக்கும்பாடும் அமைப்பில் ரோபோ மக்கள்.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், இந்த காலக்கட்டத்தில் ஆட்சேர்ப்பு சாத்தியம் மற்றும் முன்னோக்கி உழைப்பு அல்லது பிற இடைநீக்கம்-கோரிஸ்நோய் செயல்பாடு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

தடையற்ற செயல்பாட்டின் ஒழுங்குமுறை பதுங்கியிருத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தடையற்ற செயல்பாடு வரை, உள்ளன:

• பயிற்சி காலம்ஒரு தொழிலாளி அல்லது சேவை செய்பவர் போல;
• சட்டவிரோத அழைப்பு வழக்கில் பரிமாற்ற மீறல்(நடவுக்கான அறிவிப்பு இருந்தால்);
• Pratsiu chi செலுத்திய பயிற்சி pid மணிநேர பயிற்சி VNZ ஒரு சிறப்பு அடமானம் உள்ளது;
• சேவைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் Zbroynih படைகளில்;
• படிப்பு நிறைவுதகுதி.

சூழ்நிலையில், இடமாற்றம் மூலம் ஒரு வேலையை இன்னொருவருக்கு மாற்றவும்அது செல்ல வேண்டிய நேரத்தில் அலுவலகத்தில் இடைவேளையுடன் தொடர அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சூழ்நிலையில், பருமனான மனிதன் timchasovo vtrat என்றால் pratsezdatnіst ஒரு மணி நேர சந்திப்புகளில், அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளி பல நாட்களுக்கு தொடரும், ஆனால் மக்களின் எண்ணிக்கை நடைமுறைக்கு மாறானது.

பயிற்சியாளருக்கான bezperevnosti அனுபவத்தை சேமிப்பதற்கான கால அளவு 30 dіb க்கு மேல் மற்றொரு இடத்திற்கு troch மாற்றப்படும். சட்டரீதியாக அறிவொளி பெற்ற சூழ்நிலைகளில் இடைவேளை தொடரும்.

ஒரு பெரிய மற்றும் புதிய வேலைகளுக்கு இடையில் ஒரு தீர்வு இருந்தபோதிலும், சேவையின் நீளம் தடையின்றி உள்ளது, அது அவர்களின் காரணமாக இருந்தது போல், ஒரு நபர் வேறொரு உலகில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அனுபவத்தை சேமிக்க முடியாது, இது போன்ற கட்டுரைகளுக்கு நிறைய பணியாளர்கள் அழைக்கப்பட்டனர்:

• ஒருவரின் நில உரிமையாளரின் காலணிகளை முறையாக எடுக்கவில்லைகடுமையான காரணங்கள் இல்லாமல், ஒழுங்குமுறை உத்தரவால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் மாவு;
• ஒரு குரோமத்யன் ஒருமுறை யோக உழைப்பை அழித்தார்(ஆட்சென்டெயிசம், ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் மற்றும் பிற வகையான sp'yaninnya நிலையத்தில் வேலைக்கு மாறுதல், வெளிப்படுத்தாதது, மோசடி மற்றும் கழிவுகள் பற்றிய ஒப்பந்தத்தை மீறுதல் ஆகியவற்றின் வெளிப்படையான உண்மை);
• ஹீலர் பவுலோ விமோகி ஸ்கோடோவை அழித்து, நடைமுறையைப் பாதுகாக்கிறார், இது கடுமையான விளைவுகளை அல்லது அவர்களின் முன்னேற்றத்திற்கு உண்மையான அச்சுறுத்தலைக் கத்தியது.

எந்த நேரத்தில் பணி அனுபவம் தடையின்றி மதிக்கப்படுகிறது?

சேவையின் நீளம் தடையற்றது - வேலையில் ஒரு மணிநேர இடைவெளி அத்தகைய அனுபவங்களுக்கு 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை:

• சமூக உறுப்பினர்கள், அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள்їх மூடப்பட்ட சி குறுகிய கால பயிற்சியாளர்கள்;
• அதன் பிறகு, டிம்சாசோவோய் அல்லாத நடைமுறையின் காலம் முடிவடைந்தது, யாக் மூலம், நபர் ஒரு பெரிய வேலையில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டார், அல்லது ஒரு பெரிய வேலையில் வேலை செய்யும் போது, ​​இயலாமை காரணமாக;

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், நடைமுறை புதுப்பிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 3 மாத காலம் தலைகீழாக மாற்றப்படுகிறது.

• கடிதத்தின் ஹல்க் கடன் வாங்கியவருக்கு அறிமுகமில்லாமல் இருந்தால்ஆலை;
• ஒரு ஆசிரியரைப் போல, கோப் வகுப்புகளில் விரிவுரையாளரைப் போல, zvіlneno அவர்களின் obov'yazkіv s படி நேரத்திற்கு முன்னரே நான் 4 வகுப்புகளை முறையான vikladannya வடிவத்திற்கு அல்லது தற்காலிக கற்றல் பற்றாக்குறையின் சூழ்நிலையில் மாற்றுவேன்;
• தாயாக இருக்கும் ஒரு பெண்ணுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முறிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகள் 14 வயது வரை இருக்கலாம் அல்லது குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள் 16 வயதுக்கு குறைவானவர்களாக இருக்கலாம்.

அந்த தருணம் வரை, குழந்தை தனது வயதை அடைந்தால், ஒரு புதிய பணியிடத்தில் பதிவு செய்யும் செயல்பாட்டில் அனுபவம் தடையற்றது.

காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் குறுக்கீடு செய்யுங்கள், பர்னிஷிங்கிற்கு அனுபவம் தடையின்றி இருக்கும்:

• அதன் பிறகு, ஒரு spivrobitnik ஆக, அவர் ஓய்வு மூலம் ஓய்வு பெற்றார்அல்லது ஒரு நூற்றாண்டு மற்றும் பிற அலங்காரத்திற்கான ஓய்வூதியதாரர்களின் உதவியுடன்.

Tse bude poshiryuvatisya மற்றும் osіb மீது, அந்த vpadku இலிருந்து மற்ற நிபந்தனைகளுடன் (உதாரணமாக, சேவைக்காக) இணைப்பிலிருந்து yakі otrimuyut ஓய்வூதியம், அவர்கள் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது ஓய்வூதியத்தை otrimuvat உரிமை பெற்றிருந்தால்.

• spіvrobіtnik vlasnym பஜானிக்கு அழைக்கப்பட்டால்கடுமையான காரணங்களுடன் அல்லது її நாட்களுக்கு நிறுவனத்தின் வேலை முடிந்தால் அல்லது முக்காலிகளின் குறுகிய காலத்தில்;
• வேறு பகுதிக்கு இடமாற்றம் மற்றும் மனக்கிளர்ச்சியான இடமாற்றத்துடன் இணைப்பில்(இராணுவ சேவை உறுப்பினர்கள் மற்றும் மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமானது);
• நீங்கள் சரியான ஓசிப் இருந்தால், நீங்கள் நகரத்திற்கு அருகில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், de vіdsutnya mozhlivіst உங்கள் வேலை தெரியும்;
• நியாயமற்ற அழைப்புகளுக்கான அழைப்பின் போது ஹல்க் அழைக்கப்பட்டால்இல்லையெனில், மருத்துவக் குழுவின் மன்னிப்பு விஸ்னோவ்காவின் பணியை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் தீர்வுக்கான புதுப்பிப்புகளின் ஆண்டு;
• ரோபோவில் ஒரு இடைவெளி போல, பெரிய ரோபோக்களின் பங்கேற்புடன் புலா கட்டப்பட்டதுஊதிய அடிப்படையில்;
• சூழ்நிலையில், ஹல்க் வார்டுவின் கீழ் எடுக்கப்பட்டால்மற்றும் பல குடியேற்றங்களின் உண்மைத்தன்மை மற்றும் புதுப்பித்தல் ஆண்டு.

போடியாவின் இடமாற்றம் ஒன்றில் மக்கள் மடிந்ததாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டதைப் போலவே, சேவையின் நீளத்தை மீண்டும் எழுதாமல் ஒரு மணிநேரம் இந்த உணவை முடிக்க சட்டம் நம்புகிறது.

தடையற்ற பணி அனுபவத்திற்கு எத்தனை நாட்கள் கணக்கிடுகிறீர்கள்?

அழைப்புகள் மற்றும் புதிய வேலைக்கான நம்பிக்கைகளுக்கு இடையே உண்மைத்தன்மையின் போது சீனியாரிட்டி தடையின்றி சேமிக்கப்படுகிறது 1 மாதத்திற்கும் மேலாக troch.

Vinyatkom iz வது விதி є:

• எனது நண்பர்களில் ஒருவரை வேலைக்கு மாற்றுகிறேன்அடுத்த மாதத்திற்கு;
• சாதனைகளைத் தேடுங்கள்ஓய்வூதிய வயது

அனுபவம் தடையின்றி இழக்கப்படலாம்இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான நேரத்தில்:

• ஒப்பந்தத்தின் இறுதி வரை கையொப்பமிடப்படும் போது ஒரு ஹல்க், எக்ஸ்ட்ரீம் பிவ்னோச்சின் மனதில் பிறந்தவர்;
• ஒரு தீய நபருடன், zdіysnyuє கார்டனுக்கு அப்பால் உங்கள் செயல்பாடு.

ஒரு வேலையில் மூன்று மாத இடைவெளியில் பணி அனுபவத்தை தடையின்றி சேமிப்பது எப்படி?

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் குறுக்கீடு இல்லாமல் பணி அனுபவத்தை இழக்க முடியும்.

அனுபவம் தடையின்றி இருந்தால்:

• ஒரு பருமனான மனிதன் நடுத்தர ஆரம்ப அடமானங்களிலிருந்து மிக உயர்ந்ததைக் கற்றுக்கொள்கிறான், பட்டதாரி பள்ளி மற்றும் குடியிருப்பு.

உமோவா - மணிகள் மற்றும் ஆரம்ப உறுதிமொழிக்கான நுழைவு இடையே அற்பத்தன்மையின் குறுக்கீடு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

• ஹல்க் குடும்ப பயிற்சியாளரின் உறுப்பினராக இருந்தால், சில நேரங்களில் வெவ்வேறு கட்டமைப்புகளில் வேலை செய்வதற்கான அதிகாரங்களுக்கு இடையில் நேராக்கப்பட்டது, திருப்பத்திற்கும் திருப்பத்தின் நேரத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளி 60 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால்;
• ஒரு பருவத்தில் பணியாற்றிய பருவகால பயிற்சியாளர்களுக்குஅது வரவிருக்கும் பருவத்தில் ஒரு வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தை வகுத்தது, மேலும் அவர்கள் காலத்தின் முடிவில் தங்கள் கடமைகளை முடிக்கத் தொடங்கினர்;

கேலரியில் விரிவுபடுத்தவும், அங்கு ஒரு மணிநேர பருவகால வேலைகளைச் சேர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

• சூழ்நிலையில் மருந்தகங்களில் ஒரு மணி நேரம் மகிழ்ச்சி, ஜூபிலி நிறைவடைவதற்கும், நடவுக்கான பதிவுக்கும் இடையில் ட்ரிவாலிட்டி குறுக்கிடப்பட்டால், 30 நாட்களுக்கு மேல் ஆகாது;
• ஒரு வேலைக்காக வேலை செய்கிறார்(ஹல்க் விருப்பத்திலிருந்து விடுபடவில்லை என்று ஒரு கணம் சிந்தியுங்கள்).

1C உடன் தடையில்லா அனுபவத்தைப் பெறுவது எப்படி?

தடையற்ற வேலையின் அற்பத்தன்மையை 1C "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" சுயாதீனமாக ஆதரிக்கலாம்.

திட்டத்தின் உதவிக்கான உதவியாளருக்கு, வேலைக்கான சேர்க்கை, கல்வி மற்றும் புதிய பயிற்சி பற்றிய தரவு வரைபடத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். "நீக்கு" பொத்தானை அழுத்தவும்.

நீங்கள் ஒரு rozrahunok வளர முடியும் சுதந்திரமாக.

பித்ரஹுங்குவின் கொள்கை இதுதான்:

1. கால்குலேட்டரின் உதவிக்காக ரோஸ்ரஹுங்கியைக் கொள்ளையடிப்பதற்காக,தோல் வெளிப்பாடுகளின் தேதியில், பிரச்செவ்லஷ்டுவன்னியாவின் தேதிகள் எடுக்கப்படுகின்றன. promyzhku mizh zvilnennyam மற்றும் புதிய pracevlashtuvannyam எந்த 3 க்கும் மேற்பட்ட tyzhnіv அடுத்த subsumovuvat முடிவுகளை otrimani போது. 3 ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டதை குறுக்கிடுங்கள், கவலைப்பட வேண்டாம்.
2. ஒரு குரோமத்யன் போல, ஒரு பாறையை நீட்டுவது 2அல்லது பல முறை, நீங்கள் முழு ரோக்கையும் ஒரு தடையற்ற நீளத்திற்கு கீழே வைக்க முடியாது.
3. 1 மாதம் வரை நீட்டிப்பு முறிவுக்கான உரிமை இருக்கலாம், தீவிர காரணங்களுக்காக நிறைய வேலை இடத்தை இழக்க சில வகையான சங்கடம் (இந்த உண்மையை ஆவணப்படம் உறுதிப்படுத்தல் மனதில்).
4. கிரேனி பிவ்னோச்சியின் மனதில் அல்லது அதுபோன்ற பிரதேசங்களில் பணியாற்றிய ஹல்க்குகளுக்கு,அழைப்பிற்கு 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு இடைவெளி ஏற்படுகிறது, மேலும் அந்த காலம் குறுக்கீடு இல்லாமல் இருக்கும்.
5. கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு மூலம் அழைப்பவர்களுக்கு ரோபோட்களில் அற்பத்தன்மையை குறுக்கிடவும் 3 மாதங்களாக இருக்கும் முயற்சிகள். சுகாதார முகாமின் பின்னால் zvіlnyalis, அல்லது இயலாமை நீக்கம் மூலம் அதே மக்கள் மீது விரிவடைகிறது. Tsey அனுபவமும் தடையின்றி vvazhatisya இருக்கும்.
6. பெண்களின் செயல்பாடுகளில் கவனமாக இருங்கள்,ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியத்திற்காக வேலையைத் தடுக்க நீங்கள் வெட்கப்பட்டால், நீங்கள் 16 வயதை எட்டவில்லை என்றால், அல்லது 14 வயதை எட்டாத தாய்மார்களுக்கு.

ரோஸ்ரஹுங்கா தடையற்ற பணி அனுபவத்திற்கான ஆவணங்கள்

சேவையின் நீளம் சான்றிதழ்களால் மூடப்பட்டுள்ளது, குறைந்த ஆவணங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் தேவையான நிபந்தனைகளின் பதிவு ஆகியவற்றின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஹல்க் வழங்குவதில் குற்றவாளி:

• அசல் வேலைபுத்தகங்கள்;
• வைஸ்கின் டிக்கெட்(யோக வெளிப்பாட்டிற்கு);
• ஒப்பந்த அசல்வேலை சேர்க்கை;
• அமைப்பின் ஒப்புதல், டி zdіysnyuvala தொழிலாளர் நடவடிக்கை;
• சரக்கு மசோதாபயிற்சி;
• மற்ற சூழ்நிலைகளில்காப்பகங்களில் இருந்து முடிவுகள்.

தடையற்ற வேலை காலம் முக்கிய ஆலை, மற்றும் பைத்தியம் என கணக்கிடப்படுகிறது.

Rozrahunka காலண்டர் நாட்கள் vіdpovіdno நடைபெற்றது.

ஒரு பெண்ணாக, சிறு குழந்தைகளின் தாயாக, குடும்பப் பொருட்களுக்குப் பின்னால் நாள் முழுவதையும் அவர் கழித்தார், அந்தக் காலகட்டத்தில் அவர்கள் மூப்பு வரை பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

கடினமான சூழ்நிலைகளில், பணியை மாற்றியமைப்பதற்கான காரணம் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், பொருத்தமான அதிகாரிகளிடமிருந்து தெளிவுபடுத்துவது சாத்தியமாகும்.

பயிற்சியாளரின் தடையற்ற உழைப்பின் மொத்த அற்பத்தனத்தை கணக்கிடுவதற்கான செலவு என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். Chi є tsey டெர்மின் சட்டப்பூர்வமாக முக்கியமானது மற்றும் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, தொலைவில் பார்க்கப்பட்டது.

சில vipadkah இல், svіlnіnі vlasnym bazhannym விஷயத்தில் தடையில்லா அனுபவம் என்று அர்த்தம்.

தொழிலாளியின் அழைப்பு - tse pripinennya Yogo தொழிலாளர் zv'yazkіv ஒரு ரோபோட்டிஸ்ட். அழைப்பின் தூண்களில் ஒன்று பயிற்சியாளரின் வேலை.

Razrahunok timchasovyh іnvalіv என்று poslnennya zvіlnennya іnіknennya வரை viniknennya prakyuyuchy hromadayn உரிமைகள் otrimannya ஓய்வூதியம், உதவி, ஊதியங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் சம்பளம் கொடுப்பனவு செலுத்துதல்.

தடையில்லா அனுபவம் என்றால் என்ன

தடையற்ற பணி அனுபவம் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் இடைவிடாத வேலை மற்றும் மற்றவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடு, "சும்மா" என்ற சொற்களின் சட்டத்திற்கான விதிமுறைகளை நிறுவுவதற்கான மொத்த காலப்பகுதியாகும். இந்த காரணத்திற்காக, அவரது பஜனனிக்கான நேரம், பாடும் நிலைமைகளுக்கான தொழிலாளி, பாதுகாப்பின் மனதை அடையும் குற்றவாளி.

1973 முதல் 2010 வரை, தடையற்ற பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய புரிதல் சட்டமன்ற உறுப்பினர் மட்டத்தில் சரி செய்யப்பட்டது. ஏப்ரல் 13, 1973 எண் 252 தேதியிட்ட SRSR இன் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் முடிவின் மூலம் மாநில உதவி மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை அங்கீகரிப்பதற்கான செயல்முறையை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன (இனி "விதிமுறைகள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது).

உண்மையில், இந்த ஆவணம், 01/01/2007 அன்று சம்பிரதாயத்திற்கு உட்பட்டு, டிசம்பர் 29, 2006 இல் "கட்டாயமான சமூகக் காப்பீட்டில் ..." என்ற சட்டத்தின் சட்டப்பூர்வத்தின் சம்பிரதாயத்தின் அறிவிப்பில் இல்லை. அதை செய் ... "எண். 189.

சி தடையற்ற அனுபவம் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்புக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

29.12.2006 சட்ட எண். 255-ФЗ timchasovoy nepratsezdatnіstyu க்கான rozrahunka rozmіru vyplati அனுபவத்தின் ஒரு காப்பீட்டு வகையை நிறுவியதைப் பாராட்டுகிறது. புதியதற்கு முன், உழைக்கும் தனிநபரின் உழைப்புச் செயல்பாட்டின் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவர்களால் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன. 2002 ஆம் ஆண்டில், 17.12.2001 இன் எண். 173-FZ இன் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டம் 2002 ஆம் ஆண்டில் மக்களுக்கு ஓய்வூதிய பாதுகாப்புக்கான புதிய மாதிரியை அறிமுகப்படுத்தியது. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் மொத்த பணி அனுபவமும் காப்பீடு செய்யப்படுகிறது. Qiu Zh நடைமுறையில் தொடர்ந்தது மற்றும் chinnyy sogodnі சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் மீது" 28.12.2013 எண் 400-FZ இல்.

அப்படிப்பட்ட ஒரு ரேங்க், ரோஸ்ராஜு ரோஸ்மிர் பென்சியின் வருகைக்காக, வரலாற்று சமூக அழிப்பாளர், காப்பீட்டின் அர்த்தத்தின் அனுபவம், ஒரு வகையான, காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அடிப்படையில், ஒரு வகையான, அவரது உருவத்தில், அணைக்க SIMP, ஒருமனதாக, vis_yzhkіv Mіzh Putsevstuvani.

உங்கள் உரிமைகள் உங்களுக்குத் தெரியாதா?

தேவையில்லாத பணி அனுபவம்

இந்த நேரத்தில், தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் அனுபவத்தை, சோதனை அனுமதி, வட்டி, இழப்பீடு மற்றும் பிற வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமையைப் பறிக்கும் நடைமுறையில் சேர்க்கலாம். இத்தகைய விதிமுறைகள், ஒரு விதியாக, பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் முன்னணி மற்றும் உள்ளூர் சொத்துக்களைப் பார்ப்பதன் மூலமும், பயிற்சியாளர்களைத் தூண்டுவதற்கு உள் ஒழுங்குமுறைகளின் கூடுதல் ஒப்புதலுக்காகவும் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அதே நேரத்தில், பயிற்சியாளருக்கான முன்முயற்சியின் சக்தியை மாற்றும்போது நிரந்தரமற்ற கொள்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

சில நாட்களுக்குப் பிறகு, அழைப்புக்குப் பிறகு பயிற்சியாளரின் அனுபவம் குறுக்கிடப்படுகிறது

Chinnih நெறிமுறை ஆவணங்கள், yakі மனதில் கடந்து மற்றும் bezperervnosti அனுபவம் pracіvnіkіv organіzatsiy, சட்டமன்றம் இல்லை.

முன்னதாக, இந்த தருணம் உள்ளுறுப்பு விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, இது முன்முயற்சியின் சக்தி அதிகரித்தால், ஒரு பயிற்சியாளரைப் போல அனுபவம் குறுக்கிடப்பட்டது:

• ஒரு பெரிய ரோபோ சப்ளையர் வேலை செய்யும் தருணத்திலிருந்து 3 நாட்களுக்கு ஒரு புதிய ரோபோவில் வஷ்டுவவ்ஸ்யா இல்லாமல்;
• எந்த காலத்தை தவிர்க்க தினசரி காரணங்கள் இருந்தன.

மறுபுறம், bezperervnist மனநிலையில் பாதிக்கப்படவில்லை:

• ஒரு நபரை மற்றொரு உலகில் பணிபுரிய மாற்றுவதன் மூலம் பயிற்சியாளர்கள் மாற்றப்பட்டால்;
• svіlnennya pratsіvnik zvyazku s ஓய்வு.

வேலை செய்யும் காலங்களில், பெண்கள், தாய்மார்கள், 14 வயது வரை குழந்தைகளைப் பெற்றாலும், ஊனமுற்ற குழந்தையாக இருந்தால் - 18 வயது வரை, அனுபவம் வயது வரை இல்லாததால், குழந்தையின் கப்பல்துறைகள் இல்லை. நியமிக்கப்பட்ட வயதை அடையுங்கள்.

சரியான வார்த்தையைத் தவிர்க்கும் நேரத்தில் என்ன காரணங்கள் முக்கியமானவையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டன

காரணங்களின் முக்கியத்துவத்தை நிறுவியபோது, ​​SRSR எண். 198 இன் மாநிலக் குழுவின் முடிவு, VTsRPS எண். 12-21 "" என்ற தெளிவுபடுத்தலை உறுதிப்படுத்தியதன் பேரில், "ஜஸ்டோசுவான்னி பக். 16 க்கான நடைமுறை சோவியத் ஒன்றியத்தின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் மத்திய குழு ..."" 09.07.1980 தேதியிட்டது (2002 முதல் zastosovuetsya இல்லை). இந்த ஆவணம், பயிற்சியாளரின் அரசாங்கத்தின் முன்முயற்சியிலிருந்து மீண்டும் மீண்டும் அழைப்புக்கான vagomih நிபந்தனைகளின் நிரூபணத்தை 1 காலண்டர் வருடத்திற்கு மாற்றியுள்ளது.

எனவே, ஆவணத்தின் படி, பின்வருபவை முக்கியமான துணை மின்நிலையங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு நபர் அல்லது ஒரு பயிற்சியாளரின் குழுவை வேறொரு இடத்தில், ஒரு வலுவான நகரம் அல்லது சுற்றிவளைப்புக்கு மாற்றுவது;
• மருத்துவ ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட குடும்பத்தின் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறுப்பினரின் நிலையான கண்காணிப்பின் தேவை;
• ஹல்க்கின் நோய், யாக் ரோபோவைத் தொடர அனுமதிக்கவில்லை, அதே போல் பாடும் mіstsevostі (zgіdno z vysnovkom மருத்துவ அடமானம்) இல் வாழும் விக்லிகானா;
• இடமாற்றம் விளைவாக நான் ஒரு மிக முக்கியமான வேலையில் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு அழைப்பு;
• பல்கலைக்கழக சி іnshoy ஆரம்ப அடமானத்திற்கு zarahuvannya;
• ரோபோ கொடுப்பவரால் மூளைச்சலவை செய்யப்பட்டு, கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மூலம் மாற்றப்பட்டது;
• ஒரு ஊனமுற்ற பெண், ஒரு பெண் மனைவி, ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர், ஒரு தாய், அத்துடன் 14 வயது வரையிலான குழந்தை, அதே போல் 3 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் தந்தை 16 வயது வரை (பள்ளி குழந்தைகள் - 18 வயது வரை )

சில சமயங்களில், தடையில்லா அனுபவம் அதிக காரணங்களைச் சொல்லி குறுகிய காலத்திற்கு சேமிக்கப்பட்டது. 3 வது காலத்தின் செருகல்களால் வேலை ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

அத்தகைய தரவரிசையில், தடையற்ற அனுபவம் என்பது மாநில ஓய்வூதியங்களின் மறு ஆய்வு மற்றும் அங்கீகாரத்தின் போது அதன் முக்கியத்துவத்தை செலவழித்து உதவியது. இப்போது முக்கியமானது பயிற்சியாளரின் உழைப்பு நடவடிக்கையின் அற்பத்தன்மை மற்றும் புதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல். புரோட்டியோ பயிற்சியாளர்கள், அவர்கள் பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் அல்லது முன்னணி நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், ஊதிய விஷயத்தில் தடையற்ற சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பற்றி அறிந்திருந்தால், சலுகைகளை வீணாக்காமல் இருக்க, அத்தகைய நிறுவனங்களின் சட்ட கட்டமைப்பை மாற்றுவது அவசியம்.

SRSR இன் 10 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பெரிய ரஷ்யர்களின் பார்வையில் தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் காலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இன்று, புரிதல் அதன் அர்த்தத்தை இழந்துவிட்டது.

இருப்பினும், ஒரு தடையற்ற பணி அனுபவம் இந்த முறையின் மூலம் தொடர்ந்து வெற்றி பெறுகிறது:

• மேலும் மூன்று முறை அனுமதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 335);
• narahuvannya கொடுப்பனவுகள் (மாவட்ட குணகம்) ஊதியத்திற்கு;
• rozrahunku dopomogi z timchasovoi நடைமுறைக்கு மாறான தன்மையுடன்.

இந்த கட்டுரையில், நீங்கள் ஒரு தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் அம்சங்களைப் பற்றி அறிவீர்கள், ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிப்பதில் யோகோ தடையற்ற பங்களிப்பு.

தடையற்ற பணி அனுபவம் என்றால் என்ன

ஒரு பயிற்சியாளரின் தடையற்ற பணி அனுபவம் ஒரு முழு காலகட்டமாகும், இது ஒரு வேலையற்ற தொழிலாளியின் நிலையில் சில நாட்கள் செலவழித்தது, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அற்பத்தை விட அதிகமாக இல்லை. இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் சேமிப்பிலிருந்து 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை வேலையில்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

"பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து மூன்று வகையான பணி அனுபவத்திற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமை பின்வரும் பணி அனுபவத்தைக் கண்டுள்ளது:

• காப்பீடு (கடின காப்பீடு, சிறப்பு காப்பீடு) அனுபவம்;
• உழைப்பு (கடின உழைப்பு, சிறப்பு உழைப்பு, யோகோ விதியின் சேவை என்று அழைக்கப்படுகிறது) அனுபவம்;
• தடையற்ற பணி அனுபவம்.

Kozhen iz zaznachenih raznovidіv பணி அனுபவம் இருக்கலாம் є raznі prіvі pravіvі naslіdki. Vіdmіnіst தடையில்லா பணி அனுபவம் vіd spetsіlnogo மற்றும் zagalnym அனுபவம் polygaє Yogo zmіsti. குறுக்கீடு இல்லாமல் கிடங்கு வேலை முன், அவர்கள் குறைந்த தொழிலாளர் செயல்பாடு அடங்கும். இந்த விதியின் குற்றவாளி ஒரு வரி இராணுவ சேவையின் ஒரு மணிநேரத்திற்கு இடைவிடாத நீளமான சேவையைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் 3 ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பார்ப்பதற்கான சேர்க்கை ஆகும்.

சட்டமன்ற உறுப்பினரின் மட்டத்தில், பிரபலமற்ற பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை ஏப்ரல் 13, 1973 இல் கையெழுத்திடப்பட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை இணைத்த பிறகு ஒரு வேலையைத் தொடங்கும் போது, ​​ஒயின்களை அழுத்துவதன் மூலம் தடையற்ற பணி அனுபவம் சேமிக்கப்படாது, யாக், zgіdno iz chinnym சட்டம், வேலைக்கு மாற்றப்படும்.

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நல்ல காரணமின்றி வேலை காலணிகளை கடைபிடிக்காதது மற்றும் ஒரு தொழிலாளியால் வேலை காலணிகளை ஒரு முறை மொத்தமாக அழிப்பதன் மூலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் சேமிப்பை கழுவவும்

Perebіg தடையில்லா வேலை அனுபவம் ஒரு நபர் ஒரு வேலை இருந்து மற்றொரு நகரும் போது ஒரு மணி நேரம் சேமிக்கப்படும். முக்கிய கருத்து - இந்த காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் நீடிக்காது.

சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், தடையற்ற அனுபவம் சேமிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலையில் மூன்று குறுக்கீடுகளுடன், அவை 2 மாதங்கள் முதல் 1 வருடம் வரை ஆகலாம். அந்தச் சொல்லின் மாற்றத்திற்கு முக்கியத்துவம் காரணமாக இருக்கலாம், கடந்த கால ரோபாட்டிஸ்ட்டுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தைத் திறந்த பிறகு, பயிற்சியாளர் தனது கடமைகளை மீறும் குற்றவாளியாக இருக்கலாம்.

சில நேரங்களில், வேலையில் இடைவேளை இருக்கும் வரை, தடையற்ற பணி அனுபவம் சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகிறது. இந்த விதி நம் நாட்டிற்கு ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு அணியை மாற்றுவதன் மூலம் மாற்றப்பட்ட நபர்களுக்கானது, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, VIL இலிருந்து திறமையற்ற குழந்தைகளின் தந்தைகள், மனதுகளுக்கு - இராணுவம் மற்றும் படைவீரர்களுக்கு.

ஒரு மணிநேரம், சில வகையான நபரை நீட்டிப்பதன் மூலம், வேலையின்மைக்கு உதவ நான் அதை எடுத்துக்கொள்வேன், தடையற்ற பணி அனுபவம் வரை இயக்கப்படாது, யோகாவை விரும்புவது மற்றும் குறுக்கிடுவது இல்லை.

சீனியாரிட்டியை உறுதிப்படுத்துவது பற்றி வீடியோ சொல்கிறது

முக்கியமான தடையற்ற பணி அனுபவம்

அதே நேரத்தில் தடையில்லா அனுபவம் மற்ற பகுதிகளில் உள்ள பயிற்சியாளர்களால் சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறும் செயல்பாட்டில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது. ஒரு பட் என, நீங்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு pracіvnіkіv medіchnyh stanovіv vіvnіchnyh பகுதிகளில் வைக்க முடியும். துர்நாற்றம் கொடுப்பது அவசியமான தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் வெளிப்படைத்தன்மைக்காக மட்டுமே எடுக்கப்படுகிறது. pіlgi razі மீது நடத்தப்பட்ட ryatuvalnyh robіt உடன் இணைக்கப்பட்ட நிறுவல்களின் பயிற்சியாளர்களிடம் கோரிக்கை வைக்க முடியும்.

தடையற்ற பணி அனுபவம் இல்லாத நிலையில், துர்நாற்றம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் உறுதி செய்யப்பட்டது போல், பயிற்சியாளரின் அமைப்பு மசோதாவை குறைக்க உரிமை உண்டு.

சி தடையற்ற அனுபவம் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்புக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

முன்னதாக, எதிர்கால ஓய்வூதியத்தில் தடையற்ற பணி அனுபவம் சேர்க்கப்பட்டது. வான் "ஒற்றுமைக் கொள்கைக்காக" போராடினார். தடையற்ற பணி அனுபவம் இருப்பதற்காக, ஒரு நபர் ஓய்வூதியம் வரை கொடுப்பனவுகளை எடுத்துக் கொண்டார், இல்லையெனில் அவர் அதை விட்டுவிட்டார்.

Tsіkava தகவல்

வயதானவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை அகற்றுவதற்கு, ஆண்களுக்கான சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 20 ஆண்டுகள். உழைப்பு மற்றும் பிற இடைநிறுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் மாற்றம், இது மொத்த சேவையின் நீளத்திற்கு முன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது கலையின் பத்தி 3 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்".

2002ல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அமல்படுத்தப்பட்டபோது நிலைமை மாறியது. இப்போது, ​​1963 க்கு முன் பிறந்தவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் செலுத்தும் போது பல வருட வேலை மற்றும் ஊதிய உயர்வு காப்பீடு செய்யப்படுகிறது. 2002 சீர்திருத்தத்திற்கு முன் அவர் பிரட்சுவதியை பின்னிவிட்டார். மற்ற அனைவருக்கும், ஓய்வூதியம் திரட்டப்பட்ட கொள்கையின்படி கட்டமைக்கப்படுகிறது. தடையற்ற பணி அனுபவம் நேரங்களில் முக்கியமில்லை.

என்ன ஒரே நேரத்தில் ஓய்வு ஊற்றுகிறது

செப்டம்பர் 1, 2002 முதல் ஒரு ரோபோ வழங்குநர் தனது பயிற்சியாளருக்கு FIU க்கு செலுத்துவதைப் போல, rozmіr சாத்தியமான ஓய்வூதியம் காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும். ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட சிறப்புக் கணக்கில் மீசைத் தொகைகள் குவிந்து வருகின்றன. Їхній rozmir என்பது பயிற்சியாளரின் சம்பளத்திற்கு சமம். அதனால்தான் deyakі robotodavtsі vdayutsya "sirih" சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்.

இதே போன்ற பங்களிப்புகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தீர்வுக்காக மட்டுமே FIU க்கு செலுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய அனுபவம் காப்பீடு செய்யப்படுகிறது - எதிர்கால ஓய்வூதியத்தில் மிகவும் மது முதலீடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு முக்கியமான மனம்: ஒரு ஓய்வூதியத்தை அங்கீகரிப்பதற்காக, குறைந்தபட்சம் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு ஒரு நபர் தாய்க்கு பொறுப்பாவார், இதனால் FIU க்கு தனது பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு குறைந்தது 5 வருட ரோபோ தொழிலாளி பொறுப்பு.

எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதல் விருப்பம் திரட்டப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளுடன் வேலை செய்வது, மற்றொன்று எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் நிதி ஆதரவிற்கான மாநில திட்டத்தில் பங்கேற்பதாகும்.

வீடியோவில் ஆச்சரியப்படுவதற்கு பணி அனுபவத்தின் வடிவமைப்பின் அம்சங்களைப் பற்றி

சில வகைகளுக்கு மற்றும் தடையற்ற பணி அனுபவம் தேவைப்படுபவர்களுக்கு

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்ட பிறகு தடையற்ற பணி அனுபவம் என்ன முதலீடு செய்யப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். Narazі vіn nebhіdnіy pratsіvniki deyakіh stanovki otrimannya கொடுப்பனவுகள் சம்பளம். அவர்களில்:

1. இறுதிச் சடங்குகளின் கூட்டாட்சி அமைப்புகளின் சிவில் மருத்துவ ஊழியர்கள் (டிசம்பர் 11, 2008 N 711 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய பாதுகாப்பு சேவையின் ஆணை);
2. சுகாதாரப் பாதுகாப்பின் deyaky உறுதிமொழிகளின் பயிற்சியாளர்கள் (28.08.2008 N 463n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை).

2007 முதல், timchasovoi நடைமுறைக்கு மாறான கூடுதல் உதவியைப் பெற்றால், தடையற்ற பணி அனுபவம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை. 29.12.2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, rozrahunka rozmіru அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் இப்போது காப்பீட்டு அனுபவத்தைக் குறிக்கலாம். காட்டு ஆட்சியில் இருந்து ஒரு பழி. இது பின்வரும் சூழ்நிலையில் விரிவடைகிறது:
செப்டம்பர் 1, 2007க்கு முன் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவத்தின் செல்லுபடியாகும். சட்டம் N 255-FZ க்கு vydpovidno, vyavililas குறைந்த தடையற்ற பணி அனுபவம் அற்பமான, பழைய விதிகள் கீழ் காப்பீடு. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலத்தை மாற்றுவது தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் காலத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்படும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற - கீழே கேட்கவும்

ஒருவரின் முதுமையின் பாதுகாப்பைப் பற்றி, ஒரு ஹல்க் ஒரு தோல் மனிதன். இணைப்புகளை இணைப்பது அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாட்டைத் தொடர இயலாது என்றால், தருணங்களைக் குறை கூறுங்கள். இப்படிப்பட்ட சூழ்நிலையில் பணி அனுபவம் தடைபடுவதே காரணம்? நீங்கள் உணவைப் போல கொந்தளிப்பாக இருப்பது போல, தற்போதைய நிலைக்கு மரியாதை பெறுகிறீர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கையொப்பமிட்ட பிறகு பணி அனுபவத்திற்கு எத்தனை நாட்கள் பொருந்தாது?

ஓய்வூதிய அமைப்பில் புதிய சீர்திருத்தங்கள் குறித்து Zvajayuchi, இது ஒரு தடையில்லா பணி அனுபவம் என்பது தெளிவாகிறது, அதிக வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய முக்கியத்துவத்தை செலவழித்தது. தொழிலாளர் சேவை தடைபட்டால், பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் இறையாண்மைத் துறையின் எதிர்ப்பு பிரதிநிதிகள் உன்னதமாக இருக்கலாம். Tse pov'yazano z டிம், scho துர்நாற்றம் முடியும் ஆனால் bavlenі pіlg, scho nadayutsya சக்தி.

ரோகிவின் தடையற்ற சேவையின் கீழ், குறிப்பிடத்தக்க குறுக்கீடுகள் இல்லாத தொழில்முறை செயல்பாடு உவாசி ட்ரிவல்லில் உழைக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை தொடங்கிய பிறகு ஒரு தடையற்ற பணி அனுபவம் ஒரு மாதத்திற்கு தொடர்ந்து வளரும்.
பயிற்சியாளர் கடுமையான சேதத்தால் நாடு கடத்தப்பட்டிருந்தால், தடையற்ற அனுபவம் எடுக்கப்படாது. சேதம் எவ்வாறு குறிக்கப்படுகிறது:

• இல்லை vikonannya obov'yazkіv;
• முக்கிய காரணங்கள் இல்லாமல் Vidsutnist வீட்டில் pratsі;
• Kradіzhka abo psuvannya vyrobnichego லேன்;
• மற்றவை சட்டத்தால் சேதமடைந்தன.

ஒரு பாதுகாவலராக ஆவதற்கு முன்முயற்சியின் காரணமாக, அழைப்பிற்குப் பிறகு எத்தனை நாட்கள் பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படவில்லை என்பதைக் கணக்கிட முடியும் என்ற உண்மையைப் பொறுத்து:

• vlasnym bajannyam மற்றும் தீவிர நிலைமைகள் முன்னிலையில் பார்க்கும் போது, ​​விதிமுறைகள் மூன்று நாட்களுக்கு விட விலை அதிகம்;
• vlasnym bajannyam க்கான முக்கிய நோக்கங்கள் ஒரு மாதம் தெளிவுபடுத்தப்பட்டது;
• தொழிலாளியின் வேலைக்கு, அந்த ரோபோ தொழிலாளி ஒரு மாதம்;
• பயிற்சியாளர்களின் குறுகிய கால கருவியுடன், மூன்று மாதங்கள்.

பணி அனுபவம் vlasnym bazhanny சேவைக்குப் பிறகு சேவையில் இணைக்கப்பட்டிருந்தால்?

வேலை செய்யும் இடத்தைப் பறிக்க உங்களுக்கு மோசமான வேலை இருந்தால், அழைப்பிற்குப் பிறகு பணி அனுபவத்தால் பிரபுக்கள் சில காலத்தில் குறுக்கிடுவார்கள். விதிகளின் இடைவிடாத சேவையின் உண்மைத்தன்மையைக் கவனித்துக்கொள்ளும் காலம், சாதாரணமானது அல்ல.

• அந்த நேரத்தில், விண்ணப்பத்தில் ஒரு முக்கியமான அலங்காரம் இல்லாதது போல், முழு காலமும் மூன்று வருடங்கள்;
• குறிப்பிடத்தக்க நோக்கங்கள் இருந்தால், இந்த காலம் ஒரு நாளுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்;
• பாறைக்கு நீட்டப்பட்ட தொழிலாளியின் பஜான்யா அழைப்பு பல முறை திரும்பத் திரும்பத் திரும்பியது போல, வேலையின் பாதுகாப்பு கவனிக்கப்படுவதில்லை.
• தொடக்க நேரத்தில் ஒரு புதிய வேலை இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது போல, நீங்கள் ஓய்வு பெறலாம்.

கட்சிகளின் கடனுக்குப் பிறகு தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் வரிசைகள்

கட்சிகளின் பொருட்டு மாற்றத்திற்கான சாத்தியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் மாற்றப்படுகிறது. பெரும்பாலும் கட்சிகளின் நலனுக்காக, கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியும். தானே மற்றொரு ஒப்பந்தத்தை திறக்க முடியும் என்று எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவும். கடிதப் படிவத்தில் அடுத்த எழுத்தை நிரப்பவும். ஒப்பந்தத்தைத் திறப்பதற்காக, ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால், தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

சில வகையான நடத்தைகளுக்கு பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு பணி அனுபவம் இல்லையா?

விதியின் சில வகையான சேவையில் peredbacheni vpadki சட்டம் சேமிக்கப்படுவதை நிறுத்தாது. ஒத்த அலங்காரங்களின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

• மாதத்தை மாற்றும் போது, ​​காலம் ஒரு மாதம் வரை;
• முகாமில் உள்ள பெண்கள் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது குழந்தைகள் - 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்றோர் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தால். நியமிக்கப்பட்ட வயதின் தற்போதைய குழந்தை வரை அனுபவம் குறுக்கிடப்படாது;
• pivnіchnyh மாவட்டங்களின் உழைக்கும் மக்களுக்கு, இரண்டு மாதங்களுக்கு மதுவைத் தவிர்த்து ரோபோக்களை குறுக்கிடுங்கள்;
• கோலி விய்ஸ்கோவ்ஸ்கி zdiisnyuyut கால ஒப்பந்தத்திற்கான சேவை. பெயர்களுக்கும் புதிய பிரசெவ்லஷ்டுவன்னியத்திற்கும் இடைப்பட்ட காலமாக, விதியை மிகைப்படுத்தாமல்;
• ஒரு குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்ள அனுமதி உட்பட ஆணை அனுமதி;
• அமைப்பின் செயல்பாட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஓய்வுக்குப் பின் காலம்;
• பெரிய vіdsotkom bezrobittya இருந்து பகுதிகளில் zvіlnennі கொண்டு;
• இறங்கும் திருப்பத்தில், பொய்யாத விரோகு மகன் பின்;
• பொதுப் பணிகளுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்.

சில காரணங்களால் நீங்கள் பயிற்சியின் இடத்தை இழக்க நேரிட்டால், சூழ்நிலைகள் கவலைக்குரியவை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணி அனுபவத்தை குறுக்கிடுவது பற்றிய டோடி ஊட்டச்சத்து மிக முக்கியமானது. பல்வேறு தலைப்புகளில் கூடுதல் தகவல்களைப் பெற, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளைப் பின்பற்றவும்.

சீனியாரிட்டி வரை மகப்பேறு விடுப்பில் நுழைவதா?

அந்த ரேடியம் dovgoochіkuvana கீழ் குழந்தை மக்கள். உங்களால் இயன்ற புதிய நபர்களுடன் செலவழிக்க தோல் இளம் தாய் பிராக்னே...

சி இராணுவ பணி அனுபவத்திற்கு முன் சேவையில் சேரவும்

ஒரு தோல் நபரின் வாழ்க்கை வெவ்வேறு படிகள் மற்றும் நிலைகளால் நிரம்பியுள்ளது. அவர்களின் தோல் யோகாவின் அற்பத்தில் பாய்கிறது ...

குழந்தையின் பாதுகாப்பின் போது பணி அனுபவம்

குடும்பத்தின் தோலின் கீழ் சிறியவரின் மக்கள் முக்கியமானவர்கள். வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு சட்டம் பரந்த அளவில் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் ...

பணி புத்தகத்திற்கான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு திருத்துவது?

தோல் ஹல்க்கின் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், முதுமையின் ஊட்டச்சத்து பாதுகாப்பின் கொந்தளிப்பு தொடங்குகிறது. மாநில நாடா ரஸ்னி சமூக...

ஒரு பணி புத்தகத்திற்கான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு போற்றுவது?

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் நீட்டிப்புடன், ஒரு நபர் பல நிலைகளைக் கடந்து செல்கிறார், ஒரு வருடம் ஊற்ற வேண்டும் ...

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம்

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை மீண்டும் மீண்டும் கோரிகுவானை அங்கீகரித்தது. புதிய மாற்றங்களுக்கு அழைப்பு, பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய பொருத்தமான உணவாக மாறுதல் ...