Pendant les vacances congé de maladie. Est-il possible d'obtenir une feuille d'hôpital en vacances comment faire correctement

La maladie pendant les vacances payées annuelles est peu agréable. Surtout si l'employé ne prend pas tous les jours, mais seulement la moitié.

Dans le même temps, tous les employés ne savent pas que si vous faites un congé de maladie pendant des vacances, cela ne sera pas seulement payé, mais également une incidence sur le nombre de jours de repos.

Le travailleur a le droit d'informer le chef de son état, de s'inscrire dans un établissement médical pour le traitement. Les vacances peuvent être prolongées ou déplacées à une autre fois. Le droit de l'employé est le choix de savoir exactement comment disposer des hôpitaux.

"Code du travail de la Fédération de Russie" du 30 décembre 2001 N 197-FZ, article 124, paragraphe 1:

Le congé payé annuel devrait être prolongé ou transféré à une autre période déterminée par l'employeur en tenant compte des souhaits de l'employé.

Dans le même temps, si l'employé veut transférer les jours d'un repos légitime, alors la comptabilité est nécessaire pour recalculer les fonds payés.

Payer une période d'invalidité et prolonger des vacances ne sera que si la feuille d'hôpital est libérée à l'employé. S'occuper du membre malade de la famille n'est pas une raison pour augmenter la journée de repos. Télécharger et gratuitement

Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N ° 197-фЗ

Période d'invalidité

La législation n'est pas indiquée, combien de temps pendant les récréations annuelles peuvent être punis.

Cependant, il a été constaté que le terme de traitement ambulatoire peut ne pas dépasser 15 jours calendaires. Dans le même temps, si l'employé ne récupère pas, la Commission médicale a le droit d'augmenter la période d'invalidité.

Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie de 29.06.2011 N 624N:

Avec un traitement ambulatoire de maladies (blessures), d'empoisonnement et d'autres États associés à la perte temporaire des citoyens de la capacité de travail, le médecin traitant ne publie que les citoyens handicapés à une période allant jusqu'à 15 jours de calendrier inclus. En termes d'invalidité temporaire dépassant 15 jours civils, une feuille d'invalidité est émise et étendue pour résoudre la commission médicale nommée par le chef de l'organisation médicale.

Aucun dans aucun acte réglementaire n'est indiqué combien de jours une personne peut dépenser en traitement pendant les vacances.

Par conséquent, même si l'employé n'a pas récupéré pendant le reste, alors il n'est pas obligé d'aller au travail jusqu'à ce que la feuille d'hôpital soit fermée.

Télécharger et gratuitement

Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie de 29.06.2011 N 624N

Un algorithme d'actions de l'employeur

Si l'employé notifie l'employeur sur ce qui est en traitement lors d'une récréation légitime, il y a deux options pour une action ultérieure.:

• étendre les vacances pour la quantité de jours désactivés;
• déplacez-vous au repos à une autre période.

Dans le même temps, l'employeur indépendamment sans le consentement de l'employé n'est pas autorisé à décider de la manière d'agir.

Étendre le repos

L'extension des jours fériés dues à l'hôpital ne nécessite aucune demande de l'employé. Accord suffisamment oral avec l'employeur. La législation ne prévoit pas d'écrire une déclaration sur obligatoire. Cependant, certaines organisations adhèrent à l'opinion selon laquelle le consentement écrit de l'employé de prolonger la récréation légitime est nécessaire à la publication d'une commande interne.

Un employé n'est pas obligé d'écrire une demande de loisirs, car la base de ces actions est une feuille d'invalidité fermée. Il est transféré au service de la comptabilité ou au service du personnel, qui remplit sa part, puis envoie une feuille à payer au fonds d'assurance sociale.

Extension des vacances en raison de l'hôpital implique de l'employeur seulement deux actions:

1. Remplir votre part dans une feuille d'invalidité. Transfert de l'hôpital en FSS.
2. Correction dans la table de comptabilité du temps de travail et le calendrier de vacances.

Il ne devrait y avoir aucun ordre à publier, car il n'a pas mis en place une législation.

Le travailleur s'engage dans ses fonctions autant de jours après l'hôpital, combien de jours il a passé sur le traitement lors d'une récréation annuelle.

Exemple de calcul:

Le reste est prolongé exactement 10 jours, qui étaient désactivés.

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Se reposer

Le transfert des jours de vacances est fabriqué uniquement sur la base d'une déclaration écrite d'un employé.

Dans le même temps, l'employeur est tenu de publier une ordonnance appropriée, sur la base de laquelle la comptabilité produit une recalculition des fonds précédemment payés et calcule l'hôpital.

Demande de transfert de jours de repos Un employé remplit le jour de la sortie de l'hôpital. Sur la base d'une déclaration écrite d'un employé, l'employeur publie une commande. Les dates de transfert peuvent être cohérentes avec l'ordre oral.

L'employeur publie l'ordre, le transfère avec la liste des hôpitaux et la déclaration de l'employé dans le service de la comptabilité ou le service du personnel. Après cela, les documents sont transmis à la FSS pour accumuler des prestations d'invalidité et les vacances sont soumises à la recalculition.

Caractéristiques

Selon les règles "sur les feuilles suivantes et supplémentaires" (approuvé le commissariat du peuple de l'URSS, le 30 avril 1930 n 169), si la période d'invalidité a été rémunérée, elle doit alors être transférée à une nouvelle période.

Dans ce cas, l'employeur et l'employé font face au problème: les vacances sont accumulées et payées, l'horaire est compilé pour tous les employés. C'est-à-dire qu'il est soumis à recalculer et à rétablir des fonds et à modifier le tableau de comptabilité de la comptabilité du temps de travail, pour transférer les jours du reste des autres employés.

Les règles de poids permettent que le problème des jours de repos et de l'hôpital puisse être résolu par un accord des parties. Par conséquent, si l'employé est tombé de quelques jours avant la récréation annuelle, alors par accord avec l'employeur, les jours handicapés prolongeront simplement la période des jours de fin de semaine. Comme dans les cas où l'employé va déjà au traitement pendant les vacances.

Exemples de documents

Depuis la base du transfert d'une récréation annuelle payée pendant une autre période est Déclaration de l'employé, il doit être correctement compilé.

L'employé doit spécifier les informations suivantes:

• période de vacances à l'horaire;
• base droite (numéro de feuille d'invalidité);
• le nombre de jours transparents;
• date à compiler une déclaration.

Sur la base de la déclaration d'un employé, l'employeur constitue une commande dans laquelle:

• les motifs pour lesquels la période de récréation de l'employé est décalée (application d'application et d'invalidité);
• les dates pour lesquelles reposent le repos;
• NOM ET PRÉNOM;
• instructions pour la comptabilité et le service du personnel.

Paiement patient

Le paiement de la feuille d'hôpital pendant les vacances est en ordre général. Aucune fonctionnalité dans la comptabilité d'avantages pour l'invalidité temporaire au cours de la récréation annuelle de l'employé n'est pas.

Ce qui est influencé sur la taille du manuel:

• le montant gagné au cours des 2 dernières années par l'employé;
• expérience de travail (générale et non à l'employeur actuel);
• période de maladie.

L'employé reçoit une fiche d'invalidité entièrement payée que si cela ne contredit pas les normes de la législation. Et puis, lorsque l'employé a suivi la prescription du médecin, la feuille d'hôpital ne contient pas de marques sur la violation du mode.

Taille et calcul du manuel

Si le travailleur est tombé malade à cette époque, lorsqu'il était payé, la base de la feuille d'hôpital est la base de la perte de fonds temporaire de la capacité de travail.

Calcul de la comptabilité en appliquant une formule générale:

Pp \u003d sd * nd * sk,

où rp est la taille du manuel,

CD - Gains quotidiens moyens,

Nd - jours désactivés,

SC - Coefficient antique.

Exemple de calcul:

Le travailleur est tombé en vacances, a été traité pendant 10 jours.

Dans ce cas, la comptabilité calcule d'abord les gains quotidiens moyens: SD \u003d GD / 730,

où DG est un revenu annuel total pendant 2 ans.

Si un total des employés a reçu 950 000 roubles au cours des deux dernières années, ses gains quotidiens moyens sont de 1 301 roubles.

L'expérience de la main-d'œuvre chez un employé a 8 ans et signifie que la feuille d'hôpital est soumise à 100% de paiement.

Dans ce cas, l'indemnité d'invalidité est de 13 010 roubles.

Dans le même temps, si l'hôpital ne se termine pas simultanément avec la libération, mais continue après la fin du reste, il sous réserve de paiement complet. De même, il y a un calcul si l'employé est tombé malade quelques jours avant le reste.

Cas lorsque l'hôpital n'est pas payé

Il existe des situations dans lesquelles une feuille d'invalidité au cours de la récréation légitime ne sera pas payée par l'employeur et la caisse d'assurance sociale.

Ceux-ci inclus:

• soin d'un membre de la famille malade;
• congé académique;
• jours de décalcomanie.

Donc, si l'hôpital est partiellement venu au congé de maternité, seuls les jours précédant le décret ont été payés. La même chose s'applique au repos sans traitement de salaire ("à vos frais"). Ces jours ne sont pas considérés comme des travailleurs, ne sont pas payés par l'employeur, il n'est donc pas soumis à un paiement et à la période de traitement.

Extension de l'hôpital

Dans les cas où l'employé dans l'installation de 15 jours calendrier n'a pas récupéré, alors le médecin traitant a le droit avec le consentement de la commission médicale pour étendre l'hôpital. Dans ce cas, l'institution médicale décharge 2 feuilles: initiale et étendue. Sur les mains, l'employé reçoit ce dernier, qui est transmis à l'employeur.

Malgré combien de jours le travailleur percé pendant le reste, des vacances sont étendues à ce nombre de jours. Le paiement est soumis à toute la période de capacité de travailSi cela ne contredit pas la loi.

Exemple de calcul:

Dans ce cas, il devrait commencer à travailler dans ce cas. Seulement 5 avril: 14 jours de vacances + 21 journée d'hôpital.

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Changements en 2018

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Il y a des situations lorsque le subordonné prend des congés de maladie pendant les vacances. Et en vertu de normes juridiques, la liste des hôpitaux est chargée de la base habituelle. Mais comme les différentes journées de conception sont superposées les unes sur les autres, il y a des nuances de l'hôpital en vacances qui doivent être considérées. Que dit le code du travail de la Fédération de Russie? Est-il possible d'étendre les vacances à l'apparition de la maladie? Traitons avec.

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Transféré et prolonger le repos

Discutez donc à quel point les vacances sont prolongées à cause de l'hôpital. Tout est beaucoup plus facile qu'il n'y paraît à première vue. Le comptable sur ce score a des instructions strictes qui assument plusieurs options. Cela dépend de la décision de l'employé lui-même. Par la loi, l'extension de congé dans le cadre de l'hôpital pour 2018 se produit sur la base d'une liste de malaise, qui contient les dates incluses dans les vacances déjà décorées des employés. Cette disposition est inscrite à l'article 124 du Code du travail. Voir aussi "Si l'employé est tombé malade pendant les vacances: comment agir."

À la demande des considérations de leadership ou personnelles, l'employé peut émettre un transfert de vacances en raison de l'hôpital. Aussi, voir "Valing pour l'année suivante".

Faites de l'une de ces actions est assez simple: l'employé met la tête de la renommée, donne à la fiche de l'hôpital et peut continuer à se reposer autant de jours qu'il a été malade à travers des documents. C'est-à-dire - l'extension de congé due à l'hôpital se produit automatiquement.

Le transfert de voiturier devra être coordonné avec le patron. Dans le même temps, la comptabilité rend la recalculition des vacances à l'hôpital pendant les vacances en 2018. Ou tout reste tel qu'il est: ces jours seront comme si la réserve de l'employé. Voir aussi "Vacances inutilisées 2016: Burns ou non."

Selon la coordination des autorités et des employés à un moment opportun, il écrit une déclaration avec une demande de soumission des jours de repos contre les vacances inutilisées pour la période d'indisposition sans maintenir le revenu du travail. La raison en est que et l'allocation bénéfique pendant le reste, il a déjà reçu, la comptabilisation d'eux accumulée. Une autre option avec la recalculition des vacances est également possible.

Comptable Actions

Considérez la procédure avec des congés de maladie pendant les vacances et comment prolonger vos vacances. Il existe deux options pour développer des événements.

Si l'année de référence a entraîné un congé de maladie pendant les vacances 2018, les actions du comptable devraient l'être. Lorsque nous allons partir sur une feuille d'hôpital, ni comptable, ni le personnel ne doivent rien faire. Un employé est juste oralement ou écrit sur le désir de poursuivre ses vacances au nombre de jours passés à l'hôpital. La seule chose de travail est trouvée pour le tumeur. Il doit faire des ajustements au tabel.

Une autre option est une situation où l'employé en vacances est allé à l'hôpital et se repose au cours de la dernière période. Cela signifie que les jours génériques des jours fériés originaux se déplacent à toute autre période. Les jours restants de vacances peuvent être laissés sous forme de tours ou de recalculer en réellement des vacances.

Lorsque la question est de savoir si l'hôpital est inclus dans le calcul des vacances, la réponse est. Une indemnité de personnalité directement est considérée comme séparément et selon les règles générales. Et le montant délivré aux mains ne doit pas être supprimé, mais ils se recalculeront en fait.

Quelques mots sur la façon dont une feuille d'hôpital est payée en vacances. Donc, trop émis, le montant est détenu à partir d'autres comptes. En règle générale, de la rémunération. Dans le même temps, un employé, lorsqu'il décide de prendre la journée de vacances négligés, obtiendra à nouveau des vacances. Voir aussi "Comment la liste des hôpitaux est payée en 2018."

Paiement

Voici le principal, quant à la façon de calculer la feuille d'hôpital pendant la période de vacances. Calcul et comptabilisation des montants sur une feuille d'hôpital, qui s'est passé pendant la période de vacances, ne change pas. Lui-même l'hôpital dans le calcul des vacances n'est pas inclus. Ceci est indiqué dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922.

Gardez à l'esprit: le paiement de l'hôpital pendant les vacances est facturé, en tenant compte des vacances publiées déjà émises.
Également sur la question des avantages de la maladie, nous vous recommandons de lire l'article "Assistance du 1 er juillet 2016: Comment les dimensions ont changé".

Membre de la famille

Inscription dans Moins de la garde des enfants de l'hôpital n'est pas une raison pour le paiement. Donc, raconte la loi. Transfert de voiturier au nombre de jours approprié pour une telle feuille d'hôpital au cours des prochaines vacances en 2018, ainsi que l'extension, ne sont que avec le consentement de ces directives. Par la loi, l'employeur n'a pas à faire cela.

Habituellement, dans les petites entreprises, ni transfert ni extension dans de telles situations pratiquées. Et aux grandes entreprises, cette fonctionnalité peut être expliquée et fixée au niveau des documents du personnel général de l'organisation.

Maladie pendant les vacances à vos frais

Lors de la conception à propos deles tableaux d'hôpital pendant les vacances à leurs propres dépenses sont une règle spéciale. La superposition de vacances à ses frais et à l'hôpital semble être annulée par le dernier paiement. Mais ces journées de maladie qui ont parfois eu lieu après la décoration des jours fériés paient pour des règles générales. Après tout, le subordonné officiellement est considéré comme pour travailler avec de telles vacances.

Ainsi, l'hôpital pendant des vacances sans salaires ne sont pas payés et non pris en compte dans la table.

Cas spéciaux

L'enregistrement de la feuille d'hôpital pendant des vacances, suivis de licenciement, impossible de forcer l'employeur à déplacer ou à prolonger les vacances du reste. Il en va de même pour les vacances aux étudiants, etc. L'affaire exceptionnelle d'étendre le repos dû à l'hôpital est la quête de la grossesse et l'accouchement, lorsque ces derniers étaient graves. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'hôpital lors d'une décret de vacances lui prolonge.

Vacances, décorées selon le calendrier des jours fériés - annuelle, peuvent marcher plus longtemps à cause de l'hôpital, pris par l'employé. De plus, offrant officiellement un congé de maladie après un temps d'écoulement en outre et sans avertissement n'est pas une violation intense. Cependant, si l'employé en vacances est allé à l'hôpital, il est souhaitable d'informer l'employeur de son absence sur une période prédéterminée. Ensuite, la feuille d'hôpital elle-même peut être apportée en toute sécurité au travail.

Lors de la recalculition des jours, qui sont obtenus lors de la prolongation du congé, il convient de garder à l'esprit que les festifs et les week-ends pendant la période hospitalière ne sont pas prolongés (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Presque toutes les personnes sont malade de temps en temps et, comme montrent la pratique, à l'époque la plus gênante. Par exemple, la maladie peut se produire même après l'enregistrement des congés annuels ou la veille de celui-ci, traversant complètement tous les plans et créer des difficultés supplémentaires dans la conception du personnel.

Entre-temps, la loi, cette situation n'est pas seulement envisagée, mais également clarifiée pour éviter les violations, les droits des travailleurs ordinaires et les intérêts de la société.

Normes de droit

La loi principale réglementaire régissant la procédure d'indemnisation des périodes d'invalidité de toutes les catégories de travailleurs est la loi fédérale n ° 235, selon laquelle les visages ci-dessus, dans la déduction des primes d'assurance au sein de la FSU, ont le droit de s'appuyer sur le paiement des maladies de la maladie dans le salaire moyen, mais dans l'ordre et la taille établies par la loi activée et d'autres lois fédérales telles que le TK RF.

Loi fédérale du 29.12.2006 N 255-FZ

Que dit le code du travail?

Article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les travailleurs officiellement officiellement donnés comme avantages sociaux le droit de se reposer, qui est exprimé dans la fourniture de congés payés annuels basés sur le calendrier de la commande.

Dans le même temps, article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs sont également garantis le paiement d'une période d'invalidité dans presque tous les cas de son événement, avec des rares exceptions appliquées uniquement dans des situations particulières.

Et puisque, en vertu de l'article 123 du Code du travail de la Russie, les loisirs sont prévus pour une certaine période établie par l'annexe, au cours desquelles il est impossible de prévoir la probabilité d'occurrence de la maladie, dans le cadre de l'article 124 de Le Code du travail de la Fédération de Russie, les jours de vacances non utilisés en raison de la maladie sont transférés pour une autre période au choix des parties, à savoir le travailleur et la gestion de la société, sur la base des activités de production.

Est-ce que ça dure?

Selon l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, les Parties des relations de travail à la survenue de la maladie pendant les jours fériés ont donné le choix, à savoir:

• reporter une partie des jours de vacances, inutilisées en raison de la maladie, pour une autre période, par exemple pour le mois futur;
• Étendre le congé annuel par le nombre de jours de maladie, les réalisant immédiatement.

Il convient de noter que les normes de cet article ne s'appliquent que pour des vacances destinées aux loisirs, c'est-à-dire la principale annuelle et supplémentaire.

Mais le reste de l'exemption du travail est déjà ciblé, de sorte qu'ils ont une réglementation complètement différente et d'autres caractéristiques d'utilisation.

Est-ce un employé?

La prestation même en vacances est toutes différentes. Certains employés préfèrent donc un repos plus long, ce qui est possible en ajoutant le week-end ou le même hôpital, et d'abord penser à l'aspect matériel.

Par conséquent, si le travailleur primaire préfère obtenir une exemption des tâches directes plus longtemps, il est très rentable de faire mal pendant les vacances.

Mais si nous parlons de paiement, des options sont possibles.

Après tout, en vertu de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement moyen reste pour la période de vacances et pendant l'invalidité, le montant de la compensation dépendra principalement de l'expérience totale:

• Si le travailleur en général a travaillé plus de 8 ans, jours et repos, et les maladies seront payées au montant de 100% du salaire moyen.
• Si l'expérience est inférieure à 8 ans, mais plus de 5 conformément au cadre de l'article 7 de la loi fédérale n ° 235, la période d'invalidité ne paiera que par 80%, si l'expérience est minimale du tout. - seulement 60%.

Hôpital pendant des vacances en 2018

Avant de contacter les situations de la coïncidence des congés et de l'hôpital, il convient de comprendre que, dans quel cas une feuille d'invalidité peut être décorée. En effet, malgré la maladie ou la blessure et une maladie sévère, on peut refuser à l'extradition de la feuille.

En particulier, en vertu de l'article 9 de la loi fédérale n ° 235 dans la nomination des prestations refusées dans les circonstances suivantes:

• la tentative de suicide;
• avoir des blessures au moment du crime.

C'est-à-dire que la feuille d'hôpital elle-même sera décorée, mais avec un certain codage, ce qui implique un refus automatique de payer et d'étendre les loisirs. Mais lors de la réception d'une direction pour le passage de l'examen médical médico-légal pendant des vacances, le dépliant n'est pas du tout émis, ce qui conduit naturellement à l'impossibilité de poursuivre des vacances en raison de l'adoption de l'enquête.

Comment est le calcul?

Également en paiement de l'hôpital, même partiellement refusé les deux dans d'autres affaires définies à l'article 9 de la loi fédérale n ° 235.

Jours sans traitement de salaire (administratif)

En vertu du paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 9 de la loi fédérale n ° 255, le droit de payer pour l'hôpital n'est fourni aux travailleurs que dans le cas de l'invalidité pendant la période de travail.

S'il est libéré de ses fonctions, par exemple, lorsqu'il fait des vacances à ses frais, le moment de la maladie est soumis à un paiement partiellement partiellement, c'est-à-dire les jours qui tombent les jours ouvrables.

Un autre repos payé

Dans le même temps, dans le cadre de l'article 9 de la loi fédérale n ° 235, la seule exception aux règles relatives au paiement de l'hôpital pendant les vacances est l'utilisation de loisirs annuels.

Après tout, du point de vue de la loi, les principales vacances sont fournies au travailleur de loisirs. En conséquence, si un employé pendant les vacances, cette période est soumise à une vulgarisation ou à un transfert à l'utilisation de loisirs intégralement (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Payé supplémentaire

Les loisirs annuels de travail dans des conditions particulières, conjugués avec certaines conditions climatiques ou facteurs de travail dangereux sont également destinés à la restauration des loisirs et de la santé.

Par conséquent, si un employé est tombé malade pendant la période d'utilisation des vacances spécifiées, les jours non mis en œuvre dans le cadre de la maladie sont donnés ultérieurement, par accord avec le leadership.

Si l'enfant est tombé malade

À l'article 9 de la loi fédérale n ° 235, une feuille d'invalidité est établie que dans le cas de la survenue de la maladie ou de la blessure personnellement d'un employé.

Dans le même temps, si un enfant est tombé malade, la feuille d'hôpital n'est même pas déchargée pendant la période de vacances.

L'examen de l'employé des responsabilités directs n'est pas requis, car il en est ainsi à la maison et peut prendre soin de l'enfant.

Congé maternité

De même, la loi et la question de l'enregistrement et du paiement de la feuille d'hôpital et des décrets sont réglementées. Après tout, ils sont déjà à la maison, ils ne sont donc pas tenus d'exempter des droits de travail.

Bien que, en vertu du paragraphe 2 de l'ordonnance n ° 624N en cas de poursuite de la maladie et après la fin des vacances, la liste des hôpitaux est délivrée à partir de la fin du décret.

Si une femme va travailler dans une période de travail incomplète, tout en étant sur un congé de garde d'enfants, le congé de maladie est également établi.

Suivi de licenciement

En règle générale, dans le cas de la survenance de la maladie lors de l'utilisation de congés annuels, le temps de repos est tenu sur le nombre de jours d'invalidité, à l'exception du seul cas, à savoir, à la décoration de la décoration avant le renvoi.

Après tout, l'employé lui-même insiste sur la résiliation des relations de travail en soumettant une demande. L'employeur n'a donc pas le droit de refuser de satisfaire son désir.

En passant, cette opinion est appuyée par des éclaircissements dans la lettre de la lettre n ° 5277-6-1.

Formation

Pour les travailleurs qui combinent le travail avec l'éducation, par la loi, les conditions les plus optimales sont créées.

Ainsi, dans le cadre du chapitre 26, le personnel des élèves a droit à un élève de congé pour la période d'installation et de séances d'examen.

Dans le même temps, si l'employé est malade et que l'employé ne peut pas assister aux cours, le congé d'éducation pour le même soulagement ne sera pas étendu en raison du fait qu'il possède une destination cible stricte limitée par le cadre des graphismes de l'établissement d'enseignement.

Pour un partenaire

À temps partiel sont les mêmes employés que tout le monde, mais avec une charge de travail plus importante et plusieurs employeurs.

Dans le même temps, peu importe le nombre d'entreprises, l'employé est occupé, en vertu de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, presque tous les avantages et garanties, y compris les congés annuels, sont fournis.

Cela prédéfinit automatiquement la possibilité d'une prolongation de congé en cas de maladie dans tous les lieux d'emploi.

Tchernobyl

Dans le cadre de la partie 5 de l'article 13 de la loi de la Fédération de Russie du 15.05.1991 N 1244-1, des personnes exposées à des radiations en raison de la catastrophe de Tchernobyl, des vacances payées supplémentaires sont comptées.

Et comme le congé payé annuel est soumis à une vulgarisation ou à un transfert en cas de maladie, dans laquelle, d'outre, des périodes de récréation supplémentaires sont également incluses, Tchernobyl Vacation est étendue soit par l'accord d'accord des parties à une autre période commode.

Exemples

Par exemple visuel d'extension d'un congé supplémentaire, des vacances fournies aux habitants du Nord peuvent être utilisées. Après tout, ils ont le droit non seulement des vacances principales en 28 jours, mais également dans le cadre de l'article 321 du Code du travail de la Fédération de Russie d'une durée de 16 à 24 jours.

Par conséquent, si le travailleur, même rester en vacances en dehors du district du nord, malade, son repos sera augmenté d'ici le nombre de jours égal à la période d'invalidité.

Est payé?

La compensation de l'invalidité due à la loi fédérale n ° 255 dépend directement de plusieurs facteurs:

• expérience commune de l'emploi;
• les circonstances dans lesquelles une blessure a été obtenue ou une maladie s'est produite.

Ainsi, en vertu de l'article 7 de la loi fédérale n ° 235, la quantité de courant varie de 100% des gains moyens à 60%:

• s'il y a une expérience de plus de 8 ans, le paiement est totalement effectué;
• si l'employé est occupé un peu plus de 5 ans en moyenne, l'hôpital n'est chargé que sur la base de 80% du paiement moyen;
• s'il existe une expérience minimale, la compensation n'est calculée que dans les 60%.

Il existe également des motifs importants pour l'enregistrement d'une feuille d'invalidité, car si la blessure a été obtenue au cours d'une tentative de réduction du score avec la vie, sera refusée, comme dans le cas d'un crime.

En vertu de l'article 8 de la loi fédérale n ° 235, le paiement de la période d'invalidité peut être réduit au niveau minimum de salaire et sur les motifs suivants:

• violation du régime de traitement;
• défaut d'appliquer;
• préparation d'une blessure dans un état d'alcool ou d'une intoxication narcotique.

Une autre nuance doit être notée, à savoir la coïncidence d'une période d'invalidité avec des feuilles cibles, telles qu'un étudiant ou un administrateur.

Dans une telle situation, les jours de la maladie sont toujours payés, mais seulement pour la période allant après la fin du congé ou avant de commencer.

Y a-t-il une taxe de vacances?

Selon l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la période de vacances, l'employé reste des gains moyens, calculé sur la base des normes de la décision du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922.

Dans le même temps, selon P.5 de la décision spécifiée des charges au cours de l'année écoulée, les montants sont exclus, qui sont également calculés en moyenne, ce qui est pertinent pour la rémunération hospitalière.

C'est-à-dire que lors du calcul des paiements de vacances des périodes de maladie, ainsi que les montants attribués en raison de l'invalidité, sont exclus.

Paiement de NDFL

À l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie, une liste exhaustive d'accumulations et de paiements qui ne sont pas soumises à la fiscalité sont données.

Dans le même temps, dans l'article spécifié, il s'agit d'une indemnité d'invalidité donnée sous la forme d'une exception, qui a incorporé NDFL, à nouveau, à l'exception de l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement.

est l'hôpital NDFL?

À propos de la désignation de l'hôpital dans la table de comptabilité Lire ici.

La procédure de paiement de la feuille d'hôpital en lésion industrielle est dans cet article.

Actions de travailleur

L'enregistrement d'une notice d'invalidité pendant les vacances pour l'employé n'est pas très difficile.

Après tout, il suffit de informer le médecin qu'il est employé et reste actuellement en vacances, dans une annuelle ou administrative, puis en aviser l'employeur que les vacances doivent être interrompues.

Actions de l'employeur

À son tour, la gestion de la société après avoir reçu des informations sur la survenue de la maladie et la présentation d'une feuille d'invalidité entrait le département du personnel de publier un ordre de suspendre les congés et du matériel comptable - pour recalculer les paiements de vacances.

Dans le même temps, la question de prolonger le congé à l'esprit la maladie ou le transfert est résolu uniquement avec l'employé.

Comptabilité du personnel

Le manque d'un travailleur sur le lieu de travail, tant pendant les vacances que pendant les vacances et la période d'invalidité, est supposé être un soutien au personnel, car de nombreuses personnes ne savent pas, étant donné que les documentaires ont des différences.

Pendant ce temps, tout est assez simple, malgré le manque d'instructions législatives claires pour de telles situations.

Comment s'étendre?

Si l'employé est allé à l'hôpital pendant les vacances, il est tout d'abord obligé de notifier à la maladie de l'employeur et de fournir un congé d'invalidité après la récupération.

En conséquence, après avoir reçu une entreprise, un dépliant qui est réellement documentaire pour la publication d'une nouvelle loi administrative, une commande est émise, avec un échantillon qui peut être trouvé ci-dessous:

C'est-à-dire que c'est lors de la prolongation des vacances compte tenu de la maladie de toute action, à l'exception de l'approvisionnement d'un congé de maladie, non requis de l'employé.

Comment transférer?

La situation ressemble à si l'employé ne prévoit pas de prouver ses vacances en raison de la maladie et d'accepter de transférer, par exemple, les mêmes 5 jours de repos non réalisé à un autre moment.

Dans une telle situation, la commande n'est pas publiée, mais l'employé à l'exception de la fiche d'invalidité est également une déclaration avec une demande de transfert de la part des vacances à un autre moment, qui consentent déjà avec le leadership.

Exemple:

Que mettre dans la table?

Le tableau n'est pas seulement un document enregistré par la présence de l'absence d'un travailleur sur le lieu de travail, mais également la base de l'exercice de la rémunération conformément au codage approuvé par l'ordonnance du Comité n ° 1 de la statistique de l'État. .

Donc, si un congé de maladie a été pris pendant les vacances, une série de «de», dénotant des jours de congé annuels, interrompus et des jours d'invalidité, est reflété par le code de lettre «B», suivi de «de».

Comment mettre dans une carte personnelle?

En vertu des exigences énoncées dans le décret du Comité no 1 de la statistique de l'État, lors de la remplacement d'une carte personnelle, des informations sont apportées non seulement à tous les types de vacances, mais également de leur durée.

Par conséquent, si les vacances de l'employé ont été étendues, les données et la nouvelle période de congé sont effectuées dans le compte 9 et des informations sur la nouvelle commande.

Dois-je écrire une déclaration?

À l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, aucune indication directe de la demande en cas de maladie pendant les vacances, c'est pourquoi de nombreux travailleurs du personnel sont guidés par la logique.

Après tout, afin de transférer un certain nombre de jours de vacances à un autre moment, par exemple six mois plus tard, la confirmation écrite doit être confirmée et donc la demande de transfert de la partie des vacances à un autre moment et est requise.

Avez-vous besoin d'une commande?

Certains travailleurs du personnel croient que la feuille d'hôpital pendant les vacances 2018 donne au droit automatique de prolonger le repos sans publier de documentation qui n'est pas entièrement vraie.

Sur la base de la signification des commandes publiées, l'employé doit commencer ses fonctions le lendemain de la fin des vacances, qui ne se produira pas naturellement. C'est pourquoi la commande est émise pour confirmer la légitimité de la récupération.

Exemples

Considérez la situation sur l'exemple.

Le serrurier d'Ivanov est tombé malade pendant les vacances, ce qui lui a été accordé à l'annexe juste avant la saison de chauffage.

Sur la base de la nécessité de la production, pour prolonger ses vacances pendant 10 jours de maladie en raison du lancement de maisons de chaudières, il serait impraticable, la gestion ainsi que les travailleurs ont décidé de reporter les jours spécifiés pour novembre.

Dans le même temps, pour confirmer l'absence de violation des normes de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, Ivanov a écrit une déclaration avec une demande de transfert de la partie restante du reste, par exemple le 13 novembre.

Nuances

Si les feuilles d'invalidité sont deux

Dans le cadre de la commande n ° 624N pour une période d'invalidité, un citoyen qui, dans le cadre de traitement établi, n'a pas été complètement récupéré, la deuxième feuille d'hôpital est émise, tandis que la première est fermée pour poursuivre le traitement.

Ainsi, au moment de la reprise, l'employé a 2 hôpital, qui est présenté à payer par l'employeur.

Dans une situation similaire, étant donné que la feuille d'invalidité est déjà deux, beaucoup ne savent pas à renouveler des vacances.

Pendant ce temps, les deux feuilles sont une conséquence d'une maladie et servent de base pour transférer des jours de vacances qui ne sont pas réalisés compte tenu d'une heure ou d'une extension de congé différent pour une période correspondant au traitement.

Au ministère des Affaires intérieures

Bien entendu, l'emploi dans les organes des affaires intérieures a ses propres caractéristiques et est réglementée par une loi fédérale distincte. Néanmoins, les policiers dans le cadre d'actes législatifs, tels que des citoyens ordinaires, avec tous les droits et avantages sociaux.

Ainsi, en vertu de l'article 59 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 no 342-фз, les vacances principales ou supplémentaires fournies par le policier sont prolongées ou transférées à une autre fois en cas d'invalidité.

Chez les enseignants

Le travail des enseignants a également ses propres caractéristiques, mais les relations de travail sont principalement réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie, et donc dans le cas de la survenue de la maladie pendant la période de loisirs, l'enseignant a le droit de se déplacer non réalisé jours de vacances à un autre moment ou étendre les vacances interrompues pour le nombre de jours d'invalidité.

Si la maladie avec violation

Lorsque vous contactez l'institution médicale et en passant un traitement supplémentaire, un citoyen est obligé de respecter non seulement les prescriptions du médecin, mais également le même ordre de visites planifiées.

Si, pour une raison quelconque qui n'est pas respectueuse, le calendrier est violé, le médecin lors de la remplissage de l'hôpital a un droit intégral d'indiquer le code "23" ou "24", qui servira de base à la réduction du montant de la compensation d'invalidité au niveau du salaire minimum.

Si c'était dans une autre région ou à l'étranger

Dans le cadre de la Constitution de la Fédération de Russie, l'obtention de soins médicaux dans la Fédération de Russie gratuitement et accessible à tout le monde, une personne malade peut donc, lorsqu'il est responsable de toute institution médicale, qui est obligée d'aider dans le cadre de La liste standard des services et, si nécessaire, pour émettre une fiche hospitalière conformément à la réglementation inscrite par ordre n ° 624N.

Ainsi, sur la base d'une feuille d'hôpital émise dans une autre région, un employé et peut prolonger ses vacances.

Mais avec une feuille d'invalidité obtenue à l'étranger, il peut y avoir des problèmes.

Le fait est que des feuilles de seul échantillon russe puissent être prises pour payer et compte, approuvées par le même ordre n ° 624N.

Par conséquent, pour que le document spécifié soit pris pour payer ou agi comme base pour prolonger le congé, il doit être assuré dans le consulat, puis légaliser grâce à la fourniture de la commission médicale au lieu de résidence pour délivrer une duplication de La fédération Russe.

Inscription auprès de fonctionnaire

La procédure de passage de la fonction publique, y compris le temps de repos, est régie par les normes de la loi fédérale n ° 79-FZ. Dans le même temps, en plus de la norme spécifiée sur les fonctionnaires, les règles établies par la RF TK.

C'est-à-dire que si un employé de la période de vacances est tombé malade dans la poursuite de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, ses vacances sont prolongées ou transférées à une autre fois.

Une autre année difficile et occupée s'est terminée. Et les vacances attendant de longues vacances sont venues avec ses journées saturées lumineuses et ses soirées d'été chaudes. Je veux discuter avec la famille et les amis, pour aller à la mer, travailler pleinement avec des émotions positives avant la nouvelle année de travail. Combien est prévu ...

Il semble que le moment soit si petit, mais vous devez avoir le temps. C'est pourquoi il est extrêmement insultant de tomber malade pendant cette période. Malheureusement, une telle situation se produit partout. Quelqu'un la relie avec une acclimatation et une personne - avec la réaction du corps à la transition vers un rythme de vie plus détendu et mesuré. En tout cas, il est toujours désagréable.

Lorsque cela se produit, la plupart des gens sont divisés en deux catégories: un peu pressé d'avoir un congé de maladie, et d'autres sont tolérables héroïquement toutes les péripétiques de la vie et ne cherchent pas d'aide dans les établissements médicaux. Que dois-je faire si "arrivé" à l'hôpital pendant des vacances?

Dans cet article, vous pouvez le savoir, est payé ou non un congé de maladie pendant les vacances en 2018.

Fiche hospitalière et son paiement en vacances en 2018

Dans le cas où la maladie vous a trouvé pendant les vacances, vous avez juste besoin d'ouvrir un congé de maladie. Pour ce faire, vous devez contacter une institution médicale à votre médecin et organiser un document qui confirmera votre handicap. Cette conception sera obligatoire, que vous soyez sur un traitement hospitalier ou ambulatoire.

Ce document entre en vigueur du premier jour de votre appel auprès du médecin et continue de récupérer et de décharger.

Si l'hôpital sera payé pendant les vacances ou non, dépend de quel type de congé est un employé. Donc, il y a plusieurs types:

• le prochain annuel;
• maternité;
• pour la garde des enfants;
• soin de relatif;
• à vos frais;
• Éducatif (pour la session).

Nous analyserons comment rendre un employeur à émettre un hôpital en vacances, compenser les journées non utilisées et les avantages en émission.

Ksenia O. a travaillé comme pharmacie de pharmacie. Six mois plus tard, elle a pris 2 semaines de vacances, mais s'est tombée malade et est allé à l'hôpital. Ksenia a appelé un emploi et a signalé une maladie. Tube a pris un collègue et a déclaré qu'il donnerait au directeur.

Quand, dans deux mois, la fille est allée au travail, il s'est avéré que les dirigeants ne savaient rien de la maladie et la tirait pour la promenade. Un employé avec lequel elle a parlé sur le téléphone était quititée. Le directeur a refusé de le rétablir au bureau et Ksenia a déposé une action en justice devant la Cour de la Société.

La Cour s'est élevée au côté de l'employé. La confirmation de sa justesse a servi de congé de maladie fermé. L'employeur a dû retourner Ksenia au travail et payer une indemnité temporaire d'invalidité.

Comme payé

Selon le Code du travail, l'employeur assure ses employés en cas de maladie dans le fonds d'assurance sociale. Pour ce faire, il paie des contributions mensuelles à la FSS pour chaque employé. Si l'employé est tombé malade, alors pendant les jours de la maladie, il ne paie pas de salaire, mais un manuel d'invalidité temporaire. Pour obtenir un manuel, un employé doit contacter la clinique et ouvrir une feuille d'hôpital.

Les trois premiers jours de prestations d'invalidité temporaires paient l'employeur et à partir du quatrième jour, les dépenses sont couvertes aux dépens des fonds de la FSS.

Le montant des avantages dépend de l'expérience d'assurance de l'employé.

Utilisez des journées non gouvernementales que l'employé peut avoir pendant un an après la maladie.

Comment émettre des congés de maladie pendant les vacances

Étape 1. Obtenez un congé de maladie dans la clinique sur le lieu de résidence pour la feuille d'hôpital. Ce n'est que sur la base de ce document, la comptabilité peut accumuler une indemnisation des journées de vacances inutilisées et des prestations de paiement. Si le congé de maladie est manquant, le nègre après les vacances sera considéré comme une pause.

Étape 2. Signaler le travail. Un employé ayant des moyens d'informer l'employeur de la maladie. Si l'employé ne s'est pas allé travailler à temps, le manuel peut le considérer comme une promenade.

Étape 3. Décidez quoi faire avec des jours de vacances inutilisés. Selon la loi, l'employé peut:

• congé de transfert. Ensuite, l'employé sort exactement à l'heure et les jours inutilisés le prendront plus tard, à une heure convenable pour cela;
• Étendre les vacances. Dans ce cas, l'employé ne sort pas de vacances, mais continue d'être à l'hôpital.

La principale chose pour l'employé est de coordonner son choix avec l'employeur afin qu'il trouve le remplacement et a publié les documents.

Étape 4. Fournissez un congé de maladie fermé pour calculer en comptabilité. Vous pouvez apporter des congés de maladie dans les 6 mois et obtenir un avantage - le jour à venir d'une avance ou d'un salaire. La recalculition des vacances due à la feuille d'hôpital implique de nombreuses difficultés. S'il n'y a aucune confiance que vous gérerez de manière indépendante cette tâche, considérez le transfert de questions financières de la Société à sous-traiter des spécialistes de la tête de la tête de la tête de la tête. Vous allez donc économiser votre temps et vos coûts financiers sur la Fondation des salaires.

Étape 5. Écrivez une application pour prolonger ou transférer des congés. L'application est écrite sous forme libre, mais il est nécessaire d'indiquer les données de l'employé et de l'employeur, des informations sur la fiche d'invalidité et la date de la maladie. Il est conseillé d'indiquer immédiatement quoi faire avec les journées de vacances de doctrine - pour transférer ou étendre et divertir les dates.

Directeur général de Argamak K LLC

V.v. Matrosovova

du vendeur-caissier em. Nikitenko

Demande de congé d'affichage

Elena Mikhailovna Nikitenko a reçu des vacances payées depuis deux semaines du 16 au 30 septembre 2019. Pendant les vacances, j'étais malade du 18 au 24 septembre. Ceci est confirmé par un congé de maladie: N ° XXX XXX XXX XXX du 09/30/2019

Veuillez transférer 7 (sept) jours calendaires pour une autre période. À savoir: du 07 au 13 octobre 2019.

Base: feuille d'hôpital émise par la KDC du centre aéronautique de Kazan N ° XXX XXX XXX XXX du 09/30/2019

MANGER. Nikitenko

Étape 6. Sur la base de la demande, l'employeur émet un ordre de modification des congés due à l'hôpital, émet une indemnité d'invalidité temporaire et soumet des documents de la FSS.

Quand la feuille d'hôpital pendant les vacances n'est pas payée

Pas dans tous les cas, vous pouvez transférer ou prolonger les vacances et obtenir un avantage. L'hôpital n'est pas payé dans le cas de:

• Congé académique;
• Vacances sans traitement de salaire;
• En présence d'un enregistrement de l'enregistrement du mode de dépréciation à l'invalidité;
• Si l'employé pendant les vacances a pris l'hôpital pour prendre soin des membres de la famille, y compris l'enfant;
• Pendant le licenciement de l'employé;
• Si 6 mois se sont écoulés après la maladie et que l'employé n'a pas donné une feuille d'hôpital fermée dans le service de la comptabilité.

Si un congé de maladie pendant les vacances a eu une journée de vacances

Typiquement, les vacances sont étendues au nombre de jours spécifiés dans la feuille d'hôpital. Si l'employé est tombé malade le week-end, cette journée est également incluse les jours de vacances. Cependant, si les jours de la maladie tombent sur les jours fériés, il est impossible d'étendre les vacances.

Caissier I. I. Muravyeva a pris des vacances pendant 14 jours: du 11 au 24 février 2019. Du 20 février au 26 février, elle a ouvert une feuille d'hôpital. Bien que l'employé ait volé sept jours, comptabilisant des vacances prolongées pendant 6 jours. 23 février - Des vacances publiques et ne l'incluent pas les jours de vacances. Si c'était juste un jour de congé, les vacances augmenteraient de 7 jours.

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Les vacances planifiées de longue date et de longue date sont venues, vous êtes au septième ciel du bonheur. Mais complètement malade. La question se pose à juste titre: comment l'hôpital sera-t-il payé pendant les vacances et ce qui sera avec la libération annuelle mine légale? Le sujet n'est pas agréable, mais chaque employé devrait connaître de telles nuances afin de ne pas s'inquiéter plus tard sur des bagatelles.

Période d'invalidité

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 124), si l'employé était en vacances sur des congés de maladie, des vacances ou une prolongation, ou est reporté à une autre période. Ainsi, cette situation fournit une législation. Dans le même temps, le transfert de vacances n'est possible que sur la base d'une déclaration écrite d'un employé (une demande d'échantillon que vous pouvez trouver dans l'article). Dans le même temps, l'employeur établit les souhaits de l'employé (selon la partie 1 de l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de prolongation de vacances, l'application de l'employé n'est pas nécessaire.

Dans une situation, si des vacances ont coïncidé avec un hôpital, un point très important est la découverte d'un handicap. Le patient devrait aller à la clinique chez le médecin et comme d'habitude pour émettre une feuille d'invalidité. De plus, la conception est obligatoire dans la thérapie ambulatoire et hospitalière. Il n'y a pas de différence pour le médecin, si une personne est en vacances, la chose la plus importante est la présence d'une politique OMS.

Depuis 2017, introduit dans toute la Fédération de Russie feuilles d'hôpital électronique. Cela signifie qu'un citoyen malade peut désormais choisir une méthode de conception d'un hôpital - sur papier ou électroniquement.

La feuille d'hôpital pendant les vacances commence le premier jour de recours à l'institution médicale et se poursuit jusqu'à la fermeture, autrement dit - à la reprise complète du patient.

Un algorithme d'actions de l'employeur

Le travailleur qui supervise la maladie pendant les vacances est tenu de notifier à propos de son employeur. Dans le cas du travail à temps partiel, non seulement les employeurs principaux, mais également supplémentaires (sous réserve de la prise de plusieurs feuilles hospitalières - pour chaque lieu de travail).

L'employeur qui a reçu une feuille d'invalidité temporaire fermée de son employé doit remplir l'une des deux actions:

1. prolonger le congé après une feuille d'hôpital pour une invalidité des employés;
2. transfert de jours de vacances à un autre moment si l'employé lui donne son consentement.

La première option ne nécessite aucune action de l'employé et le transfert d'un certain nombre de jours de vacances pour une autre période implique déclaration personnelle de l'employé adressé à la tête de la société.

Le transfert de jours de vacances est accompagné de l'édition de l'ordre approprié. Si l'employé est retardé dans d'autres vacances pour le moment, il était malade, la base est la base de cela elle-même. Certains employeurs afin de prouver l'ordre de prolonger de vacances de publication.

Exemple de déclaration des employés

Ordre simple

Paiement de la feuille d'hôpital

Une employée peut être intéressée par la question: la feuille hospitalisée est-elle payante pendant des vacances? Oui, la procédure de calcul de cette feuille d'invalidité est identique à la période de travail et comprend les opérations suivantes:

• il est considéré comme le bénéfice journalier moyen de l'employé basé sur la base des 2 années précédentes divisé par 730 jours civils;
• la durée de l'expérience d'assurance est calculée à l'exception de toutes les périodes incombustiques;
• pour la comptabilisation des prestations d'invalidité temporaires 10 jours.

Si l'hôpital tombe par des vacances, son paiement survient selon les règles générales. En d'autres termes, l'employé sera pleinement accumulé en raison de l'indemnité d'invalidité temporaire, qui est payée le jour de l'argent en espèces dans la société (ou inscrit sur une carte plastique de l'employé dans le cas des paiements non en espèces avec personnel).

Même si le travailleur irresponsable n'a pas informé l'employeur sur le fait de sa maladie, selon la loi, il ne peut être refusé de payer des vacances à l'hôpital apportées après une "catégorie".

L'influence d'une feuille d'invalidité pendant la durée des prochaines vacances

Dans une situation où l'employé est tombé malade lors d'un repos légitime, il peut s'en sortir immédiatement après la fin de vacances planifiée ou écrire une demande de transfert de ces jours à un autre moment. Parfois, il y a une situation très difficile lorsqu'une commande a été émise à propos de la date des prochaines vacances, par exemple, à partir du 1er mars. Et l'employé est tombé malade et a pris l'hôpital du 27 février. Que fait-il dans ce cas?

Dans tous les cas, le plus correct notifiera à l'employeur sur son handicap et adressera le problème avec l'extension de congé ou de transfert de ces jours à une date ultérieure.

Situations quand l'hôpital pour des vacances n'est pas payé

La législation russe fournit plusieurs situations où le temps d'invalidité n'est pas payé. Il peut y avoir plusieurs cas de ce type:

• hôpital pendant le congé d'étude. Un employé ne peut compter que sur le paiement de ces jours qui sont arrivés à la période de travail après avoir terminé l'école;
• jours d'invalidité entrés dans le congé de maternité de l'employé;
• feuille d'hôpital dans la durée sans traitement de salaire (au détriment de l'employé);
• temps pour le soin des enfants mineurs ou des parents plus âgés.

Sur l'occurrence de l'un des cas énumérés, l'employé doit être conscient de la justification légitime du refus de payer pour cette fiche d'invalidité. Par conséquent, la conception d'un congé aussi malade dans le cas de l'employé en vacances n'a pas besoin de ne pas nécessiter.

Exemple: un employé a publié des vacances sans salaire de salaire pendant 3 jours sur les circonstances familiales. Le 2ème jour, il a été hospitalisé et occupé un traitement hospitalisé pendant 5 jours. La liste des hôpitaux prise par des règles générales sera versée comme suit: 5 - 2 (deuxième et troisième jour de vacances) \u003d 3 jours. Toute la période sera payée au détriment des bénéfices de la société (les trois premiers jours d'invalidité). Les jours de vacances «perdus» ne sont transférés nulle part et pour la période d'invalidité, l'employé n'est pas étendu.

Soins des enfants de l'hôpital pendant des vacances

Si un enfant a un enfant pendant des vacances et qu'elle prend des soins hospitaliers pour lui, les vacances ne sont pas étendues et ne sont pas transférées. L'hôpital est délivré à partir de la journée à partir de laquelle l'employé aurait dû commencer à travailler (PP40-41 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité). Par exemple, une femme était en vacances du 2 mars au 30 mars. Dans ce cas, les soins hospitaliers de l'enfant devraient lui écrire du 31 mars. Si un citoyen n'a pas informé le médecin qui, à l'heure actuelle, elle est en vacances et que l'hôpital a été déchargé plus tôt (par exemple, le 25), les jours restants qui coïncidaient avec des vacances ne seront pas payés.

Hôpital pendant la période de vacances à vos frais

La liste des personnes handicapées temporaires est délivrée à partir de la date de la fin des vacances. Tous les jours de vacances à leurs propres dépenses sont notés dans la table de comptabilité du temps de travail. L'hôpital, déchargé pendant la période de vacances à ses frais, n'est pas reflété dans la table en raison du fait qu'il n'y a pas d'impact sur les vacances. Les vacances ne sont pas interrompues et ne sont pas étendues. Les jours de la maladie sont célébrés dans la table "B", à partir de ce jour-là, lorsque l'employé devait revenir à ses fonctions.

Hôpital lors d'un congé de garde d'enfants

La feuille d'invalidité temporaire dans ce cas n'est pas émise (voir p.40 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité). Si une femme frappe d'un médecin qui est en congé pour prendre soin d'un enfant, la feuille d'hôpital s'est déchargée à elle ne sera pas payée. Cependant, si la femme travaille un jour incomplète ou à la maison, la feuille doit être émise et payée sur les raisons générales. Mais dans tous les cas, les vacances ne seront pas étendues. Si une femme a deux enfants et plus d'enfants et qu'ils tombent malades en même temps, une seule feuille d'hôpital est émise.

Cet article est informatif, les problèmes de main-d'œuvre controversée vifient mieux de résoudre individuellement, davantage de détenu dans la justification légale de la position des deux parties.

Une personne peut tomber malade à tout moment, même étant en vacances. Dans le même temps, l'hôpital pendant les vacances doit être payé en général. Mais il y a certaines fonctionnalités que vous devez connaître l'employeur.

Transfert de voiturier en relation avec l'hôpital en 2020

Selon les règles du Code du travail de la Fédération de Russie, l'hôpital mènera à l'employeur qui devrait reporter ce jour férié pendant une autre période, en tenant compte des souhaits de l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Extension des vacances en lien avec l'hôpital en 2020

Il est possible non seulement de transférer, mais également de l'extension des vacances en rapport avec l'hôpital. Comment les vacances sont-elles étendues en relation avec un congé de maladie? À la fin des vacances, l'employé continue de se détendre autant de jours à quel point il est malade pendant les vacances. Dans le même temps, la recalculition des vacances à l'hôpital n'a pas besoin.

Hôpital pendant les vacances 2020: Actions de comptable

Voici deux options pour le développement d'événements.

Option 1. Si un employé en vacances est allé à l'hôpital et a déclaré à l'employeur (oralement ou écrivant) qu'il souhaitait prolonger ses vacances, alors rien n'a besoin de faire quoi que ce soit au comptable ou au personnel. En effet, dans ce cas, l'extension d'une feuille d'hôpital vient automatiquement (paragraphe 18 des règles, des ustensiles. NKTS de l'URSS 30.04.1930 N 169) et il n'est pas nécessaire de délivrer une commande pour prolonger les vacances, ainsi que recalculer les vacances à l'hôpital.

Option 2. Si l'employé en vacances est allé à l'hôpital, mais je suis allé travailler depuis longtemps (c'est-à-dire que je n'ai pas prolongé mes vacances) et à condition que l'hôpital, puis en coordination avec l'employeur, des jours négligés sont transférés à une autre fois. Il s'avère que l'employé a été payé des jours fériés à une somme plus grande que devait être. Par conséquent, des quantités inutiles de salaires de vacances peuvent être considérées aux dépens d'autres paiements effectués par l'employé. En outre, n'oubliez pas de faire des corrections «malades» en cas de jours de vacances déjà marqués.

Comment calculer la feuille d'hôpital pendant la période de vacances

Le manuel sur la maladie survenant pendant la période des vacances payées annuelles de l'employé est calculé.

Est hospitalisé dans le calcul des vacances

De nombreux comptables en plus des congés transférés / prolongés en raison de la maladie de l'employé concernent également la question, que l'employé payait une indemnité hospitalière soit pris en compte lors du calcul des vacances et inversement. Ainsi, le congé de maladie n'est pas inclus dans le calcul des vacances (PP.B. \u200b\u200b5 des dispositions approuvées. Décisions du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.2007 N 922), mais lors du calcul de la prestation hospitalière Les vacanciers devraient être envisagés (la partie 2 de l'art du 29.12.2006 N 255-FZ, paragraphe 1 de l'article 420 du code des impôts de la Fédération de Russie).

Si l'employé pendant les vacances a pris des soins hospitaliers pour l'enfant (membre de la famille)

Dans ce cas, l'allocation hospitalière pour les jours des maladies qui coïncident avec les vacances ne sont pas payées () et les vacances pour les jours de précaution pour l'enfant / parent ne sont pas étendues et ne sont pas transférées (la lettre de Rostrude de 01.06.2012 N ° PG / 4629-6-1). Certes, l'employeur a le droit de s'inscrire dans un acte de réglementation local que la prise en charge d'un enfant malade ou d'un membre de la famille pendant les vacances donne également le droit de transférer / extension.

Hôpital pendant des vacances sans salaire salaire

Si l'employé a pris des vacances à ses frais et pendant les vacances tombés malades, l'allocation hospitalière pour cette période n'est pas payée (paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ ).

Si, ce jour-là, lorsque le travailleur devait commencer à travailler à nouveau après des vacances à ses frais, il était toujours malade, alors c'était à partir de ce jour et sera accumulé à une invalidité temporaire.

Si un employé est tombé malade au cours de la période de congé annuel suivant, il a été autorisé à une invalidité temporaire et les vacances seront prolongées ou transférées (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 6 de la loi du 29 décembre. 2006 N 255-FZ "sur une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et due à la maternité").

Si l'employé a été hospitalisé pendant des vacances, il doit immédiatement informer l'employeur une manière pratique - par courrier, téléphone, télégramme, etc. (Paragraphe 18 du règlement sur les congés suivants et supplémentaires, approuvé. NKTS de l'URSS 30.04.1930 N 169). Si l'employé de la bonne raison a immédiatement informé l'employeur de la maladie pendant les vacances, ou n'a pas prévenu immédiatement les feuilles d'invalidité et étendit indépendamment son congé, cela ne peut être considéré comme un abus de la droite (aperçu de la pratique judiciaire des forces armées de La Fédération de Russie pour le trimestre III. 2013, approuvée par la présidence de la Cour suprême RF 05.02.2014).

Congé payé annuel: prolongez ou transfert

Un congé payé annuel doit être prolongé ou reporté à une autre période déterminée par l'employeur, en tenant compte des souhaits de l'employé, en cas d'invalidité temporaire de l'employé (selon l'art. 124 du Code du travail du Russe Fédération).

Situation: L'employé selon le calendrier des vacances est autorisé à partir pendant 10 jours. Il est parti en vacances, mais dans une journée, je me suis malade et 7 jours était à l'hôpital. Ainsi, l'employé soit sorti de vacances pendant 7 jours plus tard que prévu à l'origine, ou il arrive à temps, mais il a toujours 7 jours de vacances. Un employé peut aller travailler avec précision quand il aurait dû mettre fin aux vacances conformément à sa commande. Dans ce cas, le code de "de" (congé annuel) sera attendu dans la table de comptabilité du temps de fonctionnement, mais seulement pendant 3 jours. Et dans 7 jours - le code "B" (invalidité temporaire). Pendant ces jours, il recevra une indemnité d'invalidité.

La date limite pour laquelle les vacances seront déplacées (la partie restante des vacances) est déterminée par l'employeur, en tenant compte des souhaits de l'employé (partie 1 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). En conséquence, transférez les vacances par la demande d'un employé. Mais la date de transfert est déterminée non seulement sur la base des souhaits de l'employé, mais également en tenant compte des possibilités de l'employeur. Après l'employé et l'employeur coordonnaient la date des nouvelles vacances, il est nécessaire de publier une commande de congé d'affichage. Et sur la base de la commande, apportez des modifications au programme de vacances.

Malgré le fait que, dans le TC RF, le mécanisme d'une telle recalcul n'est pas enregistré, il est nécessaire de le faire. Après tout, les vacances qui viennent sur la période ne sont pas utilisées en raison de la maladie des vacances, ne sont déjà essentiellement pas sauvées dans les jours de vacances par les gains moyens. Pendant les jours que le travailleur percé, les gains perdus sont compensés par le paiement des prestations d'invalidité temporaire. En pratique, ils viennent de cette façon: les comptables font la recalculition et les vacances pendant les jours de la maladie sont effectués comme un employé à l'avance au détriment de son salaire, qu'il commencera à gagner après avoir quitté le congé. Et de telles actions sont légitimes, l'interdiction du Code du travail de la Fédération de Russie de la tenue est observée - aucune quantité de l'employé n'a lieu. Lorsque le travailleur continue de vacances, il sera nécessaire de passer une nouvelle commande pour des vacances et de lui facturer de nouveau les vacances, après avoir calculé les gains moyens.

Situation: En pratique, les employés de la date de sortie des vacances en cas de maladie déterminent de manière indépendante, en comptant le nombre de jours d'invalidité du dernier jour de vacances. Cependant, le nombre de jours de la maladie et le nombre de jours de vacances, dont le travailleur a foré, ne coïncide pas toujours. Par exemple, si pour la période de la maladie, j'avais une journée de vacances sans travail, il n'est pas nécessaire d'étendre des vacances à ce sujet - pour la période de vacances, elle ne tombe pas, mais exclue de celle-ci avec les jours de la maladie (Partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou le nombre de jours de la maladie peut être supérieur à la quantité de jours de vacances non utilisés à cause de cela. Les vacances sont tenues précisément les jours de vacances non utilisés en raison de la maladie et non pour des jours de maladie.

Si un employé est retombé avant le début des vacances et n'a pas eu le temps de se remettre à son départ, les vacances doivent être transférées à une autre fois.

Un enfant malade ou un membre de la famille pendant les vacances annuelles

Veuillez noter que si un membre de la famille de l'employé est tombé malade au cours du congé payé annuel, cette circonstance n'affecte pas l'extension de ces jours fériés (la définition de la Cour suprême de la Fédération de Russie datée du 28.02.2013 N sous-marins de la Cour suprême de la Fédération de Russie de 03.12.2012 N AKPI 12-1459). En conséquence, si votre employé prend des soins hospitaliers pour un enfant pendant ses vacances payées, les vacances ne sont pas étendues et ne sont pas transférées et l'hôpital n'est pas payé. Ces maladies malade émises en violation du paragraphe 41 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité, approuvées. Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie de 29.06.2011 N 624N.

Employé est tombé en vacances sans salaire salaire

Si le travailleur est tombé malade pendant les vacances sans traitement de salaire, alors pendant les jours de la maladie, coïncidez avec de telles vacances, il ne devrait pas produire de congé de maladie (paragraphe 22 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité, approuvées par ordonnance n 624n) . Au cours d'une telle vacances, une indemnité temporaire d'invalidité n'est pas payée (paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

L'allocation de l'employé doit être payée à partir du jour où il devait commencer à travailler à la fin des vacances à ses frais.

Le travailleur est tombé sur le congé de garde d'enfants

Si un employé est en congé de garde d'enfants et ne fonctionne pas, une indemnité temporaire d'invalidité n'est pas payée (paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 9 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Un employé qui est sur la garde des enfants partne et travaille sur un temps de travail incomplet, il est nécessaire de payer un manuel sur une feuille d'hôpital dans les deux cas (paragraphe 23, 40 de la procédure de congé de maladie, approuvé par l'ordonnance du ministère Développement de la santé et du développement social de la Russie à partir du 29.06.2011 N 624N): Avec la maladie du travailleur lui-même et en tenant compte d'un enfant malade ou d'un autre membre de la famille.

Craint le travailleur en vacances avec licenciement ultérieur

Lors de l'octroi de congé, suivi d'un licenciement selon la partie 4 de l'art. 127 TK Employé RF a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le début des vacances. Par conséquent, les relations de travail avec un tel employé sont terminées au cours de la dernière journée de travail avant le poste de vacances, dans le cadre de laquelle les vacances ne sont pas prolongées du nombre de jours.

Au cours de la maladie pendant la période de vacances, avec le licenciement subséquent, l'employé est payé par une allocation temporaire d'invalidité pour un montant commun, qui dépend de l'expérience d'assurance (une partie des premiers articles 6, 7, 9 de la loi du 29 décembre. , 2006 N 255-FZ, la lettre de Rostrud datée du 24 décembre 2007 N 5277-6-1).