विक्रेताओं को कहां पता करें। विक्रेता का स्पिवबेसिडा: विक्रेताओं का कुशल पिकअप

अकेले, एक तरह का केरिवनिक सपना बनो, अपने अच्छे विक्रेताओं को दूर करो। न केवल विपणक सिद्धांतकार (जैसे ब्रुडु), बल्कि बिक्री का राक्षस, जो हर किसी को बेचता है, जिसने अभी-अभी स्टोर देखा है। काश, विक्रेता संस्थानों में शुरू नहीं होता, एक नियम के रूप में, युवा लोग सम्मेलनों में जाते हैं, क्योंकि उन्होंने अभी तक जीवन को सूँघा नहीं है। एक अच्छे विक्रेता को कैसे जानें?

हम विक्रेता के सामने प्रस्ताव बनाते हैं

मैं अक्सर इस तथ्य के साथ रहता हूं कि कंपनी अपने स्वयं के विक्रेताओं की तलाश कर रही है और साथ ही, हम आपकी मदद कर सकते हैं: 3 साल के लिए वर्क परमिट, उच्च शिक्षा, कंपनी प्रोफाइल के लिए काम, 25 से 35 साल बाद। फिर से, आपूर्ति को दोष दें - क्या आपको विक्रेता की आवश्यकता है? सुंदरता के लिए ची बेचने के लिए? मैं, स्पष्ट रूप से, समझता हूं, सबसे अधिक तकनीकी जानकारी क्या है जो सेल्समैन को बिक्री में प्रभावी रूप से मदद करेगी, लेकिन क्या यह उम्मीदवार उम्मीदवार के मामले में एक दुष्परिणाम है?

चयन के लिए जितने अधिक मानदंड, उतने ही अधिक आप उम्मीदवारों का चयन करते हैं। अपने बेस्ट सेलर को देखें, क्या वे इन मानदंडों को पूरा करते हैं? केवल उन मानदंडों को भरें जो वास्तव में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। और मैं आपको zapevnya करता हूं, कंपनी के प्रोफाइल से dosvіd काम एक virishal कारक से बहुत दूर है।

कृपया अपने हाथ धो लें

एक अच्छे दिमाग का बहुत महत्व हो सकता है, क्योंकि यह डॉसविडोम से उम्मीदवारों के चयन के बारे में है। यदि आप एक उच्च योग्य विशेषज्ञ के बारे में बात कर रहे हैं, तो कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक पैकेज के बारे में सोचें, ऐसे भाषणों के बारे में जैसे कि स्टिलेट्टो कॉल के मुआवजे, पीएमएम और वीएमआई। Spivrobіtnik z dosvіdom roboti zavzhd tsіnuіє ऐसे भाषण, navіt yakshcho आपके पास vіdsotok vіd prodіv vishchi, अमीर zupinyatme vіdsutnіst pіlg है। मैं अपने अभ्यास से एक उदाहरण दूंगा: एक महीने में मैंने 16t.r. रोमिंग में बिताया। और अगर रोबोट-विक्रेता ने मुझसे कहा कि वे डेटा की भरपाई नहीं करने जा रहे हैं, तो मैं कॉल करूंगा। इससे पहले, उन्होंने मुझे बुरी तरह से भुगतान किया, मुझे लगता है कि एक विशेष बजट के साथ नौकरी के लिए भुगतान करना मेरे लिए सही नहीं है।

एक मजाक के लिए अधिक पैसा

अधिकांश कंपनियां इंटरनेट के माध्यम से या किसी भर्ती एजेंसी में जाकर अपने कर्मचारियों को ढूंढ़ने में सक्षम हैं। लेकिन इस तरह, आप सभी संभावित उम्मीदवारों का स्वागत करने से बहुत दूर हैं। उदाहरण के लिए, अखबारों में goloshennya dosi pratsyyut, और अमीर hto की सराहना नहीं करने के लिए। समृद्ध संसाधनों पर एक स्पाइवोबिटनिक की खोज के बारे में बदनामी फैलाने के लिए, सामाजिक नेटवर्क या मंचों पर बदनामी का मार्गदर्शन न करें। कुछ बेहतरीन शॉट गैर-मानक स्रोतों से आते हैं।

कर्मचारियों के लिए सक्रिय खोज

यदि कोई उम्मीदवार स्वयं आपके पास नहीं जाता है, तो आपको स्वयं ही योग खोजों पर जाना होगा। मैं आपको पक्का बता सकता हूं कि आप मेट्रो बनना सीख सकते हैं और युवाओं के पास जा सकते हैं, काम की वकालत करते हुए, आप बहुत सारे कर्मियों को जान सकते हैं। और यदि आप व्यापार के अन्य क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धियों और प्रतिभाओं से कर्मियों की संभावना बढ़ाते हैं, तो आप एक अच्छा विक्रेता खोजने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

Dzhe garnoy praktika vzaєmodiya z प्रोफ़ाइल VNZ। उदाहरण के लिए, एक दवा कंपनी ने चिकित्सा विश्वविद्यालयों के स्नातकों के बीच अपने बिक्री प्रतिनिधियों की भर्ती की। सभी स्नातक एक पैसा के लिए चिकित्सा में काम नहीं करना चाहते थे, और बिक्री में आप एक बार बहुत पैसा कमा सकते हैं।

मजाक तालानोविता किशोर

चूंकि अभ्यासकर्ता जीत नहीं पाते हैं, इसलिए उम्मीदवारों को काम के सबूत के बिना न दें। एक नवागंतुक के लिए Decals बेहतर है, जो बहुत कुछ नहीं जानता है, लेकिन मजबूत प्रेरणा के साथ। आप विक्रेता को क्यों जानते हैं, जिसे उस "किक" से लगातार प्रेरित होने की आवश्यकता होगी। एक नियम के रूप में, सबसे अच्छे विक्रेता नवागंतुकों में से हैं।

पड़े हुए पत्थर के नीचे पानी नहीं बहता। कर्मचारी लंबे समय तक इंतजार नहीं कर सकते। वास्तव में, कर्मचारियों से समान बिक्री के लिए कहें। और अगर आप लोगों को लंबे समय तक नहीं जान सकते हैं, तो, शायद, वार्टो।

अक्सर अभ्यासियों की खोज "विरशिव" होती है और अनायास ही निकल आती है। अग्रिम रूप से तैयार किए बिना, मैं नहीं कर सकता था, मुझे ओबोयाज़की के भविष्य के मजदूरों के बारे में बताया गया था। सब कुछ इस बिंदु पर लाया जाना चाहिए कि रोबोट विक्रेता अपने आदेशों से दूर ले जाता है spіvrobіtnikіv, yakі not vydpovіdat yоu yоvlennyаm और rozcharovuyutsya।

ताकि आप जाल में न फंसें, इससे पहले, एक मजाक के रूप में, आपके स्टोर के विक्रेता, आपको रिक्ति से पहले मुख्य सहायकों के साथ साइन अप करने की आवश्यकता है। "आश्चर्य" और गैर-स्पॉन की संख्या को कम करना आवश्यक है, और संभावित काउंटरों को यह समझने के लिए कि उनके लिए क्या जांचना है।

अपने खुद के विचार लिखें: किस तरह के काम का प्रमाण आवेदक का दोष है, ज्ञानोदय, कितना अपराधबोध है माँ का दोष।

उदाहरण के लिए, मूल विकल्प निम्नानुसार हो सकते हैं:

• वोलोडिन्या पीके एक कोरिस्टुवाच के समान पायदान पर,
• एक चिकित्सा पुस्तक की उपस्थिति (sanknizhka),
• मध्य प्रकाश,
• हैलो कि ओहयनी ज़्वनिश्नी देखो,
• dosvіd एक समान बंदोबस्त पर काम करता है और सिफारिशों की उपस्थिति रखता है।

उन्हें तैयार करना भी आवश्यक है जो आप स्वयं उम्मीदवार को प्रचारित करेंगे: वेतन वेतन, सामाजिक सुरक्षा, कार्य अनुसूची और अन्य।

अपने दोनों प्रस्तावों का सार लिखकर, आप अपनी आवाज बना सकते हैं और इसे विभिन्न चैनलों के माध्यम से वितरित कर सकते हैं। आइए सबसे लोकप्रिय लोगों पर एक नज़र डालें।

इंटरनेट

सबसे व्यापक और प्रभावी विकल्पों में से एक। अनाम साइटों का उपयोग करें, जिन पर आप अपने वोट पोस्ट कर सकते हैं, साथ ही आवेदकों की प्रोफाइल भी पढ़ सकते हैं।

विशिष्ट साइटें, जैसे www.hh.ru, www.job.ru, यदि आप उच्च योग्य कार्यबल के चयन के लिए कॉल करना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, प्रीमियम सेगमेंट में दुकानों के लिए spіvrobіtnikіv)। और औसत योग्यता वाले कर्मियों के चयन के लिए साइटें, उदाहरण के लिए, www.avito.ru।

क्रीमियन साइटें, समाजवादी संगठनों के समूहों को सम्मान देती हैं। किसी भी स्थान पर ऐसा ज्ञान होना व्यावहारिक है, क्योंकि यह किसी विशेष क्षेत्र में शोध कार्य के लिए विशेष रूप से मान्यता प्राप्त है। भले ही आप उनके साथ नहीं रहे, फिर भी मुख्य शब्दों की तलाश करें। यह चिकित्सकों की खोज के लिए एक प्रभावी और व्यवहार्य चैनल भी है।

एजेंसियां

जैसा कि आप एक महान razdribnoy बिछुआ के साथ कर सकते हैं, या आपको एक छोटे से घंटे में बड़ी संख्या में सेल्सपर्सन को जानने की आवश्यकता है, कर्मचारियों के चयन के साथ एक एजेंसी उस भोजन पर और भी अधिक प्रभावी हो सकती है। यदि आपको एक छोटे से बिक्री सहायक की आवश्यकता है, तो उस मामले में एजेंसी से संपर्क करना कम समझ में आता है, यदि आपके पास किसी से पूछने और दान करने का अच्छा समय नहीं है।

ड्रुकोवानी ZMI

पहले यह सबसे लोकप्रिय चैनलों में से एक था, लेकिन आज स्थिति बदल गई है। सबसे पहले, बहुत सारे ZMI इंटरनेट पर गए (अद्भुत)। एक अलग तरीके से, कम और कम रोबोटिस्ट और शुकाचिव अखबारों और पत्रिकाओं में बालोनी से ढके हुए हैं। अले, विक्रेताओं से पूछने के लिए, विधि अभी भी व्यावहारिक है, खासकर छोटे स्थानों में, जब विभिन्न प्रकार के स्थानीय स्थानों में रखा जाता है।

दुकान में ही गोलोशेनया

स्टोर में बिचौलिए के बिना आवाजहीन का वितरण बिल्कुल मुफ्त है और इससे भी अधिक कुशल है। अले, यदि आप एक साक्षात्कारकर्ता की तलाश कर रहे हैं जो रिक्ति के लिए नहीं है, जो मैं फिर से प्रकट हुआ, लेकिन एक प्रतिस्थापन के लिए, इस बारे में सोचें कि सबसे सही तरीके से कैसे आवेदन किया जाए। स्टोर में बात करने के बाद, खाली किरायेदार के लिए उम्मीदवार स्पिव्रोबिटनिकिव की ओर रुख करेंगे, अगर वे इस समय काम करते हैं, अगर वे आपके प्रवेश के बारे में जानकारी प्राप्त करने में उनकी मदद कर सकते हैं। आप अपने spivrobitniks की ओर रुख कर सकते हैं, ताकि वे आपको किसी ऐसे व्यक्ति की सलाह दें, जिसे आप जानते हैं। त्से एक अच्छी विधि है न कि वर्तो नेख्तुवत। लेकिन यहां यह महत्वपूर्ण है, जैसे रिश्तेदारों के साथ काम करते समय, उम्मीदवार की वास्तविक संभावनाओं को समझना, जो इस तरह के माध्यम से आया था। जैसे ही विन डिस्नो रिक्तियों को खोलता है, तो देशी ची फ्रेंडली जोड़े लालच के लिए कम होंगे। Yakshcho nі, Virzikuєte न केवल आपके व्यवसाय को नुकसान पहुँचाता है, बल्कि आपके दोस्तों से पैसे भी छीनता है।

यक्षो वी P (व्यक्तिगत pіdpriєmets), आप उन लोगों के बारे में हमारे लेख को भी बुटी कर सकते हैं, याक

एक रिटेल स्टोर मैनेजर के लिए, एक अच्छे सेल्सपर्सन को जानना ही असली हेडलाइन है। संभावित उम्मीदवारों की तलाश के लिए कई तरीके हैं। उन सबका परीक्षण करने के बाद, मैं अपनी विशेष गवाही भी तुम्हारे साथ साझा करूंगा।
समान वेतन के वितरण के साथ, आपको काम के अंत तक, ज्ञानोदय, सहायकों को सौंपा जाएगा।

इंटरनेट

इंटरनेट पर संक्रामक रूप से आवाज उठाने का सबसे लोकप्रिय तरीका। यह कर्मचारियों के मजाक के लिए मैदानी कंवेक्टरों का नाम है। उनमें से, बड़े संघीय नौकरानियों, जैसे हेड हंटर या सुपरजॉब, और क्षेत्रीय साइटों को अलग करना आवश्यक है। आप वितरण के साथ स्थानीय पोर्टलों का उपयोग स्पाइव्रोबिटनिक खोजने के लिए कर सकते हैं।

महान पोर्टल, त्से मेडनचिक्स, क्या दयालुता है, लेकिन बदबू प्रबंधकों और निर्देशकों की खोज के लिए अधिक उपयुक्त है, सर्वश्रेष्ठ विक्रेताओं के लिए कम है। मैंने अपने मैदान के मैदानों से dzvinkivs का मुख्य द्रव्यमान लिया।
आइए इसका सामना करते हैं, वेतन की महान परियोजनाओं पर rozmіschennya goloshenya। Vіrnіshe goloshennya ही bezkoshtovno, और schob danny kandіnіv podachiti, पेनीज़ का भुगतान करना आवश्यक है।

आवाज को अकेले इस तरह रखना जरूरी है कि वह उम्मीदवारों को आकर्षित करे। इसलिए आपको अधिकतम संभव परिणाम तक पहुंचने की आवश्यकता है। जाहिर है, बहुत अधिक स्लैग होगा, लेकिन यह निस्पंदन और दूर के विकल्प को भी खिलाएगा।

पहले यह नंबर एक तरीका था। लेकिन साथ ही, इंटरनेट के विकास के कारण ऐसे स्टन्स की प्रासंगिकता में भारी गिरावट आई है। लेकिन विक्रेताओं के लिए यह तरीका अभी भी काम कर रहा है। स्थानीय समाचार पत्रों में गोलोशेन्या rozmіshchuyut। रोबोट को फुसफुसाते हुए त्वचा क्षेत्र और छोटी जगहों में रिंग करें। यहां, आवास की घंटी बजाएं, इसलिए यह अधिक भुगतान किया जाता है, लेकिन सड़क के समान नहीं।

दुकान पर ही Razm_shchennya ogoloshennya

रोबोटिक विधि। वफादार खरीदार, जैसे आपका स्टोर और बदबू आपके साथ काम करने के लिए तैयार है। यह पहचानने का अवसर देना आवश्यक है कि आपके पास रिक्ति है। मैं विक्रेताओं को इतना जानता हूं, इसके अलावा, वे नीच नहीं हैं। बस इसे इस तरह से करने की कोशिश करें कि स्टोर के प्रवक्ता उम्मीदवारों के बारे में नकारात्मक जानकारी न थूकें, खासकर जब बात बदलने की हो।

अपने दोस्तों में से किसी को खुश करने के लिए अपने spіvrobіtnikіv isz prohannyam तक रोल करें। मैं इतना अच्छा कर रहा हूं। इसके अलावा, मजबूत विक्रेता डोसिट के लिए आए। यहाँ यह एक बकवास है, प्रक्रिया को इस तरह से व्यवस्थित करें कि विक्रेताओं के करीबी परिचित और देशी संबंध रोबोट का सम्मान न करें।

रिश्तेदारों

मैं अपने रिश्तेदारों और दोस्तों का काम नहीं लेता। कारण यह है कि एक व्यक्ति सच के प्रति सच्चा नहीं हो सकता है और धोखा देने वाला होगा। त्से ने विशेष स्टोसुंका पर एक नकारात्मक टिकट लगाया।
इसके लिए, यदि आप इस तरह के स्पाइव्रोबिटनिकिव की नौकरी लेते हैं, तो पहले अपना विचार बदलें कि वास्तव में सबसे अच्छा उम्मीदवार क्या है।

स्टॉक एक्सचेंजों

साथ ही, मैं इस चैनल में फुसफुसाता नहीं हूं। मैं एक कोरिस्ट हुआ करता था, लेकिन जो उम्मीदवार आए उन्होंने मुझ पर शासन नहीं किया। मैंने उनके साथ बजन्‍य प्रत्‍युत्‍वती का उल्‍लेख नहीं किया। अली का मतलब यह नहीं है कि तुम ऐसे हो जाओगे। हो सकता है, आप किसी खास व्यक्ति को पूरे चैनल के माध्यम से जानते हों।

सिर से ज्यादा लोगों को चुनें, जैसे कि वे आपके सहायकों को काम के बारे में बताते हैं और आसान रास्ता नहीं अपनाते हैं, चुपचाप काम को स्वीकार करते हैं, जो पहले साक्षात्कार में आएंगे। और जीवन का जीवन अभी भी महत्वपूर्ण है: अपने लिए काम करने के लिए एक कार्यकर्ता को कभी न लें, जैसे कि आपकी गलती अस्वीकार्य है; आप रहस्यवाद का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन तब हम निश्चित रूप से पंगा लेंगे।

सबसे पहले, बुद्धिमान व्हिसलब्लोअर को याद रखें: "कादरी सब कुछ नष्ट कर देता है!"। विशेष रूप से मैं अपने दस pіdpriєmnitskoї diyalnostі के बाद rozumіv rokiv और tse chimala कीमत के लिए भुगतान किया।

चाहे व्यापार क्षेत्र में कोई विक्रेता हो, यह व्यवसाय का "भेस" है। गति, विकास, वर्तमान ग्राहकों की दिशा - सभी समान, यह केवल अतिरिक्त जमा, गुणवत्ता में सुधार, बाजार के दिमाग, और बिना किसी संदेह के, जो बेच रहा है, के रूप में झूठ बोलने के लिए पर्याप्त नहीं है। चतुराई से माल को सही ढंग से वितरित करें, लोगों को अपनी ओर मोड़ें, अच्छी सेवा प्रदान करें - यह एक "आदर्श" विक्रेता की तरह कला का काम है।

ब्रायन ट्रेसी, प्रबंधन में अग्रणी विशेषज्ञ, व्यापार विश्लेषक, उनका प्रचार करते हुए लघु विक्रेता मॉडल: एक घंटे के लिए 30% ऐसा व्यक्ति माल की प्रस्तुति पर विंडो ड्रेसिंग है और z'yasuvannya की जरूरत है, और 70% - सम्मानपूर्वक visluhovuє klієnta। एक अच्छे व्यक्ति को जानना, ऐसा प्रतीत होता है, अनाड़ी काम आसान नहीं है।

नासम्परेद, इस तरह की उपाधियाँ देना आवश्यक है " विक्रेता चित्र". यहां ऐसे क्षणों के लिए अगली कॉल: विशेष गुणवत्ता, उम्र, काम करने के लिए सेटिंग, अनुकूलन के लिए निर्माण। स्टोर या आउटलेट की बारीकियों के आधार पर, विकल्प भिन्न हो सकते हैं। सफल बिक्री की निम्न चित्र देखें। चमड़े के व्यवसाय के खरीदारों के अपने दर्शक हैं;

Tsya दर्शकों की अपनी विशिष्ट ज़रूरतें और ज़रूरतें हैं।उस व्यक्ति द्वारा एक उच्च परिणाम प्राप्त किया जाता है, यदि लोग वही चीजें लेते हैं जो उन्हें एक अच्छे पैसे के लिए चाहिए। यहां भाषा उन लोगों के बारे में है जो, हालांकि, एक महिला से संतुष्ट हैं, जो एक फैशनेबल बुटीक और एक दादी के लिए 1000 डॉलर के लिए एक हैंडबैग लाया, जिसने एक कियोस्क पर जिगर से एक पाई खरीदी।

और अब चलो की ओर मुड़ते हैं विक्रेता का चित्र”, कि उन्हें माल बेच दिया। त्से मयुत बूटी दो बिल्कुल अलग लोग। अपने दर्शकों को जानना, pіdpriєmets, एक "पोर्ट्रेट" को एक साथ रखना, आप विशिष्ट विशेषताओं, विकोवे फ्रेमवर्क और अन्य डिस्प्ले को नामित कर सकते हैं, deyakі z yakіh zagalі में suttєvimi में दिखाई दे सकता है। स्टोर में डायट्री इग्राशकी के विक्रेताओं के "पोर्ट्रेट" का बट: विशेषता एक एंचस्टी है - vidpovydalancy, स्थगन, अच्छा, सद्भावना, सेना, vіsk - vid 21 से 45 Rockivas, विश्वासघात के लिए उपयुक्त है अनुकूलन, और ब्रिगेड, और इमारत अनुकूलन क्षमता में है।

निम्नलिखित आवश्यक जानकारी और कौशल के साथ "चित्र" को पूरक करें, जैसे कि उम्मीदवार सत्ता में है, और यह भी इंगित करें कि क्या अतिरिक्त कार्य की आवश्यकता है, और यदि ऐसा है, तो ऐसा है। दूसरे शब्दों में, अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए विक्रेता की योग्यता के स्तर को ऊपर उठाना आवश्यक है।यहां आप अपने आप को गोदामों में उन्मुख कर सकते हैं - zdіbnostі, vminnya, nayavnіst svіdu।

आवश्यक योग्यता निर्धारित करने के लिए, स्टोर के प्रकार, आकार (क्षेत्र), आकार और खरीदारों के दर्शकों का निर्धारण करें। कपड़े, उत्पाद बेचने वालों के बारे में बात करने के लिए स्टोर का प्रकार, ब्यूटोव केमिस्ट्री, ऑटो पार्ट्स यहां माल के लिए बेचे जाते हैं। Rozmir वर्ग से गुजर रहा है, ताकि विक्रेता की सेवा और नियंत्रण करना आवश्यक हो। कीमत उस प्रकार के सामान की कीमत श्रेणी निर्धारित करती है, जो अपनी गरिमा के साथ, खरीदारों के एक बड़े दर्शक वर्ग को जोड़ती है। आइए बचकाने खिलौनों के विक्रेता की ओर मुड़ें।

स्टोर का प्रकार - बाल सामान, सामान्य - औसत (उदाहरण के लिए 40 वर्गमीटर), रेवेन - औसत, दर्शक - माता, बच्चे, रिश्तेदार (sіmeyna spryamovanіst)। विशेष गुणों को समाप्त करने के लिए इस व्यक्ति के पास विशेष दिमाग होना जरूरी नहीं है। Yakscho dosvіd s dіtmi - अच्छा, nі - क्षमता के लिए सम्मान का एक निशान। एक व्यक्ति के रूप में, सीखना आसान है, आपको कोई विशेष समस्या नहीं है। उसी समय, "लक्जरी" पोशाक के विक्रेता को उठाते समय, कम से कम 2 साल बाद जानने के लिए विदेशी भाषा जानना आवश्यक होगा।

आप विक्रेता को कहाँ जानते हैं, जो पहले के सभी गायकों के लिए उपयुक्त है?कुछ विकल्प हैं। आप समाचार पत्र या प्रशिक्षण के लिए साइट पर वॉयसओवर दे सकते हैं, कर्मियों की भर्ती के लिए एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं, अपने जानने वालों से किसी को खुश करने के लिए कह सकते हैं। एजेंसियों के साथ काम करना, एक नियम के रूप में, चुटकुलों की प्रणाली को जटिल बनाता है। यह वित्तीय योजना के लिए व्यवहार्य विकल्प नहीं है, जिसमें बहुत समय लगता है। सेवाओं के लिए भुगतान करने के बाद, चेक का पालन करें, जब तक कि एजेंसी के एजेंट एक उम्मीदवार का चयन न करें, जो घोषित लाभों की पुष्टि करने में सक्षम न हो।

वॉयसओवर देना सबसे आसान तरीका है।इसके अलावा, यहां कार्यकर्ता के दिमाग और उम्मीदवार की मदद का वर्णन करने के लिए एक रिपोर्ट है। Spivbesida स्वतंत्र रूप से आयोजित किए जाने की अधिक संभावना है। शक्ति को इस तरह से सेट करने की आवश्यकता है कि उम्मीदवार के "चित्र" को एक साथ रखना संभव हो - विशेष गुण, कार्य पूर्णता, प्रेरणा, स्कोरिंग। इस प्रकार की विफलता टिमचासोवी विट्रेट्स से जुड़ी हुई है और एक रिज़िक, लोगों के स्कैटर बहुतायत में आएंगे, और जानकारी की पुष्टि करना और भी सुचारू रूप से होगा। विक्रेता को एक तरफ से सिफारिश के लिए ले जाएं, यह स्पष्ट है कि व्यक्ति हमेशा के लिए "विकृत" है, और दूसरी तरफ, असंगति के मामले में, यह आसान नहीं है। एक और अपमानजनक विकल्प है, भले ही मैं ईमानदार नहीं होना चाहता - विक्रेता को अपने आप को लुभाएं, जिसके आप योग्य थे, अगले महीने से, सबसे अच्छे दिमाग का प्रचार किया।

ओत्ज़े, एक उपयुक्त व्यक्ति मिल गया है और काम शुरू करने के लिए तैयार है। Pochatkovy ब्रीफिंग किसी भी समय आवश्यक है। जिम्मेदारियों के विक्रेता से पहले, लेकिन स्पष्ट रूप से लक्ष्य और गुलाब और उनके vikonannya के तरीकों के स्पष्टीकरण निर्धारित करें। शिक्षुता से पहले परीक्षण अवधि (या परिवीक्षा) एक और भी बदतर प्रेरणा है। स्टोर के प्रकार या प्रारूप के बावजूद, विक्रेता को अतिरिक्त सहायता देना आवश्यक है, किसी प्रकार का उपकरण, उदाहरण के लिए, "भविष्य की खरीद की 5 छोटी शर्तें"। जैसे स्टोर में सर्विस कर्मी होते हैं, जो मेंटरिंग के मास्टर होंगे। इसलिए आप नए लोगों को अनुकूलन करने और टीम के सदस्य बनने का अवसर दे सकते हैं।

उसी समय, किसी भी चीज़ से अधिक, प्रक्रिया को दोष दें और नियंत्रित करें, ताकि समझ से बाहर और कलह का दोष गायब हो जाए। आजा "पुराना" zavzhdno दिखाता है कि गंध उचित और dosvdchenishi हैं, और टीम में वातावरण में त्से को अच्छी तरह से नहीं जाना जा सकता है। जैसा कि केवल एक विक्रेता है, उसके साथ पहले कुछ कार्य दिवस एक साथ बिताए जा सकते हैं। आप एक विशेष बट की मदद से योग कार्य और कार्य में अपना सुधार दिखा सकते हैं कि शराब का सामना कैसे करें।

बिक्री प्रशिक्षणअधिक घुंघराले, लेकिन फिर भी प्रासंगिक। अपने एकल विक्रेता को महंगे चाप पर चलाने के लिए, अंदर आएं - यह सच नहीं है कि आप पैसे खर्च करते हैं।

स्पाइव्रोबिटनिकिव के एक ठोस स्टाफ के साथ एक महान स्टोर की तरह, प्रशिक्षण कैसे बिक्री शुरू करें, और एक टीम बनाएं, टीम का विकास करें।और एक फ्रैंचाइज़ी भी, इसे खरीदकर, आप स्वचालित रूप से विक्रेताओं के लागत-मुक्त प्रशिक्षण को छीन सकते हैं, और इस मामले में, आपके जीतने की संभावना कम होगी।

एक उद्यमी के रूप में, विक्रेता भी अपनी आय बढ़ाना चाहता है।एक अच्छे अभ्यास को उचित रैंक से आंका जा सकता है। भुगतान प्रणाली के साथ आना बेहतर है, जैसे बिक्री के रूप में जमा करना - वेतन +%, उदाहरण के लिए। दर तय करते समय, एक सामान्य व्यक्ति बनें, स्थापित मानदंड से अधिक बिक्री करें, वंचित महसूस करें और इसे स्वतंत्र रूप से बुक करने का प्रयास कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, बहुत सारे चोरी के सामान हैं।

बेशक, आप गार्ड कैमरों का छिड़काव स्थापित कर सकते हैं।और सबसे अच्छी बात यह है कि आपस में विश्वास और साझेदारी पर कायम रहें। आप त्रैमासिक बोनस, संतों को उपहार, कॉर्पोरेट यात्राओं का आयोजन, अपने दम पर पैसे का भुगतान करने और बिक्री के प्रतिशत के बारे में मत भूलना के साथ स्पाइरोबिटनिकिव को प्रेरित कर सकते हैं। यदि आप चाहते हैं कि कैमरों की सुरक्षा की जाए, तो वे कभी बंद नहीं होंगे। आप खरीदारों से अतिरिक्त ज्ञान और सलाह के लिए काम को नियंत्रित कर सकते हैं, जो दोस्त बन सकते हैं, आप भी अच्छी तरह जानते हैं।

विक्रेता पूरे व्यवसाय की सफलता का हिस्सा है।यह मत भूलो कि आपके पास अपनी विनाशकारी शक्ति है - आयोजक। एक अनुयायी, जो सक्षम रूप से अपने अधिकार का पालन करेगा, निश्चित रूप से उच्च परिणाम प्राप्त करेगा। यह याद रखना आवश्यक है कि "सब कुछ बेहतर किया जा सकता है, कम काम किया जा सकता है"। ऐसा कहने के बाद, हेनरी फोर्ड, जिन्होंने अमेरिका की सबसे बड़ी कार कंपनी को खरोंच से व्यावहारिक रूप से सोने के लिए रखा था।