Перерва у стажі 2 місяці. Безперервний стаж роботи після звільнення

До 2007 року застосовувалося поняття «безперервний трудовий стаж», коли мали юридичну силу «Правила обчислення безперервного трудового стажу…», затверджені Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 року №252. Зараз цей документ є недійсним, і тепер замість «трудового стажу» використовується формулювання «страховий стаж», але в деяких випадках для різних розрахунків ці два поняття нерозривно доповнюють одне одного, тому старі законодавчі акти, що втратили юридичну силу, досі залишаються актуальними.

Сам порядок обчислення стажу регламентується ст. 16 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 №255-ФЗ, згідно з якою для визначення розмірів допомоги у зв'язку з вагітністю, пологами або безробіттям до страхового стажу входять усі періоди трудової діяльності на державній, муніципальній чи іншій роботі протягом яких вироблялося соціальне страхування працівника та нараховувалися виплати. Крім того, у періоди страхового стажу входить та інша діяльність, як це було і до 2007 року:

• Служба у лавах ЗС РФ.
• Періоди, під час яких звільнені у зв'язку з вагітністю або народженням дитини з ВС РФ або КДБ, жінки отримували відповідну допомогу за умови, що вони вийшли на роботу до досягнення їх дитиною 1,5 років.
• Проходження курсів підвищення кваліфікації, якщо цьому передувала служба у лавах ФСБ, КДБ, ЗС чи МВС.
• Навчання у школах та професійних училищах, якщо перерва між отриманням атестату (диплому) та працевлаштуванням на роботу не перевищує 3-х місяців.
• Виробнича практика або робота під час навчання у ВНЗ чи СУНЗ.

На даний момент від трудового стажу не залежать практично жодні виплати, тоді страховий стаж має значення для пенсій та розрахунку лікарняного, який розраховується таким чином:

• Оплачується на 100%, якщо працівник має понад 8 років стажу без перерв.
• За стажу від 5 до 8 років оплата лікарняного проводиться на 80%.
• Якщо стаж становить від 1 до 5 років, листок непрацездатності оплачується на 60%.

Таким чином, трудовий та страховий стажі – це два різні поняття, причому перший може бути значно більшим, ніж другий. Багатьох цікавить, коли припиняється трудовий стаж після звільнення? Тут може бути кілька випадків:

• Працівника було звільнено з ініціативи роботодавця за грубе порушення: з'явився працювати у нетверезому вигляді, вчинив розкрадання чи навмисне ушкодження майна організації, тощо.
• Якщо працівник протягом місяця після звільнення з попереднього місця не влаштувався на нову роботу.

На даний момент безперервний стаж не має жодного значення для нарахування пенсій та допомог, т.к. при цьому використовується страховий стаж – періоди перерахування страхових виплат. У деяких випадках для розрахунку страхового стажу спеціалістам доводиться зіставляти його з трудовим, і якщо перший виявиться меншим, то величина допомоги обчислюватиметься, ґрунтуючись на безперервному.

Тепер про те, чи стаж втрачається при звільненні за власним бажанням. Відповідно до законодавства, у таких випадках діють такі правила:

• Якщо працівник звільнився за власним бажанням без поважної причини, то збереження безперервного трудового стажу він має влаштуватися іншу роботу протягом трьох тижнів.
• Якщо працівник звільняється у зв'язку з працевлаштуванням в організацію, що знаходиться в іншому місті/країні, то перерва не повинна тривати більше 1 місяця. Те саме стосується і переведення його дружини в інше місто.

Також трудовий стаж зберігається, якщо жінка вагітна, займається вихованням дітей віком до 14 років або має дитину-інваліда до досягнення нею повноліття.

Визначення поняття

Безперервний трудовий стаж є стаж роботи співробітника, протягом якого перерви між переходами з однієї організації в іншу у зв'язку зі звільненням не перевищують встановленої законом тривалості.

По суті, безперервний стаж під час звільнення у 2016 році обчислюється так само, як і раніше: щоб його зберегти, має пройти не більше одного місяця між моментом припинення трудового договору з колишнім роботодавцем та працевлаштуванням на нову роботу.

Нерідко буває так, що після звільнення людина стає на облік до Центру зайнятості та займається пошуками нової роботи, але раптово захворює і через хворобу перерва між звільненням та подальшим працевлаштуванням збільшується. І тут трудовий стаж не переривається, т.к. хвороба вважається форс-мажорною обставиною та для того, щоб зберегти стаж, йому достатньо отримати відповідні медичні довідки.

Терміни безперервності трудового стажу після звільнення

Іноді виникають ситуації, коли після звільнення з організації за умови подальшого працевлаштування трудовий стаж не переривається, т.к. терміни вимушеного безробіття не враховуються:

• Ліквідація підприємства або скорочення штату: тут від співробітника нічого не залежить, і трудовий договір розривається за незалежними від сторін обставинами.
• Переведення депутатів Держдуми або осіб, які проходять військову службу, до іншого міста у зв'язку з їхньою професійною діяльністю.
• Проміжок між виходом на пенсію та наступним пристроєм на роботу.
• Втрата роботи у місцях із високим рівнем безробіття: адміністративних округах закритого типу, віддалених місцях служби.
• Припинення трудової діяльності через складений помилково медичний висновок, що забороняє продовження роботи, або через несправедливо винесене звинувачення з подальшим поновленням на посаді.
• Залучення до громадських робіт, які підлягають оплаті.
• Знаходження громадянина у місцях позбавлення волі за умови відновлення на роботі у зв'язку з виправдувальним вердиктом суду та зняттям звинувачень.

Скільки можна не працювати після звільнення, щоб стаж не перервався? Тут все залежить від того, хто був ініціатором розірвання трудового договору:

• За власним бажанням та відсутністю поважних (вагомих) причин – 3 тижні.
• За скороченням штату – 3 місяці, якщо підприємство було реорганізовано або ліквідовано.
• За власним бажанням за наявності поважних причин або за згодою сторін – 1 місяць.

Крім правил визначення безперервного трудового стажу після звільнення за власним бажанням, у 2016 році діють інші терміни для випадків вимушеного розірвання трудових відносин щодо окремих категорій громадян:

• Проходять службу за договором у ЗС РФ – 1 рік.
• Військовослужбовці, які мають вислугу понад 25 років, а також ветерани бойових дій без тимчасового обмеження за термінами.
• Співробітники Уряду РФ та Держдуми - 6 місяців.

Що ж до безперервного медичного стажу після звільнення, він обчислюється так само, як і страхової, тобто. до нього входять ті періоди, протягом яких проводилися страхові внески. В окремих випадках умови збереження стажу можуть вказуватися безпосередньо в локальних нормативних актах організації, але вони зазвичай складаються на підставі старих Правил обчислення трудового стажу, що втратили юридичну чинність.

На даний момент те, через скільки після звільнення переривається стаж, має значення лише для окремих категорій працівників, яким належать надбавки за вислугу років та інші компенсації. У всіх інших випадках трудовий стаж вважається перерваним з звільнення, а тимчасове безробіття приносить значно менше втрат, ніж раніше.

Як рахувати безперервний трудовий стаж при звільненні?

Для з'ясування безперервного стажу використовують ряд документів, на підставі яких він і розраховується:

• Трудовий договір та книжка
• Військовий квиток.
• Розрахункова зарплатня.
• Довідка з місця роботи.

У деяких випадках можуть застосовуватись і відомості архівних організацій. Крім основної роботи, в рахунок береться і робота, де співробітник працював за сумісництвом, а розрахунок проводиться у календарні дні. Також до стажу жінок, які мають дітей віком до 14 років, включаються періоди, коли вони працювали неповні робочі дні.

Оскільки порядок розрахунку стажу кардинально змінився з 2007 року, то для нарахування компенсацій бухгалтерам доводиться робити перерахунок безперервного та страхового стажів до 2007 року та після. Якщо тривалість страхового стажу менша, то діють старі правила, і до уваги береться лише безперервний.

Бухгалтерам обов'язково потрібно знати, через скільки днів після звільнення переривається стаж, інакше розрахувати розмір різних компенсацій буде неможливо, а у разі неправильного нарахування звільнений співробітник може вимагати роз'яснення до ФСС РФ або Міністерства праці.

Незважаючи на те, що з 2007 року значно спростився порядок розрахунку і стаж переривається з моменту звільнення, все ж таки існує ряд нюансів, за яких можна уникнути такого переривання:

• Якщо потрібно звільнитися за своїм бажанням для працевлаштування більш вигідну роботу, краще взяти відпустку з наступним звільненням. Таким чином, громадянин має право розпочати виконання трудових обов'язків в іншій організації вже наступного дня після закінчення відпустки, однак якщо він уже звільнявся більше 1 разу на 12 місяців, стаж вважатиметься перерваним.
• Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років і захотіла вийти на роботу, дана відпустка може оформити її чоловік, щоб отримувати допомогу. Якщо дію трудового договору закінчилося під час вагітності співробітниці, роботодавець має продовжити його, т.к. звільнення у разі дозволяється лише за ліквідації організації.
• Якщо підприємство ліквідовано, то під час перебування у відпустці для догляду за дитиною стаж включатиметься період до 3-х років за умови, що співробітниця стояла на обліку в Центрі зайнятості, але не могла влаштуватися на потрібну роботу.
• Якщо працівник звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію, новий роботодавець зобов'язаний працевлаштувати протягом місяця: саме такий термін безперервності.

Незважаючи на те, що зараз процедура розрахунку трудового стажу значно спрощена, все ж таки існують деякі сфери, в яких вона проводиться за старими правилами, встановленими нормативними актами організацій.

Також важливо знати і окремі випадки, коли трудовий стаж вважається безперервним, але вони не зараховуються до нього:

• Навчання в аспірантурі, клінічній ординатурі, ВНЗ та СУНЗ, якщо проміжки між їх закінченням та працевлаштуванням не перевищують трьох місяців.
• Напрямок членів сімей військовослужбовців на роботу або навчання на підприємства СРСР або за кордон, якщо з закінчення навчання до вступу на роботу не минуло двох місяців.
• Перерва на сезонній роботі за умови, що було укладено трудовий договір і працівник повністю пропрацював весь минулий сезон і повернувся на роботу в обумовлені терміни.
• Якщо працівник залучався до виправних робіт за основним місцем працевлаштування без ув'язнення.

Які можуть бути наслідки переривання виробничого стажу?

Якщо громадянин до 2007 року звільнявся з роботи і його трудовий стаж був перерваний через перевищення термінів безробіття, раніше йому проводилися виплати за вислугу років і він влаштувався в організацію, в якій вони так само нараховуються, він втрачає такі пільги до того часу, наразі період його трудового стажу з моменту працевлаштування не досягне встановленого для їх отримання терміну.

Якщо до 2007 року безперервний стаж мав велике значення, то зараз більшість розрахунків провадиться на підставі страхового стажу. Саме тому тим, хто не отримує компенсацій за вислугу років і був працевлаштований після вступу ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», турбуватися нема про що, т.к. при розрахунку виплат та компенсацій у них сумуватимуться лише календарні періоди внесення страхових внесків.

Через те, що останніми роками внесено безліч поправок до постанов про трудову діяльність, зазнали змін і таких ухвал, як трудовий стаж. Розберемо докладніше, що мається на увазі під безперервним трудовим стажем.

Поняття трудового безперервного стажу

Який стаж називається безперервним?

Безперервним трудовим стажем називається трудова чи інша суспільно-корисна діяльність громадянина одному підприємстві.

Час безперервної діяльності трудящегося враховуються лише тоді, коли необхідно визначити суми виплат із тимчасової непрацездатності.

Коли розраховуються такі посібники, період безперервної діяльності визначають тривалістюроботи людини у певній організації.

В окремих ситуаціях є можливість нарахування в цей термін і протягом попередньої трудової або іншої суспільно-корисної діяльності.

Нормативні засади безперервної діяльності

По Трудовому Кодексу РФ до безперервної діяльності відносяться:

• період праціяк робітник або службовець;
• вимушені перепустки при неправомірному звільненні(Коли відбулося відновлення на посаду);
• працю чи платна практика під час навчанняу ВНЗ чи спеціальному закладі;
• службау Збройних Силах РФ;
• проходження курсів підвищеннякваліфікації.

У ситуації зміни однієї роботи на іншу через переїзддопускається продовження перерви у праці той час, що потрібно переїзд.

У ситуації, коли громадянин тимчасово втративпрацездатність у зазначений проміжок часу, допустимий проміжок продовжується на кількість днів, скільки людей був непрацездатний.

Термін збереження безперервності стажу за працівником під час переходу на інше місце трохи більше 30 діб. Перерву буде продовжено в обумовлених законом ситуаціях.

Стаж залишається безперервним незалежно від того, скільки тривала прогалина між колишньою і новою роботою, якщо це було пов'язано з тим, що чоловік переводився на роботу в іншу місцевість.

Стаж не може бути збережений при оформленні на роботу, якщо з колишнього працівника звільнено за такими статтями:

• систематично не виконував своїх посадових обов'язківбез серйозних на те причин і мав стягнення у дисциплінарному порядку;
• громадянином одноразово було порушено його трудові обов'язки(наявність факту прогулу, перебування на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного та інших видів сп'яніння, порушення договору про нерозголошення, розкрадання та розтрати);
• працівником було порушено вимоги щодо охорони праці, що викликали тяжкі наслідки або реальну загрозу їх наступу.

У якому разі трудовий стаж уважається безперервним?

Стаж залишається безперервним - час перерви в роботі не більше 3-х місяців для таких випадків:

• громадян, звільнених з організаційпри їх закритті чи скороченні працівників;
• після того, як закінчився термін тимчасової непрацездатності, через яку людина була звільнена з колишнього місця роботи або у разі припинення трудової діяльності на колишньому місці у зв'язку з інвалідністю;

У таких ситуаціях період 3 місяці вираховують від того моменту, коли працездатність була відновлена.

• коли громадянин був звільнений як невідповідний до займаноїпосади;
• якщо педагог, який викладає у початкових класах,звільнено від своїх обов'язків з нагоди перекладу 4 класів на форму систематичного викладання або у ситуації тимчасового скорочення учнів;
• коли розірвано трудовий договір з вагітною жінкою чи матір'ю, яка має дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю молодше 16 років.

До того моменту, коли дитина досягне цього віку, стаж при оформленні на новому робочому місці залишається безперервним.

Незалежно від терміну перерви, стаж буде безперервним за обставин:

• після того, як співробітник звільнився через відхід на пенсіюабо при звільненні пенсіонерів за віком та іншими обставинами.

Це буде поширюватися і на осіб, які отримують пенсію у зв'язку з іншими обставинами (наприклад, за вислугою) у тому випадку, коли вони мають право отримувати пенсію по досягненню пенсійного віку.

• коли співробітника було звільнено за власним бажаннямз серйозної причини або за її відсутності у випадках завершення роботи компанії або скорочення штатів;
• у зв'язку з переведенням в інший регіон та вимушеним переїздом(належить до військовослужбовців та депутатів Держдуми, а також членів їх сімей);
• при звільненні осіб, які проживають у місцевості, де відсутня можливість знайти іншу роботу;
• коли громадянина було звільнено у зв'язку з несправедливим звинуваченнямабо ж усунений від роботи з помилкового висновку медкомісії та згодом був поновлений на посаді;
• якщо перерва в роботі була пов'язана з участю у громадських роботахна платній основі;
• у ситуації, коли громадянина було взято під вартуі згодом виправданий та відновлений на колишній посаді.

Якщо в людини виникли складнощі з однією з перелічених подій, то законодавством надається час вирішення цих питань без переривання стажу.

Скільки днів рахується безперервний стаж?

Стаж зберігається як безперервний при тривалості між звільненням та надходженням на нову роботу трохи більше 1 месяца.

Винятком із цього правила є:

• переведення одного з подружжя на роботудо іншої місцевості;
• догляд за досягненнямпенсійного віку

Стаж може залишатися безперервнимпри пробілі менше 2 місяців у таких ситуаціях:

• при звільненні до моменту закінчення дії договору громадянина, який відпрацював в умовах Крайньої Півночі;
• при звільненні особи, здійснює свою діяльність за кордоном.

Як зберегти трудовий стаж безперервним за тримісячного інтервалу в роботі?

Залишити стаж праці безперервним можна у ситуаціях, встановлених законодавством.

Стаж безперервний, коли:

• громадянин навчається у вищих чи середніх навчальних закладах, аспірантурі чи ординатурі.

Умова – тривалість перерви між звільненням та вступом до навчального закладу не перевищує часу, встановленого законом.

• коли громадянин - член сім'ї працівника, спрямованого межі держави до роботи на різних структурах у разі, якщо проміжок часу від повернення до надходження працювати не перевищує 60 днів;
• для сезонних працівників, які відпрацювали один сезон, що уклали договір на роботу в наступному сезоні та приступили до виконання своїх обов'язків у обумовлений термін;

Поширюється на галузі, де дозволено підсумовувати час сезонної роботи.

• час лікування у профілакторіях у ситуації, коли тривалість перерви між закінченням лікування та оформленням на посаду становить не більше 30 днів;
• відбування за місцем роботи виправних робіт(Тільки за умови, що громадянин не був позбавлений волі).

Як вважати безперервний стаж у 1С?

Тривалість безперервної роботи можна підрахувати за допомогою програми 1С «Зарплата та кадри» чи самостійно.

Для підрахунку за допомогою програми в потрібні графи вносяться дані про прийом на роботу, звільнення та нове працевлаштування. Потім натисніть кнопку «розрахувати».

Можна зробити розрахунок самостійно.

Принцип підрахунку такий:

1. Для того, щоб зробити розрахунки за допомогою калькулятора,від дати кожного звільнення забираються дати працевлаштування. При проміжку між звільненням та новим працевлаштуванням не більше 3 тижнів отримані результати слід підсумовувати. Перерви, що перевищили 3 тижні, не враховуються.
2. Якщо громадянин протягом одного року звільнявся 2або більше разів, то цей рік до безперервного стажу не належить.
3. Має право на збільшення перерви до 1 місяця співробітник, який був змушений залишити колишнє робоче місце з серйозних причин (за умови документального підтвердження цього факту).
4. Для громадян, які працювали в умовах Крайньої Півночі або на аналогічних територіях,перерва становить 2 місяці після звільнення, і той період залишається безперервним.
5. Тривалість перерви в роботі для тих, хто звільнений через ліквідацію або реорганізаціюпідприємства, що становить 3 місяці. Те саме поширюється і на людей, які звільнялися за станом здоров'я або через отримання інвалідності. Цей стаж також буде вважатися безперервним.
6. Безперервним вважатиметься діяльність у жінок,які були змушені перервати роботу за необхідності догляду за дитиною з інвалідністю, яка не досягла віку 16 років або ж для тих матерів, чиї діти не досягли віку 14 років.

Документи для розрахунку безперервного трудового стажу

Стаж розраховується згідно з відомостями, зазначеними у низці документів, що підтверджують факт трудової діяльності людини та оформлені з дотриманням усіх вимог.

Громадянин повинен пред'явити:

• оригінал трудовийкнижки;
• військовий квиток(за його наявності);
• оригінал договоруприйом на роботу;
• довідку з організації, де здійснювалася трудова діяльність;
• відомості з оплатипраці;
• в окремих ситуаціях вимагатимутьсядовідки із архівів.

Обчислюється період безперервної роботи з урахуванням як основної посади, і сумісництва.

Розрахунки проводяться відповідно до календарних днів.

Якщо жінка, яка має малолітніх дітей, працювала неповний день за сімейними обставинами, цей період теж зараховується до стажу.

У спірних ситуаціях, коли немає можливості зрозуміти, чи були пропуски вагомими причинами для переривання роботи, можна отримати роз'яснення у відповідних інстанціях.

поняття, що стосується обчислення загальної тривалості безперервної трудової діяльності працівника. Чи є цей термін юридично важливим і як обчислюється, розглянемо далі.

У яких випадках безперервність стажу при звільненні за власним бажанням має значення

Звільнення працівника - це припинення його трудових зв'язків із роботодавцем. Однією із підстав звільнення є власне бажання працівника.

Розрахунок тимчасових інтервалів до та після звільнення має відношення до виникнення у працюючого громадянина прав на отримання пенсії, допомоги, надбавок до заробітної плати, а також на надання та оплату щорічної відпустки.

Що таке безперервний стаж

Безперервний стаж — це сукупність періодів безперервної роботи в одного роботодавця та трудової діяльності в інших, за дотримання встановлених норм закону термінів «простою». Тому у разі звільнення за своїм бажанням працівник за певних обставин повинен дотримуватись умов безперервності.

З 1973 до 2010 року поняття безперервності трудового стажу було закріплено на законодавчому рівні. Правила його обчислення у процесі призначення державної допомоги та соціальних виплат було затверджено постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 № 252 (далі — «Правила»).

Фактично цей документ втратив чинність 01.01.2007 у зв'язку зі набуттям чинності закону «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ, проте офіційно він був скасований лише 28.03.2010 — постановою Уряду РФ «Про визнання не чинними… »№189.

Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії

Ухвалений 29.12.2006 закон № 255-ФЗ встановив страховий вид стажу для розрахунку розміру виплат за тимчасовою непрацездатністю. До нього включаються ті періоди трудової діяльності працюючої особи, протягом яких за неї сплачувалися внески. Із запровадженням у 2002 році законом «Про трудові пенсії» від 17.12.2001 № 173-ФЗ нової моделі пенсійного забезпечення громадян під час призначення пенсій також враховуються суми страхових внесків та загальний трудовий стаж. Цю ж практику продовжив і чинний сьогодні закон «Про страхові пенсії» від 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким чином, для визначення та розрахунку розміру пенсій, державної соціальної допомоги тощо безперервність у стажі значення не має — за основу береться стаж страховий, до якого, у свою чергу, включаються всі періоди офіційної трудової діяльності, незалежно від наявності чи відсутності проміжків між працевлаштуваннями.

Чи не знаєте своїх прав?

Навіщо потрібен безперервний стаж

В даний час тривалість безперервного стажу може впливати на отримання працівниками права на тривалу відпустку, заохочення, компенсації та інші види додаткових виплат. Такі норми встановлюються, як правило, у бюджетних організаціях та установах шляхом видання відомчих та локальних актів, а також за допомогою затвердження внутрішнього регламенту щодо стимулювання працівників.

У разі дотримання принципу безперервності при звільненні з власної ініціативи має для працівника важливе значення.

Через скільки днів переривається стаж працівника після звільнення

Чинних нормативних документів, які передбачали умови безперервності стажу працівників організацій, у законодавстві немає.

Раніше цей момент регламентувався вищезгаданими Правилами, згідно з якими при звільненні за власною ініціативою стаж переривався, якщо працівник:

• не влаштувався на нову роботу протягом 3 тижнів із моменту припинення трудової діяльності у колишнього роботодавця;
• були відсутні причини для пропуску цього терміну.

І навпаки, безперервність не страждала у випадках:

• коли працівникові довелося звільнитися через переведення його чоловіка на роботу в іншу місцевість;
• звільнення працівника у зв'язку з виходом на пенсію.

У разі припинення трудової функції вагітними жінками, матерями, які мають дітей до 14 років, а у випадку з дитиною-інвалідом - до 18 років, стаж не зупинявся доти, доки дитина не досягне зазначеного віку.

Які причини визнавалися поважними під час пропуску належного терміну

При встановленні поважності причин слід керуватися постановою Держкомпраці СРСР № 198, ВЦРПС № 12-21 «Про затвердження роз'яснення "Про порядок застосування п. 16 постанови ЦК КПРС…"» від 09.07.1980 (не застосовується з 2002 року). Цей документ передбачав випадки виникнення вагомих обставин за повторного звільнення з власної ініціативи працівника протягом 1 календарного року.

Так, згідно з документом, поважними підставами визнавалися:

• переведення чоловіка чи дружини працівника на роботу в інше місто, сільську місцевість чи за кордон;
• необхідність постійного догляду за непрацездатним членом сім'ї, підтверджена медичними документами;
• хвороба громадянина, яка не дозволяла продовжити роботу, а також викликана проживанням у певній місцевості (згідно з висновком медичного закладу);
• переїзд у результаті призову чи набору робітників на громадсько-важливі роботи;
• зарахування до вузу чи іншого навчального закладу;
• порушення роботодавцем умов, передбачених колективним чи трудовим договором;
• звільнення інваліда, вагітної жінки, пенсіонера, матері, яка виховує дітей до 14 років, а також батька 3 та більше дітей віком до 16 років (учнів – до 18 років).

У разі безперервний стаж зберігався протягом усього періоду існування перелічених вище причин. Після чого на роботу слід влаштуватися у встановлений 3-тижневий термін.

Таким чином, безперервний стаж - категорія, яка втратила своє значення при розрахунку та призначенні державних пенсій та допомог. Тепер важливими є загальна тривалість трудової діяльності працівника та розміри сплачених за нього страхових внесків. Проте працівникам, які працюють у бюджетних організаціях або на відомчих підприємствах, знати про правила обчислення безперервного стажу при звільненні необхідно для того, щоб не втратити привілеї, передбачені правовою базою таких установ.

Термін безперервний трудовий стаж закріпився у свідомості більшості росіян ще з часів СРСР. Сьогодні це поняття втратило своє значення.

Однак безперервний трудовий стаж продовжує використовуватись у деяких галузях з метою:

• встановлення більш тривалої відпустки (ст. 335 ТК РФ);
• нарахування надбавки (районного коефіцієнта) до заробітної плати;
• при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності.

У цій статті ви дізнаєтеся, про особливості безперервного трудового стажу, та його безпосередній вплив на розмір пенсії.

Що являє собою безперервний трудовий стаж

Безперервний трудовий стаж працівника – це період, протягом якого він перебував у статусі безробітного кількість днів, що не перевищує тривалості, встановленої законом. На даний момент громадянин РФ вправі залишатися безробітним від 1-го до 3-х місяців (все залежить від обставин) із збереженням безперервного стажу.

Поняття "трудовий стаж" збірне для трьох видів трудового стажу. У праві соціального забезпечення виділено такі види трудового стажу:

• страховий (загальний страховий, спеціальний страховий) стаж;
• трудовий (загальний трудовий, спеціальний трудовий, його називають вислугою років) стаж;
• безперервний трудовий стаж.

Кожен із зазначених різновидів трудового стажу має різні правові наслідки. Відмінність безперервного трудового стажу від спеціального та загального стажу полягає у його змісті. До складових безперервного стажу включають лише трудову діяльність. Винятком із цього правила є включення до безперервного трудового стажу часу проходження строкової військової служби, а також відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.

На законодавчому рівні порядок обчислення загального виробничого стажу регулює Постанова уряду СРСР, підписане 13 квітня 1973 року.

При вступі на роботу після припинення трудового договору безперервний трудовий стаж не зберігається через скоєння винних дій, за які, згідно із чинним законодавством, передбачено звільнення з роботи.

Такими діями вважаються багаторазове невиконання трудових обов'язків без поважних причин і одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків.

Умови збереження безперервного трудового стажу

Перебіг безперервного трудового стажу зберігається під час переходу людини з однієї роботи в іншу. Принципова умова – цей період має тривати не довше 1 місяця.

В особливих випадках безперервний стаж зберігається і при триваліших перервах у роботі, які можуть займати від 2 місяців до 1 року. Значення мають причини звільнення та термін, протягом якого працівник повинен розпочати свої обов'язки після розірвання трудового договору з минулим роботодавцем.

Іноді безперервний стаж зберігається незалежно від того, як довго триває перерва у роботі. Це правило діє для людей, які звільняються через переведення чоловіка чи дружини в іншу місцевість, для працюючих пенсіонерів, для батьків неповнолітніх дітей з ВІЛ, за умов - для військових і ветеранів.

Час, протягом якого людина отримує допомогу з безробіття, не включається до безперервного трудового стажу, хоча і не перериває його.

У відео розповідається про підтвердження трудового стажу

Де важливий безперервний трудовий стаж

Безперервний стаж зараз грає роль при отриманні працівниками окремих сфер спеціальних надбавок та пільг. Як приклад можна навести працівників медичних установ у північних районах РФ. Надбавку вони отримують лише за наявності необхідного безперервного трудового стажу. На пільги у разі можуть претендувати працівники установ, пов'язаних із проведенням рятувальних робіт.

Залежно від тривалості безперервного трудового стажу лише у організації працівник має право різні пільги, якщо вони затверджені колективним договором.

Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії

Раніше безперервний трудовий стаж впливав на розмір майбутньої пенсії. Вона нараховувалася за «принципом солідарності». За наявності безперервного трудового стажу людина отримувала надбавки до пенсії, інакше їх позбавлявся.

Цікава інформація

Для отримання права на пенсію за старістю тривалість трудового стажу для чоловіків становить 25 років, для жінок — 20 років. Перелік періодів трудової та іншої суспільно корисної діяльності, що включається до загального трудового стажу, викладено у п. 3 ст. 30 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

Ситуація змінилася у 2002 р., коли було реалізовано пенсійну реформу. Тепер кількість відпрацьованих років та розмір зарплати враховуються при розрахунку пенсії тільки для тих, хто народився до 1963 р. та припинив працювати до реформи 2002 р. Для всіх інших пенсія нараховується за накопичувальним принципом. Безперервність трудового стажу у разі не важлива.

Що зараз впливає на пенсію

З 1 січня 2002 р. розмір майбутньої пенсії залежить лише від страхових внесків, які роботодавець сплачує до ПФР на свого працівника. Усі суми накопичуються на індивідуальному особовому рахунку людини. Їхній розмір визначається рівнем заробітної плати працівника. Тому деякі роботодавці і вдаються до виплати «сірих» зарплат.

Подібні внески відраховуються до ПФР лише за умови укладання трудового договору. Такий стаж є страховим – саме він впливає на розмір майбутньої пенсії. Важлива умова: для призначення пенсії людина повинна мати не менше ніж 5 років страхового стажу, тобто мінімум 5 років роботодавці повинні сплачувати на неї внески до ПФР.

Є два способи збільшення розміру майбутньої пенсії. Перший варіант – робити додаткові внески на накопичувальну частину, другий – взяти участь у держпрограмі співфінансування майбутньої пенсії.

Про особливості оформлення трудового стажу дивіться у ролику

У яких випадках і кому потрібний безперервний трудовий стаж

Розберемося, на що впливає безперервний стаж роботи після проведення пенсійної реформи. Наразі він необхідний працівникам деяких установ для отримання надбавки до окладу. Серед них:

1. Цивільний медперсонал федеральних органів держохорони (Наказ Федеральної служби охорони РФ від 11.12.2008 N 711);
2. Працівники деяких закладів охорони здоров'я (Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 28.08.2008 N 463н).

З 2007 року безперервний трудовий стаж не враховується при нарахуванні допомоги з тимчасової непрацездатності. Згідно з Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ, при розрахунку розміру таких виплат тепер має значення страховий стаж. Є один виняток із загального правила. Воно поширюється на таку ситуацію:
тривалість страхового стажу, обчисленого до 1 січня 2007 р. відповідно до закону N 255-ФЗ, виявилася меншою за тривалість безперервного трудового стажу, розрахованого за старими Правилами. В цьому випадку замість тривалості страхового стажу буде враховано тривалість безперервного трудового стажу.

Щоб отримати коментар юриста – запитуйте нижче

Про забезпечення своєї старості дбає кожен громадянин. Проте виникають моменти, коли у зв'язку зі звільненням неспроможна продовжити професійну діяльність. У подібній ситуації виникає питання чи переривається стаж роботи чи ні? Якщо вас турбують подібне питання, зверніть увагу на зміст статті.

Скільки днів не припиняється трудовий стаж після звільнення ТК РФ?

Зважаючи на нові реформи в пенсійній системі таке поняття, як безперервний стаж роботи втратив колишню значущість для більшості категорій працівників. Проте представники бюджетних підприємств та державного сектору мають знати, коли переривається трудова вислуга років. Це пов'язано з тим, що вони можуть бути позбавлені пільг, що надаються державою.

Під безперервною вислугою років мається на увазі тривала професійна діяльність без значних перерв.
За Трудовим кодексом безперервним стаж після відходу з роботи продовжує рахуватися протягом місяця.
Якщо працівника було звільнено через серйозні порушення, то безперервний стаж не зберігається. Як такі порушення визначають:

• Не виконання покладених обов'язків;
• Відсутність дома праці без поважних те що причин;
• Крадіжка або псування виробничого майна;
• та інші порушення, передбачені законом.

Залежно від того, з чиєї ініціативи стався догляд, можна визначити скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення:

• При догляді за власним бажанням та відсутності серйозних обставин цей термін дорівнює трьом тижням;
• За власним бажанням із уточненням поважних мотивів один місяць;
• За згодою працівника та роботодавця один місяць;
• При скороченні апарату працівників три місяці.

Коли припиняється трудовий стаж після звільнення за власним бажанням?

Якщо у вас виникло бажання залишити місце роботи, слід знати в який термін переривається трудовий стаж після звільнення. Період, протягом якого тривалість безперервної вислуги років при звільненні за власним бажанням зберігається, є нетривалим.

• У разі, якщо у заяві на догляд не було зазначено поважної обставини, цей період дорівнює трьом тижням;
• При позначенні відповідних мотивів цей період може бути продовжено на тиждень;
• Якщо звільнення за бажанням працівника протягом року повторювалося кілька разів, то безперервність праці не зберігається.
• Уникнути перерв можна, якщо шукати нового місця праці під час відпустки.

Строк безперервного трудового стажу після звільнення за згодою сторін

Можливість звільнення за згодою сторін передбачена ТК РФ. Найчастіше за згодою сторін то, можливо анульований договір між сторонами. Проте так само може бути розірвано інший договір. Оформити згоду слід у письмовій формі. Якщо угоду щодо розірвання договору було досягнуто, то термін безперервного трудового стажу після звільнення дорівнюватиме одному місяцю.

У яких випадках не припиняється трудовий стаж після звільнення?

Законом передбачені випадки у яких вислуга років не перестає зберігатися. Список подібних обставин є таким:

• При зміні місця роботи терміном до місяця;
• При анулюванні договору жінками в становищі або дітьми до 14 років або дитини - інваліда до 16 років. Стаж не буде перериватись до настання дитині зазначеного віку;
• Для трудящих громадян північних районів перерви у роботі нічого не винні бути понад два місяці;
• Коли військові здійснюють службу за терміновим контрактом. Якщо термін між звільненням та новим працевлаштуванням не перевищив року;
• Декретної відпустки, включаючи відпустку для догляду за дитиною;
• Припинення функціонування організації;
• період після виходу на пенсію;
• При звільненні у регіонах із великим відсотком безробіття;
• При поверненні посаду після зняття невиправданого вироку;
• Здійснення оплачуваних громадських робіт.

Трапляються ситуації, коли з якихось причин доводиться залишати місце праці. Тоді питання про перерви у трудовому стажі після звільнення стає найактуальнішим. Щоб отримати якомога більше інформації щодо відповідної тематики, слід звернутися до положень трудового законодавства.

Чи входить декретна відпустка до трудового стажу?

Народження дитини подія довгоочікувана та радісна. Кожна молода мати прагне провести з новонародженим як можна…

Чи входить служба до армії у стаж трудовий

Життя кожної людини наповнене різними подіями та етапами. Кожен із них впливає на тривалість його…

Трудовий стаж при відпустці з догляду за дитиною

Народження малюка важлива подія у кожній сім'ї. Слід зазначити, що законодавство гарантує трудящим матерям широким…

Як розрахувати трудовий стаж за трудовою книжкою?

Рано чи пізно кожного громадянина починає турбувати питання забезпечення його старості. Держава надає різні соціальні...

Як порахувати трудовий стаж за трудовою книжкою?

Протягом усього життя людина проходить через деякі етапи, які згодом впливають на...

Мінімальний трудовий стаж для нарахування трудової пенсії у Росії

Пенсійна система Росії неодноразово зазнавала коригувань. Зважаючи на нові зміни, стає актуальним питання про трудовий стаж…