Teste pentru manifestarea conflictelor între școlari. Test „Care sunt conflictele tale? Cine este o persoană atât de conflictuală
Pe parcursul anului de liceu „Conflicte în viață” se discută importanța acestor subiecte pentru elevii de liceu, se analizează natura conflictului, se evidențiază latura pozitivă și negativă a conflictului, modalități de a obține din conflict. Este necesar să cunoaștem conceptul de „compromis”, să judeci primul rezultat al acestei situații conflictuale cu cele mai puține cheltuieli pentru acel adversar.
Pentru o privire mai detaliată asupra numerelor, au fost defalcate o serie de intrări:
Seria anului de clasă: „Conflicte în clasa noastră”, „Probleme ale taților și copiilor” (ca o etapă de pregătire pentru adunările tatălui „Conflicte cu un copil bine îngrijit...”), „Vchit panuvați însuți”
Batkivsky zbori „Conflicte cu copilul păros și modul de vedere”
Chestionar „Ce fel de oameni sunt în conflict?”
Contestă "Zlochin acea pedeapsă."
Notă explicativă
Principalele caracteristici teoretice, metodice și organizatorice ale acestui an de clasă:
forma de conduita: robot la depozitul depozitului
loc de desfășurare: camera cool,
oră petrecută- 1 an 20 quilin.
Robot la depozitul depozitului- o formă specială de schimb reciproc între participanți, care transmite schimbul reciproc de cunoștințe și cunoaștere a problemelor discutate, care aduce primele idei de compromis.
Cunoștințe pedagogice (noutate) prezentateîn faptul că o astfel de formă de muncă este cea mai importantă pentru copii, că le permite să învețe fără reexperimentare prin metode și metode de rezolvare a situațiilor conflictuale, pe baza propriilor cunoștințe, să învețe despre arta compromisului. ; ajută la intimidarea copiilor în mijlocul unui act sexual pozitiv, la exprimarea unor atitudini de comportament non-conflictual, la crearea unei singure iluminări a profesorului și a copiilor clasei. Efectele de grup oferă posibilitatea de a recunoaște unitatea și unicitatea dificultăților de putere, permit copiilor să se minuneze de problemele lor dintr-o perspectivă diferită.
Rezultatul punctajului- volodinnya cu ajutorul unei soluții constructive la o situație conflictuală; înțelegerea faptului că clădirea principală în conflict este construirea înainte de confruntare - explicație:
susține-ți deschis poziția, „vіch-on-vіch”;
exercițiu de evaluare a situației conflictuale în sine, її zmist, dar nu și calitățile umane ale unui partener;
exercitarea protecției contribuțiilor speciale ale tuturor participanților la conflict.)
Subiect: „Conflicte și conflicte”.
Qile:
Explorați conceptul de cultură a lumii;
Dezvoltați autocunoașterea mentală, autoanaliză, autoevaluare;
Rezolvarea problemei grupării clasei.
Administrator:
Oferiți o descriere a conceptului de „conflict”.
Privește natura conflictului, identifică părțile sale pozitive și negative.
Familiarizați-vă cu metodele de ieșire din conflict.
Dați definiția înțelegerii „compromisului”.
5. Viroblyaty vminnya să se comporte constructiv în timpul conflictului, permițând yoga
pe bună dreptate, fără zapodіyannya shkodi suspіlstvo că special;
Revizuire în locul documentului
„Test: „Cu ce ești în conflict?” »
Test
„Conflict Chi
esti speciala?
Kondratieva E.S.
Instruire:
Pentru un nutriționist pentru piele, alege o sugestie care se potrivește cel mai bine comportamentului tău.
1. La transportul hromada, un super-cookie s-a ridicat in tonuri miscatoare. Care este reacția ta?
a) nu particip;
b) Stau scurt pe partea zahistă, de parcă aș respecta legea;
c) Intervin activ, chim „Clam foc asupra mea”.
2. Faceți spectacol la adunări (anul de clasă) pentru critici?
a ni;
b) tocmai de dragul căreia pot furniza;
c) Critic indiferent de impuls.
3. Vă întâlniți des cu prietenii?
a) doar unii oameni sunt urâți;
b) mese mai puțin importante;
c) super fetele sunt elementul meu.
4. Budinki a servit iarbă nesară pentru obid. Care este reacția ta?
a) Nu voi ridica furtuna prin dribnitsa;
b) movchki ia un om puternic;
c) Nu mă scut de respect.
5. Ca pe stradă, lângă transport, ai călcat pe picior:
a) Voi fi uimit de ticălosul fals;
b) ridică sec respectul;
c) petreci timp, nu te sfii de virazakh.
6. Câți dintre cei apropiați ți-au cumpărat bogați, pentru că nu erai vrednic:
a) promo;
b) Voi schimba scurte respecturi cu tact;
c) scandal domnitor.
7. Fără milă la loterie. Cât de departe vei sta?
a) Voi încerca să-mi iau rămas bun, dar nu-mi voi mai da cuvântul
ia parte la ea;
b) nu este o supărare plăcută, dar mă voi supune la ceea ce a devenit umorul, spunând să iau
răzbunare;
c) program pentru o stare de spirit zіpsuє pe termen lung .
"b" - 2 bile;
„în” - 0.
Încasați suma totală de puncte marcate.
Vіd 20-28 balіv.
Ești plin de tact și pașnic, elimini conflictele și superputeri, elimini situațiile critice la serviciu și acasă. Poate unii te numesc pristosuvan.
Vіd 10-18 balіv.
Tu stăpânești gloria oamenilor în conflict. Dar, în adevăr, intrați în conflict o singură dată, dacă nu există altă ieșire și toți banii s-au epuizat. Cu aceasta, nu depășiți limitele corectitudinii, țineți-vă ferm gândul. Toate aceleași apeluri către tine.
Până la 8 puncte .
Conflictele și super fetele sunt elementul tău. Iubește să-i critici pe alții, dar nu da vina pe adresa ta pentru critici. Nepoliticositatea ta, acea neprihănire a oamenilor. Este important pentru tine, ca pe un robot, deci acasă. Încearcă să-ți depășești caracterul.
Testul a fost preluat din cartea „Colecție de teste psihologice” / Ordine: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk.-Kazan: KNPO TI, 2007.
Testul „Care ești o persoană aflată în conflict?”
Dacă tu însuți ești așa, pe măsură ce stai ferm într-un discurs, intră des într-o situație conflictuală, apoi pune 3 bile; oră pe oră - 2 bile; rar - 1 punct.
Voi amenința sau o voi face.
Încerc să înțeleg gândul inamicului, apelez la el.
Glumesc despre compromisuri.
Recunosc că nu am dreptate, nu pot să cred în orice altceva.
Îmi elimin adversarul.
Sper să vă ating obiectivele.
Încerc să explic de ce sunt în formă și de ce nu sunt categoric.
Am de gând să fac compromis.
Renunț.
Schimba subiectul.
Repet o frază vag, nu pot ajunge la docuri.
Încerc să aflu conflictul, să înțeleg de ce a început totul.
Voi face puțin și pidshtovhn tsim la un act pe cealaltă parte.
pronunt lumina.
Încerc să zvernuti toată căldura.
Rezumatul rezultatului testului:
Tip „A”: suma de puncte pentru numerele 1, 6, 11.
Tip „B”: suma punctelor pentru numerele 2, 7, 12.
Tip „B”: suma punctelor pentru numerele 3, 8, 13.
Tip „G”: suma de puncte pentru numerele 4, 9, 14.
Tip „D”: suma punctelor pentru numerele 5, 10, 15.
Interpretare:
„A” - stilul tse zhorsky de vyrіshennya konflіktіv și superechok. Tsі oamenii dosi stau pe cont propriu, apărându-și poziția. Acest tip de oameni, cum vă respectați cu mâna dreaptă.
"B" - acest stil democratic. Oamenii Qi vvazhayut, scho zavzhdy puteți acasă, sub ora de alternativă superechki proponuyut, glumă soluție, iac mulțumit părți jignitoare.
„B” - acest stil de compromis. De la știulete, o persoană este gata să bea pentru compromis.
„G” - stilul tse m'yaky. Persoana adversarului său nu cunoaște bunătatea, se ridică de bunăvoie la gândul inamicului, acționând în felul său.
„D” - stilul tse, scho mine. Credo-ul oamenilor este să bea în fiecare oră, până când decizia este lăudată. Pragne nu aduce la un conflict care deschide zіtknennya.
ADUCERE AMINTE
Prieteni! O situație conflictuală îți poate schimba fundamental viața! Fă tot posibilul pentru a schimba minele mai bine!
1. Înainte de a intra într-o situație conflictuală, gândește-te, ce rezultat vrei să vezi.
2.Reveniți la faptul că rezultatul este cu adevărat important pentru dvs.
3. În conflict, află nu numai propriile interese, ci și interesele altei persoane.
4. Aveți grijă de etica comportamentului într-o situație conflictuală, rezolvați problema și nu faceți agitație.
5. Fii ferm și deschis, de parcă ai fi corect în corectitudinea ta.
6. Acceptă puțin din argumentele adversarului tău.
7. Nu slăbiți și nu imitați o altă persoană pentru ca mai târziu să nu ardem ca un așternut cu el și să nu fim chinuiți de un kayattu.
8. Fii corect și onest în conflicte, nu te răni.
9. Vmіte vchasno zupinitsya, schob nu epuiza fără un adversar.
10. Pretuiește puterea onoarei pentru tine, îndrăznește să intri în conflict cu el, care este slab pentru tine.
Metodologie de diagnosticare a încăpățânării unui individ înaintea comportamentului conflictual al lui K. W. Thomas.
La propria abordare a apariţiei fenomenelor conflictuale, K.W. Este clar că în primele etape ale nunții termenul de „rezolvare a conflictului” a fost folosit pe scară largă și că termenul a fost transmis, că conflictul poate și trebuie eliminat. Metoyu vyrishennya konfliktiv, un astfel de rang, buv idealny іdealny fără tabără konflіktny, unde oamenii practică la o nouă armonie. Pentru restul orei, a devenit o schimbare semnificativă a numărului de fakhivtsiv la primul aspect al soluționării conflictelor. Potrivit lui K. Thomas, a existat un viklikane, cu cel puțin două condiții: conștientizarea calității situației a dus la eliminarea conflictelor, creșterea numărului de ani, care indică funcțiile pozitive ale conflictelor. Zvіdsi, în opinia autorului, vocea poate fi transferată din soluționarea conflictelor în gestionarea lor. Vіdpovіdno până la tsgogo KW Thomas vvazhaє pentru necesitatea de a concentra respectul pentru aspectele ofensive ale eliminării conflictelor: ca forme de comportament în situații de conflict între oameni, deoarece sunt mai productive și mai distructive; printr-un anumit rang, este posibil să se stimuleze comportamentul productiv.
Să descrie tipurile de comportament ale persoanelor aflate în situaţii conflictuale Înainte. W. Thomas vvazha zastosovnoy dvumirna model de reglementare a conflictelor, principalul principal în cooperare yakіy є, datorează respect față de oameni intereselor altor oameni, primit din conflicte și asertivitatea, ca un accent caracteristic pe apărarea intereselor puterii. K. W. Thomas vede următoarele moduri de reglementare a conflictelor:
1. magie (concurenta) ca exercițiu de a obține satisfacerea intereselor cuiva de dragul celorlalți;
2. ataşament , ceea ce înseamnă în opoziție cu supranativitatea, adusă la potala intereselor cuiva de dragul celorlalți;
3. compromis;
4. unic, care este ziua zilei de cooperare și ziua tendinței de a-și atinge obiectivele;
5. spіvrobіtnitstvo , dacă participanții la situație ajung la o alternativă, aceasta va satisface interesele ambelor părți.
Pentru o rezolvare eficientă a problemei conflictului, este necesară alegerea unei strategii de comportament (mai bună, evident, mai ales naturii și comportamentului persoanelor care sunt prinse de conflict). KW Thomas a văzut cinci strategii tipice de comportament în situații de conflict.
Cooperare(zahіd, în care încerci să satisfaci interesele celeilalte părți)
Inainte de. W. Thomas vvazhaє, scho z conflict unic zhe zі storіn ajunge la succes; pentru astfel de forme de comportament, cum ar fi competiția, atașamentul și compromisul, altfel unul dintre participanți este în mâinile câștigătorului, iar celălalt este programul, sau insulta este programul, cel care merge la acțiunile de compromis. Și este mai puțin probabil ca situația să rănească părțile care au infracționalizat decât învingătorii.
K.W. Thomas descrie pielea din cinci variante posibile în 12 judecăți despre comportamentul unui individ într-o situație conflictuală. În alte cazuri, mirosurile sunt grupate în 30 de perechi, în cazurile cutanate, respondentului i se cere să aleagă acele judecăți care sunt cele mai tipice pentru caracterizarea comportamentului.
Opituvalnik K.U. Thomas, direcționând dezvoltarea comportamentului strategic în conflict.
1. DAR. Alții, pot să-mi asum responsabilitatea perfecționării nutriției alcoolice.
B.Ce să discutăm cu cei în care ne deosebim, încerc să-i respect pe cei cu care ne potrivim.
2. DAR.
B.Încerc să economisesc bani pe bună dreptate cu interesele altora de-ale mele.
3. A.
B.Încerc să-l calmez pe celălalt și, cu rangul de cap, să salvez stosunki-ul nostru.
4. A.Încerc să găsesc o soluție de compromis.
B. Uneori îmi sacrific interesele suverane de dragul intereselor altor oameni.
5. DAR. Calmând situația dificilă, încerc constant să cunosc trucul în altul.
B.Încerc să rezolv totul, astfel încât să pot scăpa de tensiunea mea.
6. DAR.Încerc să scap de inexactități pentru mine.
B.Încerc să ajung pe al meu.
7. DAR.
B.Respect pentru posibilitatea de a renunța la ceva pentru a ajunge la al meu.
8. DAR. Sună, voi pragmatic pragna să ajung la a mea.
B.Încerc să subliniez clar pe acelea în care sunt implicate toate prejudiciile aduse intereselor alimentelor.
9. DAR. Cred că nu ar trebui să începi să te certe printr-un fel de ceartă pe care o dai vina.
B.Raportez zusil pentru a ajunge la al meu.
10. DAR. Mă voi strădui cu fermitate să ajung pe al meu.
B.Încerc să găsesc o soluție de compromis.
11. DAR.Încerc să identific clar pe acelea în care sunt implicate toate prejudiciile aduse intereselor alimentelor.
B.
12. DAR.
B.
13. DAR.
B. Jur, încât a fost zdrobit de gândul meu.
14. DAR. I podomlyayu іnshіm і svіy і zag і vodka yogo look.
B.
15. DAR.Încerc să-l calmez pe celălalt și, cu rangul de cap, să salvez stosunki-ul nostru.
B.Încerc să fac tot ce am nevoie pentru a scăpa de tensiune.
16. DAR.
B.Încerc să schimb cealaltă parte a poziției mele.
17. DAR. Sună, încerc să ajung pe al meu.
B.Încerc să rezolv totul, astfel încât să pot scăpa de tensiunea mea.
18. DAR.
B. Dau ocazia altcuiva să piardă bani din propriile gânduri, precum și vinuri pentru mine.
19. DAR.Încerc să identific clar pe acelea în care sunt implicate toate daunele aduse intereselor hranei de spionaj.
B.Încerc să adaug o dietă bogată în alcool pentru a avea suficientă yoga timp de un an.
20. DAR.Încerc să repar diferențele noastre într-un mod neglijent.
B.Încerc să aflu cel mai bun cost pentru amândoi.
21. DAR.
B.Sunt zavzhdi tremurând la o discuție directă a problemei.
22. DAR.Încerc să cunosc poziția, ca să fiu la mijloc între poziția mea și punctul de vedere al altei persoane.
B. Sunt alături de bazhanya mea.
23. DAR. De regulă, mă năpustesc, pentru a ne satisface îngrijirea pielii.
B. Alții, pot să-mi asum responsabilitatea perfecționării nutriției alcoolice.
24. DAR. Dacă poziția celuilalt ți se dă și mai importantă, voi încerca să beau nazustrich yoga.
B.Încerc să împac un alt compromis de jurnal.
25. DAR.Încerc să arăt o altă logică și puterea privirilor mele.
B. Conducând negocierile, încerc să fiu respectuos față de bazhan іnshoy.
26. DAR. Promovez pozitia de mijloc.
B. S-ar putea să încep să mă năpustesc pe Tim, pentru a ne mulțumi îngrijirii pielii.
27. DAR. De cele mai multe ori, sunt unic în a lua o poziție, deoarece pot provoca super-pui.
B.Dacă suntem fericiți să rănim pe altcineva, îi voi oferi ocazia să-și influențeze pe ai lui.
28. DAR. Sună, voi pragmatic pragna să ajung la a mea.
B. Calmând situația, încerc să sunet ca să cunosc trucul în altul.
29. A.Promovez pozitia de mijloc.
B.Cred că nu ar trebui să începi să te certe printr-un fel de ceartă pe care o dai vina.
30. DAR.Încerc să nu învăț altceva.
B. Ocup pentru totdeauna o astfel de poziție în alimentația spirituală, astfel încât să putem obține succesul împreună cu alți oameni bolnavi.
Numarul de puncte obtinute de un individ in functie de scara pielii, da dovada de virilitate intr-o noua tendinta de manifestare a unor forme specifice de comportament in situatii conflictuale.
Testul poate fi punctat într-o versiune de grup, ca și în cazul altor teste, așa că este în regulă. Așteptați o oră - mai mult de 15-20 de minute.
Cheia testului Thomas.
| № | super dragut | Compromite | unic | Pristosuvannya |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Testul vă permite să evaluați nivelul conflictului dvs. sau INSTRUCȚIUNI Alegeți una dintre cele trei opțiuni sugerate - „a”, „b” sau „c”. Opituvach 1. Dezvăluie că se construiește un super-tren pentru transportul public. Ce faci? a) intervin în mod unic în sudare; b) poți lua legătura, stai pe ciocul victimei, care se află la capătul primitor; c) implică-te mereu și menține-ți punctul de vedere până la final. 2. În cantonament, criticați grațierea pentru că permite grațierea: b) asadar, ale in cadru special la cel nou; c) critică întotdeauna pentru grațiere. 3. Șeful tău non-intermediar stabilește un plan de lucru, a) dacă alții te încurajează, atunci așa; b) zrozumіlo, tu pіdtrimuvatimete svіy plan; c) ți-e teamă că ți-ar putea primi bonusuri pentru critici. 4. Vă iubesc să vă întâlniți cu colegii, prietenii: a) numai pentru cei care nu se prezintă, dacă super fetele nu îți vând stosunki-ul; b) așa, dar numai pentru alimente importante, importante; c) sunteți în conflict cu usima și cu orice fel de unitate. 5. Cine vrea să se târască înaintea ta fără linie: a) respectând că nu ești mai rău pentru ceva, încearcă să ocoliți diavolul; b) copleșiți, gânduri ale ale; c) exprimă-ți propria prostie. 6. Arată-ți că se ia în considerare o propunere rațională, munca experimentală a colegului tău, într-un mod care este o idee amuzantă, dar și o iertare. Știi că gândul tău va fi virisal. De unde știți: a) vorbesc despre laturile pozitive și negative ale proiectului; b) vedeți aspectele pozitive ale roboților yoga și încurajați-i să poată continua; c) deveniți critic cu її: pentru a fi un inovator, nu puteți 7. Dezvăluie: soacra (soacra) îți vorbește constant despre nevoia de economie și filantropie, despre cheltuielile tale, dar își cumpără din când în când discursuri scumpe. Vrei să știi părerile tale despre ultima achiziție. Ce zici: a) că lăudați achiziția, de parcă v-a adus satisfacție; b) spuneți că acest râu nu este delicios; c) constant laet, gătește cu ea prin tse. 8. Privit copiii, cum să tragă. Cum reactionezi: a) te gândești: „Acum încerc să mă scot din starea mea de spirit prin străini, beshketniki murdari?”; b) să-i fure respectul; c) yakbi tse bulo în hromada mistsi, atunci l-ai citi b. 9. La restaurant, observați că chelnerul v-a spus: a) într-un asemenea moment nu-mi dai ceai, l-au pregătit de mult, făcându-l cu sinceritate; b) cere încă o dată mai mulți bani în prezența dumneavoastră pentru a plăti suma; c) tse bude conduce la scandal. 10. Ai un budinka vіdpochinku. Administratorul are grijă de drepturile terților, el însuși este responsabil de sarcina de a-și ridica pantofii: nu vă grăbiți să faceți ordine în cameră, să schimbați meniul. Chi tse te coplesesc: a) deci, chiar dacă doriți să-mi spuneți despre revendicările dvs., este puțin probabil să le puteți schimba; b) știi cum să-l înjuri pe cel nou, să-l pedepsești sau să-l chemi din muncă; c) creați nemulțumiri față de personalul tânăr (curățeni, chelnerițe). 11. Compari cu fiul tău-fals și schimbi, ceea ce este vina ta. Te recunosc iertare: b) înțelege, cunoaște; PIVID PIDBAGS Cheie Vykoristovuyuchi, înveselește numărul de bile. Varianta de piele vă poate oferi părerea: vidpovid "a" - 4 bile; vіdpovіd "b" - 2 bile; valabil "în" - 0 puncte. 30-44 bali. Tu tact. Nu-ți plac conflictele, le poți aduce în discuție și le poți netezi, poți depăși cu ușurință situațiile critice. Dacă se întâmplă să fii aproape o fată super, atunci îți vrakhovuєve cum să te înscrii la stația ta de service în stosunki-ul tău prietenos. Ar trebui să acceptați pentru cei care sunt absenți, dar dacă au nevoie de ajutor, nu trebuie să vă faceți griji pentru a oferi. Nu crezi că tu însuți îți faci onoare în ochii celorlalți? 15-29 de bile. Se pare că despre tine este important să creezi o specialitate conflictuală. Îți arăți gândul fără respect, fără respect pentru cei care sunt în slujba ta și pentru prețul tău vei fi ocolit. 10-14 bile. Tu shukkaete privyv pentru superechok, mai mult astfel de zayvі, drib'yazkovі. Iubește să critici, doar dacă poți vedea. Îți calomniezi gândul, îți navіt yakscho greșit. Nu te prefaci ca un iubitor de scandalozitate? Gândește-te bine, de ce există un complex de inocență în spatele comportamentului tău? Astăzi ți-am pregătit încă un test. Dacă vrei să iei un loc de muncă în procesul de tranzacționare și trebuie să-ți creezi echipa, atunci pentru a obține rezultate maxime, trebuie să alegi astfel de oameni, de parcă lucrează armonios unul câte unul. De asemenea, testul conflictual de azi. Da, veți avea nevoie și de el. Să începem să ne gândim, care este conflictul? Cine este o persoană atât de conflictuală? Ce este un conflict?Axa conflictului de pe wikipedia:
Varto înseamnă că conflictul poate fi nu numai de natură distructivă, ci are și funcții constructive. Părțile aflate în conflict pot fi grupuri sociale de oameni, dar și indivizi. Cine este o persoană atât de conflictuală?
Conflictul de particularitate este motivul pentru caracterul chemării unei persoane, ceea ce duce la frecvența maximă a apariției conflictelor și la intrarea unei persoane înaintea lor. Conflictul de specialitate poate fi atribuit succesiunii unui număr de factori psihologici, în special temperamentului, agresivității egale și stării emoționale a unei persoane. De aceea, conflictul este o vitrină totală, din motivele speciale ale unei persoane. Test de conflictAcum recunoaște-ți conflictul. Luați o hârtie arcuită, un pix sau o măsline și încercați cât mai sincer să răspundeți pentru mâncare, alegând una dintre opțiuni dar), b) sau în). Grăbește-te apoi cu cheia pentru evaluarea punctajelor la test. Apoi, arătați rezultatul testului vizavi de rezultatul luat. Nutriția pentru testul conflictului
a) nu te implica în sudare b) Pot lua legătura, stau pe ciocul victimei, cea care are o rație c) Mereu intru și până la capăt susțin punctul meu de vedere
a) continuă să critici pentru grațiere b) deci, dar este prea puțin în cadrul meu special pentru nou
a) dacă alții mă susțin, atunci așa b) cu înțelepciune, îmi voi propaga planul c) Mi-e teama ca pentru pretul ei imi pot da bonusuri
a) numai pentru cei care nu apar, dacă superfetele nu ne vând stosunki-ul b) deci, dar numai din principii, alimentatie importanta c) Concurez cu mustața și orice impuls
a) Cred că nu sunt cel mai rău pentru asta și încerc și eu să ocolesc negrul b) Sunt copleșit, gânduri ale c) Vorbesc cu voce tare
a) Vorbesc despre aspectele pozitive și negative ale proiectului b) Susțin partea pozitivă a proiectului și sper să o pot continua autorului c) Voi deveni critic: pentru a fi inovator, nu poți ierta
a) Voi spune că laud achiziția, de parcă mi-a adus satisfacție b) Voi spune că nu am valoare artistică c) Latra, voi gati cu ea prin tse
a) Le respect b) Cred: navіscho me psuvati propriile stări de spirit prin străini, tineri vihovanih murdari c) yakbi tse bulo nu in lumea vasta, atunci l-as fi citit
a) în acest moment, nu vă voi da bacșiș, chiar dacă alegeți b) Îți voi cere să câștigi din nou, cu mine, zgâiindu-ți mâinile c) Îți voi spune tot ce gândesc despre tine
a) Deci, știu o modalitate de a skarzhitsya pe una nouă, cu ajutorul unei avertismente timpurii sau a unui apel la muncă b) deci, dar vă voi spune despre asta ca o revendicare, este puțin probabil să o pot schimba c) deci, și drept urmare mă duc la personalul de service - bucătarul, curățenia, sau îmi văd furia față de echipă
b) înțeles, știu c) Voi încerca să ne împac opiniile Cheia constatărilor privind testul de nutriție pentru conflict
După aceea, deoarece ați apreciat scorul în mingi, uitați-vă la rezultatele testului. Faceți clic pe „+” și veți vedea rezultatul. Evaluarea rezultatelor testului conflictualVіd 30 până la 44 de puncte Tu tact. Nu-ți plac conflictele. Le poți netezi, depăși cu ușurință situațiile critice. Dacă aveți șansa de a începe o superchka, vrakhovuete, cum puteți fi cunoscut la benzinăria ca prieten de-al vostru. Ar trebui să acceptați pentru cei care sunt absenți, dar dacă au nevoie de ajutor, nu trebuie să vă faceți griji pentru a oferi. Nu crezi că îți pierzi respectul față de tine în ochii celorlalți? Vіd 15 până la 29 de puncte Se pare că ai o specialitate conflictuală. Îți arăți gândul fără respect, indiferent de cei care se află în serviciul tău forțelor speciale. І for tse shake you. Până la 14 puncte Tu drіb'yazkovі, shukaєte aduci pentru superechok, mai mult astfel de zayva. Iubește să critici, dar numai dacă vezi. Îți impuni gândurile, parcă nu te înțelegi. Nu te prefaci a fi un iubitor de scandal. Gândește-te, de ce există un complex de inocență în spatele comportamentului tău? Sunt sigur că rezultatele tale te-au făcut fericit. Ei bine, știi și la ce trebuie să lucrezi. Împărtășește-ți reflecțiile de la prima unitate în comentarii. Noroc, noroc și prosperitate. revizuit
Salvați cu Facebook Economisiți la Odnoklassniki Salvați
De asemenea, vă puteți potrivi |
