ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால். விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு: பதிவு, நீட்டிப்பு மற்றும் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான நுணுக்கங்கள்

விடுமுறை என்பது எந்தவொரு ஊழியருக்கும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட நிகழ்வு. கடின உழைப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், மேலும் வேலைக்கு வலிமை பெற வேண்டும். பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் இது அவசியம், ஏனென்றால் ஓய்வெடுத்த பிறகு, பணியாளர் தனது கடமைகளை சிறப்பாகச் செய்ய முடியும்.

ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, விடுமுறையின் போது ஊழியர் உடல்நலக்குறைவால் முந்தப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலை பலருக்கு இருந்தது, இது ஓய்வெடுக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை இருட்டடிப்பு செய்கிறது. என்ன செய்வது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை, உடல்நலக்குறைவு காரணமாக ஊழியர் ஓய்வுக்காக செலவழிக்க வேண்டிய நேரம், அவர் சிகிச்சைக்காக மட்டுமே செலவிடுவார் என்பது அவமானமாகிறது.

இத்தகைய சூழ்நிலையில் தொழிலாளர்கள் கவனிக்கப்படாமல் இருக்க இந்த சட்டம் அனுமதிக்காது. கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 124 ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு விருப்பங்களை வழங்க முடியும் என்று ஒரு விதி உள்ளது:

1. ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த நாட்களின் விடுமுறையை நீட்டித்தல்;
2. நோய் காரணமாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை மற்றொரு காலகட்டத்திற்கு மாற்றுதல்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோயால் அவதிப்படும் மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறாத ஒரு ஊழியருக்கு இந்த இரண்டு காட்சிகளும் பயனளிப்பதாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், ஊழியர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்தால் இந்த விதி பொருந்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு விதிவிலக்கு தவிர, மற்ற வகை விடுப்புகளுக்கு இது பொருந்தாது.

விடுமுறை நோய்: நீட்டிக்கப்பட்ட வருடாந்திர கட்டண விடுப்பு

உடல்நலக்குறைவு காரணமாக விடுமுறையை நீட்டிக்க ஊழியர் விரும்பினால், அவர் இதை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு () வழங்குவது அவசியம். இது நோய்க்கான சான்றாக இருக்கும், மேலும் அதில் பணியாளர் முடக்கப்பட்ட காலம் அதில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். கிளினிக்கில் உள்ள மருத்துவரிடம் சென்று ஊழியர் இதை சொந்தமாக செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் கூடுதலாக வழங்கப்பட்ட நாட்களைக் கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bஅவர்கள் வேலை செய்யாத விடுமுறைகளை உள்ளடக்குவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டால் பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம் கிடைக்காது, ஆனால் அவருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனுக்கான உரிமை உண்டு.

விடுமுறை நோய்: வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை ஒத்திவைத்தல்

ஊழியர் விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அதை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க விரும்பினால், நடைமுறை வேறுபட்டதாக இருக்கும். முதலாளி பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதற்காக விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டியது அவசியம். விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களையும் பெறுகிறார்.

எந்தவொரு காலத்திற்கும் விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியை ஊழியர் மாற்ற முடியுமா என்ற கேள்வி எழுகிறது. இந்த கேள்விக்கு இதுபோன்று பதிலளிக்கப்பட வேண்டும்: அவர் விரும்பும் தேதிக்கு விடுப்பு கேட்கலாம், ஆனால் முதலாளி மட்டுமே இறுதி பதிலை அளிக்கிறார். பிந்தையவர் ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் அவற்றை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. எனவே, விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை வசதியான நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்க இதுபோன்ற ஒரு நல்ல வழி எப்போதும் செயல்படாது.

ஒரு ஊழியர் தங்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கு வெளியே நோய்வாய்ப்பட்டால் என்ன செய்வது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊழியருக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டால், விடுப்பு நீட்டிப்பு அல்லது இடமாற்றம் இல்லை. ஊழியர் விடுமுறைக்குப் பிறகு வேலைக்குச் செல்லாமல், சிகிச்சைக்காக வீட்டிலேயே தங்கியிருந்தால் மட்டுமே ஊனமுற்றோர் நன்மை வழங்கப்படும், மேலும் இந்த நாட்களில் சம்பளம் வழங்கப்படும்.

விடுப்பில் இருக்கும்போது நோய் வரும்போது ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அல்ல, நீட்டிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும்போது இது ஒரு சூழ்நிலை, சிக்கலான பிரசவ வடிவத்தில் அவளுக்கு பிரச்சினைகள் உள்ளன, இது இப்போது சாதாரணமானது அல்ல. இந்த வழக்கில், பணியாளரை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், கூடுதலாக 16 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையை வழங்குவதற்கும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை தனது நேரத்தில் கவனித்துக்கொள்வதில் விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்தும், மருத்துவமனை சலுகைகளை செலுத்துவது குறித்தும் ஒரு ஊழியர் கவலைப்படலாம். சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்கவில்லை, சில நேரங்களில் அது உண்மையில் அவசியம்.

எனவே, இந்த கட்டுரையைப் படிக்கும் எந்தவொரு நபரும் விடுமுறையில் இருக்கும்போது ஏற்படும் நோய் ஒரு நல்ல ஓய்வுக்கு பெரிய தடையல்ல என்று முடிவு செய்யலாம். தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் அவரது பக்கத்தை எடுக்கிறது. எனவே, இந்த நிலைமை உங்களுக்கு ஏற்பட்டால் நீங்கள் கவலைப்படக்கூடாது. மீட்டெடுத்த பிறகு உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிப்பது உங்களுக்கு வசதியானதா, அல்லது அதை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கிறதா என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் எந்த முடிவை எடுத்தாலும் முதலாளி உங்களை மறுக்க முடியாது. ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு பிழையைக் கண்டால், தயவுசெய்து ஒரு உரையைத் தேர்ந்தெடுத்து அழுத்தவும் Ctrl + Enter.

ஒரு முதலாளி விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யலாம், பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு ஈடுசெய்யலாம் மற்றும் நன்மைகளை வழங்கலாம் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

Ksenia O. ஒரு மருந்தகத்தில் மருந்தாளுநராக பணிபுரிந்தார். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர் 2 வார விடுமுறை எடுத்தார், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றார். க்சேனியா வேலைக்கு அழைத்து தனது உடல்நிலை குறித்து அறிக்கை அளித்தார். ஒரு சக ஊழியர் தொலைபேசியில் பதிலளித்து அதை இயக்குனருக்குக் கொடுப்பதாகக் கூறினார்.

இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, சிறுமி வேலைக்குச் சென்றபோது, \u200b\u200bஇந்த நோய் குறித்து நிர்வாகத்திற்கு எதுவும் தெரியாது, ஆஜராகாததால் அவரை நீக்கியது. அவர் தொலைபேசியில் பேசிய ஊழியர் வெளியேறினார். இயக்குனர் அவளை மீண்டும் பதவியில் அமர்த்த மறுத்துவிட்டார், மேலும் க்சேனியா நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தார்.

நீதிமன்றம் ஊழியருடன் பக்கபலமாக இருந்தது. அவளுடைய அப்பாவித்தனத்தை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. முதலாளி Ksenia ஐ வேலைக்கு திருப்பி தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்த வேண்டியிருந்தது.

எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளி தனது ஊழியர்களை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் நோய்க்கு எதிராக காப்பீடு செய்கிறார். இதைச் செய்ய, அவர் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் FSS க்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார். ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு அவருக்கு சம்பளம் கிடைக்காது, ஆனால் ஒரு தற்காலிக இயலாமை நன்மை. சலுகைகளைப் பெற, ஒரு பணியாளர் கிளினிக்கிற்குச் சென்று நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்க வேண்டும்.

முதல் மூன்று நாட்கள், முதலாளி தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனை செலுத்துகிறார், நான்காவது நாளிலிருந்து செலவுகள் எஃப்எஸ்எஸ் நிதிகளால் ஈடுகட்டப்படுகின்றன.

கொடுப்பனவின் அளவு ஊழியரின் காப்பீட்டு பதிவைப் பொறுத்தது.

ஒரு ஊழியர் நோய் காரணமாக ஒரு வருடம் நோய் காரணமாக தேர்வு செய்யப்படாத நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவது எப்படி

படி 1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக உள்ளூர் பாலிக்ளினிக்கில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுங்கள். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கியல் துறை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டு சலுகைகளை செலுத்த முடியும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லையென்றால், விடுமுறைக்குப் பிறகு இல்லாதது சச்சரவாக கருதப்படும்.

படி 2. வேலை செய்ய அறிக்கை. எந்தவொரு வகையிலும் நோயைப் பற்றி ஊழியர் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், நிர்வாகம் இது இல்லாதது என்று கருதலாம்.

படி 3. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் என்ன செய்வது என்று முடிவு செய்யுங்கள். சட்டப்படி, ஒரு பணியாளர் பின்வருமாறு:

• விடுமுறையை ஒத்திவைக்கவும். பின்னர் ஊழியர் சரியான நேரத்தில் புறப்பட்டு, பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் கழித்து, அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் எடுப்பார்;
• விடுமுறையை நீட்டிக்கவும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறவில்லை, ஆனால் தொடர்ந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறார்.

ஒரு பணியாளருக்கு முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தனது விருப்பத்தை முதலாளியுடன் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் அவர் ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடித்து ஆவணங்களை வரைவார்.

படி 4. கணக்கியல் துறைக்கு கணக்கீடு செய்ய ஒரு மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்குதல். நீங்கள் 6 மாதங்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வரலாம், மேலும் முன்கூட்டியே பணம் அல்லது சம்பளத்தின் அடுத்த நாளில் நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது நிறைய சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த பணியை நீங்கள் சொந்தமாக சமாளிப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நிறுவனத்தின் நிதி சிக்கல்களை கிளாவ்பு உதவி சேவையின் நிபுணர்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்யுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் ஊதிய நிதிக்கான உங்கள் நேரத்தையும் நிதி செலவுகளையும் சேமிப்பீர்கள்.

படி 5. விடுமுறையை நீட்டிக்க அல்லது மாற்றுவதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள். விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தரவு, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மற்றும் நோயின் தேதி குறித்த தகவல்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். விடுமுறை இல்லாத விடுமுறை நாட்களில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை உடனடியாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது - ஒத்திவைக்க அல்லது நீட்டிக்கவும் தேதிகளை உள்ளிடவும்.

ஆர்கமாக் கே எல்.எல்.சியின் பொது இயக்குநர்

வி வி. மேட்ரோசோவ்

விற்பனையாளர்-காசாளர் ஈ.எம். நிகிடென்கோ

விடுமுறை ஒத்திவைப்பு விண்ணப்பம்

எனக்கு, எலெனா மிகைலோவ்னா நிகிடென்கோ, செப்டம்பர் 16 முதல் 2019 செப்டம்பர் 30 வரை மேலும் இரண்டு வார ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. எனது விடுமுறையில், செப்டம்பர் 18 முதல் 24 வரை எனக்கு உடல்நிலை சரியில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: எண் XXX XXX XXX XXX தேதியிட்ட 09/30/2019

7 (ஏழு) காலண்டர் நாட்களை மற்றொரு காலகட்டத்திற்கு மாற்றும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். அதாவது: 2019 அக்டோபர் 07 முதல் 13 வரை.

மைதானம்: செப்டம்பர் 30, 2019 தேதியிட்ட கசான் எண் XXX XXX XXX XXX இன் அவியாஸ்ட்ரோயிடெல்னி மாவட்டத்தின் சி.டி.சி வழங்கிய நோய்வாய்ப்பட்ட சான்றிதழ்.

சாப்பிடுங்கள். நிகிடென்கோ

படி 6. விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுப்பை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை பிறப்பித்து, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனைப் பெறுகிறார் மற்றும் ஆவணங்களை FSS உடன் சமர்ப்பிக்கிறார்.

விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாதபோது

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் உங்கள் விடுமுறையை மாற்றியமைக்கவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ அல்லது நன்மைகளைப் பெறவோ முடியாது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால்:

• படிப்பு விடுப்பு;
• ஊதியம் இல்லா விடுப்பு;
• வேலைக்கு இயலாமை என்ற சான்றிதழில் ஆட்சியை மீறியதாக பதிவு இருந்தால்;
• ஒரு குழந்தை உட்பட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்க விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தால்;
• ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில்;
• நோய்வாய்ப்பட்டு 6 மாதங்கள் கடந்துவிட்டால், மற்றும் பணியாளர் மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்குத் துறைக்கு மாற்றவில்லை.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விடுமுறைக்கு வந்தால்

வழக்கமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களின் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. ஒரு வார இறுதியில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த நாள் விடுமுறை நாட்களிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் பொது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியாது.

காசாளர் I. I. முராவியோவா 14 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டார்: 2019 பிப்ரவரி 11 முதல் 24 வரை. பிப்ரவரி 20 முதல் 26 வரை, அவர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தார். ஊழியர் ஏழு நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தபோதிலும், கணக்கியல் துறை தனது விடுமுறையை 6 நாட்கள் நீட்டித்தது. பிப்ரவரி 23 ஒரு பொது விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இல்லை. இது ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால், விடுமுறை 7 நாட்கள் அதிகரிக்கும்.

சிறு வணிகச் செய்திகளுக்கு, டெலிகிராமில் ஒரு சிறப்பு சேனலைத் தொடங்கினோம்

எனவே, மற்றொரு வருட வேலைக்குப் பிறகு, விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை இயக்குனர் ஒப்புதல் அளித்துள்ளார், மேலும் விரும்பத்தக்க விடுமுறை ஊதியம் ஏற்கனவே என் பாக்கெட்டில் உள்ளது. மீதமுள்ளவை தொடங்கியுள்ளன. இருபத்தெட்டு நாட்கள் அமைதியான பொழுது போக்கு. நீங்கள் கடலுக்குச் செல்லலாம் அல்லது உங்கள் விடுமுறையை டச்சாவில் கழிக்கலாம், காட்டில் நடைபயணம் செல்லலாம் அல்லது நீங்களே ஏற்பாடு செய்யலாம் (முடிந்தால், நிச்சயமாக) வெளிநாட்டு பயணம். நிதி அனுமதித்தால் தேர்வு மிகப்பெரியது.

ஆனால் திடீரென்று ஏதோ தவறு நடக்கத் தொடங்குகிறது. உடல்நிலை சரியில்லாமல், காய்ச்சல், தலைவலி மற்றும் பிற அறிகுறிகள் புதிதாகப் பிறந்த விடுமுறைக்கு வந்தவருக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதைக் கூறத் தொடங்குகின்றன, மேலும் அவரது கனவுகள் அனைத்தும், குறைந்தபட்சம் முதல் நாட்களாவது, அதை லேசாகச் சொல்ல, மறைக்கப்பட்டன. மோசமானதா? இது மோசமாக இருக்க முடியாது. பொதுவாக நோய்வாய்ப்படுவது விரும்பத்தகாதது, சட்ட விடுப்பின் போது கூட ... கூடுதலாக, பல கேள்விகள் எழுகின்றன. அத்தகைய சூழ்நிலையில் எப்படி இருக்க வேண்டும்? நீங்கள் விடுமுறை எடுத்து நோய்வாய்ப்பட்டால் என்ன செய்வது? போதுமான நேரம் இருப்பதால், படுக்கையில் வீட்டில் படுத்துக்கொள்வதா, அல்லது கிளினிக்கிற்குச் செல்வதா?

விடுமுறையில் இருக்கும்போது மருத்துவரிடம் செல்வது மதிப்புக்குரியதா?

அது மதிப்பு மற்றும் மிகவும். எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால், பணியாளர், அவர் தற்போது சட்ட ஓய்வில் இருந்தாலும், ஒரு மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டும்.

ஏன் ஒரு மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டும்

முதலில், ஒரு நிபுணர் கண்டறிந்து நோயறிதலைச் செய்வார்.

இரண்டாவதாக, அவர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால் மற்றும் உள்நோயாளிகள் அல்லது வெளிநோயாளர் சிகிச்சை தேவைப்பட்டால் அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறப்பார்.

இந்த நேரத்தில் நோயாளி விடுமுறையில் இருக்கிறார் என்பது எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அடிப்படையில், இந்த நேரத்தில், விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கும் அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளின் விதிகள் தொடர்புடைய சட்ட விதிமுறைகளால் தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகின்றன.

நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளியின் உரிமை

நடைமுறையில், இது பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் அல்லது ஊழியர், விடுமுறையில் இருக்கும்போது, \u200b\u200bநோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த தாளில் கணக்கிடப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அவள் / அவனுக்கு நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அதனால்தான் தற்காலிக இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் இந்த துண்டுப்பிரசுரத்தைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் விரைவாகவும் உடனடியாகவும் மருத்துவரை அணுக வேண்டும்.

முதலாளிக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது

விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவரது பங்கிற்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அவருக்காக திறக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, நிலைமையைப் பற்றி தனது நேரடி முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இது அவருக்கு மிகவும் வசதியான எந்த வகையிலும் செய்யப்படலாம்:

• ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு செய்;
• நேரில் தோன்றும்;
• கடிதம் போன்றவற்றால் அறிவிக்கவும்.

ஒரு நபருக்கு ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகள் இருப்பதாக அது நடந்தால், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கூடுதல் நகல்களை அவர் வழங்க முடியுமா என்று மருத்துவரிடம் நேரடியாக விசாரிக்க முடியும். வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் பல நகல்களைப் பெற்ற பிறகு, மேலே உள்ள தகவல் தொடர்பு முறைகளைப் பயன்படுத்தி, அவர் நேரடியாக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் பணியாளர் அறிவிக்க வேண்டும்.

இழந்த ஓய்வு நாட்களுக்கு ஈடுசெய்யும் விருப்பங்கள்

முதலாளிக்கு (அல்லது முதலாளிகளுக்கு) அறிவித்தபின், புறநிலை சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஓரளவு அல்லது முற்றிலுமாக இழந்த ஒரு நபரின் விடுமுறை, ஏற்பட்ட இழப்புகளை ஈடுசெய்ய இரண்டு சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன. ஆனால் அவற்றில் எது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்தும் தொழிலாளர் தலைமையுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், இழந்த நாட்களை அவர் பின்வருமாறு மீட்டெடுக்க முடியும்:

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக மேலாளரின் நடவடிக்கைகள்

ஒரு விடுமுறைக்கு வந்த ஊழியரிடமிருந்து ஏற்கனவே ஒரு மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்ற மேலாளர், தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது விடுமுறை அட்டவணைக்கு நேரடியாகப் பொறுப்பான ஒரு ஊழியர் மூலமாகத் தொடர்புகொள்கிறார் மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளின் காரணமாக எழுந்த அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒருங்கிணைக்கிறார்.

வழக்கமாக, ஒரு பணியாளருக்கு அதிக தேவை இருக்கும் சூழ்நிலையில் (எடுத்துக்காட்டாக, அவர் ஒரு மதிப்பீட்டாளர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் என்றால்), மேலாளர்கள் பிரச்சினைகளைத் தாங்களே தீர்க்க விரும்புகிறார்கள். குறிப்பாக, இந்த சூழ்நிலைகளில், விடுமுறையின் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஊழியர் இழந்த நாட்களை ஈடுசெய்வதற்கான விருப்பங்கள் பற்றிய விவாதம் உள்ளது.

இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது என்பது குறித்து முதலாளி தெளிவாக இருக்க வேண்டும். அதே கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறையில் வரும் நேரம் ஒரு நபர் தனது இயலாமையைப் பெற்று உறுதிப்படுத்தினால் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டத்தை அவரே தீர்மானிக்க அவரது மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அவரது பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால்

ஒரு ஊழியர் ஊதிய விடுமுறையில் இருந்தால் உறவுகள் மிகவும் வித்தியாசமாக கட்டமைக்கப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அவர் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், மீதமுள்ள நீட்டிப்பு அனுமதிக்கப்படாது.

பணிக்கான திறனற்ற தன்மைக்கான சான்றிதழுக்காக ஊழியர் செலுத்தப்படுகிறார், ஆனால் சிகிச்சையின் காலத்திற்கு ஒத்த கூடுதல் நாட்களை அவர் பெற முடியாது. ரோஸ்ட்ரட் எண் 5277-6-1 இன் கடிதத்தில் இந்த விதிமுறை கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

விண்ணப்பம் மற்றும் மறுபரிசீலனை

பணியாளருக்கு ஓய்வெடுக்க கூடுதல் நேரம் தேவைப்படுவதற்கான காரணங்களை விளக்கும் பொருட்டு மேலாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது குறித்து, விடுமுறைகள் குறித்த விதிகளின் தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பத்தி 18 இன் படி, ஒரு விண்ணப்பம் எழுதத் தேவையில்லை என்று சொல்வது மதிப்பு. விடுமுறையில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், மீதமுள்ளவை தானாக நீட்டிக்கப்படும். வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் அடிப்படையாகும். நீங்கள் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டு உடனடியாக உங்கள் முதலாளியை எச்சரித்தால் இந்த விதி பொருந்தும். வேலைக்குச் சென்றபின் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படும்போது, \u200b\u200bநாட்கள் மாற்றுவது குறித்து ஒரு அறிக்கையை எழுத மேலாளர் உங்களிடம் கேட்பார். இடமாற்றத்திற்கான நேரம் மற்றும் அட்டவணை ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

விடுமுறையை நீட்டித்தால் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட முடியாது. ஒரே விதிவிலக்கு, விடுமுறையை வேறொரு நேரத்திற்கு மாற்றும் காலமும், அதே நேரத்தில் கணக்கியல் காலத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் ஏற்படும் மாற்றத்தால் வகைப்படுத்தப்படும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நாட்கள் மாற்றப்படவில்லை

ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பட்டியல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு விஷயத்தில் மட்டுமே நாட்களை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக மாறும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கப்பட்டால்:

• சிறிய குழந்தை பராமரிப்பு.
• மாணவர் விடுப்பில்.
• எனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விதி பொருந்தாது. இந்த வழக்கில், ஊழியருக்கு நன்மைகளுக்கு உரிமை இல்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது

முதலில், இந்த கேள்வி ஊழியருக்கு ஆர்வமாக உள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நிதி இழப்பீட்டுக்கான முக்கிய சட்ட அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183 ஆகும். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, பண கொடுப்பனவுகளின் பல்வேறு செயல்முறைகள் பற்றிய அனைத்து கேள்விகளும் (வேலைச் செயல்பாட்டின் காலத்திலும் விடுமுறையிலும் இருக்கும்போது), அவற்றின் அளவும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நபர் சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டியதன் அவசியத்தை வகைப்படுத்தும் ஒரு ஆவணம், இதன் விளைவாக, வேலையிலிருந்து சட்டரீதியான விலக்கு பெறுவது தற்காலிக இயலாமை, அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் (பாலிக்ளினிக்) வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தேவையான அனைத்து தேவைகளையும் கட்டாயமாக கடைபிடிப்பதன் மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளின்படி, முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, மீதமுள்ள நோய்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச காலம் மூன்று நாட்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும், அதன் நீண்ட காலம் ஒரு ஆண்டு முழுவதும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணத்தின் அளவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

இதற்கிடையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்ற ஊழியருக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப அவர் பெறும் தொகையை தனது விருப்பத்துடன் கணக்கிடுவது கடினம் மற்றும் நடைமுறையில் கூட சாத்தியமற்றது. ஒரு கணக்காளர் மட்டுமே இதைக் கணக்கிட முடியும், அவருக்கு முன்னால் ஒரு சிறப்புத் திட்டம் உள்ளது. ஊழியருக்கு கிடைக்கக்கூடிய ஒரே விஷயம், பல்வேறு குறிகாட்டிகளை அறிந்திருப்பது, ஏதோ ஒரு வகையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக கணக்கிடப்பட்ட இறுதித் தொகையை பாதிக்கும். இருக்கலாம்:

• கடந்த ஆண்டு சராசரி சம்பளம்;
• காப்பீட்டு அனுபவம், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கழிவுகள் வைக்கப்படும் காலம்.

ஒரே நேரத்தில் எத்தனை இடங்களில் பணியாளர் பணிபுரிந்தார், ஒன்று அல்லது பலவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் இது செய்யப்படுகிறது. வழக்கமாக, காப்பீட்டு காலம் அதிகமாக இருந்தால், பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகமாக இருக்கும்.

சுவாரஸ்யமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையானது கொடுப்பனவுகளைத் தீர்மானிக்க பல விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணியைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழுக்கான கட்டணம் முதல் நாள் முதல் கடைசி வரை, எதையும் பொருட்படுத்தாமல், நோயின் முழு காலம் ஒரு ஆண்டு முழுவதும் இருந்தாலும் கூட மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஊதியம் பெற்ற விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஆனால் அதே நேரத்தில் வேலைக்கு இயலாமை காலத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி அதைத் தாண்டிவிட்டது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், விடுமுறை காலத்தில் வரும் அந்த நாட்களுக்கு மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

முடிவுரை

ஒரு ஊழியர் தனது வருடாந்திர விடுப்பின் போது நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது காயமடைந்திருந்தால் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு சரியாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கியிருந்தால், பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப அதை செலுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் நோயின் போது வந்த விடுமுறை நாட்கள் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படுகின்றன.

அடுத்த வருடாந்திர விடுப்பின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவருக்கு ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனுக்கான உரிமை உண்டு, மேலும் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124, டிசம்பர் 29, 2006 சட்டத்தின் 6 வது பிரிவு N 255-FZ "தற்காலிக விஷயத்தில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் வேலைக்கான இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக ").

விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றிருந்தால், இது குறித்து எந்தவொரு வசதியான வழியிலும் - அஞ்சல், தொலைபேசி, தந்தி போன்றவற்றின் மூலம் உடனடியாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். (வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் குறித்த விதிகளின் 18 வது பிரிவு, ஏப்ரல் 30, 1930 N 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் NKT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). பணியாளர், சரியான காரணங்களுக்காக, விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்டவரை உடனடியாக அறிவிக்கவில்லை, அல்லது வேலைக்கு இயலாமைக்கான சான்றிதழை சமர்ப்பித்து, விடுமுறையை சுயாதீனமாக நீட்டித்திருந்தால், இது உரிமையை துஷ்பிரயோகம் என்று கருத முடியாது (2013 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டிற்கான RF ஆயுதப்படைகளின் நீதித்துறை நடைமுறையை மதிப்பாய்வு செய்தல், உச்சநீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது RF 02/05/2014).

வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை: நீட்டிக்கப்பட்ட அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட்டது

ஊழியரின் தற்காலிக ஊனமுற்றால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 ன் படி) வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் கொண்டு, முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும்.

நிலைமை: விடுமுறை அட்டவணையின்படி, ஊழியருக்கு 10 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. அவர் விடுமுறையில் சென்றார், ஆனால் ஒரு நாள் கழித்து அவர் நோய்வாய்ப்பட்டு 7 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர் முதலில் எதிர்பார்த்ததை விட 7 நாட்கள் கழித்து விடுமுறையை விட்டு வெளியேறுகிறார், அல்லது சரியான நேரத்தில் வெளியேறுகிறார், ஆனால் அவருக்கு இன்னும் 7 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. விடுமுறை உத்தரவின்படி, அவரது விடுமுறை முடிந்திருக்க வேண்டும் என்று ஒரு ஊழியர் சரியாக வேலைக்குச் செல்ல முடியும். இந்த வழக்கில், கால அட்டவணையில் "OT" (வருடாந்திர விடுப்பு) குறியீடு 10 நாட்களுக்கு அல்ல, ஆனால் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே இருக்கும். மற்றும் 7 நாட்களுக்கு - குறியீடு "பி" (தற்காலிக இயலாமை). இந்த நாட்களில் அவர் ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவார்.

விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 1) விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும் காலம் (விடுமுறையின் எஞ்சிய பகுதி) முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன்படி, ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆனால் பரிமாற்ற தேதி பணியாளரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, முதலாளியின் திறன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. புதிய விடுமுறையின் தேதியில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஒப்புக்கொண்ட பிறகு, விடுமுறையை ஒத்திவைக்க உத்தரவு பிறப்பிப்பது அவசியம். மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில்.

அத்தகைய மறு கணக்கீட்டின் வழிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நேரடியாக பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்ற போதிலும், அது செய்யப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விடுமுறை காலத்தின் வீழ்ச்சி விடுமுறை சம்பளம் உண்மையில் நோய் காரணமாக பயன்படுத்தப்படவில்லை, உண்மையில், விடுமுறை நாட்களில் சேமிக்கப்படும் சராசரி வருவாய் இனி இல்லை. ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும் நாட்களில், இழந்த வருவாய் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. நடைமுறையில், அவர்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்கிறார்கள்: கணக்காளர்கள் கணக்கீடுகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் ஊழியருக்கு சம்பளத்தின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே செலவிடப்படுகிறது, இது விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு அவர் சம்பாதிக்கத் தொடங்குவார். அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை நிறுத்தி வைப்பது தடைசெய்யப்படுவது மதிக்கப்படுகிறது - எந்தவொரு தொகையும் ஊழியரிடமிருந்து தடுக்கப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லும்போது, \u200b\u200bஒரு புதிய விடுமுறை உத்தரவை பிறப்பித்து, விடுமுறை சம்பளத்தை மீண்டும் பெறுவது, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறது.

நிலைமை: நடைமுறையில், ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் விடுமுறையிலிருந்து விடுப்பு தேதியை சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கிறார்கள், விடுமுறையின் கடைசி நாளிலிருந்து வேலைக்கு இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுகிறார்கள். இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையும், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையும் எப்போதும் ஒத்துப்போவதில்லை. உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட காலகட்டத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறை வீழ்ச்சியடைந்தால், அதற்கான விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - அது இனி விடுமுறை காலத்தில் வராது, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களோடு அதிலிருந்து விலக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 120 இன் பகுதி 1). அல்லது, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கலாம். விடுமுறை என்பது நோய் காரணமாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்காக துல்லியமாக நீட்டிக்கப்படுகிறது, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு அல்ல.

விடுமுறை துவங்குவதற்கு முன்பே ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு, விடுமுறையின் தொடக்கத்திலேயே மீட்க நேரம் கிடைக்கவில்லை என்றால், விடுமுறையை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

வருடாந்திர விடுப்பின் போது ஒரு குழந்தை அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார்

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனால், இந்த சூழ்நிலை அந்த விடுமுறையின் நீட்டிப்பை பாதிக்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு 02.28.2013 N APL13-18, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு 03.12.2012 N AKPI12-1459). அதன்படி, உங்கள் ஊழியர் தனது ஊதிய விடுப்பின் போது ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தால், விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுவதில்லை அல்லது மாற்றப்படுவதில்லை, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுவதில்லை. அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வேலைக்கு இயலாமைக்கான சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 41 வது பத்தியை மீறி வழங்கப்பட்டது. ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் உத்தரவுப்படி N 624n.

ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்

ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அத்தகைய விடுமுறையுடன் இணைந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு, அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படக்கூடாது (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 22 வது பிரிவு, ஆணை எண் 624n ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அத்தகைய விடுப்பு நாட்களில், தற்காலிக இயலாமை சலுகைகள் செலுத்தப்படுவதில்லை (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 1).

ஊழியரின் கொடுப்பனவு விடுமுறையின் முடிவில் தனது சொந்த செலவில் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பெற்றோர் விடுப்பில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்படுகிறார்

ஊழியர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கிறார் மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தற்காலிக இயலாமை நன்மை செலுத்தப்படாது (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 1).

பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 23, 40 பிரிவுகள், ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 624n ): ஊழியரின் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் போது.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டார்

கலையின் பகுதி 4 இன் படி அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கும்போது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127, ஒரு ஊழியர் விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு தனது ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, அத்தகைய ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முந்தைய கடைசி நாளில் முடிவடைகிறது, எனவே நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படவில்லை.

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறை காலத்தில், ஊழியருக்கு வழக்கமான தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இது காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்தது (டிசம்பர் 29, 2006 சட்டத்தின் 6, 7, 9 கட்டுரைகளின் ஒரு பகுதி N 255-FZ, 12.24.2007 N இன் ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் 5277-6-1).

விடுமுறை நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறலாம். நாங்கள் இன்னும் விரிவாக உங்களுக்குச் சொல்வோம் - வேலைக்கான இயலாமை காலம் செலுத்தப்படுமா, விடுமுறையை வேறொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க முடியுமா, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பல்வேறு நிபந்தனைகளையும், வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் மருத்துவமனை சலுகைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையையும் நாங்கள் நியமிப்போம் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழந்தை அல்லது பிற உறவினர்களை பராமரிக்கும் போது.

விடுமுறையின் போது வேலை செய்ய இயலாமை குறித்த காலகட்டத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் - தொழிலாளர் கோட் என்ன கூறுகிறது?

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124, ஒரு நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் ஒரு ரஷ்யர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நீட்டிப்பு - அல்லது ஒத்திவைப்பு - மற்றொரு காலத்திற்கு விடுப்பு ஆகியவற்றை நம்பலாம்.

ஊழியர் கட்டாயம் நோயின் ஆரம்பம் குறித்து முதலாளிக்கு தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள், மேலும் அவர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு சிகிச்சைக்காகவும் பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவுக்காகவும் விண்ணப்பித்தார்.

மீட்கப்பட்டவுடன், பணியாளர் வழங்க வேண்டும் முதலாளிக்கு உடம்பு விடுப்பு... கூடுதலாக, அவர் எழுத வேண்டியிருக்கும் தனிப்பட்ட அறிக்கை விடுமுறை நேரத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான கோரிக்கையுடன்.

சட்டத்தின்படி, பணியாளருக்கு விடுமுறையை ஒத்திவைக்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. அவர் ஓய்வு நேரத்தை ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முன்னிலையில் நீட்டிக்க முடியும் - ஊழியரின் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் அவர் இல்லாமல்.

ஆனால், நிச்சயமாக, குடிமகனிடமிருந்து தலைவரின் பெயருக்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுவது நல்லது. எனவே அவர் நோய் குறித்து அதிகாரிகளுக்கு அறிவித்து விடுமுறை காலத்தை ஒத்திவைக்கச் சொன்னார் என்பதை அவர் நிரூபிக்க முடியும்.

அறிவிப்பு புதிய விடுமுறை காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும், ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 124 இன் அதே கட்டுரையில் கூறப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது மற்றும் வேலையில் இயலாமைக்கான காலத்தை ஏற்பாடு செய்வது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள்

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான ஆவணங்களை முதலாளி தயாரிக்க வேண்டும் - அல்லது அதன் ஒத்திவைப்பு.

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு சரியாக எடுத்துக்கொள்வது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

படி வழிமுறைகளின்படி இந்த படிநிலையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்:

படி 1. மருத்துவ சிகிச்சை பெறுங்கள். மருத்துவர்கள் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுக்க வேண்டும்.

படி 2. மீட்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மூடு.

படி 3. மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் முதலாளியிடம் வாருங்கள்.

படி 4. உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்கும்படி ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள் - அல்லது அதை வேறு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்கவும்.

இடமாற்றம் மற்றும் புதுப்பித்தல் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் விவாதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

படி 5. விடுமுறையை மாற்ற அல்லது நீட்டிக்க முதலாளி வழங்கிய உத்தரவில் கையொப்பமிடுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளை நிரப்புதல், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல், விடுப்பு ஆர்டர் செய்தல் மற்றும் மாற்றுவது பற்றிய எங்கள் பிற கட்டுரைகளையும் படியுங்கள்.

விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட்டு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

மருத்துவமனை கொடுப்பனவு கணக்கிடப்பட்டு விடுமுறை காலத்தில் செலுத்தப்படுகிறது நிலையான வரிசையில்.

எந்தவற்றை பட்டியலிடுவோம்:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து. ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் கொடுப்பனவு கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, முதல் 3 நாட்களுக்கு, காப்பீட்டாளரின் நிதி வரவு வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் 4 இலிருந்து மற்றும் அடுத்த நாட்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது.
2. பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம். 2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நீளம் சேவையின் நீளத்தால் பாதிக்கப்படும், இது கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 255 இன் பிரிவு 7 இன் பகுதி 1 இன் படி விதிகளின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது தேவைப்படும் சதவீத மதிப்புகளை அட்டவணை காட்டுகிறது.

இதற்கு முன்பு பணியாளரிடம் பணி புத்தகம் இல்லையென்றால், முந்தைய வேலைகளின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களின்படி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட முடியும் (பிப்ரவரி 6, 2007 தேதியிட்ட 91 வது எண்ணின் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை ஒப்புதல் அளித்த விதிகளின் 8 வது பிரிவு).

ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தில் பணியாளரின் பணி அனுபவம் குறித்தும் நீங்கள் அறியலாம்.

1. சராசரி குடிமக்களின் வருவாய். முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
2. ஊழியரின் வருவாயைப் பிரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட காட்டி 730 ஆகும்.

எனவே, இயலாமை நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் வழிமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. கணக்கீட்டிற்கு தேவையான அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் தீர்மானிக்கவும்.
2. ஊழியரின் சராசரி தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. உங்கள் நன்மைத் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள். நோய் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

கொடுப்பனவு ஊழியருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் நாள் ஊதியம் வழங்கப்படும்... பின்னர் அல்ல.

அறிவிப்பு , ஊழியர் சமீபத்தில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், கணக்கீடுகள் முந்தைய வேலைகளிலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு விதியாக, பணியாளர் வருமான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எப்போது செலுத்தப்படாது?

விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாதபோது சட்டம் பல சூழ்நிலைகளுக்கு வழங்குகிறது.

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு ஊழியர் எப்போது வலியுறுத்த முடியும் என்பதைக் கவனியுங்கள் - ஆனால் மருத்துவமனை சலுகைகளை செலுத்த முதலாளி தேவையில்லை:

1. ஊழியர் படிப்பு விடுப்பில் இருந்தால்.
2. ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தபோது.
3. ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டால்.
4. ஊழியர் பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தபோது.

பட்டியலிடப்பட்ட எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பணியாளர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்த மறுப்பது நியாயப்படுத்தப்படும்.

நன்மைகளின் சம்பாத்தியத்தை நிரூபிக்கவும் கோரவும் பயனற்றது.

விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - அடுத்த வழக்கமான விடுமுறையின் ஆரம்பம்

பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிரதான விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்படக்கூடும், அதன்பிறகு கூடுதல். பின்னர் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

முதலில், ஊழியர் அவருக்குக் கொடுக்க வேண்டும் அறிக்கை பிரதான காலத்தின் விடுமுறை நாட்களை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன். விரும்பினால், அவர் மருத்துவமனையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு அவர்களை வெளியேற்ற முடியும்.

அடுத்த வழக்கமான விடுமுறையில் என்ன நடக்கும்?

வழக்கமாக, முதலாளிகள் ஒரு ஆணையை வரைவார்கள், இது ஊழியரின் விடுமுறை காலத்தின் நீளத்தை தெளிவாகக் கூறுகிறது. முதலாளியும் செய்யலாம் எடுத்து செல்லும், அத்துடன் சில நாட்கள் பிரதான விடுமுறைக்கு.

இடமாற்றம் செய்ய, நீங்கள் தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவுடன் நோய் மற்றும் நோயை முதலாளியிடம் தெரிவிப்பது சிறந்தது. இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆவணங்களை பதிவு செய்வதில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு, விடுமுறையில் எங்கள் சொந்த செலவில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - நுணுக்கங்களை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம்

வெவ்வேறு நிலைமைகளின் கீழ் விடுமுறையின் போது பணம் செலுத்துதல் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகளைப் பெறுதல் தொடர்பான பல சூழ்நிலைகளை ஆராய்வோம்.

1. மகப்பேறு விடுப்பு