Si l'employé était en vacances et est tombé malade. Hôpital pendant les vacances: nuances de conception, extension et transfert de vacances

Les vacances sont un événement tant attendu pour tout employé. Après une période de travail difficile, vous devez vous détendre et gagner de la force pour plus de travaux. Il est également nécessaire pour un employé et pour l'employeur, car l'employé sera en mesure de mieux remplir ses fonctions.

Mais malheureusement, de nombreuses personnes ont eu une situation que l'employé dépasse la maladie pendant les vacances, un temps mort dédié au repos. Ce n'est pas clair que faire, et cela devient dommage que, à cause de la maladie, le temps que l'employé doit passer en vacances, il passera exclusivement au traitement.

La législation ne quitte pas les travailleurs dans une telle situation sans attention. Code du travail de la Fédération de Russie dans l'art. 124 contient la norme que l'employé peut avoir deux possibilités:

1. Prolonger des vacances par nombre de jours que le travailleur a foré;
2. Le transfert de jours de vacances inutilisés est inutilisé le temps voulu.

Les deux variantes du développement des événements sont évitables pour l'employé qui a subi une maladie pendant des vacances et ne pas infinuer ses droits. Cependant, il convient de comprendre que cette règle est appliquée si l'employé est dans les vacances payantes annuelles. Dans d'autres types de vacances, cela ne s'applique pas, sauf une exception exception ci-dessous.

Maladie pendant les vacances: extension du congé payé annuel

Si le travailleur veut prolonger ses vacances en raison de la maladie, il notifie nécessairement l'employeur à ce sujet. Il doit être émis congé de maladie (). Ce sera la preuve de la maladie et de la période au cours de laquelle l'employé était handicapé, sera abordée sur la base des données contenues. Ce travailleur doit faire le sien, aller chez le médecin de la clinique.

Lors du comptage des jours, également fournis si l'employé est tombé malade au moment des vacances, il doit être gardé à l'esprit qu'ils n'incluent pas les jours fériés non ouvrables. Les vacanciers supplémentaires en cas de maladie ne reçoivent pas, mais il a le droit de permettre une invalidité temporaire.

Maladie pendant les vacances: transfert de vacances payées annuelles

Si l'employé ne veut plus prolonger les vacances, mais pour le transférer à une autre période, la procédure sera différente. Il doit être écrit une demande de report pour l'employeur pour effectuer une ordonnance appropriée. Les vacances sont rénovées à nouveau et, dans le cas de transfert, l'employé reçoit également une indemnité d'invalidité temporaire.

La question se pose, à toute période de l'employé peut reporter la partie inutilisée du congé. Cette question devrait être répondue comme ceci: il peut demander à donner des vacances à la date, qu'il souhaite, mais la réponse finale ne donne qu'à l'employeur. Ce dernier est obligé de prendre en compte les souhaits de l'employé, mais n'est pas obligé de les suivre. Par conséquent, cela semblerait, une bonne option pour transférer une partie des vacances à un moment opportun ne fonctionne pas toujours.

Et si l'employé est tombé malade pendant les vacances payées annuelles?

Malheureusement, si l'employé était fourni, etc., l'extension ou le transfert de vacances ne se produisent pas. L'indemnité d'invalidité ne sera fournie à l'employé que s'il ne sort pas après des vacances et restera à traiter et sera payé au cours de nos jours.

Il n'y a qu'une exception à une exception lorsque la maladie pendant des vacances non payées annuelles servira de base à son extension. C'est une situation où une femme prend une grossesse et une accouchement, et elle a des problèmes sous la forme d'un accouchement compliqué qui n'est pas rare. Dans ce cas, l'employeur doit prendre soin de l'employé et lui fournir un nombre de jours de 16 jours de vacances supplémentaires.

L'employé peut être perturbé et la question de la possibilité d'étendre les jours fériés en cas de soins pour un membre de la famille malade à son époque et sur le paiement d'un manuel hospitalier. Le législateur ne fournit pas une telle opportunité aux employés, même si cela se produit parfois.

Ainsi, toute personne qui lira cet article sera en mesure de conclure que la maladie pendant les vacances n'est pas un gros obstacle à des vacances à part entière. La législation du travail protège les intérêts de l'employé et tombe de son côté. Par conséquent, vous ne devriez pas vous inquiéter si une telle situation vous est arrivée. Il est important que de penser, il est plus pratique pour vous d'étendre vos vacances après la récupération ou de le transférer à une autre fois. L'employeur ne sera pas en mesure de vous refuser la décision que vous avez acceptée. Mais rappelez-vous que vous devez recevoir un congé de maladie.

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Nous analyserons comment rendre un employeur à émettre un hôpital en vacances, compenser les journées non utilisées et les avantages en émission.

Ksenia O. a travaillé comme pharmacie de pharmacie. Six mois plus tard, elle a pris 2 semaines de vacances, mais s'est tombée malade et est allé à l'hôpital. Ksenia a appelé un emploi et a signalé une maladie. Tube a pris un collègue et a déclaré qu'il donnerait au directeur.

Quand, dans deux mois, la fille est allée au travail, il s'est avéré que les dirigeants ne savaient rien de la maladie et la tirait pour la promenade. Un employé avec lequel elle a parlé sur le téléphone était quititée. Le directeur a refusé de le rétablir au bureau et Ksenia a déposé une action en justice devant la Cour de la Société.

La Cour s'est élevée au côté de l'employé. La confirmation de sa justesse a servi de congé de maladie fermé. L'employeur a dû retourner Ksenia au travail et payer une indemnité temporaire d'invalidité.

Comme payé

Selon le Code du travail, l'employeur assure ses employés en cas de maladie dans le fonds d'assurance sociale. Pour ce faire, il paie des contributions mensuelles à la FSS pour chaque employé. Si l'employé est tombé malade, alors pendant les jours de la maladie, il ne paie pas de salaire, mais un manuel d'invalidité temporaire. Pour obtenir un manuel, un employé doit contacter la clinique et ouvrir une feuille d'hôpital.

Les trois premiers jours de prestations d'invalidité temporaires paient l'employeur et à partir du quatrième jour, les dépenses sont couvertes aux dépens des fonds de la FSS.

Le montant des avantages dépend de l'expérience d'assurance de l'employé.

Utilisez des journées non gouvernementales que l'employé peut avoir pendant un an après la maladie.

Comment émettre des congés de maladie pendant les vacances

Étape 1. Obtenez un congé de maladie dans la clinique sur le lieu de résidence pour la feuille d'hôpital. Ce n'est que sur la base de ce document, la comptabilité peut accumuler une indemnisation des journées de vacances inutilisées et des prestations de paiement. Si le congé de maladie est manquant, le nègre après les vacances sera considéré comme une pause.

Étape 2. Signaler le travail. Un employé ayant des moyens d'informer l'employeur de la maladie. Si l'employé ne s'est pas allé travailler à temps, le manuel peut le considérer comme une promenade.

Étape 3. Décidez quoi faire avec des jours de vacances inutilisés. Selon la loi, l'employé peut:

• congé de transfert. Ensuite, l'employé sort exactement à l'heure et les jours inutilisés le prendront plus tard, à une heure convenable pour cela;
• Étendre les vacances. Dans ce cas, l'employé ne sort pas de vacances, mais continue d'être à l'hôpital.

La principale chose pour l'employé est de coordonner son choix avec l'employeur afin qu'il trouve le remplacement et a publié les documents.

Étape 4. Fournissez un congé de maladie fermé pour calculer en comptabilité. Vous pouvez apporter des congés de maladie dans les 6 mois et obtenir un avantage - le jour à venir d'une avance ou d'un salaire. La recalculition des vacances due à la feuille d'hôpital implique de nombreuses difficultés. S'il n'y a aucune confiance que vous gérerez de manière indépendante cette tâche, considérez le transfert de questions financières de la Société à sous-traiter des spécialistes de la tête de la tête de la tête de la tête. Vous allez donc économiser votre temps et vos coûts financiers sur la Fondation des salaires.

Étape 5. Écrivez une application pour prolonger ou transférer des congés. L'application est écrite sous forme libre, mais il est nécessaire d'indiquer les données de l'employé et de l'employeur, des informations sur la fiche d'invalidité et la date de la maladie. Il est conseillé d'indiquer immédiatement quoi faire avec les journées de vacances de doctrine - pour transférer ou étendre et divertir les dates.

Directeur général de Argamak K LLC

V.v. Matrosovova

du vendeur-caissier em. Nikitenko

Demande de congé d'affichage

Elena Mikhailovna Nikitenko a reçu des vacances payées depuis deux semaines du 16 au 30 septembre 2019. Pendant les vacances, j'étais malade du 18 au 24 septembre. Ceci est confirmé par un congé de maladie: N ° XXX XXX XXX XXX du 09/30/2019

Veuillez transférer 7 (sept) jours calendaires pour une autre période. À savoir: du 07 au 13 octobre 2019.

Base: feuille d'hôpital émise par la KDC du centre aéronautique de Kazan N ° XXX XXX XXX XXX du 09/30/2019

MANGER. Nikitenko

Étape 6. Sur la base de la demande, l'employeur émet un ordre de modification des congés due à l'hôpital, émet une indemnité d'invalidité temporaire et soumet des documents de la FSS.

Quand la feuille d'hôpital pendant les vacances n'est pas payée

Pas dans tous les cas, vous pouvez transférer ou prolonger les vacances et obtenir un avantage. L'hôpital n'est pas payé dans le cas de:

• Congé académique;
• Vacances sans traitement de salaire;
• En présence d'un enregistrement de l'enregistrement du mode de dépréciation à l'invalidité;
• Si l'employé pendant les vacances a pris l'hôpital pour prendre soin des membres de la famille, y compris l'enfant;
• Pendant le licenciement de l'employé;
• Si 6 mois se sont écoulés après la maladie et que l'employé n'a pas donné une feuille d'hôpital fermée dans le service de la comptabilité.

Si un congé de maladie pendant les vacances a eu une journée de vacances

Typiquement, les vacances sont étendues au nombre de jours spécifiés dans la feuille d'hôpital. Si l'employé est tombé malade le week-end, cette journée est également incluse les jours de vacances. Cependant, si les jours de la maladie tombent sur les jours fériés, il est impossible d'étendre les vacances.

Caissier I. I. Muravyeva a pris des vacances pendant 14 jours: du 11 au 24 février 2019. Du 20 février au 26 février, elle a ouvert une feuille d'hôpital. Bien que l'employé ait volé sept jours, comptabilisant des vacances prolongées pendant 6 jours. 23 février - Des vacances publiques et ne l'incluent pas les jours de vacances. Si c'était juste un jour de congé, les vacances augmenteraient de 7 jours.

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Ainsi, sur les épaules de la prochaine année de travail, la demande de vacances est rejetée par le réalisateur et dans sa poche, il y a déjà des vacances chérisées. Le repos a commencé. Ensemble de vingt-huit jours de passe-temps serein. Vous pouvez aller à la mer ou passer vos vacances dans le pays, allez à la randonnée dans la forêt ou à vous organiser (si possible, bien sûr) un voyage à l'étranger. Le choix est énorme si les moyens permettent.

Mais tout à coup, quelque chose commence à aller mal. Sentiment d'alerte, de température élevée, de maux de tête et d'autres symptômes de texte pratiquement ouvert commence à déclarer le nouvel viscore, qu'il est tombé malade, et tous ses rêves, au moins les premiers jours, pour le mettre légèrement couvert. Mal? Pire ne vient pas. Il est généralement désagréable de faire mal, et pendant les bonnes vacances ... De plus, de nombreuses questions se posent. Comment être dans une telle situation? Et si vous preniez des vacances et que vous avez malade? Cherchez à la maison sur le canapé, le bénéfice du temps est suffisant ou aller à la clinique?

Vaut-il la peine d'aller chez le médecin pendant des vacances

C'est même très. S'il est tombé en vacances, malgré toute circonstance, un employé, bien que, à l'heure actuelle, vous devez visiter le médecin.

Pourquoi assister à un médecin

Premièrement, le spécialiste sera diagnostiqué et diagnostiquera.

Deuxièmement, il ouvrira le congé de maladie, s'il est tombé en vacances et aura besoin d'un traitement fixe ou ambulatoire.

Le fait que le patient est en vacances, ne joue pas exactement à aucun rôle. Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie pour le moment, les règles des relations de travail entre l'employé qui sont malades pendant des vacances et son superviseur direct est clairement défini par les normes juridiques pertinentes.

Le droit d'un employé de maladie

En pratique, cela signifie ce qui suit. Si un ouvrier ou un employé, étant en vacances, tombé malade ou est tombé malade, alors elle a la possibilité d'étendre ses vacances au nombre de jours qui seront comptés sur cette feuille. C'est pourquoi il est nécessaire de consulter rapidement et directement un médecin pour obtenir cette pièce confirmant une invalidité temporaire.

Comment informer l'employeur

Si un employé en vacances est tombé malade, il doit nécessairement notifier son employeur immédiat sur la situation actuelle, à partir du moment où la feuille d'hôpital a été ouverte. Vous pouvez en faire un moyen le plus confortable:

• passer un appel téléphonique;
• apparaissent personnellement;
• notifier avec une lettre, etc.

Si cela se produisait de sorte qu'une personne ait plusieurs emplois en même temps, il peut apporter des références directement du médecin lui-même, qu'il soit en mesure de fournir en outre plusieurs copies de la feuille d'hôpital pour chaque travail. Après avoir reçu plusieurs copies d'une feuille d'invalidité, l'employé doit informer chaque employeur, qui est directement numérique, en appliquant les méthodes de communication ci-dessus.

Options de compensation pour les jours de repos perdus

Après avoir notifié l'employeur (ou les employeurs) chez une personne, dont le congé en raison de circonstances objectives était partiellement ou complètement perdu, il existe deux possibilités de remplir les pertes engagées. Mais peu importe que l'un d'entre eux sera adopté, doit nécessairement être d'accord avec le leadership de travail.

Si l'employé est tombé en vacances, il sera en mesure de restaurer des jours perdus comme suit:

Les actions de la tête contre l'employé malade en vacances

La tête qui a reçu l'officier de vacances qui a reçu un employé déjà un congé de maladie fermé, communique avec le dernier ou personnellement ou par l'intermédiaire d'un employé qui est directement responsable du programme de vacances et coordonne tous les problèmes qui sont apparus dans des circonstances imprévues.

Habituellement dans une situation où il y a une grosse nécessité dans l'employé (par exemple, s'il est un supplément ou un comptable en chef), les gestionnaires préfèrent résoudre eux-mêmes des problèmes. Plus précisément, dans ces circonstances, il existe une discussion sur les options de compensation des jours ouvrables, si l'employé est tombé malade au moment des vacances.

Un employeur doit clairement décider de la manière de faire dans ce cas. Conformément au même art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps qui représente le congé payé peut être transféré à une autre période en cas de réception et de confirmation par une personne de son handicap. Dans le même temps, son chef a le droit de déterminer cette période, mais en tenant compte des souhaits de son employé.

Si un employé est rejeté

Une relation est complètement différente si l'employé est sur le repos payé, après quoi son licenciement se produit immédiatement. Dans ce cas, si l'employé est tombé malade pendant les vacances, l'extension des loisirs n'est pas autorisée.

L'employé est payé par sa feuille d'invalidité, mais il ne peut pas recevoir de nombre supplémentaire de jours correspondant à la période de traitement. Cette disposition est réglementée dans la lettre de Rostruda No5277-6-1.

Déclaration et recalculition

En ce qui concerne la rédaction de la déclaration adressée au chef de file afin de clarifier les raisons, en raison de laquelle l'employé a besoin d'un temps supplémentaire pour les loisirs, il convient de dire que, selon le paragraphe 18, non obligé d'écrire une déclaration pour écrire une déclaration . Si vous êtes malade pendant les vacances, le repos est étendu automatiquement. La base est la feuille d'invalidité fournie. Cette règle est valide s'il est tombé en vacances et a averti son employeur immédiatement. Lorsqu'une feuille d'invalidité est présentée après avoir disparu, la tête vous demandera d'écrire une déclaration sur la publication des jours. Le temps et le graphique du transfert est cohérent entre l'employé et l'employeur.

La recalculition des vacances en cas d'extension des vacances n'est pas produite. L'exception n'est que la période où les vacances sont transférées à une autre fois et si le changement se produit dans la période estimée, caractérisée par un changement de la comptabilité de gains moyens.

Dans quels cas ne sont pas des jours transférés

Une feuille d'invalidité temporaire deviendra la base pour le transfert de jours uniquement dans le cas d'une fête payée annuelle. Si l'hôpital a été pris:

• Soin d'un petit enfant.
• Dans les vacances étudiant.
• En vacances à vos frais.

Dans de tels cas, cette règle n'agira pas. Dans ce cas, l'employé ne survient pas le droit de recevoir des prestations.

Comment payé une feuille d'hôpital

Tout d'abord, cette question s'intéresse à l'employé. La principale base juridique de la compensation financière de l'invalidité temporaire confirmée par la liste des hôpitaux est l'article 183 du Code du travail Fédération Russe. Toutes les questions sur divers paiements en espèces (à la fois pendant la période du flux de travail et lorsqu'elles sont en vacances), ainsi que leur taille, sont clairement définies par les lois fédérales.

Un document qui caractérise la nécessité d'une personne à traiter et à la suite d'obtenir une exemption juridique du travail est une feuille d'invalidité temporaire, c'est-à-dire la feuille d'hôpital. Il est publié dans une institution médicale (clinique) et est en même temps émis avec la conformité obligatoire avec toutes les exigences nécessaires.

Selon la loi prescrite, les trois premiers jours sont payés par l'employeur et tout le reste est le moment de la maladie - de la caisse d'assurance sociale. Peut-être que tout le monde sait que trois jours constituent que la période minimale sur laquelle le congé de maladie est écrit et sa plus grande durée est une année entière.

Comment la quantité de paiements sur la feuille d'hôpital est calculée

Entre-temps, l'employé, qui a reçu une feuille d'hôpital, est difficile et presque impossible de calculer le montant qu'il entend le long de l'hôpital de peur. Calculez-le, il ne peut que comptable, disposer d'un programme spécial. La seule chose qui est à la disposition de l'employé doit être consciente de divers indicateurs, qui une voie ou une autre affecteront le montant final calculé à l'hôpital. Ça peut être:

• salaire moyen pour l'année dernière;
• expérience d'assurance, la période, au cours de laquelle les déductions de primes d'assurance sont en cours.

Il est réalisé, que un employé ait travaillé en même temps, sur un ou plusieurs. Habituellement, l'expérience assurée est plus élevée, plus le montant des paiements en espèces est élevé.

Il est intéressant de noter que le nombre de jours à payer à travers la fiche de l'hôpital peut avoir plusieurs variantes de paiements déterminants, dont chacun dépend d'un certain facteur. Par exemple, s'il est tombé en vacances, le paiement d'une tôle d'invalidité est effectué dès le premier jour à celui-ci, peu importe quoi que ce soit, même si le mandat complet est toute l'année.

Cependant, des exceptions se produisent. Comme si l'employé est tombé malade pendant la période de vacances payées, mais en même temps, une certaine partie de la période d'invalidité est allée au-delà de ses limites. Dans une telle situation, le paiement à l'hôpital ne sera effectué que par rapport à ces jours qui tombent en période de vacances.

Conclusion

Si le travailleur est tombé malade ou blessé lors du congé annuel et a donné le leadership d'une liste hospitalière correctement exécutée, il a le droit de le payer, conformément à ordre commun. Et les jours de vacances qui sont venus pour le moment de la maladie sont transférés à une autre fois.

Si un employé est tombé malade au cours de la période de congé annuel suivant, il a été autorisé à une invalidité temporaire et les vacances seront prolongées ou transférées (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 6 de la loi du 29 décembre. 2006 N 255-FZ "sur une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et due à la maternité").

Si l'employé a été hospitalisé pendant des vacances, il doit immédiatement informer l'employeur une manière pratique - par courrier, téléphone, télégramme, etc. (Paragraphe 18 du règlement sur les congés suivants et supplémentaires, approuvé. NKTS de l'URSS 30.04.1930 N 169). Si l'employé pour une bonne raison a immédiatement informé l'employeur sur la maladie pendant les vacances, ou n'a pas prévenu immédiatement les feuilles d'invalidité et étendit indépendamment son congé, il ne peut être considéré comme un abus de la droite (examen pratique judiciaire Forces armées de la Fédération de Russie pour III Quarter. 2013, approuvé. Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie 05.02.2014).

Congé payé annuel: prolongez ou transfert

Un congé payé annuel doit être prolongé ou reporté à une autre période déterminée par l'employeur, en tenant compte des souhaits de l'employé, en cas d'invalidité temporaire de l'employé (selon l'art. 124 du Code du travail du Russe Fédération).

Situation: L'employé selon le calendrier des vacances est autorisé à partir pendant 10 jours. Il est parti en vacances, mais dans une journée, je me suis malade et 7 jours était à l'hôpital. Ainsi, l'employé soit sorti de vacances pendant 7 jours plus tard que prévu à l'origine, ou il arrive à temps, mais il a toujours 7 jours de vacances. Un employé peut aller travailler avec précision quand il aurait dû mettre fin aux vacances conformément à sa commande. Dans ce cas, le code de "de" (congé annuel) sera attendu dans la table de comptabilité du temps de fonctionnement, mais seulement pendant 3 jours. Et dans 7 jours - le code "B" (invalidité temporaire). Pendant ces jours, il recevra une indemnité d'invalidité.

La date limite pour laquelle les vacances seront déplacées (la partie restante des vacances) est déterminée par l'employeur, en tenant compte des souhaits de l'employé (partie 1 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). En conséquence, transférez les vacances par une demande d'un employé. Mais la date de transfert est déterminée non seulement sur la base des souhaits de l'employé, mais également en tenant compte des possibilités de l'employeur. Après l'employé et l'employeur coordonnaient la date des nouvelles vacances, il est nécessaire de publier une commande de congé d'affichage. Et sur la base de la commande, apportez des modifications au programme de vacances.

Malgré le fait que, dans le TC RF, le mécanisme d'une telle recalcul n'est pas enregistré, il est nécessaire de le faire. Après tout, les vacances qui viennent sur la période ne sont pas utilisées en raison de la maladie des vacances, ne sont déjà essentiellement pas sauvées dans les jours de vacances par les gains moyens. Pendant les jours que le travailleur percé, les gains perdus sont compensés par le paiement des prestations d'invalidité temporaire. En pratique, ils viennent de cette façon: les comptables font la recalculition et les vacances pendant les jours de la maladie sont effectués comme un employé à l'avance au détriment de son salaire, qu'il commencera à gagner après avoir quitté le congé. Et de telles actions sont légitimes, l'interdiction du Code du travail de la Fédération de Russie de la tenue est observée - aucune quantité de l'employé n'a lieu. Lorsque le travailleur continue de vacances, il sera nécessaire de passer une nouvelle commande pour des vacances et de lui facturer de nouveau les vacances, après avoir calculé les gains moyens.

Situation: En pratique, les employés de la date de sortie des vacances en cas de maladie déterminent de manière indépendante, en comptant le nombre de jours d'invalidité du dernier jour de vacances. Cependant, le nombre de jours de la maladie et le nombre de jours de vacances, dont le travailleur a foré, ne coïncide pas toujours. Par exemple, si pour la période de la maladie, j'avais une journée de vacances sans travail, il n'est pas nécessaire d'étendre des vacances à ce sujet - pour la période de vacances, elle ne tombe pas, mais exclue de celle-ci avec les jours de la maladie (Partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou le nombre de jours de la maladie peut être supérieur à la quantité de jours de vacances non utilisés à cause de cela. Les vacances sont tenues précisément les jours de vacances non utilisés en raison de la maladie et non pour des jours de maladie.

Si un employé est retombé avant le début des vacances et n'a pas eu le temps de se remettre à son départ, les vacances doivent être transférées à une autre fois.

Un enfant malade ou un membre de la famille pendant les vacances annuelles

Veuillez noter que si un membre de la famille de l'employé est tombé malade au cours du congé payé annuel, cette circonstance n'affecte pas l'extension de ces jours fériés (la définition de la Cour suprême de la Fédération de Russie datée du 28.02.2013 N sous-marins de la Cour suprême de la Fédération de Russie de 03.12.2012 N AKPI 12-1459). En conséquence, si votre employé prend des soins hospitaliers pour un enfant pendant ses vacances payées, les vacances ne sont pas étendues et ne sont pas transférées et l'hôpital n'est pas payé. Ces maladies malade émises en violation du paragraphe 41 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité, approuvées. Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie de 29.06.2011 N 624N.

Employé est tombé en vacances sans salaire salaire

Si le travailleur est tombé malade pendant les vacances sans traitement de salaire, alors pendant les jours de la maladie, coïncidez avec de telles vacances, il ne devrait pas produire de congé de maladie (paragraphe 22 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité, approuvées par ordonnance n 624n) . Au cours de telles vacances, une indemnité temporaire d'invalidité n'est pas payée (paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 9 Loi fédérale du 29.12.2006 N 255-FZ).

L'allocation de l'employé doit être payée à partir du jour où il devait commencer à travailler à la fin des vacances à ses frais.

Le travailleur est tombé sur le congé de garde d'enfants

Si un employé est en congé de garde d'enfants et ne fonctionne pas, une indemnité temporaire d'invalidité n'est pas payée (paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 9 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Un employé qui est sur la garde des enfants partne et travaille sur un temps de travail incomplet, il est nécessaire de payer un manuel sur une feuille d'hôpital dans les deux cas (paragraphe 23, 40 de la procédure de congé de maladie, approuvé par l'ordonnance du ministère Développement de la santé et du développement social de la Russie à partir du 29.06.2011 N 624N): Avec la maladie du travailleur lui-même et en tenant compte d'un enfant malade ou d'un autre membre de la famille.

Craint le travailleur en vacances avec licenciement ultérieur

Lors de l'octroi de congé, suivi d'un licenciement selon la partie 4 de l'art. 127 TK Employé RF a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le début des vacances. Par conséquent, les relations de travail avec un tel employé sont terminées au cours de la dernière journée de travail avant le poste de vacances, dans le cadre de laquelle les vacances ne sont pas prolongées du nombre de jours.

Au cours de la maladie pendant la période de vacances, avec le licenciement subséquent, l'employé est payé par une allocation temporaire d'invalidité pour un montant commun, qui dépend de l'expérience d'assurance (une partie des premiers articles 6, 7, 9 de la loi du 29 décembre. , 2006 N 255-FZ, la lettre de Rostrud datée du 24 décembre 2007 N 5277-6-1).

En vacances, l'employé peut tomber malade - et émettre un congé de maladie. Nous vous dirons davantage - si la période d'invalidité sera payée s'il sera possible de reporter des congés pendant une autre fois et que nous désignons les différentes conditions de l'hôpital et la procédure de calcul des paiements hospitaliers dans différentes situations - par exemple, lorsque Entretien de l'enfant ou d'autres parents.

Législation de la Fédération de Russie sur la période d'invalidité pendant les vacances - que dit TK?

Conformément à S. article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, Russe, travaillant officiellement dans la société, peut compter sur la rémunération de l'hôpital et de l'extension - ou de transfert - congé pour une autre fois.

Travailleur doit assurez-vous de faire rapport sur la survenue de la maladie à l'employeurEn outre, il a fait appel à l'institution médicale pour le traitement et la conception ultérieure de la feuille d'hôpital.

Après la récupération, l'employé devra fournir employeur de l'hôpital. De plus, il devra écrire application personnelle Avec une demande de transfert du temps de vacances.

Par la loi, l'employeur n'a pas le droit de refuser de reporter le congé pour l'employé. Il peut étendre le temps de repos en présence d'un congé de maladie - à la demande de l'employé, et sans cela.

Mais, bien sûr, il est préférable que le citoyen adressait une demande écrite du citoyen. Il peut alors prouver qu'il a informé les patrons de la maladie et demandé le transfert de la période de vacances.

Noter qu'un nouveau congé sera déterminé par l'employeur, en tenant compte des souhaits de l'employé. C'est le même article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment prendre correctement un congé de maladie en vacances et organiser une période d'invalidité au travail - Instructions étape par étape

La procédure de conception d'un hôpital en vacances est presque la même que lors de la conception d'un hôpital ordinaire. La seule différence est que l'employeur doit préparer la documentation de vulgarisation - ou son transfert.

Considérez comment emprunter correctement les congés de maladie en vacances.

Vous devez suivre une telle instruction étape par étape:

Étape 1. Contactez l'aide médicale. Les médecins doivent vous ouvrir des congés de maladie.

Étape 2. Fermez l'hôpital pour la récupération.

Étape 3. Venez à l'employeur avec un congé de maladie fermé.

Étape 4. Écrivez une demande d'extension de vos vacances - ou de le transférer à une autre fois.

Notez que le transfert et l'extension que vous devez discuter avec les bosses.

Étape 5. Souscrivez une commande décorée par un employeur sur le transfert ou la prolongation des vacances.

Lisez également d'autres articles sur le remplissage des feuilles hospitalières, les calculs de la taxe de vacances, l'ordre d'enregistrement et le transfert de congé.

La procédure de calcul et de paiement de la feuille d'hôpital pendant les vacances

Manuel de l'hôpital est calculé et payé pendant la période de vacances dans la commande standard.

Nous énumérons quoi:

1. Du nombre de jours de maladie. Le manuel doit être compté pour tous les jours de calendrier dans lesquels le travailleur malade. En règle générale, pour les 3 premiers jours, les moyens de l'assureur doivent être accumulés et de 4 et plus des prochains jours, des fonds sont alloués du budget de la FSS de la Fédération de Russie.
2. Employé d'assurance d'assurance. En 2018, le pourcentage affectera la taille de l'hôpital, il est déterminé par les règles selon la partie 1 de l'article 7 du FZ-№255. Dans le tableau, nous donnons les pourcentages nécessaires lors du calcul de l'hôpital.

Si l'employé n'avait pas de classeur avant, vous pouvez calculer l'expérience dans contrats de travail ou des références de lieux de travail précédents (paragraphe 8 des règles approuvées par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie au numéro 91 du 6 février 2007).

Vous pouvez également en apprendre davantage sur l'expérience de l'employé dans la CRF de la Fédération de Russie.

1. Gains moyens d'un citoyen. Tous les paiements sont pris en compte avec lesquels des primes d'assurance ont été expulsées pour les 2 années précédentes.
2. L'indicateur approuvé auquel le montant des gains de l'employé devrait être divisé - 730.

Ainsi, afin de calculer la quantité de prestations d'invalidité, vous devez suivre l'algorithme:

1. Déterminez tous les indicateurs pour le calcul.
2. Calculer la journée moyenne des gains des employés. Pour calculer les bénéfices moyens de jour, il est nécessaire de suivre cette formule:

1. Calculer le montant de l'aide. La formule de calcul du manuel hospitalier est la suivante:

Manuel devrait payer un employé par jour lorsque le salaire sera payé. Pas plus tard que.

Noter Si l'employé est employé récemment dans la société, vous pouvez alors utiliser des données des endroits précédents.

En règle générale, l'employé doit fournir un certificat de confirmation de revenus.

Quand le congé de maladie pendant les vacances ne sera pas payé?

La loi prévoit plusieurs situations où la feuille d'hôpital n'est pas payée en vacances.

Considérez lorsque l'employé peut insister sur les vacances de reportage - mais de ne pas exiger de l'employeur payant un avantage hospitalier:

1. Si l'employé était dans les vacances scolaires.
2. Quand l'employé était en congé de maternité.
3. Si un citoyen a publié des vacances à ses frais.
4. Quand un employé était sur la garde d'enfants ou des parents âgés.

Un employé dans l'un des cas énumérés doit comprendre que le refus de payer de l'employeur sera justifié.

Prouver et exiger une charge d'avantages sociaux est inutile.

Hôpital pendant des vacances - et le début des prochaines vacances suivantes

Il arrive également que l'employé peut tomber malade pendant les vacances principales énonciées, suivie d'un supplément. Que faire alors à l'employeur?

Tout d'abord, l'employé doit le déposer déclaration Avec une demande de retarder les jours de vacances de la période principale pendant une autre période. En option, il sera capable de les piloter après avoir sorti l'hôpital.

Et que va-t-il arriver aux prochaines vacances suivantes?

Habituellement, les employeurs établissent une commande, il est clairement expliqué la durée de la période de vacances de l'employé. L'employeur peut aussi tolérer, comme quelques jours des vacances principales.

Pour le transfert, il est nécessaire de soumettre une déclaration personnelle.

Rappelles toiIl est préférable de signaler immédiatement la maladie et l'employeur de l'hôpital lorsque vous tombez malade. Sinon, il peut y avoir des problèmes de conception de la documentation sur le travail.

Hôpital pendant la grossesse et l'accouchement, les garderies, en vacances à ses propres dépenses - démontent les nuances

Nous analyserons plusieurs situations liées aux paiements et au comptabilisation des avantages de l'hôpital pendant les vacances dans différentes conditions.

1. Levée de la grossesse et de l'accouchement