Počas prázdnoty práceneschopnosti. Je možné získať nemocničný list na dovolenku, ako to urobiť správne

Choroba počas ročnej platenej dovolenky je malá príjemná. Zvlášť ak zamestnanec nemá všetky dni, ale len polovica.

Zároveň nie všetci zamestnanci vedia, že ak urobíte nemocenskú dovolenku počas dovolenky, bude to nielen zaplatené, ale tiež ovplyvní počet dní odpočinku.

Pracovník má právo informovať hlavu svojho stavu, aby sa zaregistroval v zdravotníckom zariadení na liečbu. Dovolenka môže byť buď predĺžená alebo presunutá do iného času. Právo zamestnanca je výberom toho, ako likvidovať nemocnice.

"Zákonník práce Ruskej federácie" 30. decembra 2001 N 197-FZ, článok 124, odsek 1: \\ t

Ročná platená dovolenka by sa mala rozšíriť alebo previesť do iného obdobia, ktorý určí zamestnávateľ, pričom zohľadní želania zamestnanca.

Zároveň, ak chce zamestnanec previesť dni legitímneho odpočinku, potom Účtovníctvo je povinné prepočítať platené fondy.

Platenie lehoty zdravotného postihnutia a rozširovania dovolenky bude len vtedy, ak je nemocničný list prepustený zamestnancovi. Starostlivosť o chorého člena rodiny nie je dôvodom na zvýšenie dňa odpočinku. Stiahnite a zadarmo

Zákonník práce Ruskej federácie 30. decembra 2001 č. 197-ф

Zdravotného postihnutia

Právne predpisy nie sú uvedené, ako dlhé dni počas ročnej rekreácie môžu byť potrestaní.

Zistilo sa však, že termín ambulantnej liečby nesmie prekročiť 15 kalendárnych dní. Zároveň, ak sa zamestnanec neobnoví, lekárska komisia má právo na zvýšenie obdobia zdravotného postihnutia.

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29.06.2011 N 624N:

S ambulantnou liečbou chorôb (zranenia), otravy a iných štátov spojených s dočasnou stratou občanmi pracovnej kapacity, účastnícky lekár vydáva len občanom zdravotného postihnutia do obdobia až 15 kalendárnych dní vrátane. Z hľadiska dočasného zdravotného postihnutia presahujúceho 15 kalendárnych dní sa vydáva a rozšírená o vyriešenie lekárskej komisie vymenovanej vedúcim lekárskej organizácie.

Žiadne v žiadnom regulačnom akte nie je uvedené, koľko dní môže človek stráviť na liečbu počas sviatkov.

Preto, aj keď sa zamestnanec nezotavoval počas zvyšku, potom nie je povinný ísť do práce, kým sa nemocničný list zatvorí.

Stiahnite a zadarmo

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29.06.2011 N 624N

Algoritmus akcií zamestnávateľa

Ak zamestnanec informuje zamestnávateľovi o tom, čo je v liečbe počas legitímnej rekreácie, Ďalšie kroky existujú dve možnosti.:

• predĺžiť dovolenku za množstvo zdravotne postihnutých dní;
• presunúť odpočinok do iného obdobia.

Zároveň zamestnávateľ nezávisle bez súhlasu zamestnanca nie je oprávnený rozhodnúť, ako konať.

Rozšíriť odpočinok

Rozšírenie dovoleniek v dôsledku nemocnice nevyžaduje žiadne žiadosti zamestnanca. Dostatočne orálna dohoda so zamestnávateľom. Legislatíva nestanovuje písanie vyhlásenia o povinnom. Niektoré organizácie však dodržiavajú názory, že písomný súhlas zamestnanca na rozšírenie legitímnej rekreácie je potrebná na uverejnenie interného poriadku.

Zamestnanec nie je povinný napísať žiadosť o rekreáciu, pretože základom pre takéto akcie je uzavretý zdravotný list. Presvedčila sa na účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie, ktoré vyplní svoju časť, a potom pošle list na zaplatenie fondu sociálneho poistenia.

Rozšírenie dovolenky v dôsledku nemocnice znamená od zamestnávateľa iba dve akcie:

1. Vyplňte svoju časť v hárku zdravotného postihnutia. Prenos nemocnice do FSS.
2. Korekcia v pracovnom čase účtovná tabuľka a prázdninový poriadok.

Nemala by byť uvedená žiadna objednávka, pretože nemá zaistené právne predpisy.

Pracovník sa pustí do svojich povinností až do mnohých dní po nemocnici, koľko dní strávil na liečbu počas ročnej rekreácie.

Príklad výpočtu:

Zvyšok sa predĺži presne 10 dní, ktoré boli zakázané.

Potrebujete konzultáciu s odborníkom na túto otázku? Popíšte svoj problém a naši právnici vás budú kontaktovať v blízkej budúcnosti.

Presun odpočinku

Prevod dovolenkových dní sa vykonáva len na základe písomného vyhlásenia zamestnanca.

Zároveň je zamestnávateľ povinný zverejniť primeraný príkaz, na základe ktorého účtovníctvo vyrába prepočet predtým platených finančných prostriedkov a vypočíta nemocnicu.

Žiadosť o prevod dní odpočinku Zamestnanec vypĺňa deň výstupu z nemocnice. Na základe písomného vyhlásenia zamestnanca zamestnávateľ zverejní objednávku. Termínové dátumy môžu byť v súlade s ústnou objednávkou.

Zamestnávateľ zverejňuje objednávku, prenesie ju spolu s zoznamom nemocníc a vyhlásením zamestnanca v účtovnom oddelení alebo personálnemu oddeleniu. Po tom, dokumenty sa zasielajú na FSS, aby narastali dávky zdravotného postihnutia a dovolenky podliehajú prepočtu.

Vlastnosti

Podľa pravidiel "na ďalších a dodatočných listoch" (schválila komisár ľudu ZSSR, 30. apríla 1930 N 169), ak lehota zdravotného postihnutia dostala do plateného odpočinku, potom sa musí previesť do nového obdobia.

V tomto prípade zamestnávateľ a zamestnanec čelia problému: Dovolenka sú časovo rozlíšené a zaplatené, harmonogram je zostavený pre všetkých zamestnancov. To znamená, že je predmetom prepočítania a platenia finančných prostriedkov a zmeniť účtovnú tabuľku účtovania pracovného času, aby sme presunuli dni zvyšku ostatných zamestnancov.

Hmotnostné pravidlá umožňujú, aby sa problém odpočinku a nemocnice mohli vyriešiť dohodou strán. Preto, ak zamestnanec vypadol niekoľko dní pred ročnou rekreáciou, potom dohodou so zamestnávateľom, zakázané dni jednoducho predĺžiť obdobie víkendových dní. Ako v prípadoch, keď zamestnanec chodí do liečby už počas prázdnin.

Vzorové dokumenty

Od základu pre prevod ročnej platenej rekreácie na ďalšie obdobie je Vyhlásenie zamestnanca, musí byť správne zostavený.

Zamestnanec musí špecifikovať tieto informácie:

• obdobie dovolenky na harmonograme;
• pravá základňa (číslo invalidity);
• počet transparentných dní;
• dátum kompilácie vyhlásenia.

Na základe vyhlásenia zamestnanca zamestnávateľ predstavuje poradie, v ktorom: \\ t

• dôvody, na ktoré sa posunie rekreačné obdobie od zamestnanca (listové a zdravotné postihnutie);
• dátumy, pre ktoré sa odpočinok prenesie;
• CELÉ MENO;
• pokyny pre účtovníctvo a personálne oddelenie.

Platba pacienta

Platba hospitalizácie počas prázdnin je v všeobecnej objednávke. Žiadne vlastnosti v časovom rozlíšení dávok pre dočasné postihnutie počas ročnej rekreácie zamestnanca nie sú.

Čo je ovplyvnené na veľkosti príručky:

• suma zarobená za posledných 2 rokov zamestnancom;
• pracovné skúsenosti (všeobecné, a nie na súčasnom zamestnávateľovi);
• obdobia choroby.

Zamestnanec dostane plne zaplatený list, len ak to nie je v rozpore s normami legislatívy. A potom, keď zamestnanec sledoval lekársky predpis a nemocničný list neobsahuje známky o porušení režimu.

Veľkosť a výpočet manuálu

Ak si pracovník v tom čase ochorel, keď bol zaplatený, základ pre časové rozlíšenie finančných prostriedkov na dočasnú stratu pracovnej kapacity je nemocničný list.

Účtovníctvo sa vypočíta pri použití všeobecného vzorca:

Pp \u003d sd * nd * sk,

kde RP je veľkosť manuálu,

CD - priemerné denné príjmy,

Nd - zakázané dni,

SC - Staroveký koeficient.

Príklad výpočtu:

Pracovník spadol na dovolenku, bola ošetrená 10 dní.

V tomto prípade účtovníctvo vypočíta prvý priemerný denný príjmy: SD \u003d GD / 730,

ak GR je celkový ročný príjem za 2 roky.

Ak celkový počet zamestnancov dostal v posledných dvoch rokoch 950 000 rubľov, jej priemerné denné zárobky je 1,301 rubľov.

Pracovné skúsenosti na zamestnancovi sú 8 rokov, a to znamená, že nemocničný list podlieha 100% platbe.

V tomto prípade je príspevok na zdravotné postihnutie 13,010 rubľov.

V tom istom čase, ak nemocnica neskončí súčasne s vydaním, ale pokračuje po skončení zvyšku, on s výhradou plnej platby. Podobne existuje výpočet, ak zamestnanec ochorel niekoľko dní pred odpočinkom.

Prípady, keď sa nemocnica nezaplatí

Existujú situácie, v ktorých služba zdravotného postihnutia počas legitímnej rekreácie nezaplatí zamestnávateľ a fond sociálneho poistenia.

Tie obsahujú:

• starostlivosť o člena chorého rodiny;
• akademická dovolenka;
• dní.

Takže ak nemocnica čiastočne prišla na materskú dovolenku, len tie dni, ktoré boli vyplatené pred vyhláškou. To isté platí pre odpočinok bez platu ("na vlastné náklady"). V týchto dňoch sa nepovažujú za pracovníkov, nezaplatí zamestnávateľ, preto nepodlieha platbe a lehotu zaobchádzania.

Rozšírenie nemocnice

V prípadoch, keď zamestnanec v inštalácii 15 kalendárnych dní sa potom neobnovil Účasť lekára má právo so súhlasom lekárskej komisie na rozšírenie nemocnice. V tomto prípade lekársku inštitúciu vypúšťa 2 listy: počiatočné a rozšírené. Na rúk dostane zamestnanec druhý, ktorý sa zasiela zamestnávateľovi.

Napriek tomu, koľko dní je pracovník vŕtaný počas zvyšku, dovolenka je rozšírená na tento počet dní. Platba podlieha celého obdobia pracovnej kapacityAk to nie je v rozpore s právom.

Príklad výpočtu:

V tomto prípade by mala začať pracovať v tomto prípade. Len 5 apríl: 14 dní dovolenky + 21 nemocničný deň.

Vážení čitatelia!

Popíšeme typické spôsoby, ako riešiť právne otázky, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje individuálnu právnu pomoc.

Pre operačné riešenie vášho problému odporúčame kontaktovanie kvalifikovaní právnici našich stránok.

Zmeny v roku 2018

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vás informovali so spoľahlivými informáciami.

Prihlásiť sa na odber našich aktualizácií!

Existujú situácie, keď podriadený trvá nekonečnú dovolenku počas prázdnin. A na základe právnych noriem je zoznam nemocníc účtovaný v obvyklom základe. Ale keďže rôzne dni dizajnu sú na sebe prekryté, existujú niektoré nuansy nemocnice na dovolenku, ktorá je potrebné zvážiť. Čo robí Zákonník práce Ruskej federácie o tom? Je možné rozšíriť dovolenku pri výskyte ochorenia? Zaoberáme sa.

Prihlásiť sa k účtovnému kanálu v Yandex-Zen!

Prenesené a predĺženie odpočinku

Takže, zistiť, ako rozšírená dovolenka z nemocnice. Všetko je oveľa jednoduchšie, ako sa zdá na prvý pohľad. Účtovník na tomto skóre má prísne pokyny, ktoré prevzali niekoľko možností. Veľa závisí od rozhodnutia samotného zamestnanca. Podľa zákona, rozšírenie dovolenky v súvislosti s nemocnicou na rok 2018 sa vyskytuje na základe zoznamu malátnosti, ktorá obsahuje dátumy zahrnuté v už zdobených dovolenku zamestnancov. Toto ustanovenie je zakotvené v článku 124 Zákonníka práce. Tiež vidieť "ak zamestnanec ochorel počas prázdnin: ako konať."

Na žiadosť vedenia alebo osobných úvah môže zamestnanec vydať presun dovolenky v dôsledku nemocnice. Tiež vidieť "Ocenenie na budúci rok."

Urobiť ktorúkoľvek z týchto akcií je dostatočne jednoduchý: Zamestnanec dáva vedenie slávy, dáva nemocničným listom a môže pokračovať v pokoji až do niekoľkých dní, ako bol chorý prostredníctvom dokumentov. To je - rozšírenie dovolenky v dôsledku nemocnice sa automaticky vyskytuje.

Prenos valetu bude musieť byť koordinovaný s šéfom. Zároveň je účtovníctvo prepočítanie dovoleniek počas nemocnice počas dovolenky v roku 2018. Alebo všetko zostáva, pretože je: v týchto dňoch budú akoby rezerva zamestnanca. Pozri tiež "nevyužitú dovolenku 2016: popáleniny alebo nie."

Podľa koordinácie orgánov a zamestnanca vo vhodnom čase píše vyhlásenie s požiadavkou na predloženie dní odpočinku proti nevyužitej dovolenke za obdobie neznamenania bez zachovania príjmu z práce. Dôvodom je, že a priaznivý príspevok počas zvyšku, ktorý už dostal, účtovanie ich časovo rozlíšené. Možná je aj ďalšia možnosť s prepočetom dovolenky.

Akcie účtovníka

Zvážte postup s pracovnou dovolenkou počas dovolenky a ako rozšíriť svoju dovolenku. Existujú dve možnosti pre rozvoj udalostí.

V prípade, že výkazný rok priniesol pracovnú dovolenku počas dovolenky počas dovolenky 2018, akcie účtovníka by mali byť tak. Pri rozšírení dovolenky na nemocničnom liste, ani účtovník, ani personál nemusí nič robiť. Zamestnanec je len ústne alebo písanie o túžbe pokračovať vo svojej dovolenke na počte dní strávených v nemocnici. Jediná práca sa nachádza pre tablier. Musí vykonať úpravy Tabul.

Ďalšou možnosťou je situácia, keď zamestnanec na dovolenke išiel do nemocnice a v poslednom období vychádza z odpočinku. To znamená, že všeobecné dni pôvodných sviatkov sa pohybujú do akéhokoľvek iného obdobia. Zostávajúce dni dovolenky môžu byť ponechané vo forme kôl, alebo prepočítať v skutočnosti prúdiaci čas dovolenky.

Keď je otázka, či je nemocnica zahrnutá do výpočtu sviatkov, odpoveď je. Priamo osobnosť príspevok sa považuje samostatne a podľa všeobecných pravidiel. A suma vydaná rukami sa neodstráni, ale prepočítajú sa na skutočnosť.

Niekoľko slov o tom, ako sa hospitalový list zaplatí na dovolenke. Takže, príliš vydaná suma sa koná z iných časových rozlíôd. Spravidla z odmeny. Zároveň, zamestnanec, keď sa rozhodne prijať dni zanedbávanej dovolenky, bude opäť dostať dovolenku. Pozri "Ako sa v roku 2018 vypláca zoznam nemocníc."

Platba

Tu je hlavné, pokiaľ ide o to, ako vypočítať hospitalový list počas obdobia dovolenky. Výpočet a časové množstvo sumy na nemocničnom listoch, ktoré sa stalo počas dovolenkového obdobia, sa nemení. Nemocnica vo výpočte sviatkov nie je zahrnutá. To je uvedené v vyhláške vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922.

Majte na pamäti: Platba nemocnice počas prázdnin je účtovaná, s prihliadnutím na vydané sviatky už vydané.
Aj v otázke prínosov o chorobách odporúčame prečítať článok "Pomoc od 1. júla 2016: Ako sa zmenili rozmery."

Rodinný príslušník

Registrácia v Uzatvorenie nemocničnej starostlivosti o deti nie je dôvodom na platbu. Povie zákon. Vhodné prevod na príslušný počet dní pre takýto nemocničný list počas ďalšej dovolenky v roku 2018, ako aj rozšírenie, robia len so súhlasom týchto usmernení. Podľa zákona, zamestnávateľ to nemusí urobiť.

Zvyčajne v malých firmách ani transfer ani rozšírenie v takýchto situáciách. A vo veľkých podnikoch môže byť táto funkcia napísaná a fixovaná na úrovni všeobecných pracovníkov organizácie.

Choroba počas dovoleniek na vlastných nákladoch

Pri navrhovaní onemocničné plechové dosky počas prázdnin na vlastných nákladoch je osobitným pravidlom. Prekrytie dovoleniek na vlastné náklady a nemocnica sa zdá byť zrušená poslednou platbou. Ale tie dni choroby, ktoré sa občas vyskytli po zdobených prázdnin, platia za všeobecné pravidlá. Koniec koncov, formálne podriadený je považovaný za prácu s takou dovolenkou.

Nemocnica teda počas dovolenky bez platov nie je zaplatená a nebraná do úvahy v tabuľke.

Špeciálne prípady

Registrácia hospitalizácie počas dovolenky, po ktorom nasleduje prepustenie, nemôže nútiť zamestnávateľa, aby presunul alebo rozšíril sviatky zvyšku. To isté platí pre študentské sviatky, atď. Výnimočný prípad na rozšírenie odpočinku z nemocnice je tehotenstvo dovolenka a pôrod, keď sa tieto boli závažné. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, nemocnice počas dekrétnej dovolenky predlžuje.

Dovolenka, zdobená podľa harmonogramu sviatkov - ročná, môže byť prechádzky dlhšie kvôli nemocnici, ktorú prijal zamestnanec. Okrem toho formálne poskytne nemocenskú dovolenku po dodatočnom tečúcom čase a bez varovania nie je ťažké porušenie. Ak však zamestnanec na dovolenke išiel do nemocnice, je žiaduce informovať zamestnávateľa o jeho neprítomnosti počas vopred určeného času. Potom môže byť samotný nemocničný list bezpečne priniesol do práce.

Pri prepočítaní dňoch, ktoré sa získavajú pri predĺžení dovolenky, treba mať na pamäti, že slávnostné aj víkendy počas nemocničného obdobia sa nepredĺňajú (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak ste našli chybu, vyberte textový fragment a stlačte kláves CTRL + ENTER.

Takmer všetci ľudia sú z času na čas chorí, a ako prax ukazuje, najviac nepohodlní čas. Napríklad choroba sa môže vyskytnúť aj po registrácii ročnej dovolenky alebo v predvečer neho, úplne prejsť všetky plány a vytváranie ďalších ťažkostí v personálnom dizajne.

Medzitým, zákon, táto situácia nie je len predpokladaná, ale tiež objasnila, aby sa zabránilo porušovaniu, a to aj práva bežných pracovníkov a záujmy spoločnosti.

Normy práva

Hlavným regulačným aktom upravujúcim postup na odškodnenie za obdobia zdravotného postihnutia všetkých kategórií pracovníkov je federálny zákon č. 235, podľa ktorého je vyššie uvedené tváre, pri odpočítaní poistného v FSU je oprávnený spoliehať sa na platbu ochorení ochorenia v priemernej mzde, ale v poradí a veľkosti stanovenej aktívnym aktom a inými federálnymi zákonmi, ako je TK RF.

Federálny zákon z 29.12.2006 N 255-FZ

Čo hovorí Zákonník práce?

Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, všetkých pracovníkov, ktorí sú oficiálne oficiálne udelené ako sociálne dávky právo na odpočinok, ktorý je vyjadrený v poskytovaní ročnej platenej dovolenky na základe harmonogramu objednávky.

V rovnakej dobe, článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovníci sú tiež zaručené vyplácanie lehoty zdravotného postihnutia takmer vo všetkých prípadoch jeho výskytu, pričom zriedkavé výnimky uplatňované len v osobitných situáciách.

A keďže na základe článku 123 Zákonníka práce Ruska sa rekreácia poskytuje na určité obdobie stanovené harmonogramom, počas ktorého nie je možné stanoviť pravdepodobnosť výskytu choroby v rámci článku 124 Zákonník práce Ruskej federácie, dni dovolenky, ktoré sa nepoužili kvôli chorobe, sa prenesú na iné obdobie podľa voľby strán, konkrétne pracovníkom a riadením spoločnosti, na základe výrobných činností.

Posledný to?

Podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, strany pracovných vzťahov pri výskyte choroby počas ročných sviatkov vzhľadom na výber, a to:

• odložiť časť dní dovolenky, nepoužívané z dôvodu choroby, napríklad pre budúci mesiac;
• predĺžiť ročnú dovolenku počtom dní choroby, čím ich okamžite uvedomuje.

Treba poznamenať, že normy tohto článku sa vzťahujú len na dovolenku určenú na rekreáciu, to znamená, že hlavné ročné a ďalšie.

Zvyšok oslobodenia od práce je však už zameraný, takže majú úplne odlišnú reguláciu a iné vlastnosti používania.

Je to zamestnanec?

Prínos aj na dovolenke je iná. Niektorí zamestnanci preto uprednostňujú dlhší odpočinok, čo je možné pridaním víkendu alebo tej istej nemocnice a iní najprv premýšľať o materiálnom aspekte.

Preto, ak pracovník základný uprednostňuje oslobodenie od priamych povinností na dlhšiu dobu, potom je to veľmi výhodné ublížiť počas sviatkov.

Ale ak hovoríme o platbe, sú možné možnosti.

Koniec koncov, na základe článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, priemerná platba zostáva na obdobie dovolenky, a počas zdravotného postihnutia, výška náhrady bude závisieť predovšetkým z celkovej skúsenosti:

• Ak pracovník vo všeobecnosti pracoval viac ako 8 rokov, dni a odpočinok a choroby sa vyplácajú vo výške 100% priemerného platu.
• Ak je skúsenosť kratšia ako 8 rokov, ale viac ako 5 v súlade s rámcom článku 7 federálneho zákona č. 235, lehota zdravotného postihnutia zaplatí len o 80%, v prípade, že sú skúsenosti minimálne - len 60%.

Nemocnica počas dovolenky v roku 2018

Pred kontaktovaním situácií náhody dovolenky a nemocnice by sa malo chápať, aby sa začalo, v ktorých prípadoch môže byť zdobený invalidný list. Skutočne, aj napriek chorobe alebo zraneniu a ťažkým podmienkam, pri vydávaní listu môže byť odmietnutý.

Podľa článku 9 federálneho zákona č. 235 v vymenovaní dávok sa za týchto okolností zamietol: \\ t

• pokus o samovraždu;
• zranenia v čase trestného činu.

To znamená, že nemocničný plech bude zdobený, ale s určitým kódovaním, čo znamená automatické odmietnutie platiť a rozšíriť rekreáciu. Ale pri prijímaní smeru pre prechod forenznej lekárskej prehliadky počas dovolenky, leták nie je vôbec vydaný, ktorý prirodzene vedie k nemožnosti pokračujúcej dovolenke v dôsledku prechodu prieskumu.

Ako je výpočet?

Aj pri zaplatení nemocnice dokonca čiastočne odmietla v iných prípadoch, ktoré sú definované v článku 9 federálneho zákona č. 235.

Dní bez platu (administratívne)

Na základe odseku 1 časti 1 článku 9 spolkového zákona č. 255, právo na zaplatenie nemocnice sa poskytuje pracovníkom len v prípade zdravotného postihnutia počas obdobia zamestnanosti.

Ak sa zbaví svojich povinností, napríklad pri dovolenke na vlastné náklady, čas choroby podlieha len čiastočne, to znamená, že dni, ktoré spadajú do pracovných dní.

Ďalší platený odpočinok

Zároveň v rámci článku 9 spolkového zákona č. 235 jediná výnimka z pravidiel týkajúcich sa platby nemocnice počas dovolenky je využívanie ročnej rekreácie.

Koniec koncov, z hľadiska zákona, hlavnou dovolenkou je poskytovaná pracovníkovi na rekreáciu. V súlade s tým, ak zamestnanec počas dovolenky, toto obdobie podlieha rozšíreniu alebo prevodu na použitie rekreácie v plnom rozsahu (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dodatočná platená

Ročná rekreácia pre prácu v špeciálnych podmienkach, konjugát s určitými klimatickými podmienkami alebo nebezpečnými pracovnými faktormi je určený aj na rekreáciu a reštaurovanie zdravia.

Preto, ak zamestnanec ochorel počas obdobia používania špecifikovanej dovolenky, dni, ktoré neboli implementované v súvislosti s ochorením, sú uvedené neskôr, dohodou s vedením.

Ak dieťa ochorelo

V článku 9 federálneho zákona č. 235 sa hovorí, že list zdravotného postihnutia je vypracovaný len v prípade výskytu choroby alebo zranenia osobne od zamestnanca.

Zároveň, ak dieťa ochorelo, nemocničný list nie je dokonca vypustený v období dovolenky.

Preskúmanie zamestnanca z priamych povinností sa nevyžaduje, pretože je to doma a môže sa postarať o dieťa.

Materská dovolenka

Podobne, zákon a otázka registrácie a platby nemocničného listu a dekrétov sú regulované. Koniec koncov, sú už doma, takže sa nevyžadujú na oslobodenie od pracovných povinností.

Aj keď na základe odseku 2 príkazu č. 624n v prípade pokračovania choroby a po skončení dovolenky sa zoznam nemocnice vydáva od konca vyhlášky.

Ak žena chodí do práce v neúplnom pracovnom čase, pričom je na dovolenke starostlivosti o dieťa, je tiež vypracovaná nemocenská dovolenka.

Nasleduje prepustenie

Rovnako ako pravidlo, v prípade výskytu ochorenia počas používania ročnej dovolenky, čas odpočinku sa koná na počte dní zdravotného postihnutia, s výnimkou jediného prípadu, a to dekor dovolenky pred prepustením.

Koniec koncov, zamestnanec sám trvá na ukončení pracovnoprávnych vzťahov predložením žiadosti, takže zamestnávateľ nemá právo odmietnuť uspokojiť jeho túžbu.

Mimochodom, toto stanovisko je podporované objasnením v liste list č. 5277-6-1.

Výcvik

Pre pracovníkov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, prostredníctvom zákona, sú vytvorené najoptimálnejšie podmienky.

Ako súčasť kapitoly 26 majú zamestnanci študentov právo na študentovi odísť na obdobie inštalácie a skúšok.

Zároveň, ak je zamestnanec chorý a nemôže zúčastniť sa tried, vzdelávacia dovolenka na tú istú úľavu nebude rozšírená z dôvodu, že má prísny cieľový cieľ obmedzený rámcom grafiky vzdelávacej inštitúcie.

Pre partnera

Na čiastočný úväzok sú tí istí, ako všetci ostatní, ale s väčším pracovným zaťažením a viacerými zamestnávateľmi.

Zároveň, bez ohľadu na to, koľko podnikov je zamestnanec zaneprázdnený, na základe článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie, takmer všetky výhody a záruky, vrátane ročnej dovolenky, sú uvedené v plnom rozsahu.

To automaticky predurčuje možnosť rozšírenia dovolenky v prípade ochorenia na všetkých miestach zamestnania.

Chernobyl

V rámci časti 5 článku 13 zákona Ruskej federácie 15.05.1991 N 1244-1, osoby, ktoré boli vystavení žiareniu v dôsledku katastrofy v Černebiel, dodatočná platená dovolenka.

A keďže každoročná platená dovolenka podlieha rozšíreniu alebo prevodu v prípade choroby, v ktorom sa dopĺňajú aj ďalšie rekreačné obdobia, Chernobylová dovolenka sa predlžuje buď na základe dohody zmluvných strán na iné pohodlné obdobie.

Príklady

Ako vizuálny príklad rozšírenia dodatočnej dovolenky je možné použiť dovolenku, ktorá je poskytnutá na severovými sieťami. Koniec koncov, majú právo nielen na hlavnej dovolenke za 28 dní, ale aj dodatočnú v rámci článku 321 Zákonníka práce Ruskej federácie s dĺžkou 16 až 24 dní.

Preto, ak pracovník, dokonca zostať na dovolenke mimo severného okresu, chorý, jeho odpočinok sa zvýši o počet dní, ktorý sa rovná obdobia zdravotného postihnutia.

Sa platí?

Kompenzácia zdravotného postihnutia v dôsledku federálneho zákona č. 255 priamo závisí od viacerých faktorov:

• spoločná skúsenosť zamestnanosti;
• okolnosti, za ktorých bola získaná ujma alebo ochorenie vzniklo.

Takže na základe článku 7 federálneho zákona č. 235 sa výška časového rozlíšenia líši od 100% priemerného zárobku na 60%:

• ak existuje skúsenosť viac ako 8 rokov, platba sa vykonáva úplne;
• ak je zamestnanec zaneprázdnený len 5 rokov v priemere, nemocnica sa účtuje len na základe 80% priemernej platby;
• ak existujú minimálne skúsenosti, kompenzácia sa vypočíta len do 60%.

Existujú aj dôležité dôvody na registráciu listu zdravotného postihnutia, pretože ak sa zranenie získalo počas pokusu o zníženie skóre so životom, bude odmietnutý, ako v prípade trestného činu.

Mimochodom, podľa článku 8 federálneho zákona č. 235 sa môže znížiť platba obdobia zdravotného postihnutia na minimálnu úroveň miezd a z týchto dôvodov: \\ t

• porušenie liečebného režimu;
• nesplatenie;
• príprava poranenia v stave alkoholu alebo narkotickej intoxikácie.

Treba poznamenať, že je potrebné poznamenať, že náhoda doby zdravotného postihnutia s cieľovými lístkami, ako je študent alebo administratíva.

V takejto situácii sú dni choroby stále platené, ale len na obdobie, ktoré prichádza po skončení dovolenky, alebo predtým, ako sa začalo.

Existuje daňová daň?

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie na obdobie dovolenky zostáva zamestnanec priemerný zisk, vypočítaný na základe noriem rozhodnutia vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922.

Zároveň podľa P5 špecifikovaného rozhodnutia z poplatkov za uplynulého roka sú sumy vylúčené, ktoré sú tiež vypočítané v priemere, ktoré je relevantné pre kompenzáciu nemocnice.

To znamená, že pri výpočte dovolenkových platieb obdobia chorôb, ako aj sumy pridelené z dôvodu zdravotného postihnutia sú vylúčené.

Platba NDFL

V článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza vyčerpávajúci zoznam časových rozlíôd a platby, ktoré nepodliehajú zdaňovaniu.

Zároveň v určenom článku ide o príspevok na zdravotné postihnutie, ktorý je uvedený vo forme výnimky, ktorý začlenený NDL, opäť, s výnimkou nemocnice na tehotenstvo a pôrod.

je nemocnica NDFL?

O označení nemocnice v tabuľke účtovníctva tu.

Postup platby v nemocničnom pásme v priemyselnom zranení je v tomto článku.

Činnosti pracovníkov

Registrácia postihnutia leták počas prázdnin pre zamestnanca nie je veľmi ťažká.

Koniec koncov, stačí len informovať svojho lekára, že je zamestnaný a v súčasnosti zostáva na dovolenke, v ročnom alebo administratívnom a potom informuje zamestnávateľovi, že dovolenka musí byť prerušená.

Akcie zamestnávateľa

Na druhej strane, riadenie spoločnosti po obdržaní informácií o výskyte choroby a prezentácie hárku zdravotného postihnutia zverí personálne oddelenie, aby zverejnil príkaz na pozastavenie dovolenky a účtovných materiálov - na prepočet dovolenkových platieb.

Zároveň je otázka rozšírenia dovolenky na pamäti chorobu alebo prevod riešená len so zamestnancom.

Personálne účtovníctvo

Nedostatok pracovníka na pracovisku, a to ako počas sviatkov a obdobia zdravotného postihnutia, má byť personálnou podporou, ako to, že mnohí ľudia nevie, vzhľadom na to, že dokumentárne majú nejaké rozdiely.

Medzitým je všetko dosť jednoduché, napriek nedostatku jasných legislatívnych pokynov pre takéto situácie.

Ako sa rozšíriť?

Ak zamestnanec išiel do nemocnice počas dovolenky, v prvom rade je povinný oznámiť chorobu zamestnávateľa a poskytnúť zdravotné odchody po obnove.

V súlade s tým, po prijatí podniku, leták, ktorý je skutočne dokumentárnym základom pre uverejnenie nového správneho zákona, je vydaná objednávka, ktorej vzorka možno nájsť nižšie:

To znamená, že je pri rozšírení dovolenky vzhľadom na chorobu všetkých činností, s výnimkou dodávok práceneschopnosti, ktorá sa nevyžaduje od zamestnanca.

Ako preniesť?

Situácia vyzerá, ak zamestnanec neplánuje preukázať svoju dovolenku z dôvodu choroby a súhlasiť s prevodom, napríklad tých istých 5 dní nerealizovaného odpočinku v inom čase.

V takejto situácii, objednávka nie je zverejnená, ale zamestnanec okrem invalidného hárku je tiež vyhlásením s požiadavkou na prevod časti dovolenky v inom čase, čo je už súhlas s vedením.

Príklad:

Čo dať do tabuľky?

Tabuľka nie je len dokumentom, ktorý je zaznamenaný prítomnosťou buď neprítomnosti pracovníka na pracovisku, ale aj základ pre časovú odmenu v súlade s kódovaním schváleným uznesením Štátnej štatistiky Výboru č. 1 .

Takže, ak bola počas dovolenky vykonaná nemocenská dovolenka, séria "z", označuje ročnú dovolenku, prerušené a Dni zdravotného postihnutia sa odráža podľa písmenového kódu "B", za ktorým nasleduje "z".

Ako dať osobnú kartu?

Na základe požiadaviek zakotvených v vyhláške Štátneho štatistického výboru č. 1, pri vypĺňaní osobnej karty, informácie sa vykonávajú nielen o všetkých typoch dovoleniek, ale aj na ich trvaní.

Preto, ak bola dovolenka zamestnanca rozšírená, údaje a nové obdobie dovolenky sa uskutočňujú v počte 9, a informácie o novej objednávke.

Musím napísať vyhlásenie?

V článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje žiadna priama indikácia žiadosti v prípade choroby počas prázdnin, čo je dôvod, prečo mnohí personál pracovníci sa riadia logikou.

Koniec koncov, aby sa presunul určitý počet dní dovolenky v inom čase, napríklad o šesť mesiacov neskôr, musí byť potvrdené písomné potvrdenie, a preto žiadosť o prevodú časť dovolenky v inom čase a vyžaduje sa.

Potrebujete objednávku?

Niektorí pracovníci pracovníci sa domnievajú, že nemocničný list počas prázdnin 2018 poskytuje automatické právo na rozšírenie odpočinku bez zverejnenia akejkoľvek dokumentácie, ktorá nie je úplne pravda.

Na základe významu zverejnených objednávok musí zamestnanec začať svoje povinnosti deň po skončení sviatkov, ktorý sa prirodzene nestane. Preto sa objednávka vydáva na potvrdenie legitímnosti zhodnocovania.

Príklady

Zvážte situáciu v príklade.

Zámočník Ivanov som ochorel počas dovolenky, ktorý mu bol udelený na harmonograme tesne pred vykurovacou sezónou.

Na základe potreby výroby, rozšíriť svoju dovolenku počas 10 dní ochorenia v dôsledku spustenia kotlových domov by to bolo nepraktické, takže riadenie spolu s pracovníkmi sa rozhodli odložiť zadané dni na november.

Zároveň potvrdiť, že absencia porušenia noriem článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie IVANOV napísal vyhlásenie s požiadavkou na prevod zostávajúcej časti zvyšku, napríklad 13. novembra.

Rozum

Ak sú lístia zdravotného postihnutia dva

Ako súčasť objednávky č. 624N za obdobie zdravotného postihnutia, občan, ktorý v rámci stanoveného priebehu liečby nebol úplne vymáhaný, druhý nemocničný list sa vydáva, zatiaľ čo prvý je uzavretý pokračovať v liečbe.

Tak, v čase oživenia, zamestnanec má 2 nemocnice po ruke, ktorá je prezentovaná na zaplatenie zamestnávateľom.

V podobnej situácii vzhľadom na to, že list zdravotného postihnutia je už dva, mnohí nevedia, ako obnoviť dovolenku.

Medzitým, obe listy sú dôsledkom jednej choroby a slúžia ako základ pre prevod dovolenkových dní, ktoré nie sú realizované vzhľadom na iný čas alebo rozšírenie dovolenky počas obdobia zodpovedajúcej liečbe.

Na ministerstve vnútorných záležitostí

Zamestnanosť na orgánoch vnútorných záležitostí má samozrejme vlastné charakteristiky a je regulovaný samostatným federálnym právom. Policajti však v rámci legislatívnych aktov, takýchto pracovníkov ako obyčajní občania, so všetkými právami a výhodami.

Takže, na základe článku 59 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-фз, hlavná alebo dodatočná dovolenka poskytovaná policajtom je rozšírená alebo prenesená do iného času v prípade zdravotného postihnutia.

U učiteľov

Práca učiteľov má tiež svoje vlastné vlastnosti, ale pracovné vzťahy sú väčšinou regulované Zákonníkom práce Ruskej federácie, a preto v prípade výskytu choroby počas rekreačného obdobia má učiteľ právo na nerealizované Dávané dni v inom čase alebo rozšíriť prerušenú dovolenku pre počet dní zdravotného postihnutia.

Ak je choroba s porušením

Pri kontakte s lekárskou inštitúciou a odovzdávaním ďalšieho zaobchádzania je občan povinný dodržiavať nielen recepty lekára, ale aj rovnakého poriadku plánovaných návštev.

Ak z akéhokoľvek dôvodu, ktorý nie je rešpektovaný, harmonogram je porušený, lekár pri plnení nemocnice má plné právo uviesť kód "23" alebo "24", ktorý bude slúžiť ako základ na zníženie výšky náhrady za zdravotné postihnutie na úroveň minimálnej mzdy.

Ak to bolo v inom regióne alebo v zahraničí

V rámci Ústavy Ruskej federácie, získanie lekárskej starostlivosti v Ruskej federácii zadarmo a prístupné pre každého, teda chorý človek môže pri výrobe ochorenia voči akejkoľvek lekárskej inštitúcii povinná pomáhať v rámci Štandardný zoznam služieb av prípade potreby vydávať nemocničný list v súlade s predpismi zakotvenými nariadením č. 624n.

Tak, na základe nemocničného plechu vydaného v inom regióne, zamestnanec a môže rozšíriť svoju dovolenku.

Ale s listom zdravotného postihnutia získaného v zahraničí, môžu existovať problémy.

Faktom je, že listy iba ruskej vzorky možno považovať za platiť a účtovať, schválené v rovnakom poradí č. 624n.

V dôsledku toho, aby bol určený dokument prijatý na zaplatenie alebo konanie ako základ pre rozšírenie dovolenky, musí byť zabezpečená v konzuláte, a potom legalizovať prostredníctvom poskytovania lekárskej komisie na mieste bydliska na vydanie duplikátu Ruská federácia.

Registrácia pre štátny zamestnanec

Postup pre absolvovanie štátnej služby vrátane času odpočinku je regulovaná normami federálneho zákona č. 79-FZ. Súčasne, okrem stanovenej normy na štátnych zamestnancov, pravidlá stanovené TK RF.

To znamená, že ak zamestnanec v období dovolenky ochorel v súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho dovolenka sa rozšíri alebo prenesie do iného času.

Ďalším náročným a rušným rokom. A dlhoročná dovolenka prišla so svojimi jasnými nasýtenými dňami a teplými letnými nocmi. Chcem chatovať s rodinou a priateľmi, ísť do mora, pracovať v plnej sile s pozitívnymi emóciami pred novým pracovným rokom. Koľko je plánované ...

Zdá sa, že čas je tak málo, ale musíte mať čas. Preto je veľmi urážlivý, aby sa počas tohto obdobia chorí. Bohužiaľ, takáto situácia sa stane všade. Niekto ho spája s aklimatizáciou a niekomu - s reakciou tela k prechodu na uvoľnenejší a meraný rytmus života. V každom prípade je vždy nepríjemné.

Keď sa to stane, väčšinou sú ľudia rozdelení do dvoch kategórií: Niektorí sa ponáhľajú, aby dostali nemocenskú dovolenku, a iné sú hrdinovne tolerované všetky peripetície života a nehľadávajú pomoc v zdravotníckych inštitúciách. Čo mám robiť, ak sa "stalo" do nemocnice počas dovolenky?

V tomto článku sa môžete zistiť, je vyplácaná alebo nie je nemocenská dovolenka počas dovolenky v roku 2018.

Nemocničný list a jeho platba na dovolenke v roku 2018

V prípade, keď vás choroba našla počas dovolenky, stačí otvoriť nemocenskú dovolenku. Aby ste to urobili, musíte sa obrátiť na lekársku pomoc svojmu lekárovi a usporiadať dokument, ktorý potvrdí vaše zdravotné postihnutie. Tento dizajn bude povinný bez ohľadu na to, či ste na ústredné ošetrenie alebo ambulanciu.

Tento dokument nadobudne účinnosť od prvého dňa vášho odvolania na lekára a pokračuje v zhodnotení a absolutóriu.

Či sa nemocnica zaplatí počas dovolenky alebo nie, závisí od toho, aký druh dovolenky je zamestnanec. Takže existuje niekoľko typov:

• nasledujúci ročný;
• materstvo;
• pre starostlivosť o deti;
• starostlivosť o príbuzný;
• na vlastné náklady;
• vzdelávacie (na zasadnutí).

Budeme analyzovať, ako urobiť zamestnávateľa na vydanie nemocnice na dovolenke, kompenzovať nevyužité dni a vydávať výhody.

Ksenia O. pracoval ako lekárne lekáreň. Šesť mesiacov neskôr vzala 2 týždne dovolenky, ale bol chorý a išiel do nemocnice. Ksenia zavolala a uviedla ochorenie. Tube vzal kolegu a povedal, že by poskytol riaditeľovi.

Keď, v dvoch mesiacoch, dievča išlo do práce, ukázalo sa, že vedenie nevedel nič o chorobe a vystrelil ju na prechádzku. Zamestnanec, s ktorým hovorila na telefóne, bola preskočená. Riaditeľ ho odmietol obnoviť v kancelárii, a Ksenii podala súd na súd spoločnosti.

Dvor audítorov vzrástol na stranu zamestnanca. Potvrdenie jej správnosti slúžilo ako uzavretá nemocenská dovolenka. Zamestnávateľ musel vrátiť Ksenii na prácu a zaplatiť dočasné príspevok na zdravotné postihnutie.

Ako zaplatené

Podľa Zákonníka Zákonníka zamestnávateľ zabezpečí svojich zamestnancov v prípade choroby v Fonde sociálneho poistenia. Na to zaplatí mesačné príspevky do FSS pre každého zamestnanca. Ak zamestnanec ochorel, potom počas dní choroby neplatí mzdy, ale manuál pre dočasné postihnutie. Ak chcete získať príručku, musí zamestnanec kontaktovať kliniku a otvoriť nemocničný list.

Prvé tri dni dávok dočasného zdravotného postihnutia platí zamestnávateľovi a od štvrtého dňa sú výdavky zahrnuté na úkor fondov FSS.

Výška dávok závisí od skúseností zamestnancov.

Použite mimovládne dni, ktorý zamestnanec môže mať rok po chorobe.

Ako vydávať pracovnú dovolenku počas dovolenky

Krok 1. Získajte nemocenskú dovolenku na klinike v mieste bydliska pre nemocničný list. Len na základe tohto dokumentu môže účtovníctvo získať náhradu za nevyužité dni dovolenky a dávky. Ak chýba nemocenská dovolenka, potom sa nebráni po dovolenke považuje za prestávku.

Krok 2. Správa o práci. Zamestnanca s akýmkoľvek spôsobom informovať zamestnávateľa o chorobe. Ak zamestnanec nechodil do práce včas, príručka ho môže považovať za prechádzku.

Krok 3. Rozhodnite sa, čo robiť s nevyužitými dňami dovolenky. Podľa zákona môže zamestnanec: \\ t

• prenosu. Potom zamestnanec vyjde presne včas a nevyužité dni to berú neskôr, vo vhodnom čase;
• predĺžiť dovolenku. V tomto prípade zamestnanec nevyjde mimo dovolenky, ale je naďalej v nemocnici.

Hlavnou vecou pre zamestnanca je koordinovať svoju voľbu so zamestnávateľom, aby zistil náhradu a vydania dokumentov.

Krok 4. Zabezpečte uzavretú nemocenskú dovolenku na výpočet v účtovníctve. Môžete priniesť nemocenskú dovolenku do 6 mesiacov a získať výhodu - v nadchádzajúcom dni vopred alebo platov. Prepočet sviatkov v dôsledku nemocničného plechu znamená mnoho ťažkostí. Ak nedôverujete, že budete nezávisle zvládnuť túto úlohu, zvážte prevod finančných otázok spoločnosti na outsourcing špecialistov z hlavy hlavy hlavy. Takže ušetríte svoj čas a finančné náklady na mzdový základ.

Krok 5. Napíšte žiadosť o rozšírenie alebo prenos dovolenky. Aplikácia je napísaná vo voľnej forme, ale je potrebné uviesť údaje zamestnanca a zamestnávateľa, informácie o invalidnom liste a dátumom ochorenia. Odporúča sa okamžite uviesť, čo robiť s doktrínovými dňami dovolenkami - previesť alebo rozšíriť a pobaviť dátumy.

Generálny riaditeľ Argamak K LLC

V.V. MATROSOVOVA

od predávajúceho-cashier em. NIKITENKO

Žiadosť o odchod

I, Elena Mikhailovna Nikitenko, dostala ďalšiu platenú dovolenku dva týždne od 16 do 30. septembra 2019. Počas prázdnin som bol chorý od 18. do 24. septembra. Toto je potvrdené nemocenskou dovolenkou: č. XXX XXX XXX XXX od 09/30/2019

Preneste 7 (sedem) kalendárnych dní na ďalšie obdobie. Konkrétne: od 07 do 13. októbra 2019.

Základňa: nemocničný list vydaný KDC leteckého centra Kazaja č. XXX XXX XXX XXX od 09/30/2019

Jesť. NIKITENKO

Krok 6. Na základe žiadosti zamestnávateľ vydáva príkaz na zmenu dovolenky v dôsledku nemocnice, vydá dočasný príspevok na zdravotné postihnutie a predkladá dokumenty z FSS.

Keď nemocničný list počas dovolenky nie je zaplatený

Nie vo všetkých prípadoch môžete preniesť alebo rozšíriť dovolenku a získať výhodu. Nemocnica nie je vyplácaná v prípade:

• Akademická dovolenka;
• Dovolenka bez platu mzdy;
• V prítomnosti záznamu nahrávania spôsobu poškodenia hodnoty v zdravotnom postihnutí;
• Ak zamestnanec počas sviatkov vzal nemocnicu na starostlivosť o členov rodiny, vrátane dieťaťa;
• Počas prepustenia zamestnanca;
• Ak 6 mesiacov prešlo po chorobe, a zamestnanec nedávala uzavretú nemocničnú listinu v účtovnom oddelení.

Ak sa nekonečná dovolenka počas prázdnin dostala na dovolenku

Typicky sa dovolenka rozšíri na počet dní uvedených v nemocničnom liste. Ak zamestnanec ochorel cez víkend, tento deň je tiež zahrnutý na dovolenkové dni. Ak však dni choroby padajú na štátne sviatky, nie je možné rozšíriť dovolenku.

Pokladník I. I. Muravyeva vzal dovolenku na 14 dní: od 11. februára do 24, 2019. Od 20. februára do 26. februára otvorila nemocničný list. Aj keď zamestnanec letel sedem dní, účtujete dlhšiu dovolenku na 6 dní. 23. február - štátny sviatok a nezahŕňa to na dovolenkové dni. Ak by to bolo len voľno, dovolenka by sa zvýšila o 7 dní.

Pre novinky o malých podnikoch sme spustili špeciálny kanál v telegrame a skupiny

Dlhodobá a dlhoročná plánovaná dovolenka prišla, ste v siedmom nebi od šťastia. Ale úplne chorý. Otázka správne vzniká: Ako bude nemocnica zaplatená počas prázdnin a čo bude s právnym zarobeným ročným vydaním? Téma nie je príjemná, ale každý zamestnanec by mal poznať takéto nuansy, aby sa nestarali neskôr na maličkosti.

Zdravotného postihnutia

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 124), ak bol zamestnanec na dovolenke na dovolenku, dovolenku alebo rozšírená, alebo sa odloží do iného obdobia. Táto situácia teda poskytuje právne predpisy. Zároveň je prenos dovolenky možný len na základe písomného vyhlásenia zamestnanca (ukážková aplikácia, ktorú nájdete v článku). Zároveň zamestnávateľ stanovuje želania zamestnanca (podľa časti 1 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade rozšírenia dovolenky nie je žiadosť od zamestnanca potrebná.

V situácii, ak je dovolenka zhodná s nemocnicou, veľmi dôležitým bodom je objav zdravotného postihnutia. Pacient by mal prejsť na kliniku lekárovi a ako obvykle vydávať list zdravotného postihnutia. Navyše, dizajn je povinný v ambulantnej aj nepatizenčnom terapii. Pre lekára nie je žiadny rozdiel, či je osoba na dovolenke, najdôležitejšia vec je prítomnosť politiky OMS.

Od roku 2017 predstavil v celej Ruskej federácii elektronické nemocničné listy. To znamená, že chorý občan si teraz môže vybrať spôsob navrhovania nemocnice - na papier alebo elektronicky.

Nemocničný list počas dovolenky začína prvým dňom odvolania na lekársku pomoc a pokračuje až do zatvorenia, inými slovami - na úplné obnovenie pacienta.

Algoritmus akcií zamestnávateľa

Pracovník, ktorý dohliada na chorobu počas prázdnin, je povinná oznámiť túto skutočnosť svojho zamestnávateľa. V prípade práce na čiastočný úväzok, a to nielen hlavné, ale aj ďalších zamestnávateľov (podliehajúcich prijatiu viacerých nemocničných listov - pre každé miesto práce).

Zamestnávateľ, ktorý dostal uzavretý list dočasného postihnutia od svojho zamestnanca, musí vyplniť jednu z dvoch akcií:

1. rozšírenie dovolenky po nemocničnom liste pre zdravotné postihnutie zamestnancov;
2. prenos dovolenkových dní v inom čase, ak má zamestnanec jeho súhlas s týmto súhlasom.

Prvá možnosť nevyžaduje žiadne akcie od zamestnanca a prevod určitého počtu dní dovolenky na iné obdobie zahŕňa osobné vyhlásenie zamestnanca adresovaného hlavou spoločnosti.

Prevod dní dovolenky je sprevádzaný vydaním príslušného príkazu. Ak je zamestnanec oneskorený v inej dovolenke v čase, keď bol chorý, základom je základom pre to. Niektorí zamestnávatelia, aby dokázali, že objednávka na rozšírenie dovolenky stále zverejňujú.

Vyhlásenie o zamestnancovi

Vzorová objednávka

Platba nemocničného listu

Zamestnanec sa môže zaujímať o otázku: Je hospitalizovaný list platiť počas dovolenky? ÁNO, postup pre výpočty na tomto hárku zdravotného postihnutia je identický s pracovným obdobím a zahŕňa tieto operácie:

• považuje sa za priemerné každodenné príjmy zamestnanca na základe základne 2 predchádzajúce roky vydelené 730 kalendárnych dní;
• trvanie poistných skúseností sa vypočíta s výnimkou všetkých inkombustí;
• pre časové rozlíšenie dávok dočasného postihnutia 10 dní.

V prípade, že nemocnica spadá na dovolenku, jej platba nastane podľa všeobecných pravidiel. Inými slovami, zamestnanec bude plne časovo rozlíšený kvôli príspevku na dočasné zdravotné postihnutie, ktoré sa vyplácajú v deň hotovosti v hotovosti v spoločnosti (alebo zapísané na plastovú kartu zamestnanca v prípade nepeňažných platieb personál).

Aj keď nezodpovedný pracovník neinformoval zamestnávateľa o skutočnosti svojej choroby, podľa zákona nemožno odmietnuť zaplatiť za nemocničnú dovolenku priniesť po "copulácii".

Vplyv invalidného listu počas trvania ďalšej dovolenky

V situácii, keď zamestnanec ochorel počas legitímneho odpočinku, môže tieto dni ihneď po plánovanom konci dovolenky alebo napísať žiadosť o prevod týchto dní v inom čase. Niekedy je tu veľmi ťažká situácia, keď bola objednávka vydaná o dátume ďalšej dovolenky, napríklad od 1. marca. A zamestnanec ochorel a vzal nemocnicu z 27. februára. Čo robí v tomto prípade?

V každom prípade bude najspravodlivejší zamestnávateľ o jeho zdravotnom postihnutí a riešenie problému s rozšírením dovolenky alebo previesť v týchto dňoch na neskorší dátum.

Situácie, keď sa nemocnica na dovolenku nezaplatí

Ruská legislatíva poskytuje niekoľko situácií, keď nie je zaplatený čas zdravotného postihnutia. Môže existovať niekoľko takýchto prípadov:

• nemocnica počas študijnej dovolenky. Zamestnanec môže počítať len o zaplatení týchto dní, ktoré dostali do obdobia práce po ukončení školy;
• dni zdravotného postihnutia, ktoré vstúpili do materskej dovolenky zamestnanca;
• nemocničný list v trvaní bez platu mzdy (na úkor zamestnanca);
• Čas na starostlivosť o drobné deti alebo starších príbuzných.

Po výskyte jedného z uvedených vecí musí byť zamestnanec informovaný o legitímnom odôvodnení odmietnutia platiť za tento hárok zdravotného postihnutia. Preto dizajn takejto nemocenskej dovolenky v prípade zamestnanca na dovolenke logicky nevyžaduje.

Príklad: Zamestnanec vydal dovolenku bez platovej mzdy po dobu 3 dní o rodinných podmienkach. Dňa 2. deň bol hospitalizovaný a držal ústredné ošetrenie na 5 dní. Zoznam nemocníc prijatý všeobecnými pravidlami sa vypláca takto: 5 - 2 (druhý a tretí deň dovolenky) \u003d 3 dni. Celé obdobie sa vypláca na úkor ziskov spoločnosti (prvé tri dni zdravotného postihnutia). "Stratené" dni dovolenky nie sú prenesené na nikde a za obdobie zdravotného postihnutia sa zamestnanec nepodarí.

Nemocnica starostlivosť o deti počas dovolenky

Ak dieťa má dieťa počas dovolenky, a ona berie nemocničnú starostlivosť o neho, dovolenka nie je rozšírená a nie je prevedená. Nemocnica sa vydáva odo dňa, z ktorého mal zamestnanec začať pracovať (PP40-41 postupu vydávania zdravotného postihnutia). Napríklad žena bola na dovolenke od 2. marca do 30. marca. V tomto prípade by nemocničná starostlivosť o dieťa mala písať jej od 31. marca. Ak občan neinformoval lekára, že v súčasnosti je na dovolenke, a nemocnica bola splnená skôr (napríklad 25.), zostávajúce dni, ktoré sa zhodujú s dovolenkami, nebudú uhradené.

Nemocnica počas obdobia dovoleniek na vlastných nákladoch

Zoznam dočasných zdravotných postihnutí sa vydáva od dátumu ukončenia dovolenky. Všetky dni dovolenky na vlastné náklady sú uvedené v tabuľke účtovníctva pracovného času. Nemocnica, ktorá bola prepustená počas dovolenky na vlastné náklady, sa neodráža v tabuľke z dôvodu skutočnosti, že neexistuje žiadny vplyv na dovolenku. Dovolenka nie je prerušená a nie je rozšírená. Dni ochorenia sa oslavujú v tabuľke "B", od toho dňa, keď sa zamestnanec musel vrátiť do svojich povinností.

Nemocnica počas dovolenky

List dočasného zdravotného postihnutia v tomto prípade nie je vydaný (pozri str. 40 postupu vydávania zdravotného postihnutia). Ak žena zasiahne lekára, ktorý je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, nemocničný plech, ktorý je vypustený, nebude platený. Ak však žena pracuje neúplný deň alebo doma, list musí byť vydaný a zaplatený zo všeobecných dôvodov. V každom prípade sa však dovolenka nebudú predĺžiť. Ak má žena dve a viac detí a sú súčasne chorí, vydáva sa jediný nemocnica.

Tento článok je informatívny, kontroverzné problémy práce je lepšie riešiť individuálne, viac zadržiavať v právnych dôvodoch pozície oboch strán.

Osoba môže kedykoľvek chorý, dokonca aj na dovolenke. V rovnakej dobe, nemocnice počas dovolenky musí byť zaplatená všeobecne. Existujú však niektoré funkcie, ktoré potrebujete poznať zamestnávateľa.

Prenos valetu v súvislosti s nemocnicou v roku 2020

Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie, nemocnica povedie k zamestnávateľovi, ktorý by mal túto dovolenku odložiť na ďalšie obdobie, pričom zohľadní želania zamestnanca (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozšírenie dovoleniek v súvislosti s nemocnicou v roku 2020

Je možné nielen previesť, ale aj rozšírenie dovolenky v súvislosti s nemocnicou. Ako sa nachádza dovolenka v súvislosti s nebor dovolenkou? Po ukončení dovolenky zamestnanec naďalej relaxuje toľko dní, koľko chorí počas sviatkov. Zároveň, prepočítanie sviatkov počas nemocnice nepotrebuje.

Nemocnica počas dovolenky 2020: Akcie účtovníka

Tu sú dve možnosti vývoja udalostí.

Možnosť 1. Ak zamestnanec na dovolenke išiel do nemocnice a povedal zamestnávateľovi (ústne alebo písanie), že chce rozšíriť svoju dovolenku, potom nič nemusí robiť nič pre účtovníka alebo personálu. V tomto prípade sa v tomto prípade automaticky prichádza rozšírenie nemocničného lístia (odsek 18 pravidiel, riadu. NKTS USSR 30.04.1930 N 169) a nie je potrebné vydať príkaz na rozšírenie dovolenky, ako aj prepočítať sviatky počas nemocnice.

Možnosť 2. Ak zamestnanec na dovolenke išiel do nemocnice, ale dlhý čas išiel pracovať (to znamená, že som neopakoval svoju dovolenku) a poskytol nemocnicu, potom v koordinácii so zamestnávateľom sa zanedbávali do inej doby. Ukazuje sa, že zamestnanec bol platený sviatkom vo väčšej sume, než muselo byť. Preto možno zbytočné množstvo dovolenkových platov zvážiť na úkor iných platieb vykonaných zamestnancom. Tiež nezabudnite urobiť "choré" korekcie, ak sú už vyznačené dni dovolenky.

Ako vypočítať list nemocnice počas prázdnin

Vypočíta sa príručka o chorobe na obdobie ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Je hospitalizovaný vo výpočte dovolenky

Mnohí účtovníci okrem prevedenej / rozšírenej dovolenky v dôsledku ochorenia zamestnanca sa týkajú aj otázky, či zamestnanec zaplatil príspevok na nemocnicu, sa zohľadňuje pri výpočte dovolenky a naopak. Neprávna dovolenka nie je súčasťou výpočtu sviatkov (str.b.B. 5 ustanovení, schválených. Rozhodnutia vlády Ruskej federácie 24.12.2007 N 922), ale pri výpočte prospechu nemocnice Dovolenka by sa mala zvážiť (časť 2 článku 14 federálneho zákona z 29.12.2006 N 255-FZ, odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak zamestnanec počas sviatkov vzal nemocničnú starostlivosť o dieťa (člen rodiny)

V tomto prípade nemocničný príspevok na dni chorôb, ktoré sa zhodujú s sviatkami, nie je vyplácané (), a dovolenka pre dni starostlivosti o dieťa / príbuzné nie je rozšírené a nie je prevedené (list Rostrude z 01.06.2012 Nie. PG / 4629-6-1). Pravda, zamestnávateľ má právo zaregistrovať sa v miestnom regulačnom akte, ktorým sa stará o choré dieťa alebo člena rodiny počas sviatkov aj právo na prevod / rozšírenie.

Nemocnica počas dovolenky bez platu

Ak zamestnanec vzal dovolenku na vlastné náklady a počas sviatkov ochorel, potom nemocničný príspevok na túto lehotu nie je zaplatený (odsek 1 časti 1 čl. 9 Federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ ).

Ak, ten deň, keď pracovník musel začať opäť pracovať po dovolenke na vlastné náklady, bol stále chorý, potom to bolo z tohto dňa a bude sa časovo rozlíšení.

Ak zamestnanec ochorel počas obdobia nasledujúcej ročnej dovolenky, potom bol povolený na dočasné zdravotné postihnutie a dovolenka bude rozšírená alebo prevedená (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 6 zákona z 29. decembra , 2006 N 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva").

Ak bol zamestnanec hospitalizovaný počas dovolenky, musí okamžite informovať zamestnávateľa akékoľvek pohodlné spôsobu - poštou, telefónom, telegramom atď. (odsek 18 predpisov o ďalšej a dodatočnej dovolenke, schválenej. NKTS USSR 30.04.1930 N 169). Ak zamestnanec z dobrého dôvodu okamžite oznámil zamestnávateľovi choroby počas prázdnin, alebo nebola okamžite zabrániť zdravotne postihnutiu a nezávisle predĺženej dovolenke, to nemožno považovať za zneužitie práva (prehľad súdnej praxe ozbrojených síl Ruská federácia za štvrťrok III. 2013, schválená predsedníctvom Najvyššieho súdu RF 05.02.2014).

Ročná platená dovolenka: predlžuje alebo prevod

Ročná platená dovolenka by sa mala rozšíriť alebo odložiť do iného obdobia, ktorý určí zamestnávateľ, pričom zohľadní želania zamestnanca, v prípade dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca (podľa čl. 124 Zákonníka práce RUSE Federácia).

Situácia: Zamestnanec podľa harmonogramu rekreačných služieb môže odísť 10 dní. Išiel na dovolenku, ale za deň som chorý a 7 dní bol v nemocnici. Zamestnanec tak vychádza z dovolenky na 7 dní neskôr, než bolo pôvodne určené, alebo prichádza včas, ale stále má 7 dní dovolenky. Zamestnanec môže ísť presne pracovať, keď by mal skončiť dovolenku v súlade s jeho objednávkou. V tomto prípade sa očakáva kód "z" (ročná dovolenka) v účtovnom stole prevádzkovateľa, ale len 3 dni. A za 7 dní - kód "B" (dočasné postihnutie). Počas týchto dní dostane príspevok na zdravotné postihnutie.

Termín, na ktorý sa bude dovolenku presunúť (zostávajúca časť dovolenky) určí zamestnávateľ, pričom zohľadní želania zamestnanca (časť 1 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto prenášate dovolenku prihláškou zamestnanca. Dátum prevodu je však určený nielen na základe želaní zamestnanca, ale aj pri zohľadnení možností zamestnávateľa. Po tom, čo zamestnanec a zamestnávateľ koordinujú dátum novej dovolenky, je potrebné zverejniť príkaz na odosielanie dovolenky. A na základe objednávky vykonajte zmeny plánu dovolenky.

Napriek tomu, že právo v TC RF nie je mechanizmus takéhoto prepočítania registrovaný, je potrebné ho urobiť. Koniec koncov, sviatky, ktoré prichádzajú na obdobie, ktoré sa skutočne nepoužívajú kvôli chorobe dovolenky, sú už v podstate neuložené v dňoch dovolenky priemerným zárobkom. Počas dní, ktoré pracovník vyvŕtal, stratené zárobky sú kompenzované platbou dávok pre dočasné postihnutie. V praxi prichádzajú týmto spôsobom: účtovníci robia prepočet a sviatky počas dní ochorenia sa vykonávajú ako zálohový zamestnanec na úkor jeho platu, ktorý začne zarábať po odchode do dovolenky. A takéto opatrenia sú legitímne, zaznamená sa zákaz Zákonníka práce Ruskej federácie na hospodárstvo - nie sú držané žiadne sumy zamestnanca. Keď pracovník chodí na dovolenku, bude potrebné umiestniť novú objednávku na dovolenku a opäť si ho účtovať dovolenku, ktorý vypočítal priemerné príjmy.

Situácia: V praxi určujú zamestnanci dátumu výstupu z dovolenky v prípade choroby nezávisle, počítanie počtu dní zdravotného postihnutia z posledného dňa dovolenky. Avšak počet dní ochorenia a počet dní dovolenky, ktorý pracuje vŕtaný, nie vždy sa zhoduje. Napríklad, ak na obdobie choroby som mal pracovný deň dovolenky, nie je potrebné rozšíriť dovolenku - za obdobie dovolenky, nespadá, ale vylúčená z neho s dňmi choroby (Časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo počet dní ochorenia môže byť viac ako množstvo dní dovolenky, ktoré sa nepoužívajú. Dovolenka je konaná presne na dni dovolenky, ktoré sa nepoužívajú kvôli chorobe, a nie na dni choroby.

Ak zamestnanec spadol pred začiatkom dovolenky a nemal čas na obnovu na jeho začiatok, dovolenka by mala byť prevedená do iného času.

Chladný dieťaťa alebo rodinný príslušník počas ročných sviatkov

Upozorňujeme, že ak člen rodiny zamestnanca nepatrí počas ročnej platenej dovolenky, táto okolnosť nemá vplyv na rozšírenie tohto sviatok (definícia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28.02.2013 n ponoriek Najvyššieho súdu Ruská federácia 03.12.2012 N AKPI 12-1459). V súlade s tým, ak váš zamestnanec berie nemocničnú starostlivosť o dieťa počas svojej platenej dovolenky, potom sa dovolenka nerozšírená a nie je prevedená a nemocnica nie je zaplatená. Takýto chorý vydaný v rozpore s bodom 41 postupu vydávania zdravotného postihnutia, schváleného. Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29.06.2011 N 624N.

Zamestnanec padol na dovolenku bez platu

Ak pracovník počas dovolenky necitlivý bez platu, potom počas dní ochorenia, ktorý sa zhoduje s takým dovolením, nemal by produkovať nemocenskú dovolenku (bod 22 postupu vydávania zdravotného postihnutia, schválený uznesením N 624N) . Počas takejto dovolenky nie je zaplatená dočasná zdravotné postihnutie (odsek 1 časti 1 čl. 9 z federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Príspevok zamestnanca musí byť vyplatený odo dňa, keď musel začať pracovať na konci dovolenky na vlastné náklady.

Pracovník padol na dovolenku starostlivosti o deti

Ak je zamestnanec na dovolenku na starostlivosť o deti a nefunguje, dočasné zdravotné postihnutie sa nezaplatí (odsek 1 časti 1 článku 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Zamestnanec, ktorý je v oblasti starostlivosti o deti a práce na neúplnom pracovnom čase, je potrebné zaplatiť príručku na nemocničnom liste v oboch prípadoch (bod 23, 40 postupu na vydávanie pracovnej neschopnosti, schválená uznesením ministerstva zdravotného a sociálneho rozvoja Ruska od 29.06.2011 N 624N): S ochorením sa sám pracovníka a pri starostlivosti o choré dieťa alebo iný člen rodiny.

Obávali sa, že pracovník na dovolenke s následným prepustením

Pri udeľovaní dovoleniek, po ktorom nasleduje prepustenie podľa časti 4 čl. 127 TK RF zamestnanec má právo stiahnuť svoju žiadosť o prepustenie pred začiatkom dovolenky. V dôsledku toho sa pracovné vzťahy s takýmto zamestnancom ukončia v poslednom pracovnom dni pred miestom dovolenky, v súvislosti s ktorými sa dovolenka nepredĺžila počtom dní.

Počas choroby počas obdobia dovolenky, s následným prepustením, zamestnanec vypláca dočasný príspevok na zdravotné postihnutie na spoločnú sumu, ktorá závisí od poistných skúseností (časť prvých článkov 6, 7, 9 zákona z 29. decembra , 2006 N 255-FZ, list Rostrud z 24. decembra 2007 N 5277-6-1).