விடுமுறை நாட்களில் உடம்பு விடுப்பு போது. அதை எப்படி செய்வது என்பது விடுமுறைக்கு ஒரு மருத்துவமனை இலை பெற முடியும்

வருடாந்திர ஊதியம் விடுமுறையின் போது நோய் குறைவாக இருக்கிறது. பணியாளர் எல்லா நாட்களிலும் இல்லை என்றால், ஆனால் அரை மட்டுமே.

அதே நேரத்தில், எல்லா ஊழியர்களுக்கும் நீங்கள் விடுமுறைக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செய்தால், அது பணம் செலுத்தப்படாது, ஆனால் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கும்.

சிகிச்சைக்கான மருத்துவ வசதிக்காக பதிவு செய்ய, அவரது நிலைப்பாட்டின் தலையைத் தெரிவிக்க தொழிலாளி உரிமை உண்டு. விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது மற்றொரு நேரத்திற்கு நகர்த்தலாம். ஊழியரின் உரிமை, மருத்துவமனைகளை அகற்றுவது சரியாக இருப்பது.

டிசம்பர் 30, 2001 N 197-FZ இன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிரிவு 124, பத்தி 1:

வருடாந்திர கட்டண விடுப்பு நீட்டிக்க அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும், முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் ஒரு முறையான ஓய்வு நாட்களை மாற்ற விரும்பினால், பின்னர் கட்டண நிதிகளை மறுசீரமைக்க கணக்கியல் தேவை.

ஊனமுற்ற ஒரு காலத்தை செலுத்துதல், மற்றும் மருத்துவமனையில் தாள் ஊழியருக்கு டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே விடுமுறைக்கு வரும். குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினருக்கான கவனிப்பு ஓய்வு நாள் அதிகரிக்கும் ஒரு காரணம் அல்ல. பதிவிறக்க மற்றும் இலவச

டிசம்பர் 30, 2001 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 197-ф

இயலாமை காலம்

சட்டம் குறிப்பிடப்படவில்லை, வருடாந்திர பொழுதுபோக்குகளில் எத்தனை நாட்கள் தண்டிக்கப்படலாம் என்பதை சுட்டிக்காட்டவில்லை.

எனினும், அது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் காலம் 15 காலண்டர் நாட்களை விட அதிகமாக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், ஊழியர் மீட்கப்படாவிட்டால், மருத்துவக் கமிஷன் இயலாமை காலத்தை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு.

29.06.2011 அன்று ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் ஒழுங்கு ஒழுங்கு:

நோய்கள் (காயங்கள்), நச்சுக்கள்), நச்சுத்தன்மை), நச்சுக்கள் மற்றும் உழைக்கும் திறன் கொண்ட குடிமக்கள் ஆகியவற்றின் தற்காலிக இழப்புடன் தொடர்புடைய பிற மாநிலங்கள், கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் மட்டுமே 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒரு காலப்பகுதிக்கு ஊனமுற்ற குடிமக்களை மட்டுமே வெளியிடுகிறார். 15 நாட்காட்டி நாட்களை தாண்டிய தற்காலிக இயலாமை அடிப்படையில், ஒரு இயலாமை தாள் மருத்துவ அமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்ட மருத்துவ ஆணைக்குழுவை தீர்க்க ஒரு இயலாமை தாள் வழங்கப்படுகிறது.

விடுமுறை நாட்களில் ஒரு நபர் சிகிச்சை செலவழிக்கக்கூடிய எத்தனை நாட்கள் எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கையிலும் யாரும் குறிப்பிடப்படவில்லை.

எனவே, ஊழியர் மீதமுள்ள போது மீட்கப்படவில்லை கூட, பின்னர் மருத்துவமனையின் தாள் மூடப்படும் வரை வேலை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்காது.

பதிவிறக்க மற்றும் இலவச

29.06.2011 ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் ஒழுங்கு

ஒரு முதலாளி செயல்கள் அல்காரிதம்

ஊழியர் ஒரு முறையான பொழுதுபோக்கின் போது சிகிச்சை என்ன பற்றி முதலாளியை அறிவிக்கிறார் என்றால், மேலும் நடவடிக்கைக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன.:

• ஊனமுற்ற நாட்களுக்கான விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கவும்;
• மற்றொரு காலத்திற்கு ஓய்வெடுக்கவும்.

அதே நேரத்தில், ஊழியரின் ஒப்புதலின்றி சுயாதீனமாக முதலாளியிடம் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய உரிமை இல்லை.

ஓய்வு நீட்டிக்க

மருத்துவமனையின் காரணமாக விடுமுறையின் நீட்டிப்பு ஊழியரின் எந்தவொரு பயன்பாடும் தேவையில்லை. முதலாளியுடன் போதுமான வாய்வழி ஒப்பந்தம். சட்டத்தை கட்டாயப்படுத்தி ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதற்கு வழங்குவதில்லை. இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள், ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வமான ஒப்புதல் சட்டபூர்வமான பொழுதுபோக்குகளை நீட்டிக்க வேண்டும் என்று கருத்துக்களை கடைபிடிக்கின்றன.

பொழுதுபோக்கிற்கான விண்ணப்பத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு ஒரு ஊழியர் கட்டாயமில்லை, ஏனென்றால் அத்தகைய செயல்களுக்கு அடிப்படையாக ஒரு மூடிய இயலாமை தாள் உள்ளது. இது கணக்கியல் துறை அல்லது பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, இது அதன் பங்கை நிரப்புகிறது, பின்னர் சமூக காப்புறுதி நிதிக்கு செலுத்த ஒரு தாளை அனுப்புகிறது.

மருத்துவமனையின் காரணமாக விடுமுறையை விரிவாக்குதல் முதலாளியிடமிருந்து இரண்டு செயல்களைக் குறிக்கிறது:

1. இயலாமை ஒரு தாள் உங்கள் பகுதியை பூர்த்தி. FSS இல் மருத்துவமனையின் இடமாற்றம்.
2. வேலை நேரம் கணக்கியல் அட்டவணை மற்றும் விடுமுறை அட்டவணை ஆகியவற்றில் திருத்தம்.

வெளியிடப்பட்ட எந்த பொருட்டு இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அது சட்டத்தை நிறுவவில்லை.

தொழிலாளி மருத்துவமனைக்கு பின்னர் பல நாட்களுக்குள் தனது கடமைகளைத் தூண்டுகிறார், எத்தனை நாட்களுக்கு ஒரு வருடாந்திர பொழுதுபோக்குகளில் சிகிச்சை அளித்தார்.

கணக்கீடு உதாரணம்:

மீதமுள்ள சரியாக 10 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, அவை முடக்கப்பட்டன.

இந்த விவகாரத்தில் ஒரு நிபுணர் ஆலோசனை உங்களுக்கு வேண்டுமா? உங்கள் பிரச்சினையை விவரியுங்கள், எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் எதிர்காலத்தில் உங்களை தொடர்புகொள்வார்கள்.

இடமாற்றம் ஓய்வு

விடுமுறை நாட்களின் பரிமாற்றம் ஒரு ஊழியர் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், முதலாளியிடம் ஒரு பொருத்தமான ஒழுங்கை வெளியிட வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார், இதன் அடிப்படையில் கணக்கியல் முன்னர் செலுத்தப்பட்ட நிதிகளின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மருத்துவமனையை கணக்கிடுகிறது.

ஓய்வு நாட்களை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் ஒரு ஊழியர் மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேறும் நாளில் நிரப்புகிறது. ஒரு ஊழியரின் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில், முதலாளியிடம் ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுகிறார். பரிமாற்ற தேதிகள் வாய்வழி வரிசையில் ஒத்திருக்கின்றன.

முதலாளியிடம் ஒழுங்கை வெளியிடுகிறார், மருத்துவமனையின் பட்டியல் மற்றும் கணக்கியல் திணைக்களத்தில் அல்லது பணியாளர் துறையின் ஊழியரின் அறிக்கையுடன் அதை மாற்றியமைக்கிறது. அதற்குப் பிறகு, ஆவணங்கள் ஊனமுற்ற நன்மைகள் பெற FSS க்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மேலும் விடுமுறைகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகின்றன.

அம்சங்கள்

"அடுத்த மற்றும் கூடுதல் இலைகளில்" விதிகளின் படி "(ஏப்ரல் 30, 1930 n 169 இன் மக்களின் கமிசியாரை ஒப்புதல் அளித்தது), ஊனமுற்ற காலம் ஊதியம் பெற்றிருந்தால், அது ஒரு புதிய காலத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர் பிரச்சனையை எதிர்கொள்கிறார்: விடுமுறை நாட்கள் சம்பாதித்து பணம் சம்பாதித்து, கால அட்டவணை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, நிதியுதவி மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது, மற்றும் பணியிட நேரம் கணக்கியல் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு உட்பட்டது, மற்ற ஊழியர்களின் மீதமுள்ள நாட்களை மாற்றுவதற்கு.

எடை விதிகள் ஓய்வு நாட்களில் மற்றும் மருத்துவமனையின் பிரச்சனை கட்சிகளின் உடன்படிக்கை தீர்க்கப்பட முடியும் என்று அனுமதிக்கின்றன. ஆகையால், ஊழியர் வருடாந்திர பொழுதுபோக்குக்கு சில நாட்களுக்கு முன்பே பணியாற்றினால், முதலாளியிடம் உடன்பட்டால், ஊனமுற்ற நாட்கள் வார இறுதி நாட்களின் காலம் நீட்டிக்கப்படும். விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர் ஏற்கனவே சிகிச்சைக்கு செல்லும் சந்தர்ப்பங்களில்.

மாதிரி ஆவணங்களை

மற்றொரு காலத்திற்கு வருடாந்த சம்பள பொழுதுபோக்குகளை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாகும் ஊழியர் அறிக்கை, அது சரியாக தொகுக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் பின்வரும் தகவலை குறிப்பிட வேண்டும்:

• கால அட்டவணையில் விடுமுறை காலம்;
• வலது தளம் (இயலாமை தாள் எண்);
• வெளிப்படையான நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• ஒரு அறிக்கையை தொகுக்க தேதி.

ஒரு ஊழியரின் அறிக்கையின் அடிப்படையில், முதலாளியிடம் ஒரு பொருளைக் கொண்டுள்ளார்:

• ஊழியரின் பொழுதுபோக்கு காலம் மாற்றப்பட்டிருக்கும் அடிப்படையில் (விண்ணப்பம் மற்றும் இயலாமை இலை);
• மீதமுள்ள தேதிகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன;
• முழு பெயர்;
• கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் வழிமுறைகள்.

நோயாளி பணம்

விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனை இலை செலுத்துதல் பொது வரிசையில் உள்ளது. ஊழியரின் வருடாந்த பொழுதுபோக்குகளில் தற்காலிக இயலாமைக்கு நன்மைகள் ஏற்படாத அம்சங்கள் இல்லை.

என்ன தாக்கம் கையேடு அளவு:

• ஊழியரால் கடந்த 2 ஆண்டுகளில் சம்பாதித்த தொகை;
• தொழிலாளர் அனுபவம் (பொது, மற்றும் தற்போதைய முதலாளி அல்ல);
• நோய் காலம்.

இது சட்டபூர்வமான தரங்களை முரணாக இல்லாவிட்டால் மட்டுமே பணியாளர் ஒரு முழு ஊதிய ஊனமுற்றோரைப் பெறுகிறார். பின்னர், ஊழியர் மருத்துவரின் பரிந்துரையைப் பின்பற்றியபோது, \u200b\u200bமற்றும் மருத்துவமனையின் தாள் முறை மீறல் பற்றி மதிப்பெண்கள் இல்லை.

கையேடு அளவு மற்றும் கணக்கீடு

அந்த நேரத்தில் தொழிலாளி நோயாளியாக இருந்தால், அவர் பணம் சம்பாதித்தபோது, \u200b\u200bதற்காலிக இழப்புத் திறனுக்கான தற்காலிக இழப்புக்கான நிதிகளின் அடிப்படையில் மருத்துவமனை இலை ஆகும்.

ஒரு பொது சூத்திரத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம் கணக்கியல் கணக்கிடுகிறது:

Pp \u003d sd * nd * sk,

ஆர்.பி. கையேட்டின் அளவு எங்கே,

சிடி - சராசரி தினசரி வருவாய்,

ND - ஊனமுற்ற நாட்கள்,

SC - பண்டைய குணகம்.

கணக்கீடு உதாரணம்:

தொழிலாளி விடுமுறைக்கு வீழ்ந்தார், 10 நாட்களுக்கு சிகிச்சை அளித்தார்.

இந்த விஷயத்தில், கணக்கியல் முதல் தினசரி வருவாயை கணக்கிடுகிறது: SD \u003d GD / 730,

டிஜி மொத்த வருடாந்திர வருமானம் 2 ஆண்டுகளுக்கு.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஒரு ஊழியர் மொத்தம் 950,000 ரூபாய்களை பெற்றிருந்தால், அதன் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,301 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு ஊழியருக்கான தொழிலாளர் அனுபவம் 8 வயது ஆகும், மேலும் மருத்துவமனையின் தாள் 100% கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது என்பதாகும்.

இந்த வழக்கில், இயலாமை கொடுப்பனவு 13,010 ரூபிள் ஆகும்.

அதே நேரத்தில், மருத்துவமனையில் ஒரே நேரத்தில் முடிவுக்கு வரவில்லை என்றால், மீதமுள்ள முடிவில் தொடர்ந்தால், அவர் முழு கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. இதேபோல், ஊழியர் ஓய்வுக்கு சில நாட்களுக்கு முன்னர் நோயாளியாக இருந்தால் ஒரு கணக்கீடு உள்ளது.

மருத்துவமனையில் பணம் செலுத்தாதபோது வழக்குகள்

சட்டபூர்வமான பொழுதுபோக்கின் போது இயலாமை இயலாமை ஊழியர் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்பட மாட்டாது என்பதில் உள்ள சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

இவை பின்வருமாறு:

• ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினருக்கான பராமரிப்பு;
• கல்வி விடுப்பு;
• decal நாட்கள்.

எனவே, மருத்துவமனையில் ஓரளவிற்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு வந்தால், அந்த ஆணைக்கு முன்னர் இருந்த அந்த நாட்களை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். அதே சம்பள சம்பளத்தை (அதன் சொந்த செலவில் "இல்லாமல் ஓய்வெடுக்க பொருந்தும்). இந்த நாட்களில் தொழிலாளர்கள் கருதப்படுவதில்லை, முதலாளிகளால் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆகையால் அது பணம் செலுத்தும் மற்றும் சிகிச்சையின் காலம் அல்ல.

மருத்துவமனையின் நீட்டிப்பு

நிறுவப்பட்ட 15 காலண்டர் நாட்களில் பணியாளர் மீட்கப்படவில்லை, பின்னர் கலந்து கொண்ட மருத்துவர் மருத்துவமனையை நீட்டிக்க மருத்துவ ஆணைக்குழுவின் ஒப்புதலுடன் சரியானவர். இந்த வழக்கில், மருத்துவ நிறுவனம் 2 தாள்கள் வெளியேற்றுகிறது: ஆரம்ப மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட. கைகளில், ஊழியர் பிந்தையவர்களைப் பெறுகிறார், இது முதலாளிக்கு அனுப்பப்படும்.

ஊழியர் மீதமுள்ள போது தொழிலாளி துளையிட்டு எத்தனை நாட்கள் இருந்தாலும், விடுமுறை நாட்களுக்கு இந்த எண்ணிக்கை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. பணம் செலுத்தும் முழு காலத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்துகிறதுஇது சட்டத்தை முரண்படவில்லை என்றால்.

கணக்கீடு உதாரணம்:

இந்த வழக்கில், அது இந்த வழக்கில் வேலை தொடங்க வேண்டும். ஏப்ரல் 5: 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு + 21 மருத்துவமனை தினம்.

அன்புள்ள வாசகர்கள்!

நாம் சட்ட சிக்கல்களை தீர்க்க வழக்கமான வழிகளை விவரிக்கிறோம், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் பிரச்சனையின் செயல்பாட்டு தீர்வுக்காக, நாங்கள் தொடர்பு பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.

2018 இல் மாற்றங்கள்

நம்பகமான தகவலுடன் உங்களுக்கு தெரிவிக்க எங்கள் நிபுணர்கள் சட்டத்தில் அனைத்து மாற்றங்களையும் கண்காணிக்கின்றனர்.

எங்கள் மேம்படுத்தல்கள் பதிவு!

விடுமுறை நாட்களில் அடிபணிந்த விடுப்பு விடுப்பு எடுக்கும் போது சூழ்நிலைகள் உள்ளன. மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், மருத்துவமனையின் பட்டியல் வழக்கமான அடிப்படையில் விதிக்கப்படும். ஆனால் பல்வேறு வடிவமைப்பு நாட்கள் ஒருவருக்கொருவர் சூதாட்டமாக இருப்பதால், மருத்துவமனையின் சில நுணுக்கங்கள், மருத்துவமனையில் சில நுணுக்கங்கள் கருதப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இதைப் பற்றி என்ன பேசுகிறது? நோய் நிகழ்வில் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க முடியுமா? நாம் சமாளிக்க வேண்டும்.

Yandex-Zen இல் கணக்கியல் சேனலுக்கு குழுசேர்!

ஓய்வு மற்றும் விரிவாக்குதல்

எனவே, மருத்துவமனையின் காரணமாக எவ்வளவு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை கண்டுபிடிக்கவும். எல்லாம் முதல் பார்வையில் தெரிகிறது விட மிகவும் எளிதாக உள்ளது. இந்த மதிப்பீட்டில் உள்ள கணக்காளர் பல விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ள கடுமையான அறிவுறுத்தல்கள் உள்ளன. ஊழியரின் முடிவை மிகவும் பொறுத்தது. சட்டம் மூலம், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மருத்துவமனையுடன் உள்ள விடுப்பு நீட்டிப்பு, ஏற்கனவே அலங்கரிக்கப்பட்ட பணியாளர் விடுமுறையில் உள்ள தேதிகளில் உள்ள தேதிகளைக் கொண்டிருப்பதன் அடிப்படையில் ஏற்படுகிறது. இந்த ஏற்பாடு தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், "வேலைவாய்ப்பு போது ஊழியர் தவறாக இருந்தால்: எப்படி செயல்பட வேண்டும்."

தலைமை அல்லது தனிப்பட்ட கருத்தாக்கங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஊழியர் மருத்துவமனையின் காரணமாக விடுமுறை மாற்றத்தை வழங்கலாம். மேலும், "அடுத்த வருடம் வாலிங்."

இந்த செயல்களில் ஏதேனும் எளிமையானது எளிது: ஊழியர் புகழின் தலைமையை வைத்தார், மருத்துவமனையின் தாளை அளிக்கிறார், மேலும் ஆவணங்கள் மூலம் நோயுற்றிருப்பதால் பல நாட்களாக ஓய்வெடுக்க முடியும். இது - மருத்துவமனையின் காரணமாக விடுப்பு நீட்டிப்பு தானாக நிகழ்கிறது.

வால்ட் பரிமாற்றம் முதலாளியுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், 2018 ஆம் ஆண்டில் விடுமுறைக்கு விடுமுறையின் போது மருத்துவமனையில் விடுமுறை நாட்களில் கணக்கியல் விடுமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்கிறது. அல்லது எல்லாம் எங்கும் உள்ளது: இந்த நாட்களில் பணியாளரின் இருப்பு என இருக்கும். மேலும் காண்க "பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை 2016: தீக்காயங்கள் அல்லது இல்லை."

ஒரு வசதியான நேரத்தில் அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் ஒருங்கிணைப்பின் படி, தொழிலாளர் வருவாயை பராமரிப்பதற்கு இல்லாமல் தவிர்க்காத விடுமுறைக்கு எதிராக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எதிராக ஓய்வெடுக்க வேண்டிய நாட்களில் ஒரு அறிக்கையை அவர் எழுதுகிறார். காரணம் மற்றும் மீதமுள்ள நன்மை பயக்கும் காரணம், அவர் ஏற்கெனவே பெற்றுள்ளார், அவற்றின் கணக்கியல் சம்பவம். விடுமுறையின் மீறலுடன் மற்றொரு விருப்பம் சாத்தியமாகும்.

செயல்கள் கணக்காளர்

விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் உங்கள் விடுமுறையை எப்படி நீட்டிக்க வேண்டும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நிகழ்வுகள் வளரும் இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன.

அறிக்கையிடல் ஆண்டு விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வந்தால், கணக்காளர் செயல்கள் அவ்வாறு இருக்க வேண்டும். ஒரு மருத்துவமனையில் தாள் மீது விடுப்பதை நீட்டிக்கும்போது, \u200b\u200bகணக்காளர் அல்லது பணியாளர்களோ எதையும் செய்ய வேண்டியதில்லை. ஒரு ஊழியர் மருத்துவமனையில் கழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கையில் தனது விடுமுறை நாட்களில் தனது விடுமுறை நாட்களில் தொடர ஆசை பற்றி எழுதுகிறார். TABLER க்கு மட்டுமே வேலை செய்யப்படுகிறது. அவர் தபாலுக்கு மாற்றங்களை செய்ய வேண்டும்.

மற்றொரு விருப்பம் விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையில் மருத்துவமனையில் சென்றது மற்றும் இறுதி காலத்தில் ஓய்வு வெளியே வரும் ஒரு சூழ்நிலை. இதன் பொருள் அசல் விடுமுறை நாட்களின் பொதுவான நாட்களே வேறு எந்த காலத்திற்கும் நகரும். விடுமுறைக்கு மீதமுள்ள நாட்கள் சுற்றுப்பயணங்களின் வடிவில் விட்டுவிடலாம் அல்லது உண்மையில் விடுமுறை நேரத்தை ஓட்டுவதில் மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும்.

விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பது கேள்வி என்னவென்றால், பதில். நேரடியாக ஆளுமை கொடுப்பனவு தனித்தனியாக கருதப்படுகிறது மற்றும் பொது விதிகள் படி. கைகளால் வழங்கப்பட்ட தொகை நீக்கப்படாது, ஆனால் அவர்கள் உண்மையிலேயே மறுபரிசீலனை செய்வார்கள்.

விடுமுறைக்கு ஒரு மருத்துவமனை இலை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி ஒரு சில வார்த்தைகள். எனவே, மற்றவர்களின் தொகுப்பிலிருந்து அதிகமான தொகை வழங்கப்பட்டது. ஒரு விதி என, ஊதியம் இருந்து. அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர், புறக்கணிக்கப்பட்ட விடுமுறையின் நாட்களை எடுக்க முடிவு செய்யும் போது, \u200b\u200bமீண்டும் விடுமுறைக்கு கிடைக்கும். மேலும், "2018 ல் மருத்துவமனையின் பட்டியல் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்கவும்."

பணம் செலுத்துதல்

விடுமுறை காலத்தில் மருத்துவமனையில் இலை கணக்கிட எப்படி முக்கியமானது. விடுமுறை நாட்களில் நடந்த ஒரு மருத்துவமனை இலை மீது கணக்கீடு மற்றும் alcrual, மாற்ற முடியாது. விடுமுறை நாட்களில் கணக்கிடுவதில் மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையத்தில் இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மனதில் வைத்து: விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனையின் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும், வெளியிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வெளியிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.
மேலும் நோய் நன்மைகள் பிரச்சினையில், நாங்கள் கட்டுரை வாசிப்பு பரிந்துரைக்கிறோம் "ஜூலை 1, 2016 இருந்து உதவி: எப்படி பரிமாணங்களை மாற்றப்பட்டது."

குடும்ப உறுப்பினர்

பதிவு உள்ள மருத்துவமனையில் குழந்தை பராமரிப்பு குறைபாடு செலுத்துவதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல. எனவே சட்டத்தை சொல்கிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில் அடுத்த விடுமுறையின் போது அத்தகைய மருத்துவமனையின் இலை நாட்களுக்கு சரியான எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்கு மதிப்பிடுதல், அதே போல் நீட்டிப்பு, இந்த வழிகாட்டுதல்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்யுங்கள். சட்டம் மூலம், முதலாளி இதை செய்ய வேண்டியதில்லை.

வழக்கமாக சிறிய நிறுவனங்களில் இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் மாற்றம் அல்லது நீட்டிப்பு எதுவும் இல்லை. மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் இந்த அம்சம் இந்த அம்சம் எழுத்துப்பிழை மற்றும் அமைப்பின் பொது பணியாளர்கள் ஆவணங்களின் மட்டத்தில் சரி செய்யப்பட்டது.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்களில் நோய்

வடிவமைக்கும் போது பற்றிதங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனை தாள் பலகைகள் ஒரு சிறப்பு விதி. அதன் சொந்த செலவினங்களிலும் மருத்துவமனையிலும் விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு கடைசி பணம் செலுத்துவதாக தெரிகிறது. ஆனால் அந்த நாட்களில் அவ்வப்போது அலங்கரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் பொது விதிகளுக்கு பணம் சம்பாதித்த பின்னர் ஏற்படும் நோய்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முறையாக கீழ்ப்படிவது அத்தகைய விடுமுறையுடன் வேலை செய்வது போல் கருதப்படுகிறது.

இதனால், சம்பளங்கள் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையில் பணம் செலுத்துவதில்லை, அட்டவணையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

சிறப்பு வழக்குகள் பட்டியலை உருவாக்குகின்றன

விடுமுறையின் போது மருத்துவமனையின் இலை பதிவு செய்தல், தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதுடன், மீதமுள்ள விடுமுறையை நகர்த்த அல்லது நீட்டிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில் மாணவர் விடுமுறை நாட்களுக்கு பொருந்தும். மருத்துவமனையின் காரணமாக ஓய்வெடுக்க விதிவிலக்கான வழக்கு கர்ப்ப விடுமுறை மற்றும் பிரசவம் ஆகும், பிந்தைய கடுமையான போது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, ஒரு ஆணையிடும் விடுமுறையின் போது மருத்துவமனையில் அவரை நீடிக்கும்.

விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி அலங்கரிக்கப்பட்ட விடுமுறை - வருடாந்திர, ஊழியரால் எடுக்கப்பட்ட மருத்துவமனையின் காரணமாக நீண்ட காலமாக நடைபயிற்சி செய்யலாம். மேலும், ஒரு கூடுதலாக பாயும் நேரம் மற்றும் எச்சரிக்கை இல்லாமல் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் முறையாக ஒரு கடுமையான மீறல் அல்ல. இருப்பினும், விடுமுறைக்கு ஊழியர் மருத்துவமனையில் சென்றிருந்தால், முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரத்தின் மீது இல்லாததால் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது. பின்னர் மருத்துவமனை இலை தன்னை பாதுகாப்பாக வேலை செய்ய முடியும்.

விடுப்புகளை விரிவுபடுத்தும்போது, \u200b\u200bஇது பெறும் நாட்களில் கணக்கிடப்படும் போது, \u200b\u200bமருத்துவமனையில் காலப்பகுதியில் பண்டிகை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் நீடித்திருக்காது என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120).

நீங்கள் ஒரு பிழையை கண்டுபிடித்திருந்தால், ஒரு உரை துண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும்.

கிட்டத்தட்ட எல்லா மக்களும் அவ்வப்போது நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார்கள், மற்றும் நடைமுறையில், மிகவும் சிரமமான நேரத்தில் நடைமுறையில் காட்டுகிறார்கள். உதாரணமாக, வருடாந்திர விடுப்பு அல்லது அவருக்கு முன்பே, அனைத்து திட்டங்களையும் கடந்து, பணியாளர்களின் வடிவமைப்பில் கூடுதல் கஷ்டங்களை உருவாக்கி,

இதற்கிடையில், சட்டம், இந்த நிலைமை நியாயமானது அல்ல, ஆனால் மீறல்களைத் தவிர்க்கவும், சாதாரண தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களின் உரிமைகள் ஆகிய இரண்டையும் தவிர்க்கவும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

சட்டத்தின் விதிமுறைகள்

அனைத்து பிரிவுகளின் இயலாமை காலத்திற்கும் இழப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கான செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் பிரதான ஒழுங்குமுறை சட்டம் கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 235 ஆகும், இதன் கூற்றுப்படி, எஃப்.எஸ்.யில் உள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் துப்பறியும் ஊதியம், பணம் செலுத்துவதில் தகுதியுடையதாக உள்ளது சராசரி ஊதியத்தில் நோய் நோய்கள், ஆனால் ஒழுங்கு மற்றும் அளவு செயல்படுத்தப்பட்ட சட்டம் மற்றும் TK RF போன்ற பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்ட வரிசையில்.

பெடரல் சட்டம் 29.12.2006 N 255-FZ.

தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114, அதிகாரப்பூர்வமாக அதிகாரப்பூர்வமாக சமூக நலன்களாக அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் அனைத்து தொழிலாளர்களும், ஒழுங்கின் அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்ட வருடாந்திர கட்டண விடுப்பு வழங்குவதில் வெளிப்படுத்தப்படும்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 183 வது பிரிவு, தொழிலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வழக்குகளிலும் இயலாமை ஒரு காலப்பகுதிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றனர், இது ஒரு அரிய விதிவிலக்குகள் மட்டுமே சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123-வது பிரிவின் கீழ், கால அட்டவணையினால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பொழுதுபோக்கிற்கு வழங்கப்படுகிறது, இதில் நோய்க்கான நிகழ்வின் நிகழ்தகவுக்கான நிகழ்தகவுக்கு இது சாத்தியமற்றது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், நோய்களால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில், கட்சிகளின் தேர்வு, அதாவது, நிறுவனத்தின் தொழிலாளி மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றை உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் அடிப்படையாகக் கொண்டது.

அது கடைசியாக இருக்கிறதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 வது பிரிவு படி, வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களில் நோய் நிகழ்வுகளில் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்சிகள், அதாவது:

• எதிர்கால மாதத்திற்கு உதாரணமாக, நோய் காரணமாக பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் பகுதியினரின் ஒரு பகுதியினரின் பகுதியினரின் பகுதியை ஒத்திவைக்கிறது;
• நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களால் வருடாந்த விடுமுறையை நீட்டிக்கவும், இதனால் உடனடியாக அவற்றை உணர்ந்துகொள்வது.

இந்த கட்டுரையின் விதிமுறைகளை பொழுதுபோக்கிற்காக மட்டுமே விடுமுறைக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டார், அதாவது முக்கிய வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல்.

ஆனால் தொழிற்கட்சியில் இருந்து விலக்கு மீதமுள்ள ஏற்கனவே இலக்காக உள்ளது, எனவே அவை முற்றிலும் வேறுபட்ட கட்டுப்பாடு மற்றும் பயன்பாட்டின் பிற அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.

இது ஒரு ஊழியர்?

விடுமுறைக்கு கூட நன்மை வேறுபட்டது. எனவே, சில ஊழியர்கள் ஒரு நீண்ட ஓய்வு விரும்புகின்றனர், இது வார இறுதியில் அல்லது அதே மருத்துவமனையை சேர்ப்பதன் மூலம் சாத்தியமாகும், மற்றவர்கள் முதலில் பொருள் அம்சத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்.

எனவே, தொழிலாளி அடிப்படை நேரடி கடமைகளில் இருந்து விலக்கு பெற விரும்புகிறது என்றால், விடுமுறை நாட்களில் காயப்படுத்த மிகவும் இலாபகரமானதாக உள்ளது.

ஆனால் நாங்கள் பணம் பற்றி பேசினால், விருப்பங்கள் சாத்தியம்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 114 வது பிரிவின் கீழ், சராசரி கட்டணம் செலுத்தும் காலப்பகுதிக்கு சராசரியாக கட்டணம் செலுத்துகிறது, மற்றும் இயலாமை போது, \u200b\u200bஇழப்பீடு அளவு முதன்மையாக ஒட்டுமொத்த அனுபவத்திலிருந்து சார்ந்து இருக்கும்:

• பொதுவாக தொழிலாளி 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றியிருந்தால், நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு மற்றும் நோய்கள் சராசரியாக சம்பளத்தில் 100% அளவு செலுத்தப்படும்.
• அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருந்தால், ஆனால் பெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு 235 ஆம் ஆண்டின் கட்டுரையின் கட்டமைப்பிற்கு இணங்க, இயலாமை காலம் 80 சதவிகிதம் மட்டுமே செலுத்தப்படும் - 60% மட்டுமே.

2018 ல் விடுமுறையின் போது மருத்துவமனை

விடுப்பு மற்றும் மருத்துவமனையின் தற்செயல் சூழ்நிலைகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், ஒரு இயலாமை இலை அலங்கரிக்கப்படலாம் என்ன வழக்குகளில் தொடங்குவதற்கு இது புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். உண்மையில், நோய் அல்லது காயம் மற்றும் கடுமையான நிலையில் இருந்தபோதிலும், இலை அலங்கரிப்பில் மறுக்கப்படலாம்.

குறிப்பாக, பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நிராகரிக்கப்பட்ட நன்மைகளை நியமிப்பதில் பெடரல் சட்டத்தின் 95 ஆம் ஆண்டின் கீழ்,

• தற்கொலை முயற்சி;
• குற்றம் நேரத்தில் காயம் பெறுதல்.

அதாவது, மருத்துவமனையின் தாள் தன்னை அலங்கரிக்கப்படும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீட்டுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீட்டுடன், பொழுதுபோக்குகளை செலுத்துவதற்கும் விரிவுபடுத்துவதற்கும் ஒரு தானியங்கி மறுப்பது குறிக்கிறது. விடுமுறையின் போது தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு ஒரு திசையைப் பெறும் போது, \u200b\u200bதுண்டுப்பிரசுரம் அனைத்தையும் வெளியிடவில்லை, இது இயற்கையாகவே கணக்கெடுப்பு பத்தியின் காரணமாக தொடர்ச்சியான விடுமுறைக்கு வழிவகுக்கிறது.

கணக்கீடு எப்படி உள்ளது?

மேலும் மருத்துவமனையின் கட்டணமாகவும், கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 95 ஆம் ஆண்டின் பிரிவு 9 வது பிரிவினரால் வரையறுக்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் இருவரும் மறுத்துவிட்டனர்.

சம்பளம் சம்பளம் இல்லாமல் நாட்கள் (நிர்வாக)

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு 1 இன் பத்தி 1 இன் நற்பெயர் எண் 95 வது பிரிவு 255, மருத்துவமனையில் பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை, வேலைவாய்ப்பின் போது இயலாமை வழக்கில் மட்டுமே தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

அவர் தனது கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டால், உதாரணமாக, அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்களில், நோய் நேரம் மட்டுமே பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது, அதாவது, வேலை நாட்களில் விழும் நாட்கள் ஆகும்.

மற்றொரு ஊதியம் ஓய்வு

அதே நேரத்தில், கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 95 ஆம் ஆண்டின் கட்டமைப்பிற்குள் 235 ஆம் ஆண்டின் கட்டமைப்பிற்குள், விடுமுறையின் போது மருத்துவமனைக்கு பணம் செலுத்துவதைப் பற்றிய விதிவிலக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு ஒரு வருடாந்திர பொழுதுபோக்கின் பயன்பாடு ஆகும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து, பிரதான விடுமுறைக்கு பொழுதுபோக்கிற்கான தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது. அதன்படி, விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் என்றால், இந்த காலம் நீட்டிப்பு அல்லது பரிமாற்றத்திற்கு உட்பட்டது அல்லது முழுமையான பொழுதுபோக்கு பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115).

கூடுதல் பணம்

சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிக்கான வருடாந்த பொழுதுபோக்கு, சில காலநிலை நிலைமைகள் அல்லது ஆபத்தான தொழிலாளர் காரணிகளுடன் இணைந்து பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதார மறுசீரமைப்பிற்காகவும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, குறிப்பிட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்தும் காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்களுடன் தொடர்பில் நடைமுறைப்படுத்தப்படாத நாட்கள் பின்னர் தலைமையுடன் உடன்பட்டால், பின்னர் வழங்கப்படும் நாட்கள்.

குழந்தை தவறாக இருந்தால்

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 95 ஆம் ஆண்டின் பிரிவு 235 ஆம் ஆண்டில், ஒரு ஊழியரிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் நோயாளியின் நிகழ்வின் நிகழ்வின் நிகழ்வில் மட்டுமே இயலாமை ஒரு தாள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், மருத்துவமனையின் தாள் விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படவில்லை.

நேரடி பொறுப்புகளில் இருந்து பணியாளரின் பரிசோதனை தேவையில்லை, ஏனென்றால் அது வீட்டிலேயே இருப்பதால் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு

இதேபோல், சட்டம் மற்றும் பதிவு மற்றும் மருத்துவமனை இலை மற்றும் கட்டளைகளுக்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. அனைத்து பிறகு, அவர்கள் ஏற்கனவே வீட்டில் உள்ளன, எனவே அவர்கள் தொழிலாளர் கடமைகளில் இருந்து விலக்கு தேவை இல்லை.

இருப்பினும், 624n நோயைத் தொடரவும், விடுமுறையின் முடிவில் 624N பொருட்டல்ல, மருத்துவமனையின் முடிவில் மருத்துவமனையின் முடிவில் இருந்து வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண் ஒரு முழுமையற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்ய சென்றால், ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கூட வரையப்பட்டிருக்கிறது.

தொடர்ந்து நீக்கப்பட்டது

ஒரு விதிமுறையாக, வருடாந்திர விடுப்பு பயன்பாட்டின் போது நோய் நிகழ்வின் விஷயத்தில், மீதமுள்ள நேரம் இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் நடைபெறுகிறது, ஒரே ஒரு வழக்கு தவிர, அலங்காரமானது, அலங்காரத்தை நீக்குவதற்கு முன்பாக விட்டு விடுகிறது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் தன்னை ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதில் வலியுறுத்துகிறார், எனவே முதலாளிகளுக்கு தனது விருப்பத்தை திருப்திப்படுத்த மறுக்க உரிமை இல்லை.

மூலம், இந்த கருத்து கடிதத்தின் கடிதம் எண் 5277-6-1 இல் தெளிவுபடுத்துகிறது.

பயிற்சி

கல்வி மூலம் உழைப்புகளை இணைக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, சட்டத்தின் மூலம், மிகவும் உகந்த நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டன.

இதனால், பாடம் 26 இன் ஒரு பகுதியாக, மாணவர்களின் ஊழியர்கள் நிறுவல் மற்றும் பரிசோதனை அமர்வுகளின் காலத்திற்கு மாணவர்களின் உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ள முடியாவிட்டால், அதே நிவாரணத்திற்கான கல்வி விடுப்பு என்பது கல்வி நிறுவனத்தின் கிராபிக்ஸின் கட்டமைப்பால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு கடுமையான இலக்கு இலக்கு இருப்பதால், அதே நிவாரணத்திற்கான கல்வி விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாது.

ஒரு பங்குதாரர்

பகுதி நேரங்கள் எல்லோருக்கும் ஒரே ஊழியர்களாக இருக்கின்றன, ஆனால் ஒரு பெரிய பணிச்சுமை மற்றும் பல முதலாளிகளுடன்.

அதே நேரத்தில், எத்தனை நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 287 வது பிரிவின் கீழ், கிட்டத்தட்ட அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள், வருடாந்திர விடுப்பு உட்பட, மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது.

இது தானாகவே வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து இடங்களிலும் நோய் காரணமாக விடுப்பு நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியத்தை முன்னெடுத்தது.

செர்னோபில்

15.05.1991 N 1244-1 என்ற பிரிவின் பகுதியிலுள்ள பகுதி 5 இன் கட்டுரையில், செர்னோபில் பேரழிவின் காரணமாக கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் நபர்கள், கூடுதல் கட்டண விடுமுறைக்கு நம்பியிருக்கின்றனர்.

வருடாந்திர ஊதியம் விடுப்பு என்பது நோய்களுக்கு நீட்டிப்பு அல்லது பரிமாற்றத்திற்கு உட்பட்டது என்பதால், இதில், கூடுதல் பொழுதுபோக்குக் காலம் கூட சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் கூடுதல் பொழுதுபோக்கு காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, செர்னோபில் விடுமுறை கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மற்றொரு வசதியான காலத்திற்கு ஒப்பந்தம் மூலம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டுகள்

கூடுதல் விடுப்பு நீட்டிப்பு ஒரு காட்சி எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கு வழங்கப்படும் ஒரு விடுமுறை பயன்படுத்த முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் 28 நாட்களில் பிரதான விடுமுறைக்கு மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை 16 முதல் 24 நாட்களாக கொண்டுள்ளனர்.

எனவே, தொழிலாளி வடக்கு மாவட்டத்திற்கு வெளியில் விடுமுறைக்கு வருகிறார்களானால், நோய்வாய்ப்பட்ட காலகட்டத்தில், இயலாமைக்கு சமமான நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்.

பணம் செலுத்துகிறதா?

கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 255 காரணமாக இயலாமை இழப்பீடு நேரடியாக பல காரணிகளை சார்ந்துள்ளது:

• வேலைவாய்ப்பு பொதுவான அனுபவம்;
• காயம் பெறப்பட்ட சூழ்நிலைகள் அல்லது ஒரு நோய் எழுந்தது.

எனவே, பெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவின் படி 235 ஆம் ஆண்டின் கீழ்க்கண்டவற்றின் மூலம், கணக்கின் அளவு சராசரியாக வருவாயில் 100% முதல் 60% வரை மாறுபடுகிறது:

• 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அனுபவம் இருந்தால், பணம் முழுமையாக செய்யப்படுகிறது;
• சராசரியாக 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஊழியர் பிஸியாக இருந்தால், அந்த மருத்துவமனையில் சராசரியாக பணம் செலுத்துவதில் 80% அடிப்படையில் மட்டுமே குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது;
• குறைந்த அனுபவம் இருந்தால், இழப்பீடு 60% க்குள் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு இயலாமை இலை பதிவு செய்ய முக்கிய அடிப்படைகளும் உள்ளன, ஏனென்றால் உயிரினத்தை குறைப்பதற்கான ஒரு முயற்சியில் காயம் ஏற்பட்டால், ஒரு குற்றத்தின் விஷயத்தில், மறுக்கப்படும்.

மூலம், மத்திய சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் கீழ் 235 ஊனமுற்ற காலப்பகுதிக்கான ஊதியம் குறைந்த அளவிலான ஊதியங்கள் மற்றும் பின்வரும் அடிப்படையில் குறைக்கப்படலாம்:

• சிகிச்சை முறையின் மீறல்;
• விண்ணப்பிக்கத் தவறியது;
• ஆல்கஹால் அல்லது போதை மருந்துகளில் காயத்தை தயாரித்தல்.

மற்றொரு nuance குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும், அதாவது, ஒரு மாணவர் அல்லது நிர்வாக போன்ற இலக்கு இலைகள் ஒரு முறை தற்செயல் தற்செயல்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், நோய் நாட்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்கின்றன, ஆனால் விடுப்பு முடிவடைந்த காலத்திற்குப் பிறகு அல்லது ஆரம்பிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே.

ஒரு விடுமுறை வரி இருக்கிறதா?

விடுமுறைக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 114 வது பிரிவு படி, ஊழியர், டிசம்பர் 24, 2007 ஆம் ஆண்டு 922 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரியான வருவாயைக் கணக்கிடுகிறார்.

அதே நேரத்தில், கடந்த ஆண்டில் குற்றச்சாட்டுகளில் இருந்து குறிப்பிட்ட தீர்ப்பில் P.5 படி, அளவுகள் விலக்கப்பட்டிருக்கின்றன, இது சராசரியாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது மருத்துவமனையில் இழப்பீடு தொடர்பாக தொடர்புடையது.

அதாவது நோய் கால்களின் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தும் போது, \u200b\u200bஅதேபோல் இயலாமை காரணமாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ள தொகை, விலக்கப்பட்டிருக்கும்.

NDFL இன் கட்டணம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 ஆம் ஆண்டில், வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டதாகக் கருதப்படும் சடங்குகள் மற்றும் செலுத்துதல்களின் முழுமையான பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட கட்டுரையில், அது ஒரு விதிவிலக்கு வடிவத்தில் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு இயலாமை கொடுப்பனவு ஆகும், இது ஒரு விதிவிலக்கு வடிவத்தில் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு இயலாமை கொடுப்பனவு ஆகும், இது NDFL ஆனது மீண்டும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக மருத்துவமனையை தவிர்த்து, மீண்டும் உட்பட்டது.

மருத்துவமனை NDFL?

கணக்கியல் அட்டவணையில் மருத்துவமனையின் பதவி வகிப்பதைப் பற்றி இங்கே படிக்கவும்.

தொழில்துறை காயம் மருத்துவமனையில் இலை செலுத்துவதற்கான செயல்முறை இந்த கட்டுரையில் உள்ளது.

தொழிலாளி செயல்கள்

பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்களில் ஒரு இயலாமை துண்டுப்பிரசுரத்தை பதிவு செய்தல் மிகவும் கடினம் அல்ல.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட மருத்துவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், தற்போது ஒரு வருடாந்திர அல்லது நிர்வாகத்தில் விடுமுறைக்கு வருகிறார், பின்னர் விடுமுறைக்கு தடையாக இருக்க வேண்டும் என்று முதலாளியை தெரிவிக்கவும்.

முதலாளி நடவடிக்கைகள்

இதையொட்டி நிறுவனத்தின் மேலாண்மை, நோய்க்கான ஒரு தாளின் நிகழ்வைப் பற்றிய தகவலைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளர்களின் திணைக்களத்தை வெளியேற்றுவதற்கு ஒரு கட்டளையைத் தடுக்க, மற்றும் கணக்கியல் பொருட்களைப் பதிவு செய்ய ஒரு கட்டளையை வெளியிடுவதற்கு அதிகாரமளிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை அல்லது பரிமாற்றத்தை மனதில் வைத்திருப்பதற்கான கேள்வி அல்லது பரிமாற்றத்துடன் மட்டுமே ஊழியருடன் தீர்க்கப்படுகிறது.

பணியாளர் கணக்கியல்

விடுமுறை நாட்களில் மற்றும் இயலாமை காலத்தில் பணியிடத்தில் ஒரு தொழிலாளி இல்லாததால், பணியாளர்களுக்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும், பலர் தெரியாத பலர், ஆவணப்படங்கள் சில வேறுபாடுகளை கொண்டுள்ளனர்.

இதற்கிடையில், அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு தெளிவான சட்டப்பூர்வ வழிமுறைகளின் பற்றாக்குறை இருந்தாலும், எல்லாம் போதுமானதாக இருக்கிறது.

நீட்டிக்க எப்படி?

விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர் மருத்துவமனைக்கு சென்றிருந்தால், முதலாவதாக, முதலாளிகளின் நோயை அறிவித்து, மீட்பு பின்னர் ஒரு இயலாமை விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

அதன்படி, ஒரு நிறுவனத்தைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு புதிய நிர்வாகச் சட்டத்தின் வெளியீட்டிற்கான ஒரு ஆவணப்படம் ஒரு துண்டுப்பிரசுரம், ஒரு ஒழுங்கு வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு மாதிரி கீழே காணலாம்:

அதாவது, எந்தவொரு செயல்களின் நோய்களும் ஒரு விடுமுறைக்கு ஒரு விடுமுறையை விரிவுபடுத்தும்போது, \u200b\u200bஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படாமல், ஊழியரிடமிருந்து தேவையில்லை.

எப்படி மாற்றுவது?

நோயாளியின் காரணமாக தனது விடுமுறையை நிரூபிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், மாற்றுவதற்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கும், உதாரணமாக, மற்றொரு முறையாக மீளமில்லாமல் ஓய்வெடுக்கப்பட்ட அதே 5 நாட்களுக்குள் பரிமாற்ற ஒப்புக்கொள்வது பற்றி நிலைமை தெரிகிறது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒழுங்கு வெளியிடப்படவில்லை, ஆனால் இயலாமை தாள் தவிர பணியாளர் மற்றொரு நேரத்தில் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பகுதியை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு அறிக்கையாகும், இது ஏற்கனவே தலைமைத்துவத்துடன் ஒப்புக்கொள்கிறது.

உதாரணமாக:

மேஜையில் என்ன செய்ய வேண்டும்?

மேஜை பணியிடத்தில் ஒரு தொழிலாளி இல்லாத நிலையில் இருப்பதை பதிவு செய்யக்கூடிய ஒரு ஆவணம் மட்டுமல்ல, மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் எண் 1 ஆணை ஒப்புதலுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறியீட்டுக்கு இணங்க, ஊதியம் வழங்குவதற்கான அடிப்படையிலும் உள்ளது .

எனவே, விடுமுறை நாட்களில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கப்பட்டால், "இலிருந்து" தொடர்ச்சியானது, வருடாந்திர விடுப்பு, குறுக்கீடு மற்றும் இயலாமை நாட்கள் ஆகியவை கடிதம் குறியீட்டின் "பி" மூலம் பிரதிபலிக்கின்றன, தொடர்ந்து "இருந்து".

ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில் எப்படி வைக்க வேண்டும்?

மாநில புள்ளிவிவர குழு எண் 1 என்ற ஆணையத்தின் அடிப்படையில், ஒரு தனிப்பட்ட அட்டைகளை நிரப்பும்போது, \u200b\u200bதகவல் அனைத்து வகையான விடுமுறைகளிலும் மட்டுமல்லாமல், அவற்றின் காலப்பகுதியிலும் தகவல் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ஊழியர் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்பட்டிருந்தால், தரவு மற்றும் புதிய காலப்பகுதி எண்ணிக்கை 9 இல் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் புதிய வரிசையைப் பற்றிய தகவல்கள்.

நான் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 ஆம் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களில் நோயாளியின் போது பயன்பாட்டின் நேரடி அறிகுறியாகும், பல ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் தர்க்கத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

அனைத்து பிறகு, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களில் மாற்றுவதற்கு, உதாரணமாக ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, எழுதப்பட்ட உறுதிப்படுத்தல் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும், எனவே மற்றொரு நேரத்தில் விடுமுறையின் பகுதியை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் தேவைப்படுகிறது.

உங்களுக்கு ஆர்டர் வேண்டுமா?

சில பணியாளர்கள் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனையில் இலை, முற்றிலும் உண்மை இல்லை என்று எந்த ஆவணங்கள் வெளியிடாமல் ஓய்வெடுக்க தானியங்கி உரிமை கொடுக்கிறது என்று நம்புகின்றனர்.

வெளியிடப்பட்ட ஆர்டர்களின் அர்த்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, பணியாளர் விடுமுறை நாட்களுக்கு பின்னர் தனது கடமைகளை ஆரம்பிக்க வேண்டும், இது இயல்பாகவே நடக்காது. அதனால்தான் ஒழுங்குமுறை சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

உதாரணத்தில் நிலைமையை கவனியுங்கள்.

Ivanov பூட்டுதல் விடுமுறைக்கு போது நோய் தவறாக விழுந்தது, இது சூடாக பருவத்திற்கு முன் கால அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டது.

உற்பத்தித் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, கொதிகலன் வீடுகளின் துவக்கத்தின் காரணமாக நோயை விட விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க இது சாத்தியமற்றதாக இருக்கும், எனவே தொழிலாளர்களுடன் சேர்ந்து நிர்வாகி நவம்பர் மாதம் குறிப்பிட்ட நாட்களில் தள்ளிவிட முடிவு செய்தார்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124-வது பிரிவின் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகளை மீறியதாக உறுதிப்படுத்த, நவம்பர் 13 அன்று மீதமுள்ள பகுதியை மீதமுள்ள பகுதியை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு அறிக்கையை எழுதினார்.

நுணுக்கங்களை

இயலாமை இலைகள் இரண்டு என்றால்

ஊனமுற்ற காலத்திற்கு 624N வரிசையின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு குடிமகன், ஒரு குடிமகனாக இருந்த ஒரு குடிமகன் முழுமையாக மீட்கப்படவில்லை, இரண்டாவது மருத்துவமனையின் தாள் வழங்கப்படுவதால், முதலில் சிகிச்சையைத் தொடர மூடியது.

இதனால், மீட்பு நேரம் மூலம், ஊழியர் கையில் 2 மருத்துவமனை உள்ளது, இது முதலாளிகளால் செலுத்த முன்வந்துள்ளது.

அதே சூழ்நிலையில், இயலாமை தாள் ஏற்கனவே இரண்டு என்று கொடுக்கப்பட்ட, பல விடுமுறை புதுப்பிக்க எப்படி தெரியாது.

இதற்கிடையில், இரு தாள்கள் ஒரு நோய்க்கு ஒரு விளைவாக இருக்கின்றன, விடுமுறை நாட்களில் பரிமாற்றுவதற்கு ஒரு அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, இது ஒரு காலப்போக்கில் ஒரு காலப்பகுதிக்கு ஒரு காலப்பகுதியின் வெளிப்பாட்டின் பார்வையில் உணரப்படாத ஒரு அடிப்படையாகும்.

உள் விவகார அமைச்சில்

உள்நாட்டு விவகார அமைப்புகளில் வேலைவாய்ப்பு, நிச்சயமாக, அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு தனி கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஆயினும்கூட, சட்டமன்ற செயல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொலிஸ் அதிகாரிகள், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் சாதாரண குடிமக்களாக, அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் நலன்களுடன்.

எனவே, நவம்பர் 30, 2011 ஆம் திகதி பெடரல் சட்டத்தின் 59 வது பிரிவின் படி, நவம்பர் 30, 2011 எண் 342-ф, பொலிஸ் அதிகாரி வழங்கிய முக்கிய அல்லது கூடுதல் விடுமுறைக்கு ஊனமுற்றோருக்கு மற்றொரு முறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது மாற்றப்படுகிறது.

ஆசிரியர்களில்

ஆசிரியர்களின் வேலை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் தொழிற்கட்சி உறவுகள் பெரும்பாலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, எனவே பொழுதுபோக்கின் காலப்பகுதியில் நோய் ஏற்படுவதால், ஆசிரியரை நம்பமுடியாத நகர்த்த உரிமை உண்டு மற்றொரு நேரத்தில் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது இயலாமை நாட்கள் எண்ணிக்கை குறுக்கீடு விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க.

மீறலுடன் நோய்வாய்ப்பட்டால்

மருத்துவ நிறுவனத்தை தொடர்புகொண்டு, மேலும் சிகிச்சையை கடந்து செல்லும் போது, \u200b\u200bஒரு குடிமகன் டாக்டரின் மருந்துகளை மட்டுமல்லாமல், திட்டமிட்ட வருகைகளின் அதே வரிசையில் இணங்க வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார்.

மரியாதையல்லாத எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், கால அட்டவணை மீறப்படாவிட்டால், மருத்துவமனையை நிரப்புச் செல்லும் போது மருத்துவர் "23" அல்லது "24" என்ற குறியீட்டைக் குறிக்கும் முழு உரிமையும் உண்டு, இது இயலாமை இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைப்பதற்கான அடிப்படையாகும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மட்டத்திற்கு.

அது மற்றொரு பிராந்தியத்தில் அல்லது வெளிநாடுகளில் இருந்திருந்தால்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் கட்டமைப்பில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மருத்துவ கவனிப்பைப் பெறுதல் அனைவருக்கும் அணுகக்கூடியது, எனவே ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபர், எந்த மருத்துவ நிறுவனத்திற்கும் வியாதிக்கு ஏற்படலாம், இதையொட்டி கட்டமைப்பில் உதவ வேண்டிய கட்டாயம் தேவைப்பட்டால், தேவைப்பட்டால், தேவைப்பட்டால், ஒரு மருத்துவமனையைத் தாள், ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு மருத்துவமனையின் தாள் வெளியிடப்பட வேண்டும். எண் 624n.

எனவே, மற்றொரு பிராந்தியத்தில் வழங்கப்பட்ட ஒரு மருத்துவமனையின் தாள் அடிப்படையில், ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவரது விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க முடியும்.

ஆனால் வெளிநாட்டில் பெறப்பட்ட இயலாமை ஒரு தாள் கொண்டு, பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்.

உண்மையில் ரஷியன் மாதிரி மட்டுமே தாள்கள் செலுத்த மற்றும் கணக்கில் எடுத்து கொள்ளலாம், அதே வரிசையில் எண் 624n ஒப்புதல்.

இதன் விளைவாக, குறிப்பிட்ட ஆவணத்திற்கு விடுமுறைக்கு ஒரு அடிப்படையாக செலுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது செயல்பட்டதற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும், அது தூதரகத்தில் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும், பின்னர் ஒரு நகல் வழங்குவதற்காக குடியிருப்பு இடத்தில் மருத்துவ கமிஷனை வழங்குவதன் மூலம் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட வேண்டும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு.

சிவில் ஊழியருக்கான பதிவு

ஓய்வு நேரத்தை உள்ளடக்கிய சிவில் சேவையை கடந்து செல்லும் செயல்முறை, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் எண் 79-FZ இன் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சிவில் ஊழியர்களிடம் குறிப்பிட்ட விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, TK RF ஆல் நிறுவப்பட்ட விதிகள்.

அதாவது, விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 வது பிரிவின் கீழ் நோயாளியாக இருந்தால், அவரது விடுமுறைக்கு மற்றொரு முறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

மற்றொரு சவாலான மற்றும் பிஸியாக ஆண்டு முடிவடைந்தது. நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறை அவரது பிரகாசமான நிறைவுற்ற நாட்கள் மற்றும் சூடான கோடை இரவுகளில் வந்தது. நான் குடும்பத்தினருடனும் நண்பர்களுடனும் அரட்டை அடிக்க வேண்டும், கடலுக்குச் செல்ல, புதிய தொழிற்கல்வி வருடத்திற்கு முன் நேர்மறையான உணர்ச்சிகளுடன் முழு சக்தியுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். எவ்வளவு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது ...

அது நேரம் மிகவும் சிறியதாக தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் நேரம் வேண்டும். அதனால்தான் இந்த காலப்பகுதியில் உடம்பு சரியில்லை. துரதிருஷ்டவசமாக, அத்தகைய சூழ்நிலை எல்லா இடங்களிலும் நடக்கிறது. உடலின் பிரதிபலிப்புடன், உடலின் பிரதிபலிப்புடன், உடலின் பிரதிபலிப்புடன், உடலின் பிரதிபலிப்புடன் ஒருவரை ஒருவர் இணைத்துக்கொள்கிறார். எவ்வாறாயினும், அது எப்போதும் விரும்பத்தகாததாகும்.

இது நடக்கும் போது, \u200b\u200bபெரும்பாலும் மக்கள் இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: சில சீக்கிரம் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையைப் பெற சில அவசரங்கள், மற்றவர்கள் கதாநாயகமாக வாழ்க்கையில் அனைத்து பெருக்கல்களையும் சகித்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களில் உதவி பெறவில்லை. விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையில் "நடந்தது" என்றால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இந்த கட்டுரையில், நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும், 2018 ல் விடுமுறைக்கு போது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லை.

மருத்துவமனையில் தாள் மற்றும் 2018 ல் விடுமுறைக்கு அவரது பணம் செலுத்துதல்

இந்த வழக்கில் நீங்கள் விடுமுறைக்கு வந்த போது, \u200b\u200bநீங்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்க வேண்டும். இதை செய்ய, உங்கள் மருத்துவரிடம் மருத்துவ நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் உங்கள் இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் உள்நோயாளி சிகிச்சை அல்லது வெளிநோயாளிகளில் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த வடிவமைப்பு கட்டாயமாக இருக்கும்.

இந்த ஆவணம் மருத்துவரிடம் உங்கள் வேண்டுகோளின் முதல் நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருவதோடு, மீட்பு மற்றும் வெளியேற்றும் தொடர்கிறது.

விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனையில் செலுத்தப்பட வேண்டுமா இல்லையா, என்ன வகையான விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் என்பதைப் பொறுத்தது. எனவே, பல வகைகள் உள்ளன:

• அடுத்த வருடாந்திர ஒன்று;
• மகப்பேறு;
• குழந்தை பராமரிப்பு;
• உறவினர் பராமரிப்பு;
• உங்கள் சொந்த செலவில்;
• கல்வி (அமர்வுக்கு).

விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையை வழங்குவதற்கு ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு உருவாக்குவது, பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு ஈடுசெய்யும் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு நாங்கள் எவ்வாறு ஆய்வு செய்வோம்.

Ksenia O. ஒரு மருந்து மருந்தாக வேலை. ஆறு மாதங்கள் கழித்து அவர் 2 வாரங்கள் விடுமுறைக்கு எடுத்துச் சென்றார், ஆனால் உடம்பு சரியில்லை, மருத்துவமனைக்கு சென்றார். Ksenia ஒரு வேலை என்று ஒரு நோய் அறிக்கை. குழாய் ஒரு சக பணியாளரை எடுத்து இயக்குனர் என்று கூறினார்.

இரண்டு மாதங்களில், பெண் வேலைக்குச் சென்றபோது, \u200b\u200bதலைமைக்கு நோய் பற்றி எதுவும் தெரியாது மற்றும் நடைக்கு அவளை எரிக்கவில்லை என்று மாறியது. தொலைபேசியில் பேசிய ஒரு ஊழியர் வெளியேறினார். இயக்குனர் அதை அலுவலகத்தில் மீட்டெடுக்க மறுத்துவிட்டார், மேலும் கர்சீனியா நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்தார்.

நீதிமன்றம் ஊழியரின் பக்கத்திற்கு உயர்ந்தது. அவரது சரியான உறுதிப்படுத்தல் ஒரு மூடிய உடம்பு விடுப்பு என பணியாற்றினார். முதலாளியிடம் KSenia மீண்டும் வேலை செய்ய மற்றும் தற்காலிக இயலாமை கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டும்.

பணம்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, முதலாளியிடம் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் நோய் ஏற்பட்டால் அதன் ஊழியர்களை காப்பீடு செய்கிறார். இதை செய்ய, அவர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் FSS க்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்களின் நாட்களில், அவர் ஊதியங்களை செலுத்துவதில்லை, ஆனால் தற்காலிக இயலாமைக்கு ஒரு கையேடு இல்லை. ஒரு கையேட்டை பெற, ஒரு ஊழியர் மருத்துவமனையைத் தொடர்பு கொண்டு ஒரு மருத்துவமனையைத் திறக்க வேண்டும்.

தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளி செலுத்துகிறது, மற்றும் நான்காவது நாளில் இருந்து, எஃப்எஸ்எஸ் நிதிகளின் இழப்பில் செலவுகள் மூடப்பட்டுள்ளன.

நன்மைகள் அளவு ஊழியர் காப்பீட்டு அனுபவத்தை சார்ந்துள்ளது.

நோயாளிகளுக்கு ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு ஊழியர் அல்லாத அரசாங்க நாட்களில் பயன்படுத்தவும்.

விடுமுறையின் போது உடம்பு விடுப்பு வழங்க எப்படி

படி 1. மருத்துவமனையில் இலை குடியிருப்பு இடத்தில் மருத்துவமனையில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கிடைக்கும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெறலாம் மற்றும் நன்மைகள் வழங்கலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லை என்றால், விடுமுறைக்கு பிறகு Nebid ஒரு இடைவெளி கருதப்படும்.

படி 2. வேலை அறிக்கை. நோய் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்க எந்த வழிகளிலும் ஒரு ஊழியர். ஊழியர் நேரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கையேடு அதை ஒரு நடைக்கு கருதலாம்.

படி 3. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். சட்டத்தின் படி, ஊழியர் முடியும்:

• பரிமாற்ற விடுப்பு. பின்னர் ஊழியர் சரியாக சரியாக வெளியே வருகிறார், மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் பின்னர் அதை எடுக்கும், அது ஒரு வசதியான நேரத்தில்;
• விடுமுறையை நீட்டிக்கவும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் விடுமுறைக்கு வெளியே செல்லவில்லை, ஆனால் மருத்துவமனையில் தொடர்ந்து இருக்கிறார்.

ஊழியரின் முக்கிய விஷயம், பணியாளருடன் தனது விருப்பத்தை ஒருங்கிணைப்பதாகும், இதனால் அவர் மாற்றத்தை கண்டுபிடித்து ஆவணங்களை வெளியிட்டார்.

படி 4. கணக்கியல் கணக்கில் கணக்கிட ஒரு மூடிய உடம்பு விடுப்பு வழங்கும். நீங்கள் 6 மாதங்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொண்டு வரலாம், மேலும் ஒரு முன்கூட்டிய அல்லது சம்பளங்களின் வரவுகளில் ஒரு நன்மை கிடைக்கும். மருத்துவமனையின் தாள் காரணமாக விடுமுறை நாட்களில் பல சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த பணியை சுதந்திரமாக நீங்கள் சுதந்திரமாகக் கையாள்வதில் நம்பிக்கை இல்லாவிட்டால், நிறுவனத்தின் தலைவரின் தலையின் தலைவரின் சிறப்பம்சங்களை அவுட்சோர்சிங் செய்வதற்கு நிறுவனத்தின் நிதி சிக்கல்களை பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் நேரத்தையும் நிதி செலவினங்களையும் ஊதிய அடித்தளத்தில் சேமிப்பீர்கள்.

படி 5. விடுப்பு நீட்டிக்க அல்லது மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள். பயன்பாடு இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தரவு, இயலாமை தாள் மற்றும் நோய் தேதி பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். கோட்பாட்டை விடுமுறை நாட்களில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க இது அறிவுறுத்தப்படுகிறது - தேதிகள் பரிமாற்றம் அல்லது நீட்டிக்க மற்றும் பொழுதுபோக்கு செய்ய.

Argamak k llc பொது இயக்குனர்

வி வி. Matrosovova.

விற்பனையாளர்-காசாளர் எம். நிக்கிடென்கோ

விடுப்புகளை இடுகையிட விண்ணப்பம்

நான், Elena Mikhailovna Nikitenko, இரண்டு வாரங்கள் மற்றொரு ஊதியம் விடுமுறை வழங்கப்பட்டது 16 முதல் 30 செப்டம்பர் 2019. விடுமுறை நாட்களில், நான் 18 முதல் 24 செப்டம்பர் வரை உடம்பு சரியில்லை. இது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: 09/30/2019 இலிருந்து xxx xxx xxx xxx xxx xxx

தயவுசெய்து 7 (ஏழு) காலெண்டர் நாட்களை மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றவும். அதாவது: 07 முதல் அக்டோபர் 13, 2019 வரை.

BASE: KAZAN எண் XXX XXX XXX இன் ACHEX XXX இன் KDC மூலம் வழங்கப்பட்ட மருத்துவமனை தாள்

சாப்பிடுங்கள். நிக்கிடென்கோ

படி 6. விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி மருத்துவமனையின் காரணமாக விடுப்பதை மாற்றுவதற்கு ஒரு உத்தரவை சிக்கலாக்குகிறது, ஒரு தற்காலிக இயலாமை கொடுப்பனவுகளை சிக்கலாக்குகிறது மற்றும் FSS இலிருந்து ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறது.

விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையில் இலை செலுத்தப்படாவிட்டால்

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் நீங்கள் விடுமுறைக்கு மாற்றவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ முடியாது. மருத்துவமனையில் இந்த வழக்கில் வழங்கப்படவில்லை:

• கல்வி விடுப்பு;
• சம்பள சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறை;
• இயலாமை குறைபாடு முறைமையின் பதிவு ஒரு பதிவு முன்னிலையில்;
• விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர் குடும்ப உறுப்பினர்களை காப்பாற்றுவதற்காக மருத்துவமனையை எடுத்துக் கொண்டால்;
• ஊழியர் பதவி நீக்கம் போது;
• 6 மாதங்கள் நோய்க்குப் பிறகு கடந்துவிட்டால், பணியாளர் கணக்கியல் திணைக்களத்தில் மூடிய மருத்துவமனை இலை கொடுக்கவில்லை.

விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களில் கிடைத்தால்

பொதுவாக, மருத்துவமனையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் வார இறுதியில் நோயாளியாக இருந்தால், இந்த நாள் விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், நோய்க்கான நாட்கள் பொது விடுமுறை நாட்களில் வீழ்ச்சியடைந்தால், விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க முடியாது.

Cashier I. I. Muravyeva 14 நாட்களுக்கு ஒரு விடுமுறைக்கு எடுத்து: பிப்ரவரி 11 முதல் 24, 2019 வரை. பிப்ரவரி 20 முதல் பிப்ரவரி 26 வரை, அவர் ஒரு மருத்துவமனை இலை திறந்தார். ஊழியர் ஏழு நாட்களுக்கு பறந்து வந்தாலும், கணக்கியல் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் 6 நாட்களுக்கு. பிப்ரவரி 23 - ஒரு பொது விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் அதை சேர்க்க முடியாது. அது ஒரு நாள் என்றால், விடுமுறை 7 நாட்கள் அதிகரிக்கும்.

சிறு தொழில்களின் செய்திக்கு, நாங்கள் டெலிகிராம் மற்றும் குழுக்களில் ஒரு சிறப்பு சேனலை ஆரம்பித்தோம்

நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட மற்றும் நீண்ட கால திட்டமிட்ட விடுமுறை வந்துவிட்டது, நீங்கள் மகிழ்ச்சியிலிருந்து ஏழாவது சொர்க்கத்தில் இருக்கிறீர்கள். ஆனால் முற்றிலும் தவறாக. கேள்வி எழுகிறது: விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனை எவ்வாறு செலுத்தப்படும் மற்றும் சட்டபூர்வமான வருடாந்திர வெளியீட்டில் என்ன இருக்கும்? தலைப்பு இனிமையானதல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பின்னர் முரண்பாடுகளில் கவலைப்படாத பொருட்டு இத்தகைய நுணுக்கங்களை அறிய வேண்டும்.

இயலாமை காலம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி (பிரிவு 124), ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு வந்தால், விடுமுறை அல்லது நீட்டிக்கப்பட்டால் அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டால். இவ்வாறு, இந்த நிலைமை சட்டத்தை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், விடுமுறை பரிமாற்றம் ஒரு ஊழியர் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (ஒரு மாதிரி பயன்பாடு நீங்கள் கட்டுரையில் காணலாம்). அதே நேரத்தில், ஊழியர் பணியாளர்களின் விருப்பங்களை (கலையின் பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124). விடுமுறைக்கு விரிவாக்கப்பட்டால், ஊழியரின் பயன்பாடு அவசியமில்லை.

ஒரு சூழ்நிலையில், விடுமுறை ஒரு மருத்துவமனையுடன் ஒத்துப்போனால், ஒரு மிக முக்கியமான புள்ளி ஒரு இயலாமை கண்டுபிடிப்பாகும். நோயாளி மருத்துவருக்கு மருத்துவரிடம் சென்று, ஒரு தாள் இயலாமையை வழங்குவதற்கு வழக்கம் போல் செல்ல வேண்டும். மேலும், வெளிநோயாளர் மற்றும் உள்நோயாளி சிகிச்சை இருவரும் வடிவமைப்பு கட்டாயமாகும். மருத்துவரிடம் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, ஒரு நபர் விடுமுறைக்கு வந்தாரா இல்லையா, மிக முக்கியமான விஷயம் ஒரு OMS கொள்கையின் முன்னிலையில் உள்ளது.

2017 முதல், ரஷியன் கூட்டமைப்பு முழுவதும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மின்னணு மருத்துவமனை தாள்கள். இது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடிமகன் இப்போது ஒரு மருத்துவமனையை வடிவமைப்பதற்கான ஒரு முறையை தேர்வு செய்யலாம் - காகிதம் அல்லது மின்னணு முறையில்.

விடுமுறையின் போது மருத்துவமனை இலை மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு மேல்முறையீட்டு முதல் நாளில் தொடங்குகிறது மற்றும் மூடிய வரை தொடர்கிறது, மற்ற வார்த்தைகளில் - நோயாளியின் முழுமையான மீட்புக்கு.

ஒரு முதலாளி செயல்கள் அல்காரிதம்

விடுமுறை நாட்களில் நோய் மேற்பார்வை செய்யும் தொழிலாளி, அவரது முதலாளியின் இந்த உண்மையைப் பற்றி அறிவிப்பதாகும். பகுதி நேர வேலை விஷயத்தில், முக்கிய மட்டுமல்ல, கூடுதல் முதலாளிகளும் (பல மருத்துவமனை தாள்கள் எடுத்து - ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் உட்பட்டது).

தனது ஊழியரிடமிருந்து தற்காலிக இயலாமையின் மூடிய தாளைப் பெற்ற முதலாளியிடம் இரண்டு செயல்களில் ஒன்றை முடிக்க வேண்டும்:

1. பணியாளர் இயலாமை ஒரு மருத்துவமனையின் தாள் பிறகு விட்டு விடுப்பு;
2. ஊழியர் தனது ஒப்புதலைக் கொடுக்கிறார் என்றால் மற்றொரு நேரத்தில் விடுமுறை நாட்கள் மாற்றுதல்.

முதல் விருப்பத்தை ஊழியரின் எந்தவொரு செயல்களையும் தேவையில்லை, மற்றும் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களின் பரிமாற்றம் நிறுவனத்தின் தலைக்கு உரையாற்றிய ஊழியரின் தனிப்பட்ட அறிக்கை.

விடுமுறை நாட்களின் பரிமாற்றம் சரியான ஒழுங்கின் பதிப்புடன் சேர்ந்து வருகிறது. ஊழியர் மற்றொரு விடுமுறைக்கு தாமதமாகிவிட்டால், அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் என்றால், அடிப்படை இதற்கு அடிப்படையாகும். சில முதலாளிகள் விடுமுறையை விரிவாக்குவதற்கு ஒழுங்கை நிரூபிக்க பொருட்டு நிரூபிக்க வேண்டும்.

மாதிரி ஊழியர் அறிக்கை

மாதிரி வரிசையில்

மருத்துவமனை இலை செலுத்துதல்

ஒரு ஊழியர் கேள்விக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: விடுமுறையின் போது மருத்துவமனையில் உள்ள இலை செலுத்துகிறது? ஆமாம், இந்த தாள் இயலாமை மீது கணக்கீடுகளின் செயல்முறை வேலைவாய்ப்புக்கு ஒத்ததாக உள்ளது மற்றும் பின்வரும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது:

• இது 730 காலண்டர் நாட்களால் வகுக்கப்பட்ட 2 ஆண்டுகளின் அடிப்படை அடிப்படையிலான பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயாக கருதப்படுகிறது;
• காப்பீட்டு அனுபவத்தின் காலம் அனைத்து அகநோக்கிய காலங்களுக்கும் விதிவிலக்குடன் கணக்கிடப்படுகிறது;
• தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் 10 நாட்களுக்கு ஆளாகியதற்காக.

மருத்துவமனையில் விடுமுறைக்கு ஒரு மருத்துவமனையில் விழுந்தால், அதன் பணம் பொது விதிகளின் படி ஏற்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தற்காலிக இயலாமைக்கு கொடுப்பனவு காரணமாக பணியாளர் முழுமையாக சம்பாதிப்பார், இது நிறுவனத்தில் பணத்தின் பணத்தின் நாளில் பணம் சம்பாதிக்கப்படுகிறது (அல்லது பணியாளரின் பிளாஸ்டிக் அட்டையில் பணியாளரின் பணியாளர்களின் பணியாளரின் பணியாளர்களிடம் சேர்ந்தது) .

பொறுப்பற்ற தொழிலாளி தனது வியாதியின் உண்மையைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவில்லை என்றாலும் கூட, சட்டத்தின்படி, "Catpulation" க்குப் பின் மருத்துவமனையில் விடுமுறைக்கு பணம் கொடுக்க மறுக்க முடியாது.

அடுத்த விடுமுறையின் காலத்திற்கு ஒரு இயலாமை தாள் செல்வாக்கு

ஊழியர் ஒரு முறையான ஓய்வு போது நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையில், அவர் விடுமுறைக்கு திட்டமிட்ட முடிவுக்கு பிறகு உடனடியாக இந்த நாட்களில் வெளியே செல்ல முடியும் அல்லது மற்றொரு நேரத்தில் இந்த நாட்களில் மாற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத முடியும். சில நேரங்களில் மார்ச் 1 முதல், அடுத்த விடுமுறையின் தேதியைப் பற்றி ஒரு ஒழுங்கு வழங்கப்பட்டபோது மிகவும் கடினமான சூழ்நிலை உள்ளது. மற்றும் ஊழியர் தவறாக விழுந்து பிப்ரவரி 27 ல் இருந்து மருத்துவமனையில் எடுத்து. இந்த வழக்கில் அவர் என்ன செய்கிறார்?

எவ்வாறாயினும், மிகுந்த சரியானது, அதன் இயலாமை பற்றி முதலாளியை அறிவிப்பது மற்றும் விடுப்பு நீட்டிப்புடன் பிரச்சினையை உரையாற்றும் அல்லது இந்த நாட்களில் ஒரு பிற்பகுதியில் தேதி மாற்றியமைக்கிறது.

விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனையில் பணம் செலுத்தாதபோது சூழ்நிலைகள்

ரஷ்ய சட்டம் இயலாமை நேரம் செலுத்தப்படாத பல சூழ்நிலைகளை வழங்குகிறது. அத்தகைய பல வழக்குகள் இருக்கலாம்:

• ஆய்வு விடுப்பு போது மருத்துவமனை. பள்ளிக்கூடத்தை முடித்தபின் பணிபுரியும் காலப்பகுதிக்கு வந்த அந்த நாட்களின் கட்டணத்தை மட்டுமே ஒரு ஊழியர் நம்ப முடியும்;
• பணியாளரின் மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளிட்ட இயலாமை நாட்கள்;
• சம்பள சம்பளத்தை இல்லாமல் காலப்பகுதியில் மருத்துவமனை இலை (ஊழியரின் இழப்பில்);
• சிறு குழந்தைகள் அல்லது பழைய உறவினர்களின் கவனிப்புக்கான நேரம்.

பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில் ஒன்றின் நிகழ்வில், இந்த தாள் இயலாமைக்கு செலுத்த மறுப்பதற்கான சட்டபூர்வமான ஆதாரத்தை பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே, விடுமுறைக்கு ஊழியரின் விஷயத்தில் இத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையின் வடிவமைப்பு தர்க்கரீதியாக தேவையில்லை.

உதாரணம்: ஒரு ஊழியர் குடும்ப சூழ்நிலையில் 3 நாட்களுக்கு சம்பள சம்பள இல்லாமல் ஒரு விடுமுறையை வெளியிட்டார். 2 வது நாளில், அவர் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார் மற்றும் 5 நாட்களுக்கு உள்நோயாளி சிகிச்சை பெற்றார். பொது விதிகளால் எடுக்கப்பட்ட மருத்துவமனை பட்டியல் பின்வருமாறு செலுத்தப்படும்: 5 - 2 (இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாம் நாள் விடுமுறைக்கு) \u003d 3 நாட்கள். முழு காலமும் நிறுவனத்தின் இலாபங்களின் இழப்பில் (இயலாமை முதல் மூன்று நாட்களுக்குள்) செலுத்தப்படும். "லாஸ்ட்" விடுமுறை நாட்கள் எங்கும் மாற்றப்படவில்லை மற்றும் இயலாமை காலத்திற்கு மாற்றப்படவில்லை, ஊழியர் நீட்டிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையின் போது மருத்துவமனை குழந்தை பராமரிப்பு

ஒரு குழந்தை விடுமுறைக்கு ஒரு குழந்தை இருந்தால், அவர் ஒரு மருத்துவமனையில் கவனிப்பு எடுத்து இருந்தால், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படவில்லை மற்றும் மாற்ற முடியாது. ஊழியர் வேலை தொடங்கியிருக்கும் நாளிலிருந்து மருத்துவமனை வழங்கப்படுகிறது (இயலாமை இலைகளை வழங்குவதற்கான செயல்முறையின் PP40-41). உதாரணமாக, மார்ச் 2 முதல் மார்ச் 30 வரை ஒரு பெண் விடுமுறைக்கு வந்தார். இந்த வழக்கில், குழந்தைக்கு மருத்துவமனை பராமரிப்பு மார்ச் 31 முதல் அவளுக்கு எழுத வேண்டும். ஒரு குடிமகன் மருத்துவரிடம் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், அந்த நேரத்தில் அந்த நேரத்தில் அது விடுமுறைக்கு வந்தால், அந்த மருத்துவமனையில் முன்னதாக (உதாரணமாக, 25 வது), விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் மீதமுள்ள நாட்கள் பணம் செலுத்தப்படாது.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனை

தற்காலிக இயலாமை பட்டியல் விடுமுறையின் முடிவில் இருந்து வழங்கப்படுகிறது. தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையின் அனைத்து நாட்களும் வேலை நேரம் கணக்கியல் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. மருத்துவமனையில், விடுமுறை நாட்களில் தனது சொந்த செலவில் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட மருத்துவமனையில், விடுமுறைக்கு எந்த தாக்கமும் இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக மேஜையில் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை. விடுமுறை தடங்கல் இல்லை மற்றும் நீட்டிக்கப்படவில்லை. நோய் நாட்கள் நாட்கள் "பி" இல் கொண்டாடப்படுகின்றன, அந்த நாளில் இருந்து தொடங்கி, ஊழியர் தனது கடமைகளுக்கு திரும்ப வேண்டும்.

ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு போது மருத்துவமனை

இந்த வழக்கில் தற்காலிக இயலாமை தாள் வெளியிடப்படவில்லை (இயலாமை இலைகளை வழங்குவதற்கான செயல்முறையின் P.40 ஐப் பார்க்கவும்). ஒரு பெண் ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தைக்கு கவனமாக இருந்தால், மருத்துவமனையின் தாள் அவளுக்கு டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட மருத்துவமனையின் தாள் செலுத்தப்படாது. எனினும், பெண் ஒரு முழுமையற்ற நாள் அல்லது வீட்டில் வேலை செய்தால், தாள் பொது காரணங்களில் வழங்கப்பட்டு வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் எந்த விஷயத்திலும், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படாது. ஒரு பெண் இரண்டு மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், அதே நேரத்தில் உடம்பு சரியில்லை என்றால், ஒரு மருத்துவமனை தாள் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த கட்டுரை தகவல்தொடர்பு, சர்ச்சைக்குரிய தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தனித்தனியாக தீர்க்க வேண்டும், இரு கட்சிகளின் நிலைப்பாட்டின் சட்டப்பூர்வ ஆதாரத்தில் இன்னும் தடுத்து வைக்கின்றன.

ஒரு நபர் எப்போது வேண்டுமானாலும் உடம்பு சரியில்லை, விடுமுறைக்கு கூட. அதே நேரத்தில், விடுமுறையின் போது மருத்துவமனையில் பொதுவாக பணம் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் முதலாளியை அறிந்து கொள்ள வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன.

2020 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவமனையுடன் தொடர்பில் கட்டண மாற்றம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின் படி, இந்த மருத்துவமனையில் இந்த விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும், ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124).

2020 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவமனையுடன் விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை விரிவாக்கம்

அதை மாற்றுவதற்கு மட்டும் சாத்தியம், ஆனால் மருத்துவமனையுடன் தொடர்பில் விடுமுறையின் நீட்டிப்பு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பாக விடுமுறைக்கு எப்படி நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது? விடுமுறையின் போது, \u200b\u200bவிடுமுறை நாட்களில் எத்தனை நாட்களுக்கு ஊழியர் ஓய்வெடுக்கிறார். அதே நேரத்தில் மருத்துவமனையில் விடுமுறை நாட்களில் recalculation தேவையில்லை.

மருத்துவமனையில் விடுமுறை 2020: கணக்காளர் நடவடிக்கைகள்

நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கான இரண்டு விருப்பங்களும் இங்கே உள்ளன.

விருப்பம் 1. விடுமுறைக்கு ஒரு ஊழியர் மருத்துவமனைக்குச் சென்றால், அவர் தனது விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க விரும்புகிறார் என்று முதலாளியிடம் (வாய்வழி அல்லது எழுதுதல்) தெரிவித்தார், பின்னர் கணக்காளர் அல்லது பணியாளர்களுக்கு எதுவும் எதுவும் செய்ய வேண்டியதில்லை. உண்மையில், இந்த வழக்கில், ஒரு மருத்துவமனையின் இலை நீட்டிப்பு தானாகவே வருகிறது (விதிகள் 18.04.1930 n 169 இன் NKTS 30.04.1930 n 169) மற்றும் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க ஒரு கட்டளை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மருத்துவமனையின் போது விடுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்ய.

விருப்பம் 2. விடுமுறைக்கு ஊழியர் மருத்துவமனைக்குச் சென்றால், நீண்ட காலமாக பணியாற்றினார் (அதாவது, நான் என் விடுமுறையை நீட்டிக்கவில்லை) மற்றும் மருத்துவமனைக்கு வழங்கியதுடன், முதலாளிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பில், புறக்கணிக்கப்பட்ட நாட்கள் மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றப்படும். ஊழியர் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பெரிய அளவில் பணம் சம்பாதித்ததாக மாறிவிடும். எனவே, ஊழியரால் செய்யப்பட்ட பிற செலுத்துதல்களின் இழப்பில் தேவையற்ற அளவிலான விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் செலுத்துகிறது. மேலும், விடுமுறை நாட்களில் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்ட நாட்கள் இருந்தால் "உடம்பு-அப்" திருத்தங்களை செய்ய மறக்க வேண்டாம்.

விடுமுறை காலத்தில் மருத்துவமனையில் இலை கணக்கிட எப்படி

ஊழியரின் வருடாந்திர ஊதியம் விடுமுறைக்கு காலப்பகுதியில் ஏற்படும் நோய்க்கான கையேடு கணக்கிடப்படுகிறது.

விடுமுறைக்கு கணக்கிடப்படுகிறது

பணியாளரின் நோய் காரணமாக மாற்றப்பட்ட / விரிவாக்குவதற்கு கூடுதலாக பல கணக்காளர்கள் கேள்விகளைப் பற்றி கவலைப்படுவதாகவும், விடுமுறைகள் மற்றும் நேர்மாறாகக் கணக்கிடும்போது பணியாளர் ஒரு மருத்துவமனையின் கொடுப்பனவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வாரா என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கிறார். எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறை விடுமுறை கணக்கீடுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை (PP.B. \u200b\u200b5 ஏற்பாடுகள், ஒப்புதல் அளிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் 24.12.2007 N 922), ஆனால் மருத்துவமனையில் நன்மைகளை கணக்கிடுகையில் 29.12.2006 N 255-FZ இலிருந்து 29.12.2006 N 255-FZ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 420 ஆம் ஆண்டின் பத்தி 1 ஆம் திகதி,

விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர் குழந்தைக்கு (குடும்ப உறுப்பினர்)

இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களுடன் இணைந்த நோய்களின் நாட்களுக்கு மருத்துவமனை கொடுப்பனவு (), மற்றும் குழந்தை / உறவினருக்கான பராமரிப்பு நாட்களுக்கான விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படாது மற்றும் மாற்றப்படவில்லை (ரோட்ரூட் என்ற கடிதம் 01.06.2012 NUM. PG / 4629-6-1). உண்மை, முதலாளி ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது குடும்ப அங்கத்தினரை கவனிப்பதற்கான உரிமை உள்ளது.

சம்பளம் சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையில்

ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டால், விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த காலகட்டத்திற்கான மருத்துவமனையின் கொடுப்பனவு (பகுதி 1 பகுதியின் பத்தி 1 பத்தி 1, 2006, 2006 n 255-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 9 ).

அந்த நாள், தொழிலாளி தனது சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு பின்னர் மீண்டும் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தபோது, \u200b\u200bஅவர் இன்னும் மோசமாக இருந்தார், பின்னர் அது இந்த நாளில் இருந்து வந்தது, தற்காலிக இயலாமைக்கு சம்பவம் செய்யப்படும்.

அடுத்த வருடாந்திர விடுப்பின் காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் தவறாக இருந்தால், அவர் தற்காலிக இயலாமைக்கு அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படும் அல்லது மாற்றப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 வது பிரிவு, டிசம்பர் 29 ம் திகதி சட்டத்தின் பிரிவு , 2006 N 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை அல்லது தாய்மை காரணமாக கட்டாய சமூக காப்புறுதி மீது" கட்டாய சமூக காப்புறுதி மீது ").

ஊழியர் விடுமுறைக்கு மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டால், உடனடியாக முதலாளி எந்த வசதியான வழியையும் தெரிவிக்க வேண்டும் - அஞ்சல், தொலைபேசி, டெலிகிராம், முதலியன மூலம். (அடுத்த மற்றும் கூடுதல் விடுப்பின் கட்டுப்பாடுகளின் பத்தி 18, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. USSR 30.04.1930 N 169 இன் NKTS). நல்ல காரணத்திற்காக ஊழியர் உடனடியாக விடுமுறை நாட்களில் நோயாளியின் முதலாளியை அறிவித்தால் அல்லது உடனடியாக இயலாமை இலைகளைத் தடுக்கவும், சுதந்திரமாகவும் அவரது விடுப்புகளைத் தடுக்கவில்லை, இது வலதுபுறம் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட முடியாது (ஆயுதப்படைகளின் நீதித்துறை நடைமுறையின் கண்ணோட்டம் III காலாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. 2013, உச்சநீதிமன்றத்தின் ஜனாதிபதி RF 05.02.2014) ஒப்புதல் கொடுத்தது.

வருடாந்த பணம் விடுப்பு: நீடித்த அல்லது பரிமாற்றம்

பணியாளர் ஒரு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்ட ஒரு வருடாந்தர ஊதியம், ஊழியரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும் (கலைத்தின்படி. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 கூட்டமைப்பு).

சூழ்நிலை: வேலைக்காரிகளின் அட்டவணையின்படி 10 நாட்களுக்கு செல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறது. அவர் விடுமுறைக்கு சென்றார், ஆனால் ஒரு நாளில் நான் உடம்பு சரியில்லை, 7 நாட்கள் மருத்துவமனையில் இருந்தன. எனவே, ஊழியர் வழக்கமாக 7 நாட்களுக்கு பின்னர் விடுமுறைக்கு வெளியே வருகிறார், அல்லது அவ்வப்போது வருகிறார், ஆனால் அவர் இன்னும் 7 நாட்கள் விடுமுறைக்கு வருகிறார். அவர் தனது ஆர்டரின்படி விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு முடிவடையும் போது ஒரு ஊழியர் துல்லியமாக வேலை செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், "இருந்து" (வருடாந்திர விடுப்பு) என்ற குறியீடு செயல்பாட்டு நேரம் கணக்கியல் அட்டவணையில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே. 7 நாட்களில் - குறியீடு "பி" (தற்காலிக இயலாமை). இந்த நாட்களில், அவர் ஒரு இயலாமை கொடுப்பனவைப் பெறுவார்.

விடுமுறைக்கு மாற்றப்படும் காலக்கெடு (விடுமுறையின் மீதமுள்ள பகுதி) முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 வது பிரிவு 14). அதன்படி, ஒரு ஊழியர் பயன்பாட்டின் விடுமுறைக்கு மாற்றவும். ஆனால் பரிமாற்ற தேதி ஊழியரின் விருப்பங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமல்லாமல், முதலாளியின் சாத்தியக்கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணியாளர் மற்றும் முதலாளியிடம் புதிய விடுமுறையின் தேதியை ஒருங்கிணைக்க பின்னர், விடுப்பு விடுமுறைக்கு ஒரு ஆர்டரை வெளியிட வேண்டும். மற்றும் பொருட்டு அடிப்படையில், விடுமுறை கால அட்டவணையில் மாற்றங்களை செய்ய.

TC ஆர்.எஃப்.யில் சரியானது என்ற போதிலும், அத்தகைய ஒரு மறுசீரமைப்பின் இயந்திரம் பதிவு செய்யப்படவில்லை, அதை செய்ய வேண்டியது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறையின் காரணமாக பயன்படுத்தப்படாத காலப்பகுதியில் வரும் விடுமுறை நாட்கள் ஏற்கனவே சராசரியாக வருவாய்களால் விடுமுறையின் நாட்களில் சேமிக்கப்படவில்லை. தொழிலாளி துளையிட்ட நாட்களில், இழந்த வருவாய்கள் தற்காலிக இயலாமைக்கு நன்மைகள் செலுத்துவதன் மூலம் இழப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. நடைமுறையில், அவர்கள் இந்த வழியில் வருகிறார்கள்: நோய்களின் நாட்களில் கணக்குகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபடுவது அவரது சம்பளத்தின் செலவில் ஒரு முன்கூட்டியே பணியாளராக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது விடுப்பு விடுத்த பின்னர் அவர் சம்பாதிப்பார். அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை தடை விதிக்கின்றன - ஊழியர் எந்த அளவுகளும் நடைபெறவில்லை. தொழிலாளி விடுமுறைக்கு செல்லும் போது, \u200b\u200bவிடுமுறைக்கு ஒரு புதிய ஆர்டரை வைக்க வேண்டியது அவசியம் மற்றும் மீண்டும் விடுமுறைக்கு கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டும்.

சூழ்நிலை: நடைமுறையில், நோய்வாய்ப்பட்டால் விடுமுறையில் இருந்து வெளியேறும் தேதியின் ஊழியர்கள் சுதந்திரமாக தீர்மானிக்கிறார்கள், கடந்த நாளிலிருந்து விடுமுறையின் நாடுகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுகின்றனர். இருப்பினும், நோய்க்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறையின் நாட்களின் எண்ணிக்கை, தொழிலாளி துளையிட்டு, எப்போதும் இணைந்திருக்காது. உதாரணமாக, நோய்க்கான காலத்திற்கு நான் ஒரு வேலை இல்லாத விடுமுறை தினமாக இருந்தால், விடுமுறை நாட்களில் நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - விடுமுறைக்கு காலம், அது வீழ்ச்சியடையவில்லை, ஆனால் நோய்களின் நாட்களில் இருந்து விலக்கப்பட்டது (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120 வது பிரிவு 10). அல்லது நோய்க்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறை நாட்களின் அளவைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கலாம். நோய் காரணமாக விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களில் துல்லியமாக நடைபெறுகிறது, மற்றும் நோய் நாட்கள் அல்ல.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறைக்கு முன்னால் திரும்பிவிட்டால், அவரது ஆரம்பத்தில் மீட்க நேரம் இல்லை என்றால், விடுமுறைக்கு மற்றொரு முறை மாற்றப்பட வேண்டும்.

வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களில் தவறான குழந்தை அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: ஊழியர் குடும்பத்தின் ஒரு உறுப்பினர் வருடாந்திர கட்டண விடுமுறையின் போது நோயுற்றிருந்தால், இந்த சூழ்நிலையில் இந்த விடுமுறையின் விரிவாக்கத்தை பாதிக்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றத்தின் மேற்பார்வை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 03.12.2012 n அக்பி 12-1459). அதன்படி, உங்கள் ஊழியர் தனது ஊதியம் விடுமுறைக்கு ஒரு மருத்துவமனைக்கு ஒரு மருத்துவமனையைக் கவனித்திருந்தால், விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படுவதில்லை, மாற்றப்படவில்லை, மருத்துவமனையில் பணம் செலுத்துவதில்லை. இயலாமை இலைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில் 41 பத்தி 41 ஐ மீறுவதாக இத்தகைய நோயுற்ற அடிப்படையிலான வெளியிடப்பட்டது. 29.06.2011 ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் ஆணை. 624n.

ஊழியர் சம்பளம் சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு வந்தார்

சம்பளத்தை பாதுகாப்பதில் விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளி நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நோயின் நாட்களில், அத்தகைய விடுமுறையுடன் இணைந்தால், அவர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையைத் தயாரிக்கக்கூடாது (இயலாமை இலைகளை வழங்குவதற்கான செயல்முறையின் 22 பத்தி 22) . அத்தகைய விடுமுறையின் போது, \u200b\u200bதற்காலிக இயலாமை கொடுப்பனவு பணம் செலுத்தப்படவில்லை (கலை 1 பகுதி 1 பத்தி 1. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 9).

தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையின் முடிவில் பணியாற்றும் போது பணியாளரின் கொடுப்பனவு பணியாளரின் கொடுப்பனவு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளி குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புகளில் விழுந்தார்

ஒரு பணியாளர் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தற்காலிக இயலாமை கொடுப்பனவு பணம் செலுத்தப்படவில்லை (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு 1 பகுதி 1 பகுதி 1).

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் ஒரு முழுமையற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர், இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரு மருத்துவமனையில் தாள் மீது ஒரு கையேடு செலுத்த வேண்டும் (பத்தி 23, 40, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விடுவிக்க, அமைச்சின் உத்தரவின் மூலம் ஒப்புதல் 29.06.2011 முதல் ரஷ்யாவின் ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி 29.06.2011 N 624n): தொழிலாளி தன்னை மற்றும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர் கவனித்து போது.

தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் விடுமுறைக்கு தொழிலாளி அஞ்சினார்

விடுப்பு வழங்கப்படும் போது, \u200b\u200bகலைக்கூடத்தின் பகுதி 4 படி தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. 127 TK RF ஊழியர் விடுமுறைக்கு முன்னால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு அதன் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, அத்தகைய பணியாளருடன் கூடிய தொழிலாளர் உறவுகள் கடந்த வேலை நாட்களில் விடுமுறையின் பதவிக்கு முன் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன, இதன் தொடர்பாக விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படாது.

விடுமுறையின் போது நோய் காலப்பகுதியில், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம், ஊழியர் ஒரு பொதுவான தொகைக்கு ஒரு தற்காலிக இயலாமை கொடுப்பனவளால் செலுத்தப்படுகிறார், இது காப்பீட்டு அனுபவத்தை சார்ந்தது (முதல் கட்டுரைகளின் பகுதி 6, 7, 9 டிசம்பர் 29 ம் திகதி 2006 n 255-FZ, டிசம்பர் 24, 2007 N 5277-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரூட் கடிதம்.