Sa panahon ng bakasyon na may sakit na bakasyon. Posible bang makakuha ng dahon ng ospital sa bakasyon kung paano gawin ito ng tama

Ang sakit sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ay maliit na kasiya-siya. Lalo na kung ang empleyado ay hindi lahat ng mga araw, ngunit kalahati lamang.

Kasabay nito, hindi alam ng lahat ng empleyado na kung gumawa ka ng isang sakit na bakasyon sa panahon ng bakasyon, hindi lamang ito babayaran, kundi pati na rin ang makakaapekto sa bilang ng mga araw ng pahinga.

Ang manggagawa ay may karapatang ipagbigay-alam sa ulo ng kanyang kalagayan, magparehistro sa isang medikal na pasilidad para sa paggamot. Ang bakasyon ay maaaring maging pinalawig, o lumipat sa ibang panahon. Ang karapatan ng empleyado ay ang pagpili ng eksakto kung paano magtapon ng mga ospital.

"Labor code ng Russian Federation" ng Disyembre 30, 2001 n 197-Fz, Artikulo 124, talata 1:

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na palawakin o ilipat sa ibang panahon, tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga hangarin ng empleyado.

Kasabay nito, kung nais ng empleyado na ilipat ang mga araw ng isang lehitimong pahinga, pagkatapos kinakailangan ang accounting upang muling kalkulahin ang mga bayad na pondo.

Ang pagbabayad ng isang panahon ng kapansanan, at pagpapalawak ng bakasyon ay magiging lamang kung ang sheet ng ospital ay pinalabas sa empleyado. Ang pag-aalaga sa may sakit na miyembro ng pamilya ay hindi isang dahilan para sa pagtaas ng araw ng pahinga. I-download at LIBRE

Labor code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-фз

Panahon ng kapansanan

Ang batas ay hindi ipinahiwatig, kung gaano katagal ang araw sa panahon ng taunang libangan.

Gayunpaman, natagpuan na ang termino ng paggamot sa outpatient ay hindi maaaring lumagpas sa 15 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, kung hindi mabawi ang empleyado, ang Medikal na Komisyon ay may karapatang palakihin ang panahon ng kapansanan.

Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ng 29.06.2011 N 624n:

Sa pamamagitan ng isang outpatient na paggamot ng mga sakit (pinsala), pagkalason at iba pang mga estado na nauugnay sa pansamantalang pagkawala ng mga mamamayan ng kapasidad ng pagtatrabaho, ang dumadalo sa doktor ay nagbibigay lamang ng mga mamamayan ng kapansanan sa isang panahon ng hanggang 15 araw ng kalendaryo. Sa mga tuntunin ng pansamantalang kapansanan na lumalagpas sa 15 araw ng kalendaryo, ang isang kapansanan sheet ay inisyu at pinalawak upang malutas ang medikal na komisyon na hinirang ng pinuno ng medikal na samahan.

Wala sa anumang regulatory act ay hindi ipinahiwatig kung gaano karaming mga araw ang maaaring gastusin ng isang tao sa paggamot sa panahon ng bakasyon.

Samakatuwid, kahit na ang empleyado ay hindi nakuha sa panahon ng iba, pagkatapos ito ay hindi obligado na magtrabaho hanggang sa sarado ang sheet ng ospital.

I-download at LIBRE

Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ng 29.06.2011 N 624n

Isang algorithm ng pagkilos ng tagapag-empleyo

Kung ang empleyado ay nagpapaalam sa employer tungkol sa kung ano ang nasa paggamot sa panahon ng isang lehitimong libangan, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa karagdagang pagkilos.:

• pahabain ang bakasyon para sa dami ng mga araw na may kapansanan;
• ilipat ang pahinga sa ibang panahon.

Kasabay nito, ang employer nang nakapag-iisa nang walang pahintulot ng empleyado ay hindi karapat-dapat na magpasiya kung paano kumilos.

Pahabain ang pahinga

Ang pagpapalawak ng mga pista opisyal dahil sa ospital ay hindi nangangailangan ng anumang mga application mula sa empleyado. Sapat na kasunduan sa bibig sa employer. Ang batas ay hindi nagbibigay ng pagsulat ng isang pahayag sa ipinag-uutos. Gayunpaman, ang ilang mga organisasyon ay sumunod sa mga opinyon na ang nakasulat na pahintulot ng empleyado upang pahabain ang lehitimong libangan ay kinakailangan para sa paglalathala ng isang panloob na pagkakasunud-sunod.

Ang isang empleyado ay hindi obligado na magsulat ng isang aplikasyon para sa libangan, dahil ang batayan para sa mga naturang pagkilos ay isang closed disability sheet. Inilipat ito sa departamento ng accounting o ng departamento ng tauhan, na pumupuno sa bahagi nito, at pagkatapos ay nagpapadala ng isang sheet na magbayad sa social insurance fund.

Ang pagpapalawak ng bakasyon dahil sa ospital ay nagpapahiwatig mula sa employer ng dalawang pagkilos lamang:

1. Pagpuno ng iyong bahagi sa isang sheet ng kapansanan. Paglipat ng ospital sa FSS.
2. Pagwawasto sa talahanayan ng work time accounting at iskedyul ng bakasyon.

Dapat ay walang order na mai-publish, dahil hindi ito nagtatag ng batas.

Ang manggagawa ay pumasok sa kanyang mga tungkulin sa loob ng maraming araw pagkatapos ng ospital, ilang araw na ginugol niya sa paggamot sa panahon ng isang taunang libangan.

Halimbawa ng pagkalkula:

Ang natitira ay pinalawak nang eksaktong 10 araw, na hindi pinagana.

Kailangan mo ba ng konsultasyon ng isang dalubhasa sa isyung ito? Ilarawan ang iyong problema at ang aming mga abogado ay makikipag-ugnay sa iyo sa malapit na hinaharap.

Maglipat ng pahinga

Ang paglipat ng mga araw ng bakasyon ay ginawa lamang batay sa nakasulat na pahayag ng empleyado.

Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-publish ng naaangkop na order, batay sa kung saan ang accounting ay gumagawa ng muling pagkalkula ng mga naunang bayad na pondo at kinakalkula ang ospital.

Application para sa paglilipat ng mga araw ng pahinga Ang isang empleyado ay pumupuno sa araw ng paglabas mula sa ospital. Batay sa isang nakasulat na pahayag ng isang empleyado, inilathala ng tagapag-empleyo ang isang order. Ang mga petsa ng paglilipat ay maaaring maging pare-pareho sa oral order.

Inilalathala ng tagapag-empleyo ang pagkakasunud-sunod, inililipat ito kasama ang listahan ng ospital at ang pahayag ng empleyado sa departamento ng accounting o ng departamento ng tauhan. Pagkatapos nito, ang mga dokumento ay ipinapadala sa FSS upang makaipon ng mga benepisyo sa kapansanan, at ang mga bakasyon ay napapailalim sa muling pagkalkula.

Mga Tampok.

Ayon sa mga patakaran na "Sa susunod at karagdagang mga dahon" (naaprubahan ang komisaryo ng mamamayan ng USSR, Abril 30, 1930 N 169), kung ang panahon ng kapansanan ay dumating sa isang bayad na pahinga, dapat itong ilipat sa isang bagong panahon.

Sa kasong ito, ang employer at empleyado ay nakaharap sa problema: ang mga pista opisyal ay naipon at binayaran, ang iskedyul ay pinagsama para sa lahat ng empleyado. Iyon ay, ito ay napapailalim sa muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pondo, at upang baguhin ang talahanayan ng accounting ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, upang ilipat ang mga araw ng iba pang mga empleyado.

Pinapayagan ng mga panuntunan sa timbang na ang problema ng mga araw ng pahinga at ospital ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Samakatuwid, kung ang empleyado ay nahulog ng ilang araw bago ang taunang libangan, pagkatapos ay ayon sa kasunduan sa employer, ang mga araw na may kapansanan ay pahabain lamang ang panahon ng mga araw ng pagtatapos ng linggo. Tulad ng mga kaso kung saan ang empleyado ay napupunta sa paggamot na sa panahon ng mga pista opisyal.

Mga sample na dokumento

Dahil ang batayan para sa paglilipat ng isang taunang bayad na libangan para sa isa pang panahon ay Pahayag ng empleyado, dapat itong tama na naipon.

Dapat tukuyin ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

• panahon ng bakasyon sa iskedyul;
• kanang base (numero ng kapansanan sheet);
• ang bilang ng mga transparent na araw;
• petsa upang sumulat ng isang pahayag.

Batay sa pahayag ng isang empleyado, ang tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang order kung saan:

• ang mga lugar na kung saan ang panahon ng paglilibang mula sa empleyado ay inilipat (application at dahon ng kapansanan);
• ang mga petsa kung saan ang pahinga ay inilipat;
• BUONG PANGALAN;
• mga tagubilin para sa Kagawaran ng Accounting at Personnel.

Pagbabayad ng pasyente

Ang pagbabayad ng dahon ng ospital sa panahon ng bakasyon ay nasa pangkalahatang pagkakasunud-sunod. Walang mga tampok sa accrual ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa panahon ng taunang libangan ng empleyado ay hindi.

Ano ang naiimpluwensyahan sa laki ng manwal:

• ang halaga na nakuha sa nakalipas na 2 taon ng empleyado;
• karanasan sa paggawa (pangkalahatan, at hindi sa kasalukuyang employer);
• panahon ng sakit.

Ang empleyado ay tumatanggap ng isang ganap na bayad na kapansanan lamang kung hindi ito sumasalungat sa mga pamantayan ng batas. At pagkatapos, kapag sinunod ng empleyado ang reseta ng doktor, at ang sheet ng ospital ay hindi naglalaman ng mga marka tungkol sa paglabag sa mode.

Laki at pagkalkula ng manwal

Kung ang manggagawa ay nagkasakit sa panahong iyon, nang siya ay binayaran, ang batayan para sa accrual ng mga pondo para sa pansamantalang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho ay ang dahon ng ospital.

Kinakalkula ng accounting sa pamamagitan ng paglalapat ng pangkalahatang formula:

Pp \u003d sd * nd * sk,

kung saan ang RP ay ang sukat ng manwal,

CD - average na pang-araw-araw na kita,

ND - Mga Disabled Days,

SC - sinaunang koepisyent.

Halimbawa ng pagkalkula:

Ang manggagawa ay nahulog sa bakasyon, ay ginagamot sa loob ng 10 araw.

Sa kasong ito, kinakalkula ng accounting ang average na pang-araw-araw na kita: SD \u003d GD / 730,

kung saan ang DG ay isang kabuuang taunang kita sa loob ng 2 taon.

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng 950,000 rubles sa huling dalawang taon, ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,301 rubles.

Ang karanasan sa paggawa sa isang empleyado ay 8 taong gulang, at nangangahulugan ito na ang sheet ng ospital ay napapailalim sa 100% na pagbabayad.

Sa kasong ito, ang allowance sa kapansanan ay 13,010 rubles.

Kasabay nito, kung ang ospital ay hindi nagtatapos nang sabay-sabay sa pagpapalaya, ngunit patuloy pagkatapos ng pagtatapos, siya napapailalim sa buong pagbabayad. Katulad nito, may pagkalkula kung ang empleyado ay nagkasakit ng ilang araw bago ang natitira.

Mga kaso kapag ang ospital ay hindi binabayaran

May mga sitwasyon kung saan ang isang sheet ng kapansanan sa panahon ng lehitimong libangan ay hindi mababayaran ng employer at social insurance fund.

Kabilang dito ang:

• pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya;
• akademikong bakasyon;
• decal days.

Kaya, kung ang ospital ay bahagyang dumating sa maternity leave, tanging ang mga araw na iyon bago ang utos ay binayaran. Ang parehong naaangkop sa pamamahinga nang walang suweldo suweldo ("sa iyong sariling gastos"). Ang mga araw na ito ay hindi itinuturing na mga manggagawa, ay hindi binabayaran ng employer, samakatuwid hindi ito napapailalim sa pagbabayad at ang panahon ng paggamot.

Extension ng ospital

Sa mga kaso kung saan ang empleyado sa naka-install na 15 araw ng kalendaryo ay hindi nakuha, pagkatapos ang pumapasok na manggagamot ay may karapatan sa pahintulot ng Medikal na Komisyon upang pahabain ang ospital. Sa kasong ito, ang institusyong medikal ay naglalabas ng 2 sheet: paunang at pinalawak. Sa mga kamay, natatanggap ng empleyado ang huli, na ipinadala sa employer.

Sa kabila ng ilang araw ang manggagawa na drilled sa panahon ng pahinga, ang bakasyon ay pinalawig sa bilang ng mga araw na ito. Ang pagbabayad ay napapailalim sa buong panahon ng kapasidad ng pagtatrabahoKung hindi ito sumasalungat sa batas.

Halimbawa ng pagkalkula:

Sa kasong ito, dapat itong magsimulang magtrabaho sa kasong ito. Abril 5: 14 araw ng bakasyon + 21 araw ng ospital.

Mahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa pagpapatakbo solusyon ng iyong problema, inirerekumenda namin ang pakikipag-ugnay kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga pagbabago sa 2018.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng mga pagbabago sa batas upang ipaalam sa iyo ang maaasahang impormasyon.

Mag-subscribe sa aming mga update!

May mga sitwasyon kapag ang subordinate ay tumatagal ng sakit sa panahon ng bakasyon. At sa pamamagitan ng kabutihan ng mga legal na kaugalian, ang listahan ng ospital ay sinisingil sa karaniwang batayan. Ngunit dahil ang iba't ibang mga araw ng disenyo ay superimposed sa bawat isa, may ilang mga nuances ng ospital sa bakasyon na kailangang isaalang-alang. Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol dito? Posible bang palawakin ang bakasyon sa paglitaw ng sakit? Harapin natin.

Mag-subscribe sa accounting channel sa Yandex-Zen!

Inilipat at pagpapalawak ng pahinga

Kaya, alamin kung paano pinalawak na bakasyon dahil sa ospital. Ang lahat ay mas madali kaysa sa tila sa unang sulyap. Ang accountant sa iskor na ito ay may mahigpit na mga tagubilin na may ilang mga pagpipilian. Marami ang nakasalalay sa desisyon ng empleyado mismo. Sa pamamagitan ng batas, ang extension ng bakasyon na may kaugnayan sa ospital para sa 2018 ay nangyayari batay sa isang listahan ng karamdaman, na naglalaman ng mga petsa na kasama sa pinalamutian na bakasyon ng empleyado. Ang probisyon na ito ay enshrined sa Artikulo 124 ng code ng paggawa. Gayundin, tingnan ang "Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng mga pista opisyal: Paano kumilos."

Sa kahilingan ng pamumuno o personal na pagsasaalang-alang, ang empleyado ay maaaring mag-isyu ng isang paglipat ng bakasyon dahil sa ospital. Gayundin, tingnan ang "Valing para sa susunod na taon."

Gumawa ng alinman sa mga pagkilos na ito ay sapat na simple: ang empleyado ay naglalagay ng pamumuno ng katanyagan, ay nagbibigay sa sheet ng ospital at maaaring patuloy na magpahinga ng maraming araw habang siya ay may sakit sa pamamagitan ng mga dokumento. Iyon ay - extension ng bakasyon dahil sa ospital ay nangyayari awtomatikong.

Ang valet transfer ay kailangang coordinated sa boss. Kasabay nito, ang accounting ay gumagawa ng muling pagkalkula ng mga pista opisyal sa ospital sa panahon ng bakasyon sa 2018. O lahat ng bagay ay nananatiling ito ay: ang mga araw na ito ay magiging tulad ng reserba ng empleyado. Tingnan din ang "hindi ginagamit na bakasyon 2016: Burns o hindi."

Ayon sa koordinasyon ng mga awtoridad at empleyado sa isang maginhawang oras, nagsusulat siya ng isang pahayag na may isang kahilingan upang isumite ang mga araw ng pahinga laban sa hindi nagamit na bakasyon para sa panahon ng indisposisyon nang walang pagpapanatili ng kita ng paggawa. Ang dahilan dito at ang kapaki-pakinabang na allowance sa panahon ng pahinga, natanggap na niya, ang accounting ng mga ito ay naipon. Ang isa pang pagpipilian sa muling pagkalkula ng mga bakasyon ay posible rin.

Mga aksyon accountant.

Isaalang-alang ang pamamaraan na may sakit na bakasyon sa panahon ng bakasyon at kung paano pahabain ang iyong bakasyon. Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan.

Kung ang taon ng pag-uulat ay nagdala ng sakit na bakasyon sa panahon ng bakasyon 2018, ang mga aksyon ng accountant ay dapat na gayon. Kapag ang pagpapalawak ng leave sa isang sheet ng ospital, alinman sa accountant, o ang mga tauhan ay hindi kailangang gumawa ng kahit ano. Ang isang empleyado ay binibigkas lamang o nagsusulat tungkol sa pagnanais na ipagpatuloy ang kanyang mga pista opisyal sa bilang ng mga araw na ginugol sa ospital. Ang tanging gawain ay natagpuan para sa Tabler. Dapat siyang gumawa ng mga pagsasaayos sa tabel.

Ang isa pang pagpipilian ay isang sitwasyon kung saan ang empleyado sa bakasyon ay napunta sa ospital at lumalabas sa huling panahon. Nangangahulugan ito na ang mga generic na araw ng orihinal na pista opisyal ay lumilipat sa anumang iba pang panahon. Ang natitirang mga araw ng bakasyon ay maaaring iwanang sa anyo ng mga round, o upang muling kalkulahin sa aktwal na dumadaloy na oras ng bakasyon.

Kapag ang tanong ay kung ang ospital ay kasama sa pagkalkula ng mga pista opisyal, ang sagot ay. Ang direktang pagkatao allowance ay itinuturing na hiwalay at ayon sa pangkalahatang mga panuntunan. At ang halaga na ibinigay sa mga kamay ay hindi aalisin, ngunit muling pagkalkula nila sa katotohanan.

Ang ilang mga salita tungkol sa kung paano ang isang dahon ng ospital ay binabayaran sa bakasyon. Kaya, labis na inisyu ang halaga ay gaganapin mula sa iba pang mga accruals. Bilang isang panuntunan, mula sa kabayarang. Kasabay nito, isang empleyado, kapag nagpasya itong kunin ang mga araw ng napapabayaan na bakasyon, ay muling magbakasyon. Gayundin, tingnan ang "Paano binabayaran ang listahan ng ospital sa 2018."

Pagbabayad

Narito ang pangunahing, kung paano kalkulahin ang dahon ng ospital sa panahon ng bakasyon. Pagkalkula at accrual ng mga halaga sa isang dahon ng ospital, na nangyari sa panahon ng bakasyon, ay hindi nagbabago. Ang kanyang sarili ang ospital sa pagkalkula ng mga pista opisyal ay hindi kasama. Ito ay ipinahiwatig sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Tandaan: Ang pagbabayad ng ospital sa panahon ng bakasyon ay sisingilin, isinasaalang-alang ang inilabas na mga pista opisyal na ibinigay.
Gayundin sa isyu ng mga benepisyo sa sakit, inirerekumenda namin ang pagbabasa ng artikulong "Tulong mula Hulyo 1, 2016: Paano nagbago ang mga sukat."

Miyembro ng pamilya

Pagpaparehistro sa Ang pag-aalinlangan ng pangangalaga sa bata sa ospital ay hindi isang dahilan para sa pagbabayad. Kaya nagsasabi sa batas. Ang valet transfer sa naaangkop na bilang ng mga araw para sa naturang dahon ng ospital sa susunod na bakasyon sa 2018, pati na rin ang extension, gawin lamang sa pahintulot ng mga alituntuning ito. Sa batas, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang gawin ito.

Karaniwan sa maliliit na kumpanya ay hindi rin lumilipat o extension sa gayong mga sitwasyon. At sa malalaking negosyo ang tampok na ito ay maaaring i-spell out at naayos sa antas ng mga pangkalahatang mga tauhan ng mga dokumento ng samahan.

Sakit sa panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos

Kapag nagdidisenyo tungkol saang mga board ng ospital sa panahon ng mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos ay isang espesyal na panuntunan. Ang overlay ng bakasyon sa sarili nitong gastos at ospital ay tila pinawalang-bisa ng huling pagbabayad. Ngunit ang mga araw ng karamdaman na paminsan-minsan ay naganap pagkatapos ng pinalamutian na pista opisyal para sa mga pangkalahatang patakaran. Pagkatapos ng lahat, pormal na pantulong ay itinuturing na kung magtrabaho kasama ang isang holiday.

Kaya, ang ospital sa panahon ng bakasyon na walang suweldo ay hindi binabayaran at hindi isinasaalang-alang sa talahanayan.

Mga espesyal na kaso sa paggawa ng listahan

Pagpaparehistro ng dahon ng ospital sa panahon ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, hindi maaaring pilitin ang employer na ilipat o pahabain ang mga pista opisyal ng iba. Ang parehong naaangkop sa mga pista opisyal ng mag-aaral, atbp. Ang pambihirang kaso upang pahabain ang pahinga dahil sa ospital ay bakasyon sa pagbubuntis at panganganak, kapag ang huli ay malubha. Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang ospital sa panahon ng isang bakasyon sa batas ay nagpapalawak sa kanya.

Bakasyon, pinalamutian ayon sa iskedyul ng mga pista opisyal - taunang, maaaring maging mas mahaba dahil sa ospital, na kinuha ng empleyado. Bukod pa rito, pormal na nagbibigay ng isang sakit na bakasyon pagkatapos ng isang dumadaloy na oras at walang babala ay hindi isang mabigat na paglabag. Gayunpaman, kung ang empleyado sa bakasyon ay pumunta sa ospital, ito ay kanais-nais na ipaalam sa tagapag-empleyo tungkol sa kanyang kawalan sa isang paunang natukoy na oras. Pagkatapos ay ang dahon ng ospital ay maaaring ligtas na dalhin sa trabaho.

Kapag nagpapalawak ng mga araw, na nakuha kapag ang pagpapalawak ng bakasyon, dapat itong isipin na ang maligaya at katapusan ng linggo sa panahon ng ospital ay hindi matagal (Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kung nakakita ka ng isang error, mangyaring pumili ng fragment ng teksto at pindutin ang Ctrl + Enter.

Halos lahat ng tao ay may sakit mula sa oras-oras, at, bilang mga palabas sa pagsasanay, sa pinaka-abala na oras. Halimbawa, ang sakit ay maaaring mangyari kahit na pagkatapos ng pagpaparehistro ng taunang bakasyon o sa bisperas niya, ganap na tumatawid sa lahat ng mga plano at paglikha ng mga karagdagang problema sa mga tauhan ng disenyo.

Samantala, ang batas, ang sitwasyong ito ay hindi lamang inilalarawan, kundi nilinaw din upang maiwasan ang mga paglabag, kapwa ang mga karapatan ng mga ordinaryong manggagawa at ang mga interes ng kumpanya.

Kaugalian ng batas

Ang pangunahing pagkilos ng regulasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa kabayaran para sa mga panahon ng kapansanan ng lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay ang pederal na batas No. 235, ayon sa kung saan ang mga mukha sa itaas, sa pagbabawas ng mga premium ng seguro sa FSU, ay may karapatan na umasa sa pagbabayad ng mga sakit ng sakit sa karaniwang sahod, ngunit sa pagkakasunud-sunod at sukat na itinatag ng activate act at iba pang mga pederal na batas tulad ng TK RF.

Pederal na batas ng 29.12.2006 n 255-fz.

Ano ang sinasabi ng code ng paggawa?

Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga manggagawa na opisyal na opisyal na ibinigay bilang mga benepisyong panlipunan ang karapatan na magpahinga, na ipinahayag sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon batay sa iskedyul ng order.

Kasabay nito, ang Artikulo 183 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang mga manggagawa ay garantisadong pagbabayad ng isang panahon ng kapansanan sa halos lahat ng mga kaso ng paglitaw nito, na may mga bihirang eksepsiyon na inilalapat lamang sa mga espesyal na sitwasyon.

At dahil, sa pamamagitan ng Artikulo 123 ng Labor Code of Russia, ang paglilibang ay ibinibigay para sa isang tiyak na panahon na itinatag ng iskedyul, na kung saan imposibleng magbigay para sa posibilidad ng paglitaw ng sakit, sa loob ng balangkas ng Artikulo 124 ng Ang labor code ng Russian Federation, ang mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit dahil sa sakit ay inilipat para sa isa pang panahon sa pagpili ng mga partido, katulad ng manggagawa at pamamahala ng kumpanya, batay sa mga aktibidad ng produksyon.

Ito ba ay huling?

Ayon sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga partido ng mga relasyon sa paggawa sa paglitaw ng sakit sa panahon ng taunang bakasyon na ibinigay ang pagpili, katulad:

• ipagpaliban ang bahagi ng mga araw ng bakasyon, hindi ginagamit dahil sa sakit, para sa isa pang panahon, halimbawa, para sa buwan ng hinaharap;
• palawakin ang taunang bakasyon sa bilang ng mga araw ng sakit, kaya napagtatanto agad ang mga ito.

Dapat pansinin na ang mga pamantayan ng artikulong ito ay nalalapat lamang para sa bakasyon na inilaan para sa libangan, iyon ay, ang pangunahing taunang at karagdagang.

Ngunit ang natitirang bahagi ng exemption mula sa paggawa ay naka-target na, kaya mayroon silang ganap na naiibang regulasyon at iba pang mga tampok ng paggamit.

Ito ba ay isang empleyado?

Ang benepisyo kahit na sa bakasyon ay naiiba. Kaya, ang ilang mga empleyado ay mas gusto ang mas mahabang pahinga, na posible sa pamamagitan ng pagdaragdag ng katapusan ng linggo o sa parehong ospital, at ang iba ay unang nag-iisip tungkol sa materyal na aspeto.

Samakatuwid, kung ang manggagawa elementarya ay mas pinipili upang makakuha ng exemption mula sa mga direktang tungkulin para sa isang mas matagal na oras, pagkatapos ito ay lubhang kapaki-pakinabang upang saktan sa panahon ng bakasyon.

Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagbabayad, posible ang mga pagpipilian.

Pagkatapos ng lahat, sa pamamagitan ng Artikulo 114 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang average na pagbabayad ay nananatiling para sa panahon ng bakasyon, at sa panahon ng kapansanan, ang halaga ng kabayaran ay nakasalalay lamang mula sa pangkalahatang karanasan:

• Kung ang manggagawa sa pangkalahatan ay nagtrabaho sa loob ng 8 taon, araw at pahinga, at ang mga sakit ay babayaran sa halaga ng 100% ng average na suweldo.
• Kung ang karanasan ay mas mababa sa 8 taon, ngunit higit sa 5 alinsunod sa balangkas ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 235, ang panahon ng kapansanan ay magbabayad lamang ng 80%, kung ang karanasan ay minimal sa lahat - Tanging 60%.

Ospital sa panahon ng bakasyon sa 2018.

Bago makipag-ugnay sa mga sitwasyon ng pagkakatulad ng bakasyon at ospital, dapat itong maunawaan upang magsimula sa, sa anong mga kaso ang isang dahon ng kapansanan ay maaaring palamutihan. Sa katunayan, sa kabila ng sakit o pinsala at malubhang kondisyon, sa extradition ng dahon ay maaaring tanggihan.

Sa partikular, sa ilalim ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 235 sa pagtatalaga ng mga benepisyo ay tinanggihan sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan:

• ang pagtatangka ng pagpapakamatay;
• pagkuha ng pinsala sa panahon ng krimen.

Iyon ay, ang sheet ng ospital mismo ay pinalamutian, ngunit may isang tiyak na encoding, na nagpapahiwatig ng awtomatikong pagtanggi na magbayad at pahabain ang libangan. Ngunit kapag tumatanggap ng isang direksyon para sa pagpasa ng forensic medikal na pagsusuri sa panahon ng bakasyon, ang leaflet ay hindi inisyu sa lahat, na natural na humahantong sa imposible ng patuloy na bakasyon dahil sa pagpasa ng survey.

Paano ang pagkalkula?

Gayundin sa pagbabayad ng ospital kahit bahagyang tumanggi sa iba sa iba pang mga kaso na tinukoy ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 235.

Araw na walang suweldo sa suweldo (administratibo)

Sa pamamagitan ng kabutihan ng Parapo 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 255, ang karapatang magbayad para sa ospital ay ibinibigay sa mga manggagawa lamang sa kaso ng kapansanan sa panahon ng pagtatrabaho.

Kung siya ay napalaya mula sa kanyang mga tungkulin, halimbawa, kapag gumagawa ng mga pista opisyal sa kanyang sariling gastos, ang oras ng sakit ay napapailalim sa pagbabayad nang bahagya, iyon ay, ang mga araw na bumabagsak sa mga araw ng trabaho.

Isa pang bayad na pahinga

Kasabay nito, sa loob ng balangkas ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 235, ang tanging pagbubukod sa mga patakaran tungkol sa pagbabayad ng ospital sa panahon ng bakasyon ay ang paggamit ng isang taunang libangan.

Pagkatapos ng lahat, mula sa pananaw ng batas, ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay sa manggagawa para sa libangan. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon, ang panahong ito ay napapailalim sa extension o paglipat sa paggamit ng libangan nang buo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karagdagang bayad

Ang taunang libangan para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon, ang conjugate na may ilang mga klimatiko kondisyon o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay inilaan din para sa libangan at pagpapanumbalik ng kalusugan.

Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng paggamit ng tinukoy na bakasyon, ang mga araw na hindi ipinatupad na may kaugnayan sa sakit ay ibinigay sa ibang pagkakataon, ayon sa kasunduan sa pamumuno.

Kung ang bata ay nahulog

Sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 235 sinabi na ang isang sheet ng kapansanan ay inilabas lamang sa kaganapan ng paglitaw ng sakit o pinsala sa personal mula sa isang empleyado.

Kasabay nito, kung ang isang bata ay nagkasakit, ang sheet ng ospital ay hindi pinalabas sa panahon ng bakasyon.

Ang pagsusuri ng empleyado mula sa mga direktang responsibilidad ay hindi kinakailangan, dahil ito ay nasa bahay at maaaring mag-ingat sa bata.

Maternity leave.

Katulad nito, ang batas at ang isyu ng pagpaparehistro at pagbabayad ng dahon ng ospital at para sa mga decreers ay kinokontrol. Pagkatapos ng lahat, sila ay nasa bahay, kaya hindi sila kinakailangan sa exemption mula sa mga tungkulin sa paggawa.

Kahit na, sa pamamagitan ng talata 2 ng Order No. 624n sa kaso ng patuloy na sakit at pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, ang listahan ng ospital ay ibinibigay mula sa dulo ng atas.

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, habang nasa isang pag-aalaga ng bata, ang sakit na bakasyon ay inilabas din.

Na sinusundan ng pagpapaalis

Bilang isang patakaran, sa kaso ng paglitaw ng sakit sa panahon ng paggamit ng taunang bakasyon, ang oras ng pahinga ay gaganapin sa bilang ng mga araw ng kapansanan, maliban sa tanging kaso, lalo, palamuti leave bago pagpapaalis.

Pagkatapos ng lahat, ang empleyado mismo ay nagpipilit sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon, kaya ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang kanyang pagnanais.

Sa pamamagitan ng paraan, ang opinyon na ito ay sinusuportahan ng mga paglilinaw sa sulat ng sulat No. 5277-6-1.

Pagsasanay

Para sa mga manggagawa na nagsasama ng paggawa sa edukasyon, sa pamamagitan ng batas, ang pinakamainam na kondisyon ay nilikha.

Kaya, bilang bahagi ng kabanata 26, ang kawani ng mga estudyante ay may karapatan sa pag-iiwan ng mag-aaral para sa panahon ng mga sesyon ng pag-install at pagsusuri.

Kasabay nito, kung ang empleyado ay may sakit at hindi maaaring dumalo sa mga klase, ang pang-edukasyon na bakasyon para sa parehong kaluwagan ay hindi pinalawak dahil sa ang katunayan na ito ay isang mahigpit na target na patutunguhan na limitado sa balangkas ng mga graphics ng institusyong pang-edukasyon.

Para sa isang kasosyo

Ang part-time ay ang parehong mga empleyado tulad ng iba, ngunit may mas malaking workload at ilang mga tagapag-empleyo.

Kasabay nito, hindi alintana kung gaano karaming mga negosyo, ang empleyado ay abala, dahil sa Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation, halos lahat ng mga benepisyo at garantiya, kabilang ang taunang bakasyon, ay binibigyan ng buo.

Awtomatiko itong predetermines ang posibilidad ng extension ng bakasyon sa kaso ng sakit sa lahat ng mga lugar ng trabaho.

Chernobyl

Sa loob ng balangkas ng Bahagi 5 ng Artikulo 13 ng batas ng Russian Federation ng 15.05.1991 N 1244-1, ang mga taong nalantad sa radiation dahil sa Chernobyl catastrophe, ang isang karagdagang bayad na bakasyon ay umaasa.

At dahil ang taunang bayad na bakasyon ay napapailalim sa extension o paglipat sa kaso ng sakit, kung saan, sa pamamagitan ng paraan, ang karagdagang mga panahon ng libangan ay kasama rin, ang Chernobyl vacation ay pinalawig alinman sa kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isa pang maginhawang panahon.

Mga halimbawa

Bilang isang visual na halimbawa ng extension ng karagdagang leave, ang isang bakasyon na ibinigay sa Northerners ay maaaring gamitin. Pagkatapos ng lahat, mayroon silang karapatan hindi lamang sa pangunahing bakasyon sa loob ng 28 araw, kundi pati na rin ang karagdagang sa loob ng balangkas ng artikulo.321 ng code ng paggawa ng Russian Federation na may haba na 16 hanggang 24 na araw.

Samakatuwid, kung ang manggagawa, kahit na manatili sa bakasyon sa labas ng distrito ng hilagang, may sakit, ang kanyang pahinga ay tataas ng bilang ng mga araw na katumbas ng panahon ng kapansanan.

Ay binabayaran?

Ang kompensasyon ng kapansanan dahil sa pederal na Batas No. 255 ay direktang nakasalalay sa maraming mga kadahilanan:

• karaniwang karanasan ng trabaho;
• ang mga pangyayari kung saan ang pinsala ay nakuha o ang isang sakit ay lumitaw.

Kaya, sa pamamagitan ng kabutihan ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 235, ang halaga ng Accrual ay nag-iiba mula sa 100% ng average na kita sa 60%:

• kung mayroong isang karanasan ng higit sa 8 taon, ang pagbabayad ay ganap na ginaganap;
• kung ang empleyado ay abala sa loob lamang ng 5 taon sa karaniwan, ang ospital ay sisingilin lamang batay sa 80% ng average na pagbabayad;
• kung may minimal na karanasan, ang kabayaran ay kinakalkula lamang sa loob ng 60%.

Mayroon ding mga mahalagang dahilan para sa pagpaparehistro ng isang dahon ng kapansanan, dahil kung ang pinsala ay nakuha sa panahon ng pagtatangka upang mabawasan ang iskor sa buhay, ay tatanggihan, tulad ng sa kaso ng isang krimen.

Sa pamamagitan ng paraan, sa ilalim ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas No. 235 pagbabayad ng panahon ng kapansanan ay maaaring mabawasan sa minimum na antas ng sahod at sa mga sumusunod na lugar:

• paglabag sa paggamot pamumuhay;
• pagkabigo na mag-aplay;
• paghahanda ng pinsala sa isang estado ng alkohol o narkotiko pagkalasing.

Ang isa pang pananalig ay dapat na nabanggit, lalo, ang pagkakataon ng isang panahon ng kapansanan sa mga target dahon, tulad ng isang mag-aaral o administratibo.

Sa ganitong sitwasyon, ang mga araw ng sakit ay binabayaran pa rin, ngunit para lamang sa panahon na dumarating pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon o bago ito magsimula.

Mayroon bang bakasyon sa bakasyon?

Ayon sa Artikulo 114 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation para sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay nananatiling average na kita, na kinakalkula batay sa mga pamantayan ng desisyon ng pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Kasabay nito, ayon sa P.5 ng tinukoy na desisyon mula sa mga singil sa nakalipas na taon, ang mga halaga ay hindi kasama, na kinakalkula din sa average, na may kaugnayan sa kabayaran sa ospital.

Iyon ay, kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng bakasyon ng mga panahon ng sakit, pati na rin ang mga halaga na itinalaga dahil sa kapansanan, ay hindi kasama.

Pagbabayad ng ndfl.

Sa Artikulo.217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, isang malawakan na listahan ng mga accrual at pagbabayad na hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Kasabay nito, sa tinukoy na artikulo, ito ay isang allowance sa kapansanan na ibinigay sa anyo ng isang pagbubukod, na isinama ang NDFL ay napapailalim pa rin, na may pagbubukod sa ospital para sa pagbubuntis at panganganak.

ang ospital ndfl?

Tungkol sa pagtatalaga ng ospital sa talahanayan ng accounting Basahin dito.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng dahon ng ospital sa pang-industriya na pinsala ay nasa artikulong ito.

Mga pagkilos ng manggagawa

Ang pagpaparehistro ng isang leaflet ng kapansanan sa panahon ng bakasyon para sa empleyado ay hindi gaanong mahirap.

Pagkatapos ng lahat, kailangan lang ipaalam sa doktor na siya ay nagtatrabaho at kasalukuyang mananatiling bakasyon, sa isang taunang o administratibo, at pagkatapos ay ipaalam ang employer na dapat na magambala ang bakasyon.

Mga pagkilos ng tagapag-empleyo

Sa pagliko, ang pamamahala ng kumpanya pagkatapos matanggap ang impormasyon tungkol sa paglitaw ng sakit at pagtatanghal ng isang sheet ng kapansanan na ipinagkatiwala ang mga tauhan ng departamento upang mag-publish ng isang order upang suspindihin ang leave, at mga materyales sa accounting - upang muling kalkulahin ang mga pagbabayad ng bakasyon.

Kasabay nito, ang tanong ng pagpapalawak ng pag-iisip sa sakit o ang paglipat ay nalutas lamang sa empleyado.

Accounting ng tauhan

Ang kakulangan ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho, parehong sa panahon ng mga pista opisyal at ang panahon ng kapansanan, ay dapat na maging tauhan ng suporta, tulad ng maraming mga tao ay hindi alam, na ibinigay na ang mga dokumentaryo ay may ilang mga pagkakaiba.

Samantala, ang lahat ay sapat na simple, sa kabila ng kakulangan ng malinaw na mga tagubilin sa pambatasan para sa gayong mga sitwasyon.

Paano palawigin?

Kung ang empleyado ay pumunta sa ospital sa panahon ng bakasyon, siya, una sa lahat, ay obligado na ipaalam ang sakit ng tagapag-empleyo at magbigay ng isang disability leave pagkatapos ng pagbawi.

Alinsunod dito, pagkatapos matanggap ang isang enterprise, isang leaflet na talagang isang dokumentaryo na batayan para sa paglalathala ng isang bagong Administrative Act, ang isang order ay inisyu, na may isang sample na kung saan ay matatagpuan sa ibaba:

Iyon ay, ito ay kapag pagpapalawak ng bakasyon sa pagtingin sa sakit ng anumang mga pagkilos, maliban sa supply ng isang sakit na bakasyon, hindi kinakailangan mula sa empleyado.

Paano maglipat?

Ang sitwasyon ay mukhang kung ang empleyado ay hindi nagplano upang patunayan ang kanyang bakasyon dahil sa sakit at sumang-ayon na ilipat, halimbawa, ang parehong 5 araw ng di-realized na pahinga sa ibang panahon.

Sa ganitong sitwasyon, ang order ay hindi nai-publish, ngunit ang empleyado maliban sa kapansanan sheet ay isang pahayag na may isang kahilingan upang ilipat ang isang bahagi ng holiday sa ibang pagkakataon, na kung saan ay pumayag sa pamumuno.

Halimbawa:

Ano ang ilalagay sa mesa?

Ang talahanayan ay hindi lamang isang dokumento na naitala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng alinman sa kawalan ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang batayan para sa accrual ng kabayarang alinsunod sa pag-encode na inaprobahan ng pagkakasunud-sunod ng Statistics Committee No. 1 .

Kaya, kung ang isang sakit na bakasyon ay kinuha sa panahon ng holiday, isang serye ng "mula", na nagpapahiwatig ng taunang bakasyon, nagambala, at ang mga araw ng kapansanan ay makikita ng "mula" ng titik ", na sinusundan ng" mula ".

Paano ilalagay sa isang personal na card?

Sa pamamagitan ng kabutihan ng mga iniaatas na nakatago sa atas ng Statistics Committee No. 1, kapag pinupunan ang isang personal na card, ang impormasyon ay ginawa hindi lamang tungkol sa lahat ng uri ng bakasyon, kundi pati na rin sa kanilang tagal.

Samakatuwid, kung ang bakasyon ng empleyado ay pinalawak, ang data at ang bagong panahon ng bakasyon ay ginawa sa bilang ng 9, at impormasyon tungkol sa bagong order.

Kailangan ko bang magsulat ng pahayag?

Sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation walang direktang indikasyon ng aplikasyon sa kaso ng sakit sa panahon ng mga pista opisyal, na ang dahilan kung bakit maraming mga tauhan manggagawa ay ginagabayan ng lohika.

Pagkatapos ng lahat, upang maglipat ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon sa ibang pagkakataon, halimbawa anim na buwan mamaya, ang nakasulat na kumpirmasyon ay dapat kumpirmahin, at samakatuwid ang application para sa paglilipat ng bahagi ng holiday sa ibang oras at kinakailangan.

Kailangan mo ba ng order?

Naniniwala ang ilang mga tauhan ng mga manggagawa na ang dahon ng ospital sa panahon ng Holiday 2018 ay nagbibigay ng awtomatikong karapatan upang pahabain ang pahinga nang walang pag-publish ng anumang dokumentasyon na hindi ganap na totoo.

Batay sa kahulugan ng mga order na inilathala, dapat simulan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng mga pista opisyal, na hindi natural na mangyari. Iyon ang dahilan kung bakit ang order ay ibinibigay upang kumpirmahin ang pagiging lehitimo ng pagbawi.

Mga halimbawa

Isaalang-alang ang sitwasyon sa halimbawa.

Ang locksmith ng Ivanov ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon, na ipinagkaloob sa kanya sa iskedyul bago ang panahon ng pag-init.

Batay sa pangangailangan ng produksyon, upang pahabain ang kanyang bakasyon para sa 10 araw ng karamdaman dahil sa paglunsad ng mga bahay ng boiler ay hindi praktikal, kaya ang pamamahala kasama ang mga manggagawa ay nagpasya na ipagpaliban ang tinukoy na mga araw para sa Nobyembre.

Kasabay nito, upang kumpirmahin ang kawalan ng paglabag sa mga pamantayan ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation Ivanov ay sumulat ng isang pahayag na may kahilingan upang ilipat ang natitirang bahagi ng iba, halimbawa, noong Nobyembre 13.

Mga nuances

Kung ang dahon ng kapansanan ay dalawa

Bilang bahagi ng Order No. 624N para sa isang panahon ng kapansanan, isang mamamayan na, sa loob ng itinatag na kurso ng paggamot, ay hindi ganap na nakuhang muli, ang ikalawang sheet ng ospital ay ibinibigay, habang ang una ay sarado upang magpatuloy sa paggamot.

Kaya, sa oras na ang pagbawi, ang empleyado ay may 2 ospital sa kamay, na ipinakita upang magbayad ng employer.

Sa isang katulad na sitwasyon, ibinigay na ang sheet ng kapansanan ay dalawa na, marami ang hindi alam kung paano i-renew ang mga pista opisyal.

Samantala, ang parehong mga sheet ay isang resulta ng isang sakit at maglingkod bilang isang batayan para sa paglilipat ng mga araw ng bakasyon na hindi natanto sa pagtingin sa ibang oras o extension ng bakasyon para sa isang panahon na naaayon sa paggamot.

Sa Ministry of Internal Affairs.

Ang trabaho sa mga panloob na mga katawan ng mga katawan, siyempre, ay may sariling mga katangian at kinokontrol ng isang hiwalay na batas ng pederal. Gayunpaman, ang mga opisyal ng pulisya sa balangkas ng mga gawaing pambatasan, ang mga manggagawa bilang mga ordinaryong mamamayan, na may lahat ng mga karapatan at benepisyo.

Kaya, sa pamamagitan ng Artikulo 59 ng pederal na batas ng Nobyembre 30, 2011 No. 342-фз, ang pangunahing o karagdagang bakasyon na ibinigay ng opisyal ng pulisya ay pinalawig o inilipat sa ibang oras sa kapansanan.

Sa mga guro

Ang gawain ng mga guro ay mayroon ding sariling mga katangian, ngunit ang mga relasyon sa paggawa ay kadalasang kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, at samakatuwid ay sa kaso ng paglitaw ng sakit sa panahon ng libangan, ang guro ay may karapatan na ilipat ang hindi napagtanto araw ng bakasyon sa ibang pagkakataon o pahabain ang nagambala na bakasyon para sa bilang ng mga araw ng kapansanan.

Kung ang sakit na may paglabag

Kapag nakikipag-ugnay sa institusyong medikal at nagpapasa ng karagdagang paggamot, ang isang mamamayan ay obligadong sumunod sa hindi lamang ang mga reseta ng doktor, kundi pati na rin ang parehong pagkakasunud-sunod ng mga binalak na pagbisita.

Kung para sa anumang kadahilanan na hindi magalang, ang iskedyul ay lumabag, ang doktor kapag pinupunan ang ospital ay may ganap na karapatang ipahiwatig ang code na "23" o "24", na magsisilbing batayan para mabawasan ang halaga ng kabayaran para sa kapansanan sa antas ng minimum na sahod.

Kung ito ay nasa ibang rehiyon o sa ibang bansa

Sa balangkas ng konstitusyon ng Russian Federation, pagkuha ng pangangalagang medikal sa Russian Federation para sa libre at mapupuntahan sa lahat, kaya ang isang taong may sakit ay maaaring, kapag gumagawa ng sakit sa anumang medikal na institusyon, na kung saan ay obligado na tumulong sa balangkas ng Ang karaniwang listahan ng mga serbisyo at, kung kinakailangan, upang mag-isyu ng isang sheet ng ospital alinsunod sa mga regulasyon na enshrined sa pamamagitan ng Order No. 624N.

Kaya, batay sa isang sheet ng ospital na ibinigay sa ibang rehiyon, isang empleyado at maaaring pahabain ang kanyang bakasyon.

Ngunit may isang sheet ng kapansanan na nakuha sa ibang bansa, maaaring may mga problema.

Ang katotohanan ay ang mga sheet ng tanging sample ng Russia ay maaaring gawin upang magbayad at account, na inaprubahan ng parehong Order No. 624N.

Dahil dito, upang ang tinukoy na dokumento ay dadalhin upang magbayad o kumilos bilang batayan para sa pagpapalawak ng bakasyon, dapat itong paniwalaan sa konsulado, at pagkatapos ay gawing legal sa pamamagitan ng pagkakaloob ng Medikal na Komisyon sa lugar ng paninirahan para sa pagbibigay ng duplicate ng ang Russian Federation.

Pagpaparehistro para sa sibil na lingkod

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa serbisyo sa sibil, kabilang ang oras ng pahinga, ay kinokontrol ng mga pamantayan ng pederal na batas No. 79-Fz. Kasabay nito, bilang karagdagan sa tinukoy na pamantayan sa mga sibil na tagapaglingkod, ang mga patakaran na itinatag ng TK RF.

Iyon ay, kung ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon ay nagkasakit sa pagtupad ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kanyang bakasyon ay pinalawig o inilipat sa ibang panahon.

Ang isa pang mapaghamong at abalang taon ay natapos. At ang pinakahihintay na bakasyon ay dumating sa kanyang maliwanag na mga araw at mainit na gabi ng tag-init. Gusto kong makipag-chat sa pamilya at mga kaibigan, upang pumunta sa dagat, upang gumana nang buong lakas na may positibong emosyon bago ang bagong taon ng paggawa. Magkano ang pinlano ...

Tila na ang oras ay napakaliit, ngunit kailangan mong magkaroon ng panahon. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay lubhang nakakainsulto upang magkasakit sa panahong ito. Sa kasamaang palad, ang ganitong sitwasyon ay nangyayari sa lahat ng dako. May nag-uugnay sa isang tao sa acclimatization, at isang tao - na may reaksyon ng katawan sa paglipat sa isang mas lundo at sinusukat ritmo ng buhay. Sa anumang kaso, ito ay palaging hindi kanais-nais.

Kapag nangyari ito, karamihan sa mga tao ay nahahati sa dalawang kategorya: ang ilan ay nagmamadali upang makakuha ng isang sakit na bakasyon, at ang iba ay heroically disimulado ang lahat ng mga peripetika ng buhay at hindi humingi ng tulong sa mga institusyong medikal. Ano ang dapat kong gawin kung "nangyari" sa ospital sa panahon ng bakasyon?

Sa artikulong ito, maaari mong malaman, ay binabayaran o hindi isang sakit na bakasyon sa panahon ng bakasyon sa 2018.

Hospital sheet at ang kanyang pagbabayad sa bakasyon sa 2018.

Sa kaso kapag natagpuan ka ng sakit sa panahon ng bakasyon, kailangan mo lamang magbukas ng sakit na bakasyon. Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnay sa isang medikal na institusyon sa iyong doktor at magsagawa ng isang dokumento na kumpirmahin ang iyong kapansanan. Ang disenyo na ito ay sapilitan, hindi alintana kung ikaw ay nasa inpatient na paggamot o outpatient.

Ang dokumentong ito ay may bisa mula sa unang araw ng iyong apela sa doktor at patuloy na pagbawi at paglabas.

Kung ang ospital ay babayaran sa panahon ng bakasyon o hindi, depende sa kung anong uri ng bakasyon ang isang empleyado. Kaya, may ilang mga uri:

• ang susunod na taunang isa;
• maternity;
• para sa pag-aalaga ng bata;
• pag-aalaga para sa kamag-anak;
• sa iyong sariling gastos;
• pang-edukasyon (para sa sesyon).

Susuriin namin kung paano gumawa ng isang tagapag-empleyo upang mag-isyu ng ospital sa bakasyon, magbayad para sa hindi nagamit na mga araw at isyu na mga benepisyo.

Ksenia O. Nagtrabaho bilang parmasya sa parmasya. Pagkalipas ng anim na buwan, kinuha niya ang 2 linggo ng bakasyon, ngunit nagkasakit at nagpunta sa ospital. Tinawag ni Ksenia ang isang trabaho at nag-ulat ng isang sakit. Kinuha ng tubo ang isang kasamahan at sinabi na ibibigay niya ang direktor.

Nang, sa loob ng dalawang buwan, ang babae ay nagtatrabaho, ito ay naging ang pamumuno ay hindi alam ang anumang bagay tungkol sa sakit at nagpaputok sa kanya para sa lakad. Ang isang empleyado na kung saan siya nagsalita sa telepono ay pinigil. Ang direktor ay tumangging ibalik ito sa opisina, at isinampa ni Ksenia ang isang kaso sa hukuman sa kumpanya.

Ang hukuman ay tumaas sa gilid ng empleyado. Ang kumpirmasyon ng kanyang karapatan ay nagsilbing isang sarado na bakasyon. Ang tagapag-empleyo ay kailangang bumalik sa Ksenia upang magtrabaho at magbayad ng pansamantalang allowance sa kapansanan.

Bilang bayad

Ayon sa code ng paggawa, sinisiguro ng tagapag-empleyo ang mga empleyado nito sa kaso ng karamdaman sa Social Insurance Fund. Upang gawin ito, binabayaran niya ang buwanang kontribusyon sa FSS para sa bawat empleyado. Kung ang empleyado ay nagkasakit, pagkatapos ay sa mga araw ng karamdaman, hindi siya nagbabayad ng sahod, kundi isang manwal para sa pansamantalang kapansanan. Upang makakuha ng isang manu-manong, ang isang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa klinika at magbukas ng sheet ng ospital.

Ang unang tatlong araw ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay nagbabayad sa tagapag-empleyo, at mula sa ikaapat na araw, ang mga gastos ay sakop sa kapinsalaan ng mga pondo ng FSS.

Ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay sa karanasan sa seguro ng empleyado.

Gumamit ng mga di-gobyerno na araw ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang taon pagkatapos ng sakit.

Paano mag-isyu ng sakit na bakasyon sa bakasyon

Hakbang 1. Kumuha ng sakit na bakasyon sa klinika sa lugar ng paninirahan para sa dahon ng ospital. Batay lamang sa dokumentong ito, maaaring maipon ng accounting ang kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon at magbayad ng mga benepisyo. Kung nawawala ang sakit na may sakit, pagkatapos ay ang pahinga pagkatapos ng bakasyon ay ituturing na pahinga.

Hakbang 2. Ulat ng trabaho. Isang empleyado na may anumang mga paraan upang ipaalam sa employer ang tungkol sa sakit. Kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa oras, ang manwal ay maaaring isaalang-alang ito bilang isang lakad.

Hakbang 3. Magpasya kung ano ang gagawin sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Ayon sa batas, ang empleyado ay maaaring:

• maglipat ng bakasyon. Pagkatapos ay ang empleyado ay lumabas nang eksakto sa oras, at ang mga hindi ginagamit na araw ay dadalhin ito sa ibang pagkakataon, sa isang madaling panahon para dito;
• pahabain ang bakasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi lumabas ng bakasyon, ngunit patuloy na nasa ospital.

Ang pangunahing bagay para sa empleyado ay i-coordinate ang pagpili nito sa employer upang makita niya ang kapalit at inisyu ang mga dokumento.

Hakbang 4. Magbigay ng saradong bakasyon sa sakit para sa pagkalkula sa accounting. Maaari kang magdala ng sakit na bakasyon sa loob ng 6 na buwan, at makakuha ng isang benepisyo - sa darating na araw ng isang advance o suweldo. Ang muling pagkalkula ng mga pista opisyal dahil sa sheet ng ospital ay nangangailangan ng maraming paghihirap. Kung walang kumpiyansa na ikaw ay malaya na hawakan ang gawaing ito, isaalang-alang ang paglipat ng mga isyu sa pananalapi ng kumpanya sa mga outsourcing espesyalista ng ulo ng ulo ng ulo ng ulo. Kaya i-save mo ang iyong oras at pinansiyal na mga gastos sa pundasyon ng sahod.

Hakbang 5. Sumulat ng isang application para sa pagpapalawak o paglilipat ng leave. Ang application ay nakasulat sa libreng form, ngunit ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang data ng empleyado at ang employer, impormasyon tungkol sa kapansanan sheet at ang petsa ng sakit. Iminumungkahi na agad na ipahiwatig kung ano ang gagawin sa mga araw ng bakasyon sa doktrina - upang ilipat o pahabain at aliwin ang mga petsa.

Pangkalahatang direktor ng Argamak K LLC.

V.v. Matrosovova.

mula sa nagbebenta-cashier em. Nikitenko.

Aplikasyon para sa pag-post ng pag-post

Ako, si Elena Mikhailovna Nikitenko, ay binigyan ng ibang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang linggo mula 16 hanggang 30 Setyembre 2019. Sa panahon ng mga pista opisyal, ako ay may sakit mula 18 hanggang 24 Setyembre. Ito ay nakumpirma ng isang sakit na bakasyon: Hindi. XXX XXX XXX XXX mula 09/30/2019

Mangyaring ilipat ang 7 (pitong) araw ng kalendaryo para sa isa pang panahon. Namely: mula 07 hanggang Oktubre 13, 2019.

Base: Hospital sheet na inisyu ng KDC ng sasakyang panghimpapawid na sentro ng Kazan No. XXX XXX XXX XXX mula 09/30/2019

Kumain. Nikitenko.

Hakbang 6. Sa batayan ng aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang order upang baguhin ang bakasyon dahil sa ospital, naglalabas ng pansamantalang allowance sa kapansanan at nagsusumite ng mga dokumento mula sa FSS.

Kapag ang dahon ng ospital sa panahon ng bakasyon ay hindi binabayaran

Hindi sa lahat ng mga kaso maaari mong ilipat o pahabain ang bakasyon at makakuha ng isang benepisyo. Ang ospital ay hindi binabayaran sa kaso ng:

• Akademikong bakasyon;
• Bakasyon na walang suweldo suweldo;
• Sa pagkakaroon ng isang talaan ng pag-record ng mode ng kapansanan sa kapansanan;
• Kung ang empleyado sa panahon ng bakasyon ay kinuha ang ospital upang pangalagaan ang mga miyembro ng pamilya, kabilang ang bata;
• Sa panahon ng pagpapaalis ng empleyado;
• Kung ang 6 na buwan ay lumipas pagkatapos ng sakit, at ang empleyado ay hindi nagbigay ng saradong dahon ng ospital sa departamento ng accounting.

Kung ang sakit na bakasyon sa panahon ng bakasyon ay nakuha sa isang araw ng bakasyon

Kadalasan, ang bakasyon ay pinalawig sa bilang ng mga araw na tinukoy sa sheet ng ospital. Kung ang empleyado ay nagkasakit sa katapusan ng linggo, ang araw na ito ay kasama rin sa mga araw ng bakasyon. Gayunpaman, kung ang mga araw ng sakit ay nahulog sa mga pampublikong bakasyon, imposibleng pahabain ang bakasyon.

Cashier I. I. Si Muravyeva ay nagkaroon ng bakasyon sa loob ng 14 na araw: mula Pebrero 11 hanggang 24, 2019. Mula Pebrero 20 hanggang Pebrero 26, binuksan niya ang dahon ng ospital. Kahit na ang empleyado ay nagsakay ng pitong araw, ang accounting ay pinalawig na pista opisyal sa loob ng 6 na araw. Pebrero 23 - isang pampublikong bakasyon at hindi kasama ito sa mga araw ng bakasyon. Kung ito ay isang araw lamang, ang bakasyon ay tataas ng 7 araw.

Para sa balita ng maliliit na negosyo, inilunsad namin ang isang espesyal na channel sa telegrama at mga grupo sa

Ang pinakahihintay at mahabang panahon na binalak na bakasyon ay dumating, ikaw ay nasa ikapitong langit mula sa kaligayahan. Ngunit ganap na may sakit. Ang tanong ay nararapat na lumitaw: Paano babayaran ang ospital sa panahon ng bakasyon at kung ano ang may legal na nakuha taunang release? Ang paksa ay hindi kaaya-aya, ngunit dapat malaman ng bawat empleyado ang mga naturang nuances upang hindi mag-alala mamaya sa mga trifles.

Panahon ng kapansanan

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation (Artikulo 124), kung ang empleyado ay nasa bakasyon sa sakit na bakasyon, bakasyon o pinalawig, o ipinagpaliban sa ibang panahon. Kaya, ang sitwasyong ito ay nagbibigay ng batas. Kasabay nito, ang paglilipat ng bakasyon ay posible lamang batay sa nakasulat na pahayag ng empleyado (isang sample na application na maaari mong makita sa artikulo). Kasabay nito, itinatatag ng tagapag-empleyo ang mga hangarin ng empleyado (ayon sa Bahagi 1 ng Art. 124 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa kaso ng pagpapalawak ng bakasyon, ang application mula sa empleyado ay hindi kinakailangan.

Sa isang sitwasyon, kung ang bakasyon ay nag-coincided sa isang ospital, isang napakahalagang punto ay ang pagtuklas ng isang kapansanan. Ang pasyente ay dapat pumunta sa klinika sa doktor at gaya ng dati upang mag-isyu ng isang sheet ng kapansanan. Bukod dito, ang disenyo ay sapilitan sa parehong outpatient at inpatient therapy. Walang pagkakaiba para sa doktor, kung ang isang tao ay nasa bakasyon, ang pinakamahalagang bagay ay ang pagkakaroon ng patakaran ng OMS.

Mula noong 2017, ipinakilala sa buong Russian Federation electronic Hospital Sheets.. Nangangahulugan ito na ang isang may sakit na mamamayan ay maaari na ngayong pumili ng isang paraan para sa pagdisenyo ng ospital - sa papel o elektronikong paraan.

Ang dahon ng ospital sa panahon ng bakasyon ay nagsisimula sa unang araw ng apela sa institusyong medikal at patuloy hanggang sa sarado, sa ibang salita - sa kumpletong pagbawi ng pasyente.

Isang algorithm ng pagkilos ng tagapag-empleyo

Ang manggagawa na nangangasiwa sa sakit sa panahon ng bakasyon, ay obligado na ipaalam ang katotohanang ito ng kanyang tagapag-empleyo. Sa kaso ng part-time na trabaho, hindi lamang ang pangunahing, kundi pati na rin ang mga karagdagang tagapag-empleyo (napapailalim sa pagkuha ng ilang mga sheet ng ospital - para sa bawat lugar ng trabaho).

Ang employer na nakatanggap ng isang closed sheet ng pansamantalang kapansanan mula sa kanyang empleyado ay dapat kumpletuhin ang isa sa dalawang aksyon:

1. pagpapalawak ng leave pagkatapos ng isang sheet ng ospital para sa kapansanan ng empleyado;
2. paglilipat ng mga araw ng bakasyon sa ibang pagkakataon kung ang empleyado ay nagbibigay ng pahintulot sa kanya.

Ang unang pagpipilian ay hindi nangangailangan ng anumang mga pagkilos mula sa empleyado, at ang paglipat ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isa pang panahon ay nagsasangkot personal na pahayag ng empleyado na tinutugunan sa ulo ng kumpanya.

Ang paglipat ng mga araw ng bakasyon ay sinamahan ng edisyon ng naaangkop na order. Kung ang empleyado ay naantala sa isa pang bakasyon para sa oras na siya ay may sakit, ang base ay ang batayan para sa mismo. Ang ilang mga tagapag-empleyo upang patunayan ang pagkakasunud-sunod para sa pagpapalawak ng bakasyon ay pa rin mag-publish.

Sample na pahayag ng empleyado

Sample order.

Pagbabayad ng dahon ng ospital

Ang isang empleyado ay maaaring interesado sa tanong: ang pagbabayad ng dahon ng ospital sa panahon ng bakasyon? Oo, ang pamamaraan para sa mga kalkulasyon sa sheet ng kapansanan ay magkapareho sa panahon ng pagtatrabaho at kasama ang mga sumusunod na operasyon:

• ito ay itinuturing na average na pang-araw-araw na kita ng empleyado batay sa base ng 2 nakaraang taon na hinati ng 730 araw ng kalendaryo;
• ang tagal ng karanasan sa seguro ay kinakalkula maliban sa lahat ng mga panahon ng insombustiko;
• para sa accrual ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan 10 araw.

Kung ang ospital ay bumagsak sa bawat bakasyon, ang pagbabayad nito ay nangyayari ayon sa pangkalahatang mga panuntunan. Sa madaling salita, ang empleyado ay ganap na naipon dahil sa allowance para sa pansamantalang kapansanan, na binabayaran sa araw ng cash sa cash sa kumpanya (o nakatala sa plastic card ng empleyado sa kaso ng di-cash na pagbabayad sa mga tauhan) .

Kahit na ang iresponsableng manggagawa ay hindi nagpapaalam sa employer tungkol sa katotohanan ng kanyang sakit, ayon sa batas, hindi siya maaaring tumangging magbayad para sa isang bakasyon sa ospital na dinala pagkatapos ng "catpulation".

Ang impluwensya ng isang kapansanan para sa tagal ng susunod na bakasyon

Sa isang sitwasyon kung saan nagkasakit ang empleyado sa isang lehitimong pahinga, maaari siyang umalis sa mga araw na ito kaagad pagkatapos ng nakaplanong dulo ng bakasyon o magsulat ng aplikasyon para sa paglilipat ng mga araw na ito sa ibang panahon. Minsan may napakahirap na sitwasyon kapag ang isang order ay ibinigay tungkol sa petsa ng susunod na bakasyon, halimbawa, mula Marso 1. At ang empleyado ay nagkasakit at kinuha ang ospital mula Pebrero 27. Ano ang ginagawa niya sa kasong ito?

Sa anumang kaso, ang pinaka-tama ay abifying ang employer tungkol sa kapansanan nito at pagtugon sa isyu sa extension ng bakasyon o ilipat ang mga araw na ito sa ibang araw.

Sitwasyon kapag ang ospital para sa bakasyon ay hindi binabayaran

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng maraming sitwasyon kung saan hindi binabayaran ang oras ng kapansanan. Maaaring may ilang mga kaso:

• ospital sa panahon ng pag-aaral. Ang isang empleyado ay maaari lamang mabilang sa pagbabayad ng mga araw na iyon na dumating sa panahon ng trabaho pagkatapos makumpleto ang paaralan;
• mga araw ng kapansanan na pumasok sa maternity leave ng empleyado;
• ospital dahon sa tagal na walang suweldo suweldo (sa kapinsalaan ng empleyado);
• oras para sa pag-aalaga ng mga menor de edad na bata o mas lumang mga kamag-anak.

Sa paglitaw ng isa sa mga nakalistang kaso, dapat malaman ng empleyado ang lehitimong pagpapatibay ng pagtanggi na magbayad para sa sheet ng kapansanan. Samakatuwid, ang disenyo ng tulad ng isang sakit na bakasyon sa kaso ng empleyado sa bakasyon lohikal ay hindi nangangailangan.

Halimbawa: Nagbigay ang isang empleyado ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa loob ng 3 araw sa mga pangyayari sa pamilya. Sa ika-2 araw, siya ay naospital at gaganapin inpatient paggamot para sa 5 araw. Ang listahan ng ospital na kinuha ng mga pangkalahatang tuntunin ay babayaran tulad ng sumusunod: 5 - 2 (pangalawa at ikatlong araw ng bakasyon) \u003d 3 araw. Ang buong panahon ay babayaran sa kapinsalaan ng kita ng kumpanya (ang unang tatlong araw ng kapansanan). Ang "nawala" na araw ng bakasyon ay hindi inilipat sa kahit saan at para sa panahon ng kapansanan, ang empleyado ay hindi pinalawig.

Pangangalaga sa bata sa ospital sa panahon ng bakasyon

Kung ang isang bata ay may isang bata sa panahon ng bakasyon, at siya ay tumatagal ng isang pag-aalaga sa ospital para sa kanya, ang bakasyon ay hindi pinalawig at hindi inilipat. Ang ospital ay ibinibigay mula sa araw na kung saan ang empleyado ay dapat na nagsimula sa trabaho (PP40-41 ng pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dahon ng kapansanan). Halimbawa, ang isang babae ay nasa bakasyon mula Marso 2 hanggang Marso 30. Sa kasong ito, ang pangangalaga sa ospital para sa bata ay dapat sumulat sa kanya mula Marso 31. Kung ang isang mamamayan ay hindi nagpapaalam sa doktor na sa sandaling ito ay nasa bakasyon, at ang ospital ay pinalabas na mas maaga (halimbawa, ang ika-25), ang natitirang mga araw na nag-coincidate sa mga pista opisyal ay hindi mababayaran.

Ospital sa panahon ng pista opisyal sa iyong sariling gastos

Ang listahan ng pansamantalang kapansanan ay ibinibigay mula sa petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Ang lahat ng mga araw ng bakasyon sa kanilang sariling gastos ay nabanggit sa working time accounting table. Ang ospital, na pinalabas sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ay hindi nakikita sa talahanayan dahil sa ang katunayan na walang epekto sa bakasyon. Ang bakasyon ay hindi nagambala at hindi pinalawig. Ang mga araw ng sakit ay ipinagdiriwang sa talahanayan na "B", simula mula sa araw na iyon, nang bumalik ang empleyado sa kanyang mga tungkulin.

Ospital sa isang pag-aalaga ng bata

Ang sheet ng pansamantalang kapansanan sa kasong ito ay hindi inisyu (tingnan ang P.40 ng pamamaraan para sa pagbibigay ng dahon ng kapansanan). Kung ang isang babae ay umabot sa isang doktor na nasa bakasyon upang pangalagaan ang isang bata, ang sheet ng ospital ay hindi babayaran. Gayunpaman, kung ang babae ay gumagawa ng isang hindi kumpletong araw o sa bahay, ang sheet ay dapat na ibibigay at binabayaran sa mga pangkalahatang dahilan. Ngunit sa anumang kaso, ang bakasyon ay hindi pinalawak. Kung ang isang babae ay may dalawa at higit pang mga bata at nagkakasakit sila sa parehong oras, ang isang solong sheet ng ospital ay inisyu.

Ang artikulong ito ay nakapagtuturo, ang mga kontrobersyal na isyu sa paggawa ay mas mahusay upang malutas ang isa-isa, mas detain sa legal na pagpapatibay ng posisyon ng parehong partido.

Ang isang tao ay maaaring magkasakit anumang oras, kahit na sa bakasyon. Kasabay nito, ang Ospital sa panahon ng bakasyon ay dapat bayaran sa pangkalahatan. Ngunit mayroong ilang mga tampok na kailangan mong malaman ang employer.

Valet transfer na may kaugnayan sa ospital sa 2020.

Ayon sa mga patakaran ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang ospital ay hahantong sa tagapag-empleyo na dapat ipagpaliban ang holiday na ito para sa isa pang panahon, isinasaalang-alang ang mga hangarin ng empleyado (Artikulo 124 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Extension ng mga pista opisyal na may kaugnayan sa ospital sa 2020.

Posible hindi lamang ilipat, kundi pati na rin ang extension ng holiday na may kaugnayan sa ospital. Paano pinalawak ang bakasyon na may kaugnayan sa sakit na bakasyon? Sa pagtatapos ng bakasyon, ang empleyado ay patuloy na nagrelaks ng maraming araw kung magkano ang kanyang sakit sa panahon ng bakasyon. Kasabay nito, ang pagkalkula ng mga pista opisyal sa ospital ay hindi kailangan.

Ospital sa panahon ng holiday 2020: Accountant's Actions.

Narito ang dalawang pagpipilian para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan.

Pagpipilian 1. Kung ang isang empleyado sa bakasyon ay pumunta sa ospital at sinabi sa employer (pasalita o pagsulat) na nais niyang pahabain ang kanyang bakasyon, hindi na kailangang gumawa ng anumang bagay sa accountant o mga tauhan. Sa katunayan, sa kasong ito, ang extension ng isang dahon ng ospital ay awtomatikong (talata 18 ng mga patakaran, kagamitan. Nkts ng USSR 30.04.1930 N 169) at hindi na kailangang mag-isyu ng isang order upang mapalawak ang bakasyon, pati na rin upang muling kalkulahin ang mga pista opisyal sa ospital.

Pagpipilian 2. Kung ang empleyado sa bakasyon ay napunta sa ospital, ngunit nagpunta sa trabaho sa isang mahabang panahon (iyon ay, hindi ko pinalawak ang aking bakasyon) at ibinigay ang ospital, pagkatapos ay sa koordinasyon sa employer, napapabayaan araw ay inilipat sa ibang oras. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay binabayaran pista opisyal sa isang mas malaking halaga kaysa sa dapat na. Samakatuwid, ang mga hindi kinakailangang halaga ng bakasyon ay maaaring isaalang-alang sa kapinsalaan ng iba pang mga pagbabayad na ginawa ng empleyado. Gayundin, huwag kalimutang gumawa ng "may sakit" na mga pagwawasto kung may mga minarkahang araw ng bakasyon.

Paano makalkula ang dahon ng ospital sa panahon ng holiday

Ang handbook sa sakit na nagaganap para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay kinakalkula.

Ay naospital sa pagkalkula ng bakasyon

Maraming mga accountant bilang karagdagan sa paglipat / pagpapalawak ng bakasyon dahil sa sakit ng empleyado din alalahanin ang tanong, kung ang empleyado nagbabayad ng isang allowance ospital ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga bakasyon at vice versa. Kaya, ang sakit na bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga pista opisyal (PP.B. \u200b\u200b5 ng mga probisyon, naaprubahan. Mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 24.12.2007 N 922), ngunit kapag kinakalkula ang benepisyo sa ospital , ang bakasyon ay dapat isaalang-alang (bahagi 2 ng sining. 14 ng pederal na batas mula 29.12.2006 n 255-fz, talata 1 ng Artikulo 420 ng tax code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado sa panahon ng bakasyon ay kumuha ng pangangalaga sa ospital para sa bata (miyembro ng pamilya)

Sa kasong ito, ang allowance sa ospital para sa mga araw ng mga sakit na nag-tutugma sa mga pista opisyal ay hindi binabayaran (), at ang bakasyon para sa mga araw ng pangangalaga para sa bata / kamag-anak ay hindi pinalawig at hindi inilipat (ang sulat ng rostrude mula sa 01.06.2012 Hindi. PG / 4629-6-1). Totoo, ang employer ay may karapatang magparehistro sa isang lokal na batas sa regulasyon na nagmamalasakit sa isang may sakit na bata o miyembro ng pamilya sa panahon ng mga pista opisyal ay nagbibigay din ng karapatang maglipat / extension.

Ospital sa panahon ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo

Kung ang empleyado ay nagkaroon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos at sa panahon ng bakasyon ay nagkasakit, pagkatapos ay ang allowance sa ospital para sa panahong ito ay hindi binabayaran (talata 1 ng Bahagi 1 ng Art. 9 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 n 255-Fz ).

Kung, araw na iyon, kapag ang manggagawa ay kailangang magsimulang magtrabaho muli pagkatapos ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, siya ay may sakit pa rin, pagkatapos ito ay mula sa araw na ito at maipon sa pansamantalang kapansanan.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng susunod na taunang bakasyon, pagkatapos ay pinahintulutan siya para sa pansamantalang kapansanan, at ang bakasyon ay pinalawig o mailipat (Artikulo 124 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29 , 2006 n 255-Fz "sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina").

Kung ang empleyado ay naospital sa panahon ng bakasyon, kailangan niyang agad na ipaalam ang tagapag-empleyo ng anumang maginhawang paraan - sa pamamagitan ng koreo, telepono, telegrama, atbp. (Parapo 18 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang bakasyon, naaprubahan. Nkts ng USSR 30.04.1930 N 169). Kung ang empleyado para sa mabuting dahilan ay agad na maabisuhan ang employer ng sakit sa panahon ng mga pista opisyal, o hindi agad na maiwasan ang mga dahon ng kapansanan at nakapag-iisa na pinalawak ang kanyang bakasyon, hindi ito maaaring ituring na pang-aabuso sa kanan (pangkalahatang ideya ng hudisyal na pagsasanay ng mga armadong pwersa ng Ang Russian Federation para sa III Quarter. 2013, naaprubahan ng Panguluhan ng Korte Suprema RF 05.02.2014).

Taunang bayad na bakasyon: pahabain o ilipat

Ang isang taunang bayad na bakasyon ay dapat na pinalawak o ipagpaliban sa ibang panahon, tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa kaganapan ng isang pansamantalang kapansanan ng empleyado (ayon sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sitwasyon: Ang empleyado ayon sa iskedyul ng bakasyon ay pinapayagan na umalis sa loob ng 10 araw. Nagpunta siya sa bakasyon, ngunit sa isang araw nakuha ko ang sakit at 7 araw ay nasa ospital. Kaya, ang empleyado ay wala sa bakasyon sa loob ng 7 araw sa huli kaysa sa orihinal na inilaan, o dumarating sa oras, ngunit mayroon pa siyang 7 araw na bakasyon. Ang isang empleyado ay maaaring pumunta upang gumana nang tumpak kapag dapat siya ay nagtatapos bakasyon alinsunod sa kanyang order. Sa kasong ito, ang code ng "mula" (taunang bakasyon) ay inaasahan sa talahanayan ng accounting ng oras ng operating, ngunit para lamang sa 3 araw. At sa 7 araw - ang code na "B" (pansamantalang kapansanan). Sa mga panahong ito, makakatanggap siya ng allowance sa kapansanan.

Ang deadline na kung saan ang bakasyon ay ililipat (ang natitirang bahagi ng bakasyon) ay tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga hangarin ng empleyado (bahagi 1 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, ilipat ang bakasyon ng aplikasyon ng isang empleyado. Ngunit ang petsa ng paglilipat ay tinutukoy hindi lamang sa batayan ng mga kagustuhan ng empleyado, ngunit isinasaalang-alang din ang mga posibilidad ng employer. Matapos mag-coordinate ng empleyado at ng tagapag-empleyo ang petsa ng bagong bakasyon, kinakailangan upang mag-publish ng isang order para sa pag-post ng leave. At batay sa pagkakasunud-sunod, gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.

Sa kabila ng katotohanan na mismo sa TC RF, ang mekanismo ng naturang pagkalkula ay hindi nakarehistro, kinakailangan upang gawin ito. Pagkatapos ng lahat, ang mga pista opisyal, na dumating sa panahon na talagang hindi ginagamit dahil sa sakit ng bakasyon, ay talagang hindi nai-save sa mga araw ng bakasyon sa pamamagitan ng average na kita. Sa mga araw na ang manggagawa ay drilled, ang nawawalang kita ay binabayaran para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Sa pagsasagawa, dumating sila sa ganitong paraan: Ang mga accountant ay ang muling pagkalkula at pista opisyal sa mga araw ng sakit ay isinasagawa bilang isang paunang empleyado sa kapinsalaan ng kanyang suweldo, na magsisimula siyang kumita pagkatapos umalis. At ang mga pagkilos na ito ay lehitimo, ang pagbabawal ng code ng paggawa ng Russian Federation para sa paghawak ay sinusunod - walang halaga ng empleyado. Kapag ang manggagawa ay napupunta sa bakasyon, ito ay kinakailangan upang maglagay ng isang bagong order para sa bakasyon at muli singilin sa kanya bakasyon, pagkakaroon ng kinakalkula average na kita.

Sitwasyon: Sa pagsasagawa, ang mga empleyado ng petsa ng paglabas mula sa bakasyon sa kaso ng sakit ay tumutukoy nang nakapag-iisa, na binibilang ang bilang ng mga araw ng kapansanan mula sa huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang bilang ng mga araw ng sakit at ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kung saan ang manggagawa na drilled, ay hindi palaging nag-tutugma. Halimbawa, kung para sa panahon ng sakit ay nagkaroon ako ng isang hindi nagtatrabaho araw ng bakasyon, hindi kinakailangan upang pahabain ang mga pista opisyal dito - para sa panahon ng bakasyon, hindi ito mahulog, ngunit hindi kasama mula sa mga araw ng sakit (Bahagi 1 ng Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). O ang bilang ng mga araw ng sakit ay maaaring higit pa sa halaga ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit dahil dito. Ang bakasyon ay gaganapin nang tumpak sa mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit dahil sa sakit, at hindi para sa mga araw ng karamdaman.

Kung ang isang empleyado ay nahulog pabalik bago magsimula ang bakasyon at walang oras upang mabawi sa kanyang simula, ang bakasyon ay dapat ilipat sa ibang oras.

Masamang bata o miyembro ng pamilya sa panahon ng taunang pista opisyal

Pakitandaan: Kung ang isang miyembro ng pamilya ng empleyado ay nagkasakit sa taunang bayad na bakasyon, ang pangyayari na ito ay hindi nakakaapekto sa extension ng holiday na ito (ang kahulugan ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 28.02.2013 n submarines ng Supreme Court of ang Russian Federation ng 03.12.2012 N AKPI 12-1459). Alinsunod dito, kung ang iyong empleyado ay tumatagal ng pangangalaga sa ospital para sa isang bata sa panahon ng kanyang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay hindi pinalawig at hindi inilipat, at ang ospital ay hindi binabayaran. Ang ganitong sakit na nakabatay sa paglabag sa talata 41 ng pamamaraan para sa pagbibigay ng dahon ng kapansanan, naaprubahan. Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ng 29.06.2011 N 624n.

Ang empleyado ay nahulog sa bakasyon nang walang suweldo sa suweldo

Kung ang manggagawa ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon nang walang suweldo na pinapanatili, pagkatapos ay sa mga araw ng sakit, na tumutugma sa gayong bakasyon, hindi siya dapat gumawa ng sakit na bakasyon (talata 22 ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga dahon ng kapansanan, naaprubahan ng order n 624n) . Sa panahon ng isang bakasyon, ang pansamantalang allowance sa kapansanan ay hindi binabayaran (talata 1 ng Bahagi 1 ng Art. 9 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Ang allowance ng empleyado ay dapat bayaran mula sa araw kung kailan siya ay magsimulang magtrabaho sa dulo ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Ang manggagawa ay nahulog sa pag-aalaga ng bata

Kung ang isang empleyado ay nasa pag-aalaga ng bata at hindi gumagana, ang pansamantalang allowance ng kapansanan ay hindi binabayaran (talata 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz).

Isang empleyado na nasa pag-aalaga ng bata at gumagana sa isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, kinakailangan na magbayad ng manu-manong sa isang sheet ng ospital sa parehong mga kaso (talata 23, 40 ng pamamaraan para sa pagbibigay ng sakit na bakasyon, na inaprubahan ng Order of the Ministry ng kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia mula 29.06.2011 N 624n): Gamit ang sakit ng manggagawa mismo at kapag nag-aalaga para sa isang may sakit na bata o iba pang miyembro ng pamilya.

Natatakot ang manggagawa sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Kapag nagbibigay ng leave, na sinusundan ng pagpapaalis ayon sa bahagi 4 ng sining. 127 TK RF empleyado ay may karapatan na bawiin ang application nito para sa pagpapaalis bago magsimula ang bakasyon. Dahil dito, ang mga relasyon sa paggawa na may gayong empleyado ay tinapos sa huling araw ng trabaho bago ang post ng bakasyon, na may kaugnayan sa bakasyon ay hindi pinalawak ng bilang ng mga araw.

Sa panahon ng sakit sa panahon ng bakasyon, kasama ang kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng isang pansamantalang allowance sa kapansanan para sa isang karaniwang halaga, na nakasalalay sa karanasan sa seguro (bahagi ng unang artikulo 6, 7, 9 ng batas ng Disyembre 29 , 2006 n 255-Fz, ang sulat ng rostrud na may petsang Disyembre 24, 2007 n 5277-6-1).