Якщо співробітник був у відпустці і захворів. Лікарняний під час відпустки: нюанси оформлення, продовження і перенесення відпустки

Відпустка - довгоочікувана подія для будь-якого працівника. Після важкого робочого періоду потрібно розслабитися і набратися сил для подальшої роботи. Це потрібно і для працівника, і для роботодавця, адже відпочивши, працівник зможе виконувати свої обов'язки краще.

Але, на жаль, у багатьох людей виникала ситуація, що працівника наздоганяє хвороба під час відпустки, що затьмарює час, присвячене відпочинку. Незрозуміло, що робити, і стає прикро, що через хворобу час, яке працівник повинен витратити на відпочинок, він витратить виключно на лікування.

Законодавство не залишає працівників в такій ситуації без уваги. Трудовий кодекс РФ в ст. 124 містить норму, яка говорить, що працівникові може бути надано дві можливості:

1. Продовження відпустки на кількість днів, які працівник прохворів;
2. Перенесення невикористаних в результаті хвороби днів відпустки на інший термін.

Обидва варіанти розвитку подій представляються вигідними для працівника, якого спіткала хвороба під час відпустки, і не ущемляють його прав. Однак слід розуміти, що це правило застосовується, якщо працівник перебуває в щорічній оплачуваній відпустці. В інших видах відпусток це не застосовується, крім одного винятку, згаданого нижче.

Хвороба під час відпустки: продовження щорічної оплачуваної відпустки

Якщо працівник бажає продовжити відпустку через хворобу, він в обов'язковому порядку повідомляє про це роботодавця. При цьому необхідно оформити лікарняний лист (). Він буде доказом хвороби і період, в який працівник перебував у непрацездатному стані, буде вираховуватися виходячи з даних, що містяться в ньому. Це працівник повинен зробити самостійно, пішовши до лікаря в поліклініку.

При підрахунку днів, додатково надаються, якщо співробітник захворів під час відпустки, потрібно враховувати, що в них не входять неробочі святкові дні. Додаткових відпускних працівник у разі хвороби не отримує, проте він має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Хвороба під час відпустки: перенесення щорічної оплачуваної відпустки

Якщо працівник захоче не продовжувати відпустку, а перенести його на інший період, процедура буде інший. Його необхідно написати заяву про перенесення відпустки для того, щоб роботодавець видав відповідний наказ. Відпускні розраховуються заново, і в разі перенесення співробітник теж отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Виникає питання, на будь-який чи період працівник зможе перенести невикористану частину відпустки. На це питання слід відповісти так: він може попросити надати відпустку на ту дату, на яку він захоче, але остаточну відповідь дає лише роботодавець. Останній зобов'язаний враховувати побажання працівника, проте не зобов'язаний суворо їх дотримуватися. Тому такий, здавалося б, хороший варіант перенести частину відпустки на зручний час не завжди спрацьовує.

Що робити, якщо співробітник захворів не під час щорічної оплачуваної відпустки?

На жаль, якщо працівнику було надано, і т.д., продовження або перенесення відпустки не відбувається. Посібник по непрацездатності ж буде надано працівникові тільки в разі, якщо він не вийде після відпустки на роботу і залишиться вдома лікуватися, і буде виплачуватися за ці дні.

Є лише один виняток, коли хвороба під час відпустки, яка не є щорічною оплачуваною, послужить підставою для його продовження. Це ситуація, коли жінка бере відпустку по вагітності та пологах, і у неї трапляються проблеми у вигляді ускладнених пологів, що зараз не рідкість. Роботодавець зобов'язаний в такому випадку подбати про співробітниці і надати їй додатково 16 календарних днів відпустки.

Працівника може турбувати і питання про можливість продовження відпустки в разі догляду за хворим членом сім'ї в його час, і про виплату лікарняного допомоги. Законодавець не надає такої можливості співробітникам, хоча іноді це дійсно буває потрібно.

Отже, будь-яка людина, який прочитає цю статтю, зможе зробити висновок, що хвороба під час відпустки не є великою перешкодою для повноцінного відпочинку. Трудове законодавство захищає інтереси працівника і встає на його бік. Тому не варто турбуватися, якщо з Вами трапилася така ситуація. Важливо лише подумати, зручніше Вам продовжити відпустку після одужання або ж перенести його на інший термін. Роботодавець не зможе відмовити Вам, яке б рішення Ви не прийняли. Але пам'ятайте, що Вам обов'язково треба оформити лікарняний.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Розберемо, як роботодавцю оформити лікарняний у відпустці, компенсувати невикористані дні і видати посібник.

Ксенія О. працювала провізором в аптеці. Через півроку вона взяла 2 тижні відпустки, але захворіла і вийшла на лікарняний. Ксенія подзвонила на роботу і повідомила про хворобу. Трубку взяла колега і сказала, що передасть директору.

Коли через два місяці дівчина вийшла на роботу, виявилося, що керівництво нічого не знало про хвороби і звільнило її за прогул. Співробітниця, з якої вона розмовляла по телефону, звільнилася. Директор відмовився відновити її на посаді, і Ксенія подала позов до суду на компанію.

Суд встав на сторону співробітниці. Підтвердженням її правоти послужив закритий лікарняний лист. Роботодавцю довелося повернути Ксенію на роботу і виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності.

як оплачується

Згідно з Трудовим Кодексом, роботодавець страхує своїх співробітників на випадок хвороби в Фонді соціального страхування. Для цього він платить щомісяця внески до ФСС за кожного співробітника. Якщо працівник захворів, то за дні хвороби він одержує не заробітну плату, а допомога по тимчасовій непрацездатності. Щоб отримати допомогу, працівник повинен звернутися в поліклініку і відкрити лікарняний лист.

Перші три дні допомога по тимчасовій непрацездатності виплачує роботодавець, а з четвертого дня витрати покриваються за рахунок коштів ФСС.

Розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника.

Використовувати невідгуляні через хворобу дні співробітник може протягом року після хвороби.

Як оформити лікарняний під час відпустки

Крок 1. Отримати лікарняний лист в поліклініці за місцем проживання за лікарняним листом. Тільки на підставі цього документа бухгалтерія може нарахувати компенсацію за невикористані дні відпустки і виплатити допомогу. Якщо лікарняний лист відсутній, то невихід після відпустки буде вважатися прогулом.

Крок 2. Повідомити на роботу. Співробітникові будь-якими способами треба сповістити роботодавця про захворювання. Якщо співробітник вчасно не вийшов на роботу, керівництво може розцінити це як прогул.

Крок 3. Визначитися, що робити з невикористаними днями відпустки. За законодавством співробітник може:

• перенести відпустку. Тоді працівник виходить точно в строк, а невикористані дні візьме пізніше, у зручний для нього час;
• продовжити відпустку. У цьому випадку працівник не виходить з відпустки, а продовжує перебувати на лікарняному.

Головне для сотрудніка- узгодити свій вибір з роботодавцем, щоб він знайшов заміну і оформив документи.

Крок 4. Надати закритий лікарняний лист для розрахунку в бухгалтерію. Принести лікарняний можна протягом 6 місяців, а отримати допомогу - в найближчий день авансу або зарплати. Перерахунок відпускних через лікарняного листа тягне за собою чимало складнощів. Якщо немає впевненості, що ви самостійно впораєтеся з цим завданням, розгляньте передачу фінансових питань компанії на аутсорсинг фахівцям сервісу Головбух Асистент. Так ви заощадите свій час і фінансові витрати по фонду оплати праці.

Крок 5. Написати заяву про продовження або перенесення відпустки. Заява пишеться в довільній формі, але обов'язково вказуються дані працівника і роботодавця, інформація про листку непрацездатності та дата хвороби. Бажано відразу вказати, що робити з невідгуляні днями відпустки - перенести або продовжити і вписати дати.

Генеральному директору ТОВ «Арггамак К»

В.В. Матросова

від продавця-касира Е.М. Нікітенко

Заява про перенесення відпустки

Мені, Олені Михайлівні Нікітенко, було надано черговий оплачувану відпустку на два тижні з 16 по 30 вересня 2019 року. Під час відпустки я хворіла з 18 по 24 вересня. Це підтверджується лікарняним листом: № ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ від 30.09.2019 р

Прошу перенести 7 (сім) календарних днів на інший період. А саме: з 07 по 13 жовтня 2019 року.

Підстава: Лікарняний лист, виданий КДЦ авіабудівної району м Казані № ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ від 30.09.2019 р

Е.М. Нікітенко

Крок 6. На підставі заяви роботодавець видає наказ про зміну відпустки через лікарняний, оформляє допомога по тимчасовій непрацездатності та подає документи з ФСС.

Коли лікарняний лист під час відпустки не оплачується

Не у всіх випадках можна перенести або продовжити відпустку і отримати допомогу. Лікарняний не оплачується в разі:

• Навчальної відпустки;
• Відпустки без збереження заробітної плати;
• При наявності в листку непрацездатності записи про порушення режиму;
• Якщо співробітник під час відпустки взяв лікарняний для догляду за членами сім'ї, в тому числі за дитиною;
• У період звільнення співробітника;
• Якщо після хвороби пройшло 6 місяців, а працівник не передав в бухгалтерію закритий лікарняний лист.

Якщо лікарняний під час відпустки потрапив на святковий день

Зазвичай відпустку продовжують на ту кількість днів, які вказані в лікарняному листі. Якщо співробітник захворів у вихідний, цей день також включається в дні відпустки. Однак якщо дні хвороби випадуть на державні свята, відпустку продовжити не можна.

Касир І. І. Муравйова взяла відпустку на 14 днів: з 11 по 24 лютого 2019 року. З 20 по 26 лютого вона відкрила лікарняний лист. Хоча співробітниця прохворіла сім днів, бухгалтерія продовжила відпустку на 6 днів. 23 лютого - державне свято і його не включає в дні відпустки. Якби це був просто вихідний день, відпустку збільшився б на 7 днів.

Для новин малого бізнесу ми запустили спеціальний канал в Telegram і групи у

Отже, за плечима черговий рік трудової діяльності, заяву на відпустку завізовано директором і в кишені вже лежать заповітні відпускні. Відпочинок почався. Цілих двадцять вісім днів безтурботного проведення часу. Можна з'їздити на море або провести свою відпустку на дачі, сходити в похід в ліс або влаштувати собі (по можливості, звичайно) поїздку за кордон. Вибір величезний, якщо дозволяють кошти.

Але раптом щось починає йти не так. Відчуття нездужання, підвищена температура, головний біль та інші симптоми практично відкритим текстом починають заявляти новоявленому відпускнику, що він захворів, і все його мрії, принаймні на перші дні, м'яко кажучи, накрилися. Погано? Гірше не придумаєш. Хворіти взагалі неприємно, а вже під час законної відпустки ... До того ж виникає безліч питань. Як бути в такій ситуації? Що робити, якщо взяв відпустку і захворів? Відлежатися вдома на дивані, благо часу досить, або піти в поліклініку?

Чи варто йти до лікаря під час відпустки

Варто і навіть дуже. Якщо захворів у відпустці, незважаючи ні на які обставини, працівникові, нехай і перебуває на даний момент на законному відпочинку, необхідно відвідати лікаря.

Навіщо відвідувати лікаря

По-перше, фахівець проведе діагностику і поставить діагноз.

По-друге, він відкриє лікарняний, в разі якщо захворів у відпустці і буде потрібно стаціонарне або амбулаторне лікування.

Та обставина, що в цей час хворий перебуває на відпочинку, не грає абсолютно ніякої ролі. На підставі ТК РФ в даний момент правила трудових відносин між працівником, які захворіли під час відпустки, і його безпосереднім керівником чітко визначаються відповідними правовими нормами.

Право хворого працівника

На практиці це означає наступне. Якщо працівниця або працівник, перебуваючи у відпустці, захворіла або захворів, то у неї / нього є можливість продовжити свій відпочинок на то число днів, яке буде нараховуватися за даним листом. Саме тому і потрібно оперативно і своєчасно звернутися до лікаря, щоб отримати цей листок, що підтверджує тимчасову непрацездатність.

Як довести до відома роботодавця

Якщо співробітник у відпустці захворів, зі свого боку він повинен обов'язково повідомити свого безпосереднього роботодавця про ситуації, що склалася, з того моменту, коли йому відкрили лікарняний лист. Зробити це можна будь-яким найбільш комфортним для нього способом:

• зателефонувати;
• з'явитися особисто;
• повідомити листом і т. п.

Якщо трапилося так, що у людини одночасно кілька робочих місць, то він може навести довідки безпосередньо у самого лікаря, чи зможе той надати додатково кілька копій лікарняного листа, для кожної роботи. Після отримання декількох копій листка непрацездатності працівник повинен довести до відома кожного роботодавця, у якого він безпосередньо числиться, застосовуючи вищевказані способи зв'язку.

Варіанти компенсування втрачених днів відпочинку

Після повідомлення роботодавця (або роботодавців) у людини, відпустку якого в силу об'єктивних обставин опинився частково або повністю втраченим, є дві можливості заповнити понесені втрати. Але незалежно від того, яка з них буде прийнята на озброєння, обов'язково потрібно все узгодити з робочим керівництвом.

Якщо працівник захворів у відпустці, відновити втрачені дні він зможе в такий спосіб:

Дії керівника щодо працівника, який захворів у відпустці

Керівник, який отримав від співробітника-відпускника вже закритий лікарняний лист, зв'язується з останнім або особисто, або через співробітника, безпосередньо відповідального за графік відпусток, і погоджує всі питання, що виникли в зв'язку з непередбаченими обставинами.

Зазвичай в ситуації, коли в співробітника є велика необхідність (наприклад, якщо він сметчик або головний бухгалтер), керівники вважають за краще вирішувати питання самі. Саме за таких обставин відбувається обговорення варіантів з компенсування втрачених працівником днів, якщо співробітник захворів під час відпустки.

Роботодавцю необхідно чітко визначитися, що робити в даному випадку. Відповідно до тієї ж ст. 124 ТК РФ, час, який припадає на оплачувану відпустку, можна буде перенести на інший період у разі отримання і підтвердження людиною своєї непрацездатності. При цьому у його керівника є право самому визначити цей термін, але з урахуванням побажань свого співробітника.

Якщо співробітник звільняється

Зовсім інакше вибудовуються відносини, якщо співробітник знаходиться на оплачуваній відпочинку, після якого відразу відбувається його звільнення. В цьому випадку, якщо працівник захворів під час відпустки, продлеваніе відпочинку не допускається.

Співробітникові оплачується його лист непрацездатності, але отримати додаткову кількість днів, відповідних періоду лікування, він не може. Дане положення регламінтіруется в листі Роструда No5277-6-1.

Заява та перерахунок

З приводу написання заяви на ім'я керівника з метою роз'яснити причини, в силу яких працівникові потрібен додатковий час для відпочинку, варто сказати, що, згідно з пунктом 18, що входить в звід правил про відпустки, заява писати не потрібно. Якщо захворів під час відпустки, відпочинок продовжується автоматично. Підставою є наданий листок непрацездатності. Дане правило діє в тому випадку, якщо захворів у відпустці і попередив свого роботодавця відразу ж. Коли ж лист непрацездатності пред'являється після виходу на роботу, керівник попросить написати заяву про перенесення днів. Час і графік перенесення узгоджується між працівником і роботодавцем.

Перерахунок відпускних у разі продовження відпустки також не проводиться. Виняток становить лише період, коли відпустка переноситься на інший час і якщо при цьому відбувається зміна в розрахунковому періоді, що характеризується зміною нарахування середнього заробітку.

В яких випадках дні не переносяться

Лист тимчасової непрацездатності стане підставою для перенесення днів тільки в разі щорічної оплачуваної відпустки. Якщо ж лікарняний був узятий:

• По догляду за маленькою дитиною.
• В учнівський відпустку.
• У відпустці за свій рахунок.

У таких випадках дане правило не діятиме. В цьому випадку у співробітника не виникає права на отримання допомоги.

Як оплачується лікарняний лист

В першу чергу це питання цікавить працівника. Головним юридичним підставою для фінансової компенсації тимчасової непрацездатності, підтвердженої лікарняним листом, є стаття 183 Трудового кодексу Російської Федерації. Однозначно всі питання з приводу різних процесів грошових виплат (як в період проходження робочого процесу, так і під час перебування у відпустці), а також їх розмірів, чітко визначаються федеральними законами.

Документом, що характеризує необхідність людини провести лікування і внаслідок цього отримати законне звільнення від роботи, є лист про тимчасову непрацездатність, т. Е. Лікарняний лист. Він видається в медичному закладі (поліклініці) і при цьому оформляється при обов'язковому дотриманні всіх необхідних вимог.

За встановленим законом вимогам перша трійка днів оплачується роботодавцем, а вже все інше час хвороби - з фонду соціального страхування. Мабуть, кожен знає, що три дні складають той мінімальний період, на який виписується лікарняний лист, а його найбільша тривалість становить цілий рік.

Як розраховується сума виплати за лікарняним листком

Тим часом самому співробітнику, який отримав на руки лікарняний лист, важко і навіть практично неможливо при всьому його бажанні розрахувати суму, яку він отримає за лікарняним листком. Розрахувати це зможе тільки бухгалтер, маючи перед собою спеціальну програму. Єдине, що є працівникові, це бути в курсі різних показників, які так чи інакше вплинуть на остаточну суму, розраховану за лікарняним. Це можуть бути:

• розмір середньої заробітної плати за останній рік;
• страховий стаж, період, під час якого ведуться відрахування страхових внесків.

Проводиться це незалежно від того, на скількох місцях одночасно працював співробітник, на одному або на декількох. Звичайно чим страховий стаж вище, тим вище буде і розмір грошових виплат.

Цікаво, що то кількість днів, яке має бути проплачено за лікарняним листком, може мати кілька варіантів визначення виплат, кожен з яких залежить від певного фактора. Наприклад, якщо захворів у відпустці, оплата за листком непрацездатності проводиться від першого дня до останнього, незалежно ні від чого, навіть якщо повний термін хвороби цілий рік.

Однак трапляються й винятки. Як у випадку, якщо співробітник захворів в період проведення оплачуваної відпустки, але при цьому певна частина періоду непрацездатності вийшла за його межі. У такій ситуації оплата за лікарняним буде проводитися тільки по відношенню до тих днів, які припадають на період відпустки.

висновок

Якщо працівник захворів або отримав травму під час щорічної відпустки та надав керівництву правильно оформлений лікарняний лист, він має право на його оплату, відповідно до загальним порядком. А дні відпустки, що прийшли на час хвороби, переносяться на інший час.

Якщо співробітник захворів під час чергової щорічної відпустки, то йому належить допомога по тимчасовій непрацездатності, а відпустка буде продовжений або перенесений (ст. 124 ТК РФ, ст. 6 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »).

Якщо працівник отримав лікарняний під час відпустки, він зобов'язаний негайно повідомити про це роботодавця будь-яким зручним способом - по пошті, телефону, телеграмою тощо (П. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 N 169). Якщо працівник з поважних причин негайно не повідомив роботодавця про хвороби під час відпустки, або несвоєчасно надав листок непрацездатності і самостійно продовжив відпустку, це не може розцінюватися як зловживання правом (Огляд судової практики ВС РФ за III кв. 2013 року, затв. Президією Верховного Суду РФ 05.02.2014).

Щорічна оплачувана відпустка: продовжуємо або переносимо

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у разі тимчасової непрацездатності працівника (згідно зі ст. 124 ТК РФ).

Ситуація: Працівникові згідно з графіком відпусток покладено відпустку тривалістю 10 днів. Він пішов у відпустку, але через день захворів і 7 днів перебував на лікарняному. Значить, співробітник або виходить з відпустки на 7 днів пізніше, ніж спочатку передбачалося, або виходить вчасно, але у нього ще залишається 7 днів відпустки. Співробітник може вийти на роботу саме тоді, коли у нього згідно з наказом про надання відпустки повинен був закінчитися відпустку. В такому випадку в табелі обліку робочого часу буде стояти код «ВІД» (щорічна відпустка) не за 10 днів, а тільки за 3 дні. А за 7 днів - код «Б» (тимчасова непрацездатність). За ці дні він отримає допомогу з непрацездатності.

Термін, на який буде перенесений відпустку (решта відпустки), визначається роботодавцем з урахуванням висловлених в заяві побажань працівника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Відповідно, перенести відпустку за заявою співробітника роботодавець зобов'язаний. Але дата перенесення визначається не тільки виходячи з побажань працівника, а й з урахуванням можливостей роботодавця. Після того як працівник і роботодавець узгодять дату нового відпустки, необхідно видати наказ про перенесення відпустки. А на підставі наказу внести зміни в графік відпусток.

Незважаючи на те, що прямо в ТК РФ механізм такого перерахунку не прописаний, зробити його необхідно. Адже відпускні, що припадають на період практично не використаного через хворобу відпустки, вже, по суті, не є його записала за дні відпустки середнім заробітком. За дні, які працівник прохворів, втрачений заробіток йому компенсується шляхом виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. На практиці роблять так: бухгалтери роблять перерахунок і відпускні за дні хвороби проводять як аванс працівнику в рахунок його зарплати, яку він почне заробляти після виходу з відпустки. І такі дії законні, заборона ТК РФ на утримання дотримується - ніякі суми у працівника не утримуються. Коли працівник піде у відпустку, необхідно буде оформити новий наказ на відпустку і знову нарахувати йому відпускні, розрахувавши середній заробіток.

Ситуація: На практиці співробітники дату виходу з відпустки в разі хвороби визначають самостійно, відраховуючи кількість днів непрацездатності від останнього дня відпустки. Однак кількість днів хвороби і кількість днів відпустки, які працівник прохворів, не завжди збігаються. Наприклад, якщо на період хвороби припав неробочий святковий день, продовжувати на нього відпустка не потрібно - на період відпустки він вже не потрапляє, а виключається з нього разом з днями хвороби (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Або кількість днів хвороби може виявитися більше, ніж кількість невикористаних через неї днів відпустки. Відпустка продовжується саме на дні відпустки, не використані через хворобу, а не на дні хвороби.

Якщо співробітник захворів ще до початку відпустки і не встиг одужати до його початку, відпустку потрібно перенести на інший термін.

Захворіла дитина або член сім'ї в період щорічної відпустки

Зверніть увагу: якщо в період щорічної оплачуваної відпустки захворів член сім'ї працівника, ця обставина не впливає на продовження зазначеної відпустки (Ухвала Верховного Суду РФ від 28.02.2013 N АПЛ13-18, рішення Верховного Суду РФ від 03.12.2012 N АКПІ12-1459). Відповідно, якщо ваш працівник візьме лікарняний по догляду за дитиною в період свого оплачуваної відпустки, тоді відпустка не продовжується і не переноситься, а лікарняний не оплачується. Такий лікарняний видано в порушення п. 41 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 N 624н.

Співробітник захворів у відпустці без збереження заробітної плати

Якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати, то за дні хвороби, що збігаються з такою відпусткою, йому не повинні видавати лікарняний лист (п. 22 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. Наказом N 624н). За дні такої відпустки допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується (п. 1 ч. 1 ст. 9 федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Допомога працівнику треба виплатити з дня, коли він повинен був приступити до роботи після закінчення відпустки за свій рахунок.

Працівник захворів у відпустці по догляду за дитиною

Якщо співробітник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною і не працює, допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Працівникові, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною і працює на умовах неповного робочого часу, треба виплачувати допомогу по лікарняним листком в обох випадках (п. П. 23, 40 Порядку видачі лікарняних, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 N 624н ): при хворобі самого працівника і при догляді за хворою дитиною або іншим членом сім'ї.

Захворів працівник у відпустці з подальшим звільненням

При наданні відпустки з наступним звільненням згідно з ч. 4 ст. 127 ТК РФ працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до початку відпустки. Отже, трудові відносини з таким співробітником припиняються в останній робочий день перед початком відпустки, у зв'язку з чим відпустку на число днів хвороби не продовжується.

За час хвороби в період відпустки з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності в звичайних обсягах, яке залежить від страхового стажу (частина перша статей 6, 7, 9 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ, Лист Роструда від 24.12.2007 N 5277-6-1).

У відпускний час працівник може захворіти - і оформити лікарняний. Розповімо докладніше - чи буде оплачуватися період непрацездатності, чи можна буде перенести відпустку на інший час, і позначимо різні умови лікарняних і порядок нарахування лікарняних виплат в різних ситуаціях - наприклад, при догляді за дитиною або іншими родичами.

Законодавство РФ про період непрацездатності під час відпустки - що говорить ТК?

Відповідно до статтею 124 Трудового Кодексу РФ, Росіянин, офіційно трудящий в компанії, може розраховувати на оплату лікарняного і продовження - або перенесення - відпустки на інший термін.

працівник повинен обов'язково повідомити про настання хвороби роботодавцю, А також про те, що він звернувся до медичного закладу за лікуванням і подальшим оформленням лікарняного листа.

Після одужання працівник повинен буде надати лікарняний роботодавцю. Крім того, він повинен буде написати особиста заява з проханням перенести відпускний час.

Згідно із законом, роботодавець не має право відмовляти в перенесенні відпустки працівникові. Він може продовжувати час відпочинку при наявності лікарняного листа - як за заявою співробітника, так і без нього.

Але, звичайно ж, краще, щоб від громадянина на ім'я керівника була подана письмове прохання. Так він зможе потім довести, що повідомляв начальство про хвороби і просив про перенесення відпускного періоду.

Зауважте , Що новий термін відпустки буде визначатися роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Про це свідчить та ж стаття 124 ТК РФ.

Як правильно взяти лікарняний лист у відпустці і оформити період непрацездатності на роботі - покрокова інструкція

Процедура оформлення лікарняного у відпустці - майже така ж, як і при оформленні звичайного лікарняного. Різниця лише в тому, що роботодавець повинен підготувати документацію на продовження відпустки - чи його перенесення.

Розглянемо, як правильно взяти лікарняний у відпустці.

Ви повинні йти за такою покрокової інструкції:

Крок 1. Зверніться за медичною допомогою. Медики повинні відкрити вам лікарняний.

Крок 2. Закрийте лікарняний по одужанню.

Крок 3. Прийдіть до роботодавця з закритим лікарняним листом.

Крок 4. Напишіть заяву з проханням продовжити відпустку - або перенести його на інший час.

Зауважте, що перенесення і продовження ви повинні обговорити з начальством.

Крок 5. Підпишіть Наказ, оформлений роботодавцем, про перенесення або продовження відпустки.

Читайте також інші наші статті про заповнення лікарняних листів, розрахунках відпускних, порядку оформлення та перенесення відпустки.

Порядок розрахунку та оплати лікарняного листа під час відпустки

Розраховується і виплачується допомогу по під час відпускного періоду в стандартному порядку.

Перерахуємо, яких:

1. Від кількості днів хвороби. Посібник має бути нараховано за всі календарні дні, в які працівник хворів. Як правило, за перші 3 дні повинні бути нараховані кошти страхувальника, а з 4 і за наступні дні кошти виділяються з бюджету ФСС РФ.
2. Страхового стажу співробітника. У 2018 році на розмір лікарняного вплине стаж, визначається він за правилами відповідно до частини 1 статті 7 ФЗ-№255. У таблиці наведемо процентні значення, які необхідні при розрахунку лікарняного.

Якщо працівник не мав раніше трудової книжки, то підрахувати стаж можна по трудовими договорами або довідками з попередніх місць роботи (п.8 Правил, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ під номером 91, від 6 лютого 2007 року).

Також дізнатися про стаж працівника можна в ПФР РФ.

1. Середній заробіток громадянина. Враховуються всі виплати, з яких отчислялись страхові внески за попередні 2 роки.
2. Затверджений показник, на який повинна бути поділена сума заробітку працівника - 730.

Отже, для того щоб порахувати суму допомоги по непрацездатності, потрібно дотримуватися такого алгоритму:

1. Визначте всі потрібні для розрахунку показники.
2. Порахуйте середній денний заробіток працівника. Для розрахунку середнього денного заробітку необхідно йти за такою формулою:

1. Розрахуйте суму допомоги. Формула для розрахунку лікарняного допомоги така:

Посібник слід виплатити співробітнику в день, коли буде виплачуватися заробітна плата. Не пізніше.

Зауважте , Якщо працівник працевлаштований недавно в компанії, то в розрахунках можна використовувати дані з попередніх місць роботи.

Як правило, працівник повинен надати довідку на підтвердження доходу.

Коли лікарняний під час відпустки сплачений не буде?

Законом передбачено кілька ситуацій, коли лікарняний лист не оплачується в відпускний час.

Розглянемо, коли працівник може наполягати на перенесенні відпустки - але не вимагати від роботодавця виплати лікарняного посібники:

1. Якщо працівник перебував у навчальній відпустці.
2. Коли співробітниця перебувала в декретній відпустці.
3. Якщо громадянин оформляв відпустку за свій рахунок.
4. Коли співробітниця була у відпустці по догляду за дитиною або літніми родичами.

Працівник в будь-якому з перерахованих випадків повинен розуміти, що відмова у виплаті від роботодавця буде обґрунтованим.

Доводити і вимагати нарахування допомоги марно.

Лікарняний під час відпустки - і початок наступного чергової відпустки

Трапляється і так, що співробітник може захворіти під час покладеного основної відпустки, за яким буде слідувати додатковий. Що робити тоді роботодавцю?

Перш за все, працівник повинен подати йому заява з проханням перенести відпускні дні основного періоду на інший термін. За бажанням, він зможе відгуляти їх після виходу з лікарняного.

А що буде з наступним черговою відпусткою?

Зазвичай роботодавці оформляють Наказ, в ньому чітко прописана тривалість відпускного періоду працівника. Роботодавець може його також перенести, Як і кілька днів основної відпустки.

Для перенесення необхідно подати особисту заяву.

Пам'ятайте, Що краще повідомляти про хвороби і лікарняному роботодавцю відразу ж, як ви захворіли. Інакше потім можуть бути проблеми з оформленням трудової документації.

Лікарняний під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, у відпустці за свій рахунок - розбираємо нюанси

Розберемо декілька ситуацій, що стосуються виплат і нарахування лікарняних посібників під час відпустки при різних умовах.

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами