Promotional statutes ng armadong pwersa ng Russian Federation. Charters ng Armed Forces ng Russian Federation.

22.07.2020

Kasalukuyang pahina: 1 (isang kabuuang 44 na pahina) [Magagamit na sipi para sa pagbabasa: 29 na pahina]

Promotional Charters ng Armed Forces of the Russian Federation 2012

Ang utos ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 10, 2007 No. 1495

"Sa pag-apruba ng mga promotional charters ng Armed Forces ng Russian Federation"

(bilang sinususugan ng mga utos ng Pangulo ng Russian Federation ng 10/23/2008 No. 1517

(Tulad ng sinususugan mula 01.03.2011), na may petsang Enero 14, 2011 No. 38, mula 04/24/2011 No. 561, mula 29.07.2011 No. 1039)

Alinsunod sa Artikulo 4. Pederal na batas Ng Mayo 31, 1996 No. 61-Fz "sa pagtatanggol", upang dalhin ang mga pangunahing istatistika ng mga armadong pwersa ng Russian Federation alinsunod sa batas ng Russian Federation, Decree:

1. Aprubahan ang kasamang:

Charter ng panloob na serbisyo ng armadong pwersa ng Russian Federation;

Pandisiplina charter ng armadong pwersa ng Russian Federation;

Charter ng Garrison, Command at Guard Services ng Armed Forces ng Russian Federation.

2. Kilalanin hindi wasto:

Deklera ng Pangulo ng Russian Federation ng Disyembre 14, 1993 No. 2140 "sa pag-apruba ng mga punong-guro ng mga armadong pwersa ng Russian Federation" (pulong ng mga gawa ng Pangulo at Pamahalaan ng Russian Federation, 1993, Hindi. 51, Art 4931);

subtalata "A" ng sugnay 2 ng Presidential Decree No. 197 ng Pangulo ng Russian Federation ng Marso 10, 1997 "sa pagkilala sa atas ng Presidential Decree ng Russian Federation ng Hunyo 12, 1992 No. 620" Sa pagbuo ng mga tropa ng hangganan ng Russian Federation "at gumagawa ng mga pagbabago sa ilang mga pampanguluhan decrees ng Russian Federation" (pulong ng batas ng Russian Federation, 1997, No. 11, Art 1298);

Ang utos ng Pangulo ng Russian Federation ay may petsang Hunyo 30, 2002 No. 671 "sa mga susog sa mga punong batas ng mga armadong pwersa ng Russian Federation" (pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, No. 27, Art. 2676);

clause 4 ng Annex No. 1 sa atas ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 19, 2003 No. 1365 "sa pagbabago at pagkilala sa hindi wasto ng Pangulo ng RSFSR at ang Pangulo ng Russian Federation na may kaugnayan sa Ang pagpapabuti ng pampublikong administrasyon sa larangan ng seguridad ng Russian Federation "(pulong ng batas ng Russian Federation, 2003, No. 47, Art 4520);

parapo 1 ng Annex No. 1 sa atas ng Pangulo ng Russian Federation ng Agosto 3, 2005 No. 918 "sa pagbabago at pagkilala sa ilang mga gawa ng Pangulo ng Russian Federation" (pulong ng batas ng Russian Federation, 2005, No. 32, Art 3274).

Moscow Kremlin.

Pangulo ng Russian Federation.

Charter ng panloob na serbisyo ng mga armadong pwersa ng Russian Federation (naaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 10, 2007 No. 1495)

Tinutukoy ng Charter na ito ang mga karapatan at obligasyon ng mga tauhan ng militar ng mga armadong pwersa ng Russian Federation at ang relasyon sa pagitan nila, ang mga responsibilidad ng mga pangunahing opisyal ng rehimyento at mga dibisyon nito, pati na rin ang mga patakaran ng panloob na pagkakasunud-sunod.

Ang Charter na ito ay ginagabayan ng mga tauhan ng militar ng mga katawan ng pamamahala ng militar, mga yunit ng militar, barko, negosyo, organisasyon ng mga armadong pwersa ng Russian Federation, kabilang ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar vocational Education. Ministri ng pagtatanggol ng Russian Federation (simula ng mga yunit ng militar), at ang mga tao ng mga tauhan ng sibilyan, na pinapalitan ang mga posisyon ng militar. Ang mga probisyon ng Charter, kabilang ang mga tungkulin ng mga pangunahing opisyal ng rehimyento at mga dibisyon nito, ay pantay na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng lahat ng mga yunit ng militar at mga yunit.

Ang mga tungkulin ng mga opisyal na hindi tinukoy sa Charter ay tinutukoy ng may-katuturang mga probisyon, mga tagubilin, mga tagubilin at mga alituntunin.

Ang pagkilos ng charter na ito ay nalalapat sa mga tauhan ng militar ng iba pang mga hukbo, mga pormasyon ng militar, mga katawan at mga yunit ng militar ng pederal na serbisyo sa sunog, gayundin sa mga mamamayan na idinisenyo para sa mga bayarin sa militar (simula dito tinutukoy bilang mga tauhan ng militar).

Sa mga barko, ang panloob na serbisyo at tungkulin ng mga opisyal ay determinado din ng kargamento ng barko ng Navy.

Sa mapayapang at digmaan, sa pagsasanay at mga turo sa pagtuturo ng mga tauhan ng militar sa labanan, gayundin sa panahon ng katuparan ng mga gawain sa mga kondisyon ng emerhensiya o armadong tunggalian, ang panloob na serbisyo ay tinutukoy ng mga combat charter, mga tagubilin upang matiyak ang mga operasyon ng labanan, bilang pati na rin ang charter na ito.

Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang pang-araw-araw na buhay at gawain ng mga tauhan ng militar sa yunit ng militar ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng panloob na serbisyo.

Ang panloob na serbisyo ay idinisenyo upang mapanatili sa yunit ng militar ng panloob na pagkakasunud-sunod at disiplina ng militar na tiyakin ang patuloy na pagiging handa ng labanan, ang kaligtasan ng serbisyong militar, ang pag-aaral ng mga tauhan, na inorganisa ng katuparan ng kanilang iba pang mga gawain sa pang-araw-araw na aktibidad at ang proteksyon ng kalusugan ng mga tauhan ng militar. Ito ay organisado alinsunod sa batas ng Russian Federation at Charter na ito.

2. Ang panloob na serbisyo ay nangangailangan ng mga organisadong pagkilos ng mga tauhan ng militar anuman ang kanilang mga hangarin.

Ang katuparan ng mga iniaatas ng panloob na serbisyo ay bumuo ng isang pakiramdam ng pananagutan, kalayaan, katumpakan at katapatan sa mga servicemen. Ang pag-unawa, kabutihang-loob at pagpayag na tulungan ang bawat isa ay mag-ambag sa pagpapalakas ng pakikipagsosyo sa militar at ang pagkakaisa ng mga koponan ng militar, gawin itong posible hindi lamang upang magsagawa ng mga gawain sa araw-araw na aktibidad, kundi pati na rin upang mapaglabanan ang mabibigat na pagsubok sa kapaligiran ng pagbabaka.

3. Ang mga iniaatas ng panloob na serbisyo ay dapat malaman at maingat na isagawa ang bawat kawal.

Sa simula ng serbisyong militar, ang sundalo ay nangangailangan ng espesyal na pansin. Ang mahigpit na pagkontrol ng mga kumander (bosses) at ang kanilang personal na halimbawa ay tumutulong sa mga tauhan ng militar upang mapagtanto ang mga kinakailangan ng panloob na serbisyo.

4. Ang pamamahala ng panloob na serbisyo sa yunit ng militar ay isinasagawa ng kumander ng yunit ng militar, at sa lokasyon ng yunit - ang kumander ng dibisyon. Kapag inilagay sa isang silid, maraming mga yunit na ang mga kumander ay walang karaniwang direktang punong, ang utos ng kumander ng yunit ng militar, ang panloob na pamumuno ng serbisyo ay itinalaga sa kumander ng isa sa mga yunit na ito. Ang direktang organizer ng panloob na serbisyo sa yunit ng militar ay ang pinuno ng punong-himpilan, at sa lokasyon ng kumpanya - ang pinuno ng kumpanya.

Ang pananagutan para sa estado ng panloob na serbisyo sa mga pantulong na tropa ay itinalaga sa lahat ng direktang superbisor. Dapat silang magbigay ng mga yunit ng militar at mga kagawaran ng tulong sa pag-oorganisa at pagtiyak ng katuparan ng mga panloob na serbisyo at sistematikong suriin ang kalagayan nito.

Unang bahagi
Servicemen at relasyon sa pagitan nila

Kabanata 1.
Mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga tauhan ng militar.

Pangkalahatang mga probisyon

5. Ang pagtatanggol sa sariling bayan ay isang utang at obligasyon ng isang mamamayan ng Russian Federation.

Ang serbisyong militar ay isang espesyal na uri ng pederal na pampublikong serbisyo, na isinagawa ng mga mamamayan sa mga armadong pwersa ng Russian Federation (simula ng mga armadong pwersa), iba pang mga hukbo, mga pormasyon ng militar at mga katawan, mga yunit ng militar ng Federal Fire Service at ang mga espesyal na formations na nilikha para sa Oras ng militar, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan sa mga armadong pwersa, iba pang mga tropa, mga pormasyon ng militar at mga organo.

6. Ang mga mamamayan (dayuhang mamamayan), na hawak ng serbisyong militar, ay mga tauhan ng militar at may katayuan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Kabilang sa mga servicemen ang:

mga Opisyal, Ensigns at Michmans, mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, mga sergeant at matatanda, sundalo at mga mandaragat, na hinawakan ng serbisyong militar sa ilalim ng kontrata (simula ng serbisyo ng militar sa ilalim ng kontrata);

mga opisyal na dinisenyo para sa serbisyong militar alinsunod sa utos ng Pangulo ng Russian Federation;

mga sergeant at matatanda, sundalo at mga mandaragat, paglilingkod sa militar, kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon bago pumasok sa isang kontrata sa kanila (simula dito tinutukoy bilang serbisyong militar na nagbibigay ng serbisyong militar).

Ang bawat serviceman ay itinalaga sa kaukulang ranggo ng militar. Ang mga pamagat ng militar ay nahahati sa militar at barko.

7. Ang mga servicemen ay may mga karapatan at kalayaan ng isang tao at isang mamamayan na may ilang mga paghihigpit na itinatag ng mga batas ng pederal na konstitusyon at mga pederal na batas.

Ang mga servicemen ay nakatalaga ng mga responsibilidad para sa paghahanda para sa armadong proteksyon at armadong proteksyon ng Russian Federation, na nauugnay sa pangangailangan para sa walang pag-aalinlangan na katuparan ng mga gawain sa anumang mga kondisyon, kabilang ang panganib para sa buhay. Dahil sa partikular na likas na katangian ng mga tungkulin na nakatalaga sa mga tauhan ng militar, binibigyan sila ng mga garantiyang panlipunan at kabayaran.

Sa armadong pwersa, ang wikang Ruso ay ginagamit bilang isang estado.

8. Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang nilalaman at dami ng mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga tauhan ng militar ay depende sa kung sila ay nasa pagpapatupad ng mga responsibilidad ng serbisyong militar o hindi.

Ang sundalo ay isinasaalang-alang upang magsagawa ng serbisyong militar sa mga kaso:

a) Paglahok sa labanan, katuparan ng mga gawain sa isang kalagayan ng emerhensiya at militar, gayundin sa armadong tunggalian. Ang mga tauhan ng militar na mga dayuhang mamamayan ay kasangkot sa katuparan ng mga gawain sa mga kondisyon ng militar na sitwasyon, pati na rin sa mga kondisyon ng armadong conflict alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga prinsipyo at kaugalian ng internasyonal na batas, internasyonal na kasunduan ng Russian Federation at ang batas ng ang Russian Federation;

b) pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin; c) Martial duty, combat service, serbisyo sa garrison dressing, ang pagganap ng mga tungkulin sa pang-araw-araw na pagpapatayo;

d) Paglahok sa mga turo o kampanya ng mga barko;

e) ang pagpapatupad ng order (mga order) o ang mga order na ibinigay sa kumander (boss);

e) manatili sa teritoryo ng yunit ng militar sa panahon ng oras ng serbisyo na itinakda ng iskedyul (regulasyon) o sa ibang panahon, kung ito ay sanhi ng opisyal na pangangailangan;

g) manatili sa serbisyo sa negosyo ng serbisyo;

h) paghahanap ng paggamot, sumusunod na paggamot at balik;

at) sumusunod sa lugar ng serbisyong militar at likod;

k) pagpasa sa mga bayarin sa militar;

l) nanatili sa pagkabihag (maliban sa mga kaso ng boluntaryong daanan), sa posisyon ng hostage o interneed;

m) ng isang nawawalang kawalan - bago ang pagkilala ng isang serviceman sa paraan na inireseta ng batas ay missingly nawawala o ipinahayag ng kanyang namatay;

n) proteksyon ng buhay, kalusugan, karangalan at dignidad ng pagkatao; o) Tumutulong sa mga katawan ng panloob na gawain, iba pang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas sa pangangalaga ng mga karapatang pantao at mga kalayaan at mamamayan, tagapagpatupad ng batas at pampublikong seguridad;

n) paglahok sa pag-iwas at pag-aalis ng mga emerhensiyang sitwasyon ng likas at teknikal na likas na natupad nang walang pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya;

p) Gumawa ng iba pang mga pagkilos na kinikilala ng hukuman na perpekto sa mga interes ng pagkatao, lipunan at estado.

Kung kinakailangan, ang sundalo sa mga utos ng kumander (pinuno) ay obligado na simulan ang katuparan ng mga responsibilidad sa serbisyo sa militar anumang oras.

Ang sundalo ay hindi kinikilala bilang patay (namatay), na tumanggap ng pinsala (pinsala, pinsala, pagtatalo) o isang sakit sa pagganap ng mga responsibilidad sa serbisyo ng militar, kung ito ay isang resulta:

paghahanap ng lokasyon ng yunit ng militar o naka-install sa labas ng yunit ng militar ng serbisyong militar, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga talata na "L", "m", "n", "o", "p" at "p" ng Ang artikulong ito;

ang boluntaryong dalhin ang sarili sa isang estado ng pagkalasing; Ang pagkilos ng pagkilos na kinikilala sa iniresetang paraan ay mapanganib sa lipunan.

Mga Karapatan ng Servicemen.

9. Ang mga servicemen ay nasa ilalim ng proteksyon ng estado. Ang mga karapatan ng mga tauhan ng militar at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad, isinasaalang-alang ang mga peculiarities ng serbisyong militar ay tinutukoy ng mga pederal na batas ng konstitusyon, mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

Walang sinuman ang may karapatan na limitahan ang mga tauhan ng militar at mga kalayaan na ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation, Federal Constitutional Laws, Federal Laws, pati na rin upang makagambala sa kanilang mga gawain sa trabaho, maliban sa mga taong pinahintulutan ng mga batas sa pederal na batas, mga batas ng pederal , ang mga prinsipyo ng mga armadong pwersa ng Russian Federation. (simula dito tinutukoy bilang mga batas na komunal) at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

10. Ginagarantiyahan ng estado ang legal at panlipunang proteksyon ng mga tauhan ng militar, pinoprotektahan ang kanilang buhay at kalusugan, pati na rin ang iba pang mga panukala na naglalayong lumikha ng mga kondisyon ng pamumuhay at mga gawain na nakakatugon sa likas na katangian ng serbisyong militar at ang papel nito sa lipunan.

Ang pagpapatupad ng mga legal at panlipunang proteksyon na mga panukala ng mga tauhan ng militar ay ipinagkatiwala sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga pederal na korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, mga ahensiyang nagpapatupad ng batas sa loob ng kanilang mga kapangyarihan, at ang responsibilidad din ng mga kumander (pinuno). Ang pagsasakatuparan ng mga karapatan ng mga tauhan ng militar alinsunod sa batas ng Russian Federation ay maaari ring mag-ambag sa mga pampublikong asosasyon.

Ang mga kumander (pinuno) na nagkasala ng di-katuparan ng mga responsibilidad para sa pagsasakatuparan ng mga karapatan ng mga servicemen ay may pananagutan alinsunod sa mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

11. Ang nangungunang oath militar (obligasyon) ay isinasagawa alinsunod sa probisyon na ibinigay sa Appendix No. 1.

Ang sundalo bago ang pagdadala sa mga panunumpa ng militar (mga obligasyon) ay hindi maaaring kasangkot sa pagganap ng mga misyon ng labanan (paglahok sa labanan, tungkulin ng militar, serbisyo ng labanan, serbisyo ng bantay) at mga gawain sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya at sa armadong tunggalian; Ang mga kagamitang armamento at militar ay hindi maaaring ma-enshrined para sa mga servicemen, ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay hindi maaaring mailapat sa serviceman.

12. Mga babaeng servicemen at mga tauhan ng militar na nagtatakda ng mga bata nang walang ama (ina) ay nagtatamasa ng mga garantiyang panlipunan at kabayaran alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation sa proteksyon ng pamilya, pagiging ina at pagkabata.

13. Servicemen sa pagganap ng mga responsibilidad ng serbisyo militar, at kung kinakailangan, sa extramanent oras, alinsunod sa batas ng Russian Federation, mayroon silang karapatan na mag-imbak, may suot, paggamit at paggamit ng mga armas.

Ang mga patakaran para sa imbakan ng mga armas, ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga servicemen nito ay tinutukoy ng Charter at Charter ng Garnisar, Command at Kasual Services ng Armed Forces ng Russian Federation. Kapag may suot at gumagamit ng mga armas, ang mga servicemen ay kinakailangang magbigay ng kaligtasan at alisin ang access sa mga hindi awtorisadong tao.

Ang mga servicemen alinsunod sa batas ng Russian Federation ay maaaring mag-apply ng mga armas personal, at mga kumander (bosses) upang mag-order ng mga subordinates upang mag-apply ng mga armas upang protektahan ang buhay, kalusugan at ari-arian sa estado ng kinakailangang pagtatanggol o matinding pangangailangan sa mga sumusunod na kaso: upang sumalamin armado o grupo atake sa protektadong estado at militar bagay, pati na rin sa lokasyon ng mga yunit ng militar at dibisyon, mga gusali at istruktura ng mga yunit ng militar, militar echelons, mga haligi ng makina, solong mga sasakyan at bantay, hindi upang protektahan ang mga ito sa iba pang mga paraan at paraan ;

upang pigilan ang pagtatangka ng marahas na tulong sa mga sandata at kagamitan sa militar.hindi maprotektahan ang mga ito sa iba pang mga paraan at paraan; Upang protektahan ang mga tauhan ng militar at mga sibilyan mula sa isang pag-atake, nagbabanta sa kanilang buhay o kalusugan, hindi maprotektahan ang mga ito sa iba pang mga paraan at paraan;

upang maantala ang taong nakatuon sa labag sa batas na mga pagkilos at nagbibigay ng armadong paglaban, pati na rin ang isang armadong tao na tumangging matupad ang mga legal na pangangailangan para sa paghahatid ng mga armas, maliban kung impress ang paglaban, upang maantala ang taong ito o alisin ang sandata mula sa kanya ay imposible.

Ang komandante (boss), bilang karagdagan, ay may karapatang mag-aplay ng mga armas upang personal o mag-aplay ng mga armas upang ibalik ang disiplina at kaayusan sa kaso ng bukas na pagsuway ng subordinate sa mga kondisyon ng labanan, kapag ang mga pagkilos ng masuwayin ay malinaw na naglalayong sa estado pagtataksil o disrupting ang labanan misyonero, pati na rin kapag gumaganap ng mga gawain sa isang estado ng emergency.

14. Ang paggamit ng mga armas ay dapat na mauna sa pamamagitan ng isang malinaw na binibigkas na babala tungkol sa taong ito laban sa kung saan ang armas ay inilalapat, maliban kung ang pagkaantala sa paggamit ng mga armas ay lumilikha ng isang agarang panganib sa buhay ng isang tauhan ng militar o iba pang mga mamamayan o maaaring magsama ng iba Malubhang kahihinatnan: Kapag nagpe-refill ng isang pag-atake gamit ang mga armas, labanan at espesyal na kagamitan, sasakyan, sasakyang panghimpapawid, marine o ilog vessels; Kapag bumaril mula sa pag-iingat na may mga armas o sa mga sasakyan, kapag nagbaril sa mga kondisyon ng limitadong kakayahang makita, pati na rin kapag bumaril mula sa mga sasakyan, na may marine o ilog vessels sa panahon ng kanilang kilusan.

Ang mga servicemen ay may karapatang gumamit ng mga armas upang matustusan ang alarma o tawag na tawag, pati na rin laban sa isang hayop, nagbabanta sa buhay o kalusugan ng mga tao.

Kapag gumagamit at gumagamit ng mga armas, ang sundalo ay obligado na gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga nakapalibot na mamamayan, at kung kinakailangan, upang magbigay ng unang tulong sa mga biktima.

Ipinagbabawal na mag-aplay ng mga baril laban sa mga kababaihan, mga taong may malinaw na palatandaan ng kapansanan, mga menor de edad, kapag ang kanilang edad ay malinaw o kilala, maliban sa mga kaso ng pag-atake ng armadong o grupo, na nagbabanta sa buhay ng isang serviceman o iba pang mga mamamayan, maliban kung hindi Imposible ang pag-atake o pag-atake o paraan ng paglaban.

Tungkol sa bawat kaso ng application o paggamit ng mga armas ang mga ulat ng sundalo sa kumander (boss).

15. Sa lahat ng mga kaso ng pagnanakaw, pagkawala, pinsala o kabiguan ng mga armas, ang mga tauhan ng militar ay obligadong mag-ulat sa kanilang direktang boss. Ang komandante ng yunit ng militar ay nagpasimula ng isang kriminal na kaso, nagpapaalam sa mga panloob na katawan ng mga katawan ng Russian Federation, ang mga teritoryal na katawan ng pederal na serbisyo sa seguridad ng Russian Federation, ang mga awtoridad ng pag-uusig ng Russian Federation at ang mga investigative bodies Investigative Committee. Ng Russian Federation sa mga pangyayari ng paglustay o pagkawala ng mga armas na nagpapahiwatig ng modelo, kalibre, serye, numero, taon ng pagpapalabas ng bawat yunit at tumatagal ng mga hakbang upang mahanap ang ninakaw o nawala na mga armas.

Sa kaso ng pagbalik ng ninakaw o nawala na mga armas sa yunit ng militar, ang komandante ng yunit ng militar ay obligado na ipaalam sa mga katawan ng estado na dati nang alam tungkol sa paglustay o pagkawala ng mga sandata.

Mga karaniwang tungkulin ng mga tauhan ng militar

16. Ang serviceman sa mga opisyal na gawain ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Russian Federation, Federal Constitutional Laws, Federal Laws, Principal Charters at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

Proteksyon ng Sovereignty ng Estado at teritoryal na integridad ng Russian Federation, tinitiyak ang seguridad ng estado, ang pagmuni-muni ng armadong pag-atake, pati na rin ang katuparan ng mga gawain alinsunod sa mga internasyonal na obligasyon ng Russian Federation, ay bumubuo ng kakanyahan ng militar utang, na nagpapalabas ng isang serviceman:

upang maging tapat na panunumpa ng militar (obligasyon), maliban kung maglingkod sa mga tao ng Russian Federation, matapang at mahusay na ipagtanggol ang Russian Federation;

mahigpit na obserbahan ang konstitusyon ng Russian Federation at ang mga batas ng Russian Federation, ang mga hinihingi ng mga prinsipyo ng mga kumander ay walang pag-aalinlangan na walang pag-aalinlangan;

pagpapabuti ng mga kasanayan sa militar, mapanatili ang mga kagamitang armamento at militar sa pare-pareho ang pagiging handa para sa paggamit, pag-aalaga ng ari-arian ng militar;

maging disiplinado, mapagbantay, mag-imbak ng mga lihim ng estado;

upang magmadali sa karangalan ng militar at labanan ang katanyagan ng armadong pwersa, ang kanyang yunit ng militar, karangalan ng kanyang pamagat ng militar at pakikipagsosyo sa militar, na may dignidad upang magdala ng mataas na pamagat ng defender ng mga tao ng Russian Federation;

sumunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga prinsipyo at kaugalian ng internasyonal na batas at internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

17. Ang sundalo ay dapat na tapat, matapang, kapag gumaganap ng utang sa militar, ipakita ang isang makatwirang inisyatiba, upang protektahan ang mga kumander (bosses) sa labanan, protektahan ang banner ng militar ng yunit ng militar.

18. Ang mga tauhan ng militar ay obligado na mag-ehersisyo ang patriyotismo, upang itaguyod ang kapayapaan at pagkakaibigan sa pagitan ng mga bansa, na pumipigil sa mga salungatan sa pambansa at relihiyon.

19. Ang sundalo ay obligado na igalang ang karangalan at dignidad ng iba pang mga servicemen, upang i-cut ang mga ito sa labas ng panganib, tulungan sila sa isang salita at trabaho, upang panatilihin mula sa hindi karapat-dapat na pagkilos, maiwasan ang komandante (Chiefs ) at matanda sa pagpapanatili ng kaayusan at disiplina. Dapat itong sumunod sa mga patakaran ng kagandahang-loob ng militar, pag-uugali, katuparan ng mga pagbati sa militar, na nakasuot ng militar na anyo ng damit at mga palatandaan ng pagkakaiba.

Ang lahat ng mga kaso na maaaring makaapekto sa katuparan ng mga servicemen ng kanyang mga tungkulin, pati na rin ang mga komento na ginawa sa kanya, siya ay obligadong mag-ulat sa kanyang kagyat na boss.

Para sa paglabag sa mga batas ayon sa batas ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na nauugnay sa kahihiyan ng karangalan at dignidad, pangungutya o nauugnay sa karahasan, pati na rin sa insulto sa isang serviceman, ang mga may kasalanan ay kasangkot sa pananagutan ng pagdidisiplina, at sa kanilang mga aksyon ng krimen - sa kriminal na pananagutan sa kanilang mga aksyon.

20. Ang serviceman ay obligadong malaman at sumunod sa mga kinakailangan sa seguridad ng serbisyong militar sa araw-araw na gawain. Dapat niyang alagaan ang pangangalaga ng kanyang kalusugan, pag-aralan ang araw-araw na hardening, pisikal na fitness at sports, pigilin ang mapanganib na mga gawi (paninigarilyo, paggamit ng alak), maiwasan ang paggamit ng droga at psychotropic substance.

21. Ayon sa mga opisyal na isyu, dapat makipag-ugnayan ang sundalo ng direktang superbisor nito, at kung kinakailangan, na may pahintulot ng agarang nakahihigit sa senior boss.

Para sa mga personal na isyu, ang sundalo ay dapat ding makipag-ugnay sa agarang boss, at sa kaganapan ng isang espesyal na pangangailangan para sa isang senior chief.

Kapag ang mga apela (paggawa ng isang panukala, pag-aaplay o reklamo), ang isang sundalo ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation at ang pandisiplina na charter ng mga armadong pwersa ng Russian Federation.

22. Ang sundalo ay obligado na malaman at sumunod sa mga pamantayan ng internasyunal na makataong batas, ang mga patakaran para sa paggamot ng nasugatan, mga pasyente, mga taong nagdurusa sa pagkawasak, mga medikal na tauhan, mga espirituwal na tao, sibilyan na populasyon sa lugar ng pakikipaglaban, pati na rin ang mga bilanggo ng digmaan.

23. Ang sundalo sa panahon ng labanan, kahit na sa paghihiwalay mula sa militar na yunit nito (Division) at sa buong kapaligiran, ay dapat magkaroon ng isang tiyak na pagtutol sa kaaway, pag-iwas sa pagkuha nakuha. Sa labanan, siya ay nagpapasalamat upang matupad ang kanyang utang sa militar sa karangalan. Kung ang isang kawal, na nasa isang walang magawa na estado, kabilang dahil sa malubhang pinsala o contusion, ay mahuhuli ng kaaway, dapat siyang maghanap at gumamit ng anumang pagkakataon para sa kanyang pagpapalaya at pagpapalaya ng kanyang mga kasama mula sa pagkabihag at bumalik sa kanyang yunit ng militar.

Nakuha ng sundalo ng kaaway ang nakuha, kapag ang interogasyon ay may karapatang ipaalam lamang ang kanyang huling pangalan, pangalan, patronymic, ranggo ng militar, petsa ng kapanganakan at personal na numero. Obligado na mapanatili ang karangalan at dignidad, hindi upang ibunyag ang lihim ng estado, upang ipakita ang paglaban at lakas ng loob, upang matulungan ang iba pang mga servicemen na nasa pagkabihag, panatilihin ang mga ito mula sa partido sa kaaway, tanggihan ang mga pagtatangka ng kaaway na gumamit ng isang serviceman sa maging sanhi ng pinsala sa Russian Federation at ang mga armadong pwersa nito.

Para sa mga tauhan ng militar na nakuha o bilang hostage, pati na rin sa neutral na bansa, ang katayuan ng mga tauhan ng militar ay napanatili. Ang mga kumander (pinuno) ay obligado na gumawa ng mga hakbang upang palayasin ang mga servicemen na ito alinsunod sa mga pamantayan ng internasyunal na makataong batas.

Mga espesyal na tungkulin ng mga tauhan ng militar.

24. Ang bawat serviceman na itinalaga sa tanggapan ng militar ay may mga tungkulin na tumutukoy sa mga kapangyarihan nito, pati na rin ang halaga ng mga gawain na isinagawa niya alinsunod sa posisyon ng militar.

Ang mga opisyal na tungkulin ay ginaganap lamang sa mga interes ng serbisyong militar.

Ang mga opisyal na tungkulin at pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay tinutukoy ng mga pederal na batas, ang mga pambansang charter at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, pati na rin ng mga may-katuturang mga manwal, mga tagubilin, mga regulasyon, mga tagubilin o mga order ng mga kumander (mga boss) na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng charter na ito.

25. Ang mga servicemen na nasa tungkulin ng labanan (serbisyo ng labanan), sa pang-araw-araw at garrison dresses ay nakuha upang maalis ang mga epekto ng mga natural na kalamidad, pati na rin ang iba pang mga emerhensiya ay gumagawa ng mga espesyal na tungkulin. Ang mga tungkuling ito at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay itinatag ng mga pederal na batas, ang mga pambansang charters at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation at karaniwang pansamantala.

Upang matupad ang mga espesyal na tungkulin, ang mga servicemen ay maaaring magtapos ng mga karagdagang karapatan (sa paggamit ng mga armas, mga espesyal na pondo, pisikal na lakas, Pagtatanghal ng mga kinakailangan na kinakailangan para sa pagpapatupad, subordinasyon sa mahigpit sa ilang mga tao at iba pang mga karapatan), na tinutukoy ng mga pederal na batas, ang mga punong-guro na mga charter at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

Responsibilidad ng mga tauhan ng militar.

26. Ang mga servicemen anuman ang ranggo ng militar at posisyon ng militar ay katumbas ng batas at maaaring kasangkot sa pandisiplina, administratibo, materyal, sibil at legal at kriminal na pananagutan, depende sa kalikasan at kalubhaan ng pagkakasala na ginawa nila.

27. Para sa disiplina responsibilidad, ang mga tauhan ng militar ay naaakit para sa disiplina misconduct, ibig sabihin, para sa mga iligal, nagkasala na pagkilos (hindi pagkilos), na ipinahayag sa paglabag sa disiplina ng militar, na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, huwag gamitin ang kriminal o administratibong responsibilidad.

28. Para sa mga administratibong pagkakasala, ang mga servicemen ay nagdudulot ng pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa charter ng pandisiplina ng mga armadong pwersa ng Russian Federation, maliban sa mga pang-administratibong pagkakasala kung saan sila ay may pananagutan para sa mga pangkalahatang dahilan. Kasabay nito, ang mga parusang administratibo sa anyo ng pag-aresto sa administratibo, pagwawasto ng trabaho, at mga sergeant, mga nakatatanda, sundalo at mga mandaragat, paglilingkod sa militar, kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, ay hindi dapat ilapat sa mga servicemen; din sa ang anyo ng isang administratibong multa.

29. Sa materyal na responsibilidad, ang mga tauhan ng militar ay naaakit para sa materyal na pinsala na dulot ng kanilang estado sa pagpapatupad ng mga responsibilidad sa serbisyo ng militar, alinsunod sa batas ng Russian Federation.

30. Para sa sibilyan pananagutan, servicemen ay kasangkot sa kabiguan upang matupad o hindi tamang pagganap ng mga obligasyon na ibinigay ng mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain, para sa mga pagkalugi at moral na pinsala na dulot ng mga tauhan ng militar na hindi sa pagganap ng mga responsibilidad ng serbisyong militar , Estado, indibidwal at legal na mga entity, at sa iba pang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

31. Ang kriminal na pananagutan, ang mga tauhan ng militar ay kasangkot sa paggawa ng isang krimen na ibinigay ng kriminal na batas ng Russian Federation.

32. Ang mga servicemen na napailalim sa pagdidisiplina o administratibong pagbawi dahil sa komisyon ng isang pagkakasala ay hindi exempt mula sa kriminal na responsibilidad para sa pagkakasala na ito.

Sa kaganapan ng isang pagkakasala na nauugnay sa pagsasagawa ng estado ng materyal na pinsala, ang servicemen ay nagbabayad ng pinsala nang walang kinalaman sa pagdadala sa pandisiplina, administratibo o kriminal na pananagutan para sa mga pagkilos (hindi pagkilos), na nagdulot ng pinsala.

Kapag umaakit sa mga servicemen sa katarungan, ang paglabag sa kanilang karangalan at dignidad ay hindi katanggap-tanggap.

Mga batas na pang-promosyon, ang kanilang mga pangunahing kinakailangan at nilalaman

Charter ng panloob na serbisyo ng mga armadong pwersa ng Russian Federation, ang mga pangunahing pangangailangan at nilalaman nito.

Tinutukoy ng Charter na ito ang mga pangkalahatang karapatan at obligasyon ng mga tauhan ng militar ng mga armadong pwersa at ang relasyon sa pagitan nila, ang mga responsibilidad ng mga pangunahing opisyal ng rehimyento at mga dibisyon nito, pati na rin ang mga patakaran ng panloob na pagkakasunud-sunod.

Ang batas ng panloob na serbisyo ay ginagabayan ng lahat ng mga servicemen ng mga yunit ng militar, barko, punong-himpilan, kagawaran, institusyon, negosyo, mga organisasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ("mga yunit ng militar") ng mga armadong pwersa ng Russian Federation. Ang mga probisyon ng Charter, kabilang ang mga obligasyon ng mga opisyal ng rehimyento at mga dibisyon nito, ay pantay na tumutukoy sa mga tauhan ng militar ng lahat ng mga yunit ng militar, mga barko at mga yunit. Ang mga obligasyon ng mga opisyal na hindi tinukoy sa Charter ay tinutukoy ng may-katuturang mga probisyon, mga tagubilin at alituntunin.

Ang pagkilos ng charter ay nalalapat sa mga servicemen ng mga tropa ng hangganan, ang mga panloob na hukbo ng Ministri ng Panloob, mga pwersang tren, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil, mga tauhan ng militar ng sistema ng mga pederal na katawan ng seguridad ng estado. Ang pangunahing pamamahala ng proteksyon ng Russian Federation, ang pederal na ahensiya para sa mga komunikasyon at impormasyon ng gobyerno sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, ang serbisyo ng sunog ng estado ng Ministry of Internal Affairs at iba pang ministries at departamento ng Russian Federation.

Sa mga barko, ang panloob na serbisyo at tungkulin ng mga opisyal ay determinado din ng kargamento ng barko ng Navy.

Sa panahon ng digmaan sa larangan at sa panahon ng kapayapaan, ang panloob na serbisyo ay tinutukoy ng mga charters ng labanan sa mga turo at klase para sa pagtuturo ng mga tauhan ng militar sa labanan, upang matiyak ang mga operasyon ng labanan, pati na rin ang charter na ito.

Pangkalahatang mga probisyon

Artikulo 1. Ang pang-araw-araw na buhay at gawain ng mga tauhan ng militar sa yunit ng militar ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng panloob na serbisyo.

Ang panloob na serbisyo ay idinisenyo upang mapanatili sa yunit ng militar ng panloob na pagkakasunud-sunod at disiplina ng militar, na nagbibigay ng patuloy na pagiging handa ng labanan, pag-aaral ng mga tauhan, na inorganisa ng kanilang iba pang mga gawain sa pang-araw-araw na aktibidad upang mapanatili ang kalusugan ng mga tauhan ng militar. Inorganisa ito alinsunod sa mga probisyon ng charter na ito sa mahigpit na pagsunod sa batas ng Russian Federation.

Artikulo 2. Ang panloob na serbisyo ay nangangailangan ng mga organisadong pagkilos ng mga tauhan ng militar anuman ang kanilang mga hangarin.

Ang katuparan ng mga iniaatas ng panloob na serbisyo ay bumuo ng isang pakiramdam ng pananagutan, kalayaan, katumpakan at katapatan sa mga servicemen. Ang pag-unawa, kabutihang-loob at pagpayag na tulungan ang isa't isa ay mag-ambag sa pagpapalakas ng pakikipagsosyo sa militar sa pagkakaisa ng mga koponan ng militar, payagan hindi lamang upang magsagawa ng mga gawain sa pang-araw-araw na aktibidad, kundi pati na rin upang mapaglabanan ang mabibigat na pagsusulit sa sitwasyon ng labanan.

Artikulo 3. Ang mga kinakailangan ng panloob na serbisyo ay dapat malaman at conscientiously umakma sa bawat kawal.

Sa simula ng serbisyong militar, kailangan ang sundalo sa espesyal na pansin. Mahigpit na kontrol ng mga kumander (bosses) at ang kanilang personal na halimbawa ay tumutulong sa serviceman na maunawaan ang mga patakaran ng panloob na serbisyo.

Artikulo 4. Ang pamamahala ng panloob na serbisyo sa yunit ng militar ay isinasagawa ng kumander ng yunit ng militar, at sa lokasyon ng yunit - ang kumander ng dibisyon. Kapag inilagay sa isang silid, maraming mga yunit na ang mga kumander ay walang karaniwang direktang punong, ang utos ng kumander ng yunit ng militar, ang panloob na pamumuno ng serbisyo ay itinalaga sa kumander ng isa sa mga yunit na ito. Ang direktang organizer ng panloob na serbisyo sa yunit ng militar ay ang pinuno ng punong-himpilan, at sa lokasyon ng kumpanya - ang pinuno ng kumpanya.

Disiplina Charter ng Armed Forces ng Russian Federation, ang mga pangunahing kinakailangan at nilalaman nito.

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar sa pagtalima nito, mga uri ng gantimpala at pagdidisiplina, ang mga karapatan ng kumander (bosses) para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang pamamaraan at mga reklamo.

Lahat ng mga tauhan ng militar ng mga yunit ng militar, barko, punong-himpilan, kagawaran, institusyon, negosyo, organisasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ("mga yunit ng militar") ng mga armadong pwersa ng Russian Federation, anuman ang kanilang mga militar na ranggo, opisyal na posisyon at merito ay dapat mahigpit na ginagabayan ng mga pangangailangan ng charter na ito.

Ang pagkilos ng charter ay nalalapat sa mga servicemen ng mga tropa ng hangganan, ang mga panloob na hukbo ng Ministri ng Panloob, mga pwersang tren, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil, ang sistema ng mga pederal na katawan ng seguridad ng estado. Ang pangkalahatang direktor para sa proteksyon ng Russian Federation, ang pederal na ahensiya para sa komunikasyon at impormasyon ng pamahalaan sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, ang serbisyo ng sunog ng estado ng Ministri ng Internal Affairs, iba pang mga ministries at departamento ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng batas ng disiplina ay nalalapat sa mga mamamayan na na-dismiss mula sa serbisyong militar na may karapatang dalhin ang porma ng damit ng militar, kapag nakasuot ng unipormeng damit ng militar.

Pangkalahatang mga probisyon

Artikulo 1. Ang disiplina ng militar ay mahigpit at tumpak na pagsunod sa lahat ng mga servicemen ng order at mga patakaran na itinatag ng mga batas, mga charters ng militar at mga utos ng mga kumander (Chiefs).

Artikulo 2. Ang disiplina ng militar ay batay sa kamalayan ng bawat tauhan ng militar ng utang sa militar at personal na responsibilidad para sa pagprotekta sa kanyang sariling bayan, sa kanyang walang pag-iimbot na debosyon sa kanyang mga tao.

Ang pangunahing paraan ng pag-aalaga sa mga tauhan ng militar ng mataas na disiplina ay isang paniniwala. Gayunpaman, ang paniniwala ay hindi nagbubukod sa paggamit ng mga panukala para sa pamimilit sa mga hindi patas ay tumutukoy sa katuparan ng kanilang utang sa militar.

Artikulo 3. Ang disiplina ng militar ay tumutukoy sa bawat serviceman:

"Upang maging tapat na panunumpa ng militar, mahigpit na obserbahan ang Konstitusyon at ang mga batas ng Russian Federation;

"Gawin ang iyong utang sa militar nang mahusay at matapang, matapat na mag-aral ng kaso ng militar, alagaan ang ari-arian ng militar at estado;

"Nakatayo upang matiis ang mga paghihirap ng serbisyong militar, huwag mong iligtas ang iyong buhay para sa utang sa militar;

"Upang maging mapagbantay, mahigpit na mag-imbak ng mga lihim ng militar at estado;

"Panatilihin ang mga patakaran ng mga relasyon na tinukoy ng mga charters ng militar sa pagitan ng mga servicemen, ilakip ang agrealis ng militar;

"Upang magbigay ng paggalang sa mga kumander (Chiefs) at bawat isa, sumunod sa mga alituntunin ng mga pagbati sa militar at kagandahang-loob ng militar;

"Upang kumilos sa mga pampublikong lugar, hindi pinapayagan at panatilihin ang iba mula sa hindi karapat-dapat na pagkilos, upang itaguyod ang proteksyon ng karangalan at dignidad ng mga mamamayan.

Artikulo 4. Naabot ang mataas na disiplina ng militar:

"Edukasyon sa mga tauhan ng militar ng mataas na moral at sikolohikal at labanan ang mga katangian at nakakamalay na pagsunod sa kumander (Chiefs);

"Personal na responsibilidad ng bawat serviceman para sa pagtupad sa kanilang mga tungkulin at mga kinakailangan ng mga charters militar;

"Pagpapanatili sa yunit ng militar (dibisyon) ng panloob na pagkakasunud-sunod, mahigpit na pagtalima ng gawain ng araw ng lahat ng mga tauhan ng militar;

"Isang malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa pagbabaka at buong saklaw ng mga tauhan;

"Ang pang-araw-araw na demandingness ng mga kumander (bosses) sa subordinate at kontrol sa kanilang extension, paggalang sa" personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at pare-pareho ang pag-aalala para sa kanila, isang mahusay na kumbinasyon at ang tamang aplikasyon ng mga panukala, pamimilit at panlipunang epekto ng koponan;

"Ang paglikha ng mga kinakailangang materyal at mga kondisyon sa loob ng militar (dibisyon).

Artikulo 5. Para sa estado ng disiplina sa yunit ng militar (Division), ang kumander at representante kumander ng gawaing pang-edukasyon ay may pananagutan, na dapat patuloy na mapanatili ang mataas na disiplina militar, demand mula sa subordinate sa pagtalima nito, upang hikayatin ang karapat-dapat, mahigpit, ngunit tama mabawi mula sa pabaya.

Artikulo 6. Upang mapanatili ang mataas na disiplina sa militar sa yunit ng militar (dibisyon), ang komandante ay dapat:

"Pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, suportahan ang mga alituntunin ng mga relasyon na tinukoy ng mga charters ng militar sa pagitan nila, upang bayaran ang pangkat ng militar, upang palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng iba't ibang nasyonalidad;

"Upang malaman ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang makamit ang isang pag-unawa sa mga pantulong na kumander (superbisor) ng mga kinakailangan, mga gawain at pamamaraan ng pagpapalakas ng disiplina ng militar, upang patnubayan ang kanilang mga gawain upang palakasin ang disiplina ng militar at dagdagan Ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, ay nagtuturo sa pagsasagawa ng pag-apruba ng mga pag-promote at pagpapatupad ng mga parusa sa pandisiplina;

"Agad na alisin ang mga natukoy na paglabag sa mga patakaran ng paghahatid ng serbisyo at tiyak na itigil ang lahat ng uri ng mga aksyon na maaaring maging sanhi ng pinsala ng kakayahan ng pagpapamuok ng yunit ng militar (dibisyon); ayusin ang mga legal na propaganda at pag-uugali upang maiwasan ang mga krimen, insidente at maling pag-uugali ;

"Upang turuan ang mga subordinates sa diwa ng matatag na katuparan ng mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na hakbang, upang bumuo at mapanatili ang isang pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili, ang kamalayan ng militar na karangalan at utang sa militar, upang lumikha sa yunit ng militar (Division) Ang di-pagtitiwala sa mga paglabag sa disiplina ng militar, lalo na ang ayon sa batas na mga panuntunan ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar, ang mga katotohanan ng kawalang katarungan sa lipunan, malawakang paggamit ng publisidad;

"Sinuri ng sistematikong disiplina ang estado ng militar at ang moral at sikolohikal na kalagayan ng mga subordinates ng mga servicemen sa kanya, sa isang napapanahong paraan at talagang nag-uulat sa kanila ng isang mas mataas na komandante (boss), at tungkol sa mga krimen at insidente - kaagad.

Paggalang sa pagkatao, pambansang dignidad, pag-aalaga sa panlipunan at legal na proteksyon ng mga servicemen - ang pinakamahalagang tungkulin Kumander (pinuno). Ang komandante (boss), na nagpapahintulot sa pagkatago ng mga paglabag sa disiplina ng militar, mga krimen ng mga insidente, ay nakasanayan na sa pananagutan.

Artikulo 7. Ang komandante (boss) ay dapat na malapit sa mga subordinates, upang malaman ang kanilang mga pangangailangan at mga kahilingan, upang hanapin ang kanilang kasiyahan, pigilan ang panghukay at kahihiyan ng personal na dignidad ng mga subordinates, patuloy na naglilingkod sa kanila ng isang modelo ng mahigpit na pagsunod sa mga batas, militar Ang mga charters at order, upang maging isang halimbawa ng moral na kadalisayan, katapatan, kahinhinan at katarungan.

Ang bawat kawal ay dapat na tiwala sa proteksyon ng kanyang mga karapatan at lehitimong interes, pakiramdam ang pag-aalaga ng kumander (punong) sa pabalat ng kanyang pagkatao, paggalang sa kanyang karangalan at dignidad.

Artikulo 8. Ang mga gawain ng komandante (pinuno) upang mapanatili ang disiplina ng militar ay tinatantya hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (Division), ngunit sa eksaktong pagsunod sa mga batas at militar na mga charter, ang buong paggamit ng kanilang kapangyarihan sa pandisiplina at ang katuparan ng kanilang mga tungkulin upang gabayan ang kaayusan at napapanahong mga paglabag sa mga banta ng disiplina militar. Walang lumabag sa disiplinang militar ang dapat makuha mula sa pananagutan, ngunit walang walang-sala ang dapat parusahan.

Ang komandante (pinuno) na hindi nagbibigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa ayon sa batas at ang mga kinakailangan ng disiplina sa militar, na hindi tumatanggap ng mga hakbang para sa kanilang pagbawi, ay may pananagutan para dito.

3a mga krimen, mga insidente at mga misdemeanors ng mga subordinates na hindi direktang bunga ng mga gawain ng kumander (pinuno) o salungat sa kanila sa kanilang pag-iwas, hindi ito may responsibilidad.

Ang bawat sundalo ay obligado na itaguyod ang komandante (boss) sa pagpapanumbalik ng order at disiplina. Para sa pag-iwas mula sa pagtataguyod ng kumander (boss), ang sundalo ay responsable.

Artikulo 9. Ang karapatan ng kumander (pinuno) upang ibigay ang kautusan at ang obligasyon ng pantulong na sumunod ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa.

Sa kaso ng bukas na pagsuway o paglaban, ang subordinate commander (Boss) ay obligado na ibalik ang kaayusan at disiplina upang gamitin ang lahat ng mga hakbang na itinatag ng mga batas at mga charters ng militar, hanggang sa pag-aresto sa nagkasala at nagdadala ito sa kriminal na pananagutan. Kasabay nito, ang armas ay maaaring mailapat lamang sa isang sitwasyon ng labanan, at sa mga kondisyon ng panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso, hindi pagpapaubaya, alinsunod sa mga pangangailangan ng charter ng panloob na serbisyo ng armadong pwersa ng Russian Federation.

Artikulo 10. Ilapat ang pag-promote at magpataw ng mga parusa sa pagdidisiplina ay maaari lamang direktang mga superbisor at Chiefs na tinukoy sa seksyon na "Pag-aalis ng mga Penalty sa Disiplina sa Mga Espesyal na Kaso" (Kabanata 3).

Ang kapangyarihan ng pagdidisiplina na ibinigay sa nakababatang boss ay laging kabilang sa mga senior chief.

Artikulo 11. Mga Commander (Chiefs), ang mga post na kung saan sa Charter na ito (Appendix 1) ay hindi nabanggit na may kaugnayan sa mga subordinates ng mga tauhan ng militar gamitin ang kapangyarihan ng pagdidisiplina alinsunod sa ranggo ng militar sa ilalim ng posisyon ng posisyon:

A) junior sarhento, sarhento, starin 2 artikulo at starin 1 artikulo - karamihan sa kumander ng departamento;

B) Ang Senior Sergeant at ang pangunahing kapatas - ang awtoridad ng representante kumander ng platun;

C) Ang kapatas at ang pangunahing pasko ng barko, ang Ensign at Michman, ang senior envastor at ang Senior Michman - ang awtoridad ng Aleman na kalye (mga koponan);

D) junior tenyente, tenyente at senior lieutenant - ang kapangyarihan ng kumander ng platun (grupo);

E) Captain at Captain Lieutenant - ang mga awtoridad ng komandante ng kumpanya (4 ranggo barko);

(E) Major, Lieutenant Colonel, Captain 3 Rank at Captain 2 Rank - Power, Battalion Commander (Ship 3);

G) Colonel at Captain 1 ranggo - ang awtoridad ng Regiment Commander (Ship 1);

H) Major general at counter-admiral - ang awtoridad ng kumander ng dibisyon;

At) Lieutenant-general at vice admiral - ang awtoridad ng Corps Commander (squadres);

K) Colonel-General at Admiral - ang mga awtoridad ng Commander ng Army (Flotilla);

L) Army General, Admiral Fleet at Marshal ng Russian Federation - ang mga awtoridad ng kumander ng Distrito, Front, Group of Troops, Fleet.

Gamit ang pansamantalang pagganap ng mga responsibilidad para sa Commander ng Serbisyo (Bosses), ginagamit nila ang awtoridad ng pandisiplina bilang ipinahayag sa pagkakasunud-sunod.

Artikulo 12. Deputy Commanders of Divisions, Military Units and Compounds, Senior Assistants of Ship Commanders tungkol sa mga tao na subordinated ng mga tao na tinatangkilik ang awtoridad ng pandisiplina para sa isang antas sa ibaba ng mga karapatan na ipinagkaloob sa kanilang mga direktang superbisor.

Sa mga barko kung saan may isang senior assistant at assistant commander ng barko, ginagamit ng huli ang awtoridad ng pagdidisiplina para sa isang antas sa ibaba ng mga karapatan na ipinagkaloob sa Senior Assistant.

Artikulo 13. Mga Opisyal mula sa representante kumander ng rehimyento at sa ibaba habang nasa mga dibisyon o mga koponan sa isang paglalakbay sa negosyo tungkol sa mga ulo ng yunit ng militar ng yunit ng militar, na tinutukoy sa pagkakasunud-sunod ng komandante ng yunit ng militar ng Ang isang independiyenteng problema sa labas ng paglinsad ng bahagi nito, gamitin ang kapangyarihan ng pagdidisiplina sa isang hakbang sa itaas ng mga karapatan sa mga post.

Ang mga servicemen na hinirang ng mga kumander ng mga koponan sa mga kaso na ipinahiwatig ng mas maaga gumamit ng pandisiplina kapangyarihan: mga sundalo, mga mandaragat, sergeant at matatanda - ang mga awtoridad ng kumpanya ng Russian (mga koponan); Ang pagkakaroon ng pamagat ng militar ng kapatas, ang pangunahing pasko ng barko, ang Ensign at Michman - ang kapangyarihan ng kumander ng platun (grupo); Evaltoors at Michmans, na may hawak na mga posisyon ng mga kumander ng mga input (mga grupo), - ang awtoridad ng komandante ng kumpanya.

Artikulo 14. Mga Opisyal - Mga kumander ng mga dibisyon ng mga mag-aaral at mga kadete - sa militar institusyong pang-edukasyon Ang propesyonal na edukasyon ay nagtatamasa ng kapangyarihan ng pagdidisiplina kaugnay sa mga taong mas mababa sa mga nasa isang hakbang sa itaas ng mga karapatan para sa kanilang posisyon.

Artikulo 15. Ang Ministro ng Tanggulan ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng mga armadong pwersa ng Russian Federation ay tinatangkilik ang awtoridad ng pagdidisiplina sa buong halaga ng charter na ito.

Artikulo 16. Deputy Minister of Defense ng Russian Federation, ang Commander-in-Chief of the Forces of Armed Forces ay tinatamasa ang awtoridad ng pagdidisiplina para sa isang antas sa ibaba ng mga karapatan na ibinigay sa Ministro ng Pagtatanggol.

Ang mga tao ng mga tauhan ng sibilyan ng mga armadong pwersa ng Russian Federation para sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihan ng pagdidisiplina alinsunod sa staffable na posisyon.

Charter ng Garrison at Guard Services ng Armed Forces ng Russian Federation, ang mga pangunahing kinakailangan at nilalaman nito.

Tinutukoy ng Charter na ito ang layunin, pamamaraan para sa pag-oorganisa at pagdala ng mga serbisyo ng garison at bantay, mga karapatan at obligasyon ng mga opisyal ng mga tauhan ng garison at militar na nagdadala ng mga serbisyong ito, at nag-uutos din sa pag-uugali ng mga pangyayari sa garrison na kinasasangkutan ng mga tropa.

Ang pagkilos ng Charter ay nalalapat sa mga tauhan ng militar ng mga tropa ng hangganan, ang mga panloob na hukbo ng Ministri ng mga panloob na gawain, mga pwersang tren, mga pwersa ng pagtatanggol sa sibil, ang mga sistema ng pederal na katawan ng seguridad ng estado, ang pangkalahatang direktor para sa proteksyon ng Russian Federation , ang pederal na ahensiya para sa mga komunikasyon at impormasyon ng gobyerno sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, ang serbisyo ng sunog ng estado ng Ministry of Internal Affairs, iba pang mga ministries at departamento ng Russian Federation.

Ang Charter ng Garrison at Guard Services ay ginagabayan ng lahat ng mga servicemen at mga opisyal ng mga yunit ng militar, barko, punong-himpilan, kagawaran, institusyon at mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ("mga yunit ng militar") ng mga armadong pwersa ng Russian Federation.

Pangkalahatang mga probisyon

Artikulo 1. Ang mga yunit ng militar ay patuloy na matatagpuan o pansamantala sa isang talata ng merena o sa labas nito ay bumubuo ng isang garison.

Ang malaking garrison, bilang isang panuntunan, ay kinabibilangan ng lahat ng mga yunit ng militar na matatagpuan sa pinakamalapit na pakikipag-ayos dito.

Artikulo 2. Sa bawat garrison, ang mga serbisyo ng garrison at bantay ay nakaayos.

Ang serbisyo ng Garrison ay naglalayong tiyakin ang pagpapanatili ng disiplina ng militar sa garison, ang mga kinakailangang kondisyon Para sa pang-araw-araw na buhay at paghahanda ng mga tropa, na inayos ayon sa kanilang alarma at may hawak na mga hakbang sa garison na kinasasangkutan ng mga tropa.

Ang serbisyo ng bantay ay dinisenyo para sa maaasahang proteksyon at pagtatanggol ng kaalaman sa pagpapamuok, mga pasilidad ng imbakan, kagamitan sa militar, iba pang materyal na paraan at iba pang mga pasilidad ng militar at pamahalaan, pati na rin ang proteksyon ng mga taong nakapaloob sa gaiptvatahte at sa disiplina na batalyon.

Artikulo 3. Ang mga hangganan ng teritoryo, kung saan ang serbisyo ng garison ay inorganisa, ay tinutukoy ng utos ng komandante ng distrito ng militar. Bilang karagdagan sa mga punto sa mga hangganan na ito, kung saan matatagpuan ang mga tropa, ang ilang mga kalapit na pakikipag-ayos at mga lugar ay mahalaga upang matiyak ang mga gawain na nakatalaga sa mga bahagi ng militar ng garison. Ang mga hangganan ng garrison ay dapat na kilala sa buong personal na komposisyon ng garrison.

Artikulo 4. Ang pamamahala ng mga serbisyo ng garrison at bantay sa loob ng distrito ng militar ay nagdadala ng kumander ng komandante ng distrito ng militar, at sa loob ng garison - ang pinuno ng garison.

Kapag ang mga yunit ng militar ng mga armadong pwersa ng Russian Federation ay matatagpuan sa teritoryo ng ibang estado, ang pamumuno ng garrison at mga serbisyo ng bantay, ang mga hangganan ng mga garrisons ay pinamamahalaan ng katayuan ng pananatili ng Russia sa ibang bansa, na inaprubahan ng internasyonal na kasunduan sa pagitan ng Russian Federation at ang estado, sa teritoryo kung saan matatagpuan ang mga yunit ng militar.

Ang pananagutan para sa estado ng mga serbisyo ng garrison at bantay sa mga pantulong na hukbo ay ipinapataw din sa lahat ng direktang superbisor.

Ang mga kumander ng mga distrito ng militar at lahat ng direktang superbisor ay obligado na suriin ang estado ng mga serbisyo ng garrison at bantay sa mga pantulong na hukbo, pati na rin ang mga ulo at mga candanting militar ng mga garrison na naglalayong sa lahat ng oras na pagpapalakas ng disiplina at kaayusan ng militar garrisons.

Ang mga utos ng komandante ng distrito ng militar at ang pinuno ng garison sa organisasyon at pagdadala ng mga serbisyo ng garrison at bantay ay dapat isagawa ng lahat ng mga yunit ng militar, mga koponan at indibidwal na mga servicemen ng mga armadong pwersa, pati na rin ang iba pang mga ministries at mga kagawaran ng Russian Federation sa loob ng mga limitasyon ng distrito ng militar (sa loob ng mga hangganan ng garrison).

Artikulo 5. Ang pamumuno ng garrison at mga serbisyo ng bantay sa mga garrisons, kung saan ang mga yunit ng militar ng Navy ay pinangungunahan ng Fleet Commander (Flotilla). Ang listahan ng naturang mga garrisons ay inihayag ng pangkalahatang kawani ng mga armadong pwersa ng Russian Federation.

Artikulo 6. Ang lahat ng mga probisyon ng Charter na ito tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng komandante ng distrito ng militar sa organisasyon ng garrison at mga serbisyo ng bantay at mga alituntunin sa kanila ay pantay sa kumander ng grupo ng mga hukbo, ang fleet (flotilla) at kumander ng harap (hiwalay na hukbo).

Artikulo 7. Kapag ang pag-aayos ng mga tropa sa mga polygon at sa mga kampo, ang mga hakbang upang mapanatili ang disiplina ng militar, ang proteksyon ng mga landfill at pangkalahatang mga ahente ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Charter ng panloob na serbisyo ng mga armadong pwersa ng Russian Federation at Charter na ito.

Artikulo 8. Kasama ang mga yunit ng militar sa garison ay kasangkot sa pagdala ng mga serbisyo ng garrison at bantay.

Ang listahan ng mga yunit ng militar ay hindi nakakaakit sa pagkasira ng mga serbisyo ng Garrison at Guard sa Garrison, nagtatatag ng kumander ng mga tropa ng distrito ng militar.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagdadala ng mga serbisyo ng garrison at bantay sa garrison ng mga yunit ng militar ay nagtakda ng pinuno ng garrison depende sa kanilang komposisyon at layunin.

Ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ay kasangkot sa pagdala ng garrison at mga serbisyo ng bantay sa garison sa loob ng oras na ibinigay para sa layunin na ito sa pamamagitan ng kurikulum.

Artikulo 9. Ang mga servicemen ng kababaihan sa pagkasira ng mga serbisyo ng Garrison at Guard ay hindi naaakit, maliban sa pakikilahok sa pagbabalik ng mga honor ng militar sa libing ng mga tauhan ng militar at pagtatag ng mga wreath sa mga monumento at libingan ng mga mandirigma na bumagsak sa mga laban para sa kalayaan at kalayaan ng sariling bayan at pakikilahok sa pagbibigay ng mga pangyayari sa garison.

Artikulo 10. Ang bawat sundalo ay obligadong tulungan ang mga taong nagdadala ng garison o bantay na serbisyo.

Ang sundalo na napansin ang isang paglabag sa mga patakaran ng paglilingkod sa pamamagitan ng alinman sa mga patrolya, inspectors ng militar automotive inspeksyon (Vai) o Karaulov, ay obligado na agad na ipaalam sa militar na kumandante ng garrison o attendant sa bantay (sa tungkulin sa yunit ng militar, pinuno ng bantay) at nag-uulat sa kanyang agarang superior.

Stroyan Charter ng Armed Forces ng Russian Federation, ang mga pangunahing kinakailangan at nilalaman nito.

Tinutukoy ng Charter na ito ang mga diskarte at kilusan ng system na walang mga sandata at may mga sandata; ang pagtatayo ng mga dibisyon at mga yunit ng militar sa loob ng paglalakad at sa mga makina; ang pamamaraan para sa katuparan ng mga pagbati sa militar, na nagsasagawa ng pagsusuri sa gusali; ang posisyon ng banner ng militar ng yunit ng militar sa hanay, ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis nito at Mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar bago ang pagtatayo at sa sistema at mga kinakailangan para sa kanilang pagsasanay sa konstruksiyon, pati na rin ang mga paraan ng paggalaw ng mga tauhan ng militar sa larangan ng digmaan at pagkilos sa panahon ng biglaang pag-atake ng kaaway.

Ang pagkilos ng charter ay nalalapat sa mga servicemen ng mga tropa ng hangganan, ang mga panloob na hukbo ng Ministry of Internal Affairs, mga pwersang tren, mga pwersang pansamantalang sibil, ang mga sistema ng mga pederal na ahensya ng seguridad ng estado, ang pangkalahatang direktor ng Russian Federation, ang Federal Agency para sa komunikasyon at impormasyon ng gobyerno sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, ang serbisyo ng sunog ng estado ng Ministry of Internal Affairs, iba pang mga ministries at departamento ng Russian Federation.

Ang lahat ng mga yunit ng militar, barko, punong-himpilan, pamamahala, institusyon, negosyo, organisasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ("mga yunit ng militar") ng mga armadong pwersa ng Russian Federation ay dapat magabayan ng draft charter.

Pangkalahatang mga probisyon

Naglalakad at namamahala sa kanila

Artikulo 1. Stroy - ang paglalagay ng mga tauhan ng militar, mga yunit at mga bahagi na itinatag ng Charter para sa kanilang pinagsamang pagkilos sa loob ng mga makina.

Artikulo 2. Shanga - isang sistema kung saan ang mga servicemen ay inilagay nang malapit sa iba pa sa parehong linya sa hanay ng mga agwat.

Linya ng mga machine - isang sistema kung saan ang mga machine ay inilagay ang isa malapit sa iba pang sa parehong linya.

Artikulo 3. Flange - kanan (kaliwa) dulo ng gusali. Kapag nagiging, ang intensity ng mga pangalan ng flank ay hindi nagbabago.

Artikulo 4. Ang harap ay ang bahagi ng sistema kung saan nakaharap ang mga tauhan ng militar (ang mga bintana - ang frontal na bahagi).

Artikulo 5. Ang likod ng gusali ay ang panig na kabaligtaran sa harap.

Artikulo 6. Interval - distansya sa harap sa pagitan ng mga tauhan ng militar (machine), dibisyon at mga bahagi.

Artikulo 7. Ang distansya ay ang distansya sa lalim sa pagitan ng mga servicemen (machine), dibisyon at mga bahagi.

Artikulo 8. Lapad ng gusali - ang distansya sa pagitan ng mga gilid.

Artikulo 9. Lalim ng sistema ay ang distansya mula sa unang Sherngi (bago ang nakatayo na serviceman) sa huling Sherngi (sa likod ng nakatayo na serviceman), at may mga pagkilos sa mga makina - ang distansya mula sa unang linya ng mga kotse (bago ang nakatayo na kotse) sa huling linya ng mga kotse (sa likod ng nakatayo na kotse).

Artikulo 10. Dalawang-sherency strroy -Stroy, kung saan ang mga servicemen ng isang ranggo ay matatagpuan sa ulo ng mga servicemen ng iba pang mga ranggo sa isang distansya ng isang hakbang (isang pinahabang kamay na ipinataw ng isang palad sa balikat nangunguna sa nakatayo na serviceman ). Ang Sherlengi ay tinatawag na una at pangalawa. Kapag ang pag-on ang pangalan ng pangalang ShernG ay hindi nagbabago.

Ang isang numero ay dalawang tauhan ng militar na nakatayo sa isang dalawang-sherency-building sa likod ng isa't isa. Kung ang serviceman ng unang Sherng ay hindi tumayo sa ulo ng ulo ng ikalawang ranggo, tulad ay tinatawag na hindi kumpleto.

Kapag nagiging isang dalawang-sherency building, ang isang sundalo sundalo ay pumasa sa unahan ng nakatayo hilera.

Artikulo 11. Ang single-cooled at dalawang-herenogenous production ay maaaring sarado o bukas.

Sa mas malapit, ang mga servicemen ng militar sa hanay ay matatagpuan ang isa mula sa isa sa mga agwat na katumbas ng lapad ng palad ng honey na may mga elbow.

Sa bukas, ang mga servicemen ng militar sa hanay ay matatagpuan sa harap mula sa isa sa mga agwat sa isang hakbang o agwat na tinukoy ng kumander.

Artikulo 12. Haligi - isang gusali kung saan matatagpuan ang mga tauhan ng militar sa likod ng bawat isa, at ang mga dibisyon (mga kotse) ay isa-isa sa mga distansya na itinatag ng Charter o kumander.

Ang mga haligi ay maaaring isa-isa, dalawa, tatlo, apat at ika-6.

Ang mga haligi ay ginagamit upang bumuo ng mga yunit at mga bahagi sa isang detalyadong o margin system.

Artikulo 13. Deployed Stroy - Stroy kung saan ang mga yunit ay binuo sa isang linya sa harap sa isang isang-butched o dalawang-sherency gusali (sa linya ng machine) o sa hanay ng haligi sa agwat na itinatag ng Charter o kumander.

Nalalapat ang naka-deploy na sistema upang magsagawa ng mga inspeksyon, kalkulasyon, pagsusuri, parada, pati na rin sa iba pang mga kinakailangang kaso.

Artikulo 14. Pagtutugma ng Order - isang sistema kung saan ang yunit ay binuo sa isang haligi o dibisyon sa mga haligi ay binuo isa pagkatapos ng mga distansya na itinatag ng Charter o kumander.

Ang pagtutugma ng sistema ay inilalapat upang ilipat ang dibisyon kapag gumagawa ng Marso, pagpasa sa solemne march, na may isang kanta, pati na rin sa iba pang mga kinakailangang kaso.

DISCiplinary Statute.
Armed pwersa ng Russian Federation.
(Naaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 10, 2007 N 1495)

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar sa pagtalima nito, mga uri ng mga gantimpala at pagdidisiplina, ang mga karapatan ng kumander (mga bosses) para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga apela (mga panukala, mga aplikasyon at reklamo).
Ang pandisiplina na charter ay ginagabayan ng mga tauhan ng militar ng mga katawan ng pamamahala ng militar, mga yunit ng militar, barko, negosyo, organisasyon ng mga armadong pwersa ng Russian Federation, kabilang ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ng Ministry of Defense ng Russian Federation (simula ng militar - militar yunit).
Ang epekto ng batas ng disiplina ay nalalapat sa mga tauhan ng militar ng iba pang mga hukbo, mga pormasyon ng militar, mga katawan at mga yunit ng militar ng pederal na serbisyo sa sunog, gayundin sa mga mamamayan na dinisenyo para sa mga bayarin sa militar (simula dito tinutukoy bilang mga tauhan ng militar).
Ang mga probisyon ng batas sa pagdidisiplina sa relasyon sa mga tauhan ng militar ay ginagabayan ng mga tao ng mga tauhan ng sibilyan, na pinapalitan ang mga posisyon ng militar.

Kabanata 1. Pangkalahatan

1. Ang disiplina ng militar ay mahigpit at tumpak na pagsunod sa lahat ng mga servicemen ng Order at Mga Panuntunan na itinatag ng mga batas ng Federal Constitutional, mga pederal na batas, ang mga punong-guro ng mga armadong pwersa ng Russian Federation (simula nito - ang mga pangunahing batas), iba pang mga regulatory legal na gawain ng ang Russian Federation and Orders of Commanders (Chiefs).

2. Ang disiplina ng militar ay batay sa kamalayan ng bawat tauhan ng militar ng tungkulin sa militar at personal na pananagutan para sa proteksyon ng Russian Federation. Ito ay batay sa isang legal na batayan, paggalang sa karangalan at dignidad ng mga servicemen.
Ang pangunahing paraan ng pag-aalaga sa mga tauhan ng militar ng disiplina ay isang paniniwala. Gayunpaman, hindi ito nagbubukod ng posibilidad na mag-apply ng mga hakbang sa pag-aaplay sa mga hindi makatarungan ay tumutukoy sa katuparan ng kanilang utang sa militar.
3. Ang disiplina ng militar ay nagpapahintulot sa bawat serviceman:
upang maging tapat na panunumpa ng militar (obligasyon), upang mahigpit na sumunod sa konstitusyon ng Russian Federation, ang mga batas ng Russian Federation at ang mga pangangailangan ng mga komunikasyon ng mamamayan;
Tuparin ang iyong utang sa militar nang mahusay at matapang, maingat na pag-aralan ang isang kapakanan ng militar, alagaan ang ari-arian ng estado at militar;
Hindi mapag-aalinlanganan upang isakatuparan ang mga gawain sa anumang mga kondisyon, kabilang ang panganib para sa buhay, pagnanakaw ng mga paghihirap ng serbisyong militar;
maging mapagbantay, mahigpit na mag-imbak ng mga lihim ng estado;
Panatilihin ang mga patakaran ng mga relasyon na tinukoy ng mga prinsipyo na tinukoy ng mga pangunahing komunikasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar, upang ayusin ang pakikipagsosyo sa militar;
upang magbigay ng paggalang sa mga kumander (Chiefs) at bawat isa, sumunod sa mga alituntunin ng mga pagbati sa militar at kagandahang-loob ng militar;
kumilos nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, hindi pahintulutan ang kanilang sarili at panatilihin ang iba mula sa hindi karapat-dapat na pagkilos, upang itaguyod ang proteksyon ng karangalan at dignidad ng mga mamamayan;
Sumunod sa mga pamantayan ng internasyunal na makataong batas alinsunod sa konstitusyon ng Russian Federation.
4. Ang disiplina ng militar ay nakamit:
edukasyon sa mga tauhan ng militar ng moral at sikolohikal, mga katangian ng labanan at nakakamalay na pagsunod sa kumander (Chiefs);
kaalaman at pagsunod sa mga servicemen ng mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, ang mga kinakailangan ng mga commissars ng mamamayan at mga pamantayan ng internasyunal na makataong batas;
personal na pananagutan ng bawat kawal para sa pagpapatupad ng mga responsibilidad sa serbisyo ng militar;
pagpapanatili ng panloob na pagkakasunud-sunod sa yunit ng militar (dibisyon) ng panloob na pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga tauhan ng militar;
isang malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa pagbabaka at buong saklaw ng mga tauhan;
Ang pang-araw-araw na demandingness ng mga kumander (bosses) sa subordinate at kontrol sa kanilang extension, paggalang para sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at pare-pareho ang pag-aalala para sa kanila, isang mahusay na kumbinasyon at ang tamang paggamit ng mga panukala ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang epekto ng kolektibong;
Ang paglikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa serbisyong militar, buhay at sistema ng mga hakbang upang limitahan ang mga mapanganib na kadahilanan ng serbisyong militar.
5. Para sa estado ng disiplina sa militar sa yunit ng militar (Division), ang komandante at representante kumander ng gawaing pang-edukasyon ay may pananagutan, na dapat patuloy na mapanatili ang disiplina ng militar, demand mula sa subordinate sa pagtalima nito, upang hikayatin ang karapat-dapat, mahigpit, ngunit tumpak mabawi mula sa pabaya.
6. Upang mapanatili ang disiplina ng militar sa yunit ng militar (dibisyon), ang komandante ay dapat:
Pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, suportahan ang mga patakaran ng mga relasyon na tinukoy ng mga pambansang charter sa pagitan nila, naglalaan ng pangkat ng militar, upang palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng iba't ibang nasyonalidad;
Upang malaman ang estado ng disiplina ng militar at moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang humingi ng isang pag-unawa sa pamamagitan ng mga pantulong na kumander (Chiefs) ng mga kinakailangan, mga gawain at mga pamamaraan upang palakasin ang disiplina ng militar, patnubayan ang kanilang mga gawain upang palakasin ang disiplina ng militar at moral at Psychological state of personnel, Ituro ang pagsasanay ng pag-apply ng mga promosyon at pagbawi ng pandisiplina;
Agad na alisin ang mga natukoy na paglabag sa mga patakaran ng serbisyo ng serbisyo at tiyak na itigil ang anumang mga pagkilos na maaaring maging sanhi ng pinsala ng kakayahan ng labanan ng yunit ng militar (dibisyon);
Ayusin ang legal na edukasyon, magtrabaho sa pag-iwas sa mga krimen, insidente at maling pag-uugali;
Ang pagtaas ng mga servicemen sa espiritu ng mahigpit na katuparan ng mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na pokus, bumuo at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, ang kamalayan ng militar na karangalan at utang sa militar, upang lumikha sa yunit ng militar (dibisyon) sa mga paglabag ng disiplina ng militar, upang matiyak ang kanilang legal at panlipunang proteksyon;
Pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga subordinate servicemen, sa isang napapanahong paraan at talagang nag-uulat sa Superior Commander (Boss) sa mga paglabag, at tungkol sa mga krimen at insidente - agad;
Kapag gumawa ng isang tauhan ng militar ng isang pagkakasala, may mga palatandaan ng isang krimen, agad na iniulat ang katotohanang ito sa pulisya ng militar.
(bilang susugan ng atas ng Pangulo ng Russian Federation ng 03/23/2014 No. 161)
Ang paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar, pag-aalaga sa kanilang legal at panlipunang proteksyon ay ang pinakamahalagang obligasyon ng kumander (boss).
7. Ang komandante (boss) ay dapat malaman ang mga pangangailangan at mga kahilingan ng mga subordinates, upang makamit ang kanilang kasiyahan, pigilan ang kayamanan at kahihiyan ng personal na dignidad ng mga subordinates, maglingkod bilang isang modelo ng mahigpit na pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang regulatory legal Mga Gawa ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng mga pangunahing komunikasyon, upang maging isang halimbawa ng moralidad, katapatan, kahinahunan at katarungan.
8. Ang mga gawain ng komandante (pinuno) upang mapanatili ang disiplina ng militar ay tinatantya hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (Division), ngunit upang tumpak na sumunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng mga pangunahing komunidad, ang buong at epektibong paggamit ng kanilang kapangyarihan sa pagdidisiplina at ang katuparan ng kanilang mga tungkulin upang gabayan ang domestic order, napapanahong pag-iwas sa mga paglabag sa disiplina militar. Walang lumabag sa disiplinang militar ang dapat makuha mula sa pananagutan, ngunit walang walang-sala ang dapat parusahan.
Ang komandante (pinuno) na hindi nagbibigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa ayon sa batas at ang mga iniaatas ng disiplina ng militar, na hindi tumatanggap ng mga hakbang para sa kanilang pagbawi, kabilang ang obligasyon na mag-ulat sa teritoryal na katawan ng pulisya sa commissioning Sa pagkakasala, ang pagkakaroon ng mga palatandaan ng isang krimen, ay responsable para dito.
(bilang susugan ng atas ng Pangulo ng Russian Federation ng 03/23/2014 No. 161)
Ang komandante (boss) ay hindi nagdadala ng pananagutan sa pagdidisiplina para sa mga pagkakasala na ginawa ng kanyang mga subordinates, maliban sa mga kaso kapag siya ay nakatago ng isang pagkakasala o hindi tumatanggap ng mga kinakailangang hakbang sa loob ng mga may kasalanan.
Ang bawat sundalo ay obligado na itaguyod ang komandante (boss) sa pagpapanumbalik ng pagkakasunud-sunod at pagpapanatili ng disiplina ng militar. Para sa pag-iwas mula sa pagtataguyod ng kumander (boss), ang sundalo ay responsable.
9. Ang batas ng komandante (pinuno) upang bigyan ang utos at ang obligasyon ng pantulong na hindi sinasadya ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa.
Sa kaso ng bukas na pagsuway o paglaban ng subordinate commander (boss), obligado na ibalik ang order at militar na disiplina upang agad na ipaalam ang ipinahiwatig na katotohanan sa pulisya ng militar at bago ang pagdating ng pulisya, upang maisakatuparan ang lahat ng mga hakbang na itinatag Sa pamamagitan ng mga batas ng Russian Federation at ang mga pambansang charters ng pamimilit, hanggang sa pagpigil at pag-akit ng nanghihimasok sa responsibilidad na ibinigay ng batas ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga sandata ay maaaring mailapat lamang sa isang sitwasyon ng labanan, at sa mga kondisyon ng panahon ng panahon - sa mga pambihirang kaso, hindi pagpapaubaya, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga artikulo 13 at 14 ng charter ng panloob na serbisyo ng armadong pwersa ng ang Russian Federation.
(bilang susugan ng atas ng Pangulo ng Russian Federation ng 03/23/2014 No. 161)
10. Ilapat ang mga promosyon at mga parusa sa pandisiplina (maliban
Ang pagdidisiplina ng pagdidisiplina) ay maaari lamang direktang pinuno. Paggamit
Ang mga parusa sa pagdidisiplina, bilang karagdagan, ay may karapatan sa mga awtoridad na tinukoy sa
Mga Artikulo 75 - 79 ng Charter na ito.
Pag-aresto sa pandisiplina para sa paggawa ng magaspang na servicemen
Ang mga disiplina sa pagdidisiplina na tinukoy sa Appendix N 7 ay itinalaga ng
Sa pamamagitan ng desisyon ng hukom ng Garrison militar hukuman.
Karapatan na magpadala ng mga materyales tungkol sa malubhang disiplina na masamang kalagayan sa.
Garrison militar hukuman para sa paggawa ng isang desisyon sa application ng
Ang serviceman ng pagdidisiplina ng pagdidisiplina ay kabilang sa kumander ng yunit ng militar
at ang pinuno ng organ ng pulisya ng militar.
(bilang susugan ng atas ng Pangulo ng Russian Federation ng 03/23/2014 No. 161)
Ang karapatang mag-aplay para sa aplikasyon sa pandisiplina ng serviceman
arestado ang mga kumander (pinuno) mula sa kumander ng departamento at
Sa itaas o mukha ay nagsagawa ng isang pagsubok.
(bilang susugan ng atas ng Pangulo ng Russian Federation ng 03/23/2014 No. 161)
Power ng pandisiplina na ibinigay ng mga pantulong na kumander
(Chiefs), laging kabilang sa mas mataas na kumander (Chiefs).
11. Commanders (bosses) na ang mga post ay hindi nabanggit sa
Ang charter na ito (appendix n 1), na may paggalang sa mga ito
Ang mga tauhan ng militar ay gumagamit ng awtoridad ng pagdidisiplina alinsunod sa.
ranggo ng militar, na ibinigay ng kawani para sa militar
Posisyon:
a) Junior Sergeant, Sergeant, Foreman 2 Artikulo at Foreman 1 Artikulo -
awtoridad kumander ng departamento;
b) Senior Sergeant at ang pangunahing kapatas - ang awtoridad ng representante
kumander ng platun;
c) Foreman at Chief Ship Foreman, Ensign at Michman,
Senior envastor at senior Michman - ang awtoridad ng Aleman kumpanya (mga koponan);
d) Junior tenyente, tenyente at senior lieutenant - kapangyarihan
platun commander (grupo);
e) Captain at Captain Lieutenant - ang kapangyarihan ng kumander ng kumpanya (labanan
mga bangka, barko 4 ranggo);
e) Major, Lieutenant Colonel, Captain 3 Rank at Captain 2 Rank - Power
kumander ng batalyon;
G) Colonel at Captain 1 ranggo - ang awtoridad ng Regiment Commander (Ship 1
ranggo), mga brigada;
h) Major general at counter-admiral - ang awtoridad ng kumander ng dibisyon;
at) Lieutenant-general at vice-admiral - ang awtoridad ng kumander ng mga pulutong
(Squadres);
K) Colonel-General at Admiral - ang awtoridad ng kumander ng hukbo
(flotilla);
l) Pangkalahatang hukbo, admiral fleet at mariskal ng Russian Federation -
Kapangyarihan ng komandante ng distrito ng militar, harap, mabilis.
Na may pansamantalang pagganap ng mga tungkulin (mga posisyon) para sa serbisyo
Ang mga kumander (bosses) ay gumagamit ng pandisiplina kapangyarihan sa militar
mga post na inihayag sa pagkakasunud-sunod.
12. Deputy (Assistants) ng kumander ng mga yunit ng militar
(dibisyon), mga senior assistant ng commander ng barko na may kaugnayan
Ang mga subordinates ng mga servicemen ay tinatamasa ang awtoridad ng pandisiplina para sa isa
Ang yugto ay mas mababa kaysa sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kanilang mga direktang superbisor.
Sa mga barko kung saan may isang senior assistant at assistant commander
Barko, ang huli ay gumagamit ng disiplina kapangyarihan sa bawat yugto sa ibaba
Mga karapatan na ipinagkaloob sa Senior Assistant.
13. Opisyal mula sa representante kumander ng rehimyento at sa ibaba kapag naghahanap
dibisyon o mga koponan sa isang paglalakbay sa negosyo bilang kanilang mga bosses, at
Gayundin kapag gumaganap ng isang komandante ng militar ng yunit ng militar
Isang independiyenteng problema sa labas ng lugar ng pag-deploy ng iyong yunit ng militar
Tangkilikin ang kapangyarihan ng pagdidisiplina sa bawat hakbang sa itaas ng mga karapatan ng inookupahan
Posisyon ng militar.
Servicemen na hinirang ng mga kumander ng mga koponan sa itaas
Mga kaso tangkilikin ang pandisiplina kapangyarihan: sergeants at matatanda - kapangyarihan
Aleman elder (mga koponan); Foreman, pangunahing ship foreman,
EnvoStor, Senior Ensign at Michman, Senior Michman - ang awtoridad ng kumander
platun (grupo); Evaligners, Senior Ensigns at Michmans, Senior.
Michmans, may hawak na mga post ng platun commander (mga grupo) - kapangyarihan
Commander Company.
14. Mga Opisyal - mga kumander ng mga pang-edukasyon na yunit sa militar
Mga institusyong pang-edukasyon ng propesyonal na ministeryo sa edukasyon
Tanggulan ng Russian Federation (simula pa - mga institusyong pang-edukasyon ng militar
bokasyonal na edukasyon) at pang-edukasyon na mga yunit ng militar na may kaugnayan
Ang mga pantulong na indibidwal ay nagtatamasa ng kapangyarihan sa pagdidisiplina sa bawat hakbang sa itaas
Mga karapatan ng occupied military office.
15. Ministro ng pagtatanggol ng Russian Federation para sa mga tauhan ng militar
Tinatangkilik ng mga armadong pwersa ng Russian Federation ang kapangyarihan ng pagdidisiplina
Ang buong dami ng mga karapatan na tinukoy ng Charter na ito.
16. Deputy Minister of Defense ng Russian Federation,
Kumander-in-chief ng mga pwersa ng armadong pwersa ng Russian Federation at sila ay pantay
gamitin ang disiplinaryo kapangyarihan sa isang hakbang sa ibaba ng kanan,
Na ibinigay ng Ministro ng Tanggulan ng Russian Federation.
Mga tao ng mga tauhan ng sibilyan ng mga armadong pwersa ng Russian Federation,
Pinapalitan namin ang mga post sa militar para sa mga tauhan ng militar
kapangyarihan ng pagdidisiplina alinsunod sa staffing military.
post.

Kabanata 2. Pag-asa

Pangkalahatang mga probisyon

17. Ang mga promosyon ay isang mahalagang paraan ng pagpapalaki ng mga servicemen at
Pagpapalakas ng disiplina ng militar.
Kumander (boss) sa loob ng mga karapatan na tinukoy ng ito
Charter, dapat hikayatin ang subordinate servicemen para sa espesyal na personal na personal
Merit, makatwirang inisyatiba, sigasig at pagkakaiba sa serbisyo.
Sa kaso kapag ang komandante (boss) ay naniniwala na
ipinagkaloob sa kanya hindi sapat, maaaring siya mag-aplay para sa
Pag-promote ng mga kilalang tauhan ng militar sa pamamagitan ng awtoridad ng superyor na kumander
(boss).
18. Para sa lakas ng loob at lakas ng loob, ipinahayag kapag gumaganap ng utang sa militar,
Pamamahala ng Executional para sa mga tropa at iba pang mga natitirang serbisyo sa estado
at armadong pwersa ng Russian Federation, para sa mataas na rate sa labanan
Paghahanda, mahusay na pag-unlad ng mga bagong sample ng mga armas at kagamitan sa militar.
Commanders (Chiefs) mula sa Regiment Commander (Ship 1 Ship), ang mga ito ay pantay at
sa itaas, kumander ng mga indibidwal na batalyon (ships 2 at z ranggo), kumander ng indibidwal
Ang mga yunit ng militar ay nagustuhan alinsunod sa Artikulo 11 ng Charter na ito
Ang kapangyarihan ng pandisiplina ng komandante ng batalyon, ay may karapatang mag-aplay para sa
na kumakatawan sa mga subordinates ng mga servicemen sa award ng estado
Mga parangal ng Russian Federation, Certificate of Diploma ng Russian Federation,
Mga palatandaan ng kagawaran ng pagkakaiba, pati na rin sa pag-promote sa anyo ng anunsyo sa kanila
Pasasalamat sa Pangulo ng Russian Federation.
(bilang sinususugan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation ng 10/23/2008 No. 1517)
19. Ang mga sumusunod na uri ng gantimpala ay maaaring ilapat sa mga servicemen:
Pag-alis ng dati na inilapat disiplinaryo pagbawi;
Anunsyo ng pasasalamat;
Mensahe sa inang-bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang ng serviceman

nakakuha ng mga insentibo;
awarding certificate, mahalagang regalo o pera;
Na nagbibigay ng personal na larawan ng isang tauhan ng militar na kinunan sa

Pagtatalaga ng ordinaryong (sailors) ng ranggo ng militar ng korporal (senior
marino);
maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar, ngunit hindi mas mataas

mga post;
Pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar sa itaas
pamagat ng militar na ibinigay ng kawani para sa militar
mga post;
Gantimpala ang badge ng mahusay na tao;
Pagpasok ng aklat ng karangalan ng bahagi ng militar (barko) na apelyido
kilalang mga tauhan ng militar (appendix n 2);
Awarding sa isang nominal malamig at mga baril.

Mga promosyon na inilalapat sa mga sundalo, sailors, sergeants at foreman

20. Sa mga sundalo, mga mandaragat, sergeant at mga nakatatanda ang nalalapat
Ang sumusunod na promosyon:

c) mensahe sa kanyang tinubuang-bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang

ang lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa sample execution ng mga ito
utang sa militar at tungkol sa mga promosyon na nakuha;
d) awarding diploma, mahalagang regalo o pera;
e) Awarding isang personal na larawan ng isang tauhan ng militar na kinunan sa
unlolded labanan banner ng yunit ng militar;
e) Pagtatalaga ng ranggo ng militar ng korporal (Senior Sailor);
g) maagang pagtatalaga sa sergeants (kapatas) ng susunod na militar
pamagat, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng kawani para sa

h) pagtatalaga ng susunod na pamagat ng militar sa sergeants

napapabilang;
at) awarding ang badge ng mahusay na tao;
k) Sa aklat ng karangalan ng yunit ng militar (barko) na mga apelyido

Sa mga servicemen na dumaraan sa serbisyong militar sa ilalim ng kontrata para sa
Mga Post Sundalo, Sailors, Sergeants at Foreman, lahat ng uri ay nalalapat
ang mga promosyon na tinukoy sa artikulong ito, maliban sa ibinigay
Item na "b".

Mga sundalo, mga mandaragat, sergeant at kapatas

21. Kumander ng Kagawaran, Deputy Commander ng Platoon, Starmin Rota

a) Upang alisin ang pagdidisiplina na dati na inilapat sa kanila;
b) ipahayag ang pasasalamat.
22. Commander of the Company (Combat Boat, 4 Rank Ship) ay may karapatan:

Charter;
b) ipahayag ang pasasalamat;

o mga indibidwal sa pag-aalaga ng kung saan siya ay) alinman sa lugar ng nakaraang trabaho
(mga pag-aaral) ng isang serviceman tungkol sa sample execution ng militar utang at
Natanggap na mga promosyon.
23. Ang Battalion Commander ay may karapatan sa:
a) alisin ang disciplinary recovery na dati nang inilapat sa kanila
Pagbawi ng pagdidisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng ito
Charter;
b) ipahayag ang pasasalamat;
c) Iulat sa kanilang sariling bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang ng mga tauhan ng militar
o mga indibidwal sa pag-aalaga ng kung saan siya ay) alinman sa lugar ng nakaraang trabaho
(mga pag-aaral) ng isang serviceman tungkol sa sample execution ng militar utang at
Natanggap na mga promosyon.

Togo, may karapatan na ilapat ang pampatibay-loob na ibinigay sa mga talata na "G" - "K"
Mga Artikulo 24 ng Charter na ito.
24. Ang Regiment Commander (Ship 1 Ship) ay may karapatan na:
a) alisin ang disciplinary recovery na dati nang inilapat sa kanila
Pagbawi ng pagdidisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng ito
Charter;
b) ipahayag ang pasasalamat;
c) Iulat sa kanilang sariling bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang ng mga tauhan ng militar
o mga indibidwal sa pag-aalaga ng kung saan siya ay) alinman sa lugar ng nakaraang trabaho
(mga pag-aaral) ng isang serviceman tungkol sa sample execution ng militar utang at
nakakuha ng mga insentibo;
d) Award Diploma, mahalagang regalo o pera;
e) Magbigay ng isang personal na larawan ng isang kawal, pagbaril sa
unlolded labanan banner ng yunit ng militar;
e) Magtalaga ng ranggo ng militar ng korporal (Senior Sailor);
g) bago ang iskedyul sa mga sergeon (kapatas) susunod na militar
pamagat, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na inireseta para sa
inookupahan ang posisyon ng militar;
h) Magtalaga sa Sergeants (Foreman) Susunod na pamagat ng militar
isang hakbang sa itaas ng ranggo ng militar na ibinigay ng kawani para sa
Ang kanyang tanggapan ng militar, sa Senior Sergeant (Chief Senior)
napapabilang;
at) gantimpalaan ang badge ng kahusayan;
K) upang ipasok ang karangalan ng yunit ng militar (barko) ng pangalan ng apelyido
Nakikilala ng mga sundalo, sailors, sergeant at kapatas.
25. Division Commander, Corps Commander (Squadres), Commander ng Army
(Flotilla), kumander ng distrito ng militar, harap, mabilis, Im
pantay at mas mataas laban sa mga subordinates ng mga sundalo, sailors, sergeants at
Tinatangkilik ng mga elder ang karapatang mag-apply ng promosyon nang buo
Charter.

Mga promosyon na inilapat sa Ensigns at Michmanam.

26. Ang mga sumusunod na promosyon ay inilalapat sa mga ensign at Michmans:
a) ang pag-aalis ng dati na inilapat disiplinaryo pagbawi;
b) anunsyo ng pasasalamat;
c) awarding diploma, mahalagang regalo o pera;

nakikilala sa pamamagitan ng Ensigns at Michmanov;
e) Maagang pagtatalaga ng ranggo ng militar ng senior ensign at
Senior Michmana na ibinigay ng kawani para sa inookupahan na militar
mga post;
e) Pagtatalaga ng ranggo ng militar ng senior warrant at senior
Si Michmana ay isang hakbang sa itaas ng pamagat ng militar na ibinigay ng kawani
Para sa isang militar na posisyon.

Mga Karapatan ng mga Commander (Chiefs) sa application ng mga pag-promote sa subordinate sa kanila
Ensolting at Michmanam.

27. Ang komandante ng platun (grupo), kumander ng kumpanya (labanan bangka, barko
4 ranggo) at battalion commander ay may karapatan:

Pagbawi ng pagdidisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng ito
Charter;
b) ipahayag ang pasasalamat.
28. kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko 2 at 3 ranggo), pati na rin
Kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, tinatangkilik alinsunod sa artikulo
11 ng charter na ito sa pamamagitan ng pandisiplina kapangyarihan ng kumander ng batalyon, kumander
Shelf (Ship 1), Commander ng Division, Corps Commander (Squadron),
Bilang karagdagan, mayroon silang karapatang ilapat ang promosyon na tinukoy sa Artikulo 26
Ng charter na ito, maliban sa mga ibinigay ng mga talata na "D" at "E".
29. Kumander ng Army (Flotilla), kumander ng mga tropang militar
Distrito, harap, mabilis, ang mga ito ay pantay at mas mataas para sa subordinate sa kanila
Ensigns at Michmanov Tangkilikin ang karapatan na mag-aplay ng pampatibay-loob sa buo
Ang halaga ng charter na ito.

Ang mga promosyon ay inilalapat sa mga opisyal

30. Ang mga sumusunod na promosyon ay nalalapat sa mga opisyal:
a) ang pag-aalis ng dati na inilapat disiplinaryo pagbawi;
b) anunsyo ng pasasalamat;
c) Gantimpala sa isang sertipiko (kabilang ang nominal) na regalo o
pera;
d) pagpapahusay ng karangalan ng yunit ng militar (barko) ng mga pangalan
nakikilala ng mga opisyal;
e) Maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar, ngunit hindi mas mataas
pamagat ng militar na ibinigay ng kawani para sa militar
mga post;
e) Pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar para sa isang hakbang sa itaas
pamagat ng militar na ibinigay ng kawani para sa militar
post, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar ng Major, Captain 3 ranggo, at
isang taong militar na may degree at (o) pamagat ng iskolar,
Na nakikibahagi sa posisyon ng militar ng mga kawani ng pagtuturo sa propesor
Militar na institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon, hindi mas mataas
ranggo ng militar ng koronel, kapitan 1 ranggo;
g) na nagbibigay sa nominal na malamig at mga baril.
31. Sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal
Edukasyon, maliban sa mga promosyon na nakalista sa Artikulo 30 ng ito
Charter, nalalapat din sa pangalan ng karangalan ang mga pangalan ng mga tagapakinig at
cadets na nagtapos mula sa institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas
bokasyonal na edukasyon na may medalya "para sa mahusay na dulo ng militar
Pang-edukasyon na institusyon ng mas mataas na edukasyon sa bokasyonal.
Ministri ng pagtatanggol ng Russian Federation "o natanggap sa dulo
Militar na institusyong pang-edukasyon ng daluyan ng propesyonal
Diploma sa edukasyon na may mga parangal.

Mga Karapatan ng mga Commander (Chiefs) sa application ng mga pag-promote sa subordinate sa kanila
Mga Opisyal.

32. kumander ng kumpanya (Combat Boat, Ship 4 ranggo) at kumander
Battalion ay may karapatan sa:
a) Alisin ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina na dati nang inilapat sa kanila
Pagbawi ng pagdidisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng ito
Charter;
b) ipahayag ang pasasalamat.
Komandante ng isang hiwalay na batalyon (barko 2 at 3 ranggo), pati na rin
Kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, tinatangkilik alinsunod sa artikulo
11 ng charter na ito ng pandisiplina kapangyarihan ng kumander ng batalyon, maliban
Togo, may karapatan na ilapat ang panghihikayat na ibinigay sa mga talata "sa" at "g"
Artikulo 33 ng Charter na ito.
33. SHELF Commander (Ship 1), Division Commander, Commander
Corps (squadres), komandante ng hukbo (flotilla), kumander ng mga tropa
Militar Distrito, Front, Fleet, Commander-in-Chief ng Armed Forces
Ng Russian Federation, Deputy Minister of Defense ng Russian Federation at
Mayroon silang karapatan sa kanila:
a) Alisin ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina na dati nang inilapat sa kanila
Pagbawi ng pagdidisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng ito
Charter;
b) ipahayag ang pasasalamat;
c) Award Diploma, mahalagang regalo o pera;
d) Ilagay sa aklat ng karangalan ng yunit ng militar (barko) ng apelyido
kilalang opisyal.
Ilapat ang promosyon na ibinigay ng mga talata na "D" at "E" Artikulo 30
ng charter na ito, maaari ang mga opisyal na may karapatang magtalaga
Mga ranggo ng militar alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga gantimpala

34. Ang mga komandante (bosses) ay maaaring gumamit ng pampatibay-loob na may kaugnayan sa
indibidwal na serviceman at may kaugnayan sa buong tauhan
yunit ng militar (dibisyon).
Para sa isang pagkakaiba, ang sundalo ay maaaring hikayatin nang isang beses lamang.
Sa pagtukoy ng uri ng pampatibay-loob, ang karakter ay isinasaalang-alang
merito, sigasig at pagkakaiba ng serviceman, pati na rin ang nakaraang saloobin ng kanyang
sa serbisyong militar.
35. Ang isang serviceman na may pagbawi ng disiplina ay maaaring
Hinihikayat lamang sa pamamagitan ng pag-alis ng dati na inilapat. Kanan withdrawal
Ang pagbawi ng pagdidisiplina ay kabilang sa komandante (boss),
na ang pagbawi ay inilapat, pati na rin ang mga direktang superbisor nito
Hindi kukulangin sa kanya, kapangyarihan ng pandisiplina.
Ang karapatang alisin ang mga reciplinary recovers na tinukoy sa mga artikulo 75 - 79
ng charter na ito, ay kabilang sa direktang kumander (boss)
Ang kapangyarihan ng pagdidisiplina ay hindi mas mababa kaysa sa inilapat ang boss.
Kasama ang serviceman ay maaari lamang mag-film
Pagkilos ng pandisiplina.
Ang komandante (boss) ay may karapatang alisin ang pagdidisiplina
Pagkatapos lamang ito ay nilalaro ang kanyang pang-edukasyon na papel at
Naitama ng sundalo ang kanyang pag-uugali sa kapuri-puri na katuparan ng militar
Utang.
36. Pag-alis ng Disiplina - Pag-aresto sa Disiplina -
isinagawa ng kumander ng yunit ng militar, kung ang sundalo ay hindi
ay gumawa ng isang bagong disiplina na pagkakasala: sa mga sundalo at sailors - walang mas maaga
Tatlong buwan pagkatapos ng pagpapatupad ng desisyon ng hukom ng Military Garrison
barko sa pagtatalaga ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina; mula sa mga sergeant at kapatas - hindi
mas maaga kaysa sa anim na buwan; na may mga ensign at midshipmen - walang mas maaga kaysa
sa isang taon.
Pag-alis ng Disciplinary Recovery - Bawasan ang ranggo ng militar
(mga post) - may mga sundalo, sailors, sergeants at foreman ay hindi isinasagawa
Mas maaga kaysa sa anim na buwan mula noong aplikasyon nito.
Ang mga sundalo, mga mandaragat, sergeant at matatanda ay naibalik sa parehong
ranggo ng militar lamang kapag itinalaga sila sa may-katuturang militar
posisyon.
Ang pagtanggal ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay isang pagbaba sa posisyon ng militar - na may
ensignes, michmanov at opisyal ay isinasagawa walang mas maaga kaysa sa isang taon na may
araw ng paggamit nito.
Disciplinary Recovery - isang pagbaba sa posisyon ng militar - Mayo
ay nakunan mula sa isang serviceman nang walang sabay na pagbawi nito
Dating mga post.
Pagbawi ng Disiplina - Babala sa Kapansanan
Ang nararapat na serbisyo - ay hindi nauna nang mas maaga kaysa sa isang taon mula noon
Mga application.
37. Pag-asa - Anunsyo ng Pasasalamat - Inilapat Bilang
may kinalaman sa indibidwal na kawal at may kaugnayan sa buong personal
Ang komposisyon ng yunit ng militar (dibisyon).
38. Pag-promote - mensahe sa inang-bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang
isang serviceman o mga tao sa pag-aalaga ng kung saan siya) o
ang lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa sample execution ng mga ito
utang sa militar at tungkol sa mga promosyon na natanggap - inilapat sa
Ang mga tauhan ng militar ay nagpapasa ng serbisyong militar. Sa parehong oras sa bahay

Ang serviceman ay ipinadala sa kapuri-puri na sheet na may sample na ulat
Ang katuparan ng utang ng militar at ang mga promosyon ay natanggap.
39. Pag-asa - Nagbibigay ng Diploma, mahalagang regalo o pera -
inilapat sa lahat ng mga servicemen, na may karunungang bumasa't sumulat
Iginawad ang parehong mga indibidwal na servicemen at ang buong tauhan
yunit ng militar (dibisyon), bilang isang panuntunan, sa dulo ng panahon ng pagsasanay
(akademikong taon), kapag binabalewala mula sa serbisyong militar, pati na rin sa pagbubuod
Mga resulta ng kumpetisyon (paligsahan).
40. Pag-asa - Ang pagbibigay ng personal na larawan ng isang serviceman,
inalis sa panahon ng unfolded battle banner ng yunit ng militar, ay inilapat sa
May kinalaman sa mga sundalo, sailors, sergeant at kapatas.
Isang serviceman sa paggalang kung saan inilalapat ang pampatibay-loob na ito,
Ang dalawang larawan ay iginawad (ang mga servicemen ay nakuhanan ng larawan sa parade
Form, na may mga armas) na may teksto sa pagliko: kanino at para sa kung ano ang ipinasa.
41. Pag-asa - Pagtatalaga ng ranggo ng militar ng korporal ng elder
marino; Na nagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar nang maaga, ngunit hindi mas mataas
pamagat ng militar na ibinigay ng kawani para sa militar
mga post; Pagtatalaga ng ranggo ng militar para sa isang yugto sa itaas ng militar
ang pamagat na ibinigay ng kawani para sa posisyon ng militar, ngunit hindi
sa itaas ng ranggo ng militar ng Major, Captain 3 ranggo, at isang tauhan ng militar,
pagkakaroon ng isang degree at (o) pamagat ng scholar na sumasakop sa militar
Ang posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng pagkapropesor sa militar
Pang-edukasyon na institusyon ng bokasyonal na edukasyon, hindi mas mataas
ranggo ng militar ng koronel, kapitan ng 1 ranggo - nalalapat sa
servicemen para sa mga espesyal na personal na merito.
42. Pag-asa - Ang pagbibigay ng badge ng mahusay - inihayag
Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng kumander ng yunit ng militar at nalalapat sa mga sundalo,
Sailors, sergeants at foreman na honors para sa.
isang panahon ng pagsasanay, pati na rin ang may kaugnayan sa mga kadete ng militar
Mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon na
ay parangal para sa taon ng pag-aaral.
43. Pag-asa - Isang pagsamba sa yunit ng militar (barko)
Ang mga pangalan ng mga kilalang tauhan ng militar ay inihayag ng pagkakasunud-sunod ng kumander
yunit ng militar at inilapat sa:
Mga sundalo, sailors, sergeant at matatanda ng huling panahon ng pag-aaral,
pagpasa sa serbisyo militar sa tawag, pagkamit ng mahusay na mga tagapagpahiwatig sa
labanan ang pagsasanay na nagpakita ng hindi nagkakamali disiplina at mataas
Kamalayan kapag naglilingkod, - bago mag-save mula sa serbisyong militar
(mga kadete at mga tagapakinig ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar
Vocational Education - Sa dulo ng pagsasanay);
Servicemen sumasailalim sa serbisyong militar sa ilalim ng kontrata para sa
hindi nagkakamali serbisyo sa armadong pwersa ng Russian Federation, pati na rin ang lahat
Mga tauhan ng militar na partikular na nakikilala ang kanilang sarili sa pagganap ng kanilang utang sa militar,
- Sa buong termino ng kanilang serbisyo sa militar.
Kapag ipinahayag ang isang order para sa aklat ng karangalan ng yunit ng militar
(barko) Ang isang serviceman ay iginawad sa isang kapuri-puri diploma naka-sign
kumander ng yunit ng militar (barko). Sa aklat ng karangalan ng militar
mga bahagi (barko) ng apelyido ng mga tauhan ng militar na dumaraan sa serbisyong militar
Tumawag, bukod sa, nakipag-usap sa tinubuang-bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang
isang serviceman o mga tao sa pag-aalaga ng kung saan siya) o
Ang lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman.
44. Pag-asa - Nagbibigay ng nominal na malamig at baril
- ay isang honorary award para sa mga kilalang opisyal para sa espesyal na personal na personal
Merito sa estado at ng mga armadong pwersa ng Russian Federation.
Ang pagbibigay sa mga nakarehistrong armas ay ginawa alinsunod sa.

45. Ang mga promosyon ay ipinahayag bago ang pagtatayo, sa mga pulong o mga pulong
servicemen, sa pagkakasunud-sunod o personal.
Anunsyo ng mga order para sa paghikayat o pagbibigay ng nakikilala
Ang mga servicemen ay karaniwang ginagawa sa isang solemne na kapaligiran.
Sabay-sabay sa anunsyo ng order tungkol sa pag-promote ng mga tauhan ng militar bilang
Ang panuntunan ay iginawad ng mga sertipiko, mahalagang regalo o pera, personal na mga larawan
Ang mga servicemen ay nag-film sa unpolded battle banner ng yunit ng militar,
Mga palatandaan ng dibdib ng mahusay, at basahin din ang teksto ng mensahe sa inang-bayan
(sa lugar ng paninirahan ng mga magulang ng isang serviceman o mga tao sa edukasyon
kung saan siya) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral)
Isang serviceman tungkol sa katuparan ng sample ng utang ng militar.
46. \u200b\u200bAng sundalo ay itinuturing na hindi pagkakaroon ng mga parusa sa pagdidisiplina
Pagkatapos ng kanilang pag-alis ng naaangkop na kumander (boss) o pagkatapos
isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng huling pagbawi, kung sa panahong ito
Hindi ito gumamit ng isa pang parusa sa pagdidisiplina.

Kabanata 3. Pananagutan ng Disiplina ng Servicemen.

47. Ang mga tauhan ng militar ay kasangkot sa pananagutan ng disiplina para sa.
Pagkakasala ng pandisiplina, iyon ay, ang labag sa batas, nagkasala na epekto
(hindi pagkilos), na ipinahayag sa paglabag sa disiplina ng militar, na sa
alinsunod sa batas ng Russian Federation ay hindi nagsasama
Kriminal o administratibong responsibilidad.
Para sa mga administratibong pagkakasala, ang mga tauhan ng militar ay nagdadala
Pananagutan ng pandisiplina alinsunod sa charter na ito,
ang pagbubukod ng mga administratibong pagkakasala kung saan dinala nila
Responsibilidad sa mga pangkalahatang dahilan. Sa kasong ito, ang mga servicemen ay hindi
administratibong mga parusa sa anyo ng administratibo
aresto, pagwawasto ng trabaho, at mga sergeant, kapatas, sundalo at
Sailors, pagpasa ng serbisyong militar, sa mga kadete ng militar
Mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon bago ang pagtatapos
Ang mga ito ay isang kontrata para sa pagpasa ng serbisyong militar
administrative fine.
Ang sundalo ay naaakit sa pananagutan ng disiplina lamang
para sa disiplina misconduct na kung saan ito ay itinatag.
Alak.
Ang mga perpetrators ng disiplina misconduct ay kinikilala
Ang sundalo na nakagawa ng labag sa batas na pagkilos (hindi pagkilos)
Nang tapat o sa pamamagitan ng kapabayaan.
Ang mga alak ng isang serviceman ay naaakit sa pandisiplina
ang responsibilidad ay dapat napatunayan sa paraan na tinukoy
pederal na batas, at itinatag ng desisyon ng komandante (pinuno) o
Pagpasok sa legal na puwersa ng hukom ng hukumang militar.
Akit ng isang serviceman sa disciplinary responsibilidad hindi.
pinalaya ito mula sa pagganap ng tungkulin para sa di-pagganap kung saan
Ang pagbawi ng pagdidisiplina ay inilapat.
Mga pangyayari na nagpapagaan, nagpapalubha ng pandisiplina
Responsibilidad at hindi kasama ito, pati na rin ang isinasaalang-alang kapag nagtalaga
Ang mga parusa sa pagdidisiplina ay tinutukoy ng pederal na batas "sa katayuan
servicemen. "
48. Ang serviceman na kasangkot sa pananagutan ng pagdidisiplina,
may karapatan na magbigay ng mga paliwanag, upang magsumite ng katibayan, magsaya
legal na tulong sa defender mula sa petsa ng pag-aampon ng hukom ng garison
Ang mga desisyon ng hukuman ng hukuman sa pagtatalaga ng pagsusuri ng hukuman tungkol sa mga materyales
Magaspang disiplina misdemeanor, at sa kaso ng detensyon dahil sa
gumawa ng isang magaspang disiplina pagkakasala - mula sa sandali ng pagpigil,
kilalanin sa dulo ng mga paglilitis sa lahat ng mga materyales tungkol sa
Pagkakasira ng pagdidisiplina, apila ang mga pagkilos at mga solusyon ng kumander,
makatawag pansin sa responsibilidad sa pagdidisiplina nito.
Isang kawal sa paggalang na ginawa ng mga materyales sa
Ang magaspang na disiplina misdemeanor, ay may karapatan din na lumahok sa hudisyal
Isinasaalang-alang ang mga materyal na ito.
49. Ang sundalo ay hindi maaaring maakit sa pandisiplina
responsibilidad sa pag-expire ng isang taon mula sa petsa ng komisyon
Pagkakasira ng pagdidisiplina, kabilang ang kaso ng pagtanggi sa kaguluhan o
pagwawakas na may kaugnayan sa kanyang kaso sa kriminal, ngunit kung nasa kanya
Mga aksyon (hindi pagkilos) ng mga palatandaan ng disiplina misconduct.
Dapat na magsimula ang pagpapatupad ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina
Ang batas ng mga limitasyon sa pananagutan ng disiplina. Kung ang
Ang pagpapatupad ng disiplina recovery sa tinukoy na panahon ay hindi nagsimula, pagkatapos ito
Hindi pinaandar.
Kapag umaakit sa isang serviceman sa disiplina responsibilidad hindi.
Pinapayagan na mapahiya ang kanyang personal na dignidad, na nagiging sanhi ng pisikal
paghihirap at pagpapakita sa kanya ng kawalang-galang.
50. Kapag umaakit sa isang serviceman sa disciplinary responsibilidad
Ito ay lumiliko ang mga pangyayari ng disiplina misconduct at
Ang katibayan ay nakolekta.
Katibayan kapag umaakit sa isang serviceman sa pandisiplina
ang responsibilidad ay anumang aktwal na data batay sa kung saan
Commander (Boss) Sinusuri ang mga materyales sa pandisiplina
Pagkakasala, nagtatatag ng presensya o kawalan ng mga pangyayari
Mga tauhan ng disiplinaryo ng mga tauhan ng militar.
Tulad ng pinahihintulutan ng katibayan:
Ang mga paliwanag ng serviceman ay naaakit sa pandisiplina
responsibilidad;
Mga paliwanag ng mga taong kilala sa mga pangyayari
Upang malutas ang isyu ng pag-akit ng mga tauhan ng militar sa
pananagutan ng pandisiplina;
Konklusyon at paliwanag ng isang espesyalista;
dokumentasyon;
Patotoo ng mga espesyal na teknikal na paraan;
katibayan.

Pagkakasala, tinatasa ang katibayan sa panloob na paniniwala nito,
Batay sa isang komprehensibo, puno at layunin na pag-aaral ng lahat
Ang mga kalagayan ng disiplina misconduct sa kanilang kabuuan.
Paggamit ng katibayan na nakuha sa paglabag sa batas
Ng Russian Federation ay hindi pinapayagan.
Commander (Boss) Sinusuri ang mga materyales sa pandisiplina
pagkakasala, dapat gawin ang mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang kaligtasan
pisikal na katibayan at mga dokumento bago gumawa ng desisyon sa.
Mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga materyales sa disiplina misconduct.
Pamamaraan para sa pagbabalik, paglipat at pagkasira ng materyal na katibayan
tinutukoy ng mga batas ng Russian Federation, iba pang regulatory
Legal na Mga Gawa ng Russian Federation, ang Charter na ito (Appendix N 6)
at ang Charter ng Garrison at Guard Services ng Armed Forces ng Russian Federation.

51. Upang mapuksa ang disiplina na pagkakasala, ang pagtatatag
ang personalidad ng lumabag, pati na rin ang paghahanda ng mga materyales sa pandisiplina
misdemplate at matiyak ang napapanahon at tamang pagsasaalang-alang sa.
Maaaring ilapat ang serviceman ang mga sumusunod na hakbang
Produksyon batay sa disiplina misconduct:
paghahatid;
detensyon;
Personal na inspeksyon, inspeksyon ng mga bagay sa ilalim ng isang serviceman,
inspeksyon ng sasakyan;
pag-agaw ng mga bagay at mga dokumento;
pansamantalang pagtanggal mula sa pagpapatupad ng opisyal at (o) espesyal
mga tungkulin;
pagtanggal mula sa pamamahala ng sasakyan;
Medikal na pagsusuri.
Ang karapatang gamitin ang mga hakbang na ito ay nagtataglay:
Ang pinuno ng garrison, ang katulong na pinuno ng garison sa organisasyon ng serbisyo ng garrison, opisyal ng tungkulin sa pamamagitan ng garrison - sa isang serviceman kapag nagdadala ng garison at (o) mga serbisyo ng bantay; pansamantalang matatagpuan sa garison; na matatagpuan sa labas ng lokasyon ng yunit ng militar, ang lugar ng serbisyo (sa labas ng garison kung saan ipinasa nila ang serbisyong militar) nang walang mga dokumento na nagpapatunay sa tao at (o) ang karapatan na manatili sa labas ng lokasyon ng yunit ng militar, ang lugar ng serbisyo (sa ito garrison)
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
sa tungkulin sa yunit ng militar - sa mga tauhan ng militar, mas bata o pantay
Sa kanya sa ranggo ng militar, na hinawakan ng serbisyong militar sa isa sa militar
mga bahagi, sa mga kaso hindi pagpapaubaya;
Mga serbisyo ng pulisya ng militar sa mga kaso na tinutukoy ng charter ng pulisya ng militar;
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
Mga pinuno ng mga komunikasyon sa militar sa mga uri ng transportasyon, mga bosses
Mga kalsada sa militar at railway ng komandante ng militar
(tubig) plot at istasyon (port, paliparan) - sa mga servicemen
Oras upang sundin ang mga landas ng mensahe;
Mga opisyal ng militar automotive inspeksyon ng garison - sa
Mga tauhan ng militar - mga driver ng sasakyan ng mga yunit ng militar,
nakatuon sa disiplina na masamang asal at (o) paglabag sa mga kinakailangan
Regulatory legal acts sa larangan ng kaligtasan ng kaligtasan sa kalsada
mga paggalaw;
Senior soldier - sa nakababatang serviceman sa paglabag
Ang huling disiplina ng militar sa kaso na tinukoy sa Artikulo 79 ng ito
Charter.
Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga hakbang upang matiyak ang produksyon batay sa
Ang disiplina na pagkakasala ay tinukoy sa Appendix N 6.
52. Kapag gumawa ng isang disiplina misdemeanor kumander
(boss) ay maaaring limitahan ang sarili sa isang paalala sa isang serviceman tungkol sa kanya
Mga responsibilidad at utang sa militar, nalalapat sa mga hakbang upang matiyak
produksyon batay sa disiplina misdemeanor, at sa kaso ng
Ang pangangailangan upang makaakit sa pananagutan ng disiplina. Sa parehong oras
dapat isaalang-alang na ang application ay inilapat bilang isang sukatan ng pagpapalakas ng militar
Ang mga disiplina at ang pag-aalaga ng mga tauhan ng militar ay dapat tumugma sa kalubhaan.
perpektong maling pag-uugali at ang antas ng pagkakasala na itinakda ng kumander
(boss) bilang isang resulta ng mga paglilitis.
Ay hindi disiplina pangungusap, recycling,
Criticizing pag-uugali o mga tagubilin sa mga omissions ng serbisyo, binibigkas
kumander (boss) na pantulong sa bibig o pagsulat.
53. Para sa pampublikong paghatol sa taong militar na nakatuon
pagdidisiplina sa pagdidisiplina o paglabag sa pamantayan ng internasyonal.
Humanitarian law, sa pamamagitan ng desisyon ng kumander (boss)
Itinuturing at tinalakay: mga sundalo at mga mandaragat - sa mga koleksyon ng mga tauhan;
sergeants at foreman - sa mga pulong ng mga sergeant at kapatas; Evalochnikov I.
Michmanov - sa kapulungan ng Ensigns at michmanov; mga opisyal - sa mga opisyal
mga pulong.

Kabanata 4. Pagbawi ng Disiplina

Pangkalahatang mga probisyon

54. Ang pagbawi ng disiplina ay isang estado na itinatag ng estado.
sukat ng responsibilidad para sa disiplina misconduct perpekto
Servicemen at inilapat upang maiwasan ang komisyon
Pagdidisiplina sa pagdidisiplina.
Ang mga sumusunod na uri ng pandisiplina ay maaaring mailapat sa mga tauhan ng militar.
Tiyak:
pagsaway;
mahigpit na reprimand;
pag-agaw ng isa pang pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar o may
barko sa pampang;
pag-agaw ng masamang tanda ng mahusay;
Babala ng hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;
pagtanggi sa posisyon ng militar;
pagtanggi sa ranggo ng militar sa bawat hakbang;
Nabawasan sa ranggo ng militar para sa isang hakbang na may pagbawas sa militar
mga post;
Maagang pagpapaalis mula sa serbisyong militar dahil sa di-katuparan
mga kondisyon ng kontrata;
Mga pagbabawas mula sa institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal
edukasyon;
pagbabawas mula sa mga bayarin sa militar;
Pagdidisiplina.

Ang mga pagdidisiplina ay inilalapat sa mga sundalo, sailors, sergeants at
kapatas

55. Sa mga sundalo, ang mga mandaragat, sergeant at mga nakatatanda ay maaaring ilapat
Ang mga sumusunod na uri ng mga parusa sa pagdidisiplina:
a) reprimand;
b) mahigpit na reprimand;
c) pag-agaw ng isa pang pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar o
mula sa barko hanggang sa baybayin;
d) pag-agaw ng badge ng mahusay na card;
e) isang babala ng hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;
(e) pagbabawas sa tanggapan ng militar ng efreitor (Senior Sailor) at
sarhento (senior);
g) isang pagtanggi sa ranggo ng militar ng efreitor (Senior Sailor) at
sarhento (senior);
h) tanggihan sa ranggo ng militar na may pagbawas sa posisyon ng militar
Efreitor (senior mandaragat) at sarhento (senior);
at) maagang pagpapaalis mula sa serbisyong militar dahil sa di-katuparan
mga kondisyon ng kontrata;
k) pagdidisiplina sa pagdidisiplina.
Sa mga sundalo, sailors, sergeants at seniters na dumaraan sa militar
Serbisyo ng tawag, ang lahat ng uri ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay inilalapat,
Na tinukoy sa artikulong ito, maliban sa ibinigay na mga talata "D"
at "at", at sa sumasailalim sa paglilingkod sa militar sa ilalim ng kontrata - maliban sa pagbubukod
itinakda ng talata "b".

sundalo, sailors, sergeants at foreman, disciplinary recovery,
Ang artikulong ibinigay ng talata "sa" ng artikulong ito ay hindi inilalapat.
Sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal
Edukasyon, bilang karagdagan sa mga reciplinary recovers na tinukoy sa ito
Artikulo (maliban sa pagbawi ng disiplina na ibinigay para sa
Sugnay "at"), isang parusa sa pagdidisiplina ay maaaring mailapat - ang pagbawas
Mula sa institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon.

pantulong sa kanila sundalo, sailors, sergeants at kapatas

56. Kumander ng Kagawaran, Deputy Commander ng Platoon, Starmin Rota
(Mga koponan) at ang platun commander (grupo) ay may karapatan:

b) Pagtanggi sa mga sundalo at mga mandaragat ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon
yunit ng militar o mula sa barko sa pampang.
57. Kumander ng kumpanya (Combat Boat, Ship 4 ranggo) ay may karapatan:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;

c) Babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo sa mga sundalo at
Mga mandaragat.
58. Ang Battalion Commander ay may karapatan sa:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) Pagtanggi sa mga sundalo, mga mandaragat, sergeant at matatanda sa susunod
pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar o mula sa barko patungo sa baybayin;

Sergeants at foreman.
Komandante ng isang hiwalay na batalyon (barko 2 at 3 ranggo), pati na rin
Kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, tinatangkilik alinsunod sa artikulo
11 ng charter na ito ng pandisiplina kapangyarihan ng kumander ng batalyon, maliban
kung ang karapatan na ilapat ang disciplinary recovery na ibinigay
Mga puntos na "D" - "F" ng Artikulo 59 ng Charter na ito.
59. Ang Regiment Commander (grade ship 1) ay may karapatan na:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) Pagtanggi sa mga sundalo, mga mandaragat, sergeant at matatanda sa susunod
pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar o mula sa barko patungo sa baybayin;
c) Warn tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo sa mga sundalo, sailors,
sergeants at foreman;
d) tanggihan ang badge ng mahusay na card;
e) bawasan sa posisyon ng militar ng mga korporador, senior sailors,
sergeants at foreman;
e) bawasan sa ranggo ng militar ng mga korporador, senior sailors, sergeants
at ang mga matatanda ay isang hakbang mula sa senior sergeant, punong senior at mas mababa,
kabilang ang nabawasan sa posisyon ng militar;
g) Nauna sa iskedyul upang bale-walain ang serbisyong militar dahil sa di-katuparan
Mga tuntunin ng mga sundalo ng kontrata, mga mandaragat, sergeant at kapatas.
60. Division Commander, Corps Commander (Squadres), Commander ng Army
(Flotilla) at kumander ng distrito ng militar, harap, mabilis at sila
katumbas ng kaugnayan sa mga sundalo, sailors, sergeants at elders subordinates
Tangkilikin ang karapatang mag-aplay ng mga parusa sa pagdidisiplina nang buo
ng charter na ito.

Ang mga pagdidisiplina ay nag-apply sa Ensigns at Michmanam.

61. Ang mga sumusunod na uri ay maaaring gamitin upang ensignes at Michmanam
Mga parusa sa pandisiplina:
a) reprimand;
b) mahigpit na reprimand;

mga kondisyon ng kontrata;
e) Pag-aresto sa pandisiplina.
Sa babaeng servicemen na dumaraan sa serbisyong militar bilang.
Ensigns at Michmanov, ang pagbawi na ibinigay ng talata "e" ng ito
Mga artikulo, hindi inilapat.

Mga karapatan ng mga kumander (bosses) sa paggamit ng mga parusa sa pagdidisiplina
subordinate sa kanila upang ensignes at Michmanam.

62. Ang platun commander (grupo), kumander ng kumpanya (labanan bangka, barko
4 ranggo), ang Battalion Commander ay may karapatan na magpahayag ng reprimand at mahigpit
pagsaway.
Komandante ng isang hiwalay na batalyon (barko 2 at 3 ranggo), pati na rin
Kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, tinatangkilik alinsunod sa artikulo
11 ng charter na ito ng pandisiplina kapangyarihan ng kumander ng batalyon, maliban

63. Ang Regiment Commander (Grade 1 Ship) ay may karapatan na:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;

64. Ang kumander ng dibisyon at ang kumander ng gusali (iskwadron) ay may karapatan:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;

c) bawasan sa posisyon ng militar.
65. Ang Commander ng Army (Flotilla) ay may karapatan na:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) balaan tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;
c) bawasan sa posisyon ng militar;

Mga kondisyon ng kontrata.
66. kumander ng distrito ng militar, harap, mabilis at sila ay pantay
Tungkol sa mga subordinates ng mga ito, ensignes at Michmanov tamasahin ang karapatan
Ilapat ang mga parusa sa pagdidisiplina sa buong halaga ng charter na ito.

Ang mga pagdidisiplina ay inilalapat sa mga opisyal

67. Ang mga sumusunod na uri ay maaaring mailapat sa mga mas bata at senior officers.
Mga parusa sa pandisiplina:
a) reprimand;
b) mahigpit na reprimand;
c) isang babala ng hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;
d) isang pagtanggi sa posisyon ng militar;
e) Maagang pagpapaalis mula sa serbisyong militar dahil sa di-katuparan
Mga kondisyon ng kontrata.
68. Ang mga sumusunod na uri ay maaaring mailapat sa pinakamataas na opisyal.
Mga parusa sa pandisiplina:
a) reprimand;
b) mahigpit na reprimand;
c) isang babala ng hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;
d) isang pagtanggi sa posisyon ng militar.

Mga karapatan ng mga kumander (bosses) sa paggamit ng mga parusa sa pagdidisiplina
subordinate sa kanila opisyal.

69. Commander Company (Combat Boat, 4 Rank Ship) at Commander
Ang batalyon ay may karapatan na magpahayag ng reprimand at mahigpit na reprimand.
Komandante ng isang hiwalay na batalyon (barko 2 at 3 ranggo), pati na rin
Kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, tinatangkilik alinsunod sa artikulo
11 ng charter na ito ng pandisiplina kapangyarihan ng kumander ng batalyon, maliban
Ang Togo ay may karapatan na balaan tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.
70. Ang Regiment Commander (grade ship) at ang Division Commander ay may karapatan na:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) Babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.
71. Corps Commander (Squadres) at Commander ng Army (Flotilla) sa
Ang saloobin ng mas bata at senior officers ay may karapatan:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) Babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.
May kaugnayan sa pinakamataas na opisyal, ang kumander ng Corps (Squadron) ay may karapatan
ipahayag ang reprimand at mahigpit na reprimand, at ang kumander ng hukbo (Flotilla),
Bilang karagdagan, nagbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.
72. Kumander ng distrito ng militar, harap, mabilis at pantay
May karapatan sila:
Tungkol sa mga nakababata at senior officers:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) balaan tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;
c) Bawasan ang mga opisyal ng posisyon ng militar mula sa mga kumander ng batalyon,
Ang mga ito ay pantay at mas mababa;
d) bago ang iskedyul upang bale-walain mula sa serbisyong militar dahil sa di-katuparan
Ang mga tuntunin ng kontrata ng mga opisyal mula sa kumander ng bibig, mga kumander ng mga bangka ng labanan at
Ships 4 ranggo, sila ay pantay at mas mababa;
May kaugnayan sa pinakamataas na opisyal:
a) ipahayag ang isang reprimand at malubhang reprimand;
b) Babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.
73. Deputy Minister of Defense, Commander-in-Chief
Ang mga armadong pwersa ng Russian Federation at sila ay pantay na labis sa kanan,
Na ibinigay ng kumander ng distrito ng militar, harap, mabilis at
Ang mga ito ay katumbas ng mga ito, may karapatan:
a) bawasan sa mga opisyal ng militar mula sa representante kumander
regiments, senior assistants ng kumander ng mga barko 1 ranggo, sila ay pantay at mas mababa;
b) bago ang iskedyul upang bale-walain mula sa serbisyong militar dahil sa di-katuparan
Ang mga tuntunin ng kontrata ng mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon, ang mga ito ay pantay at mas mababa.

Sinasabi ng pandisiplina na inilapat sa mga tauhan ng militar
Militar pulisya

73.1. Ang karapatang magpataw ng pagbawi ng disiplina sa mga tauhan ng militar ng militar ng militar ay may lamang ang kanilang mga direktang superbisor sa paraang tinukoy ng charter na ito.
(bilang sinususugan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation ng 03/23/205 No. 161)

Ang mga pagdidisiplina ay inilalapat sa mga mamamayan na idinisenyo sa militar
Bayarin

74. Ang mga mamamayan na dinisenyo para sa mga bayarin sa militar ay maaaring ilapat
Ang mga parusa sa pagdidisiplina nang buo, maliban sa envisaged
mga item na "sa" at "g" ng Artikulo 55, talata "D" ng artikulo 61 at talata "D" na artikulo
67 ng charter na ito. Bilang karagdagan, maaari silang ilapat
Pagbawi ng pagdidisiplina - pagbabawas mula sa mga bayarin sa militar.

Paggamit ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga espesyal na kaso

75. Ang mga ulo ng mga garrison, mga katulong ng mga ulo ng garrison sa organisasyon ng serbisyo ng garison, ang mga senior maritime bosses ay may karapatang mag-aplay ng pagbawi ng disiplinaryo sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo ng militar sa garison o pansamantalang matatagpuan sa garison, sa mga sumusunod Mga kaso:
a) Kapag ang pagdidisiplina ay may kaugnayan sa paglabag sa mga patakaran ng pagdadala ng mga serbisyo ng garrison o bantay;
b) Kapag ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay ginanap sa labas ng lokasyon ng yunit ng militar;
{!LANG-6d62c2a2f3cd3868c6f17b97365363dd!}
{!LANG-11915131f86e2ac31b1e4565907d7ef6!}
{!LANG-4b970855c4cc1189377adb58d8f7957d!}

{!LANG-1dd49dc8da566a6641cdca3a2ac4a5af!}
{!LANG-ae9d980a16a32cecc03a2600875ba622!}
{!LANG-3ad276c7e023dd15222f60dda57fc7f9!}
{!LANG-ef35e31c80e525fc7606850a72f8ae90!}
{!LANG-50bf1af082329ebe894a7a2d357d5bc8!}
{!LANG-478b168c6a40297eb63631c894e3d935!}
{!LANG-ea35d3352b017de438934b87194645e3!}
{!LANG-99290c429b482a43a21da6733b53d947!}
{!LANG-0f495d617460cac5a3ca547198088a79!}
{!LANG-9d2d971d8a9b8dfa5e8b1d0bd16e2eed!}
{!LANG-d1182978d60a4a39bb3420455e2d6cf9!}
{!LANG-5998f7c4f6005db404043319a98d519d!}
{!LANG-a807a585d4b8d91aeecf0c61579d7707!}
{!LANG-06bc0ebdadb8547032165b3fa42e991f!}
{!LANG-f764111e1abca30aea5c1af26647bb64!}
{!LANG-4d89036edad6ab33cc4a86586eff568d!}
{!LANG-e343a39e67e76dd622c1005c29c49ebd!}
{!LANG-5753903ec3f433048e156c5d42776a4c!}
{!LANG-bc2ac3b0db4708c07db63ded3cd140bd!}
{!LANG-f55df39dbdad62c3be90aab14c072bfe!}
{!LANG-690f05ad71e5aeeec7f5ee7b9012e76d!}
{!LANG-9ce496d3bd75703c545743d65933083c!}
{!LANG-5dc8e67095cf13b36e7404a036dc40a4!}
{!LANG-bdab1e39b0e47b9cca85a12ff4f66a89!}
{!LANG-130c8c136020db25d7f641aa55e9dde0!}
{!LANG-fd8d215fccb0cb429b86b6699aad897b!}
{!LANG-d19cd7da167f32c8b1d0d656294af4aa!}
{!LANG-a331b8d0c703573eb4223aa7e55336f4!}
{!LANG-6a79daabd86c30d029324e8b2fc801e0!}
{!LANG-b82a37b0202d958b3c67cc33e8a57c00!}
{!LANG-cff07f42b9db128bfae315970a1a4f23!}
{!LANG-d706be7b5dccac9193bc9d5d1ff458c8!}
{!LANG-e3a0bbba7bef3c85f08f4193ca31ad50!}
{!LANG-7f754b09cd373c59963969a42126ca65!}
{!LANG-fb440799c65c22bfc7aa4579279849dd!}
{!LANG-4b10ed02a9f8b76eb76d918e6cc450c5!}
{!LANG-4a17acb45e4cc4157178c22ff13a280b!}
{!LANG-e3fdd80618c16f3c59f06de9e9dcd8c7!}
{!LANG-6423c9f152537073dbd368d12d1b8fa1!}
{!LANG-8aaaa71a562a062d26d4214f2574d426!}
{!LANG-c1539106a5792161cfffb28554d086a0!}
{!LANG-da8201510660d4e6ea49b6f970f4817b!}

{!LANG-915ddc7c060561a92ccc08aa47bbbf5d!}

{!LANG-a6bcfb5f277e7d0915589c1f618928ca!}
{!LANG-469b87d4cd6544918dd9d4f722f3a339!}
{!LANG-9e18d312e0fc8970afe6a2962ddbe118!}
{!LANG-2ab9f533bc1e396a5be60b0bd55d4c89!}
{!LANG-735ab5523d222bd5aa66dbb79a1f7b44!}
{!LANG-2e8e13c3909c6ae50bd064b72928a9ae!}
{!LANG-d22e826b7c8b924f39195031e23ab348!}
{!LANG-f9c2c435e19fd69de2f61233513de9c1!}
{!LANG-c677ad1fc1ccca1836a73b65cda59285!}
{!LANG-98a9b860ec443e740623e752c526373a!}
{!LANG-041b925be64e71406e2224edff5e14a0!}
{!LANG-a3601deff78a5b85dbfd3afc1f8d9f9e!}
{!LANG-92a9eb70dd0b265747f470e791bbae86!}
{!LANG-cdd2adc62332a5c39ee545ea7c7fc092!}
{!LANG-f6a985efd4485a22374b3ab00bc29128!}
{!LANG-03f7726489fb47b38f4f0c53fc164275!}
{!LANG-6341ec45cb223fed205ef9bffbb81352!}
{!LANG-a286ba4f05cb8a740fdb89e3d85aca0a!}
{!LANG-fe121094bec49b44592b8fd736b97ebc!}
{!LANG-57247f35ad82beeee5cc26fa7b02cdf4!}
{!LANG-6fb9163c69636e4f1e9149ffdfd9a259!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-d81c4eedf827b94e3fedd61b05009ca9!}
{!LANG-8713520ab89e5972939d5677011b536a!}
{!LANG-325cdbd90b2f01324ce4242de01dd2ed!}
{!LANG-646d18843662c693ce2ca74ffe6d61ba!}
{!LANG-22017d2ad66a289935fe56dbd6c95725!}
{!LANG-a65109acd89fa37f75dae2aa4cd4bb17!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-eef19773e83384f3a80cfff5c76313d9!}
{!LANG-0b46c2b49f3c1bb3280e1a3e30b9c9e0!}
{!LANG-85554ad32ffdcf25289e3e5444a69b29!}
{!LANG-bc092b47ced7271bec479defef48d99c!}
{!LANG-4fee3cb0da54103ccbd090b238274626!}
{!LANG-fb1d170d370f5db43bc88f4266ecfeef!}
{!LANG-58470e537c0383ef3dafbf4cbe557117!}
{!LANG-4d7a68c363965e7be721c7e385b8ed52!}
{!LANG-f763552558704eb21f7066c164517e00!}
{!LANG-9f53af4975af9b220377083641af2e74!}
{!LANG-935f06abf888bf99dd4dc1efe0fcadde!}
{!LANG-9b560b8f0e342122b8c0682a34a933dc!}
{!LANG-a3d4e7c28e6aecf6ff6da4a810e9749f!}
{!LANG-696c073f812155e2eecc50e00b593e2c!}
{!LANG-b94b1ca6c41cb67ead0a2d61f524bf4a!}
{!LANG-14a28e24bf2824dc37dafc997ebf6d04!}
{!LANG-01b5739725efc876213b415707e53d92!}
{!LANG-5f480335bcb8cc0e0761945614012cb9!}
{!LANG-c2db4a80e3199a3b08ee414e8ba058d6!}
{!LANG-2baf33d7515fbbb3c4793b90225d25d4!}
{!LANG-58729a6a69334488e3bd39c8c8fb285f!}
{!LANG-b000f2e8e965b08f73b69dbe69f825e9!}
{!LANG-6e36921daffd9345747764012c53f762!}
{!LANG-6d26c2bddb9d10585a2b3f114b98a337!}
{!LANG-088fea04cc3f16d90f3e11c92ad7f65e!}
{!LANG-aa5b0d8f615b71867335542f6fe7bcbc!}
{!LANG-bff037cf7bcd9ed5c7ef8ddb36988ee6!}
{!LANG-d6d70a721697eeabc64e688e79f9508c!}
{!LANG-63aac11bfc01a04225abccda8a4f02e6!}
{!LANG-5a604868024741fd65a8016f09e41957!}
{!LANG-7eb8b9f98ed38150f3157b96292693e8!}
{!LANG-5dad71a6e2b2af99d7fc3558dad18758!}
{!LANG-88fa8b5c93e1836e84e15f84fd8626b1!}
{!LANG-8dd203c455c19c46f22fba5774c7c7ce!}
{!LANG-806677e75ba81b93e3a593bf27108fb0!}
{!LANG-c4e57d452d2caba4122ebd51cc474ffa!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-cf5004dd67331490645dbec0ee0294a0!}
{!LANG-32fc6ea1c0fc28d7c8355b779d5e6c76!}
{!LANG-289831a69e4e4bc99a59af9e3a7c1515!}
{!LANG-1813ab74419d60158746ee46436ea5c8!}
{!LANG-0f7b2b84ab151135876a421edb286555!}
{!LANG-5013e98987f4d15f8f05400632fe723b!}
{!LANG-257d49c327ee6004e201fdbcfb5731bb!}
{!LANG-62395caa918605631b661ba55141dddf!}
{!LANG-97abe2e98f46d36f86e8941741ad7c73!}
{!LANG-91aa37e5b07fd09b2f8aa84c6caf757b!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-f88bc936241ed8d3e25b91e9cf31c94f!}
{!LANG-2bd2742285d8592ce6c1e2098b0c6314!}
{!LANG-5a01bc673b568e4671491fa20ba16994!}
{!LANG-bf794fdb445891cd33fbcde3fec03039!}
{!LANG-cadd93e5d227559a8b365a15816e07e3!}
{!LANG-bdf0da4fce4859ee37431626b670e27e!}
{!LANG-309b5545537ac38a8ca8ee80b62ef0d6!}
{!LANG-d5a0d5720089c1995b1cfd3b7d663ae5!}
{!LANG-e83041f476a9e1c1cb2412300723e05d!}
{!LANG-3688b34192ffbd6faed10d4a9881f1f4!}
{!LANG-c31a0f304f0466a94a7d9e92a737620e!}
{!LANG-bdbeb9600b85968deff57bc91f8b2e0d!}
{!LANG-6329a4d1cdd8de148a06f1ced20a6e30!}
{!LANG-a44420276ebb29eb03f1167f1685830c!}
{!LANG-83cacc73473f9e7b7015ac226e84b6b1!}
{!LANG-ed80ec7711d71d34f2898da954aea912!}
{!LANG-93730bc0e29f4ce9a5aeb6875520801d!}
{!LANG-e6b5ed6c9e1eff5d08dc582e238826f5!}
{!LANG-d336f9b9bef7e280d0af39336d1b5235!}
{!LANG-ba73c14221d465ad63938f6304a19bf5!}
{!LANG-28b26cf1c65d2c05b75e04d484b8a89e!}
{!LANG-067159141fe2b016441e36ee66479d75!}
{!LANG-1b00b476690134d5d5e551b082a6e113!}
{!LANG-206ff0145cda8c1ef67ed987d6c1257d!}
{!LANG-0f4da3639a790f9256fb53e38edecb83!}
{!LANG-7238a8d026796c13cea54bb148ac820d!}
{!LANG-bd2f14f0674b82684901137eddcb7572!}
{!LANG-5946482c24d5bc1a6e43cb3792203f46!}
{!LANG-9e6f937d2a3c1d70e579897c87fd795b!}
{!LANG-1e824fb3fc797e3e73705d4f9119b132!}
{!LANG-ddc1ec5f8caf2727f18c6e876d301bcd!}
{!LANG-7211c6de1a760fc3d53815e000e77e5c!}
{!LANG-ca65122736e5060bb04cb82417c222dd!}
{!LANG-7bb21982c19b25de5e65031b03e65dbc!}
{!LANG-d2edfa9d4f3adb537d79ad008c92728d!}
{!LANG-76e62656badd21e879b93c572e34a4e6!}
{!LANG-39930c049443c669e42295a73ed9ac0c!}
{!LANG-c98f210d56f959ba9db97f85eba920d8!}
{!LANG-339b41d27fa69832339c71b8fdebcd15!}
{!LANG-201bec032ac16ecea72d0686c40192a1!}
{!LANG-ef34d31c16bcd0c9d06914328cff7efc!}
{!LANG-7407fdb1e353c5b120847011abbfa721!}
{!LANG-a88e0dacc5cbe0872ed9943beb5154e6!}
{!LANG-320b0ac7315eafc0be16cb864e884fad!}
{!LANG-303771b89950b2fb757f734b4129fbb9!}
{!LANG-0915f9ddc6bf5462b25331ed012852b5!}
{!LANG-0d9e16877f30fcb3dc040837a6efed86!}
{!LANG-cb738ad60299e5882b5d038d80741b1a!}
{!LANG-7080201d937c60e40e3f0be061fd2d5a!}
{!LANG-fcf1e4f2ff3d118ded142ed2747623c6!}
{!LANG-5603ce29fc4dc309a8d1b2a11ccd9a1a!}
{!LANG-c86cd8128dc386cadeadac4e4f1eb2b8!}
{!LANG-285651d1cd3826ed30f2211e94a6d1f9!}
{!LANG-7b2d4b8eaaf53f68ae2d42e90650c3d4!}
{!LANG-5504f4e846f1597f4629826605bc0e96!}
{!LANG-5bdbe8bc8d118fdc824318a4f8fea522!}
{!LANG-4f8a037be82bbaa97cd96b01a405dee0!}
{!LANG-a240dda23e564a58f0ad77012e44a439!}
{!LANG-c147d200d8cb50dff32b09cbe38666a9!}
{!LANG-8787220c2f124d37845bfbddeb55ec7d!}
{!LANG-90f9ada5207712ad717b51489c1949c8!}
{!LANG-afb6a52bffbc08c5aa594143eb0a9540!}
{!LANG-61d692c20c463d5b17274dee650cf9cd!}
{!LANG-05bef00f33f3ab0c73493aae8288791f!}
{!LANG-c31f32a5692f399e40c0f2faa4bd0590!}
{!LANG-d1f8b482b2278cb3dd15989b8f38ea18!}
{!LANG-e850e1478236d51436e43559bdfb5cf7!}
{!LANG-5bbf0627e8a8a462327b9ebdd3a841a2!}
{!LANG-04a9ca3863daaab39ed510c935d6f4b5!}
{!LANG-43836eff8af07c2357f6fb1527cce988!}
{!LANG-efdaa01ded227d5cc07688705d6603cd!}
{!LANG-584170e2b6eafbf92aecd9b49a1e1834!}
{!LANG-0c213719bc53cf92c8a04968b117dd18!}
{!LANG-fcf1e4f2ff3d118ded142ed2747623c6!}

{!LANG-4c68c4ea125959ad64bf8c13f8b0e15a!}

{!LANG-0a9137419cb4e7fd5530a42b2174afda!}
{!LANG-c90850ba7783942a4956262d48c239ca!}
{!LANG-3e2758674a03506e0bdf2b2c5e4ac70d!}
{!LANG-8c33b6885a1af0ab560342f648151676!}
{!LANG-024db16f534f32cc456a2dcdfa077601!}
{!LANG-dbcf995422da5d6eb9e7fc95a3e76195!}
{!LANG-1b00b476690134d5d5e551b082a6e113!}
{!LANG-88318ba042047ca5d275cc2035d03bdb!}
{!LANG-edc6ede3b7bd0763dd2bc508b4ef008e!}
{!LANG-5816e524de096ae33d134031fe583aa6!}
{!LANG-85e23755267b834319dea2000b93b152!}
{!LANG-175228d0759464e12d92f05d841a3370!}
{!LANG-aa6ef4dc318efeb070d3473d765b48dd!}
{!LANG-6acad2f4588667e6a069710fe9aa6b53!}
{!LANG-003a12f5ed38b36bff7ea4d7f4f6c3ce!}
{!LANG-e6b5ed6c9e1eff5d08dc582e238826f5!}
{!LANG-ba506ed1a6661bb7c19cd9814d38bbac!}
{!LANG-7b73ff4d680de57277df4f2d1a8f42bd!}
{!LANG-5b913e44c8abe99557f0fa1b4263c3f0!}
{!LANG-492f828533fd3065786ba7ae1be1e298!}
{!LANG-0e954ee777172601bb6839ec3b7bb9d4!}
{!LANG-7f0e46e1e9f19685616f87b8d06506d7!}
{!LANG-453dcd3728f4dbdd7eaec8343e74cc87!}
{!LANG-1eea4c5467e1db98bdce581257cc3ae0!}
{!LANG-7e0c9071c2605b708768a7c74c0f00f0!}
{!LANG-a2ee7564e21cb37d28ffde9032e0d342!}
{!LANG-e1af5a804e2f5badca84a8cef6c9a007!}
{!LANG-c6cfb8e9659223f3603caa8aa3520498!}
{!LANG-f6783689570abbb21e84dc55f0f93324!}
{!LANG-03069834441d3880e61aee45b4bda0d9!}
{!LANG-6f6791e38364c25b94fdf6977a03dab5!}
Charter.
{!LANG-c0cb4eb2d81bb197dfb9fb27c5708c6b!}
{!LANG-5f34e9586df02113a4347597b744c869!}
{!LANG-73d33c90001dca796901463558474ff7!}
{!LANG-87026f3bccc465b8e7cb0895d67aa06a!}
{!LANG-e6792b6e9758d5c19cb5593b15386732!}
{!LANG-f0a493e550291273f44efd80d82bd8be!}
{!LANG-cc56b0ce191e866a326835949681c162!}
{!LANG-4205f3445684d861554046e692bc9a53!}
{!LANG-752e0c14b195f88645fdb3f38c9867e8!}
{!LANG-0fac581f8050b42c82404db36bfcdf80!}
{!LANG-c821d8e9250792ca3e11d084604a1e37!}
{!LANG-bf7d4c04b6cc3cc3406489728099cbe7!}
{!LANG-6ada97e1f7f75b05e1d5752e4b15eb20!}
{!LANG-bfc216ff1c516c4773775a4ced1feee3!}
{!LANG-b8670c1e8576cc5cc7cd1f9ed3b81ca0!}
{!LANG-238621b7a50548dc24722cccb4e90528!}
{!LANG-39592e4d298784762317e2878cfc6b0e!}
{!LANG-3f59595debfb482fd4525753cb7231f5!}
{!LANG-a4ea390e87b317225f8aa324211eafa3!}
{!LANG-618ab7e87ea7d06a709c4fe7e339e42c!}
{!LANG-ad8e70d08ad0445425bbc668f3ef6083!}
{!LANG-66ecd2837d5fd7556e3dbef7b2ce285c!}
{!LANG-bc9bcf3dffe5a03cbfe7eb599a67b870!}
{!LANG-0f3cd3f19705d9f86fb889c60836d22f!}
{!LANG-bd53a1bc84ec8da33e80bb1ac1857434!}
{!LANG-5218c1cf0fa34d3c961e428d00101c06!}
{!LANG-9bd9f7ecb1f64dde72c7fa910c2c0e90!}
{!LANG-d3c608acc1bcd2f9817be6399f295035!}
{!LANG-e8bfebe940769a5ad240b58e15e7be9f!}
{!LANG-a58b8515596b17aa66add27fdba78101!}
{!LANG-578233fd24e13dc7170b45fd2d1eb9c8!}
{!LANG-05cf5e26c726d6cbe075fd6b385905b0!}
{!LANG-e93a532a85aefdddecce75e90740e1b9!}
{!LANG-bb753d5e0f83f9ade833cae162e8d85e!}
{!LANG-71958df76b09ab35fd280117c47a0bb9!}
{!LANG-357398c8eb264379c9d19109b4c6d4e4!}
{!LANG-d6e9c600b3e6b353ca0d27352815790a!}
{!LANG-ab8b40239bc4d7e7f72011a8ceb3a9ed!}
{!LANG-b368188f752f1ab23fcf5acfba50df76!}
{!LANG-214ab52ce6dd3304522289b06feebbbd!}
{!LANG-cc4decd575cc0d59fe953ae5e244703a!}
{!LANG-1bd7db9223a10d3801fec13c28732f64!}
{!LANG-ea7d62197df763569e1d6e666ff32cca!}
{!LANG-97aaa890c5fb82c997302ed2db88f7e1!}
{!LANG-681812349f50994d3a528f716979a53a!}
{!LANG-d57047ab39e7c8e1049c76936633dd2a!}
{!LANG-afa84f50138d39d5b80ea65bf9f411fc!}
{!LANG-85265c603bf9bd5741f8335615c46709!}
{!LANG-8749e6fcef69575002f5c67b8356862b!}
{!LANG-d322e43246e7106d897cbda4fbe13039!}
{!LANG-62f5637cddf67a091dcb1bc722901e2c!}
{!LANG-06b5de163d8631fdc1f24db5bb6cace1!}
{!LANG-719b4b26da1dba3a9b4edcc8ae2fe850!}
{!LANG-a0a8c97f724ac97efcf174329a422e7b!}
{!LANG-eb2ade7c831ee22e20d81fbdc504ecf8!}
{!LANG-0cc7dcb8a48084a2c0686113debf31cb!}
{!LANG-4fbc6dc2bda46618cccd35d440457987!}
{!LANG-e3d9502e4bd5cee175bcae086cf76e04!}
{!LANG-008110e879ebd8a944ac2fcc4ecd2c16!}
{!LANG-bae2946dfe7729df839683fca3322fe7!}
{!LANG-4bcacf5bbd718e739ecb8a4bcc02ba08!}
{!LANG-faaa58c5c4087a23ed93ccb2f209433e!}
{!LANG-b4fbd4e015829918423d020b9fbcde37!}
{!LANG-bdbf069c9048199c27e418b39e432dfd!}
{!LANG-d64c5508538c354e70f5a74bc29b2917!}
{!LANG-fcf52b959442b3b56dd2c8199430a250!}
{!LANG-4a81847fbf991d41d3174b6aa9437714!}
{!LANG-30966b820ca4f27544ec3cb8e20da6ca!}
{!LANG-b63fc69ff95f88fd8650d77a1a686b8a!}
{!LANG-4772889c01be9d825967927a5e8b1ee2!}
{!LANG-10b3249fd76d715001b06ec5ceda503b!}
{!LANG-441bd37d3cd2b6b64d22c219672aa186!}
{!LANG-6b8d7691b234e3e2fd5e8036c833a708!}
{!LANG-bf047be70a03eea221342294aba7d329!}
{!LANG-f613c78b625a4b730728784d912f6458!}
{!LANG-dd06ea39d65b3ea7f6b1f8a4bb1bc478!}
{!LANG-359634c88f1b0203b3455c0681695ef4!}
{!LANG-5d7b4f8c42ae0ec54ac2a7af791789fa!}
{!LANG-df247e4a5b49b6f1410ddfb60c2580eb!}
{!LANG-bafeb59e6c1817fa564f2d2059273345!}
{!LANG-e8923cfb38948e75032faeb93b22d593!}
{!LANG-a8c6eb9adbaa9bcd3038e84f9670231a!}
{!LANG-dc1bbc0ade23257cf019adcf858fa949!}
{!LANG-30283756450e5e1ee6c1383daa5c8e34!}
{!LANG-e5f7ece7afebb60726a743ef4d4f622c!}
{!LANG-de0cc7d6bb2998c36e67915b76be3c5c!}
{!LANG-a809b7f23c02950b25170bd2b4216172!}
{!LANG-19557fc6d610790decc5ff4a8fabb4e9!}
{!LANG-61432c3a51ce851e9e74d03916d2e45f!}
{!LANG-af090b636a59d4ff91e74b9627c14645!}
{!LANG-4dbab1d338a809acc282b07394a67927!}
{!LANG-7e76df93a4ec9f0cd55d60037ea83336!}
{!LANG-926308ad7bbea4ba35ef534069ab7d78!}
{!LANG-cda5d7c311cd2f3493cbd3cf347b872a!}
{!LANG-282114f617447e9b53a929200621a7a2!}
{!LANG-cbce18ee826797fb0e01c57d64ab3352!}
{!LANG-61398220cf27637f1733fa3d5cd59a1e!}
{!LANG-884057b5b1bbf88bd676c944216e2797!}
{!LANG-993c7949679dd2c99d96a09587fed45c!}
{!LANG-54bd44f914cae131c81e5cd3eb7d0433!}
{!LANG-5daafd8dcdeb7c2350d9716fb0fbfd99!}
{!LANG-c0a482a96c3a9b4c5db84f0092dd193a!}
{!LANG-fc857f2bb979b4b61e01ad43fe824b89!}
{!LANG-f7ec33000735d0a125a1873b27d1d74d!}
{!LANG-2a50518307eee9e9ac9f1adabd5df7f5!}
{!LANG-e548ed1591d3dd38073e0d6836e3b71b!}
{!LANG-0fa8b2374f38aa9fbaae0250f84cf215!}
{!LANG-ac6fcc92f6a55b513eeffead0b642653!}
{!LANG-199943eef874a3c482d7b09320ec6194!}
{!LANG-0c9724cc742769548d6c12b7390d6b85!}
{!LANG-1860b7558bed38102df49b622489e365!}
{!LANG-0ba431f84dcf6f3f8516309b5ae9a4cd!}
{!LANG-24a0451e1c8d0a374409f825d1cbfdf0!}
{!LANG-c0140127e668441156ccc2bd707bb8de!}

{!LANG-36a70da74d703c4e772f5b1ad9f4389a!}

{!LANG-a23c9295ce9c4a756f281ba391631728!}
{!LANG-0a4090b5f7bfbb4fa41ef4932ee88aaa!}
{!LANG-5173b0a00ddf862f6b2611c2632d4ba7!}
{!LANG-444e1cefad78e401e59ead8a7ac4478b!}
{!LANG-7af55664323591e15f488cc4c4702c4a!}
{!LANG-914b544617e73ecc869ffbd688aa0fbe!}
{!LANG-f3dcde40dfc7fbe0e9b2ee96c3bd79bf!}
{!LANG-d46b9498f3363a72b142598834f79a41!}
{!LANG-3d53c20c347febf3493dae856ce46e7f!}
{!LANG-13e4f791b84e8b2cf745ae34da7b8625!}
{!LANG-af9444d94979362f64cc317f7ae0591a!}
{!LANG-f01de72b9dd39067622e20c1cba03fe7!}
{!LANG-c97fb8e10479fbb6eb975c93eabb2e85!}
{!LANG-afce2fe84bcbbbb11a87d8cb762cc463!}
{!LANG-987d51759710b0e48df7f82a5b1138f0!}
{!LANG-c6fa626e87f6f245ff42496b357eece8!}
{!LANG-6848354f25b62a3044f8dfd5bea19c90!}
{!LANG-45824d9aafcd334ccdfaa0b9e2347941!}
{!LANG-ea5c6e489b2d266352886cf523299d83!}
{!LANG-58b690093d26466c18b5cc6ae84881c1!}
{!LANG-2ab8248c2e90a45eaa06530321e07dc7!}
{!LANG-fd83343af2e49260c46a30c49e9b79e6!}
{!LANG-fb03982c2e32964bdf5bc498fcb441ae!}
{!LANG-b069f23ec2165738d20bfe7faa4c1dd1!}
{!LANG-9c06d079a12664d640fb06e08eefa75b!}
{!LANG-015c1e8d0252b169cb01a698d4d4fa8d!}
{!LANG-4861cd76327f973891865c65e7487308!}
{!LANG-835330b9f4ff68f0dff16978a4704f1a!}
{!LANG-eaad0cf2bd658c2890723d4797cda26f!}
{!LANG-126f388834863aaca986b2510a3202af!}
{!LANG-f3d763a4c779ae07743214418ae362e6!}
{!LANG-8045612a04949f39ddc8a4b05b31ea81!}
{!LANG-489bf2f8aca99cfe683346828d084f94!}
{!LANG-b2159b9cd264c417950c0e3372b2a1b2!}
{!LANG-f680b88414e2519a1999261b8bc29486!}
{!LANG-d5e8cd227140febec66170c859a90f65!}
{!LANG-c409a3d87c5f7afd0455f4a9705da118!}
{!LANG-aa374505ee0d5161dedea2b64c9c2fdb!}
{!LANG-8ba10e97b4fd76febd02964990049072!}
{!LANG-3888669a46fdb583d718a1ce614401bf!}
{!LANG-187cd1e101d556bb565c444311552d2a!}
{!LANG-a2a7d45fc76c8e50825011d34a5c8e04!}
{!LANG-33c1a67b580bdfbf11932af91ccde108!}
{!LANG-8a849ea256c0b601889f4b1d9cdd9410!}
{!LANG-c98b284922f8c475a57530a2016159cf!}
{!LANG-168cd54d41446ac2bc10f05beb9b0f4e!}
{!LANG-9fa5433c1aebccb9e90196d78d087657!}
{!LANG-f1fb8e9daad54eff1f8d6028b35ed746!}
{!LANG-ff50a394d8c662e3271413d1d196f8a2!}
{!LANG-6b963959ad6079aa74b06b165df05597!}
{!LANG-9dedebce4514f9203483f972921b0a5c!}
{!LANG-badba977e443810964c57628d7aa1080!}
{!LANG-d4db4aae11a883aef15401c3c76c7a3b!}
{!LANG-4429e215c0a86bb8efd3b5a19b0fff85!}
{!LANG-32280c2f0f31932eac032e04dafaf75c!}
{!LANG-4c4747d6051a837edc4807961e2c29da!}

{!LANG-423e8a5e65a64f07eb4b02ffe14d1c33!}

{!LANG-4e248eea611aa6c2f89f46e7a46f3c31!}
{!LANG-daf9488089fa0c9cb22c5ac641f09fb5!}
{!LANG-16c6ec66d78f7ed7644c9197c4d1a6cb!}
{!LANG-dc9b366bf90ef3026bde0ca3538d4b26!}
{!LANG-e141e6a62c7279ed88a25312b9965f72!}
{!LANG-7922f4848b038ac02eb83bb6f37623e0!}
{!LANG-d5a22c147c9f0440ea2d65dcbacffc09!}
{!LANG-d45b0ac88b4f6367692c01818e045ba8!}
{!LANG-7a40d8d048defc52b1e18b8706e69076!}
{!LANG-3597a882870d724b58ed82a84c1ea33b!}
{!LANG-ccb78b7deafe09755f985af1f540097a!}
{!LANG-90a7b05d70ec47ca9b7c5c227aa3deb8!}
{!LANG-9633935e335ebbe4b7c275e94c2f8da9!}
{!LANG-85f6421796330390b56076ff2fef3a32!}
{!LANG-d4251e4b9995d5a44a3bb58c65301230!}
{!LANG-2523e81b424d6f3538ef8bb6bbb385d7!}
{!LANG-5a4174dec6a66c85c95a99359e04be20!}
{!LANG-e9c718b8db612e9fd1e49b19c70f42ff!}
{!LANG-980430b2525bfedaddf062ed17cfa826!}
{!LANG-6aa0dd03f7b4e2880cb2f2339a503e64!}
{!LANG-debb767165867c2bb2fe9c6cfd9ae67b!}
{!LANG-f9a9ad41db4c7770a2c56cd31990d1f1!}
{!LANG-033f7d978a2232775311a9963be812d8!}
{!LANG-e6ad535ad8cb3bbea48f613489295c24!}
{!LANG-8f3f5132a6137c4787105f9a86a96d8e!}
{!LANG-0176744928e4f206427711ca59024630!}
{!LANG-c21ace64914afd6930f035b006033c34!}
{!LANG-f610b802e56671b6b7255f48a7d447a3!}
{!LANG-6ef9288f745f432a241f09b383f981e2!}
{!LANG-319f08f15c9bd626936e4aef728591e1!}
{!LANG-e87ef4c3b388dc562ed155f4fc083601!}
{!LANG-e54d47658b998bb5b78e07a144d1dcc6!}
{!LANG-bb4b6df14a069969298a456d8f25459b!}
{!LANG-29c5809dca92c1236c1acbfa826c5017!}
{!LANG-fe48d7a34159bfc25366fc2cbb5713ae!}
{!LANG-42b12d27c769ab535e9640e448d4506e!}
{!LANG-f6f809c7af291fdfefa7e148dca19750!}
{!LANG-8dccdf1d5d8c75aff9b46767f661d571!}
{!LANG-9598b1b9a3e8eb31358e8d041d133c06!}
{!LANG-09c4abefa27a01141a510439ae5f306e!}
{!LANG-2d1fdbb50121dbc562b17adc9030172d!}
{!LANG-edebd7aafa25e5bbd411f25baeaee5c6!}
{!LANG-a653bb79264c8c360c4882da133531c4!}
{!LANG-b6108ef027a48473234622fc6049453b!}
{!LANG-911a4011468f7840d359aede85beefd5!}
{!LANG-c43a9853553b6f455665e2338b1b87d1!}
{!LANG-0d964237bae77dcfde4df77c812ac543!}
{!LANG-422f1b00246ba434bef9e11c62ce416c!}
{!LANG-25cbb5698cd053834eff0f6a98d00880!}
{!LANG-b0db80872c7771a68c4e709c4aa024ed!}
{!LANG-df1033dc8e2af15cd9f5e70a746c2c69!}
{!LANG-794d8de579fa66aa77f0dbba7b9cc67f!}
{!LANG-0965a9d0ce97e20fdf6c45e485eacf01!}
{!LANG-fddb320a78def2ab1a5a17057773f213!} {!LANG-fa256951058c59dc4a0879ae92e46669!}{!LANG-9f843b94eede26319cdd29f13ec74d6d!}

{!LANG-608228c1984e3c5c5793fe13a4423c38!}
{!LANG-f2a54eb0b3231a52aa854c9d890471e9!}
{!LANG-795e6208e2e3491fe57a85423d42d0b1!}
{!LANG-ab75519da5c84bb71ae6548a0e56613f!}
{!LANG-1296856e208e215ca3c1643240f4e5a8!}
{!LANG-c13107b6abea3256cbcdb88848345d08!}
{!LANG-27c0319f1b11e2f04218538d52909eb5!}
{!LANG-ce2fb5e1cc6d32770165798fa1a316cc!}
{!LANG-24cf85a4f6413698b1c9ba99ec6f953d!}
{!LANG-4850f4288af7a2fa035b43d2eee2c0ca!}
{!LANG-4603c4abfa6b490d8ec622ef73204f8b!}
{!LANG-cca75cbd9443796bd148e5aee08980ee!}
{!LANG-b6b353cf95e35a9106cb93c0b9d7b113!}
{!LANG-3573eef5f5c2f0339ba68186c9b263da!}
{!LANG-a50682446540f6a74a65b306e14ba28b!}
{!LANG-89c0c7ffe85edae4a1002b77f76fa028!}
{!LANG-34eac36762bf1af12a990fe743c1a0a3!}
{!LANG-985baf4e598096377d9884872cda8cad!}
{!LANG-59ac90664eef9b7ded68eb98e554ed7f!}
{!LANG-88620b02a0d79a74a313683bfa6f83f3!}
{!LANG-adca878b2a5cd5da29f67d2c1188d4c1!}
{!LANG-17506171620c17e63ca9a6e85bc74f83!}
{!LANG-41d5a193359b0da0daa45117693a0e25!}
{!LANG-5202aa95f797ce25282360fd4a6a4b92!}
{!LANG-ea56b674f6aed12b5d0ac17aa73f274f!}
{!LANG-75c2a53ec86b7304e97a3bc2a03cbf8c!}
{!LANG-caefda3175beb4386d62916c95c614c4!}
{!LANG-68544766898a46ef3e8abce117834ec5!}
{!LANG-da16e65cd0e72839edc6aa32bd6434c3!}
{!LANG-7af2a35d262acd94a4e4ecc4fc516992!}
{!LANG-1ec469a0edbe449e3983e2e416fbda2e!}
{!LANG-6551acdc8bc5e4de8c760f85096529e1!}
{!LANG-ec932ff19301aecc08f1579d20c3c538!}
{!LANG-c2d180a692f6a1c96a4c5fa0754b5a5e!}
{!LANG-93a7f6d7d94468b42cf7dd4a8f094220!}
{!LANG-098df6e9fbe838924b9031561d72dbf0!}
{!LANG-f2e457ae91b3da398a8a0912582b9661!}
{!LANG-aa6b020cd13ad7cfca37caa2ce2d3658!}
{!LANG-9552f8416ab8353d3495f2b7ce92905d!}
{!LANG-4a81a947dc89caea4c6fd8e7b4d66a4b!}
{!LANG-3503fac85c951cfcb4a306dc2c74efdb!}
{!LANG-9b925f584c5596441b30e751f414b86b!}
{!LANG-52553ab0c5c37d5f692705a9cba1e1cb!}
{!LANG-a70d8de3a233a76175d951955263a5f8!}
{!LANG-f45a167bae3876eabf453108c4145f6f!}
{!LANG-6138a9800edbef0dff1a23c78e7fe869!}
{!LANG-f997a65420976286d1e7038cfc6f797a!}
{!LANG-8106d62662fbb0399d8e5ec6a49aac1d!}
{!LANG-b6b353cf95e35a9106cb93c0b9d7b113!}
{!LANG-fb40ad4319f09b93c36043435e810fc9!}
{!LANG-c688601c9648bb66d871dec25958726e!}
{!LANG-229441257c5b533aa682d91ee601e0d2!}
{!LANG-22759daf8e2da4eda8279b7a83a6bb1e!}
{!LANG-5d4ff6b44976a96af3efca434ac28329!}
{!LANG-bd1981620291d1699476c942c14966b9!}
{!LANG-69949337802ed7dffac10985977d928c!}
{!LANG-b73954c7a2c75554235c9ace8079046b!}
{!LANG-eb2ad8f0e054d92124f9e27deb6234fa!}
{!LANG-bf5b15b0331d56db85b47ddb6d957447!}
{!LANG-2dc8fa3fddcd3650b576f05952062140!}
{!LANG-a1e9b88fbbdf10fe9b0377578ae63554!}
{!LANG-7bb2ad85ebcf672f9279ab43beb944a2!}
{!LANG-a5f4d44a4bfd994dec48b323900114b8!}
{!LANG-5548f3958cba08b5bc293736f4e8f0c7!}
{!LANG-d9d964d0f5bb9b63f62b74896772e913!}
{!LANG-e1d7299526e1aaf376829a61f9bb1b8a!}
{!LANG-683202a6b98447faf14f9963085bfb95!}
{!LANG-769e2c3cc68a78ef053f5ad09e69516d!}
{!LANG-681d0e8585d024c43fb75d07bd31bfaf!}
{!LANG-9b45ddde1c55612c296785181d691e9f!}
{!LANG-0cf2a72da63e3a058bbccfd8395ed20e!}

{!LANG-18879628d77aa1152097635bf5ee9549!}
{!LANG-d4a5b4449bf055f35db90cc085004ead!}
{!LANG-0f2bf75a4f9818f5da8565c4eb83f12b!}
{!LANG-a6d7b3bf96bbb5c6cf388fdf6f386a7f!}
{!LANG-36588d6ee09018edd4cc2ec316b001d3!}
{!LANG-6053fbf013daff29c81df0f840cf2aac!}
{!LANG-f4d0876a92647b88232f9a35e40a427c!}
{!LANG-2ad747b1b8185f747934851bdbbd28b4!}
{!LANG-b1bfe6e79e5e8d9ed38486ef4c50e08a!}
{!LANG-421ddbd6ba2c8aec5448e90d77e10ba0!}
{!LANG-67672aada562806a9acd65ae2ce36c44!}
{!LANG-bd5f4e66de82eb9c7443f310a7d53004!}
{!LANG-640f240fe60dbda9c9f2ce27c2c82673!}
{!LANG-a74b0bc53820eee0f5e884c1bff9693b!}
{!LANG-62a801146ee5161ab88151de1c838b65!}

{!LANG-2edc61c993be85fad457a2d09d4b9674!}
{!LANG-e3c6bbf5ecdcc0159b77568b1536e55b!}
{!LANG-e3fc0a6f21a5fe45b152349c04e365dc!}
{!LANG-57bd25a54f18dd4a74c837c322db32be!}
{!LANG-2cfd86dba546327fb047f0a147d1a576!}
{!LANG-33582a14765357dd983c0a0eb01226e5!}
{!LANG-d4107f29fa025279a74ddbc3ae5d0ca4!}
{!LANG-cc50c4dda09fe90b0d3bf313515e2de1!}
{!LANG-00aab3c08ab7b45c3c8115aef39b891a!}
{!LANG-a79ea2976534308abde0cabeebee3d6c!}

{!LANG-f482d618f4f08ff633b0a6b97ac022bb!}
{!LANG-7b458c02ad5cbff9e515be8a8ab50796!}
{!LANG-bc3e22becb5ba13d2a173dc2494d772f!}
{!LANG-d0e618c0d2c40668aa3a28866a0097f0!}
{!LANG-405c5c81ee1e20b759fd4113c879dae2!}

{!LANG-6e6de48f20357e2e25c642edecf4248d!}
{!LANG-51e35fdf469fc7d51d08a72629f4f412!}

{!LANG-0480679c9fb57d8abc3cccc5b79fdfdb!}
{!LANG-44347aed356dc114518096fddd4bc4be!}
{!LANG-d2093892a27b4ab824728c603598342c!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-939fb7e3ba48087a1e657e8fe5dc2918!}
{!LANG-1beba93656f0e8cc98d8a2e9c4d42de9!}
{!LANG-4de0d5e140a43fdad316c7859da0f58a!}
{!LANG-09c137ac2526cd8ebe6ece80a08077ab!}
{!LANG-438cca709b9d42bf161c20c1fa51155c!}
{!LANG-cb2e76c0964afb0cdd02d5d13316a612!}
{!LANG-160c22e1617adba57947007d4855bbd1!}
{!LANG-8822d77ccc6d2e46871a8d400d6eb847!}
{!LANG-4a5b5924e3165420faf5e17bee6ea3f0!}
{!LANG-31fd2339d5e3509eb0f6184c7d62bb63!}
{!LANG-5a144cb4f3df8181ca32880248618ae1!}
{!LANG-1802c9aeda77cc9db9563fcd8f010bcf!}
{!LANG-04f51d942f74bf260b02f519954bdcef!}
{!LANG-2ec2004eaeaab7c6c19e3428afdd749f!}
{!LANG-d87ff45b4539ea9e1b0eab805d0501ce!}
{!LANG-5d2e3f71d8ec8cab1c7dfa9ca321c804!}
{!LANG-580485f7065f58184916e0fb110f4fc5!}
{!LANG-3513934f57a14b0b0e7f92321a1dbc28!}
{!LANG-66d87f1e7e3f678bae6ad4889368d0fe!}
{!LANG-5250f3dea56be60aae2e16049216fff5!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-7d23082e9ccd8f5993c7fb1a5990a973!}
{!LANG-4bdf45ba54ab53dace69bde2a05b3669!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-cceba4f9306722eba0ee4b3f850e1547!}
{!LANG-6c6f4f303ddf30c27749f27c27d9cf96!}
{!LANG-ae7b6000ad672a925275bd97c2b115a9!}
{!LANG-148d7458bea6d10f4f801261a04553db!}
{!LANG-83e8c13e7b853353c706743ef4a059b7!}
{!LANG-cf9c30784f7a655cae34b79afee7b3bc!}
{!LANG-77df0fe5cee46d6aa71eb784d5bc83d8!}
{!LANG-fec3b67b6779b95c747e9ee5c6e68545!}
{!LANG-b61bb9c2ddd0bbf2cffcdabe73e97cb0!}
{!LANG-e0e7a524302ebb2f9b4945c925c94376!}
{!LANG-2951bc2c1ea9e833f9dd7462fdd85d88!}
{!LANG-aa4cd699b7c0cadddbb0e803efca6e6c!}
{!LANG-06b50a2c34a3b1f911140f876f6001cd!} {!LANG-5845f7cb70805b899e78c263a2f0068a!}{!LANG-bc513f2ee9b88f87441242187fe37e01!}
{!LANG-9e6c4234af6b2edf30a97b9edd78afbe!}
{!LANG-e813da151528f854a1a9c722e356acf2!}
{!LANG-0de3c2f1be5fbf29672f94092d8647fe!}
{!LANG-977f08458a3490849fe0098151740b37!}
{!LANG-e6418d41785cec3c33ca03bcdab1faca!}
{!LANG-f9a0943871d5b77cf641f4cf910fe6bf!}
{!LANG-aa3927826419834ec287299a253cd958!}
{!LANG-1bc91fba2e71d70bbab5a15d8597b3ce!}
{!LANG-ac25f10babac197dba1ab62d7e8e68e0!}
{!LANG-e3e666413e5bb3a25fe1ccd21d3f5b7b!}
{!LANG-732ccee8999d406880c268807f027436!}
{!LANG-ab498b02b50bc0ef75cf041041c6d4c6!}
{!LANG-63c791a53b54734c3b26a27079440b53!}
{!LANG-4ca784e7877e3566f5a1b76759edf228!}
{!LANG-bda7fb0f603b9a9c6fb6ebe1fd733293!}
{!LANG-068c18d53783fac3d5a19c79f45ff11b!}
{!LANG-3a935a6a8419fb8017823d8b25ce7784!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-c1265c2870dd3f9a1b35dd9563f68aff!}
{!LANG-97ffcba9a9f70bfcddcee551e06f2c5a!}
{!LANG-c0177c5c939181ce5b4d58146d38856b!}
{!LANG-650403622f26d03fe8169a2726f337ed!}
{!LANG-13708717f7b564d0df7a1b0455275253!}
{!LANG-923f67747925485e784ccf933e483bbe!}
{!LANG-a2e7cea93aa65ad0f031bf9b17cc524e!}
{!LANG-fe5aa1782b578826618ef13926dc9e3e!}
{!LANG-03b661f9d5d9eb67a87bf1bb33b8a2bd!}
{!LANG-0198044dee120321d8c7d96603efb170!}
{!LANG-71055b09707b64a5b874f24320ae475d!}
{!LANG-d1f1adefe97143906e3e2f6b25a7ed36!}
{!LANG-843888d0cb085b6e859cbfe0660aa865!}
{!LANG-a7c8e0154b1b9caa7aa79efdb9ac975b!}
{!LANG-6ece63e033c1133f375fe565ac810aa0!}
{!LANG-1f92a086a609f2597a9a9ff27ed05c97!}
{!LANG-987a81e587a96709efe1d710e9b238d3!}
{!LANG-58010869835ebdc05e4da74d7d026829!}
{!LANG-8bed19146c0fc1e5d5d2ec43ad2e142c!}
{!LANG-c196e49d50a6582ccec5db1b5d815586!}
{!LANG-008c5e9b4bec1c1c8b5c488dddfc0144!}
{!LANG-d7e5dd68b4dd594f88168f2be7b3df6f!}
{!LANG-8d77e381da649ebb339af1cae47aad48!}
{!LANG-eab2ed5f68c24e77943025280d88b86f!}
{!LANG-2f4c9413575454758a273dbfb93655a0!}
{!LANG-6c8f9cc0a7857f449fa5c6b0beec4846!}
{!LANG-bc66e0c8b2454ceb8aec719614a04fe8!}
{!LANG-db091735d0ea6c703fe1b4f0a16a15a0!}
{!LANG-3a74b73ae20360d26c5e5d2f44048a2b!}
{!LANG-f0ed65bb252799974f931484317ded85!}
{!LANG-8517223ee42bddd20d298f10220fcddd!}
{!LANG-b47c3c7feea7dfa33ca60a7351bc375a!}
{!LANG-72d181f65b94d5bf0a76ceb6fd57b221!}
{!LANG-96e0e876a0766a38137e81f7c1a12697!}
{!LANG-1fa5b59bc225e4786795b96abc361e71!}
{!LANG-63f144ee6cd6f44b37593158ed596e04!}
{!LANG-21d88d9e06b257a75a2f8206b284d6cb!}
{!LANG-6e34dcbdc58097430002db7b326f9e5e!}
{!LANG-5444e92bb384a5142c06a349fa594bde!}
{!LANG-e6b5ed6c9e1eff5d08dc582e238826f5!}
{!LANG-99c115fb828254a36947f788d0615b80!}
{!LANG-5868fc91b1468c1c9bf7a53a169a0298!}
{!LANG-329e12e575eb411035f1a9bf9044c9bf!}
{!LANG-6d1f284817c1969041c16658b4ddbc76!}
{!LANG-696adbfed0ed16a5461bb32aa9a6aa45!}
{!LANG-800212820192b10c9116c169ca45ee12!}
{!LANG-86155c44b622a86ff25c9b7a378f41e6!}
{!LANG-60e9c33293f47f28275a94bb9b4caa68!}
{!LANG-b47740185c6e9a9b0632fb5cf31e3cdf!}
{!LANG-10ed69a59ba30fc92486fb5e90bd5b46!}
{!LANG-ca34b549f8f9a5d45ac198b4ea2ea749!}
{!LANG-4647a39864646a14b6388444efe7ef13!}
{!LANG-5c8d7a42338241448140aa4af624826f!}
{!LANG-3ee4c5e8e8f699b2ce34af64ae267f89!}
{!LANG-61e168855994bd9ba0fb0c3f36c1d8b3!}
{!LANG-e13082502e0a8e3c07a2e45de0466e4d!}
{!LANG-db93524578c7d1d7cb33c8d19d95aae0!}
{!LANG-b049e064571320a124f3c9938b2030b0!}
{!LANG-a331b8d0c703573eb4223aa7e55336f4!}
{!LANG-ff292d59de395e1ab065ae01e607d268!}
{!LANG-52b37f6509992b087331c5731e9fed0c!}
{!LANG-c72bba34be21e36c836e472509c91c55!}
{!LANG-2f3572b6664ef8f33d4f91413c21314d!}
{!LANG-d91a6436c3d799661507c838e656e7fd!}
{!LANG-9537ef85c410f8935e38ef91f1e2a27d!}
{!LANG-fc90958a6c04e39f6a8574ecf9f08b3d!}
{!LANG-dae4c4c3493bc34734873d49842d02fa!}
{!LANG-e14acbd7970235d28828711384b34ccb!}
{!LANG-8622f08e5db6b5a0b21193bd97184087!}
{!LANG-876c33fe033df6a424df6c0792d01e31!}
{!LANG-55194f00bddeb5d9980c349b380eba07!}
{!LANG-ee225b13f9f5d1c8a67bed62bdbe7f40!}
{!LANG-67a424e092e2a8c1b915dfb22bfa0b64!}
{!LANG-c36eb7e1064d72e47168b5df897fbda0!}
{!LANG-5eca54ff6f04e29eac9a2820ec79fc05!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-cbf647005323f6aab934735fe4d19e7c!}
{!LANG-98f3331b80becd478be5f2674f8a189f!}
{!LANG-d34d88e977d298b8bbaf0b0c4335d5e1!}
{!LANG-837e3446c07f69a0d14b7d3c3b74bbd8!}
{!LANG-3defb97e56cde84e68e7fd6a2773461f!}
{!LANG-2de05abcd345a68a7ba4cbc442bfdc02!}
{!LANG-a9ad257cf12c7b04261274e4e570eddf!}
{!LANG-7ee4db5dc0da41269a6cd67bc182d8a6!}
{!LANG-5ab0aa19b180e46e5e3563e412e742f6!}
{!LANG-529a79df7e05b8bde8a868f9c5bbe74a!}
{!LANG-88af194fd7c9d78ff5554f2aa1cd5430!}
{!LANG-b7a0035e3a3f8970d1830d8a7785ee01!}
{!LANG-8de87c30623e06ea4b69e8bf480c0758!}
{!LANG-36bc2c84beafd9e2cb0fcfdd9097b7ee!}
{!LANG-cbec4b8d9e1d1adc8e0071dbe98fb9c8!}
{!LANG-53d12e1234d0c91f3e42db7ef39d0a34!}
{!LANG-288004784e347743a599cb522731f155!}
{!LANG-ef09d22d578d94ded58663907b1c3a51!}
{!LANG-e392efca9015aa1c3ee1ca33b2e43ced!}
{!LANG-a13405135e48926cb2febc9b5ad93e4e!}

{!LANG-62f6f14bf3ec9edd5275307ad536ef9a!}

{!LANG-732e27dedfe8502cf98368cb71fc5f1c!}
{!LANG-7b458c02ad5cbff9e515be8a8ab50796!}
{!LANG-bc3e22becb5ba13d2a173dc2494d772f!}
{!LANG-d0e618c0d2c40668aa3a28866a0097f0!}
{!LANG-292cc1742cf44f873c047c239454f1a2!}

{!LANG-8776cb0d4eb76bf32a87a02174decc6c!}
{!LANG-3742768524fbb045b6604ffe93bb7743!}

{!LANG-1869bee4f64377c54ebcc9dacb6dac74!}
{!LANG-1df37da1761ad868074d9df650ee942e!}
{!LANG-524809c75fd66fb5a2c962c4add2292b!}
{!LANG-360bd35a465e1db91d900d2fc4267e09!}
{!LANG-97baa8fbf4d07465563877741e22d5dd!}
{!LANG-5ada934e710ee3a30efb59132bf9f8ca!}
{!LANG-c47593981d9046a37fe7827c7cdf5002!}
{!LANG-09b0b4eebffb310c707cc53ddbcdab7e!}
{!LANG-5f3245c86149be16185dbdb20627484c!}
{!LANG-342d8866c6bfb43dc9ec37032366317c!}
{!LANG-db8856faf19686ad09676771f6f5f3a9!}
{!LANG-0fde2eb77dbc31c98912c027f583deaf!}
{!LANG-a43e46e2510d98b1906c31b884956290!}
{!LANG-9540fc964553f0fd01dfd98ea3a7cac7!}
{!LANG-3b87868279b1e80c81c2ff8cd847a63b!}
{!LANG-d204f09f06b87856746a0aa8bb933cd9!}
{!LANG-357ae47d65905a37f04719caacb424d1!}
{!LANG-c499980098fc26b4402660ed801f7dd4!}
{!LANG-ada82c5454b6aae0e155b558d9e717d7!}
{!LANG-114b6f72938bf95a5d151524bde75cbe!}
{!LANG-eb5276f4488977172b58864d0802a6a7!}
{!LANG-2f8ed49a45434b5ea2048a88f44b6667!}
{!LANG-b5b19153b2aa25a59114ffe8005b3626!}
{!LANG-5d59c57927a5973d2d4336da473bdd07!}
{!LANG-426f952cdac8216745b182ce62b586b2!}
{!LANG-f4d6694d08eb14749cedf3eeb8366a7e!}
{!LANG-16cad5fdc26437c1aba2d2a77517fdec!}
{!LANG-1cf834f55c452fc74cbbfc0aaa3c10a5!}
{!LANG-93e1a5f7b2592771e643e3d2bac4981b!}
{!LANG-a9232d68f34b2636eba4e3ebf728b235!}
{!LANG-31dbcd3cbd4bf763462602ec6b5624bb!}
{!LANG-51b49ef65df87e0a5b90c56420831fa9!}
{!LANG-4cdeba4ad97346ebbff2f4143454d388!}
{!LANG-450135774e7e9b881a86afacf36a0027!}
{!LANG-0270bf3e55d830ba024cdc5bab063b84!}
{!LANG-fac7b640ea7126323a03112fc0d3cbe9!}
{!LANG-7d40a50dbabd878be5c8e181095da7e8!}
{!LANG-dd5ca6e34039ebb98b80ff5ae0e767d6!}
{!LANG-82bdba83d9c750d44f4d2bd026115e76!}
{!LANG-db4a3cd800fd2ec2e63ce222375d9ba6!}
{!LANG-6b42830e04b431269f17ac8d035204f5!}
{!LANG-0a6785692cec6c5889709cbe9346cc5a!}
{!LANG-c1dc1ea9e3b52f1cdbabf0a2a7ac36f1!}
{!LANG-d4f8ad258ee0b6a36ad73acf8469bbbe!}
{!LANG-ffc7122544436eb7580ee3f8d139fa77!}
{!LANG-f67646ec54e4c1ee6210339559bbcb9c!}
{!LANG-c3f69185343ac2e05cbd7d92cad025ea!}
{!LANG-126fe1595a710d4c9c326d6669c4f823!}
{!LANG-59de45d0fbe58275f2f944c5cd03b7fc!}
{!LANG-ec47c0ab2105385c1e82f175bd23dece!}
{!LANG-75fbe2ab19d38d5062b5a768ae5e94e2!}
{!LANG-6fef489fdefdcb5188bf1394f695e5c1!}
{!LANG-7ed501160266f89a2e034f3b4a67e3ea!}
{!LANG-25d5293475e1a3edcf5abc119e798423!}

{!LANG-09f59aa4a933aa2c08cb1c0f34ba392f!}
{!LANG-732f8efb88af5d07fe6a9dad70d5492a!}
{!LANG-f0b022be8f436ea8f5300f68ad4c73c4!}
{!LANG-5376787290b188da9c21b8a7f79d7454!}
{!LANG-f0b022be8f436ea8f5300f68ad4c73c4!}
{!LANG-abddcebc42763859f67ad08e615971af!}
{!LANG-0722fe07be5cd8f2f84321d60213f199!}
{!LANG-169efea30db2b6cc39d8029350ce5a9d!}
{!LANG-7cac35e97a4c1dc6aabf88f15bc4fe30!}
{!LANG-b632b135912665d7c611cbca88c9c854!}
{!LANG-f0b022be8f436ea8f5300f68ad4c73c4!}
{!LANG-fba5c7b36e72f66d83acfbbc4736fdef!}
{!LANG-52b1d2ace268fc3d8214934e4ed8c207!}
{!LANG-f0b022be8f436ea8f5300f68ad4c73c4!}
{!LANG-0c524791d5f756aacb067d23000f1823!}
{!LANG-710ab02e8a0f39a4a0059d55d2484205!}
{!LANG-63c0ec7f23f8fe41d2a495f538b60675!}
{!LANG-f0b022be8f436ea8f5300f68ad4c73c4!}
{!LANG-b532dc8640514d95430d534a692a989a!}
{!LANG-f5e28d346192ae48219d16308ff0b050!}
{!LANG-a054684ffe3cddf8207de321b5019e3e!}
{!LANG-1ab4f49b86d262cd7ab4cf6526c9fdb5!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-3e87a270e05ac4a11765fe6ffc626418!}
{!LANG-9ca211f52a7124e1661c5e1a2175c653!}
{!LANG-ee376d1fd76e7440078e30efa3ee797f!}
{!LANG-140cdae161e8cc8dc3a8e67bf3be1e49!}
{!LANG-8617bc3324a891b9039b835fc1108ac7!}
{!LANG-3de98cf0f24f5b6950904d427793a134!}
{!LANG-961fc1191404c20d29e0567522117361!}
{!LANG-6a31aa3afb8d929c5de5bd5c525f8489!}
{!LANG-e81d21421d68ebd47a76f4dbc18ed8b4!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-c52f9aea3a900fa44f7646fa94df5a52!}
{!LANG-7e5c65f1c50a85df0eaecf75b61c9fe1!}
{!LANG-c70d172c4c6d93733e614a190a347880!}
{!LANG-86758b324b66f21a62cbc610f1d34a28!}
{!LANG-beb7ecc4544ea88235a85183fc61dd9d!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-26cfb057873ec3b39759f3da1692be78!}
{!LANG-b309be0669f666fb2115d38b993acff5!}
{!LANG-4a87805df36cface268dee013602518a!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-aab671ed93d0768582cddc018bbb3398!}
{!LANG-4306ab40ffdd435f00972a28228172c4!}
{!LANG-91d8f72d8d2382149b296b50fcbc6150!}
{!LANG-3c60fb69e04fa5972f0bcf879a5cb94c!}
(bilang susugan ng Dekreto ng Russian Federation ng 03/23/2015 No. 161)
{!LANG-1a8a32aeb5c1a237ca3ba254d934baf0!}
{!LANG-a8549de467f919011346c89f28bb1bee!}
{!LANG-68b72fc7d4686267b0e5df0f3610769c!}
{!LANG-1aa3bf776c8f835cdaa4eb7470dbe31d!}
{!LANG-78bcecc6767906160277b854eb6d8f8c!}
{!LANG-c400ebc51bdd9c966d18f44d8d6a26c0!}
{!LANG-f3fb97ef3f9f5bc6362c74dbb8910da2!}

{!LANG-d9b0153877e5be74965977ed84249607!}

{!LANG-995a5b27eb755b7f2509faad5f218498!}

{!LANG-9c9a612434df1631068b495f7bf48723!}

{!LANG-19b20f824b5a20a741103fec89e2c281!}

{!LANG-bbaceaa3279eccdf2fe828a7e1c296b4!}

{!LANG-ed1365b8ea538cdcc3e7fc4464579c85!}

{!LANG-07ebfa850976ba4e79b69378b82229ad!}

{!LANG-f5d7ec3e02e460c2c80e6101ab8ade73!}

{!LANG-407a8d80be1d63e68f281f467305ecb9!}

{!LANG-c3cbe23d06c5867c80a38d7d4e8eb8e1!}

{!LANG-486a5c9e13c6fe41a0387a76f02179cd!}

{!LANG-5ff281c92e5845bf24ea03160cbd5df5!}

{!LANG-d74d2edb74d7759c2ad8031041b57399!}{!LANG-b92190f0b56187afc820c022cf572341!}

{!LANG-026726d1d50f7d547fc02515352238ef!}

{!LANG-658d2ac44388a6d3b1f0b02d7a27f78e!}

{!LANG-754f465612968d3b18ba9de0a7bec70c!}

{!LANG-fe6a8f8bf8700948b3dbd94a41a68e89!}

{!LANG-62108399a7ba0af384dc8d060aa2eb38!}

{!LANG-5565e112a47399564f6008a7ee616da2!}

{!LANG-8cc4e917b830e9c6882e0c638a3d621c!}

{!LANG-6869dd359fec5e9a57f7411b2fd63963!}

{!LANG-5a79db727014053e8a231ad5698fe6ad!}

{!LANG-b157cdbdaee2f3c2f6e124fc8a6c1e43!}

{!LANG-15560ed9828768228961ed5e74aee531!}

{!LANG-e90b8120a3157083dabc7ecb474856d1!}

{!LANG-82527b2347ae858cd60d8fca49375b23!}

{!LANG-efe6c62abb1e9527a0f3dba99dd8216e!}

{!LANG-d91769f3b784cb28134264c1aa1b7845!} {!LANG-a1a284b6a25797bbcb62ecf8c4c07a08!}

{!LANG-019d5c9565cf29a7c1e10346bae04982!}

{!LANG-e230a5c8e9fbd6ff0b47aa2579bcc4f3!}

{!LANG-85dd0d23003a793540743dfadf778c9c!}

{!LANG-0f7295e2e7876cfdc274f47db0fdd398!}

{!LANG-8f1534f971bdf8c0097f4b76ea7bad59!}

{!LANG-e81c70426c7db5aec80b64b33e44cf1c!}

{!LANG-721445e58f6f93ce21d5ad044cb71758!}

{!LANG-0fe277c16ac6398eb5ff11282716673d!}

{!LANG-59bcec143e9032c1f9f56876f34059c5!}

{!LANG-bd62749f27f04d8f98944c7ab5316b52!}

{!LANG-1681fb56f637c705ea66ad22748eb09b!}

{!LANG-3f99ad0887e63472b5cbb94784f4e262!}

{!LANG-6e065ad740b710717a971742b1d00a51!}

{!LANG-ce4c55a1fbe58b848ab3b49a4e450817!}

{!LANG-dd8d39933d3b2ffd85e1ad8a0e1324d6!}

{!LANG-726dbd9f5447e2b0801da66afb921fd0!}

{!LANG-8b94a47b9dc1ac35f02c42bd4067a238!}

{!LANG-5719c90900bb27698f59585f8101cce2!}

{!LANG-88c1dfc4090e744a1f5cc7a82af96ba2!}

{!LANG-0006d24d66350116c16ab9c3c798e992!}

{!LANG-bae07e861c144e626c6ab68a7c213bed!}

{!LANG-7df721bec9eb1cd3de89140fa455c6cf!}

{!LANG-e64109292fefbfe0988ca5a317f6024b!}
{!LANG-fa010d4ec04f6922c9ba5a62140f437d!}
{!LANG-a6f5149e5242145ab1038788d4b3fca8!}

{!LANG-f66ec2309d4b6d2b046b5877cf783115!}

{!LANG-84af4f2e642ed0bad945603ea5bc32d6!}

Charter ng panloob na serbisyo ng armadong pwersa ng Russian Federation;
Pandisiplina charter ng armadong pwersa ng Russian Federation;
{!LANG-8f4cc3947538e6d33656e52acd6f1068!}

{!LANG-cc732db4e234c75351faec9dfed2c3b4!}

{!LANG-ae7fbbe7215004a62407cf2c2e408796!}
{!LANG-2b1d64bf0060550c0897d24f5d7f1ff9!}
{!LANG-75735ea5e0d413fc15ed4126218d2d39!}
{!LANG-6cd142ddae99c20d989301b2c8017e06!}

Moscow Kremlin.
{!LANG-81ff278069a7e87f1210b00f205db05e!}
{!LANG-d2e9a486dada799cc6c2ed151954e2cf!}
{!LANG-40f28bfe903e22b3828c307316f2c5c8!}
№ 1495

{!LANG-953fec982a3d65cdbebc79a6a285bb7b!}
{!LANG-fc9c4ab70cf38636d5a1ca3b7a7159c5!}

{!LANG-82cf4ba86563cee86d5ebc35803fcf13!}

{!LANG-4be7776c66efd43920f4feca81a2e15a!}
{!LANG-6bd6d0d6600f5439f8837f0614ce44b5!}
{!LANG-23558b12d82559a9a8ae9f458ece613d!}

{!LANG-8c069804e1c4f84ac439e7bdb1372f5f!}

{!LANG-2ab9e33e86b9cf6258e797ccaa842990!}
{!LANG-8f2bdf5ee2938426bbbbf34a2281998f!}

{!LANG-74e6ddb17bc69129acc27dfad4948bdd!}
{!LANG-d11f4a2d325c90e56ad8ec6fc130bd16!}

{!LANG-64464d139b538d3a18839a76208ef2a0!} {!LANG-06b28598376b5c57b20a3516c5b3741d!}{!LANG-9f8952c32ba67b3117701212d4170a24!}

{!LANG-a427cfaab45ab213ce85e3c0d431718f!}

{!LANG-368a0224b1e96194ee0fb287806da40c!}
{!LANG-eafb90a0b60ced77a43cf3e528659d6f!}

{!LANG-5c34bd6043f165a9222ce50d079e4a15!}

{!LANG-b6e53b5474dc595e065ccf9570ed4963!}

{!LANG-c06a77b935cc97654ea48db81db089a1!}

{!LANG-d42038d546b765538b0e792f4660dcfb!}

{!LANG-4ce8d63ad37fdcb6b712123ebfc20205!}

Pangulo ng Russian Federation.
{!LANG-525b5bfafce14e824f9a87dcced24867!}
{!LANG-40edb1c8d76cc8faef8c19c1675018f9!}
{!LANG-55566d091acedaa8ecfd50cc9a65e315!}
№ 1039

{!LANG-20010e0a97f7d352d90cca060c78d3be!}

{!LANG-cf4b37b079cffe751132ba4af4e63b49!}

{!LANG-b8f53a16d9d9f8afffe4923b747a7cee!}

{!LANG-7bd89041cf8c99c4992a63eb83c9b2b2!}

{!LANG-22937b33748e6afafe32890ae9b9c973!}
{!LANG-db122c775f622db134ccce6c8c3fadc5!}
{!LANG-dbe4bc1a1ac632d1961c71a43fbc872c!}
{!LANG-421aace59f960f8f6666c96d3c2aeaf3!}

{!LANG-812b400c0db3ea8630b851398f056e6e!}

{!LANG-10fe5d8457e55f7e095c2969f02167b6!}

{!LANG-5761cfa57a827e9d52df125d446492d1!}

{!LANG-fc8e5db166fa25f0c775b0de560e3e87!}

{!LANG-bdb912485bb2503a0b620d3e039f6ce1!}

{!LANG-48699acb29e62063a331841d0f265f84!}
{!LANG-efcef22ad108bab10937475260fa777d!}
{!LANG-b012216c4c13aef02ee68b6209a7a009!} {!LANG-51ff400da0a123c027fbaba191ee30c6!}{!LANG-f915e4e2b5952b54e6dcd6b771da8b8d!}
{!LANG-186fc46369f77f08ab0d319822ec1eb2!}

{!LANG-6ef33e17c46385e5ae7e0c22f7393bca!}
{!LANG-992cbc49f099e0d8b136e30fd11a9ff3!}
{!LANG-6c9d16ec887039b2ebfb7bf5b378f98e!}
{!LANG-55323acc1f600d58fcb22971aca33bb3!}

{!LANG-1a77821ac625486c6acf4634651897af!}

{!LANG-3aa5ee99da780f744a0a60d2a3d0bbdd!}

{!LANG-52374d7c814f79c4b56e36a495e50f62!}

{!LANG-95ee777592cf6bbaa6952e038f27edb0!}

Promotional Charters ng Armed Forces of the Russian Federation 2012

Ang utos ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 10, 2007 No. 1495

Charter ng panloob na serbisyo ng mga armadong pwersa ng Russian Federation (naaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 10, 2007 No. 1495)

Pangkalahatang mga probisyon

Unang bahagi Servicemen at relasyon sa pagitan nila

Pangkalahatang mga probisyon

Mga Karapatan ng Servicemen.

Mga karaniwang tungkulin ng mga tauhan ng militar

Mga espesyal na tungkulin ng mga tauhan ng militar.

Responsibilidad ng mga tauhan ng militar.

{!LANG-7df721bec9eb1cd3de89140fa455c6cf!}

{!LANG-e64109292fefbfe0988ca5a317f6024b!} {!LANG-fa010d4ec04f6922c9ba5a62140f437d!} {!LANG-a6f5149e5242145ab1038788d4b3fca8!}

Moscow Kremlin. {!LANG-81ff278069a7e87f1210b00f205db05e!} {!LANG-d2e9a486dada799cc6c2ed151954e2cf!} {!LANG-40f28bfe903e22b3828c307316f2c5c8!} № 1495

{!LANG-953fec982a3d65cdbebc79a6a285bb7b!} {!LANG-fc9c4ab70cf38636d5a1ca3b7a7159c5!}

{!LANG-82cf4ba86563cee86d5ebc35803fcf13!}

{!LANG-4be7776c66efd43920f4feca81a2e15a!} {!LANG-6bd6d0d6600f5439f8837f0614ce44b5!} {!LANG-23558b12d82559a9a8ae9f458ece613d!}

Pangulo ng Russian Federation. {!LANG-525b5bfafce14e824f9a87dcced24867!} {!LANG-40edb1c8d76cc8faef8c19c1675018f9!} {!LANG-55566d091acedaa8ecfd50cc9a65e315!} № 1039

{!LANG-20010e0a97f7d352d90cca060c78d3be!}

{!LANG-cf4b37b079cffe751132ba4af4e63b49!}

{!LANG-b8f53a16d9d9f8afffe4923b747a7cee!}

{!LANG-7bd89041cf8c99c4992a63eb83c9b2b2!}

{!LANG-8e16be3565401179784b724371f29e96!}

Unang bahagi
Servicemen at relasyon sa pagitan nila

{!LANG-e64109292fefbfe0988ca5a317f6024b!}
{!LANG-fa010d4ec04f6922c9ba5a62140f437d!}
{!LANG-a6f5149e5242145ab1038788d4b3fca8!}

Moscow Kremlin.
{!LANG-81ff278069a7e87f1210b00f205db05e!}
{!LANG-d2e9a486dada799cc6c2ed151954e2cf!}
{!LANG-40f28bfe903e22b3828c307316f2c5c8!}
№ 1495

{!LANG-953fec982a3d65cdbebc79a6a285bb7b!}
{!LANG-fc9c4ab70cf38636d5a1ca3b7a7159c5!}

{!LANG-4be7776c66efd43920f4feca81a2e15a!}
{!LANG-6bd6d0d6600f5439f8837f0614ce44b5!}
{!LANG-23558b12d82559a9a8ae9f458ece613d!}

Pangulo ng Russian Federation.
{!LANG-525b5bfafce14e824f9a87dcced24867!}
{!LANG-40edb1c8d76cc8faef8c19c1675018f9!}
{!LANG-55566d091acedaa8ecfd50cc9a65e315!}
№ 1039