Бізнес для людей після 50-ти років. Розпочати бізнес після сорока: шість історій великого успіху

Якщо ви думаєте, що вам занадто пізно щось починати, Що вам не вистачає мозків, здоров'я, грошей і чогось ще для того, щоб почати нове життя - то ця стаття для вас! У ній я зібрав десятки історій успіху людей, кому за 50, 60 і більше років, і хто досяг великих результатів по життю, у бізнесі, мистецтві та спорті, науці тощо. Ці люди з великих міст та маленьких сіл, з інших країн та наші співвітчизники, сучасники та люди, яких уже немає.

« Якщо ви думаєте, що здатні на щось, або думаєте, що не здатні на це, ви маєте рацію в обох випадках!» - Генрі Форд. (Все у нашій голові, друзі! 🙂)

З розвитком інтернету кількість можливостей зросла астрономічно.Ще ніколи в історії людства розпочати щось нове не було так просто й дешево. Все, що вимагається від людини – це займатися улюбленою справою та вірити у свої сили!

😎 Всім привіт! З Вами Тимур Мазаєв, він жеMoneyPapa — експерт із сімейних фінансів.

Особиста історія

Мої особисті герої є мої батьки!Прості радянські інженери, які кілька разів розпочинали життя з нуля, змінюючи країни та культури, при цьому ніколи не опускаючи руки. Маючи вищу освіту, досвід роботи керівником, звання винахідника СРСР, батько у складні часи не гребував роботи і працював вантажником, таксистом, продавцем на ринку тощо. Мама, в 45 років змінила професію і з інженера перетворилася на бухгалтера.

Батьки переїхали до Росії після розпаду СРСР, з 5,000 доларів у кишені та не маючи житла. На 1500 доларів вони купили мені комп'ютер, який «годував» мене потім довгі роки (все студентство я писав та продавав бухгалтерські програми). Був час, коли єдиним джерелом їхнього доходу були невеликі гроші, які мені, студенту, вдавалося заробити. Був час, коли вони харчувалися грибами, знайденими у найближчому лісосмузі))). Вони пройшли через багато чого.

І ніколи, ніколи, ніколи, вони не падали духом,нікого ні в чому не звинувачували, трималися завжди один за одного і за дітей, завжди були (і є) позитивними, завжди усміхалися і знаходили велике щастя у маленьких дрібницях та радощах. Вони не боялися розпочинати життя спочатку. І зараз, ближче до 70, вони готові до серйозних змін по всіх напрямках, що відбуваються у нашій сім'ї. Бережи Вас Бог, мої рідні!

Цитати на тему

"Люди, які не в змозі мотивувати себе, будуть задовольнятися посередністю, якими б вражаючими не були їхні таланти." – Ендрю Карнегі

Всім відома історія полковника Сандерса, котрий створив бренд KFC після 60 років.

Голлівуд – не мрія, а реальність

Сільвія пройшла непростий шлях, в якому мали місце і нечисленні замовлення друзів, і тяжка хвороба – втім, все це залишилося позаду, і зараз 82-річна Сільвія – основний постачальник тортів для знаменитостей світового масштабу, обожнює свою справу та творить без вихідних; кожен торт прикрашений фірмовим логотипом - зображення її круглих окулярів у чорній оправі.

Завжди на висоті

Розкачати танцпол? Легко!

«Торнадо у тюрбані»

Перемогти рак, танцюючи

Мікеланджело розпочав роботу над фресками Сікстинської капели, коли йому вже виповнився 61 рік (робота над Сікстинською капелою тривала п'ять років). Головним архітектором собору святого Петра він став у 71 рік.

«Діана та Актеон»

Висновок

Змінити своє життя та почати все з нуля не пізно ніколи!Однак, успіх не падає на голову і може знадобитися кілька років роботи, а сил і здоров'я після 50-60-70 може бути значно меншим, ніж у молодому віці! Тому так важливо займатися улюбленою справою, щоб не помічати втоми фізичної та моральної. Всі люди з цієї статті — це такі ж люди, як ми, зроблені з того ж «матеріалу», не розумніші і не дурніші за нас. А це означає, що все можливе! Головне — не поспішати (попри вік) і рухатися у своєму темпі, розбиваючи великі цілі на маленькі, «їстівні» кроки!

Заклик до дії

2. Завантажте Матрицю Цілепокладання,яку використовую я — і спробуйте придумати та розписати свої (нові та старі) цілі на доступні для виконання кроки. Прочитайте статті про мету .

3. Для тих, хто хоче знайти нову роботу— скачайте безкоштовно Зразок Резюме + Шпаргалку «10 Найчастіших Запитань на Співбесіді з прикладами (правильних) Відповідей» .

Буде корисним!

======================

👍 Якщо Вам сподобалася ця стаття, будь ласка, підтримайте проект MoneyPapa і зробіть один або кілька наступних кроків:

1️⃣ підпишіться на мої новини
2️⃣ підпишіться на мене в , на та в
3️⃣ поставте лайк, зробіть репост та напишіть свій чесний коментар

Так я знатиму, що Вам подобається те, що я роблю, і я буду створювати корисні матеріали ще! Заздалегідь велике спасибі!

👋 А я бажаю Вам благополуччя у фінансах, сім'ї та в житті!
З Вами був Тимур Мазаєв, він же MoneyPapa – експерт із сімейних фінансів.

Часто люди передпенсійного віку що неспроможні влаштуватися працювати. Чому «ті, кому за 50» мають займати верхні рядки списку кандидатів? На шлях боротьби із забобонамивступила Кімберлі Дарт

Останнім часом я багато чую із ЗМІ і безпосередньовід клієнтів про те, що роботодавці не хочуть наймати на роботу кандидатів віком від 50 років. Дуже недалекоглядний та неправильний підхід. Зараз поясню чому.

У нашій культурі не прийнято будувати кар'єру в одній і тій самій організації протягом усього свого життя. Якщо ви можете отримати співробітника, який пропрацює у вас протягом 3 - 5 років, це вже здається неймовірним. У покоління Y навіть заохочується змінювати роботу кожні 3 роки або близько того, щоб накопичувати навички та підвищувати компетенцію. Пенелопа Транк (Penelope Trunk – автор численних статей) бізнес-тематики,консультант з питань кар'єри, блогер) якось навіть сказала, що перебування на одній роботі дуже довгий час може обернутися «кар'єрним самогубством»! То чому ж роботодавці бояться наймати старших, якщо у них немає гарантій того, що молодші кандидати пропрацюють довше?

З огляду на те, що термін перебування співробітника одному місці роботи становить близько 3 років, чому б роботодавцям не спробувати найняти претендентів старшого віку? Якщо ви знаєте, що можете взяти когось, хто шукає роботу лише на найближчі 5 – 10 років, хіба вони не мають бути на верхніх рядках списку кандидатів?

Одні можуть посперечатися, що, мовляв, молодий співробітник коштує менше. У деяких випадках це може бути так. Якщо не брати до уваги медичну страховку, менш досвідчений працівник, поза сумнівом, перебуватиме нижче за шкалою оплати праці, ніж висококваліфікований працівник. Проте якщо ви заздалегідь визначилися з тим, яким буде зарплатний коридор, ви платите в межах ринкової вартості і кандидат зацікавлений, то в чому тоді проблема?

Існує 2 типи літніх працівників: ті, хто працює, тому що їм це подобається, і ті, хто працює, тому що вони змушені це робити. Не означає, що вони можуть бути і тими, й іншими одночасно. Є ті, у кого накопичені заощадження, є пенсійний план, і хтось вирішив працювати до 65-річного віку і все тут. Водночас існують й інші, хто з багатьох причин не має заощаджень, не отримує щомісячних виплат і змушений працювати, щоб вижити. Обидва ці типи можуть бути чудовими працівниками. І ті й інші можуть стати дуже лояльними співробітниками.

Плюс до всього подумайте про той рівень зрілості та розвитку, який людина може принести у ваш офіс. Так, звичайно, у вас «молодий колектив», і ви стурбовані тим, що він не вписуватиметься в нього. Але, можливо, це саме те, що потрібно вашій компанії. Немає нічого поганого в невеликій різноманітності. Багато керівників працюють на своєму робочому місці з 4 поколіннями.

В ідеалі ми всі хочемо одного дня відійти від справ - принаймні я знаю, що я хочу піти на пенсію. На жаль, думаю, що там уже не буде більше місця для програм страхування на кшталт тих, що пропонує Freedom 55. Тож викиньте з голови свої забобони про літніх працівників і дайте їм шанс. Будь ласка, одного прекрасного дня я теж буду однією з них!

Ще цікаві поради та ідеї в новому співтоваристві

Основні правила заробітку після 50 років: як знайти роботу та інші нюанси

Люди похилого віку не мають задовольнятися лише тим пенсійним посібником, яке визначило їм держава.

Цілком реальним є додатковий заробіток для людей віком 50 років.

Існує кілька основних правил для здійснення наміру заробляти гроші, будучи вже на пенсії:

Досвід – основа

Професіоналізм зовсім не старіє.

Навички, що наробляються з віком, можуть тільки вдосконалюватися і в кінцевому підсумку перетворюються на солідний досвід, який може тільки допомагати.

Звичні дії не завжди потрібні

Не варто неодмінно рухатися наїждженим професійним шляхом. Варто прислухатися до себе.

Можливо, з віком ставлення до роботи вже трохи змінилося і задоволення від виконання звичних обов'язків трохи померкло. Потрібно обов'язково враховувати ці фактори.

Статус – річ дуже умовна

Відчувати власну потребу та затребуваність у якійсь справі набагато важливіше, ніж мати високий соціальний статус.

Пріоритети у справі

Гроші – це далеко не головне у роботі.

Найважливіше отримувати від неї задоволення.

Амбіції чи свобода?

Потрібно усвідомлювати, що свобода дій і якість життя набагато важливіші за амбіції і кар'єризм.

Неробство – не синонім відпочинку

Здоровий перепочинок у роботі – це добре. Але тотальне неробство – шлях до повної деградації як у професійному, і у особистісному плані.

Навпаки, найкращий відпочинок – це зміна діяльності.

Новизна лише на користь

Не варто зациклюватись на віці. Потрібно ставити перед собою зовсім незвичні завдання та набирати нових вражень.

Це пожвавлює мозок і змушує його працювати з новими силами. І знову ж таки, вирішення цих завдань має бути в радість, що в свою чергу позитивно відбиватиметься і на фізичному стані організму.

Нові можливості

Не варто шукати роботу із заробітною платою. Час задуматися про власну справу. Нехай невеликому, зате своєму.

І зовсім не обов'язково, щоб вона приносила великий фінансовий дохід.

Головне – відчуття свободи та затребуваності незалежно від віку та чужих стереотипів. Достатньо переконати себе, що це можливо.

Самостійність

Щоб найбільше насолодитися плодами своїх праць, потрібно займатися своєю справою самому.

Не треба нікого наймати чи найматися до когось працювати.

Вчитися ніколи не пізно

Власний зручний графік та свобода дій дають величезні можливості для навчання.

Отже, твердження, що з віком вчитися стає важчим, є дуже спірним.

Найкраща робота – це хобі, за яке платять

Потрібно прислухатися до себе і знайти те, що подобається, а потім продумати, як можна на цьому заробляти.

У результаті вийде робота мрії.

З приємного у корисне

Важливо зуміти перетворити власне захоплення на справу, що приносить дохід.

Потрібно визначити форму, в якій воно стане затребуваним для оточуючих. Це може бути складно, але цілком можливо.

Бути реалістом

Далекий політ фантазії не принесе користі.

Уявними можливостями неможливо скористатися. Потрібно враховувати реальні можливості та оперувати ними.

Вік – не завада

Пенсійний вік є обмежувачем для освоєння нової професії.

Головним є бажання та зацікавленість.

Обмеження не бувають фізичними

Вік не обмежує людину фізично.

Обмеження створюються лише уявленнями про вік.

Час для втілення дитячої мрії

Ще не пізно спробувати здійснити дитячу мрію.

Нехай це не буде результативним, зате азарт і емоції, отримані на шляху до досягнення цієї мети, стануть незабутніми!

Не треба впадати у відчай

Можливий момент, коли можуть опуститися руки і перспективи перестануть бути помітними.

Важливо вірити, що це лише тимчасова перешкода і вона абсолютно здолана.

Зайнятість

Безкоштовна праця корисніша, ніж досконала бездіяльність.

Досвід цінніший за час

Щоб не марнувати час, потрібно активно використовувати свій досвід.

Тут і зараз

Важливо твердо вірити, що це можливо. І не гіпотетично, а цілком реально.

Відео: Як шукати роботу після 50 років

У ситуації невизначеності люди старше 50 років обирають малий бізнес та самозайнятість.

А 57% росіян мріють на пенсії відкрити кафе чи іншу невелику справу.

Тетяна Гереклі, інженер та товарознавець за освітою, у 53 роки втратила роботу. Цей прикру факт біографії і підштовхнув її змінити життя - вона зайнялася виробництвом жіночого одягу під брендом Camille Cassard. Продається марка здебільшого за кордоном, оскільки знайти своє місце у російському роздробі їй поки не вдалося, розповідає Гереклі. У 2014 р. компанія зуміла потроїти виторг у порівнянні з попереднім роком - до 800 000 євро.

«Діти виросли, побутові завдання вирішені, і моя мета – організувати творчий бізнес, від якого отримуєш кайф. Це дає свободу, фінансове благополуччя та здоров'я, — каже підприємниця. — Після 50 років ти нічим не обтяжений, життя набагато цікавіше, ніж у 25-30».

Вірити у справу

Раніше Гереклі працювала за наймом і обіймала управлінські посади. Була гендиректором меблевої компанії в Україні, але втративши роботу, повернулася до рідного Санкт-Петербурга. Стала на облік біржі праці. Але "стояти на біржі" їй не сподобалося. Гереклі обрала самозайнятість, отримавши соціальну субсидію 258 800 руб. Її дочка Дар'я вивчилася на дизайнера одягу в інституті Polimoda у Флоренції, і вони вирішили відкрити сімейну справу. Мати і дочка розглянули незайняту нішу — гарного та комфортного одягу для зрілих жінок.

Якщо вірити у свою справу, бути завзятим і мати гарні комунікативні навички, можна багато чого досягти навіть у бюрократичній державі, вважає Тетяна. Наприклад, їй видали державний грант для відкриття своєї справи у вигляді 350 000 крб. від регіонального комітету із підприємництва. Вона вважає, що «треба грати за правилами, які встановлюють чиновники, а найголовніше, їх треба гальмувати, не здаватися, вимагати виконання їхніх зобов'язань перед бізнесом».

На державні гроші було закуплено обладнання - японські швейні машини Siruba та Kansai. У 2011 р. мати та дочка зареєстрували компанію та зайнялися експериментами з тканинами та кроями. "Ми розробляли моделі та конструкції з урахуванням російського типу фігури", - уточнює Гереклі. Успіх марці принесла продумана концепція: сучасні тканини, гарні практичні моделі та стримані тони. Camille Cassard стала учасником престижної виставки у Парижі, де засновниці компанії познайомилися з баєрами, які допомогли їм проникнути на західний ринок. На закордонні продажі зараз припадає 98% (колекція продається у магазинах Німеччини та Канади).

Нове старе покоління

У Росії намітився новий тренд — самозайнятість людей старше 50 років. Вони, як і 20-річні, першими потрапляють під скорочення і вирішують працювати як фрілансери, а потім, якщо йдеться добре, створюють невеликі фірми, каже Олена Володимирська, гендиректор рекрутингової агенції Pruffi: «Зараз такі одинаки — це паростки майбутніх бізнесів».

У Росії підприємцями стають у 30-45 років, а у старшому віці — одиниці, тоді як у світі чимало 55-річних успішних стартаперів. Але зараз російський ринок повернеться обличчям до цього покоління, вважає рекрутер: «Таких людей почали наймати охочіше: вони досвідчені, стабільні і зазвичай коштують дешевше, ніж молоді, особливо якщо це фрілансери. А ще недавно 57-річні бухгалтери багатьох не влаштовували».

У Єкатеринбурзі 10% бізнесів створюють люди, старші 50 років. «Вони часто роблять бізнес із ноу-хау, — зауважує Юлія Малоземова, директор фонду «Єкатеринбурзький центр розвитку підприємництва». — Ми це бачимо за нашими безкоштовними програмами підтримки малого та середнього бізнесу». Нині у роботі фонду 1000 інноваційних проектів.

Дорослі підприємці переважно люди від науки, часто кандидати наук, але дехто вигадує новий бізнес, не маючи профільної освіти, зауважує Малоземова. Наприклад, Георгій Шуголь, завідувач відділення хірургії уральської лікарні, переконавшись у дорожнечі протезування шийки стегна, розробив фіксатор для лікування переломів шийки. Його інновація дозволяє уникнути складних та дорогих хірургічних операцій, позбутися великої кількості шлюбу під час шинування, розповіли у фонді.

Найважче тут перевести наукову розробку на комерційні рейки. «Ми допомагаємо винахідникам знайти інвестора та керуючого проектом, — каже Малоземова. — Нещодавно було проведено аукціон інноваційних проектів. Зняли фільм про п'ять ноу-хау підприємців міста. У результаті Шуголь знайшов менеджера проекту та інвестора».

Людинолюбний сегмент

Микола Третьяк раніше працював на шахті в Інті, але у 50 років вирішив усе почати наново – переїхав до Вологди, зареєструвався на біржі праці. Безробітним був недовго. Якось він прочитав історію про московського інваліда-візочника, який створив службу таксі для інвалідів. «І подумав: чим я гірший? Я здорова людина, у Вологді немає послуги пасажирських перевезень для інвалідів та маломобільних людей – батьків із візками, власників собак», – згадує він. У 2012 р. він написав бізнес-план, звернувся до служби зайнятості, де його підтримали, виділивши невелику субсидію. Зареєстрував фірму з пасажирських перевезень «Микола». "Назвав не своїм ім'ям, а на честь святого Миколая-угодника", - пояснює Третьяк. З того часу його мінівен, обладнаний пандусом, перевозить тих, кого відмовляється возити звичайне таксі. Пізніше Третяк виграв тендер Вологодської обласної лікарні на перевезення пацієнтів, тепер має партнерів — ще дві машини і вісім водіїв чергують 24 години на добу, вони завжди на зв'язку з диспетчером швидкої допомоги. Третяк намагався отримати гранти, але йому завжди відмовляли приблизно з таким формулюванням: у інвалідів низька купівельна спроможність та прибуткову справу з такими клієнтами не побудуєш.

"Людьми старшого віку частіше рухає бажання допомогти оточуючим, ніж гроші", - запевняє Малоземова. Це не «гаряче молоде бажання», а обдумане рішення, тому такий проект має високий відсоток успішності.

Якщо молодь частіше пробує себе в тому, що рентабельно, не вимагає великих вкладень, то підприємець у віці займається тим, до чого лежить душа, вкладається у свою справу ґрунтовно, використовуючи життєвий досвід, додає Максим Нахабо, директор з маркетингу компанії СКБ «Контур» . Компанія проводить конкурс коротких відеороликів Я бізнесмен. «Цього року нарівні з молодими підприємцями частіше заявляли про себе представники старшого покоління, — каже Нахабо. — Порадувало, що у них цікаві бізнес-ідеї — соціально орієнтовані чи спрямовані на збереження традицій. Вони користуються сучасними каналами для просування свого бізнесу – залучають до голосування за ролики у соціальних мережах. І найголовніше – бачать перспективи для розвитку своєї справи».

Інша справа

«Ще для покоління моїх батьків старість починалася у 50-55, а зараз у цьому віці починається новий, потенційно найкращий період життя, – каже Володимир Яковлєв, автор проекту “Вік щастя”. — Ми випустили про це окрему книжку «Інша справа» — про людей, які успішно працюють та заробляють після 50. Тих, хто активно працює після 50, стає дедалі більше».

Міняти кар'єру після 45-50 років вирішується не багато, оскільки це все ще складно, переконаний Яковлєв: «Але головна причина проблем з кар'єрою — це навіть не застарілі вікові забобони. Дуже багато хто в цьому віці намагається працювати так само і за тими ж принципами, що й раніше. А так не виходить. Після 50 справді настає новий, надзвичайно цікавий, найкращий період у житті, який має інші цілі, інші цінності. І це обов'язково треба враховувати під час виборів нової кар'єри».

На пенсії колишній ріелтор Річард Павловський вирішив приділяти більше уваги своєму фізичному стану. Він з дитинства любив кататись на велосипеді і став пересуватися переважно на цьому виді транспорту. Ідея бізнесу прийшла сама собою. Павловськи запропонували причіпляти до велосипеда мобільні рекламні щити. «Це великий та веселий бізнес. Тільки уявіть: мені платять $250 на день лише за те, щоб я причепив до велосипеда рекламу», - розповідає підприємець історію появи своєї компанії Bike Billboards.

Згодом ціни зросли, і за пересувну рекламу він став купувати до $500. До нього зверталися різні рекламодавці: від піцерій до глобальних ритейлерів на кшталт IKEA. Нині бізнесу 10 років, а Павловськи – 71 рік. У всій Америці в нього почали з'являтися конкуренти. Компанія Bike Billboards, яка колись була лідером ринку, втратила позиції через хворобу Павловські. Зараз підприємець збирається продати бізнес або знайти партнера, але, як і раніше, відгукується про компанію, як про плід своєї праці та кохання.